请假及考勤制度

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考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。

2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。

2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。

没有特殊情况下，不得替换他人签到。

2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。

2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。

2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。

三次迟到被视为一次旷工。

2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。

未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。

三次早退被视为一次旷工。

2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。

2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。

2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。

2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。

2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。

2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。

2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。

2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。

2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。

考勤请假管理制度(实用5篇)

考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。

考勤及请销假制度

考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。

（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。

（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。

（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。

（五）办公室将不定期抽查考勤。

（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。

二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。

因病、事等原因需离岗的，要事先请假。

请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。

2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。

3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。

如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。

4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。

（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。

事假期间的待遇原则上按规定执行。

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。

5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。

（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。

请假制度和考勤制度范文

请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。

二、适用范围：本公司全体员工。

三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。

2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。

3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。

4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。

四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。

2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。

3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。

五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。

2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。

六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。

2. 事假不享受工资待遇。

3. 年假期间享受正常工资待遇。

七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。

【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。

二、适用范围：本公司全体员工。

三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。

3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。

四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。

2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。

3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。

五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。

2. 加班需提前申请，并得到上级批准。

3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。

六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

考勤、请假、休假制度

考勤、请假、休假制度
考勤、请假和休假是组织中常见的制度，以下是它们的一般规定和常见做法：
1. 考勤制度：
- 规定员工上下班的时间，包括上班时间和下班时间。

- 记录员工的缺勤、迟到和早退情况。

- 常见的考勤方式包括签到表、刷卡机或电子考勤系统。

2. 请假制度：
- 员工在必要时可以向上级申请请假。

- 请假可以分为年假、病假、事假等。

- 员工需要提前向上级或人事部门提出请假申请，并解释请假的原因和预计请假的时间长度。

- 请假可以有一定的限制，比如最长连续请假时间、最多请假天数等。

3. 休假制度：
- 休假一般是指员工在一定条件下获得的休息时间，如年假、法定假日等。

- 员工根据公司制度和工作时长的累计，获得特定的休假天数。

- 公司通常会提前安排休假计划，确保员工可以适当休息。

- 休假期间，员工通常不需要工作，并享受相应的薪酬待遇。

另外，考勤、请假和休假制度的具体细节和规定会因不同组织和地区而有所不同，员工需要遵守组织的相关政策和流程。

在具体操作和执行过程中，通常会有相关的部门或人员负责管理和处理相关事务。

请假考勤制度范本

请假考勤制度范本第一条：请销假1. 请假天的由主管领导批准，请假天及以上的由批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2. 请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条：病假1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2. 患病员工请假应于当日点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4. 病假工资发放，按照基本工资的80%发放。

第三条：事假1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2. 事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。

3. 工作时间如有私人紧急事务需要临时请假的，应立即通知主管领导，并在事后补办请假手续。

第四条：年假1. 员工按国家规定享受年假，具体天数根据工作年限确定。

2. 员工需在年假前向主管领导提交书面申请，经批准后方可休假。

3. 年假期间工资按国家有关规定发放。

第五条：产假、陪产假、婚假、丧假1. 员工享受国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假，具体天数根据国家规定确定。

2. 员工需在假期前向主管领导提交书面申请，经批准后方可休假。

3. 假期期间工资按国家有关规定发放。

第六条：迟到、早退1. 员工需按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退情况，需向主管领导说明原因，并在当天内补办请假手续。

2. 迟到、早退次数超过规定次数的，按旷工处理。

第七条：旷工1. 员工未按时到岗且未办理请假手续的，视为旷工。

2. 员工连续旷工超过规定天数的，公司有权解除劳动合同。

第八条：考勤记录1. 行政人员及职员考勤工作由行政部负责。

请销假制度和考勤制度(通用10篇)

