通讯员工作考核管理规定【最新版】
小学通讯员工作考核试行规定
小学通讯员工作考核试行规定一、考核目的小学通讯员是小学校内的一份子，承担着联系学校与社会、反映学校实际情况、推广小学文化传统等职责。
为了规范小学通讯员的工作内容和工作流程，加强学生工作管理，制定了小学通讯员工作考核试行规定。
本规定的主要目的是：1.规范小学通讯员的工作内容和工作流程，提高工作效率；2.促进小学通讯员队伍的建设；3.加强学校对小学通讯员的管理，增强小学通讯员意识，提高工作质量。
二、考核标准小学通讯员工作考核的主要内容包括以下几个方面：1.文章撰写能力：文章内容应准确、清晰明了，表达方式应生动、有趣，符合小学生认知特点；2.翻译能力：翻译应准确、流畅，能够快速地使读者理解原文的内容；3.内容选材能力：能够根据学生特点选取有教育意义的新闻或活动内容，具有较强的敏感度和理解能力；4.社会调查能力：能够主动了解学校周边环境、社会热点等新闻信息，并进行一定的调查和采访工作。
三、考核方法小学通讯员的工作考核以班为单位，考试时间为半年。
具体考核方法如下：1.所有小学通讯员必须每月完成一篇新闻报道，每篇文章500字以上。
提交的文章需经过班主任和团委老师的审核后才能公布在校内。
2.每学期举办一次班级学习新闻策划，每位小学通讯员需要参与。
在小组内提出有关新闻报道的策划和建议，较好地锻炼自己的创意与策划能力。
3.面对面提问。
每学期末，班主任和团委老师将对小学通讯员进行面对面提问，考查通讯员对学校相关新闻以及环境变化的了解情况，发现问题，提出解决方案等。
四、考核要求小学通讯员考核的前三名将公布在校园里，并给予评定为学术新秀。
小学通讯员考核不及格的学生需进行再次备考，备考期不得超过两周。
如果不能通过考核，将取消该学生小学通讯员的资格。
五、本规定是针对小学通讯员工作考核制定的，其目的是为了规范小学通讯员的工作内容和工作流程，加强学生工作管理，提高工作效率，促进小学通讯员队伍的建设。
希望所有小学通讯员根据规定，在平时的工作中勤勉认真、积极向上，努力提高自己的工作素质，从而为学校的发展做出自己的贡献。
通讯员工作考核试行办法
通讯员工作考核试行办法小学通讯员工作考核试行办法为了及时,准确的报道我校在教育教学中取得的成绩,为学校的发展营造强有力的宣传舆论环境,特制定本办法。
一、适用范围1. 本办法适用于我校聘任的通讯员和有志于参与讯息报道的老师。
2.本办法中所指稿件仅限于宣传学校教育教学工作为主要内容，不包括教育教学论文类稿件。
二、考核办法1.每学年为一个考核期，考核期的基础分为100分;2.每位通讯员平均每月必须在中心小学网上被采用讯息稿件2篇以上视为达到基础分，超过部分另行加分。
三、考核标准1. 通讯员向中心小学投稿并采用的，每篇得1分;稿件被县教育网(主页)、《瓷都zz》、共青团县委网站等媒体采用的，每篇得1.5分;被泉州德育网、福建德育网、福建中小学生在线等网站采用的，每篇得2分;被泉州教育网(主页)或是《泉州晚报》等媒体采用的，每篇得3分;被省教育厅、《福建教育》、《福建日报》采用的，每篇得5分;被中国教育信息网、《中国教师报》、《中国教育报》等采用的，每篇得6分;被《人民日报》采用的，每篇得15分;2. 所写的讯息报道在不同网站(报刊)发表的且同一素材取最高级别的网站(报刊)。
合作稿件按平均分计分;3.本《办法》中的考核周期为一学年(学年第一学期的7月1日至第二学期的6月30日)，标准得分120分为合格，按通讯员队伍人数的40%评选优秀通讯员(评选优秀志愿通讯员名额视投稿情况取若干名)。
四、奖励办法1.所撰写的讯息报道在zz教育网(包括zz政务网)、泉州教育网(包括泉州德育网、福建德育网)、福建省教育厅(包括中国教育网、中国教育信息网)发表的每篇分别给予奖励20元、30元、50元。
2. 所撰写的讯息报道在zz报、泉州晚报、福建日报(包括中国教育报、中国教师报、人民日报)发表的每篇分别给予奖励30元、50元、100元。
3.学年末分别给优秀(含志愿通讯员)、合格通讯员奖励200元、100元。
五、其他说明1.讯息报道被录用的老师(包括通讯员)将被录用投稿(网站、报刊发表的分别用打印、原件)于每月30日前报送中心小学办公室。
XX公司通讯员工作管理制度
XX公司通讯员工作管理制度第一章总则第一条为了规范通讯员工作，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于XX公司所有通讯员，包括全职通讯员和兼职通讯员。
第三条通讯员是指负责公司信息传递和沟通工作的员工，主要包括新闻发布、内外部通讯、宣传推广等工作。
第四条通讯员应遵守公司的相关规定和道德规范，保守公司的商业秘密，维护公司形象和声誉。
