各级检验员知识技能要求

初级检验员知识技能要求大纲

IQC、PQC中级检验员知识技能要求大纲

IQC、PQC高级检验员知识技能要求大纲

检验员评级考核细则

一、目的：为规范品管部门薪资管理，对检验员进行评级，以便充分发挥各检

验员的工作积极性，特制订本实施细则。

二、范围：适用于品管部门各检验员的评级

三、内容：品管部各检验员为三个等级即高级检验员（分5个级别）、中级检验

员（分5个级别）、初级检验员（分5个级别）

3.1 评级时机：原则上试用期满后，可申请初级评定；工作期满两年可

申请评中级；工作期满三年可申请评高级。另各检验员可根自身的

工作表现、工作能力等，提前申请评级，经检验科长或经理同意后

予以考核评级。

3.2各级别检验员的考核内容：工作年限、学历、工作态度、知识技能

（见检验员知识技能要求大纲）、工作质量（检验的准确性；检验

记录的及时性、正确性、完整性；质量问题反馈及时性、正确性；

质量跟踪、效果验证确认等）。

3.2.1工作态度及工作质量的考核内容见各检验员绩效考核表；

3.2.2理论知识及操作技能的考核内容见检验员知识技能要求大纲。

3.3评分

制）：满分5分，工作每满一年加1分；

制）：中专及高中加1分、大专加2分、本科加3分。

3.3.3各考核内容的分数权重：

工作态度、工作质量：理论知识：操作技能=5：2：3

3.3.4工作态度及工作质量按各检验员绩效考核表内的相关项目、所占分数

每月进行一次考核评分、统计汇总。总分100分。在评级前至少收集半年以上（初级可只收集三个月）的考核分数进行统计汇总、平数，所得分数即为该项分数。

3.3.5理论知识：根据检验员知识技能要求大纲中的要求进行综合评定，满

分100分；

3.3.6操作技能：根据检验员知识技能要求大纲中的要求进行综合评定，满

分100分；

3.3.7考核分数：考核所得分数=工作态度、工作质量所得分数*5/10+理论

知识考试所得分数*2/10+操作技能考核所得分数*3/10

如某检验员在本公司工作两年、经考核工作态度及工作质量80分、理

论知识80分、操作技能80分。所得分数

=2+80*5/10+80*2/10+80*3/10=82分。

四、表单

4.1检验员绩效考核表

4.2检验员知识技能要求大纲

4.3各检验员评级考核结果汇总表

各检验员评级考核结果汇总表

员工工资等级评定表

制表人：制表日期：年月日