巴斯夫公司的发展历史

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2022-2023学年四川省巴中市统招专升本管理学测试题(含答案)

2022-2023学年四川省巴中市统招专升本管理学测试题(含答案)

2022-2023学年四川省巴中市统招专升本管理学测试题(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(20题)1.开创了对决策跨文化比较研究的学者是()A.查尔斯·林德布洛姆B.查尔斯·巴贝奇C.威廉·大内D.迈克尔·哈默2.一般认为管理过程之父科学管理之父组织理论之父分别是()A.法约尔、泰罗、韦伯B.泰罗、法约尔、韦伯C.法约尔、韦伯、泰罗D.韦伯、泰罗、法约尔3.管理者必须因地制宜地将管理知识与具体的管理活动相结合,这里强调的是()A.管理的科学性B.管理的艺术性C.管理的有效性D.管理的实用性4.管理的载体是()A.组织B.协调各种资源C.人D.目标5.关于组织文化的特征,下列说法不正确的是()A.组织文化的中心是人本文化B.组织文化的管理方式以柔性管理为主C.组织文化具有大众性D.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力6.经济订购批量模型主要适用于()A.对供应商的控制B.库存控制C.质量控制D.生产控制7.下列属于职能部门化缺点的是()A.能够突出业务活动的重点,确保高层主管的权威性并使之能有效地管理组织的基本活动B.符合活动专业化的分工要求,能够充分有效地发挥员工的才能,调动员工学习的积极性C.简化了培训,强化了控制,避免了重叠,最终有利于管理目标的实现D.部门利益高于企业整体利益的思想可能会影响到组织总目标的实现8.目标管理是美国管理学家()在1954年出版的《管理的实践》一书中提出的A.彼得·德鲁克B.梅尔斯C.迈克尔·哈默D.詹姆斯·钱皮9.环式沟通最突出的优点是()A.信息渠道不通畅B.满意程度高C.信息易被曲解D.信息单向传递10.下列不属于法约尔所提出的十四条管理原则的是()A.统一指挥B.统一领导C.分工D.非正式组织11.组织文化的最表层的部分是()A.制度层B.物质层C.精神层D.延伸层12.在危机的特征中,()是描述危机的发生通常较为突然,容易给管理者带来惊恐和混乱,导致决策失误等问题A.信息资源不充分B.紧迫性C.危害性D.突发性13.财务比率不包括()A.流动比率B.速动比率C.经营比率D.盈利比率14.组织对其长期发展战略或使命所做的变革是()A.战略性变革B.结构性变革C.流程主导性变革D.以人为中心的变革15.只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程,主张对激励进行针对性刺激,这属于()A.ERG理论B.需要层次论C.公平理论D.强化理论16.古典管理理论认为,人是()A.复杂人B.自我实现人C.经济人D.社会人17.下列哪种正强化方式更有利于组织目标的实现()A.连续的、固定的正强化B.连续的、不固定的正强化C.间断的、不固定的正强化D.间断的、固定的正强化18.根据管理方格理论,领导者既不关心生产,也不关心员工的领导方式是()A.(1,9)型B.(1,1)型C.(9,1)型D.(5,5)型19.企业技术创新的核心内容是()A.品种创新B.产品创新C.生产工艺创新D.生产过程创新20.把沟通分为单项沟通和双向沟通,这种划分标准是()A.按行为主体划分B.按功能划分C.按组织系统划分D.按是否反馈划分二、填空题(10题)21.根据确定控制标准Z值的方法,将控制分为____、跟踪控制、自适应控制和最佳控制22.创新首先是一种____及在这种思想指导下的____,是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动,是管理的一种基本职能。

巴斯夫的创新之道

巴斯夫的创新之道

巴斯夫的创新之道
巴斯夫一直坚持以创新为其发展之道,并在行业内被奉为楷模。

巴斯夫的创新之道,从早期的电解细剂技术开发,到后来领先蔬菜、
水果等酸性食品加工领域的技术,以及在澄清剂和糖浆加工等领域的
高科技服务,巴斯夫产品早已在国际上声名显赫。

巴斯夫始终坚持“以创新推动企业发展”的理念。

作为一家企业,巴斯夫以积极创新为基础进行技术改革,创新产品,研发新型技术,
不断提高产品质量,实现产品升级,为全球客户提供更优质的产品和
技术服务,从而赢得市场竞争力。

在研发方面,巴斯夫还开通实验室、设立创新技术中心,强化了
投入研发的文化和氛围,形成专注于发展新产品和技术的研发体系。

巴斯夫以引领市场的技术发展为研发的方向,一方面持续提升和改善
既有产品,另一方面开发新型产品,满足不断变化的客户需求。

此外,巴斯夫还投资丰富了营销资源,在网络平台和社交媒体上
不断宣传和推广巴斯夫的产品特点,提升品牌知名度和影响力;与业
界同仁共同探讨技术,不断推动行业发展,促进市场竞争力提升,从
而实现品牌价值的永续发展。

总之,巴斯夫的创新之道,是一条持续的、积极的、自驱动的创
新之路,不断在技术、营销等方面发展,并在国际市场立足多年,成
为行业标杆和楷模。

国外钾肥发展历程

国外钾肥发展历程

国外钾肥发展历程
钾肥的发展历程可以追溯到19世纪初。

最初,钾肥的生产非常有限,主要通过提取植物灰分、动物骨骼以及人造对钾矿石进行加工获得。

然而,随着化学工业的发展,钾肥的生产逐渐实现了工业化。

在20世纪初,德国化学工业公司巴斯夫首次开发出一种新型的钾肥生产方法,即化学合成法。

这种方法通过使用钠溴酸和氯化钾反应,得到硝酸钙和氯化钠。

然后,氯化钠与水硝酸反应,生成硝酸钠和氯化氢。

最后,硝酸钠与氯化钾反应,生成硝酸钾和氯化钠。

这种化学合成法不仅提高了钾肥的产量,还大大降低了生产成本。

随着钾肥生产技术的进一步发展,1920年代,德国的化学工业公司法拉第开始使用电解法生产钾肥。

这种方法通过电解氯化钾溶液,在电解槽中使用铂作为阳极和铜作为阴极,产生氯气和钠金属。

钠金属反应后生成氢氧化钠,再经过反应生成氯气和氢氧化钾。

电解法的出现使得钾肥的生产更加高效、成本更低。

在20世纪中叶,另一种钾肥生产方法——钾盐矿石浸取法逐渐兴起。

该方法通过对钾矿石进行浸出,得到钾盐溶液,然后经过蒸发、结晶等处理方法,得到纯净的钾肥产品。

这种方法不仅能够利用丰富的钾资源,还有效降低了环境污染。

时至今日,钾肥生产技术不断创新,包括海水提钾技术、氯化钾交换膜法等新型方法的应用。

同时,国际间也积极开展钾肥
合作,拓展钾肥市场。

总的来说,国外钾肥的发展历程充满了科技创新和国际合作的痕迹。

巴斯夫公司的发展历史

巴斯夫公司的发展历史

巴斯夫公司的发展历史巴斯夫集团是世界第三位、德国第二位的以化工为主体的大型跨国化学公司,在1996年美国《幸福》杂志评选"出的世界最大的500家公司中排名第82位。

