职工职业健康监护档案

职工职业健康监护档案参考模板

职工职业健康监护档案认真贯彻《职业病防治法》保证劳动者身体健康姓名：性别：出生日期：工作单位：建档日期：编号：深圳XXXXXXXXX档案说明一、基本内容：1、劳动者职业病史，既住史和职业病危害接触史。

2、职业健康体检结果及处理情况。

3、职业病诊疗等健康资料。

二、档案格式：一人一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业病史及所有职业健康体检，职业病诊疗等所有原始资料，其中相应工作场所职业危害因素检测结果可详见本单位职业健康管理档案中有关现场检测资料。

职业健康管理档案由所在单位保管，及时更新，人力资源部负责管理，此档案作为职业危害因素作业岗位上岗的凭证之一。

一、职业病史、即住史和职业病危害接触史：《1》既住病史：《2》即住职业病诊断情况：病名：诊断日期：诊断单位：是否治愈：《3》职业史和职业病危害接触史起止时间工作单位工种有害因素防护措施二、职业健康检查结果及处理情况：检查时间检查结果处理结果备注三、职业病诊疗等相关资料：注：附历年职业病诊断治疗及相关情况一辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。

多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。

人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。

有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。

你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。

现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。

如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。

常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。

对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。

职工个人职业健康监护档案(特选参考)

附件:
编号
职工个人职业健康监护档案
姓名
性别
出生日期
工作单位
建档日期
身份证号码
建档说明
一、基本内容
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应工作场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果及处理情况；
4、职业病诊疗等健康资料。

二、档案格式
1、大中型企业相对固定的工人（10年以上）档案格式
一人一档，并采取档案袋形式建立。

档案袋封面为基本信息，袋内内容包括档案目录及以上基本内容（包括所有职业健康体检、职业病诊疗等）的所有原始信息资料，其中相应工作场所职业病危害因素监测结果可详见用人单位职业健康监护管理档案中有关现场检测资料。

2、流动性较大的工人（10年以下）及农民工档案格式
对于流动性较大（10年以下）及农民工，用人单位除须按照大中型企业相对固定工人（10年以上）档案格式为工人建档外，还需为每位流动性较大的工人或农民工填写职业健康监护手册,职业健康监护手册由工人自己保管,并作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之
一。

职工个人职业健康监护档案目录
一、职业史、既往史和职业病危害接触史；
二、相应作业场所职业病危害因素监测结果；
三、职业健康检查结果及处理情况；
四、职业病诊疗等相关资料。

员工职业健康监护档案表格填写

员工职业健康监护档案表格填写背景职业健康监护是一种针对从事特殊职业或接触特殊环境的员工，建立健康档案并动态监控其健康状况的管理模式。

职业健康档案表格是职业健康监护的重要组成部分之一，对于企业和职工双方都具有重要意义。

目的本文档旨在介绍员工职业健康监护档案表格的填写流程和注意事项，以帮助企业建立完善的职业健康监护制度，并保障员工身体健康。

填写流程填写时间员工职业健康监护档案表格应在员工入职时进行初次填写，并定期更新。

档案表格的更新周期一般为12个月，但对于从事危险职业的员工，建议缩短更新周期为6个月。

填写方式员工自行填写个人基本信息和健康情况，并由公司职业健康监护专职人员进行审核和更新。

员工应如实填写与其职业相关的健康信息，同时进行自我评估，以便及时发现身体异常状况。

公司职业健康监护专职人员应认真审核填写的内容，并进行必要的询问和检查，确保信息真实、完整和准确。

填写内容员工职业健康监护档案表格的填写内容包括：1.个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、工龄、职业等；2.职业暴露历史：包括从业时间、从事的职业和工种、工作时长、工作环境、接触的危险因素等；3.健康状况：包括长期慢性病史、身体部位损伤、职业病史、身体异常症状等；4.生活习惯：包括吸烟、饮酒、饮食、运动等；5.自我评估：包括个人健康状况、职业健康风险等级自评等。

