劳动合同签订规范
员工签订劳动合同要注意什么5篇
员工签订劳动合同要注意什么5篇篇1一、确立劳动合同的基本原则劳动合同是员工与雇主之间确立劳动关系的法律文件。
在签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订要点1. 合同开头的部分：包括雇主与员工的姓名、地址、联系方式等基本信息。
双方的基本信息要准确无误，以便于日后联系和沟通。
2. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
注意合同期限的合理性，既保障员工的权益，也符合公司的需求。
3. 工作内容和工作地点：详细描述员工的工作职责、任务以及工作地点。
确保双方对工作内容有清晰的了解。
4. 工作时间和休息休假：明确员工的工作时间、加班政策、休假制度等，以保障员工的合法权益。
5. 劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
劳动报酬应明确、合理，并符合国家的法律法规。
6. 社会保险和福利：明确公司为员工缴纳的社会保险种类及福利待遇，以保障员工的权益。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述公司为员工提供的安全工作环境、劳动保护措施以及职业危害防护等。
8. 保密条款：对于涉及公司商业秘密的岗位，应签订保密协议，明确员工的保密义务和责任。
9. 违约责任：明确违约情况下的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。
10. 其他补充条款：根据公司的实际情况，可以约定其他补充条款，如培训、竞业限制等。
1. 仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分了解。
如有疑问，应及时向相关负责人咨询。
2. 注意合同中的关键词和细节，确保合同内容真实、准确。
3. 签订合同前，了解公司的企业文化、经营状况等，以判断公司是否值得信赖。
4. 在签订合同过程中，要保持平等自愿、协商一致的原则，不得被强迫签订劳动合同。
5. 签订合同后，应妥善保管合同副本，以备日后需要。
四、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同变更：经双方协商一致，可以变更合同内容。
变更合同应采用书面形式，并注明变更日期。
2. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致或符合法定情形下解除。
规范的劳动合同范本6篇
规范的劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人/主要负责人：_____________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：_______________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事________________岗位工作。
甲方根据工作需要或规章制度可对乙方的工作岗位进行调整。
乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条：乙方的工作地点为_____________________________。
甲方根据经营需要或企业经营状态变化等情形，可调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方的工作性质安排工作时间和休息时间，因公司业务需要执行不定时工作制的岗位需符合法律程序并履行相应审批手续。
具体工时制度按照甲方相关规定执行。
国家法定假日和公司年假休假规定按甲方规定执行。
乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
加班按照国家法定标准及公司相关规定执行。
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇篇1一、导言在劳动市场中，劳动合同是规范雇主与雇员之间权利和义务的重要文件。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
本指南旨在提醒双方在签订劳动合同时应注意的事项，以确保合同的合法性和有效性。
二、签订前的准备1. 了解相关法律法规：双方应了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款合法。
2. 明确职位和职责：雇员应明确自己的职位和职责，并在合同中具体体现。
3. 核查雇主资质：雇员应核查雇主的营业执照、资质证明等文件，确保雇主具备合法经营的资格。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间和休息休假：约定工作时间、加班、休假等相关事项。
4. 薪酬和福利：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
5. 保密和竞业限制：约定保密义务和可能的竞业限制条款。
6. 违约责任：明确违反合同时应承担的责任。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间。
8. 其他约定：包括培训、保密协议、知识产权保护等事项。
1. 审慎阅读合同内容：双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 规避模糊表述：避免使用模糊、不确定的表述，确保合同条款明确具体。
3. 注意免责条款：避免不公平或不合法的免责条款，确保双方权益。
4. 保留修改意见：如对合同有任何疑问或修改意见，应及时提出并与对方协商。
5. 签署确认：合同签署后，双方应保留一份合同副本，以备未来参考。
五、合同的变更和终止1. 合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，并书面签订变更协议。
2. 合同终止：双方应明确合同的终止条件，确保在合同终止时处理好相关事宜。
六、争议解决1. 双方应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2. 如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可按合同约定方式解决。
三大动作正确签订劳动合同7篇
三大动作正确签订劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合同协议。
一、劳动合同签订前的准备工作1. 甲方应向乙方提供详尽的招聘信息和岗位职责，乙方应充分了解并确认自身是否符合招聘条件。
2. 甲乙双方应充分了解相关法律法规，明确双方的权利和义务。
3. 乙方应提供真实有效的个人信息材料，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。
二、劳动合同的主要内容1. 劳动合同期限（1）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
