人员定位监测系统异常情况上报处理制度

人员定位监测系统故障报告制度

人员定位监测系统故障报告制度人员定位监测系统是现代安防技术的一种，能够实现对人员的实时定位、监控、警报等功能。

在一些行业领域特别是高风险行业，比如矿山、石化、医院等人员密集的场所，人员定位监测系统被广泛使用，它能够对工作人员的安全进行有效保障。

但是，由于系统构造复杂、设备稳定性不够以及维护保养不到位等原因，人员定位监测系统也会存在故障。

为了更好的管理和维护这些设备，在此建立了“人员定位监测系统故障报告制度”。

一、故障报告制度的建立为了能够更好地及时处理人员定位监测系统存在的故障，避免因故障影响到人员的安全和工作的正常进行，建立故障报告制度是非常必要的。

通过制定故障报告制度，可以建立故障报告完整记录、归档的机制，对设备的故障进行有效治理和跟踪，提升设备运行维护效率和管理水平。

二、故障报告制度的实施步骤1. 建立独立的故障报告管理部门故障报告处理需要独立的管理部门，专门负责收集、整理、对故障进行追踪和记录管理。

该部门需要有专业的技术人员，能够高效地处理故障，另外还要配备齐全的故障报告管理工具和设备。

2. 故障报告的记录和管理每个设备都要有一个专门的设备编号和故障报告编号，对于故障报告的处理过程，都要记录到系统中。

如果一个设备发生多次故障，还需要进行故障汇总分析，对故障的原因进行详细的分析，并提出该情况下的解决方案和预防措施，以此避免同类故障的再次发生。

3. 故障报告的保密故障报告不仅是一份技术文件，更重要的是涉及到人员隐私和安全。

所以，在故障报告处理过程中，要对其中的人员信息进行有效的保密措施，以免被恶意利用。

三、故障报告制度的优势1. 提高维护效率人员定位监测系统的故障报告制度优势在于可以保证故障及时到达维护部门，维护部门也可以快速分配任务，进一步加快维护进度，极大提高了维护效率。

2. 有效解决故障通过故障报告制度，对故障进行详细记录并跟踪，更快速的找到故障发生原因并进行解决，可以有效地解决故障问题。

人员定位监测系统故障报告制度

人员定位监测系统故障报告制度简介人员定位监测系统是一种重要的安全监控管理工具，其可以通过对员工进行实时定位，获取员工的行动轨迹，从而保障企业的安全和员工的健康。

但是，由于其技术组成复杂，设备数量众多，在使用过程中难免会出现故障和问题，为了及时解决这些问题，保证系统的正常运行，需要建立一套完善的故障报告制度。

故障报告制度的目的制定人员定位监测系统故障报告制度，主要是为了以下几个目的：1.能够及时发现故障，快速解决问题，保证系统的正常运行；2.能够对故障进行分析，总结原因，提高预防措施；3.能够帮助企业管理层更好地了解系统运行情况，评估系统的性能和稳定性。

故障报告的类型人员定位监测系统故障报告主要分为两类：设备故障和软件故障。

设备故障设备故障主要指系统的硬件部分，如传感器、天线等，出现故障或损坏的情况。

在系统运行中，该类故障往往会影响整个系统的运行效率，并且需要及时进行维修更换，以保证系统的正常运行。

软件故障主要指系统的应用软件部分，如服务器、数据库、应用程序等，出现问题的情况。

该类故障往往会导致系统的稳定性下降，甚至可能导致数据丢失，对企业的运营和管理造成严重的影响。

故障报告的流程为了能够及时处理故障，保证各部门及时了解故障状况，人员定位监测系统故障报告流程如下：故障上报当系统出现故障或者问题时，系统管理员需要及时将其上报至相关部门，如维护部门、IT部门等。

需要上报以下内容：1.故障类型（设备故障或软件故障）2.故障发生时间3.故障描述故障处理相关部门接收到故障报告后，需要及时处理，解决故障或问题，并及时反馈处理结果。

需要处理以下内容：1.故障原因分析2.故障排查方案3.故障解决方案在处理完故障后，需要及时记录故障的处理过程、处理结果、消耗的人力、物力等资源，并进行统计和分析，为之后的故障预防和处理提供帮助。

故障报告制度的要求人员定位监测系统故障报告制度需要满足以下要求：1.制度的内容要详细，包括故障报告流程、故障分类、故障报告格式等；2.制度必须得到公司领导的支持和认可，并严格执行；3.故障报告必须按照规定的时间和格式上报；4.必须有专人负责故障报告的收集、统计和分析；5.对故障进行分析和总结，提出解决方案和预防措施；6.建立故障报告追踪机制，对故障进行跟进，直到解决为止。

六大系统之人员定位监测系统故障报告制度

六大系统之人员定位监测系统故障报告制度简介人员定位监测系统是现代安防系统的重要组成部分，其作用是通过不同的技术手段，如GPS、RFID等，精准地定位和监测人员的位置和行动轨迹，为安全管理提供重要数据支持。