注意事项1.员工应如实填写个人健康信息，否则会影响到公司对员工健康状况的了解和监控；2.公司职业健康监护专职人员应认真审核填写的内容，并进行必要的询问和检查，确保信息真实、完整和准确；3.对于从事特殊危险职业的员工，企业应建立更加细致完善的职业健康监护程序并提供更加有效的健康保障措施。

结束语员工职业健康监护档案表格的填写是企业职业健康监护管理的重要环节之一。

建立完善的职业健康监护管理制度，增强员工的健康保障意识，提高员工的身体健康水平，既有利于企业的可持续健康发展，也有利于员工个人的身体和心理健康。

从业人员职业健康监护、档案管理制度(3篇)

从业人员职业健康监护、档案管理制度职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。

本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。

一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。

1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。

监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。

评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。

1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。

健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。

培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。

1.3 诊断和治疗如果从业人员存在职业病问题，职业健康监护还应包括诊断和治疗。

诊断通过对从业人员的体检、病史调查等手段进行，确定是否存在职业病。

如果确诊，应及时给予治疗，以减少疾病对从业人员的影响。

二、档案管理制度档案管理制度是指对从业人员的职业健康相关信息进行记录、管理和维护的制度。

2.1 档案建立档案建立是档案管理制度的首要环节。

建立从业人员的健康档案，需要对从业人员的个人信息、职业暴露情况、健康状况等进行详细记录，并以电子形式保存，以便于管理和检索。

2.2 档案管理档案管理包括档案的分类、整理、储存和维护等工作。

档案应按照从业人员的不同特点进行分类整理，确保档案的检索效率。

档案应储存在安全、防火、防水的环境中，定期进行备份以防止意外丢失。

同时，档案需要定期维护，例如更新从业人员的健康状况、职业暴露情况等信息。

2.3 档案使用档案使用是档案管理制度的最终目标。

档案可以作为对从业人员职业健康的评估和监测依据，也可以作为从业人员的健康证明和就业资格审核依据。

员工职业健康监护档案的主要内容

员工职业健康监护档案的主要内容
一、定义
员工职业健康监护档案是由企业在新员工入职时，根据职业健康监护规定设立的文档，用以记录新员工的职业健康检查及健康管理活动的档案。

二、主要内容
1、基本信息：收集新入职员工的基本资料，包括姓名、性别、出生年月、出生证号码及其它需要的资料。

2、职业健康检查报告：根据职业健康检查规定，收录新入职员工的职业健康检查报告，以及检查时间、检查项目及检查结果。

3、健康管理活动记录：记录新入职员工参加的健康管理活动，包括个体健康档案、每月健康管理报告、健康宣教、每次健康体检的报告、应急危机处理措施等。

4、健康教育记录：记录新入职员工参加的健康教育活动，包括健康知识讲座、专题讨论、应急救援演练等。

三、结束语
员工职业健康监护档案是企业执行职业健康监护非常重要的文件，记录了新入职员工的职业健康检查及健康管理活动，有助于提高工作场所的健康水平，提高员工的职业健康状况。

- 1 -。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度(三篇)

职业卫生档案和健康监护档案管理制度职业卫生档案和健康监护档案是企业管理职工职业健康的重要手段。

下面是一般的职业卫生档案和健康监护档案管理制度的内容：一、职业卫生档案管理制度：1. 企业应建立健全职业卫生档案管理制度，明确负责职业卫生档案管理工作的职责和权限。