（2）试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容和地点（1）乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________。
（2）工作地点：___________________________。
3. 工作时间、休息休假（1）甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的制度。
（2）甲方保证乙方依法享有休息休假的权利。
4. 劳动报酬（1）乙方的工资支付标准、方式及周期按照甲方规定执行。
（2）甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
5. 社会保险和福利（1）甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险。
（2）甲方根据乙方的工作性质和岗位，提供相应的福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。
如何签订合法劳动合同
如何签订合法劳动合同签订合法劳动合同是保障劳动者权益和用人单位责任的重要步骤。
以下是签订合法劳动合同时需要遵循的几个关键点：1. 明确合同双方信息：劳动合同应详细记载用人单位和劳动者的基本信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人或主要负责人以及劳动者的姓名、住址和身份证号码等。
2. 合同期限：明确劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限或完成一定工作任务的期限。
合同期限的约定应符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
3. 工作内容和工作地点：合同中应详细说明劳动者的工作内容、岗位和工作地点，以确保劳动者对工作职责有清晰的认识。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间安排，包括标准工作时间、加班时间以及休息日和法定节假日的安排，确保符合劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
5. 劳动报酬：详细规定劳动者的工资标准、支付方式、支付周期以及加班费、奖金等的计算方法和支付时间。
6. 社会保险和福利：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，并在合同中明确社会保险的种类、缴纳比例和方式。
同时，合同中还应包括劳动者享有的福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：合同中应包含用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施。
8. 劳动合同的变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序，以及相应的经济补偿或赔偿标准。
9. 违约责任：规定合同双方违反劳动合同应承担的责任，包括违约金的计算方法和支付条件。
10. 争议解决方式：合同中应包含解决劳动争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
11. 附加条款：根据实际情况，双方可以约定其他条款，如保密协议、竞业限制等。
12. 签字盖章：劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并各执一份。
签订劳动合同时，务必确保合同内容符合国家法律法规的要求，避免出现违法条款。
同时，双方应充分沟通，确保对合同内容有共同的理解和认可，以减少未来可能出现的劳动争议。
劳动合同规范国家标准6篇
劳动合同规范国家标准6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同规范。
一、合同基本信息1. 合同编号：____________2. 合同签订日期：____年__月__日3. 合同生效日期：____年__月__日4. 合同结束日期：____年__月__日5. 甲方名称：____________________6. 乙方姓名：____________________7. 乙方身份证号：______________________8. 乙方紧急联系人及联系方式：______________________9. 乙方岗位及职务：______________________二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：______________________。
2. 乙方的工作地点为：______________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间与休假1. 甲方根据乙方岗位的特点，实行以下工作时间制度：（请选择）（）标准工时制（）综合计算工时制（）不定时工作制2. 乙方享有法定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬与福利1. 乙方的月薪为：________元。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有法定的带薪休假、加班工资等劳动报酬。
4. 甲方可以根据乙方的表现和工作业绩，给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇。
五、劳动纪律与保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法规。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方在离职后，仍应履行对甲方的保密义务。
六、合同的变更、解除与终止1. 在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
劳动合同管理规范细则版
劳动合同管理规范细则版劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，合同的管理规范对于维护劳动关系的稳定和促进劳动者合法权益的实现具有重要意义。
为了规范劳动合同的管理，保障劳动者的权益和用人单位的合法权益，以下是劳动合同管理规范的细则版。
一、签订劳动合同1.务必签订书面劳动合同。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并严禁以口头、默示、或其他隐性形式代替书面劳动合同，明确劳动关系的权责。
2.注重合同的内容和范围。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作岗位、工资及福利、工作时间、休假、劳动保护、劳动纪律、合同解除等内容，并明确双方权责。
3.定期检查劳动合同的有效性。
用人单位应每年对劳动合同进行检查，确保合同有效期内，合同内容符合国家法律法规和相关规定。
二、合同的变更和解除1.双方协商一致原则。
劳动合同变更和解除应根据双方的意愿自愿进行，并达成书面的协议。
用人单位不得强制劳动者变更或解除劳动合同。