然而，虽然人员定位监测系统具有重要的安保意义，但其也存在着一定的故障风险和问题。

为了及时发现和解决人员定位监测系统的故障问题，建立一套完善的故障报告制度非常必要。

本文将介绍六大系统之一人员定位监测系统故障报告制度的构建要点和执行流程。

制度内容故障分类根据人员定位监测系统的实际情况，我们对故障进行了分类，具体如下：•系统无法定位：由于环境、设备或其它因素，系统无法正常进行定位。

•数据异常：系统能够定位，但是定位数据出现问题，如数据延迟、数据丢失、数据错误等。

•设备故障：由于设备本身出现故障，无法正常运转。

•能耗问题：由于设备长时间运行，导致电池能量不足，无法工作。

故障报告一旦发现系统出现故障，相关人员应该及时进行故障报告。

故障报告需要包含以下内容：•故障分类、故障描述、故障时间、故障状态等基本信息。

•报告人员的姓名、联系方式等信息。

•相关证明材料，如截图、录像等。

可以通过邮件、电话、短信等方式进行故障报告，但是必须在规定的时间内完成报告。

如果无法及时报告，应该向上级领导请示，获得支持和帮助。

故障处理故障报告提交之后，需要相关部门或人员进行故障处理。

具体流程如下：1.接受故障报告，核实故障内容和情况。

2.确认故障分类和严重程度，确定故障优先级，制定故障处理方案。

3.指定专人或专班负责故障处理，根据处理方案进行故障排除和修复。

4.故障修复完成后，对系统进行测试和验证，确保故障已经解决。

5.向相关人员和部门反馈故障处理情况，以及可能对部门和人员造成的影响和修复建议。

如果故障不能及时解决或者无法解决，应该向上级领导报告并获得支持和指导。

效果评估在故障处理完成之后，需要进行效果评估，以确保故障已经彻底修复。

六大系统之人员定位监测系统异常情况上报处理制度

六大系统之人员定位监测系统异常情况上报处理制度概述随着科学技术的不断发展和社会的不断进步，人员定位监测系统在很大程度上提高了管理工作的效率和精度，也为人员的安全提供了强有力的保障。

然而，在使用人员定位监测系统的过程中，由于各种原因，可能会出现异常情况，这给安全管理带来了威胁。

为了提高人员定位监测系统的安全性和准确性，制定人员定位监测系统异常情况上报处理制度至关重要。

制度内容1、定义异常情况在使用人员定位监测系统过程中，可能发生以下情况，被认为是异常情况：•人员定位信息丢失或不准确；•人员定位设备出现故障；•人员之间的定位信息出现交叉；•人员所在区域丢失定位信号。

2、异常情况上报若出现以上异常情况，相关人员需要立即上报，具体如下：•人员定位信息丢失或不准确，相关人员需要及时上报相关人员十分钟以内内；•人员定位设备出现故障，相关人员需要及时上报相关管理人员；•人员之间的定位信息出现交叉，相关人员需要及时上报相关管理人员；•人员所在区域丢失定位信号，相关人员需及时上报相关管理人员。

3、异常情况处理相关管理人员收到异常情况上报，需要做如下处理：•实时核查人员定位信息，确保定位信息准确；•审查人员定位设备的状态，并对故障设备进行及时的维修或更换；•对定位信息出现交叉的人员进行调整；•掌握人员所在区域的状况，及时采取补救措施，确保定位信号不会再次出现丢失的情况。

4、异常情况排查和分析为了更好地提高人员定位监测系统的安全性和准确性，相关管理人员还需要对异常情况进行排查和分析，为了防止类似情况再次发生，具体如下：•对人员定位信息丢失或不准确的情况，需要进行数据清理和重新定位；•对人员定位设备出现故障的情况，需要对设备进行详细排查分析，确保所有设备处在良好状态下；•对人员之间定位信息出现交叉，需要分析交叉路径，进行路径优化，避免交叉路径出现；•对人员所在区域丢失定位信号的情况，需要检查设备和网络是否处在良好状态下，并及时进行调整。