巴斯夫集团的业务遍及世界170多个国家和地区,在39个国家设有140多个生产厂,生产8000余种产品。

其主要业务分布包括:·保健和营养品·染料和涂料·石油和天然气·化学品·塑料和纤维·其它业务巴斯夫集团是上市公司,其股票在欧洲78个大城市挂牌上市。

集团总部设在德国路德维希港。

一、发展简史巴斯夫集团130多年的发展史可分为六个阶段。

1.染料时期(1865~1901年)这一时期,巴斯夫集团的前身----巴登苯胺碱厂经过30多年的发展,在其研究部门的不懈努力下,不断推出新的染料,使之成为世界上最大的染料生产企业。

1865年4月27日,由恩格霍恩(F.Engelhom)建立了"巴登苯胺碱厂",当时只有职工30人。

恩格霍恩为一家煤气厂厂主,他从1961年就开始从煤焦油生产苯胺和品红。

1870年,巴登苯胺碱厂从煤焦油生产葱酮染料,接着生产了亚甲基蓝,坚牢红、金胺、靛蓝,阴丹士林蓝等染料,并在德、法、美、俄等国建立了染料生产和销售机构。

1888年,开发出了接触法硫酸生产工艺,开始生产高浓度硫酸。

1900年,巴登苯胺碱厂已成为世界上最大的化工厂之一、拥有职工6207人,其中有148名化学家、75名工程师、305名销售人员。

2.化肥时期(1901~1923年)这一时期,巴斯夫集团(巴登苯胺碱厂)开发出了HaberBosch合成氨工艺,并成功地合成了尿素,揭开了其历史发展新的一幕。

1907年,巴登苯胺碱厂与拜耳、阿克发公司合资收购了奥古斯特C维多利亚煤矿(AugusteVictoriaCoaIMine),以确保原料的供应。

1908年,巴登苯胺碱厂开发了用氢和氮高压合成氨工艺(Haber--Bosch工艺)。

BASF可持续发展背景介绍

BASF可持续发展背景介绍

双方于2010年12月就未来进一步扩建签订谅解备忘录,计划中的项目总投资额约 亿美元 年 月就未来进一步扩建签订谅解备忘录 计划中的项目总投资额约10亿美元 月就未来进一步扩建签订谅解备忘录, 双方于
MoU signed for further expansion in December 2010. New investments under consideration collectively total approximately $1 billion.
CO2e emissions at customers [million t CO2e/a]: CO2e 客户产生的排放量: [百万 吨 CO2e/a]: Without the use of BASF products: 1720 不使用巴斯夫产品: With the use of BASF products: 使用巴斯夫产品: 1398
带动行业做好企业社会责任
Mobilise the industry to practise CSR
推动供应链企业社会责任
Promote CSR practices along the supply chain
5
我们的价值观和原则
Our values and principles
实现可持续的盈利业绩
+
我们建立行业最佳团队
We form the best team in industry
我们确保可持续发展
We ensure sustainable development
2
巴斯夫的可持续发展战略
Sustainability at BASF
对我们而言, 对我们而言,可持续发展意味着经济成 功与环境保护和社会责任相互结合, 功与环境保护和社会责任相互结合,这 样才能保证长远的发展。 样才能保证长远的发展。

石油化工催化剂发展历史

石油化工催化剂发展历史

4. 合成氨工业
合成氨工业被认为是20世纪最伟大的化学发明,也被称为多相催化中的 “bellwether”反应。 合成氨工业作为人工固氮的主要途径,使氮肥的大规模生产成为现实,这极大地 提高了粮食产量,解决了数以亿计的人口吃饭问题。当然,早期合成氨工业的发 展还是与军事离不开,烈性炸药TNT的快速发展就是基于合成氨工业,可以说合 成氨工业在第二次世界大战中扮演者非常重要的角色。不过,正如欧盟专家马克? 苏顿在《Science》上所说:“自从哈伯制氨法发明以来,基于硝基的炸药已经导 致全球1亿人死亡。但如果没有工业氮肥的话,全世界一半以上的人都得饿死”。
6. 合成气制甲醇
标志性事件1:1923年,德国BASF公司的Alwin Mittasch开发了ZnO/Cr2O3作为 催化剂,实现了合成气(CO/H2)到甲醇的转化,该工艺中压力为25-35 MPa, 温度为320-400 ℃; 标志性事件2:1966年,英国帝国化工公司(ICI)采用Cu基催化剂(后发展成 为经典的Cu/ZnO/Al2O3)实现了低压合成甲醇(5-10 MPa,230-280 oC),随后 又开发了中压法合成工艺。 甲醇是仅次于三烯、三苯的重要基础化工原料,在农药,医药,合成塑料等 领域具有重要的应用。
在Ostward开发氨气接触氧化 之前,人们也曾采用硝石和浓 硫酸制备硝酸,但这种方法耗 酸量大,对设备腐蚀严重。
4. 合成氨工业
1898年,德国A.弗兰克等人发现空气中的氮能被碳化钙固定而生成氰氨化钙(又称石 灰氮),进一步与过热水蒸气反应即可获得氨,这是早期(哈伯合成氨工艺发明之前 )合成氨工业的基础。
5. 煤制烃工业
煤加氢制油(煤液化):1913年,德国化学家弗里德里希·柏吉斯(F. Bergius), 研究出煤炭在高温高压条件下加氢液化反应(催化剂主要成分:Fe),生成燃料 的煤炭直接液化技术,并获得世界上第一个煤直接液化的专利。柏吉斯因此获得 1931年的诺贝尔化学奖(发明与发展化学高压技术)。 1927年,德国燃料公司Pier等人开发了硫化钨和硫化钼作为催化剂,大大提高了 煤液化过程的加氢速度,并把加氢分成气相和液相两步,初步实现了煤液化的直 接工业化。煤直接液化工业也被称为Bergius-Pier工艺。

2023年安徽省宣城市统招专升本管理学自考模拟考试(含答案)

2023年安徽省宣城市统招专升本管理学自考模拟考试(含答案)

2023年安徽省宣城市统招专升本管理学自考模拟考试(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、单选题(20题)1.如果一个人遵守自己选择的道德准则,即使这些准则违背了法律,这说明他正处于道德发展的()A.前惯例层次B.惯例层次C.原则层次D.后惯例层次2.组织中的每一个人只能服从一个上级的指挥,这是法约尔提出的()A.分工原则B.集权与分权原则C.统一指挥原则D.统一领导原则3.管理者作为小组中的一员,其工作能力取决于人际技能。