2.提前告知和支付补偿。
用人单位在变更或解除劳动合同时，应提前告知劳动者并支付相应的经济补偿，确保劳动者的合法权益。
三、合同条款的执行1.确保合同条款的公平合理。
劳动合同的条款应符合国家法律法规的要求，用人单位应做到公平、公正地执行合同条款，不得强制劳动者违反合同条款。
2.薪酬支付的及时性。
用人单位应按时支付劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠或随意扣减劳动者的薪酬。
四、合同纠纷的解决1.和解优先原则。
对于劳动合同纠纷，双方应当首先通过协商和和解的方式解决，避免诉讼纠纷的发生。
2.法律程序的保障。
如果协商解决无法达成一致，双方可以采取诉讼、仲裁或调解等法律程序解决劳动合同纠纷。
用人单位应全程配合相关程序的进行。
以上是劳动合同管理规范的细则版，以期保障劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和健康发展。
用人单位和劳动者双方在签订和执行劳动合同过程中应遵守这些规范，增进双方的信任和合作。
劳动合同法实施细则7篇
劳动合同法实施细则7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同法实施细则合同协议。
一、劳动合同订立1. 甲乙双方应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
3. 劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
二、劳动合同期限1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限的劳动合同应根据工作任务需要确定合同期限。
3. 无固定期限的劳动合同适用于长期稳定的岗位。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。
三、工作内容和地点1. 甲方应根据工作需要和乙方的能力，安排乙方在相应的岗位工作。
2. 乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
3. 甲乙双方应明确工作地点，如有变动需协商一致。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方每周至少休息一日。
2. 特殊岗位的工作时间和休息办法按国家有关规定执行。
3. 甲方应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。
五、劳动报酬1. 甲方应按月足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或拖欠。
2. 甲乙双方在劳动合同中应明确劳动报酬标准和支付时间。
3. 甲方应根据乙方的工作表现、业绩和贡献，合理调整乙方劳动报酬。
六、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方应关注乙方的工作生活，提高乙方福利待遇。
劳动合同的正确签订
劳动合同的正确签订甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：_____________________________住址：_____________________________________鉴于甲方需要聘请劳动者，乙方愿意为甲方提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条合同类型与期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与岗位1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息，以及带薪年休假等。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方应于每月____日前支付。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。
第五条劳动保护与劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
第六条劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守商业秘密。
2. 乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，依法给予相应的处理。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。
2. 符合《中华人民共和国劳动法》规定的情形，本合同可以解除或终止。
劳动合同的正确签法模板
一、引言劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要手段，也是维护用人单位正常经营秩序的必要条件。
以下是一份劳动合同的正确签法模板，供您参考。
二、劳动合同签订的基本原则1. 合法性原则：劳动合同内容必须符合国家法律法规，不得违反公序良俗。
2. 公平原则：劳动合同内容应当公平合理，不得损害劳动者权益。
3. 诚实信用原则：双方在签订、履行劳动合同过程中，应诚实守信，不得欺诈、隐瞒。
4. 协商一致原则：劳动合同的签订应当遵循双方自愿、平等协商的原则。
三、劳动合同签订的模板【劳动合同】甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止，共计__年__个月。
2. 乙方同意甲方提出的劳动合同期限。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方处从事__岗位__工作，具体工作内容为__。
2. 乙方工作地点为__。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每日工作时间__小时，每周工作__天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
四、劳动报酬1. 乙方工资标准为每月__元，每月支付日期为__日。
2. 乙方工资支付方式为__（现金、银行转账等）。
3. 乙方享有国家规定的工资调整政策。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括__。
2. 甲方按照国家规定为乙方提供福利待遇，包括__。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方应当采取有效措施，预防和消除职业危害。
七、劳动合同的解除和终止1. 双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除和终止劳动合同。
2. 在合同期限内，任何一方提出解除合同，应提前__天书面通知对方。
劳动合同(模板)规范化管理(精选)
劳动合同规范化管理(精选)一、引言劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。
对于企业和劳动者来说，合同的规范化管理是非常重要的。
