企业文化 (2)

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扬企业文化,展企业风采

姓名:刘思为

学号:20133816

黑龙江大学汉语言文学专业

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等意识形态,企业领导者把文化改变人的功能应用于企业,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当做客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。

企业文化是一种意识形态,属于上层建筑范畴,因而它隐匿的存在于广大员工的心中,并在员工的潜意识中形成共识,在员工的心灵中打上深深的烙印。企业文化融入员工的心灵,要经历一个长期的潜移默化的过程,他与企业共存亡。企业在发展中创造了独特的企业文化,而企业文化反过来又促进该企业的发展。企业文化一旦定型,将长期发挥作用,者种力量不同于引进一台先进设备,也不同于改造一条生产线那么直观。

著名经济学家于光远指出:国家繁荣靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化。企业文化作为现代企业管理方式和新经济发展战略,将对企业的持续快速发展,实现竞争力与凝聚力的统一起到决胜作用。

怎样使国家尽快地富强起来,这是令党、全国人民最为关心的问题。

只有改术才能使国家富强,在这一点上大家比较一致。国家的富强主要取决于现有企业生产力的发展。中国实行改革开放的30多年里,依靠政治稳定的良好局面、政治变革的效应、国人的辛勤劳动等条件,取得了举世瞩目的经济成就。综合国力显著提升,城乡居民生活水平也得到了明显提高,这也为未来中国的继续进步与发展,奠定了良好的基础。因此,国家的富强依靠经济的发展。

国家经济的发展同样离不开企业的发展。改革开放以来,我国骨气,私营企业的迅猛发展,对经济的繁荣做出了巨大的贡献。企业的发展提供了就业岗位,提高了生产力,扩大了国民的需求,促进了国家经济的繁荣发展。

一个企业的兴旺主要依靠企业的管理。企业的管理制度好,必然会对企业的生产经营与销售起到积极的推动作用。如果企业的管理不好,那么,这个企业就会如同一盘散沙,毫无秩序,更不必谈企业的经济效益。

企业文化是企业的灵魂,它不仅具有管理中软约束的功效,更具提高企业软实力的作用。作为一种现代化的管理手段,企业文化在企业发展中越来越受到重视,尤其在一些大型集团性企业中,面广人多事杂,管理链长,更需要通过企业文化来加强管理的有效性。优秀的企业文化对企业的发展发挥着重要作用。能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向和方法,使企业更快更好的生存与发展。在现代企业经营管理中,企业文化是企业间形成不可模仿的高层次的差异化战略内容。对于企业来说,生存一年靠运气,生存十年靠管理,

生存百年靠文化,每一个企业都蕴含着他高质量的企业文化。这种文化特点是:脱俗高雅、充满个性、不断优化、凝聚全员、不断提升企业核心竞争力的企业文化。

因此,国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理的关键在于文化。

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