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

部门考勤制度请假制度

部门考勤制度与请假制度一、部门考勤制度1.1 部门全体员工需严格遵守公司规定的上下班时间，确保按时到岗，不迟到、不早退、不擅离职守。

如有特殊情况需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

1.2 考勤记录：部门负责人需记录员工每天的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。

每周五将本周考勤记录提交给人力资源部进行汇总。

1.3 加班申请：员工如有加班需求，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表。

经批准后，加班时间将在工资核算时予以考虑。

1.4 考勤异常处理：如员工发生迟到、早退、请假等异常情况，部门负责人需及时与员工沟通，了解原因，并根据公司相关规定进行处理。

二、请假制度2.1 员工请假需提前向部门负责人提交请假申请，并填写请假单。

请假单需注明请假原因、开始时间、结束时间等。

2.2 部门负责人在收到请假申请后，需及时进行审批。

如有特殊情况，需将请假单提交给上级领导审批。

请假申请经批准后，员工方可离岗。

2.3 请假类型及规定：（1）事假：员工因个人原因需请假，需提前向部门负责人提交请假申请。

事假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。

（2）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。

病假一天以内由部门负责人批准，一天以上需提交给上级领导批准。

（3）年假：员工按照公司规定享受年假。

员工需提前向部门负责人提交年假申请，经批准后方可离岗。

（4）婚假、产假、丧假等：员工享受国家规定的婚假、产假、丧假等，需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可离岗。

2.4 请假期间工作安排：员工请假期间，部门负责人需合理安排工作，确保部门工作正常进行。

2.5 请假结束后，员工需及时到部门负责人处销假。

如有特殊情况无法及时销假，需提前向部门负责人说明原因。

2.6 请假未批准：如员工请假未获得批准，仍离岗的，按旷工处理。

部门考勤制度与请假制度的制定旨在规范部门员工的考勤和请假行为，提高工作效率，确保部门工作的正常进行。

考勤与请假制度

考勤与请假制度一、考勤制度1. 考勤的定义和目的考勤是指员工按照规定的时间在工作地点进行签到和签退的行为记录，旨在确保员工的出勤情况，为企业管理提供准确的数据支持。

2. 考勤方式和规定（1）签到与签退：员工在每个工作日的开始和结束时，需要在指定的地点进行签到和签退操作。

（2）迟到和早退：员工在规定的工作时间内未按时签到或提前离开工作地点，将被视为迟到或早退，并根据公司规定进行处罚。

（3）缺勤：员工未经事先请假或批准擅自缺席，将被记录为未经批准的缺勤，并会对员工的绩效考评产生负面影响。

二、请假制度1. 请假类型和规定（1）事假：员工因个人事务需要请假的，需提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