2. 职业卫生档案应包括员工的基本信息、职业病诊断、职业病防治措施、职业病防护设施使用情况等内容。

3. 档案应分为电子档案和纸质档案两种形式，并建立相应的档案管理系统。

4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。

5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的职业卫生档案。

二、健康监护档案管理制度：1. 企业应建立健康监护档案管理制度，明确负责健康监护档案管理工作的职责和权限。

2. 健康监护档案应包括职工的健康状况、体检结果、接触有害因素情况、健康评价等内容。

3. 档案应按照体检周期进行建立和更新，并定期进行审核和评估。

4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。

5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的健康监护档案。

以上是一般企业在职业卫生档案和健康监护档案管理中应包含的内容，具体制度要根据企业的实际情况和相关法律法规进行制定和落实。

职业卫生档案和健康监护档案管理制度（二）是指对从业人员的职业卫生和健康情况进行记录、管理，以保障从业人员的健康和安全。

该制度包括以下内容：1. 档案建立：对每位从业人员建立职业卫生档案和健康监护档案，记录从业人员的基本信息、职业史、健康状况、职业危害暴露情况等内容。

2. 健康监护：对从业人员进行健康监护，包括定期体检、职业卫生检查等，动态记录从业人员的健康状况和职业危害暴露情况。

3. 卫生宣教和培训：定期开展卫生宣教和培训活动，提高从业人员的职业健康意识和卫生知识水平，预防职业危害。

4. 卫生防护设施和设备管理：确保工作场所的卫生防护设施和设备的完好和正常使用，提供必要的个人防护用品。

职工健康监护档案(样表)

员工职业健康监护个人档案说明
为了进一步加强和规范员工职业健康管理工作，强化各部门员工职业卫生责任意识，我矿依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，建立员工职业健康监护个人档案。

员工职业健康监护个人档案是准确记录员工职业健康情况的重要载体，也是分析企业员工健康状况的重要资料，员工健康监护个人档案的建立有助于了解我矿员工身体健康与职业病防治的情况，进一步促进职业病危害防治工作的规范化、制度化、标准化。

员工职业健康监护个人档案由所在单位专人保管，员工健康监护个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得进行涂改。

档案编号：不用填大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿员工职业健康监护档案表
单位：填
姓名：填
身份证号：填
岗位工种：填
职工基本情况表（填写样表）
职业病危害接触史例：
1990.1-2003.8 青磁窑煤矿XX队XX（工种）2003.9-2009.5 青磁窑煤矿XX队XX（工种）接触有害因素粉尘、噪声XX年
历次职业
健康检查结果及处理情况检查结果：目前未见异常
处理意见：定期体检
档案编号：大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿员工职业健康监护档案表
单位：
姓名：
身份证号：
岗位工种：
职工基本情况表。

劳动者职业健康监护及档案管理制度(5篇)

劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。

第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。

第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。

第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。

(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。

第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。

第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。

第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。

劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。

职工个人职业健康监护档案

编号
职工个人职业健康监护档案
姓名
性别
建档单位
建档日期
职工个人基本情况
姓名性别出生年月Array民族身份证号
参加工作时间现在工作岗位
曾工作单位和岗位
一、职业史、既往史和职业病危害接触史（一）既往病史
（二）既往职业病诊断情况：
病名诊断日期
诊断单位治疗情况
其它补充说明：
（三）职业史和职业病危害因素接触史
相应作业场所职业病危害因素监测结果
二、职业健康检查结果及处理情况
五、历年职业健康检查结果告知单
六、职业病诊断等相关资料
职业病诊断相关单据粘贴处：
七、历年职业病治疗及相关处理资料。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（3篇）

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度引言职业卫生档案与职业健康监护档案是企业管理职业健康的重要手段，对于保障员工的身体健康和维护劳动者权益具有重要意义。

有效的职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度能够帮助企业及时掌握员工工作中可能出现的职业病危害，并采取相应的预防与控制措施，从而降低职业病发生的风险。

本文将探讨职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度的重要性，并分析如何建立和完善这一管理制度。

一、职业卫生档案的管理1、建立职业卫生档案企业应根据员工从业情况建立职业卫生档案，其中包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、从业史等相关信息。