安全监测监控系统异常情况上报制度

安全监测监控系统异常情况上报制度为了确保安全监测监控系统的正常运行和及时处理系统异常情况，需要建立一个上报制度。

以下是一个可能的安全监测监控系统异常情况上报制度的建议：1. 异常情况定义：明确定义何为安全监测监控系统的异常情况，例如硬件故障、软件错误、网络中断等。

2. 发现异常情况：系统操作员、维护人员、用户或其他相关人员在发现异常情况时，应立即记录相关信息，并尽可能详细地描述异常情况的性质、发生时间和具体表现。

3. 上报流程：发现异常情况后，操作员或维护人员应按照规定的流程将异常情况上报给上级或专门的异常处理团队。

上报方式可以是电话、电子邮件、报告表格等，根据实际情况选择最适合的上报方式。

4. 上报内容：上报内容应包括异常情况的描述、发现时间、影响范围、紧急程度等信息。

同时，如果系统有日志或监测记录，也应提供相关的日志或监测记录作为参考。

5. 上报责任：明确每个人员在异常情况上报中的责任和角色，操作员和维护人员应负有及时上报的责任，上级或异常处理团队应负责及时响应和处理异常情况。

6. 处理流程：上级或异常处理团队收到异常情况的上报后，应及时评估异常情况的紧急程度和影响范围，并制定相应的应急措施。

处理流程可以包括先行处理、分析原因、修复问题等步骤。

7. 反馈和记录：异常处理团队在处理完异常情况后，应及时向上报人员反馈处理结果。

同时，应建立一个系统异常情况的记录档案，包括异常情况的描述、处理过程、处理结果等信息，以便后续追踪和分析。

8. 定期评估：定期评估安全监测监控系统的异常情况上报制度的有效性和改进空间，并及时调整和完善制度。

评估可以基于异常情况的处理效果、上报流程的顺畅性、人员责任的履行情况等指标进行。

安全监控系统监测监控异常上报制度范文

安全监控系统监测监控异常上报制度范文一、背景介绍为了加强企业内部的安全管理，保障员工的生命财产安全，提高生产经营效率，公司决定建立安全监控系统，对企业内部进行监测、监控。

为确保监控异常能够及时上报，制定本制度。

二、范围适用本制度适用于公司内部所有员工。

三、概述四、制度内容1.使用安全监控系统的规定a.在公司内部必须安装安全监控系统，并且保证其正常运行；b.必须对安全监控设备进行定期的检修和维护，确保其功能完好；c.使用安全监控系统的员工必须接受相关培训，熟悉相关操作规程。

2.异常情况的判断a.安全监控系统监测到的异常情况包括但不限于：火灾、气体泄漏、入侵、非法闯入等；b.安全监控系统工作人员接到异常信号后，应立即核实异常情况，并进行相关记录。

3.异常情况的上报a.安全监控系统工作人员接到异常信号后，应立即上报给安全管理部门和相关领导；b.上报内容应包括异常事件的具体信息、异常发生的时间和位置，以及处理措施；c.安全管理部门应及时采取紧急措施，并组织相关部门进行协调和处置；d.安全管理部门应在异常事件解决后，对系统的处理结果进行评估分析，并做好相关记录，以便改进防范措施。

4.使用安全监控系统的保密性a.安全监控系统的使用应保证信息的安全性和保密性，禁止未经授权的人员查看、泄露相关信息；b.监控信息的备份和存储应按照公司规定进行，禁止擅自删除、修改或复制监控信息。

五、奖惩措施1.对于监控系统的滥用、不当使用或泄露相关信息的行为，将视情况进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、记大过、降职、辞退等；2.对于监控异常情况上报不及时、不完整或有瞒报、漏报情况的人员，将视情况进行相应处理，包括但不限于批评教育、责令改正、工资扣减、停职检查等。

六、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或补充的，应及时进行，并以公司通知形式通知相关人员。

以上是安全监控系统监测、监控异常上报制度的范文，该制度的目的是为了保障员工和财产的安全，确保异常情况能够及时上报并采取相应措施。

员工账户异常监测制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除员工账户异常监测制度篇一：人员定位监测系统异常情况上报处理制度人员定位监测系统异常情况上报处理制度一、人员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，人员随身携带的识别卡不能在地面基站显示为异常情况。

1、井下识别分站出现无法识别定位卡、数据中断、出现无法读取识别卡、超时、欠时等系统异常报警，立即向调度室、值班领导及上级监控中心汇报，由调度室组织人员对异常分站进行抢修，并将异常原因记录在案，及时汇报处理结果。

2、识别卡异常，当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常报警时，立即通知持该卡人员升井检查故障原因。

识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示，立即通知持该卡人员升井检查故障原因，原识别卡进行维修或更换。

二、发生异常时立即上报县中心、矿调度，同时必须对故障及时检查分析，并填写《系统维修记录表》，对故障积极组织抢修，在48小时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助，同时及时上报县中心站。

三、一般故障时，要及时向矿调度报告，并安排专人进行抢修，直接恢复正常。

识别卡出现故障立即按规定进行更换。

四、出现异常情况时，人员不得随意离岗，必须与调度和上级中心站保持通讯联系，以求最快处理完善，系统恢复正常。

人员识别卡领取管理制度一、识别卡的申请人员识别卡申请领取人员必须具备以下条件：1、参加培训72小时的培训，培训合格、有记录、有档案2、出具由培训中心颁发的上岗证件及身份证复印件。

3、填写人员定位识别卡领取申请表。

4、科队出具证明，由分管领导签字，人员定位系统主管领导审核二、由人员定位系统值班人员按申请表批示意见，对待发放卡进行信息登录，登录时必须认真核对科队、工种、工号、姓名等重要信息。