请假天数将从员工的事假额度中扣除。

（2）病假：员工因生病需要请假的，需向人力资源部门提供医生开具的病假证明，并及时通知上级主管。

病假天数将从员工的病假额度中扣除。

（3）年假：员工享有的带薪休假，需提前向上级主管提交请假申请并经过批准。

年假的使用须根据公司规定统一安排。

2. 请假审批和记录（1）请假申请：员工需要按照公司规定的程序向上级主管提交请假申请，包括请假事由、请假时间和联系方式等。

（2）请假审批：上级主管根据员工的请假申请进行审批，可以根据实际情况做出批准或者驳回的决定。

（3）请假记录：人力资源部门将对员工的请假情况进行记录，并进行统计和分析，以便为企业管理和员工个人的福利提供参考依据。

三、考勤与请假的管理与反馈1. 考勤管理（1）考勤统计：人力资源部门按照每月的考勤记录对员工的出勤情况进行统计，并将统计结果与员工个人考勤记录进行核对。

（2）考勤奖惩：根据员工的考勤记录，对出勤情况良好的员工进行奖励，如加薪、表彰等；对出勤情况不好的员工进行处罚，如扣减绩效奖金等。

2. 请假管理（1）请假审批：人力资源部门根据员工的请假申请和相关规定进行审批，并及时通知员工申请是否批准。

（2）请假反馈：人力资源部门将及时将请假批准的结果反馈给员工，并记录员工的请假天数和剩余假期额度。

考勤管理制度与请假流程

考勤管理制度与请假流程正文：在现代企业中，考勤管理制度是维护正常工作秩序、提高工作效率的重要手段。

而请假流程则是保障员工合法权益、合理调整工作与生活平衡的关键环节。

本文将对考勤管理制度和请假流程进行详细解读。

一、考勤管理制度1. 考勤记录- 员工应当按时上下班，通过打卡或电子签到系统记录出勤情况。

- 考勤记录将作为工资计算、绩效评估的依据。

2. 考勤规则- 规定工作时间内，员工应保持工作状态，不得擅自离岗。

- 对于迟到、早退、旷工等异常情况，将根据公司规定进行相应处理。

3. 考勤异常处理- 员工因故不能按时打卡，应提前申请，并说明原因。

- 考勤异常将影响员工的绩效考核和工资发放。

二、请假流程1. 请假类型- 根据请假原因，分为病假、事假、年假、婚假、丧假等。

- 不同类型的请假，享受不同的待遇和审批流程。

2. 请假申请- 员工应提前填写请假申请表，详细说明请假原因、时间和预计返回工作时间。

- 请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。

3. 请假批准- 对于符合规定的请假申请，审批通过后，员工可按照批准的时间休假。

- 对于不符合规定的请假申请，员工应重新提交或调整请假计划。

4. 请假记录- 请假记录将归档保存，作为员工考勤和工资计算的依据。

- 员工应按时返回工作岗位，如有特殊情况需及时沟通。

三、总结考勤管理制度与请假流程的建立和执行，不仅有助于维护企业的正常运营，还能保障员工的合法权益。

企业和员工都应严格遵守相关规定，共同营造良好的工作环境。

---这篇文章提供了一个基本的框架，具体内容应根据不同企业和机构的实际情况进行调整和补充。

考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司员工应遵守公司的考勤及请假管理制度，按规定准时上下班，如有特殊情况需请假，应提前申请并经领导批准。

第四条公司将对员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的员工将按规定进行相应处罚。

第五条公司将为员工提供合理的请假机会，员工如有请假需求，应按规定提出申请并经审核。

第六条公司将建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确可靠。

第七条公司将对员工的请假情况进行统计和分析，及时发现问题并解决。

第八条公司将对员工的考勤及请假情况进行定期评估，对表现良好的员工给予奖励，对不良表现的员工进行纠正和教育。

第二章考勤管理第九条员工的考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

第十条员工应按时上班，如有特殊情况不能按时到达，应提前告知上级领导并请假。

第十一条员工应按规定打卡上班，加班需领取加班工资；迟到早退的员工将被扣除相应的工资。

第十二条未经允许擅自离岗的员工将被视为旷工，公司有权做出相应处理。

第十三条员工因病或其他特殊情况不能按时上班，应提前向公司提出请假申请，并提交有效证明。

第十四条员工应按规定的程序进行请假登记，未经公司批准擅自请假的将被视为旷工。

第十五条员工因私事需请长假超过3天的，须提前向公司提交书面请假申请，并经公司批准。

第十六条员工请假期间应保持联系，如需延长请假时间应提前告知公司。

第十七条员工迟到、早退或因私事请假的情况将影响其绩效评定。

第十八条员工如有辞职或离职意向，应提前向公司提出，并按规定的程序办理离职手续。

第十九条对于长期缺勤或违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同。

第三章请假管理第二十条员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明，经公司人事部审核后批准。

第二十一条员工因私事需请假的，应提供事由并经上级领导批准后方可请假。

公司考勤制度范本规范请假事由与时间要求的规定

公司考勤制度范本规范请假事由与时间要求的规定一、请假事由的规定在公司考勤制度中，凡涉及员工请假的情况，应遵循以下规定：1. 病假：员工生病需要请假时，应提供医生出具的病假证明或医院病历，以便公司审核。