第二章通讯员工作管理第五条公司将制定年度通讯员工作计划，明确通讯员的工作目标和任务，并根据实际情况进行调整。
第六条通讯员需要按时按质完成公司委派的工作任务，不能推诿或擅自变更工作内容。
第七条通讯员需要遵守新闻规律和道德准则，确保信息真实、准确、全面，不能捏造或渲染事实，不能编撰虚假报道。
第八条通讯员需要与公司内部各部门和外部媒体保持良好的沟通，准确传递和及时回应信息。
第九条通讯员需要保持谨慎和保密，在未经公司授权的情况下，不能对外泄露任何与公司有关的信息。
第十条通讯员需要不断学习和提升自己的业务能力和素质，参加公司组织的培训和学习活动。
第三章通讯员工作纪律第十一条通讯员需按公司的工作时间和要求上下班，不得擅自请假或迟到早退。
第十二条通讯员需保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在社交媒体上发布与公司业务无关的信息。
第十三条通讯员需保持工作场所的整洁和卫生，妥善保管公用设备和公司文件资料。
第十四条通讯员需遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全和财产安全。
第十五条通讯员需遵守公司的行为规范，不得从事非法活动或参与有损公司形象的行为。
第四章绩效考核和激励机制第十六条公司将对通讯员进行定期的绩效考核，全面评价通讯员的工作表现和贡献。
第十七条绩效考核主要考察通讯员的工作完成情况、信息准确度、跟进能力等方面。
第十八条绩效考核结果将作为通讯员晋升、薪资调整和激励措施的依据。
第十九条公司将根据通讯员的绩效情况和工作表现，提供适当的奖励和激励，如奖金、晋升、培训机会等。
通讯员考核制度模板
以下是一份通讯员考核制度模板，共计1500字：一、总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量，根据我国新闻宣传工作的需要，制定本制度。
第二条通讯员考核工作要坚持客观公正、公平竞争、激励与约束并重的原则，全面评价通讯员的工作绩效。
第三条本制度适用于各级新闻宣传部门、企事业单位、社会团体及其他组织中的通讯员。
二、考核内容第四条考核内容主要包括：（一）新闻宣传报道数量和质量：通讯员在规定时间内完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等。
（二）新闻宣传报道效果：通讯员稿件的社会影响力、读者反馈、媒体传播效果等。
（三）团队协作与沟通能力：通讯员在团队中的协作态度、组织协调能力、为团队做出的贡献等。
（四）业务能力提升：通讯员在业务培训、学术研究、技能竞赛等方面的表现。
（五）遵守纪律和职业道德：通讯员在工作中遵守国家法律法规、组织纪律、职业道德等。
三、考核程序第五条考核分为年度考核和临时考核。
第六条年度考核于每年年底进行，临时考核可根据工作需要随时进行。
第七条考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第八条考核结果由考核小组综合评价后公布，并对优秀通讯员进行表彰和奖励。
四、考核方法第九条采用定量与定性相结合的方法，具体包括：（一）定量考核：根据通讯员完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等指标，设定分值。
（二）定性考核：根据通讯员的新闻宣传报道效果、团队协作与沟通能力、业务能力提升、遵守纪律和职业道德等方面的表现，进行综合评价。
第十条考核小组由新闻宣传部门负责人、相关业务骨干和通讯员代表组成，负责组织实施考核工作。
五、考核结果运用第十一条考核结果作为通讯员晋升、晋级、评优、奖励的重要依据。
第十二条对考核不合格的通讯员，给予批评教育、调整工作岗位或取消通讯员资格的处理。
六、附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归新闻宣传部门所有。
通讯员管理制度
通讯员管理制度一、通讯员基本素质1) 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2) 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3) 有较强的口头表达能力和活动组织能力。
二、通讯员的选拔1) 各管理处要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。
2) 选拔出的人员名单于评选24小时内报公司行政人事部。
3) 通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员职责和权利(一) 工作职责1) 负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。