本文将从合同的签订、内容、变更等方面，探讨劳动合同规范化管理的重要性，并介绍一些管理的方法和注意事项。
二、劳动合同的签订1.签订方式劳动合同可以以口头、书面或电子形式进行签订，建议以书面形式为主，以确保合同的明确性和可靠性。
电子合同应符合国家相关法律法规的要求，并采取相应的安全措施。
2.签订时间劳动合同应在劳动关系建立前签订，即劳动者尚未开始工作之前。
双方应充分沟通、协商并明确双方的权益和义务，确保合同的合法性和有效性。
3.合同内容劳动合同应包括内容：•双方基本信息：包括劳动者的姓名、联系号码、联系方式等，雇主的名称、地质等。
•工作内容及工作地点：明确具体工作内容和工作地点，以避免双方的争议。
•工作时间和休假：规定每日工作时间、工作日、休假制度等。
•薪酬和福利待遇：约定工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等相关待遇和福利。
•劳动保护：规定劳动者的工作环境、职业安全健康等方面的保护措施。
•合同期限和解除方式：约定劳动合同的期限和解除方式。
4.合同签字劳动合同应由劳动者和雇主双方签字确认，代表双方对合同内容的认可和承诺。
双方应妥善保管合同，并留存备查。
三、劳动合同的变更和解除1.变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并在书面形式下进行，避免产生争议。
变更内容应清晰、具体，并及时通知劳动者。
2.解除劳动合同的解除应符合法律法规的规定。
常见的解除方式包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、解除赔偿等。
合同解除时，双方应进行协商，并制定解除协议，明确各自的权益和责任。
四、劳动合同规范化管理的重要性劳动合同规范化管理对于企业和劳动者来说都非常重要，具有几方面的重要性：1.保障双方权益规范化的劳动合同可以明确劳动者和雇主的权益和义务，避免产生争议和矛盾。
合同中明确的工资、福利待遇、工作时间等内容，能够保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
规范的劳动合同协议书模板【5篇】
规范的劳动合同协议书模板【5篇】规范的劳动合同协议书5篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：家庭住址：根据省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。
第一条合同期限：试用期自年月日起，至年月日止，期限为个月。
工种。
第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。
甲方必须正确行使权利，履行义务。
第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。
有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。
乙方必须正确行使权利，履行义务。
第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
第六条劳动合同期限届满，即终止执行。
由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。
甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。
第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。
乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。
一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。
劳动合同的签订原则
劳动合同的签订原则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条签订原则1.1 合法原则：本合同的签订必须遵守国家法律法规，不得违反国家政策。
1.2 公平原则：甲乙双方在签订合同时，应保证信息对称，公平对待，不得强迫或欺诈对方。
1.3 平等自愿原则：甲乙双方在签订合同时，地位平等，意思表示真实，自愿签订本合同。
1.4 协商一致原则：甲乙双方在签订合同时，对合同内容应充分协商，达成一致。
1.5 诚实信用原则：甲乙双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，履行合同义务。
第二条合同内容2.1 本合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利、保险、劳动保护、培训、合同解除和终止等条款。
2.2 甲乙双方在签订合同时，应对合同内容进行详细阅读，如有疑问或需解释，应及时提出。
2.3 甲乙双方在签订合同时，应明确约定合同期限、试用期、保密协议等特殊条款。
第三条合同变更3.1 甲乙双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并经双方签字或盖章确认。
3.2 合同变更自双方确认书面文件之日起生效。
第四条合同解除和终止4.1 甲乙双方在合同期内，如一方提出解除或终止合同，应提前通知对方。
4.2 合同解除或终止原因包括但不限于：合同到期、双方协商一致、一方违反合同、一方丧失劳动能力等。
4.3 合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续，并支付对方相应的经济补偿。
第五条违约责任5.1 甲乙双方在签订合同时，如有违反法律法规和合同约定的行为，应承担相应的违约责任。
5.2 违约方应按照法律规定和合同约定，赔偿对方因此造成的损失。
第六条争议解决6.1 甲乙双方在履行合同过程中，如发生争议，应协商解决。
6.2 如协商无果，甲乙双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条附件7.1 本合同附件包括但不限于：甲方营业执照副本、乙方身份证复印件、岗位说明书、薪资福利制度等。
规范的劳动合同范本5篇
规范的劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________乙方（劳动者）：____________________户籍所在地地址：____________________现居住地地址：____________________居民身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和规章规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条：劳动合同类型及期限按下列第X款确定。
款一：固定期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止，其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