职业卫生档案应以个人为单位建立，并进行分类管理，以便更好地进行职业危害评估和预防控制。

2、对职业卫生档案的定期更新和维护职业卫生档案需要进行定期更新和维护，及时记录员工的工作变动等信息，并加强对职业危害的评估和预防工作。

同时，企业还应定期对职业卫生档案进行审核，发现问题及时处理，确保档案的准确性和完整性。

3、职业卫生档案的保密性职业卫生档案属于员工的个人隐私，企业应严格保密，确保档案的安全性。

只有经过员工同意或法律授权，才能将职业卫生档案提供给相关部门或个人使用。

二、职业健康监护档案的管理1、建立职业健康监护档案职业健康监护档案是指企业对员工进行定期的职业健康检查，并记录检查结果和相关数据的档案。

企业应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素，制定员工的职业健康监护方案，并建立相应的档案。

2、对职业健康监护档案的定期更新和维护职业健康监护档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的职业健康状况，包括职业病发生情况、职业病防护用品使用情况等。

同时，应根据职业健康监护结果，采取相应的控制措施，保护员工的身体健康。

3、职业健康监护档案的保密性职业健康监护档案也属于员工的个人隐私，企业应严格保密。

只有在法律授权或员工同意的情况下，才能将职业健康监护档案提供给相关部门或个人使用。

三、建立和完善管理制度1、制定职业卫生档案与职业健康监护档案的管理规定企业应制定相关的管理规定，明确职业卫生档案与职业健康监护档案的建立、更新、维护以及保密等方面的要求，明确责任人和操作流程，以确保管理制度的严密性和可执行性。

职业卫生健康监护档案

职业卫生健康监护档案什么是职业卫生健康监护档案？职业卫生健康监护档案是指对职业人员的健康状况进行监护和记录的档案。

它涵盖了职业卫生检查、职业病诊断、职业病防治和职业卫生教育等多个方面，旨在保护职业人员的身体健康和提高工作环境的安全性。

保持职业人员的身体健康对个人和整个社会都至关重要。

职业卫生健康监护档案作为一个重要的工具，可以帮助监督职业卫生工作的开展，提供职业病防治和健康管理的参考依据，促进职业健康的改善。

职业卫生健康监护档案的内容职业卫生健康监护档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息在职业卫生健康监护档案中，首先需要记录被监护职业人员的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。

这些信息有助于区分不同个体之间的差异，进行个性化管理。

2. 职业史职业史是职业卫生档案中的一个重要组成部分。

通过记录职业史，可以了解职业人员从业的具体情况，包括从业时间、从业地点、从业行业、从业岗位等。

职业史的记录可以为职业卫生监护提供依据，并帮助判断职业病的发生与否。

3. 职业卫生检查记录职业卫生检查是职业卫生健康监护档案中的核心内容之一。

通过定期的职业卫生检查，可以评估职业人员的身体健康状况和工作环境的安全性，及早发现职业病和职业健康问题。

职业卫生检查的项目包括体格检查、化验检查、生物学监测等。

4. 职业病诊断记录在职业卫生健康监护档案中，需要记录职业病的诊断情况。

职业病是因工作环境中存在的有害因素导致的疾病，如尘肺病、中毒和职业性皮肤病等。

根据职业病的诊断情况，可以采取相应的防治措施，保护职业人员的健康。

5. 职业卫生教育记录职业卫生教育是预防职业病的重要手段之一。

在职业卫生健康监护档案中，需要记录职业卫生教育的内容和效果。

通过职业卫生教育，可以提高职业人员对职业健康的认识，加强职业卫生意识，避免职业病的发生。

职业卫生健康监护档案的重要性职业卫生健康监护档案对个人和社会具有重要意义：1. 保护职业人员的健康通过职业卫生健康监护档案的建立和使用，可以及时了解职业人员的健康状况，预防和控制职业病的发生，保护职业人员的健康。