2) 及时上报所属管理处的新闻稿件、信息及其他稿件。
3) 负责行政部布置的集团每季度期刊征稿的收集与整理。
4) 负责所属管理处开展所有活动的拍摄工作。
5) 对所属管理处其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。
6) 协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。
(二) 享有权利1) 有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
2) 有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3) 有参加年度优秀通讯员评选的资格(具体办法见下)。
四、稿件报送要求1) 新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。
其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
2) 稿件报送要及时。
消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。
其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
3) 稿件写作要认真负责。
不得敷衍了事，打印后要认真校对。
不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。
单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
4) 除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过OA报送，手写和传真件不予接收。
5) 报送任务:各管理处每月不少于1篇。
通讯员及后勤聘用岗位绩效考核管理办法
通讯员及后勤聘用岗位绩效考核管理办法（讨论稿）****人民政府办公室一、制定目的为了进一步完善后勤岗位工资管理制度，充分调动后勤职工工作积极性，激励各岗位职工进位争先开展工作，推动后勤各项工作措施持续有力执行到位，参照《国家绩效工资规定》，结合办公室工作实际，特制订本管理办法。
二、考核范围1.办公室岗位合同聘任制职工2.办公室临时聘用职工3.通讯员三、考核办法1.设定绩效工资每月对岗位合同聘任制和临时聘用人员，设立500元绩效工资作为基数，兑现奖惩。
从通讯员工资中提出500元作为绩效工资，衔接相关单位扣减。
2.实行积分倒扣制度绩效考核采用积分考核的办法，按月进行，每月一次。
月初始积分为100分，按照“岗位职责”中对应的内容实行积分倒扣，每月初对上一月的个人积分情况进行汇总公布。
③严格落实请销假制度，请假必须填写上交请假审批表，事假每天扣0.5分，病假5天以上每天扣一分，当月请假超过10天扣20分。
④做好院内各角落、宿舍楼过道、垃圾箱周围、锅炉房后等死角地方的卫生保洁，保洁不彻底的发现一次扣1分。
⑤各会议室卫生每周一、四夜晚固定打扫一次，未按时打扫扣1分，打扫不彻底出现烟头纸屑、桌面灰尘等情况的扣1分，音箱背后、窗帘背后等死角地方未清理的扣1分；办公室临时通知的会议清洁工作，清洁不彻底出现桌凳不整齐、地上留有烟头纸屑等情况的扣1分，清洁不及时，影响到会议、工作正常进行的扣2分。
⑥办公楼内卫生每天早晨7点半、中午12点前按时打扫彻底，发现楼道清扫不彻底的扣1分，两侧楼梯及楼道死角清扫不彻底的扣1分，楼梯扶手发现尘土污渍扣1分，垃圾桶、痰盂每天及时清理，未及时清理的扣2分。
⑦一天2次做好卫生间清洁工作，发现有镜面有污渍、垃圾未清理、地面未清洗、未放卫生球等情况的扣1分。
⑧对楼内龙头、下水等设施进行日常维护和检查，因检查维护不及时导致设施损坏的扣2分。
3.炊事员岗位考核内容。
①按时出勤，每天早6点、中午10点、下午16点准时到岗工作，迟到一次扣1分。
新闻通讯员管理规定
