企业文化 (2)

扬企业文化，展企业风采

姓名：刘思为

学号：20133816

黑龙江大学汉语言文学专业

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当做客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

企业文化是一种意识形态，属于上层建筑范畴，因而它隐匿的存在于广大员工的心中，并在员工的潜意识中形成共识，在员工的心灵中打上深深的烙印。企业文化融入员工的心灵，要经历一个长期的潜移默化的过程，他与企业共存亡。企业在发展中创造了独特的企业文化，而企业文化反过来又促进该企业的发展。企业文化一旦定型，将长期发挥作用，者种力量不同于引进一台先进设备，也不同于改造一条生产线那么直观。

著名经济学家于光远指出：国家繁荣靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键在文化。企业文化作为现代企业管理方式和新经济发展战略，将对企业的持续快速发展，实现竞争力与凝聚力的统一起到决胜作用。

怎样使国家尽快地富强起来,这是令党、全国人民最为关心的问题。

只有改术才能使国家富强,在这一点上大家比较一致。国家的富强主要取决于现有企业生产力的发展。中国实行改革开放的30多年里，依靠政治稳定的良好局面、政治变革的效应、国人的辛勤劳动等条件，取得了举世瞩目的经济成就。综合国力显著提升，城乡居民生活水平也得到了明显提高，这也为未来中国的继续进步与发展，奠定了良好的基础。因此，国家的富强依靠经济的发展。

国家经济的发展同样离不开企业的发展。改革开放以来，我国骨气，私营企业的迅猛发展，对经济的繁荣做出了巨大的贡献。企业的发展提供了就业岗位，提高了生产力，扩大了国民的需求，促进了国家经济的繁荣发展。

一个企业的兴旺主要依靠企业的管理。企业的管理制度好，必然会对企业的生产经营与销售起到积极的推动作用。如果企业的管理不好，那么，这个企业就会如同一盘散沙，毫无秩序，更不必谈企业的经济效益。

企业文化是企业的灵魂,它不仅具有管理中软约束的功效,更具提高企业软实力的作用。作为一种现代化的管理手段,企业文化在企业发展中越来越受到重视,尤其在一些大型集团性企业中,面广人多事杂,管理链长,更需要通过企业文化来加强管理的有效性。优秀的企业文化对企业的发展发挥着重要作用。能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向和方法，使企业更快更好的生存与发展。在现代企业经营管理中，企业文化是企业间形成不可模仿的高层次的差异化战略内容。对于企业来说，生存一年靠运气，生存十年靠管理，

生存百年靠文化，每一个企业都蕴含着他高质量的企业文化。这种文化特点是：脱俗高雅、充满个性、不断优化、凝聚全员、不断提升企业核心竞争力的企业文化。

因此，国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理的关键在于文化。