2. 事假：员工有私人事务需要请假时，应提前向上级主管递交书面请假申请，并注明请假事由。

3. 年假：员工享有带薪休假，每年根据工作年限和公司政策确定，需提前和上级主管协商并书面确认。

4. 婚假：员工结婚或丧偶，根据相关法律法规和公司政策规定享有婚假，需提供结婚证或丧偶证明。

5. 产假/陪产假：女员工怀孕可享受产假，男员工可享受陪产假，根据相关法律法规和公司政策规定，请提前通知人力资源部。

6. 其他假期：员工经公司批准，可享受特殊情况下的特殊假期，需提前向上级主管递交书面请假申请。

二、请假时间要求的规定在公司考勤制度中，对于请假时间的安排，应遵循以下规定：1. 短期请假（一天及以下）：员工如需短期请假，应提前一天向上级主管递交书面请假申请，并经上级主管审批。

2. 中期请假（2-3天）：员工如需中期请假，应提前三天向上级主管递交书面请假申请，并经上级主管审批。

3. 长期请假（3天及以上）：员工如需长期请假，应提前一周向上级主管递交书面请假申请，并经上级主管审批，同时需要通知人力资源部门。

4. 周末及节假日请假：员工如果需要在周末或节假日请假，需提前三天向上级主管递交书面请假申请，以便公司做好安排。

5. 连续请假：员工如需连续请假，需提前请示上级主管，并递交书面连续请假申请，经上级主管和人力资源部门共同审批。

三、加班补偿与计算根据公司考勤制度规定，员工如需请假，公司将按照以下方式进行加班补偿与计算：1. 工作日加班：如果员工在工作日加班，公司将根据员工加班工时提供相应加班工资或补偿调休。

2. 周末及节假日加班：如果员工在周末或节假日加班，公司将按照国家法律、公司政策和相关劳动合同约定提供相应的加班工资或补偿调休。

公司考勤请假制度管理规定

公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。

2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。

3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。

4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。

二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。

2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。

3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。

4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。

5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。

三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。

2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。

3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。

事假可分为有薪事假和无薪事假两种。

4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。

四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。

2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。

3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。

五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。

2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。

3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。

六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。

2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。

员工请假考勤制度通用20篇

员工请假考勤制度通用20篇篇1：员工请假的考勤制度目的：为规范行为，加强考勤管理，员工请假制度。

1.考勤规则：一. 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二. 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三. 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包含十次)工资延后3个月发放。

迟到早退半小作旷工100元/次处理。

四. 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

五. 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2.请假规则：一.车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二.管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三.部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3.请假权责：一.车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二.管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三.部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。

四. 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资，管理制度《员工请假制度》。

4.考勤、请假程序：一. 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下：(一) 病假1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

公司考勤与请假管理制度

公司考勤与请假管理制度一、考勤制度：1.公司设定了统一的上班时间和下班时间。

上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。

2.员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不能迟到早退。

如果因特殊情况需要提前离开或延迟到岗，必须提前与上级领导请假。

3.公司将实行考勤机制，员工每天上班打卡、下班打卡，通过打卡机记录员工的上下班时间。

4.员工应尽量避免频繁迟到、早退或缺勤，如有特殊原因导致无法按时上班，必须提前向上级领导请假。

5.员工迟到、早退或缺勤的情况，将会影响员工的绩效考核和奖金发放。

二、请假制度：1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等假期，请假期间工资照发。

2.员工在请假前应提前向上级领导或人事部递交请假申请，并注明请假起止时间和请假原因。

3.请事假小于3天的员工，应提前1天请假，并得到直属上级领导批准；请事假大于3天的员工，应提前3天请假，并须通过人事部审批。

4.员工在请病假前，应提供合法医疗证明或医生证明，并在病假期间不得参加任何工作和项目。

5.员工在请年假前，应提前一个月申请，并须通过人事部审批。

6.员工在请婚假或产假前，应提前15天申请，并须提供相关证明材料。

三、考勤与请假管理流程：1.员工在上班前10分钟以内，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。