从业人员职业健康监护、档案管理制度（3篇）

从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。

2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。

3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。

8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。

9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。

10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。

11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。

12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。

从业人员职业健康监护、档案管理制度（2）从业人员职业健康监护是指对从业人员进行定期体检和健康监测，旨在保护从业人员的职业健康。

职业健康监护制度主要包括以下方面内容：1. 定期体检和健康监测：雇主应该按照法律法规的要求，定期组织从业人员进行体检和健康监测，包括职业健康检查、心理健康评估等。

2. 环境监测：雇主应配备专业人员对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、有害物质等，确保工作环境符合卫生标准，不影响从业人员的健康。

3. 职业病防护：雇主应采取措施预防和控制职业病的发生，包括改善工作条件、提供个人防护用具、培训从业人员正确使用防护设备等。

4. 健康宣教：雇主应提供相关的健康宣教活动，向从业人员普及职业病的预防知识和相关法律法规，增强从业人员的职业健康意识。

档案管理制度主要包括以下方面内容：1. 健康档案建立：雇主应建立完善的从业人员健康档案，记录从业人员的体检结果、职业病防护措施落实情况等信息。

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（3篇）

职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度是指根据职业病防治法和其他相关法律法规，对企事业单位的职业卫生档案和职业健康监护档案进行管理和维护的制度。

下面将详细介绍职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度。

一、职业卫生档案管理制度1.档案建设企事业单位应建立和维护职业卫生档案，包括以下内容：(1) 职工基本信息：包括姓名、性别、年龄、学历、身份证号码等基本信息。

(2) 职业暴露情况：记录职工的职业暴露情况，包括相关的化学物质、物理因素、生物因素等。

(3) 健康体检情况：记录职工的健康体检情况，包括体检项目、结果等。

(4) 职业病诊断和治疗情况：记录职工的职业病诊断和治疗情况，包括疾病名称、诊断时间、治疗方法等。

(5) 安全生产情况：记录职工的安全生产情况，包括事故发生情况、事故原因、事故处理等。

2.档案管理(1) 负责人：企事业单位应指定专门负责职业卫生档案的管理人员。

(2) 区分保密等级：根据需要，将职业卫生档案分为不同的保密等级，并采取相应的保密措施。

(3) 档案保管：职业卫生档案应妥善保管，确保档案的完整性、安全性和可访问性。

(4) 档案备份：定期对职业卫生档案进行备份，防止档案丢失或损坏。

(5) 档案安全销毁：职业卫生档案管理人员应根据规定对档案进行安全销毁，确保档案的安全。

3.档案使用(1) 法定使用人：职业卫生档案的使用受法律法规的限制，只有经过授权的人员才能使用档案。

(2) 用途限制：职业卫生档案只能用于职业病防治工作和法律法规规定的其他用途。

(3) 查询申请：需要使用职业卫生档案的人员应向档案管理人员提出正当的查询申请，并提供相应的证明材料。

4.档案维护(1) 更新档案：职业卫生档案应定期更新，包括职工基本信息、职业暴露情况、健康体检情况等。

(2) 档案整理：职业卫生档案管理人员应定期进行档案整理，确保档案的完整性和准确性。

(3) 档案借阅：对于需要借阅职业卫生档案的人员，应按照程序进行借阅，并记录借阅情况。

职业健康监护档案管理制度(4篇)

职业健康监护档案管理制度8.职业健康监护档案管理制度职业性健康体检档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为社会各界服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》的要求特制定如下管理制度。

二、适用范围本制度适用于企业范围内建立职业性健康体检档案工作。

三、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。

1.2职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员____及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

2.职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。

四、借阅1.各有关部门、单位到本部门查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。

2.本部门为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。

3.档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。

4.借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。

5.对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。

归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。

五、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2.档案室严禁吸烟及存放____、易燃等易于导致火灾的危险品。

