尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集).pdf
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
尔雅大学人力资源管理答案
人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务3一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B4人力资源管理要以什么为本（）。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是"心态"方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8"学以致用"是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3批判能够解决问题。
（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案： B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案： B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
2016超星尔雅通识课--人力资源招聘与选拔-于海波
人力资源招聘与选拔于海波课程评价返回•《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）姓名：班级：默认班级成绩：96.0分一、单选题（题数：50，共50.0 分）1于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。
0.0分•A、能力•B、性格•C、需要•D、价值观我的答案：C2猎头公司工作模式的第一步是（）。
1.0分•A、寻找合适人选了解委托单位的相关背景•C、接受委托•D、与委托单位签约我的答案：C3银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0分•A、理财师•B、柜台人员•C、客户经理•D、保安我的答案：C4BI访谈时间低于多少是不准确的？（）1.0分•A、1个小时•B、半个小时一个半小时•D、两个小时我的答案：A5战略规划部门更加注重（）。
1.0分•A、谨慎•B、大局意识和规划意识•C、创新性•D、沟通能力我的答案：B6总结经历的“三段论”中首要的是（）。
1.0分•A、岗位•B、职责•C、成绩收获我的答案：A7战略性招聘首先要考虑的是（）。
1.0分•A、单位是否需要招人•B、怎么招人•C、招什么样的人•D、怎样培养人我的答案：A8抱怨的心态有无价值（）。
1.0分•A、有•B、有一点•C、有的时候会有•D、没有任何价值我的答案：D9问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0分•A、半结构化问题•B、结构化问题•C、行为问题•D、压力面试我的答案：A10大学生中的两个极端的右端指的是（）。
1.0分•A、社会性方面非常好•B、侃侃而谈•C、扎实的专业•D、沉默不语我的答案：C11人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0分•A、选拔•B、招募•C、宣传•D、笔试我的答案：B12如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
1.0分•A、找到标准•B、打分•C、问卷•D、观察我的答案：A13工作测验在实际操作中的变形为（）。
0.0分摘要型和问题型•B、摘要型•C、追问型•D、问题型我的答案：D14应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。
尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集)
人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D 正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C 正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C 正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。
（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B 正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。
（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。
（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B 正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已达成成绩：80.0 分1对于做事和为人，说法正确的选项是（）。
A、着重做人B、着重为人C、追求极端D、不可以有偏颇正确答案： D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题表现的是“心态”方面的思虑？（）A、你能否不时辰刻都在为提高自己基本素质而思虑和努力B、你能否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你能否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的如何正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面特别好B、娓娓而谈C、扎实的专业D、缄默不语正确答案：C5为人做事中要学习的主要问题不包含（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何掌握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代公司对一个新入职的职工的最大体求是他的（）。
A、专业知识和技术B、人际关系C、自我反省D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技术不会影响就业。
（）正确答案：×8“学致使用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应当是在正确答案：√20 岁从前达成的。
（）10今世公司希望招聘到全部极端方面的人材。
正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已达成成绩：（）60.0 分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2诉苦的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3批评能够解决问题。
（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的中心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已达成成绩：90.0 分1一个单位中最重点的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案：B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层职工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪种管理更多重申将来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要积淀的是（）。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案：D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×8“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0分1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案：A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3批判能够解决问题。
（）正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90.0分1一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度B、人C、信念D、资本正确答案：B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试
１人力资源管理一个很基本的理论是（).•A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配•我的答案:D２错误!未定义书签。
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
•Ａ、越来越主动••B、越来越被动••Ｃ、越来越奇特••D、越来越轻视•我的答案：Ａ３错误!未定义书签。
发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
•A、aｔtrａcｔiｏｎ••B、action••C、ａctivｉtieｓ••Ｄ、ａccede•我的答案：Ａ４错误!未定义书签。
面试当中碰到特别能说的人,该怎么办?()•Ａ、打断他••B、任由他说••C、限定时间说••D、鼓励他说•我的答案:Ａ５错误!未定义书签。
以下哪个指标确定之后有助于评分?() •Ａ、评分表现••B、评分方向••C、积极行为••D、消极行为•我的答案：A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）．•A、人力资源规划••B、工作分析••Ｃ、搜寻简历••D、确定招人标准•我的答案:D7错误!未定义书签。
预编码之后就是（).•Ａ、超级编码••Ｂ、试编码••Ｃ、独立编码••Ｄ、一致性编码•我的答案：Ｂ8未来企业能否成功的关键因素是(）。
•A、能否招聘到合格的员工••Ｂ、能否招聘到经验丰富的人••C、能否招聘到优秀大学生••D、能否招聘到年长的人•我的答案：Ｃ9行为化面试的根本来源是(）。
•A、工作分析法••Ｂ、关键事件法••C、行为一致性••D、胜任法•我的答案:C１０错误!未定义书签。
管理人员的很多工作是在哪个层面做的?（) •A、结果••B、事••C、人••D、行为•我的答案:D１1错误!未定义书签。
未来人力资源选拔的趋势不包括（). •A、重视个体的自我互动过程••B、个人和组织匹配的人员选拔••C、方法组合的变化••D、跨文化的招聘和选拔我的答案：A1２错误!未定义书签。