确定发卡信息无误后，即可按指定人员进行发放。

三、识别卡的更换、挂失、解挂失和注销1、在卡的使用过程由于卡的电量或其它因素等需要更换时，必须认真填写人员识别卡补办申请，待逐级审核同意后，连原卡一起交给人员定位系统管理员方可办理。

人员定位系统责任追究制_规章制度_

人员定位系统责任追究制
根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法》有关规定，为预防我公司安全生产事故，保证系统正常稳定运行，特制定以下制度：
1、系统值机人员未必履行岗位义务，导致入井人员超规定未及时制止汇报的，罚款200元。

2、系统值机人员未坚守工作岗位，系统出现故障未及时处理或处理不及时的，罚款500元。

3、人员定位系统出现故障后登记不及时，每发现一次罚款1200元。

4、系统维护人员未尽到巡检义务，未及时发现、排除隐患，导致系统发生故障，不能正常运行的，每发现一次罚款200元。

5、系统维护人员在接到值机人员系统发生故障通知，未及时排除隐患，系统2小时以上不能正常运行的，每次罚款300元。

6、系统维护人员未对系统进行定期检查和维护以及其它因素导致系统运行不正常的，每次罚款200元。

7、调度室在接到人员定位系统汇报超员时，未及时通知处理的的，导致上级部门处理的，按上级有关规定处理相关责任人；
8、井下设备出现失爆，对设备管理人罚款500元。

9、其他人员故意破坏系统设备、传输线路的，每发现一次罚款500元。

情节严重的，移交公安机关处理。

安全监测监控系统异常情况上报制度

安全监测监控系统异常情况上报制度一、制度目的二、适用范围本制度适用于所有安全监测监控系统的管理与运维人员。

三、上报方式1.异常情况应当通过规定的上报渠道进行上报，包括但不限于电子邮件、工作群等方式。

2.异常情况应当明确描述，包括时间、地点、具体情况和可能的影响。

四、上报流程1.异常情况发生后，操作员应立即通过规定的上报渠道将情况上报给上级主管。

2.上级主管在接到上报后，应及时核实情况并对应进行初步处理。

3.若上级主管无法解决或需要进一步调度，应将情况上报给更高级别管理人员，并附上相关处理的建议。

4.高级别管理人员根据情况进行处理，并将处理结果及时反馈给上报人员。

五、处理时限1.异常情况的上报应当及时，尽快进行处理。

原则上不得超过2小时未处理。

2.高级别管理人员接到上报后应当在1小时内进行初步处理，并在24小时内针对异常情况提出解决方案。

六、处理结果反馈1.上报人员应及时收到处理结果的反馈，包括处理进程、解决方案及时限等。

2.若处理结果无法在规定的时间内给出，应当及时向上报人员说明原因，并提供解决方案的调整及时限。

七、整改措施1.对于经常上报的异常情况，应进行整改措施的研究和实施，并及时向相关人员进行说明和培训。

2.对于无法解决的异常情况，应当进行追踪和分析，并及时上报给相关部门，采取措施进行解决。

八、违纪处罚未按上报制度要求及时上报异常情况的人员，将视情节轻重给予相应的违纪处罚。

九、附则1.本制度的解释权归安全监测监控系统管理部门所有。

2.本制度自发布之日起生效，原有有关规定同时废止。

总结：安全监测监控系统异常情况上报制度的实施，能够有效地规范异常情况上报的流程，确保异常情况能够得到及时处理和解决，保障安全监测监控系统的正常运行。

通过制定并严格执行该制度，能够提高系统故障处理的效率和质量，增强管理人员对系统异常情况的应对能力。

同时，积极反馈处理结果，追踪解决问题的过程，还能够促进系统管理人员的学习和成长，为公司的稳定运作和发展提供更好的支持。

监测、监控异常上报制度范文

监测、监控异常上报制度范文一、目的与基本原则为了确保组织机构的正常运作，预防和及时发现异常情况，制定并实施监测、监控异常上报制度。