篇2甲方（用人单位）：____________________公司地址：___________________________法定代表人：________________________联系电话：__________________________乙方（员工）：______________________户籍所在地：________________________身份证号码：________________________联系电话：__________________________紧急联系人联系方式：________________紧急联系人身份证号：________________鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关劳动法律、法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，达成以下劳动合同范本：一、劳动合同基本信息及双方身份认证甲乙双方根据有关法律法规的规定，确定本合同为固定期限劳动合同。
劳动合同法关于签订劳动合同的条款
劳动合同法关于签订劳动合同的条款如下：
1. 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
2. 劳动合同至少一式两份，当事人各执一份。
劳动合同的签订必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 自劳动合同订立之日起，劳动者与用人单位的劳动关系就已经建立，劳动者应当按照双方约定的日期开始提供劳动，用人单位应当按照约定支付报酬并保障劳动者的社会保险等福利待遇。
4. 劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；法律、行政法规规定的其他情形。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上条款只是劳动合同法的一部分内容，建议咨询专业律师和法律人士以获取更全面和准确的信息。
关于劳动合同订立的合法原则8篇
关于劳动合同订立的合法原则8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在订立本劳动合同时，遵循合法原则，公平、公正、诚实信用原则，共同协商，达成如下协议：1. 合法原则：甲乙双方订立劳动合同，必须遵守国家法律法规，遵循法定的程序和形式，确保合同内容合法、合规。
2. 公平原则：甲乙双方订立劳动合同，应遵循公平原则，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
3. 平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿订立劳动合同，任何一方不得强迫对方订立或变更劳动合同。
4. 协商一致原则：甲乙双方订立劳动合同，应经过充分协商，达成一致意见。
二、劳动合同的主要内容1. 合同期限：甲乙双方约定本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2. 工作内容和工作地点：乙方在甲方担任的职位为______，主要工作内容为______，工作地点为______。
3. 工作时间和休息休假：甲乙双方按照国家法律法规的规定，合理安排工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬：甲方按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
5. 社会保险和福利：甲乙双方按照国家法律法规的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方根据国家规定和合同约定，提供乙方福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
7. 违约责任：甲乙双方约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
三、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方自愿订立劳动合同，应经过充分的沟通和协商。
2. 甲乙双方应认真阅读本合同内容，明确各自的权利和义务。
3. 本合同应由甲乙双方签字或盖章，并加盖甲方公章。
4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
四、其他约定1. 甲乙双方在本合同履行过程中，如有未尽事宜，应协商解决。
正确的劳动合同签订范本(通用8篇)
正确的劳动合同签订范本(通用8篇)正确的劳动合同签订范本第1篇甲方（用人单位）______________________乙方（劳动者）______________________合同履行地：______________________根据《_劳动法》、《_劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。
（二）试用期试用期为一个月，从__年__月__日起至__年__月__日止。
在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。
第二条工作岗位和要求（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。
（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。
（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。
第三条工作时间和休息休假（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。
（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。
（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。
第四条劳动报酬（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。
具体的薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为____元/月。
（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。
（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。
劳动合同法实施细则(2024版)
劳动合同法实施细则（2024版）一、总则1.1 本细则依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本细则，旨在规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止行为，保障劳动者和用人单位的合法权益。
1.2 本细则适用于本市行政区域内企业与劳动者签订的劳动合同。
二、劳动合同的签订2.1 企业与劳动者签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2.2 劳动合同应当以书面形式订立，包括但不限于以下内容：（1）双方当事人的名称、住所和联系方式；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险和福利待遇；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同的期限；（8）劳动合同的解除和终止；（9）双方约定的其他事项。