人际技能的作用不包括()A.获取信息B.履行领导职能C.创造良好的组织环境D.为履行决策、计划、组织、控制等职能打下基础4.下列属于战略环境分析中行业环境分析范畴的是()A.竞争对手分析B.替代品生产商研究C.目标市场确定D.产品定位5.只要仔细观察你就会发现,任何一个企业的组织文化都具有一个明显特征,即()A.普遍的规律性B.独特的个性C.变化无常D.不可继承6.在决策的影响因素中,问题的紧迫性属于()A.组织自身因素B.决策主体的因素C.决策问题的性质D.环境因素7.下列决策中,不属于非程序化决策的是()A.新产品开发决策B.企业组织结构调整C.高层主管突然离职D.公司采购运输8.俗语说:要想公道,打个颠倒。

这种观点反映的是那种道德观()A.权利至上道德观B.公平公正道德观C.功利主义道德观D.推己及人道德观9.梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验,在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论()A.工场照明试验B.继电器装配室试验C.大规模访谈D.接线板接线工作室试验10.关于网络计划技术,说法不正确的是()A.20世纪50年代后期在美国产生和发展起来的B.包括关键路径法、计划评审技术、组合网络法C.网络图是网络计划技术的基础D.网络图中→代表事项11.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。

工业油漆十大品牌

工业油漆十大品牌
高性能涂料
随着工业领域的不断发展,对工业油漆的性能要求也越来 越高。因此,开发高性能、高耐候、高抗腐蚀等特性的涂 料将是未来的重要趋势。
数字化和智能化涂料制造
随着数字化和智能化技术的不断发展,工业油漆制造将逐 渐实现智能化、自动化和数字化,以提高生产效率、降低 成本并改善质量。
品牌未来发展策略及规划
导电漆
具有良好的导电性能,用于电子设备、线路 板等。
性能及参数
干燥时间
表干时间、实干时间、干燥温度等。
涂膜性能
硬度、耐磨性、耐水性、耐油性等。
安全性
闪点、毒性、易燃性等。
施工性能
粘度、流平性、流挂性等。
产品的优势及不足
优势 适应性强:可用于不同材质和设备。
保护持久:能形成坚固的涂层,有效保护基材。
阿克苏诺贝尔
成立于1896年,总部位于荷兰阿 姆斯特丹,早期从事制药业务,后 转型成为全球最大的涂料制造商之 一。
关西
成立于1918年,总部位于日本大阪 ,早期从事染料业务,后发展成为 亚洲最大的涂料公司之一。
品牌历史及发展
式玛卡龙
成立于1915年,总部位于法国巴 黎,早期从事航空涂料业务,后 发展成为全球领先的特种涂料生
产品的优势及不足
• 色彩丰富:可选择多种颜色,满足不同需求。
产品的优势及不足 01
不足
02
施工要求高:需要专业的施工设 备和技能。
成本较高:部分高性能油漆价格 较高。
03
对环境影响大:部分溶剂型油漆 对环境有害。
04
03
品牌市场占有率及竞争力分析
国内市场占有率及排名
第二名
PPG(13%的市场 占有率)
加强研发投入

德国巴斯夫

德国巴斯夫
• 产品广泛应用于汽车、建筑、纺织、电子等各个领域
德国巴斯夫公司的企业文化及价值观
企业文化
• 巴斯夫致力于创造可持续的未来,关注环境保护和可持续发展
• 巴斯夫倡导创新、卓越和责任,鼓励员工不断学习和进步
• 巴斯夫注重团队合作和沟通,为客户提供优质的产品和服务
价值观
• 以客户为中心,满足客户需求,提供个性化的解决方案
• 橡胶制品:如轮胎、密封件、橡胶软管等
• 塑料加工技术:如注塑、吹塑、挤出等
• 橡胶加工技术:如硫化、压延、成型等
德国巴斯夫在涂料、油墨及粘合剂领域的产品及技术

涂料产品
• 涂料:如外墙涂料、内墙涂料、防腐涂料等
• 涂料原料:如树脂、颜料、填料等
• 涂料生产技术:如搅拌、分散、研磨等
油墨产品
• 油墨:如凸版油墨、平版油墨、柔版油墨等
• 巴斯夫需要与竞争对手合作,实现优势互补,共同发展
价格压力
• 受全球经济形势、原材料价格波动等因素影响,巴斯夫面临价格压力
• 巴斯夫需要优化生产成本,提高生产效率,降低价格压力
• 巴斯夫需要通过创新产品和服务,提高附加值,缓解价格压力
德国巴斯夫在未来发展中如何应对挑战及把握机遇
应对挑战
• 巴斯夫需要关注全球环保和可持续发展的趋势,加强在这一领域的研发和市场推
• 巴斯夫与中国本土企业共同开拓市场,提高市场份额
• 巴斯夫与中国本土企业为社会创造更多价值,实现可持续发展
德国巴斯夫在中国市场的发展趋势及前景展望
发展趋势
• 中国化工市场将继续保持增长,巴斯夫将加大在中国市场的投资
• 中国市场对环保和可持续发展的需求将增加,巴斯夫将加强在这一领域的研发和
市场推广

夹点技术

夹点技术

夹点技术夹点技术(Pinch Technology,pinch又译作夹点、狭点、挟点)是英国Bodo Linnhoff教授等人于70年代末提出的换热网络优化设计方法,后来又逐步发展成为化工过程综合的方法论。

夹点技术是能量回收系统分析的重大突破,80年代以来夹点技术在欧洲、美国、日本等工业发达国家迅速得到推广应用,现已成功地用于各种工业生产的连续和间歇工艺过程,应用领域十分广阔,在世界各地产生了巨大的经济效益。

1夹点技术基本原理简介工艺过程存在多股冷、热物流,过程综合就是要设计出能使冷热物流充分换热以尽可能回收热量,并同时满足投资费用、可操作性等方面的约束条件的过程系统。

冷、热物流间的换热量与公用工程耗量的关系可用温-焓(T-H)图表示,见图1多股冷、热物流在T-H图上可分别合并为冷、热物流复合曲线,两条曲线在H轴上投影的重叠部分即为冷、热物流间的换热量,不重叠部分即为冷热公用工程耗量。

当两曲线在水平方向上相互移近时,热回收量QX增大,而公用工程耗量QC和QH减小,各部位的传热温差也减小。

当曲线互相接近至某一点达到最小允许传热功当量温差△Tmin时,热回收量达到最大(QX,max),冷、热公用工程髦量达到最小(QC,min,QH,min),两曲线运动纵坐标最接近的位臵叫作夹点。

为了使公用工程消耗最小,设计时需遵循以下三个基本原则:1)尽量避免热量穿过夹点;2)在夹点上方(或称热端),尽量避免引入公用工程冷却物流;3)在夹点下方(或称冷端),尽量避免引入公用工程加热物流。