3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

职业健康监护档案包括哪些内容

职业健康监护档案包括哪些内容职业健康监护档案是指用于记录职业健康监护活动的重要文件，是企业职业健康监护工作的重要组成部分。

职业健康监护档案的建立与管理，对于保障职工的健康和安全，预防职业病，提高劳动生产率，维护国家和企业的经济利益具有重要的意义。

那么，职业健康监护档案包括哪些内容呢？下面就来详细介绍一下。

首先，职业健康监护档案应当包括职业健康监护的基本情况。

这包括职业健康监护的实施单位、监护的对象范围、监护的时间、地点等基本信息。

这些内容是职业健康监护档案的基础，也是监护工作的重要依据。

其次，职业健康监护档案应当包括职业健康检查的结果。

职业健康监护是通过定期的职业健康检查来了解职工的健康状况，及时发现职业病危害因素对职工的危害，及时采取有效的控制措施，保护职工的身体健康。

因此，职业健康监护档案中应当包括职工的职业健康检查结果，以及针对职业病危害因素采取的控制措施和效果评价等信息。

再次，职业健康监护档案应当包括职业病危害因素的监测数据。

职业病危害因素是指在工作场所存在的可能导致职业病发生的物理因素、化学因素、生物因素、粉尘、噪声、振动、放射性物质等。

职业健康监护档案中应当包括对这些职业病危害因素的监测数据，以及针对监测结果采取的控制措施和效果评价等信息。

此外，职业健康监护档案还应当包括职业健康教育和培训的情况。

职业健康教育和培训是指向职工传授职业健康知识和技能，提高职工对职业病危害因素的认识和防范能力。

职业健康监护档案中应当包括职工接受职业健康教育和培训的情况，以及培训内容、方式、效果评价等信息。

最后，职业健康监护档案还应当包括职业健康监护工作的评价和改进措施。

对于职业健康监护工作的评价，可以从监护效果、监护措施的实施情况、监护工作存在的问题等方面进行评价，为下一步的改进提供依据。

职业健康监护档案中应当包括这些评价的结果，以及为改进监护工作所采取的措施和效果评价等信息。

总之，职业健康监护档案是企业职业健康监护工作的重要组成部分，包括职业健康监护的基本情况、职业健康检查的结果、职业病危害因素的监测数据、职业健康教育和培训的情况、职业健康监护工作的评价和改进措施等内容。