新闻通讯员管理办法第一章总则第一条为建立并逐步完善某某县各单位新闻宣传通讯员队伍,充分发挥新闻通讯员在宣传工作中的重要作用,全面展示各单位在改革与发展过程中所取得的成绩,根据党的宣传政策、宣传纪律以及某某县的实际情况,特制定本办法;第二章新闻通讯员的确定和管理第二条各单位新闻通讯员由本单位自行确定人选并报某某主管单位备案,各单位可固定1至2名干部为新闻通讯员,主要负责本单位新闻稿件的撰写;第三条为便于管理和开展工作,新闻通讯员人选一经确定,原则上不作变动,由工作任务分配、工作调动等原因造成的通讯员人员变动,各单位应及时确定新人选并报某某主管单位备案;第四条新闻通讯员在开展宣传工作时,由某某主管单位和各单位共同负责管理和指导;第三章新闻通讯员的职责第五条新闻通讯员应拥护党的领导,坚持党的路线、方针、政策和党的教育、宣传工作方针,坚持四项基本原则,热爱新闻宣传工作;具有较强的事业心和责任感,工作积极,态度端正,吃苦耐劳,能够在做好本职工作的同时完成新闻报道任务;第六条新闻通讯员应具有较强的新闻敏感性和采访写作能力,有一定的政治理论水平和综合分析能力;第七条新闻通讯员具体负责本单位的新闻宣传工作,及时了解本单位各项工作的最新信息、成果以及重大活动开展情况,在征得本单位主要领导同意后,真实、客观、准确地撰写新闻稿件,能够在宣传报道中及时反映本单位在改革和发展等各方面取得的成绩;第八条新闻通讯员积极向某某主管单位外宣办提供新闻线索,做好新闻信息的报送工作;第九条新闻通讯员可在遵守宣传纪律的前提下,积极向疆内外新闻媒体投稿,及时向社会宣传本单位在各项工作中的好做法和新成果,为不断提高某某县经济社会知名度和美誉度做出自己应有的贡献;第十条新闻通讯员要遵守国家法律及自治区、自治州、某某县出台的管理规定,遵守宣传工作的纪律,在从事宣传工作时,服从某某主管单位的领导和组织管理,积极参加各种宣传活动,做好本单位与某某主管单位的联络工作,做好上情下达、下情上达工作,以主人翁的姿态参与到本单位的宣传工作中;第十一条新闻通讯员要坚持正确的舆论导向,顾全大局,坚持以正面报道和正面引导为主,客观、公正、实事求是地进行报道,保证稿件内容真实、健康,积极反映某某县在各项工作中取得的成绩以及涌现出的先进典型人物,努力维护某某县对外宣传的良好形象;第十二条新闻通讯员所撰写的新闻稿件,需征得所在单位主要领导审阅同意后才能提交某某主管单位进行对外发稿,部分专业性较强的稿件,需请相关领导召集专业专家审定后提交某某主管单位;第十三条新闻通讯员面向疆内外媒体电视台、电台、报纸、杂志、网络等开展外宣活动,应首先征得本单位主要领导的同意,所投稿件需经单位领导审阅,同时与宣传部取得联系进行稿件备案,在遵守相关规定及宣传纪律的前提下投稿;第十四条新闻通迅员要按时完成本单位及某某主管单位布置的宣传工作任务;做到常规新闻及时报道,重大活动重点报道;第四章新闻通讯员培训第十五条由某某主管单位负责通讯员培训计划及培训内容的制定,并负责组织集中学习和培训;培训主要采取聘请州内新闻媒体资深记者、相关专业人士以及有关领导、专家、老师集中授课,通讯员座谈交流,观看新闻写作方面的教学影片等形式进行;第十六条新闻通讯员要积极参加某某主管单位组织的学习及培训活动,按时参加某某主管单位召开的相关会议,认真学习新闻宣传理论知识,逐渐增强政治敏锐性和新闻敏感性,提高新闻意识,不断提高理论素养和业务水平;第五章新闻通讯员的表彰奖励第十七条某某主管单位每年末举行一次通讯员工作总结会议,对本年度内通讯员的工作进行总结、评估和考核;通讯员年终考核成绩将与本单位宣传工作考核成绩挂钩;第十八条通讯员在州级、省级、国家级新闻媒体上发表宣传某某县的新闻,按照“多稿酬”原则进行奖励;对于头版头条、影响大的稿件,可报请相关领导审批,予以额外奖励;所有奖励只针对首发媒体刊登播发的稿件,对于被转载转发的稿件,不重复奖励；被多家媒体同时刊播发的只根据级别最高的媒体进行奖励,不重复奖励;第十九条根据通讯员年终工作情况评定的结果,某某主管单位评选出年度“宣传工作先进个人”和“优秀通讯员”,给予精神和物质奖励,并在全县范围内通报表扬;第六章附则第二十条因条件所限,某某主管单位暂不为通讯员提供工作设备,通讯员所使用的采写、摄影等设备,由所在单位提供或自行解决;第二十一条本办法自公布之日起执行,某某主管单位负责解释;。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
通讯考核管理制度
通讯考核管理制度第一章总则第一条为了规范和加强通讯人员的工作管理，提高通讯效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事通讯工作的人员。
第三条通讯工作考核管理应遵循公平、公正、合理的原则，注重绩效考核与激励相结合。
第二章考核内容第四条通讯人员的考核内容包括但不限于：（一）通讯工作能力考核，包括通讯技术应用能力、解决问题能力等；（二）工作目标完成情况考核，包括任务完成情况、工作质量等；（三）职业道德与责任意识考核，包括工作纪律、守时守纪等；（四）工作态度与沟通能力考核，包括对待工作的态度、与同事的沟通交流等；（五）其他相关内容的考核。
第五条通讯人员的通讯工作能力考核包括通讯技术应用能力、解决问题能力等，具体表现为：（一）通讯技术应用能力考核主要考察通讯人员对于通讯设备和软件的熟练程度，以及在实际工作中的应用能力；（二）解决问题能力考核主要考察通讯人员在工作中遇到问题时的处理能力和解决效果。