2夹点分析法应用步骤夹点分析法是一种分析过程系统中换热器间换热效果及取得最大能量回收的综合分析方法。

采用该方法解决问题时,不管是新工程还是旧工程,其改造项目一般都应遵循以下步骤:(1)列出工程中的冷、热流股及公用工程流股冷流股是指在公用工程中需要加热升温的物流;热流股则是指需要冷却降温的物流,例如储存前需要冷却的化工产品;公用工程流股是指当冷热流股间的热交换不经济或不能实现时,用来加热、冷却冷热流股的物流。

聚乙烯发展历史

聚乙烯发展历史

聚乙烯发展历史聚乙烯是一种重要的合成塑料,广泛应用于包装、建筑、电子、汽车等领域。

它的发展历史可以追溯到20世纪初。

本文将从聚乙烯的发现、商业化生产、技术进步和应用领域等方面,探讨聚乙烯的发展历程。

20世纪初,化学家发现了乙烯这种化合物。

乙烯分子中的碳原子有两个键,使得乙烯具有较高的反应活性。

1920年代,德国化学家卡尔·佩鲁特(Karl Ziegler)和意大利化学家吉奥尔吉·纳塔(Giulio Natta)独立地发现了一种新的催化剂,能够将乙烯分子聚合成高分子聚合物。

他们的发现为聚乙烯的商业化生产奠定了基础。

1939年,德国化学公司巴斯夫首次实现了聚乙烯的商业化生产。

聚乙烯的商业化生产使得这种合成塑料得以大规模应用于各个领域。

然而,由于技术限制,早期的聚乙烯只能制备出低密度聚乙烯(LDPE),其分子链较为松散,导致其物理性质较为不稳定。

在接下来的几十年里,聚乙烯的制备技术不断改进。

1954年,德国化学家卡尔·佩鲁特和意大利化学家吉奥尔吉·纳塔获得诺贝尔化学奖,以表彰他们在聚合物领域的突出贡献。

随着研究的深入,科学家们发现可以通过控制催化剂的配方和反应条件,制备出不同密度的聚乙烯。

高密度聚乙烯(HDPE)具有更紧密的分子链结构,因此具有更高的强度和刚度。

而线性低密度聚乙烯(LLDPE)则是通过引入不饱和碳链分子,使聚乙烯分子链保持较为直线的结构,从而提高了其物理性能。

随着技术的不断进步,聚乙烯的生产成本逐渐降低,市场需求也不断增加。

聚乙烯的优良性能,如耐腐蚀、耐磨损、绝缘性能等,使其在包装、建筑、电子、汽车等领域得到广泛应用。

在包装领域,聚乙烯袋、聚乙烯膜等产品能够有效地保护产品免受外界环境的影响。

在建筑领域,聚乙烯管道具有良好的耐腐蚀性能,被广泛应用于供水、排水等系统中。

在电子领域,聚乙烯绝缘材料能够有效地保护电线电缆,提高电器设备的安全性能。

在汽车领域,聚乙烯材料的轻量化和耐用性能,使其成为汽车制造中的重要材料。

德国著名企业分析报告有哪些

德国著名企业分析报告有哪些

德国著名企业分析报告有哪些引言德国是全球经济强国之一,拥有众多著名企业。

这些企业在各自领域取得了巨大的成功,并对全球经济产生了深远的影响。

本报告将对德国一些著名企业进行分析,探讨其发展历程、经营策略以及未来的发展趋势。

1. 大众汽车集团(Volkswagen AG)大众汽车集团是全球最大的汽车制造商之一,总部位于德国沃尔夫斯堡。

该集团拥有多个知名品牌,如大众、奥迪、保时捷等。

大众汽车集团在汽车制造业具有较强的研发和生产实力,致力于推动电动汽车和自动驾驶技术的发展。

然而,由于“柴油门”丑闻的影响,大众汽车集团在近年来受到了一定的负面影响。

未来,该集团将加大对电动汽车的投入,力争在新能源汽车领域取得领先地位。

2. 汽车巨头戴姆勒(Daimler AG)戴姆勒是一家全球知名的汽车制造商,总部位于德国斯图加特。

该公司拥有梅赛德斯-奔驰、smart等品牌,在豪华汽车领域具有强大的市场竞争力。

戴姆勒一直致力于技术创新,持续推动汽车智能化和可持续发展。

目前,戴姆勒正在积极开发电动和自动驾驶技术,在未来的交通出行领域具有巨大的潜力。

3. 耐克(Nike, Inc.)耐克是一家全球著名的运动鞋和运动服装制造商,总部位于美国俄勒冈州。

然而,很多人可能不知道的是,耐克源自德国,最早的创始人之一来自德国。

耐克以其创新的设计和高品质的产品享誉全球,成为运动鞋和运动服装市场的领导者。

耐克注重品牌营销和体育赛事的赞助,通过运动明星代言人和品牌形象的塑造吸引了全球消费者。

4. 菲利普斯(Philips)菲利普斯是一家全球知名的电子技术公司,总部位于荷兰,但在德国也有着广泛的业务。

该公司涉及多个领域,包括医疗设备、照明、个人护理等。

菲利普斯积极推动创新,致力于为人们的生活带来更多便利和健康。

近年来,该公司将重心放在高科技医疗设备的研发和制造上,通过数字化的技术为医疗行业带来创新性解决方案。

5. 化工巨头巴斯夫(BASF)巴斯夫是全球领先的化学公司之一,总部位于德国路德维希港。

巴斯夫发展模式探讨

巴斯夫发展模式探讨

巴斯夫团体BASF Group______________________________________________________________________所属国别:德国总部地点:67059 Ludwigshafen,Germany电话号码:+49-621-600网址:中国总部地点:上海市西藏中路18号港陆广场20楼电话号码:86-21-23203000巴斯夫是全球领先的化工公司,具有140年的悠久历史。

1865年创建于德国莱茵河边的路德维希港,以制造染料产物起家,现公司的业务涵盖化学品、塑料、功效化学品、农用和营养品、以及原油和天然气等领域。

目前,公司共有5个业务部分,共生产8000多种化学品,在全球41国度拥有190多个生产点,共有6个一体化生产基地,漫衍在:德国、比利时、美国(2个)、中国、印度。

公司股票在法兰克福、伦敦、纽约、巴黎和苏黎世的证券生意业务所上市。

2007年,公司的销售收入达579.51亿元,净利润为40.65亿元,总资产到达468.02亿元。

巴斯夫是世界最大的跨国化工公司,在世界化工50强的排名中,根本上是处于第1、第2位。

2007年以650.37亿美元的化工销售额,位居世界化工50强的第1位。

其排名情况见表1。

2007年,巴斯夫开始着手名称变动事宜,于2008年1月正式更名为巴斯夫欧洲公司(BASF SE),同时将其内部结构进行了重新组合,新的业务结构设置为6个业务部,即化学品部、塑料部、功效产物部、高性能产物部、农业研究部、油/汽部。