本制度的目的是建立一个健全的异常情况监测和上报机制，保证异常情况的及时上报、处理和解决，确保组织机构的稳定和安全。

本制度的基本原则如下：1. 事先预警：建立有效的监测机制，能够预警可能出现的异常情况，及时采取应对措施。

2. 及时上报：对于发现的异常情况，应当及时上报，不得隐瞒、掩盖或者自行处理。

3. 确定责任：明确异常情况上报的责任人，确保异常情况能够被及时上报和处理。

4. 审查与解决：对于上报的异常情况，应当进行审查和解决，确保其能够得到及时妥善的处理。

5. 保密与安全：对于上报的异常情况，应当保持机密性和安全性，不得泄露相关信息。

二、适用范围本制度适用于组织机构内的所有成员，包括管理人员、员工、志愿者等。

三、异常情况的定义异常情况指在组织机构正常运作中出现的异常事件、问题或状况，包括但不限于以下情况：1. 安全事故：包括人身伤害、财产损失等。

2. 违规行为：包括违反组织机构相关规章制度、违法行为等。

3. 经营风险：包括市场竞争风险、经营策略不当等。

4. 资金风险：包括资金缺失、资金挪用等。

5. 隐患问题：包括设施设备隐患、安全隐患等。

6. 其他可能对组织机构正常运作产生不利影响的情况。

四、异常情况的监测与监控1. 建立监测机制：组织机构应当建立相应的监测机制，包括但不限于设立监控系统、制定检查计划等，能够对组织机构的运作情况进行监测和预警。

2. 随时发现异常情况：组织机构的成员应当时刻关注并主动发现异常情况，如发现异常情况应当立即采取相应的措施。

3. 提供必要的信息支持：组织机构应当提供必要的信息资源和支持，确保异常情况的上报和处理能够得到有效的支持。

五、异常情况的上报程序1. 发现异常情况：任何成员发现异常情况，应当立即向其所在部门的责任人报告。

2. 上报责任人：责任人应当在接到异常情况上报后，及时审核和确认。

安全监测监控系统监测监控异常上报制度

安全监测监控系统监测监控异常上报制度1. 异常上报的意义在安全监测监控系统运行中，可能会出现一些异常情况，如系统设备故障、数据异常、操作失误等。

这些异常情况如果不及时发现和处理，可能会给系统带来安全隐患，严重时可能会造成重大事故或损失。

因此，建立一个异常上报制度是保障系统运行安全的必要措施。

2. 异常上报的流程2.1 异常的定义在制度中，需要对异常进行明确定义，以便在实际操作中能够清楚地判断出异常情况。

异常可以是指：•系统数据异常；•设备运行故障；•操作失误；•安全漏洞等。

2.2 异常上报的方式•现场人员可添加异常报警，由监控中心、系统管理人员接收到报警信息后进行处理；•系统可实时监测设备运行状态及数据，一旦检测到异常即自动上报；•对于需要人工干预的异常情况，现场人员需将异常情况上报至监控中心。

2.3 异常上报的内容异常上报应包括以下内容：•异常类型；•异常发生时间；•异常描述；•相关数据或信息；•异常可能引起的影响及风险评估。

2.4 异常上报的处理一旦接收到异常上报，监控中心应及时进行处理：•确认异常的真实性；•分析异常原因；•制订异常处理方案；•安排专人进行处理，对处理结果进行跟踪；•对异常进行记录和归档，供参考和分析。

2.5 异常处理的时效在安全监测监控系统的运行中，出现异常情况需要及时进行处理，以保障系统的稳定性和安全性。

因此，在制度中需要规定异常上报和处理的时效：•异常情况应当在30分钟内上报至监控中心；•监控中心应在2小时内对异常进行处理；•对于处理结果需要进行跟踪，直至确认问题得到解决。

3. 异常上报制度的落实异常上报制度的实施需要对人员、流程和技术进行合理规划和落实：3.1 人员•系统管理员：负责监控系统的运行和维护，接收异常上报信息，并对异常进行处理；•现场人员：负责系统设备的检测和操作，发现异常情况时需要及时上报。