第六条通讯人员的工作目标完成情况考核包括任务完成情况、工作质量等，具体表现为：（一）任务完成情况考核主要考察通讯人员在规定时间内完成任务的情况；（二）工作质量考核主要考察通讯人员在工作中的表现和成果。
第七条通讯人员的职业道德与责任意识考核包括工作纪律、守时守纪等，具体表现为：（一）工作纪律考核主要考察通讯人员在工作中严格遵守规章制度、工作纪律等；（二）守时守纪考核主要考察通讯人员在工作中的守时和守纪情况。
第八条通讯人员的工作态度与沟通能力考核包括对待工作的态度、与同事的沟通交流等，具体表现为：（一）工作态度考核主要考察通讯人员对待工作的主动性、积极性以及对工作的态度；（二）沟通能力考核主要考察通讯人员在工作中的沟通交流情况和效果。
第九条其他相关内容的考核包括通讯人员在工作中所涉及的其他方面的考核，具体由单位根据实际情况确定。
第三章考核方法第十条通讯人员的考核方法包括但不限于：（一）定期考核；（二）临时考核；（三）突击考核；（四）领导考核；（五）同行评议等。
通讯员管理考核办法
印刷（集团）通讯员管理暂行办法《云南出版印刷》自2013年6月份正式出报，到目前共出报45期。
这份报纸始终把握着企业报的办报宗旨和方向，始终坚持着内部资料性出版物的方针和原则，紧紧地围绕着企业发展的战略目标，宣传企业精神，宣传企业的改革发展和生产经营动态，宣传企业的形象和职工的风貌。
作为企业的一种文化载体，为促进企业的四个文明的建设，推动改革与发展，激励广大员工的生产工作积极性起到了一定的作用。
为进一步加强企业文化的宣传力度，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，稳定厂报稿源，特制定本办法，使《云南出版印刷》成为公司与外界、内部员工之间交流的渠道，达到外塑形象、内聚人心的效果。
一、目的丰富稿源，规范通讯员队伍建设，营造良好的企业文化建设氛围，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性。
二、适用范围本办法适用于印刷（集团）公司全体干部职工。
三、通讯员的基本素质及要求1、通讯员技能（一）具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；（三）具备良好的职业道德与素质，工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感；（四）具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。
2、通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传工作；负责完成编辑部布置的写稿任务；负责采写宣传企业的各类稿件，确保稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；负责树立企业形象，及时报道最新企业动态；负责为企业发展提供合理化意见与建议，心系企业广大职工，为职工发声，传递广大职工的心声。
3、通讯员来稿范围（一）本部门、本单位的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻；（二）所在单位、部门参与的生产科研项目获得有关荣誉的新闻；（三）部门内部组织或对外参与的各项技术交流、安全生产培训、诗歌朗诵、运动会、知识竞赛等活动的新闻；（四）在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯；（五）工作生活感悟，读书看报看电影观感等方面的通讯；（六）新近发生的一些先进感人事迹的通讯；（七）各类诗歌、散文等。
通信工程部考核管理制度
通信工程部考核管理制度一、前言通信工程部是企业的重要部门，它负责企业的通信设备、网络建设和维护管理工作。
为了保障通信工程部的绩效和工作效率，制定了符合公司发展需要的考核管理制度。
二、考核目的通过考核管理制度，实现以下目标：1. 促进通信工程部员工的工作积极性和创造力，提高工作效率；2. 促使通信工程部员工与公司整体目标保持一致；3. 激励优秀员工，提高整体业绩。
三、考核内容通信工程部考核管理制度主要考核以下内容：1. 工作绩效：包括完成工作任务的质量和效率、团队合作、工作态度等；2. 专业能力：包括技术能力、创新能力、学习能力等；3. 领导能力：包括领导团队能力、决策能力、解决问题能力等。
四、考核方法通信工程部考核管理制度采用以下考核方法：1. 考核周期：每年进行一次绩效考核；2. 考核方式：采用360度评价制度，由员工、直接上级、同事评价；3. 考核标准：制定具体的考核指标和评分标准；4. 考核结果：将考核结果作为员工绩效考核和薪酬调整的依据。