新业务结构见表2。

表2 巴斯夫新业务结构巴斯夫公司的代价观是:实现可连续的盈利业绩;为客户的乐成进行创新;宁静、康健和环保是企业可连续生长的要害。

2005年,公司推出了2015年的生长战略目标:获取高额利润,协助客户越发乐成,创建行业最佳团队,确保可连续生长。

而且公司所有运动都是围绕这一代价观和生长战略目标。

1 生长历程巴斯夫于1865年创建于德国莱茵河边的路德维希港,以制造染料起家,在1900年初期参加化肥行业的生产,于1920年将重点放在需高压技能的合成物生产上,就在公司不停连续生长之际,第二次世界大战发作,在大战结束后,公司经过重建,在1953年随着塑料制品的生长,开始进入石油化工领域,并于20世纪60年代开始快速生长。

可持续发展——巴斯夫公司成功的基石

可持续发展——巴斯夫公司成功的基石

可持续发展——巴斯夫公司成功的基石Dr.Franz Weingart【摘要】如今,大家都在谈论可持续发展。

从全球来看,无论是发展中国家还是发达国家,大家都把它当成一个非常热门的话题。

就巴斯夫自身来看,不仅仅是一个热门话题,它更是我们行动的基础,也是我们成功的关键所在。

如今,我们在这里想向大家展示一些例子,向大家说明可持续发展怎么样植根于我们公司运营模式当中,特别有几个成功例子是通过创新达到可持续发展的目的的,而且是服务于洗涤和清洁行业的。

可持续发展能力是基础【期刊名称】《中国洗涤用品工业》【年(卷),期】2012(000)005【总页数】3页(P39-41)【关键词】可持续发展能力;巴斯夫公司;发展中国家;发达国家;基础【作者】Dr.Franz Weingart【作者单位】巴斯夫(中国)有限公司亚太护理化学品部发展和技术服务部【正文语种】中文【中图分类】X22如今,大家都在谈论可持续发展。

从全球来看,无论是发展中国家还是发达国家,大家都把它当成一个非常热门的话题。

就巴斯夫自身来看,不仅仅是一个热门话题,它更是我们行动的基础,也是我们成功的关键所在。

如今,我们在这里想向大家展示一些例子,向大家说明可持续发展怎么样植根于我们公司运营模式当中,特别有几个成功例子是通过创新达到可持续发展的目的的,而且是服务于洗涤和清洁行业的。

从巴斯夫的数据来看,现有人口消耗的可再生物质相当于一个半地球所能够提供的资源,而且随着人口的增长和人群消费习惯的改变,包括生活质量的提高,大家消耗了更多的物质,而且资源的消耗量还在不断地增长,这是当今全球面临的最大挑战。

到2050年,预计全球人口会达到90亿,这时候我们所需要的资源就不是现在一个半地球所提供的资源,而是需要三个地球的资源,这么一个简单数字说明可持续发展能力是大家面临的重要挑战,而且不仅仅是挑战。

面对这样的挑战,我们一定要找到解决方法。

其实,我们看到很多公司已经行动起来了,如今人们看到有一些兼顾社会责任的企业他们之所以能够成功的发展,不仅仅是他们的产品满足了客户的需要,同时还有利于环境发展,他们不断创新,通过产品创新和流程优化从而更高效的利用资源。

三氯化铁十大品牌

三氯化铁十大品牌

三井化学拜耳巴斯夫030201品牌背景03巴斯夫01三井化学02拜耳三井化学拜耳公司成立于19世纪,多年来一直在化工领域处于领先地位,其三氯化铁产品在市场上具有很高的竞争力。

拜耳巴斯夫高效溶解三氯化铁具有高效溶解性,能够快速溶解各种物质,如淤泥、纸浆、蛋白质等,从而提高生产效率。

高效除磷三氯化铁在污水处理中具有高效除磷作用,能够有效地去除水体中的磷元素,提高水质。

高效腐蚀性三氯化铁具有高效的腐蚀性,可以用于金属蚀刻、印刷电路板等精密加工。

稳定性好易溶于水无毒无害低耗能低排放总结词详细描述价值一:优质的产品质量总结词三氯化铁十大品牌中的企业,都注重为客户提供完善的售后服务,解决客户在使用过程中遇到的问题。

详细描述这些企业建立了完善的售后服务体系,配备了专业的售后服务团队,提供24小时在线客服,及时响应客户的问题和需求,确保客户的生产不受影响。

价值二:完善的售后服务总结词详细描述价值三:良好的企业形象荣誉一:全国质量奖评选标准严格,获奖企业必须具备卓越的质量管理、领导能力及经营业绩,对提升企业品牌形象和知名度具有重要作用。

技术创新持续投入研发,不断优化产品配方和生产工艺,提高产品质量和生产效率。

研发团队建设加强与高校、科研机构的合作,引进和培养专业技术人才,建立强大的研发团队。

技术成果转化加速技术成果的产业化进程,推动新技术、新工艺的应用,提高品牌的核心竞争力。

发展一:技术创新发展二:市场拓展拓展国内外市场建立销售网络客户服务提升人才培养与激励人才结构优化高端人才引进发展三:人才引进背景介绍采购需求品牌选择案例一:某大型污水处理厂案例二:某大型钢铁企业背景介绍01采购需求02品牌选择03案例三:某大型石油化工企业背景介绍品牌选择。

激励理论及应用案例

激励理论及应用案例

成功源于科学的激励方法--巴斯夫公司激励员工的五项原则如何有效地生产粮食是人类一直面临的重大问题。

据估计,全世界每年竟有1/3的粮食因受到病虫和杂草危害而遭受损失。

120年前,于德国路德维希港创立的巴斯夫公司,就是一直为发现和生产各种农业化学品而孜孜不倦地工作的。

目前,巴斯夫公司经营着世界最大的化工厂,并在35个国家中拥有300多家分公司和合资经营企业及各种工厂,拥有雇员13万人。

巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰,在很大程度上归功于它在长期的发展中确立的激励员工的五项基本原则。

具体地讲,这五项基本原则是:1、职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量不同的人有不同的工作能力,不同的工作也同样要求有不同工作能力的人。

企业家的任务在于尽可能地保证所分配的工作适合每一位职员的兴趣和工作能力。

巴斯夫公司采取四种方法做好这方面的工作。

一、数名高级经理人员共同接见每一位新雇员,以对他的兴趣、工作能力有确切的了解;二、除公司定期评价工作表现外,公司内部应有正确的工作说明和要求规范;三、利用电子数据库贮存了有关工作要求和职工能力的资料和数据;四、利用"委任状",由高级经理人员小组向董事会推荐提升到领导职务的候选人。