3.2 流程•异常上报流程：需要明确异常的定义、上报方式、上报内容、处理时效、处理结果等；•异常处理流程：需要明确处理方案、处理责任人、处理时效等。

六大系统之人员定位监测系统故障报告制度

六大系统之人员定位监测系统故障报告制度引言人员定位监测系统是保障人员安全的重要系统之一。

然而，在运行过程中，系统出现故障的情况时有发生，这时就需要制定故障报告制度及时解决问题，保障人员安全。

本文将针对人员定位监测系统出现故障后的处理过程，介绍如何制定适合本团队的故障报告制度。

故障报告制度的目的故障报告制度的主要目的是为了保障人员定位监测系统的正常运行。

出现故障时，及时处理问题，快速恢复系统运行，维护人员的安全。

在制定故障报告制度时，应全面考虑团队的工作特点，并在实践中不断完善。

故障报告制度的要素1. 故障类型分类在故障报告制度中，针对故障类型进行分类是必要的。

这样可以在收到故障报告时，区分故障类型的优先级，指定不同的解决方案，快速恢复系统运行。

故障的类型一般包括以下几类：•硬件故障：包括硬件故障、网络故障、通讯故障等。

•软件故障：包括系统异常、软件异常、卡顿等。

•人为故障：包括误操作、疏忽等人为因素导致的故障。

2. 故障报告流程故障报告制度中，必须明确故障报告流程。

在系统出现故障时，需要及时了解故障的类型及其影响范围，指定处理方案，并协调相关人员配合解决问题。

故障报告流程一般包括以下步骤：•接收故障报告：当收到故障报告时，需要核实故障信息并进行分类。

•确定处理方案：对不同类型的故障，需要指定不同的处理方案。

•分配处理人员和任务：需要明确处理人员和任务，协调相关人员解决问题。

•跟踪处理进度：在处理故障时，需要跟踪处理进度并及时调整解决方案。

•解决故障并验证：当故障解决后，需要进行验证并记录。

3. 故障报告模板在故障报告制度中，规范的故障报告模板可以提高报告的唯一性，并便于跟踪和分析故障信息。

故障报告模板一般包括以下内容：•故障现象描述：对故障的现象进行详细描述。

•故障分类：根据故障类型进行分类。

•影响程度：明确故障对系统的影响范围。

•处理方案：针对报告的故障类型，结合实际情况进行处理方案的制定。

•处理进度：对任务的处理进度进行跟踪。

监控异常情况上报制度[1]

监控异常情况上报制度一、背景和目的为了保障企业的经营安全和规范管理，有效发现和解决监控异常情况，提高企业的应急处理能力和业务连续性，制定本监控异常情况上报制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、定义1.监控异常情况：指与公司的正常经营活动、设备、财产等相关的异常状况，包括但不限于安全事故、设备故障、财产损失等。

2.异常情况上报：员工在发现监控异常情况后，及时向上级主管、安全办公室等相关部门进行报告，并按规定填写异常情况上报表。

四、员工职责1.员工有责任对公司的监控系统进行认真观察和监控。

2.员工应积极关注异常情况的发生，并进行判断和分析，确保发现的异常情况属于监控范围内。

3.员工在发现监控异常情况后，应迅速向上级主管或安全办公室进行报告，确保及时采取相应的应对措施。

4.员工发现异常情况后，应填写异常情况上报表，详细描述异常情况的发生时间、地点、原因和影响等信息。

五、异常情况上报程序1.发现异常情况：–员工在监控过程中发现异常情况，应立即停止所在工作，并保持现场的安全。

–确认异常情况后，员工应立即向上级主管进行口头汇报，并说明异常情况的具体情况。

–上级主管应及时了解异常情况，并指示员工进行后续操作。

–如有必要，员工应保留现场证据，如照片、录像等。

2.填写异常情况上报表：–员工应根据异常情况上报表的内容，填写详细的异常情况描述，包括异常情况的发生时间、地点、原因和影响等。

–填写时应准确、完整、真实，不得隐瞒或夸大异常情况的情况。

3.提交异常情况上报表：–员工应将填写好的异常情况上报表及相关证据（如有）及时提交给上级主管或安全办公室。

–上级主管或安全办公室收到上报表后，应及时进行分析和评估，确定后续处理措施。

4.处理异常情况：–上级主管或安全办公室应根据异常情况的严重程度和影响，及时采取相应的处理措施，并将处理结果通知相关人员。

–如有需要，可成立应急处理小组，协调各方资源，全力应对异常情况。

煤矿人员定位系统故障处理管理规定

煤矿人员定位系统故障处理管理规定
第一条为了保证人员定位系统安全运行正常供电，本着对井下人员高度负责态度，维护人员要高度重视，对工作要认真负责，发现故障及缺陷应及时处理，在任何情况下都不得随意离开工作岗位。