五、考核奖惩根据通信工程部考核管理制度，对考核结果达标的员工给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉等；对考核结果不达标的员工进行警告、调整岗位或解聘。
六、考核监督通信工程部考核管理制度由考核委员会负责监督执行，确保考核过程公平公正。
考核结果将由考核委员会最终审核通过。
七、考核改进通信工程部考核管理制度在实践中发现问题，将进行及时改进，以不断完善制度，提高考核管理的有效性。
八、总结通信工程部考核管理制度对于提高员工绩效、促进团队合作和整体业绩的提升具有重要作用。
通信工程部将不断完善制度，确保其顺利实施。
以上是通信工程部考核管理制度的内容，希望通过这份制度，通信工程部员工能够更好地工作，为企业发展做出更大的贡献。
通讯员考核细则
培训与考核
第一条党委宣传部负责每年组织1～2次通讯员队伍新闻业务培训和写作经验交流等活动，不断提高通讯员的政治素质、理论修养和新闻写作水平。
第二条党委宣传部每年对各单位来稿采用情况进行统计公布，根据稿件质量和数量，对通讯员进行业绩评价。
第三条通讯员队伍业绩评价遵循公平、公正、公开的原则，每年评价一次，当年业绩评价在下一年的4月份进行。
第四条业绩评价主要根据采用稿件数量和质量实行积分制。
通讯员在校园网主页“综合要闻”栏目每发表一篇消息积3分，在快讯类新闻栏目每发表一篇消息积2分，在各新闻栏目、校报每发表一篇通讯类稿件积10分，在校外媒体每发表一篇新闻稿件积6分。
每年对业绩评价较好的单位和通讯员进行表彰。
第五条工作出现较大失误造成较坏影响或业绩评价积分不满８分的通讯员，各二级单位领导要及时进行教育引导，必要时予以调整。
第六条本办法自印发之日起实施，由校党委宣传部负责解。
关于通讯员考核奖惩制度WWW
关于通讯员考核奖惩制度WWW第一篇：关于通讯员考核奖惩制度 WWW关于通讯员考核奖惩制度 浏览字体：为进一步加强通讯员队伍，全面提高对外宣传和信息工作的质量，结合工作实际，经局委会研究，决定建立通讯员考核奖惩制度，现将有关要求通知如下：一、骨干通讯员队伍组成人员朱苏南鲍乌日娜通格乐格二、通讯员的工作职责1、负责收集、整理我局及各业务口新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、及时上报时效性较强的动态性新闻稿件及信息。
3、本着真实、有效的原则努力提高稿件信息质量。
三、稿件的内容和形式（一）稿件的具体内容：1、我局贯彻落实上级精神及重大工作进展情况；2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效；3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、结合本地实际在各项工作中的新动态、新举措。
5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、本地人文地理资源及优势。
（二）稿件形式：消息、通讯、网络信息及图片新闻。
四、稿件报道要求：1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简炼。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。
其它类稿件主题鲜明、语言生动。
2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。
3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，成稿后报送分管领导审阅签字后方可上报。
4、报送任务：骨干通讯员每月必须报送开发区级新闻和信息简报稿件6篇，全年报送盟级级以上3篇。
五、通讯员写稿考评办法（一）对通讯员写稿任务进展和完成情况实行月考核，年终进行总评，根据每月及年终总分排序，报道稿件数量和质量情况，确定优秀通讯员进行表彰奖励。
（二）稿件奖惩标准1、开发区级以上单位每采用一篇奖励5元，凡被盟级采用一篇奖励20元，被自治区级采用一篇奖励50元。
食品公司通讯员工作考核办法
食品公司通讯员工作考核办法1. 背景为了提高食品公司通讯员的工作效率和质量，促进公司信息的传递和沟通，制定本办法。
2. 考核对象食品公司的全体通讯员。
3. 考核内容1.工作量考核：统计每位通讯员每月发布的信息数量，包括公司公告、新闻动态、产品介绍、招聘信息等。
2.质量考核：评估通讯员发布的信息质量，包括文字表达、信息真实性、格式规范等。