战略规划部门更加注重（)。
•Ａ、谨慎••B、大局意识和规划意识••C、创新性••Ｄ、沟通能力•我的答案:B13错误!未定义书签。
尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试
1人力资源管理一个很基本的理论是（）。
∙A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配∙我的答案：D2我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
∙A、越来越主动∙∙B、越来越被动∙∙C、越来越奇特∙∙D、越来越轻视∙我的答案：A3发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
∙A、attraction∙∙B、action∙∙C、activities∙∙D、accede∙我的答案：A4面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）∙A、打断他∙∙B、任由他说∙∙C、限定时间说∙∙D、鼓励他说∙我的答案：A5以下哪个指标确定之后有助于评分？（）∙A、评分表现∙∙B、评分方向∙∙C、积极行为∙∙D、消极行为∙我的答案：A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
∙A、人力资源规划∙∙B、工作分析∙∙C、搜寻简历∙∙D、确定招人标准∙我的答案：D7预编码之后就是（）。
∙A、超级编码∙∙B、试编码∙∙C、独立编码∙∙D、一致性编码∙我的答案：B8未来企业能否成功的关键因素是（）。
∙A、能否招聘到合格的员工∙∙B、能否招聘到经验丰富的人∙∙C、能否招聘到优秀大学生∙∙D、能否招聘到年长的人∙我的答案：C9行为化面试的根本来源是（）。
∙A、工作分析法∙∙B、关键事件法∙∙C、行为一致性∙∙D、胜任法∙我的答案：C10管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）∙A、结果∙∙B、事∙∙C、人∙∙D、行为∙我的答案：D11未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
∙A、重视个体的自我互动过程∙∙B、个人和组织匹配的人员选拔∙∙C、方法组合的变化∙∙D、跨文化的招聘和选拔我的答案：A12战略规划部门更加注重（）。
∙A、谨慎∙∙B、大局意识和规划意识∙∙C、创新性∙∙D、沟通能力∙我的答案：B13无领导小组讨论的缺点不包括（）。
∙A、题目的要求很高∙B、考官压力较大∙∙C、结果来自比较∙∙D、时间耗时较长∙我的答案：D14以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力∙∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙∙D、你的专业学的怎样∙我的答案：A15和利益紧密相关的是（）。
尔雅人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一）令狐采学1关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A4大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案： C5现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案： A6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案： D7“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
（）正确答案：√9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×10个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）1做事过程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案： A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案： D3大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5批判能够解决问题。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案： C2当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利B、服务C、金钱D、能力正确答案： B3一个单位中最关键的资源是（）。
尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试
1人力资源管理一个很基本的理论是（）。
A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配我的答案：D2/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=1&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
A、越来越主动B、越来越被动C、越来越奇特D、越来越轻视我的答案：A3/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=2&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
A、B、actionC、activitiesD、accede我的答案：A4/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=3&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）A、打断他B、任由他说C、限定时间说D、我的答案：A5/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=4&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724以下哪个指标确定之后有助于评分？（）A、评分表现B、评分方向C、积极行为D、消极行为我的答案：A6/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=5&preViewToEdit=true&remainTimeParam=2614&relationAnswerLastUpda teTime=1460794330722&enc=da28eef8d522fc0f9acaa0d5093a4724人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
尔雅人力资源与招聘
人力资源招聘与选拔(一）已完成成绩：80.0分1关于做事和为人，说法正确的是(）.A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案: B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？(）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案：A4大学生中的两个极端的右端指的是（)。
A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C5为人做事中要学习的主要问题不包括(）。
A、心态的问题B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题D、自我管理的能力正确答案: D6现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）.A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反思D、管理能力正确答案：A7个人的专业知识和技能不会影响就业。
(）正确答案:×8“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√9对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的.（) 正确答案：√10当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：×人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：60.0分1做事过程中什么最重要？(）A、好快B、合作C、理解D、诚信正确答案: A2抱怨的心态有无价值（）。
A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值正确答案：D3批判能够解决问题。
（)正确答案：×4在为人过程中，最最需要关注的是修己。
（）正确答案：×5大学生的核心竞争力还基本没有。
（）正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：90。
0分1一个单位中最关键的资源是（).A、制度B、人C、信念D、资本正确答案：B2人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会正确答案：B3以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？(）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理正确答案：C4人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔（一）1、对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
（单选题）A、思想B、层次C、家境D、学历2、个人的专业知识和技能不会影响就业。
（）正确答案×：3、“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）正确答案：√4、大学生中的两个极端的右端指的是（）。
（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语5、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。
正确答案：√人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。
正确答案：×2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信3、抱怨的心态有无价值（）。
