就业指导服务中心主任岗位职责
大学就业指导中心主任是什么级别的
大学就业指导中心主任是什么级别的在大学的组织架构中，就业指导中心扮演着至关重要的角色，而作为这个中心的负责人——就业指导中心主任，其级别在不同的高校可能会有所差异。
一般来说，大学的行政级别可以分为副部级、正厅级、副厅级等。
而大学就业指导中心主任的级别，往往与所在大学的行政级别以及学校内部的组织架构和管理体制相关。
在一些副部级大学，如部分“985 工程”重点建设高校，其校内的管理架构相对复杂。
就业指导中心可能会被视为学校的重要职能部门之一，就业指导中心主任的级别可能会相对较高，有可能达到正处级。
这一级别的主任在学校的行政体系中具有一定的地位和权力，能够参与学校的重要决策，并在就业工作方面发挥重要的引领和协调作用。
对于大多数正厅级的普通本科院校而言，就业指导中心主任通常为副处级。
他们在学校的行政管理中也扮演着重要角色，负责组织和推动学校的就业指导工作，与各学院、各部门密切合作，为学生提供就业服务和支持。
在一些专科院校中，学校的行政级别可能为副厅级，相应地，就业指导中心主任的级别可能为正科级。
尽管级别相对较低，但他们在促进学生就业方面的职责同样重要，需要积极与企业沟通，了解市场需求，为学生提供实用的就业指导和帮助。
大学就业指导中心主任的级别不仅仅体现在行政职务上，更重要的是其承担的职责和工作任务。
无论级别高低，他们都需要具备以下几个方面的能力和素质：首先，要有敏锐的市场洞察力。
能够及时了解社会经济发展的趋势和就业市场的变化，为学生提供准确的就业信息和指导。
他们需要关注不同行业的发展动态，了解新兴产业的需求，以及传统行业的转型趋势，以便更好地引导学生规划自己的职业发展方向。
其次，要具备良好的沟通协调能力。
就业指导中心主任需要与学校内部的各个部门，如教学部门、学生工作部门等密切合作，形成合力，共同促进学生就业。
同时，还需要与用人单位建立良好的合作关系，拓展就业渠道，为学生争取更多的就业机会。
再者，要有丰富的就业指导经验和专业知识。
就业指导中心主任岗位条件及岗位职责
就业指导中心主任岗位条件及岗位职责
1.岗位条件
（1）熟悉国家的就业创业的政策制度；熟悉就业创业工作流程；（2）有较强的就业创业管理工作经验；
（3）有一定的就业市场开拓能力；（4）具有相关职业资格证书优先。
2.岗位职责
（1）全面负责大学生就业创业指导中心工作，对年度工作做出全面安排，按照年度工作计划，具体落实本中心各项工作；（2）负责本中心重大活动的组织协调；
（3）负责对二级学院年度就业考评工作；
（4）抓好全校毕业班学生的就业工作，提高就业质量和专业对口率；（5）抓好创业培训工作，调高培训质量；
（6）抓好学生创业教育和创业孵化基地建设；（7）抓好
全校就业指导课的师资、教材、授课的落实工
（8）负责与用人单位、人设部门、教育部门等方面的协调、联系。
开拓和建设就业市场，邀请校外专家领导来我校进行创业就业专题作指导等；(9)完成领导交办的其他相关工作。
2024年职业技术学院各科室及负责人工作职责范文(3篇)
2024年职业技术学院各科室及负责人工作职责范文一、系部办公室：1.协助系主任、副主任做好系年度或学期工作计划、学期教学实施计划、教学任务落实方案等的编制工作；2.协助系党总支书记做好学生大型活动、招生宣传、就业推荐方面的相关配套工作；3.负责系部各种文件的起草、收发，相关报表的填写及上报工作。
负责本系档案管理、印签管理。
做好本系的各种文件、教学资料、专业报刊的收集、整理和归档工作；4.负责系部会务安排、来访接待、教学协助工作；5.负责做好日常教学运行管理过程中的具体事务工作，同时做好专业机房的管理和系部宣传网页的建设和管理工作；6.负责教学工作量的统计工作，协助分管的副主任做好学期及学年教学工作量的结算工作；7.协助系主任做好系部人员年度考核工作；8.完成系领导交办的其它工作。
二、教研室：1.根据学院和系教学工作计划，负责制订本教研室学期教研工作计划并组织实施，同时做好学期或年度总结工作；2.主持开展业务性教研活动，包括集体备课、教学观摩、研讨教学方式和方法的改进、考核方式的改进等。
教研活动实行签到考勤，活动内容必须认真记录；3.负责制订或修订专业教学计划、理论课程或实践环节教学大纲，编制学期各专业班级实施性教学计划进程表，落实相关课程和实践环节教学任务及教材征订工作；4.负责本教研室教师授课计划、试卷及实践教学环节实施计划(包括指导书和任务书、分组情况和进度安排等资料)的审核工作和教学运行过程的监督检查工作，同时负责相关教学资料的收集和归档工作。