3.定期考核：定期组织全体通讯员进行考核，以期发现问题，及时进行整改。
4. 考核标准1.工作量考核：每位通讯员每月发布的信息数量不得低于15份。
2.质量考核：通讯员发布的信息质量得分不得低于80分，其中文字表达得分不得低于50分，信息真实性得分不得低于20分，格式规范得分不得低于10分。
3.定期考核：每季度组织全体通讯员进行考核，考核合格率达到90%以上。
5. 考核周期每月一次，每次考核周期为上个月。
6. 考核方法1.工作量考核：由管理人员统计每位通讯员当月发布的信息数量。
2.质量考核：由管理人员对每位通讯员发布的信息质量逐一进行评估，并按照考核标准进行打分。
3.定期考核：由管理人员组织全体通讯员进行考核，考核采用考试形式或实际操作形式，考核内容包括信息发布和应急处置能力等。
7. 考核结果1.工作量考核：工作量考核达标的通讯员即可获得工作量考核积分。
2.质量考核：通讯员发布的每份信息，按照考核标准进行打分，每份信息的总得分即为质量考核积分。
3.定期考核：通讯员考核成绩按照考核标准进行打分，考核成绩即为定期考核积分。
8. 考核结果运用考核结果按照以下规定进行利用：1.积分排名：按照考核积分对通讯员进行排名，以表彰优秀表现的通讯员。
2.人事晋升：将考核结果作为评定通讯员职级晋升的重要依据。
3.生产奖励：将考核结果作为评定通讯员年终奖励的重要依据。
9. 考核安排1.由食品公司人力资源部门负责本办法的结合实际情况进行适当调整。
2.本办法实行自发布之日起。
10. 反馈机制通讯员对本办法实施反映的问题，应当及时向人力资源部门反馈，人力资源部门将跟进处理。
公司通讯员管理办法
公司通讯员管理办法第一章总则为进一步规范公司宣传工作，加强对公司通讯员的管理，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，结合公司实际，制定本办法。
第二章通讯员的任职条件第一条公司组建企业文化通讯组、科技创新通讯组、生产建造通讯组，各小组共同参与公司通讯员管理，通讯员应拥护党的领导，热爱企业，具有较强的责任心、事业心。
第二条爱岗敬业，善于观察，具有一定的新闻敏感性，能及时收集、编辑本单位新闻素材。
第三条熟悉本单位情况，善于学习，具有一定的文字创作和新闻写作能力。
第四条能认真履行职责，主动完成公司安排的新闻采写、撰稿、摄像等工作。
第三章通讯员的聘任第五条通讯员自愿报名，所属项目/部门推荐，由公司党委工作部审核并报公司分管领导审批后发放聘任书。
第六条通讯员聘任期一年，期满考核，成绩合格继续聘任。
第七条因工作变动未能继续履职通讯工作的，由所调出单位重新推荐上报通讯员。
第四章通讯组及通讯员主要职责第八条通讯组工作职责企业文化通讯组主要负责公司新闻通讯员的联络、新闻摄影、稿件撰写、主题策划、公众号编辑、抖音号、视频号的运营、新闻写作培训等相关工作，稿件类型包括企业文化、职工关怀、公司重大活动、会议动态、领导调研、先进人物、党建宣传和一周动态等。
科技创新通讯组主要负责收集编写、拍摄公司科研创新、设计创效等成果和信息，具体包括但不限于公司产品体系、科研成果、绿色建筑、新型专利、绿色建造等。
生产建造通讯组主要负责收集编写反映公司生产经营管理、技术创新等信息，具体包括各单位的工程进度、现场管理、安全文明施工、小革新小发明、先进工艺工法、降本增效措施、技术创新、项目亮点与特色、项目所获荣誉等。
第九条通讯员工作职责通讯员应在各通讯组的领导下围绕生产建设，突出主题，突出重点，鼓舞士气，凝聚人心，维护和谐，保障稳定等开展新闻采写工作，保持与集团、公司宣传口径一致。
通讯员考核办法
通讯员考核办法各单位、各部门：为了树立公司品牌形象，展现公司经营实力和发展现状，为服务全局，服务一线，推动业务发展提供有效的工具和借鉴，经总经理室研究，公司成立了通讯员队伍，现将其考核办法通知如下：（一）通讯员的基本要求：1、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门、机构阶段性工作重点。
2、具有一定的文字写作水平和摄影等专业技能；3、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。
（二）通讯员工作任务和职责：为增强通讯质量，公司将不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加学习、培训及公司的各项会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识奠定基础，以提高通讯写作水平和创作热情。