第二条维护人员在运行操作中要严格执行：针对煤矿政策方针、矿有关文件、制度、标准、措施、办法。

第三条维护人员要了解熟知人员定位系统的设备安装位置，工作原理，供电方式及相应的操作规程。

第四条维护人员要做好巡视和检查工作，发现异常情况要及时汇报有关领导和负责人，并做好记录。

第五条严禁无关人员进入机房及操作人员定位服务器。

第六条做好交接工作，认真填写交接班簿，维护人员要认真填写出本班各种表格、报表、记录，根据有关规定，填
写工作日志并及时上报给有关单位。

第七条定期对人员定位服务器查毒杀毒，并做好人员定位系统数据备份，以备后查。

第八条维护人员应具有一定的井下电钳工基础，熟悉设备机房的供电、网络系统，能够对后备电源进行熟练切换操作，对井下设备进行断电及拆除处理时严格按照规程办理。

第九条维护人员严禁使用计算机做与工作无关的操作，严禁湿手插拔电气设备。

第十条维护人员工作期间严密检查设备及软件运行状况，认真填写《运行日志》及《监测日（班）报表》。

第十一条维护人员发现机房及井下设备运行异常后做好详细记录并通知监测工进行故障处理，及时向调度及上级领导汇报设备运行状况。

第十二条人员定位系统主备机切换时应在5分钟内完成。

人员定位监测系统故障报告制度

人员定位监测系统故障报告制度背景人员定位监测系统在企业、工厂、医疗机构等场所广泛应用。

该系统可以实时监测员工、医护人员等人员的位置、活动轨迹、心率等信息，以保障其安全和健康。

然而，在长期运行过程中，人员定位监测系统可能会出现各种故障，给正常运行带来困扰，并可能对人员的安全产生影响。

因此，建立健全的人员定位监测系统故障报告制度，能够及时、有效地发现、解决系统故障，提升系统的稳定性和可靠性，保障人员的安全和健康。

目标本文档旨在制定一套完整的人员定位监测系统故障报告制度，以确保系统能够长期稳定运行，保障人员的安全和健康。

报告流程故障发现人员定位监测系统故障可以通过以下途径发现：1.系统异常报警：系统异常报警会自动发送给管理员或相关人员。

2.值班巡检：值班人员应定期巡检系统和设备，发现异常及时上报。

3.用户反馈：用户（如员工、医护人员等）遇到使用问题可向相关人员反馈。

报告处理一旦发现人员定位监测系统故障，需按照以下流程进行处理：1.记录故障信息：应详细记录故障种类、发生时间、影响范围、解决方案等信息，并制作简要报告。

2.报告分级：根据故障类型和影响范围，按照一定的分级制度进行分类。

3.解决方案：针对不同的故障，制定相应的解决方案。

4.故障解决：由技术人员对故障进行解决并确认。

5.报告反馈：在解决故障后，应向相关人员反馈解决情况。

6.归档备案：将故障报告及解决方案存档备查，供未来参考。

故障分级制度故障分级制度将不同故障进行分类，并给出相应的紧急程度，以便更精准地处理故障。

故障分级标准如下：分级定义举例一级严重影响系统正常使用和人员安全服务器故障、大规模网络故障二级明显影响系统正常使用和人员安全关键设备故障、网络延迟超时三级轻微影响系统正常使用和人员安全一般网络故障、设备错误提示故障处理时效在制定故障处理方案时，应规定不同级别故障的处理时效，以确保故障能够及时得到解决。

故障处理时效如下：分级处理时效一级立即处理，时间不超过1小时二级十分钟内处理通知技术人员，时间不超过3小时三级半小时内处理通知技术人员，时间不超过8小时结论通过建立人员定位监测系统故障报告制度，能够有效地发现、解决系统故障，提升系统的稳定性和可靠性，并保障人员的安全和健康。

人员定位系统规章制度

人员定位系统规章制度人员定位系统规章制度第一章总则为了加强对企事业单位员工的管理和安全保障工作，防止各类突发事件，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

本规章制度适用于所有员工，特别是对于需要在特殊场合工作的员工，如高空作业、危险化学品作业等，更应当严格遵守。

第二章人员定位系统使用管理1.人员定位系统的设置及使用应当遵循相关法律法规和技术标准的规定，每个员工都应使用统一的智能卡。

2.人员定位系统禁止私自更改自己的信息，如发生变更，应及时联系相关人员处理。

3.高层领导、安保人员、管理人员等特定人员在使用人员定位系统时，应注意将卡片佩戴在指定的具体部位，避免卡片掉落或丢失。

4.员工在使用人员定位系统时，应注意保管好自己的卡片，禁止私自转借或遗失。

如卡片遗失，应及时上报，挂失，重新申请。

5.人员定位系统手持终端的使用，应遵循相关的技术规范和规程。

6.应确保人员定位系统的机具设备完整、完好、准确，维护保养工作到位，确保系统正常运行。

7.人员定位系统操作人员应具备相关操作资格证书，在实际操作中应注意严格符合规定和程序。

第三章人员定位系统技术安全防范1.人员定位系统在建立之前，应进行必要的风险评估和安全评估，采取相应的防范措施；在使用过程中，应进行定期检查和评估。

2.人员定位系统的数据库应备份完好，数据加密、备份、恢复等技术应得到满足用户需求的保障。

3.应对系统中的重要数据进行备份和灾备处理，在必要时，应及时启动数据灾备预案。

4.禁止在人员定位系统中擅自输入、修改、删除、传递有损数据等。

5.应加强系统的信息安全管理，做好相关技术和管理工作，防范系统遭受攻击或被非法侵入。

6.在使用系统时，应注重信息隐私保护，防止系统中个人隐私信息泄露。

第四章异常情况的处理1.当异常情况发生时，应当立即启动预案，尽快组织力量进行处置，具体方案应达成一致，各成员应当积极参与，竭尽所能做好善后工作。

2.在应急处理过程中，应该第一时间通知相关机构和人员，并主动向上级报告。

人员定位体系异常情况上报处理准则

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人员定位体系异常情况上报处理准则
一、人员定位体系分站呈现毛病或断线，形成信号收集，显
现及信息反馈中止，不能及时传输数据信息，人员随身携带
的辨认卡不能在地上基站显现为反常情况。

1、井下辨认分站呈现无法辨认定位卡、数据中止、呈现无法读取辨认卡、
超时、欠时等体系反常报警，当即向调度室、值勤领导及上
级监控中心陈述，由调度室组织人员对反常分站进行抢修，
并将反常原因记载在案，及时陈述处理结果。

