乐捐管理制度

员工乐捐、奖励管理制度

第一章目的

为加强公司的劳动管理，有效保障各部门工作顺利开展，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的管理秩序，特制订本制度。

第二章适用范围

本制度适用于全体员工。

第三章实施细则

一、工作行为及纪律要求。

1、上班迟到或早退30分钟以内的、按时上班但忘记打卡未登记者，乐捐10元/次；

2、请假或有急事离岗未按流程办理相关手续者，乐捐10元/次；

3、参加公司的各级会议或组织的培训有迟到、早退现象者，乐捐10元/次；

4、请人或代人登记考勤资料者，乐捐20元/次；

5、参加公司的会议或组织的培训期间手机响铃或扰乱会议纪律者，乐捐10元/次；

6、无故不参加各级会议、培训或公司组织的集体活动者，乐捐20元/次；

7、无故或故意拖延导致跨部门工作产生延误，导致工作效率降低者，乐捐20元/次；

8、上班期间在玩手机、网上聊天、听音乐者，乐捐10元/次；

9、上班期间吃零食、抽烟者，乐捐10元/次；

10、上班期间在办公室嘻戏、大声喧哗或大声谈论与工作无关事宜者，乐捐10元/次；

11、在工作场所或宿舍汹酒、赌博；工作时间打牌，乐捐80元/次；

12、违纪者因对处罚不服而有报复言行或举动，情节轻微者，乐捐20元/次；

13、其他同类的违规，严重性与以上条例相近者，按相对应条例处理。

二、个人着装及行为礼仪。

1、上班期间不遵守公司礼仪规范者；乐捐10元/次；

2、上班期间未按规定着装者；乐捐10元/次；

3、上班期间未按规定佩戴工牌、胸牌者；乐捐10元/次；

4、参加公司各级会议或集体活动未按要求着装者；乐捐20元/次；

三、办公环境及卫生清理。

1、所属个人卫生区域内，区域内卫生脏、乱者；乐捐10元/次；

2、个人办公区域内，办公桌面办公用品、盆栽未按照要求摆放者；乐捐10元/次；

3、下班后或长时间离座期间，办公桌椅未及时归位者；乐捐10元/次；

4、未按照人力行政部公布的公共卫生区域打扫名单，打扫卫生者；乐捐20元/次；

5、未将公共区域卫生打扫干净、检查合格后便下班者；乐捐20元/次；

第四章执行人员

一、公司全体员工享有监督权、检举权。

二、人力行政部负责执行。

第五章执行程序及执行标准

一、执行程序。

1、人力行政部每天不定时进行巡视，现场指出该员工违纪行为；

2、根据其违纪性质、情节严重性提出员工违纪事实和处理意见，填写《员工乐捐单》

3、提交相关人员签字，乐捐单送至乐捐人、行政专员。

4、人力行政经理负责办理有关乐捐手续。

二、执行标准。

1、收到“乐捐单”者，需在48小时内将乐捐款项交至行政专员处，逾期将从工资中双倍扣除。

2、人力行政作为执行部门，公司全体员工享有监督、检举权，如“知法犯法”违反此管理制度，则按乐捐款项的2倍进行乐捐。

第六章款项管理及奖励规定

一、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，全部乐捐款由公司人力行政部经理代为保管，每月乐捐/支出费用及总额月度会议公布。

二、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于公司表现突出人员的个人奖励及部门员工活动费用，如到年底，乐捐款项仍有剩余则转入次年乐捐费用。

1、个人奖励

1.1 员工享有监督权、举报权，一经核实奖励检举人该乐捐款50%（人力行政部除外）；

1.2 当月未违反乐捐条例者，才可参与“优秀员工”评选；

1.3 连续3个月未违反乐捐条例者，奖励现金100元（乐捐款支出）。

2、部门奖励

2.1 当月部门内成员未违反乐捐条例者，奖励部门现金200元（乐捐款支出）；

2.2 连续3个月部门内未违反乐捐条例者，奖励部门集体聚餐活动一次（填写呈批单，费用由公司支出）；

三、行政专员对乐捐款管理监督并记录，人力行政经理负责款项的收支及保管，两人每月进行统计对账及公布。

四、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的双倍乐捐，情节严重者，视为挪用公款，送交公安机关处理，并予除名；

五、人力行政享有乐捐款项的合理支配权。

第七章附则

一、对于本制度未涉及的违规事项与情节严重者，公司有权决定员工乐捐级别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为乐捐制度的一部分。

二、此制度公司其它管理制度有重叠的，可与公司其它管理制度合并执行。

三、本制度的解释说明权、最终决定、修改权、制度终止属人力行政部。

乐捐单

（人力行政部存档）

——————人————力————行————政————部————盖—————章———————

乐捐单

（乐捐个人存档）

乐捐记录表

年月

奖励单

（人力行政部存档）

——————人————力————行————政————部————盖—————章———————

奖励单

（乐捐个人存档）

奖励记录表

年月