2.员工在下班时通过指纹打卡机刷出工号记录下班时间。

3.员工如需请假，应提前向上级领导递交请假申请，经上级领导批准后，将请假信息通知人事部，由人事部将请假记录录入系统。

4.人事部将请假信息汇总，并通知员工请假是否批准。

5.员工在请假期间应及时更新请假记录，包括请假理由、请假起止时间等。

6.员工在请假结束后，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。

四、考勤与请假管理的目的：1.保证员工按时上班，提高工作效率和团队合作性。

2.规范员工的请假行为，避免滥用请假制度。

3.提供准确的考勤数据，方便人事部门进行绩效考核和薪资发放。

4.有助于掌握员工的工作情况和工作积极程度。

公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)

公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。

考勤、请假、休假制度范文(4篇)

考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。

以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。

- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。

- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。

- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。

- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。

2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。

- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。

- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。

- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。

3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。

- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。

- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。

- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。

以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。

考勤、请假、休假制度范文（2）第一章总则第一条本制度是为了规范公司员工的考勤、请假和休假行为，保障公司的正常运营和员工的合法权益。

第二条公司全体员工均受本制度约束，必须严格遵守。

第三条公司将建立完善的考勤、请假和休假管理系统，以提高管理效率和便利性。

第四条本制度的解释权归公司所有。

第二章考勤制度第五条公司规定每日早上8:30为上班时间，下午18:00为下班时间，中午12:00-13:00为午休时间。

第六条员工每日必须打卡签到和签退，且要确保签到时间准确无误。

第七条迟到按10分钟为一次，达到3次及以上视为迟到一次，迟到次数超过3次，公司将进行相应纪律处分。

请假、休息、考勤制度

请假、休息、考勤制度一、请假：1、一般员工请假1天（含1天）以内向经理请假，请假1天以上向老总请假。

2、当月之内，经理不给同一个员工批假两次以上。

3、所有管理人员及主厨请假，均须提前半天和老总请假。

4、请假必须先批准后离岗，否则视同旷工处罚。

5、当天有夜班的员工当天不准请假，如有特殊情况必需经过经理同意并自行请好合适代班人。

6、所有请假人员离岗前，要向代岗（代班）人中交代本职工作注意事项及交接手续，否则，代岗人员失职，离岗人员受到相同处罚。

7、经理经员我批假后及时通知考勤负责人做考勤记录，无记录视同未请假，相关人员也受处罚。

二、休息：1、本公司所有员工每月享受2天休息日，正常休息工资照发。

2、员工正常休息由公司视客户要求根据工作实际情况轮流安排，岗位承包的在不影响工作的前提下自行安排正常休息。

3、有特殊休息请假2天，原则上当月之内公司不再安排其休息。

4、休息时间超过2天的，超过一天扣发一天工资，超过N 天扣发N天工资。

5、因工作需要不能安排休息的，由经理书面申报原因呈老总审批后，当月补发2天工资。

6、因工作需要不能安排休息的，没有特殊且真实的理由不能拒绝工作安排，并且认真做好安排的工作，否则以旷工论处。

三、考勤：1、上、下班时打考勤，一天一次无考勤记录的以旷工处罚。

2、不请人代打考勤，不代人打考勤，发现上述情况一次，将对请人代打考勤者、代人打考勤者、考勤负责人每人扣发三天工资，半年内不享受任何奖励。

3、未经批准，不中途离岗、脱岗、躲岗，查获一次扣发一天工资，离开食堂、工厂无论时间长短加倍处罚。

工作时间严禁在食堂和宿舍干私活。

4、迟到一分钟罚款1元，迟到二分钟罚款2元，依此类推。

5、不经批准，员工相互之间不得随意调班，否则视同旷工。

6、不破坏考勤设备、考勤卡片和考勤表，否则除归人赔偿外。

还扣发一个月工资。

7、旷工一天，扣发二天工资，依次类推：当月累计旷工达一星期，公司将予以辞退并扣发其所有未发工资。