2、辨认卡反常，当体系无故显现定位卡超时、欠时等反常报警时，当即告诉持该卡人员升井查看毛病原因。

辨认卡电源损坏、机械
损害呈现毛病或该辨认卡不能正常显现，当即告诉持该卡人
员升井查看毛病原因，原辨认卡进行修理或替换。

二、发作
反常时当即上报县中心、矿调度，一起有必要对毛病及时查
看剖析，并填写《体系修理记载表》，对毛病活跃组织抢修，
在48 小时内不能修正正常的要及时恳求上级技能协助，一
起及时上报县中心站。

三、一般毛病时，要及时向矿调度陈
述，并组织专人进行抢修，直接康复正常。

辨认卡呈现毛病
当即按规则进行替换。

四、呈现反常情况时，人员不得随意
离岗，有必要与调度和上级中心站坚持通讯联系，以求最快
处理完善，体系康复正常。

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人员定位监测系统异常情况上报处理制度

人员定位监测系统异常情况上报处理制度一、人员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，人员随身携带的识别卡不能在地面基站显示为异常情况。

1、井下识别分站出现无法识别定位卡、数据中断、出现无法读取识别卡、超时、欠时等系统异常报警，立即向调度室、值班领导及上级监控中心汇报，由调度室组织人员对异常分站进行抢修，并将异常原因记录在案，及时汇报处理结果。

2、识别卡异常，当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常报警时，立即通知持该卡人员升井检查故障原因。

识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示，立即通知持该卡人员升井检查故障原因，原识别卡进行维修或更换。

二、发生异常时立即上报县中心、矿调度，同时必须对故障及时检查分析，并填写《系统维修记录表》，对故障积极组织抢修，在48小时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助，同时及时上报县中心站。

三、一般故障时，要及时向矿调度报告，并安排专人进行抢修，直接恢复正常。

识别卡出现故障立即按规定进行更换。

四、出现异常情况时，人员不得随意离岗，必须与调度和上级中心站保持通讯联系，以求最快处理完善，系统恢复正常。

人员识别卡领取管理制度一、识别卡的申请人员识别卡申请领取人员必须具备以下条件：1、参加培训72小时的培训，培训合格、有记录、有档案2、出具由培训中心颁发的上岗证件及身份证复印件。

3、填写人员定位识别卡领取申请表。

4、科队出具证明，由分管领导签字，人员定位系统主管领导审核二、由人员定位系统值班人员按申请表批示意见，对待发放卡进行信息登录，登录时必须认真核对科队、工种、工号、姓名等重要信息。

确定发卡信息无误后，即可按指定人员进行发放。

三、识别卡的更换、挂失、解挂失和注销1、在卡的使用过程由于卡的电量或其它因素等需要更换时，必须认真填写人员识别卡补办申请，待逐级审核同意后，连原卡一起交给人员定位系统管理员方可办理。

2、当卡需要暂停使用，可提出申请由系统操作人员对识别卡进行挂失，暂停使用。

人员定位系统各项管理制度

一、总则1. 为确保人员定位系统的正常运行，保障企业安全生产和人员安全，特制定本制度。

2. 本制度适用于公司所有使用人员定位系统的部门及人员。

3. 人员定位系统各项管理制度应遵循国家相关法律法规，并结合企业实际情况制定。

二、人员定位系统设施、设备管理制度1. 系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作，并严格按照《规程》的要求，认真执行。

2. 严格实行24小时开机和双机热备要求，确保系统稳定运行。

3. 系统管理人员必须严密保守操作权限密码，严禁越权对系统进行配置和操作。

4. 监控值班员对系统提示的异常现象及时处置，并向调度室汇报，同时做好各种报警信息的处理记录。

5. 每月对系统进行维护，保证设备能够正常运行。

6. 保持监控室内清洁、卫生、通风良好，创造一个良好的工作环境。

三、人员定位识别卡领取、管理、使用制度1. 申请人员定位识别卡必须具备以下条件：（1）必须与公司签订劳动合同并参加不少于72小时的岗前培训，培训合格、有记录、有档案。

（2）由综合处人事出具的《入职申请单》、身份证复印件。

（3）《入职申请单》由部门负责人、安全环保处、综合处等部门签字方可办理。

2. 按《入职申请单》批示意见，录入基本信息，录入系统时必须认真核对部门、工种、卡号、姓名、身份证号码、电子版照片等重要信息。

3. 持卡人员对标识卡要妥善保管，保持清洁卫生，不得损坏、丢失，否则要照价赔偿。

4. 井口检身员要对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。

四、人员定位系统使用规定1. 持卡人员必须佩戴标识卡，不得私自拆卸、更换或借给他人使用。

2. 人员进入作业区域前，必须将标识卡放置在指定位置，以确保系统准确读取信息。

3. 作业人员不得擅自移动、损坏或破坏人员定位系统设施、设备。

4. 系统管理人员应定期检查系统运行情况，确保数据准确无误。

5. 作业人员应遵守各项安全操作规程，确保自身及他人安全。