2、论功行赏每位职工都对公司的一切成就做出了自己的贡献,这些贡献与许多因素有关,如和职工的教育水平、工作经验、工作成绩等有关,但最主要的因素是职工的个人表现。

巴斯夫公司的原则是:职工的工资收入必须看他的工作表现而定。

他们认为,一个公平的薪酬制度是高度刺激劳动力的先决条件,工作表现得越好,报酬也就越高。

因此,为了激发个人的工作表现,工资差异是必要的。

另外,公司还根据职工表现提供不同的福利,例如膳食补助金、住房、公司股票等等。

3、通过基本和高级的训练计划,提高职工的工作能力,并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才除了适当的工资和薪酬之外,巴斯夫公司还提供广泛的训练计划,由专门的部门负责管理,为公司内人员提供本公司和其他公司的课程。

basf巴斯夫人的故事读后感

basf巴斯夫人的故事读后感

basf巴斯夫人的故事读后感【原创实用版3篇】目录(篇1)1.巴斯夫公司的历史与背景2.巴斯夫公司的核心价值观与成就3.巴斯夫公司的创新与发展4.巴斯夫公司的社会责任与影响5.读后感与启示正文(篇1)巴斯夫(BASF)是一家德国化工公司,成立于 1865 年,是全球最大的化工公司之一。

巴斯夫公司的历史与背景可以追溯到 19 世纪,当时,一群商人和化学家在德国路德维希港创建了这家公司。

从那时起,巴斯夫便致力于通过化学推动创新,为人类创造更美好的生活。

巴斯夫公司的核心价值观是“实现可持续发展、客户至上、创新、以人为本和责任关怀”。

这些价值观不仅指导着公司的发展方向,还体现在公司的业务实践和社会责任中。

巴斯夫通过不断地创新和发展,为客户提供高质量的产品和服务,不仅带来了商业成功,还为社会做出了重要贡献。

作为一家化工企业,巴斯夫在环保和可持续发展方面做出了巨大努力。

例如,公司通过采用循环经济原则,实现了资源的高效利用和减少废弃物排放。

此外,巴斯夫还投入大量资金进行研发,以开发更环保、更高效的生产技术。

在创新方面,巴斯夫不断突破传统思维,推动化工行业的技术进步。

公司通过与全球的研究机构和客户保持紧密合作,不断拓展业务领域,涉足农业、建筑、电子、交通等多个行业。

此外,巴斯夫还致力于培养人才,为公司和社会的未来发展储备力量。

在社会责任方面,巴斯夫不仅关注企业自身的发展,还积极参与社会公益事业。

例如,公司通过开展教育项目,帮助贫困地区的儿童接受良好教育;此外,巴斯夫还投入资金支持环保项目,助力全球可持续发展。

读完巴斯夫的故事,我深感这家公司的成功并非偶然。

正是巴斯夫秉持着坚定的价值观,专注于创新和可持续发展,使其在激烈的市场竞争中脱颖而出。

目录(篇2)1.介绍巴斯夫公司及其历史2.分析巴斯夫的成功因素3.阐述读后感想及启示正文(篇2)巴斯夫(BASF)是德国的一家大型化工企业,成立于 1865 年。

它是世界上最大的化工公司之一,业务遍及全球。

全球眼光,绝对差距—德国化工三巨头给中国的启示

全球眼光,绝对差距—德国化工三巨头给中国的启示

历经百年兴衰德国化工三巨头为何屹立不倒原标题:全球眼光,绝对差距—德国化工三巨头给中国的启示长期以来,巴斯夫、拜耳和赫希斯特公司是德国化学产业的“三巨头”企业,为德国成为世界化学工业的垄断者和领先者立下了汗马功劳,它们是德国化学产业发展的缩影,代表着产业发展的不同路径。