1、提供稿件（1）稿件内容包括报道公司重大活动、公益活动；条线业务活动、发展举措、取得成绩；各机构活动、业务发展动态；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对某些问题的评论、杂谈，以及推荐一些适合在内部刊物发表的各类精美文章。
（2）稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有宣传性、时效性和可读性。
（3）新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。
提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。
（4）新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富。
（5）除自己撰写外，通讯员可组织与本部门、本机构其他有写作爱好的人员写稿，并负责向本刊推荐。
原则上，每位通讯员每一期（即两周）至少向公司内刊提供一篇稿件。
2、意见收集通讯员应经常了解、收集大家对内刊的意见、要求，既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。
（三）通讯员激励政策1、为提高通讯员工作积极性，对通讯员实行如下激励政策：（1）各通讯员考核采取积分制：每季度定量任务（每期1篇，每月2篇，每季6篇）基础分为6分，每少报1篇扣1分，以此类推；（2）定量任务完成后，每多报1篇初稿+1分；（3）被本刊采用1篇+2，被推荐至系统内其他刊物1篇+3，被推荐至系统外其他刊物1篇+5，稿件采用情况取最高分计入成绩，不叠加计算。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
通讯员工作考核管理规定
为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。
同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。
一、适用范围:
1) 本办法适用于全体正式通讯员。
(名单见附表)
2) 本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法:
1) 每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员;
2) 非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;
三、考核标准:
1) 正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的，每篇得2分;
2) 稿件被《####》采用的，每篇得4分;重要稿件视情加分，但最高不超过10分;
3) 稿件被《####报》采用的，每篇得8分;重要稿件视情加分，但最高不超过15分;
4) 稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分;重要稿件视情加分，但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台)，每篇15分;
5) 稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分;重要稿件视情加分，但最高不超过50分;
6) 稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;
7) 采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30
分;
8) 合作稿件按平分计分;
9) 本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分;
10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元;
四、其他:
1) 本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;
2) 通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对;
3) 非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励;
4) 对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员)，至年度末，公司视情再行表彰与奖励;
5) 本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。
6)本办法自公布之日起执行。