2.3 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
企业不得以非全日制用工形式规避签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同的履行和变更3.1 企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资，不得低于本市最低工资标准。
3.2 企业应当为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3 劳动合同变更应当遵循协商一致的原则。
企业在变更劳动者工作岗位、工作内容、工作地点等事项时，应当提前30日书面通知劳动者，并征求劳动者意见。
四、劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同解除和终止应当符合法律法规的规定。
企业不得违法解除劳动合同。
4.2 企业应当在劳动者解除或终止劳动合同前30日书面通知劳动者，并支付经济补偿。
4.3 劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知企业，但劳动者依法解除劳动合同的除外。
五、特别规定5.1 企业应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。
5.2 企业不得以任何形式收取劳动者押金、保证金或者以其他名目变相收取费用。
5.3 企业应当保障劳动者的休息休假权利，不得违法安排加班。
2024年企业劳动合同签订细则规范范例
编号：__________2024年企业劳动合同签订细则规范甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024年企业劳动合同签订细则规范合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1 背景和目的2.2 合同依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国公司法等相关法律法规。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）劳动合同：指甲方与乙方订立的，规定双方在劳动关系存续期间各自的权利和义务的书面协议。
（2）试用期：指双方在劳动合同期限内，为互相了解对方的工作能力、业务水平等，约定的一个考察期。
3.2 关键词解释（1）工作岗位：指甲方为乙方提供的工作职位。
（2）工作地点：指甲方为乙方提供的工作场所。
（3）工作报酬：指甲方按照本合同约定，支付给乙方的劳动报酬。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行管理和考核。
（2）甲方应按时足额支付乙方的工作报酬。
（3）甲方应为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全。
（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照甲方规定的工作时间、地点和要求，完成工作任务。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
（3）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。
（4）乙方在试用期内，有权解除劳动合同。
五、履行条款5.1 合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月，自合同生效之日起计算。
5.2 合同履行地点乙方应在甲方指定的工作地点履行合同。
5.3 合同履行方式乙方应以全职工作方式履行合同。
六、合同的生效和终止6.1 生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于规范续签《劳动合同》申报材料的通知
公司所属各单位：
为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。
依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳动合同》作以下规定：
一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。
定期对员工《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。
及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。
二、各用人单位续签《劳动合同》应及时向公司申报以下材料：
1、分公司续签《劳动合同》请示（附件1）
2、《劳动合同》到期人员基本情况表（附件2）
3、《劳动合同》续签申请（附件3）
4、劳动合同期满考核表（附件4）
三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管领导、总经理批准后，续签《劳动合同》。
现将有关续签《劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。
附件1：分公司续签《劳动合同》的请示
附件2：《劳动合同》到期人员基本情况表
附件3：《劳动合同》续签申请
附件4：劳动合同期满考核表
附件5：劳动合同签订规范
四川省第六建筑有限公司
二O一二年八月十五日
关于等名员工续签《劳动合同》的请示
公司：
我分公司员工名员工与公司签订的《劳动合同》，分别于年月到期。
鉴于名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该名员工与企业续签《劳动合同》。
特此请示。
附：
1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件（见附件1）
2、《劳动合同》续签申请原件（见附件2）
3、《劳动合同期满考核表》原件（见附件3）
单位（盖章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司
日期：年月日
《劳动合同》到期人员基本情况表
单位（盖章）：日期：年月日
公司经理签字：
附件2：编号：
续签劳动合同通知书
_____________:
您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为_______，现向您征询续签劳动合同的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。
被通知人签名：签收时间：........................................................... ...........................................................