（单选题）A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值4、大学生的核心竞争力还基本没有。
正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、一个单位中最关键的资源是（）。
（单选题）A、制度B、人C、信念D、资本2、人力资源最高的服务对象是（）。
（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会3、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理4、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力5、专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
正确答案：×人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的宗旨是（）。
（单选题）A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配2、“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）（单选题）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理3、人力资源规划的第一步是培训与开发。
正确答案：×4、个人与组织的平衡，最核心的是（）。
（单选题）A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析5、八卦中最难的是动态平衡。
正确答案：√人力资源招聘与选拔（五）1、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师2、于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）（单选题）A、四件B、三件C、二件D、一件3、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
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一寸光阴不可轻
B、 人本管理 C、 战略人力资源管理 D、 信息人力资源管理 我的答案：C 正确答案：C 3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题） A、 知识 B、 技能 C、 思维方式 D、 能力 我的答案：C 正确答案：C 4、当代企业越来越趋向的视角是（）。（单选题） A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、 能力 我的答案：B 正确答案：B 5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： √ 人力资源招聘与选拔（四）
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一寸光阴不可轻
我的答案： × 正确答案： × 4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。（单选题） A、 能力大小 B、 责任心 C、 困难强度 D、 如何艰难 我的答案：B 正确答案：B 5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题） A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试 我的答案：C 正确答案：C 人力资源招聘与选拔（七） 1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）（单选题） A、 工作分析 B、 人力资源计划 C、 建立胜任特征模型 D、 网络招聘
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一寸光阴不可轻
A、 薪酬与福利 B、 招聘与选拔 C、 培训与开发 D、 工作分析 我的答案：A 正确答案：A 2、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题） A、 薪酬主管 B、 绩效专员 C、 招聘主管 D、 培训师 我的答案：C 正确答案：C 3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。（单选题） A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、 应聘者的风格是什么 C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、 如果你来回答，你会回答哪些内容 我的答案：B 正确答案：B 4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题） A、 成绩如何
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一寸光阴不可轻
我的答案：D 正确答案：D 2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）（判断题） 正确答案： × 3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。（判断题） 正确答案： × 4、要学做一名考官，第一个需要对（）。（单选素质把握很准确 D、 岗位职责 正确答案：C 5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（） 正确答案： × 人力资源招聘与选拔（八） 1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。（单选题） A、 作出决策 B、 确定薪酬 C、 发出通知 D、 计划制定
一寸光阴不可轻
人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔（一） 1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） （判断题） 我的答案： √ 正确答案： √ 3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题） A、 社会性方面非常好 B、 侃侃而谈 C、 扎实的专业 D、 沉默不语 正确答案：C 4、对于人们的价值观，应该是在 20 岁之前完成的。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： √ 5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 人力资源招聘与选拔（二） 1、批判能够解决问题。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： ×
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一寸光阴不可轻
2、做事过程中什么最重要？（）（单选题） A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信 正确答案：A 3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： × 4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： √ 人力资源招聘与选拔（三） 1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题） A、 组织基层员工 B、 组织领导者 C、 股东 D、 社会 我的答案：D 正确答案：B 2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） （单选题） A、 人事管理
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一寸光阴不可轻
1、人力资源管理的两个基本要点是（）。（单选题） A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱 我的答案：B 正确答案：B 2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： √ 4、人力资源工作的要点是（）。（单选题） A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发 我的答案：B 正确答案：B 5、八卦中最难的是动态平衡。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： √ 人力资源招聘与选拔（五） 1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）（单选题）
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一寸光阴不可轻
我的答案：D 正确答案：D 2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）（判断题） 我的答案： √ 正确答案： √ 3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）题） A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试 正确答案：B 5、招募的重要性小于选拔。（）（判断题） 正确答案： × （单选 人力资源招聘与选拔（九） 1、招聘过程中较难的是（）。（单选题） A、 评价指标的确立 B、 简历的获取 C、 背景调查
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一寸光阴不可轻
B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方 我的答案：A 正确答案：A 5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 人力资源招聘与选拔（六） 1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）（单选题） A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 我的答案：A 正确答案：A 2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题） A、 无领导小组讨论 B、 文件筐处理 C、 背景调查 D、 行为化面试 我的答案：D 正确答案：D 3、面试问题的次序可以随意调整。（）（判断题）