合成染料:“三巨头”企业的共同起点在世界化学工业史上,德国是后来者。

1862年,英法科学家开启了化学工业的合成染料时代,而德国人只能模仿,相继成立了一批生产合成染料的企业。

其中就有后来成为德国化学制造“三巨头”的拜尔、巴斯夫和赫希斯特公司。

1863年,拜耳公司创建于德国的勒沃库森,主要研制和生产苯胺合成染料,同时开始了自主创新。

1869年,拜耳公司实验室的科学家格雷贝和李普曼成功合成了茜素染料。

1872年,公司开始生产茜素染料,并将其作为拳头产品,此举结束了德国企业对英法合成染料生产工艺的仿制。

1878年,科学家和企业家拜耳以靛红染料为起点,实现了靛蓝染料的实验合成。

1880年,注册了合成靛蓝染料专利。

1883年,拜耳通过实验揭开了靛蓝分子的原子结构。

1885年,拜耳公司的科学家杜斯堡发明并申请注册了苯紫红素染料专利,随后还研制出其它可供工业化生产的新染料。

1865年,巴斯夫公司的前身——巴登苯胺碱厂创建于德国西南小镇曼海姆。

1869年,巴斯夫公司的化学家卡洛与拜耳公司格雷贝和李普曼合作,人工合成了茜素染料,为巴斯夫公司打开了通往世界市场的大门。

随后,巴斯夫公司又发明了曙红、槐黄和偶氮等新染料,奠定了它在染料产业的领先地位。

1876年,在巴斯夫公司的努力下,德国化学家成功研制并率先推出各种偶氮染料。

同年,巴斯夫公司成功合成甲基蓝,并注册了专利。

1880年开始,巴斯夫公司斥巨资集中研发靛蓝染料,终于在1897年获得成功,并实现了工业化生产。

1901年,化学家邦恩发明了醌还原新染料,为缤纷的染料世界增添了更多的色彩,巴斯夫公司由此成为世界上最大的以染料为核心的化学品制造商。

工业固氮的发展历史

工业固氮的发展历史

工业固氮的发展历史一、引言工业固氮是指利用人工手段将空气中的氮气转化为可利用的氮化合物,以满足农业和工业生产中对氮肥的需求。

本文将从早期的发展历史到现代的工业固氮技术进行介绍。

二、早期的发展历史早在19世纪末,人们就开始研究固氮的技术。

最早的尝试是利用电弧放电将氮气和氢气反应生成氨,这是一种很重要的固氮反应。

1908年,德国化学家弗里茨·哈伯和卡尔·博仑发现了一种催化剂,即铁-铝合金,可以促进氮气和氢气的反应,这一发现被称为哈伯-博仑合成氨。

三、哈伯-博仑合成氨哈伯-博仑合成氨是工业固氮的重要突破,它的发展历史可以追溯到20世纪初。

为了实现这一反应,需要高温高压下进行,同时还需要使用铁-铝合金催化剂。

1909年,德国化学公司巴斯夫开始在工业生产中使用哈伯-博仑合成氨技术,这标志着工业固氮进入了实际应用阶段。

四、氮肥的广泛应用随着哈伯-博仑合成氨技术的成功应用,氮肥的生产大幅增加,为农业生产提供了充足的氮源。

氮肥的广泛应用使得农作物的产量大幅提升,解决了世界粮食安全问题。

同时,氮肥的应用也推动了农业的现代化和工业化进程。

五、其他工业固氮技术的发展除了哈伯-博仑合成氨,还有其他工业固氮技术的发展。

其中比较重要的是气相冷冻法、电解法和光合固氮法。

气相冷冻法利用亚零摄氏度的低温将空气中的氮气凝结成液态,然后通过压缩和分离,得到高纯度的氮气。

电解法则是利用电解水生成氢气和氧气,再将氢气与氮气反应生成氨。

光合固氮法则是利用植物中的共生菌固氮,通过光合作用将氮气转化为氨。

六、现代工业固氮技术随着科学技术的不断进步,现代工业固氮技术不断创新和改进。

目前,一种被广泛应用的技术是气相合成氨法,它采用高温高压下的氢气和氮气反应生成氨。

此外,还有一种新兴的技术是光合固氮的仿生合成,通过模仿植物中的光合固氮过程,将氮气直接转化为氨。

七、工业固氮的意义工业固氮对于人类社会的发展具有重要意义。

首先,它解决了农业生产中的氮肥需求,提高了农作物产量,保障了粮食安全。

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巴斯夫公司的发展历史巴斯夫集团是世界第三位、德国第二位的以化工为主体的大型跨国化学公司,在1996年美国《幸福》杂志评选"出的世界最大的500家公司中排名第82位。

巴斯夫集团的业务遍及世界170多个国家和地区,在39个国家设有140多个生产厂,生产8000余种产品。

其主要业务分布包括:·保健和营养品·染料和涂料·石油和天然气·化学品·塑料和纤维·其它业务巴斯夫集团是上市公司,其股票在欧洲78个大城市挂牌上市。

集团总部设在德国路德维希港。

一、发展简史巴斯夫集团130多年的发展史可分为六个阶段。

1.染料时期(1865~1901年)这一时期,巴斯夫集团的前身----巴登苯胺碱厂经过30多年的发展,在其研究部门的不懈努力下,不断推出新的染料,使之成为世界上最大的染料生产企业。

1865年4月27日,由恩格霍恩(F.Engelhom )建立了"巴登苯胺碱厂",当时只有职工30人。

恩格霍恩为一家煤气厂厂主,他从1961年就开始从煤焦油生产苯胺和品红。

1870年,巴登苯胺碱厂从煤焦油生产葱酮染料,接着生产了亚甲基蓝,坚牢红、金胺、靛蓝,阴丹士林蓝等染料,并在德、法、美、俄等国建立了染料生产和销售机构。

1888年,开发出了接触法硫酸生产工艺,开始生产高浓度硫酸。

1900年,巴登苯胺碱厂已成为世界上最大的化工厂之一、拥有职工6207人,其中有148名化学家、75名工程师、305名销售人员。

2.化肥时期(1901~1923年)这一时期,巴斯夫集团(巴登苯胺碱厂)开发出了HaberBosch合成氨工艺,并成功地合成了尿素,揭开了其历史发展新的一幕。

1907年,巴登苯胺碱厂与拜耳、阿克发公司合资收购了奥古斯特C维多利亚煤矿(Auguste Victoria CoaI Mine),以确保原料的供应。

1908年,巴登苯胺碱厂开发了用氢和氮高压合成氨工艺(Haber--Bosch工艺)。

1910年,发明了合成氨的高效铁催化剂。

1913年在Oppau建成了第一套合成氨装置,开始工业化生产合成氨。

并于1914年成立了Limburgethof农业研究站,为农业化学的发展奠定了基础。

1914年第一次世界大战爆发,该厂开始生产炸药、毒气等军用品。

1921年,位于Oppau的合成氨厂发生爆炸,合成氨装置受到严重破坏。

1922年巴登苯胺碱厂开发出合成尿素。

1923年开发出合成甲醇。

并于1924年开发出褐煤沸腾床气化技术----温格勒法。

3.新的高压合成技术发展阶段(1923~1943年)这一时期,在Haber--Bosch工艺的基础上发展高压合成技术成为巴斯夫集团业务活动的重点。

另外,随着汽车工业的兴起,巴斯夫集团亦开始着重发展与之相关的燃料、合成橡胶、表面涂料、染料原材料及车用试剂等工业。

1925年,巴登苯胺碱厂与拜耳。

赫斯特等五个公司合并为法本工业联合公司(I.G.Farben)。

1927年,巴斯夫集团生产出第一批汽油。

1929年,法本公司开始工业化生产苯乙烯,1930年开始工业化生产聚苯乙烯、聚丙烯睛、聚丙烯酸酯,1931年开发了聚异丁烯、聚氯乙烯)1935年,法本公司生产了世界上第一盘录音磁带。

