人力资源岗位工作人员的职责

人力资源岗位工作人员的职责

人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。以下是职场范文网精心收集整理的人力资源部岗位职责,下面就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源部岗位职责一

制定杂志社内部人力资源规划，协商制定有关规章制度，并组织实施。

制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

负责规划本部的发展目标。

指导本部成员的日常工作。

人力资源部岗位职责二

负责实施公司人力资源规划。

负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

负责上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责三

负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

负责组织推动公司人力资源战略的执行。

负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

负责人力资源部内部的组织管理。

负责公司党务工作的全面开展。

人力资源部岗位职责四

负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

负责公司员工工作纪律的检查。

负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

1负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

1负责公司集体户口的管理。

1完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责五

负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

负责员工各种假期的审核及管理。

负责员工福利补贴的审核及管理。

负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。负责制作公司员工工作证。

协助对招聘资料的收集、整理、保管。

协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

10.完成领导分配的其他工作。

人力资源部岗位职责六

协助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。

协助部门负责人清晰规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。

薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

分支机构薪酬福利总额预算与控制。

妥善办理部门领导交办的其他工作。