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研究生签名：
年月日
导师对选题的评语：
导师签名：
年月日
专家组对选题的意见：（课题的意义、可行性及修改意见）
评议组成员签名：
组长成员、、、
年月日
开题情况评分：
导师评分：
专家组评分：
总评（1/3×导师评分+2/3×专家组评分）：
对原报告的修改大纲：（修改具体内容可另加附页）
选题内容提要：
目前国内针对人格特质与工作绩效的关系研究的主要以企业的管理者和国家公务员为研究样本，还没有针对银行职员这一职业群体为研究样本的研究。
本研究的理论意义在于采用新的研究样本来丰富和发展国内现有人格特质和工作绩效方面的研究成果，同时在学术上也为其他学者进行人格特质与工作绩效的相关研究提供了Baidu Nhomakorabea持。本研究的应用价值在于，通过探索银行员工的人格特质中对工作绩效的具有预测力的人格特质组合，为科学的甄选优良入职人员提供可靠有效的理论依据，从而使员工甄选工作更具有目的性和有效性，从而提高员工甄选和培养的效率。
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目前国内针对人格特质与工作绩效的关系研究的主要以企业的管理者和国家公务员为研究样本，还没有针对银行职员这一职业群体为研究样本的研究。
本研究的理论意义在于采用新的研究样本来丰富和发展国内现有人格特质和工作绩效方面的研究成果，同时在学术上也为其他学者进行人格特质与工作绩效的相关研究提供了Baidu Nhomakorabea持。本研究的应用价值在于，通过探索银行员工的人格特质中对工作绩效的具有预测力的人格特质组合，为科学的甄选优良入职人员提供可靠有效的理论依据，从而使员工甄选工作更具有目的性和有效性，从而提高员工甄选和培养的效率。