1937年,法本公司开发出聚乙烯。

1939年第二次世界大战爆发后,法本公司建设了由乙炔和甲醛生产丁钠橡胶的大型装置,生产军需品。

4.主产装置的破坏和重建时期(1943~1953年)第二次世界大战结束时,巴斯夫集团工厂的33%被完全毁坏,61%被严重破坏。

战后,巴斯夫集团着手进行工厂的重建工作/1948年该厂发生了一起重大爆炸事故,刚恢复的工厂又被炸毁。

1950年,开发出流化床生产硫酸工艺。

1951年,开发出可发性聚苯乙烯。

1952年,法本公司解体,已登苯胺公司作为法本公司的三个继承者之一,重新注册。

5.石油化工时期的开始(1953~1965年)巴登苯胺公司继承了战前所沿袭下来的注重研究开发的优良传统,继续在新兴起的塑料工业的工艺开发中保持领先地位。

石油代替煤成为石油化工的原料,标志着石油化工时期的开始。

973年,巴登苯胺公司正式启用巴斯夫(BASF)名称。

1975年,巴斯夫在安特卫普生产MDI。

1977年,巴斯夫由丙烯生产丙烯酸的9万吨/年装置投产。

80年代,巴斯夫副集将业务拓展的重点集中在南亚和远东,最初投资重点为韩国,进入90年代以来,巴斯夫集团将中国作为其业务发展的中心。

1980年,与韩国晓星公司合资建厂生产聚苯乙烯和可发性聚苯乙烯。

1981年,巴斯夫集团在路德维希港建成一座45万吨/年的蒸汽裂解装置,以确保其乙烯和石化原料供应。

1982年,巴斯夫集团收购了丹麦的一家维生素厂。

1984年,与匈牙利合资建厂生产聚氨酯。

1985年,巴斯夫集团收购了美国的一家涂料厂和复合材料厂,并收购了孟山都公司在英国希尔桑德斯的合成纤维中间体生产厂。

1986年,巴斯夫集团对其在美国的机构进行改组,合并为已斯夭公司(BASF Corporation )。

1988年,巴斯夫集团收购加拿大宝兰山公司的聚合物分散体业务。

在韩国与晓星公司合资建MDI生产厂。

1989年,巴斯夫集团用自己的技术生产甲基丙烯酸甲酯,并收购了美国和西班牙的两个有机玻璃厂,关闭了曼海姆炼厂。

1991年,巴斯夫出售了奥古斯特·维多利亚煤矿。

90年代以来了以来,巴斯夫集团在中国上海. 南京.沈阳和金陵等地建立了众多的生产合资或独资的生产装置。

1996年,开始在南京的综合石化装置的建设,这是其在中国投资最大的项目。

二、组织机构巴斯夫集团由核心公司BASF公司和ABSF公司直接或间接控股50%%以上的遍布世界各地的约350家子公司组成。

巴斯夫集团实行监事会监督指导下的管理委员会负责领导体制。

集团管理委员会设执行委员会负责日常经营业务管理,并领导各部门经理的工作。

目前,集团管理委员会下设20个经营部门,12个地区管理部门,11个公司部和6个职能部门分管各种业务,实行矩阵式的组织管理体制。

三、经营状况1.规模1996年巴斯夫集团销售额达314.68亿美元,比上年增长5.5%;净利润达18.00亿美元,比上年增长12.9%;股东权益汇报率14.8%;比上年增长0.5个百分点;资本支出24.277%亿美元,比上年增长20.3%,资产总值从1995年的271.226亿美元增加到282.052亿美元;资产负债率为53.13%,比上年减少4.22百分点。

表1和表2分别给出了巴斯夫集团1995和1996两年销售额分部门和分地区的分布情况。

由于巴斯夫集团的多元化经营,尽管1996年因市场疲软,化学品、塑料与纤维及其惭业务领域的收益均有不同程度的下降,但保健和营养品、染料和涂料、石油和天然气三个领域的收益增幅较大,故其总的经营状况仍属良好。

巴斯夫集团的业务遍及世界各地,欧洲为其最主要的市场,约占销售额的63%和净利润的75%。

南美继亚太地区之后成为巴斯夫集团第二个销售额增长最快的地区,1996年该地区的销售额比1995年增加了15%,作为业务拓展重点的亚大地区的增长率亦达到11.7%。

2.业务分布巴斯夫集团经营的业务范围很广,可分为六个门类,主要业务有:·保健和营养品:制药,精细化工,化肥,植物保护产品·涂料和染料:各种染料,颜料,涂料,加工助剂,分散体,油漆及印刷系统·化学品:基础化学品(乙烯,丙烯,乙炔,合成气,氨,甲醇,硫酸,氯,烧碱等),工业化学品,中间体·塑料和纤维:聚烯烃,工程塑料,苯乙烯泡沫塑料,聚氨酯,纤维中间体,合成纤维·石油和天然气:原油和天然气勘探、生产及销售,石油炼制,成品油销售·其它业务表3给出了近两年巴斯夫集团分部门的销售额、资产总值、净利润及资产回报率简况。

从表3可以看出,1996年巴斯夫集团各部门中除塑料和纤维部门外,其它各部门销售额均有不同程度的增加,从净利润来看,保健和营养品、染料和涂料、石油与天然气三个部门比1995年有所增,其它业务继续亏损,而化学品、塑料和纤维两个部门的盈利却有不同程度的下降。

1996年,巴斯夫集团核心业务的五个部门的资产回报率均较高(不包括其它业务),但包括其它业务在内的平均资产回报率却基本与1995年持平。

从资产分布来看,除化学品有所下降外,另外四个核心业务领域资产总值均有不同程度的增长,其它业务部门亦有所增加。

巴斯夫集团在世界范围内有140多个生产厂,在39个国家设有生产基地,主要的生产基地有德国的路德维希港(Ludwigshafen )、韦瑟灵(wesseling ),比利时的安特卫普(Antwern),西班牙的塔拉贡那(Taragona),英国的希尔桑德斯(seal sands),美国的弗里波特(Freeport )和盖斯玛(Geismar),巴西的Guaratingneta。

巴斯夫集团染料生产已有上百年的历史,目前染料和颜料产量和出口量均居世界第1位,石油化工作为其重点发展方向和主要经营领域,在世界上居十分重要的地位。

巴斯夫集团是欧洲第5大乙烯生产厂家,居世界第14位。

1993年4月在比利时安特卫普建成60万吨/年裂解装置,25万吨/年环氧乙烷和16万吨/年丙烯酸酯装置。

1994年3月巴斯夫集团购买了ICI公司两套各15万吨/年聚丙烯装置,成为欧洲第2、世界第5大聚丙烯生产厂家。

巴斯夫集团还是世界最大的丙烯酸生产企业,在欧洲和北美有生产能力60万吨/年,比居第2位的罗姆哈斯公司多1倍。

巴斯夫集团在世界聚苯乙烯生产中也占重要地位,能力居世界第2位。

巴斯夫集团其它主要石化产品1996年的生产能力见表4。

3.经营简况巴斯夫集团近几年继续继承注重研究与开发的良好传统,逐步出售其非核心和不盈利的业务,并通过新、扩建生产装置和收购相关生产厂,大力加强和拓展核心业务。

巴斯夫集团在稳定国内和欧洲市场的基础上,重点拓展北美、亚洲(尤其是中国)市场,同时加强南美市场的经营。

巴斯夫集团经营状况良好,销售额、资产总值、净利润等指标均呈稳定增长的势头,而资产负债率却逐年下降。

表5、6分别给出了巴斯夫集团近两年的资产负债状况和财务损益简况,表7给出了其近6年的主要经营指标。

四、经营战略巴斯夫集团之所以取得良好的经营业绩,是其面对世界市场的变化,及时调整经营战略,使自己始终保持技术和市场上的优势所致。

近几年,巴斯夫集团大规模调整。

优化产业结构,强化管理,所采取的战略措施有:1.在稳固国内和欧洲市场的基础上,大力拓展北美和东亚市场,同时兼顾南美和非洲市场加强德国路德维希港、施瓦策蓬柏及比利时安特卫普三大生产基地的生产装置的新建、扩建,以巩固欧洲市场。

在北美地区,对美国得克萨斯州、路易斯安那洲刃、伊利诺斯州、阿拉巴马州等地的生产企业进行扩能;新建墨西哥阿尔塔米拉的苯乙烯与丁二烯的分离厂及M苯乙烯共聚物和聚苯乙在东亚地区,巴斯夫集团在中国的上海、南京、吉林、沈阳等地已经或计划成立九家合资企业;在韩国蔚山,巴斯夭韩国公司的聚四氢吠喃生产企业和BASE公司的ADS生产企业正在施工。

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