续签劳动合同意向书
本人已收到《续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下：
□有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。
（合同期限为年月日至年月日）；
□无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
□以完成一定的工作为期限的劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
□决定终止劳动合同，不在续签
本人签名：签收时间：
附件3：
编号：
劳动合同期满考核表
工作单位
姓名
任职岗位
填表时间年月日
基本情况
劳动合同期间本人德、能、勤、绩述职合同期间完成主要工作及成果
劳动合同期间获奖或失职情况
劳动合同期间培训进修学习情况
项目（部门）考核意见
分公司考核意见
人力资源部综合考核意见
分管领导审核意见
总经理审批意见
附件4：
劳动合同签订规范
封面：
劳动合同
甲方（用人单位）名称：四川省第六建筑有限公司性质：国有
法定代表人（或主要负责人）：任予锋
住所：成都市星辉中路十六号
乙方（劳动者）姓名： xx 性别： x 出生年月：19xx年x月
居民身份证号码：xxxxxxxxxxxxx
参加工作时间：2000年7月参加本企业工作时间：2012年7月
文化程度：本科/大专/中专联系电话：个人手机以及家庭电话
家庭住址：身份证上地址以及暂住址
四川华西集团有限公司印制
内容：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，工会代表职工与企业签订的集体合同、劳动保障行政部门关于部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
（一）合同期限
甲乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限。
（若为其他形式则相应选择，其他空格则划上斜线。
）
1、有固定期限，从2012 年 7月 13 日起至 2015年 7 月 12 日止。
2、无固定期限，从 / 年 / 月 / 日起。
若续签是无固定期限则日期则：从2012年7月13日起。
3、以完成一定的工作为期限，从 / 年 / 月 / 日起至工作任务完成止。
并在第四页双方约定内容中写清，乙方所处甲方项目名称，预计完成时间等内容。
（二）试用期限
试用期（试用期包括在合同期内）从 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，共/ 月。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方工作岗位为该员工岗位。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到岗位规定的质量标准；在合同期限内，甲方根据本单位生产、工作需要，按上岗要求和乙
方的工作能力及表现，经与乙方协商，可调整乙方工作岗位。
(二)工作地点：甲方派驻管理机构或施工任务所在地。
根据建筑企业的特点，经征求职工意见，可派往异地工作。
三、工作时间和休息休假
(一)按乙方工作岗位，乙方实行国家规定的以下第__3__种工时制度：
1、标准工时工作制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
四、劳动报酬
乙方月工资报酬为2000元，其中，试用期月工资报酬为 / 元。
今后，甲方根据劳动力市场工资变化和企业经济效益状况，按本单位基本工资制度规定调整乙方工资。
按工资收入能升能降的原则，因企业原因降低全体员工收入应集体协商决定。
十二、双方需要协商的其他内容
填上相应的约定事项，例如合同期内取得资格证等事项。
甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：法定代表人签章 (委托代理人签章) ：鉴证机关编号
乙方(签章)：XX 鉴证人(签章)
合同签订日期：2012年 7 月 12 日合同鉴证日期：
续签时，签名时间为合同到期前。
.。