职业健康监护档案的建立与管理范本

职业健康监护档案的建立与管理范本一、引言职业健康监护档案的建立与管理对于保障职工的健康和安全至关重要。

通过建立和管理职业健康监护档案，可以有效地识别和控制工作场所的健康风险，预防职业疾病的发生，并为工作场所的职业健康管理提供依据。

本文将介绍职业健康监护档案的建立与管理范本。

二、建立职业健康监护档案的步骤1.搜集基本信息职业健康监护档案的第一步是搜集职工的基本信息。

这包括个人身份信息、工作单位、岗位信息等。

同时，还需要搜集职工的健康状况、工作史、职业暴露史等相关信息。

2.进行健康评估在搜集基本信息之后，需要对职工进行健康评估。

健康评估可以包括体检、问卷调查等方式。

通过健康评估，可以了解职工的健康状况，以及是否存在与工作相关的健康问题。

3.职业风险评估职业健康监护档案中应包含职业风险评估的内容。

职业风险评估是评估工作场所存在的健康风险，以及职工接触这些风险的情况。

通过职业风险评估，可以及时识别健康风险，并采取相应的控制措施。

4.建立健康监护计划根据职业健康监护档案中的评估结果，需要建立健康监护计划。

健康监护计划是为了对职业健康进行管理和监控，预防职业疾病的发生。

健康监护计划应包括定期的健康检查、健康教育、职业暴露控制等内容。

5.档案管理和更新建立职业健康监护档案后，需要进行档案的管理和更新。

档案管理包括档案的归档、保密性的管理和使用等。

同时，随着职工的工作和健康状况的变化，还需要及时更新档案中的信息。

三、职业健康监护档案的管理要点1.保密性职业健康监护档案是个人隐私的一部分，因此需要充分保护档案的保密性。

只有在必要的情况下才能对档案进行查阅和使用，并严格遵守相关的法律法规。

2.及时更新随着职工的工作和健康状况的变化，监护档案中的信息也需要及时更新。

及时更新监护档案可以保证档案的准确性和完整性，为后续的职业健康管理提供依据。

3.定期评估定期对职业健康监护档案进行评估是保证档案质量的重要环节。

通过定期评估，可以发现档案中存在的问题，并及时采取相应的措施加以改进。

职工职业健康监护档案

职工职业健康监护档案认真贯彻《职业病防治法》，保护劳动者身体健康
姓名
性别
出生日期
工作单位
建档日期
编号
江海环保有限公司
档案说明
一、基本内容
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、职业健康检查结果及处理情况；
3、职业病诊疗等健康资料。

二、档案格式
一人一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业史及所有职业健康体检、职业病诊疗等的所有原始信息资料，其中相应工作场所职业病危害因素监测结果可详见本单位职业健康管理档案中有关现场检测资料。

职业健康监护档案由职工所在单位保管,及时更新。

安全环保部负责监督管理，此档案作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一。

一、职业史、既往史和职业病危害接触史
（一）既往病史
（二）既往职业病诊断情况：
病名诊断日期
诊断单位是否治愈
（三）职业史和职业病危害因素接触史
二、职业健康检查结果及处理情况
三、职业病诊疗等相关资料。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文（3篇）

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文为了保护职工健康和维护企业权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，本单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

1.综合办负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。

2.综合办档案管理人员必须维护从业人员的职业健康隐私权、保密权。

相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3.从业人员离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。

5.从业人员档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

8.其他依照企业档案管理制度执行。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文（2）职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康的状态，对于保障从业人员的职业健康，促进工作效率和生产力的提高具有重要意义。

为有效实施从业人员职业健康监护及其档案管理制度，下文阐述了一份范本，并对其各项内容进行了详细描述。

一、目的和适用范围本制度的目的是为确保从业人员的职业健康，预防职业病和工伤事故的发生，并规范从业人员职业健康监护及其档案管理的实施。

本制度适用于所有单位的从业人员。

二、职业健康监护的内容1.入职前体检：从业人员如拟进入本单位工作，必须经过入职前体检。

体检包括体格检查、工种适应性评估等项目，以评估从业人员的身体状况是否适于从事相应工作。

职业健康监护档案管理制度

职业健康监护档案管理制度
是指企事业单位按照国家有关法律法规和政策要求，建立健全职工职业健康监护档案管理制度，对职工进行职业健康监护，并将监护结果记录和管理的制度。

具体来说，职业健康监护档案管理制度包括以下内容：
1. 监护对象：制度明确企事业单位对所有从业人员（包括劳动合同工、临时工、借调工、劳务派遣工等）进行职业健康监护。

2. 监护内容：明确监护的内容，包括职业病危害因素的评估、职业病相关检查、职业病诊断和评估、职业病治疗和康复等。

3. 监护频次：规定监护频次，根据实际情况，一般为一年一次。

4. 监护记录：规定监护结果如何记录和管理，建立职业健康监护档案，记录监护结果、诊断评估、治疗康复等相关信息。

5. 职工知情权：明确职工对自己职业健康监护信息的知情权和选择权。

6. 职业健康义务：明确企事业单位和职工的职业健康监护义务，包括企事业单位提供必要的监护条件和设备，职工积极参与职业健康监护等。

7. 责任及监督：明确企事业单位、职业健康监护机构和职工等相关责任，建立一套监督机制，确保职业健康监护档案管理制度的有效实施。

通过建立职业健康监护档案管理制度，可以加强对职工职业健康的监护和管理，提高职业病早期诊断和干预能力，减少职业病的发生和发展，保护职工的身体健康。

同时，也有利于企事业单位合理配置职业健康资源，提高劳动生产效率。