5.负责实施本教研室的教学检查工作、教师业务考核工作等；6.积极配合实训科认真做好实验、实训室以及校外实习基地的建设工作；____组织教师积极参加科学研究工作、重点课程建设工作、产学研结合工作；8.负责所属专业的毕业设计课题申报、学生分组及指导工作落实、答辩和成绩评定工作。
9.负责做好学生专业教育、课程选修指导工作，同时配合做好招生宣传、就业指导工作；10.完成系领导交办的其它工作。
办公室工作职责 - 皖西学院学生处
学工部（处）、就业指导中心职责和岗位职责一、学工部（处）、就业指导中心职责学工部（处）、就业指导中心是学校主管学生工作的职能部门，三部门合署办公。
其主要职责是：制定和修订有关学生教育、管理、服务等方面的规章制度；制订全校年度学生工作计划并组织实施；配合校、各学院做好学生思想政治教育工作人员的选拔、培养和考核工作；指导各学院开展学生思想政治教育和管理工作；指导各学院对学生进行心理健康教育工作；积极开展优良学风创建活动；配合有关部门和学院做好校园文化建设工作；负责学生勤工助学、困难学生资助、助学贷款等工作；负责毕业生就业工作。
二、学工部（处）、就业指导中心岗位职责(一)学工部部（处）长、就业指导中心主任岗位职责1、主持本单位全面工作；2、贯彻执行学校党委、行政的指示、决议、决定，结合实际组织实施；3、加强调查研究，及时为学校加强与改进学生思想政治工作提出意见与建议；4、研究和制定、修订学生工作行政性文件并督促落实；5、协调指导督促各学院开展学生思想政治教育、管理、就业、安全和心理健康教育工作；6、协调指导学工队伍建设；7、负责学生工作经费的预算和使用审批；8、负责本单位人员勤政廉政和思想政治工作，落实本单位党风廉政建设、安全稳定责任制；9、完成学校党委、行政及领导交办的其它工作任务。
(二)学工部副部（处）长、就业指导中心副主任岗位职责（分管学生思想教育管理服务工作）1、贯彻执行学校党委、行政的指示、决议、决定，结合实际具体组织实施；2、开展学生工作调查研究，提出不同阶段学生工作的任务和目标，并组织实施；3、组织实施学生思想政治教育、困难学生资助、心理健康教育和学生安全教育；4、协调组织实施对辅导员进行教育、管理、培训、考核；5、组织实施对各学院学生工作进行督察、考评；6、分管本部门学生教育管理、学生资助、心理健康教育和办公室工作；7、完成领导交办的其他工作。
(二)学工部副部（处）长、就业指导中心副主任岗位职责（分管学生就业工作）1、贯彻执行学校党委、行政的指示、决议、决定，结合实际具体组织实施；2、加强调查研究，及时为学校就业工作提出意见与建议；3、研究和制定、修订学生就业工作规章制度；4、负责对各学院就业工作进行指导、督促、检查、评估；5、负责指导对学院就业人员进行教育、管理、培训；6、组织就业工作评估；7、分管本部门就业办公室、就业教研工作；8、完成领导交办的其他工作。
学生就业指导中心主任岗位职责说明书
岗位名称学生就业指导中心主任岗位代码岗位序列管理岗位层级直接上级副院长工作目的在学院领导的指导下，制定学生就业指导工作计划和实施方案，负责学生就业指导教育，搭建学生就业平台，确保学生就业率达到较高水平。
工作描述职责任务职责：制定学生就业指导工作计划和实施方案工作任务1.分析学生就业偏好及企业用人需求2.根据就业政策精神，制定学生就业指导工作计划和实施方案3.定期访问企业，多渠道了解企业对人才的专业能力要求4.组织毕业生和企业的“双选会”，提高就业率职责：负责学生就业指导教育工作任务1.制定切实可行的学生就业指导教育实施计划2.组织实施学生就业指导教育教学计划3.开展生动活泼的毕业生就业教育活动4.建立健全学生就业工作的制度、流程职责：搭建学生就业平台工作任务1.充分利用网络资源，建设学生就业网站2.做好就业相关政策的宣传，充实网页内容3.做好网络招聘的相关服务工作职责：完成上级交办的其他工作业绩标准1.学生就业率达到85%以上2.就业指导教育的效果工作难制定符合学院实际的学生就业指导工作计划和实施方案点工作禁忌1.弄虚作假2.好大喜功职业发展副院长任职资格知识技能能力教育水平本科及以上专业要求管理类或教育类相关专业工作经验6年以上管理或教育工作经验职业资格政工或教师或经济系列中级以上专业技术资格或同等级职业/执业资格专业技能具有良好的语言表达能力和熟练的计算机应用能力能力要求具有较强的学习、分析、决策和创新能力,优秀的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力其他要求具有良好的政治思想素质。
2024年就业中心主任工作总结
2024年就业中心主任工作总结____年就业中心主任工作总结一、工作背景及职责____年是一个充满挑战和机遇的年份，全球经济持续复苏，就业形势逐渐好转。
作为就业中心主任，我主要负责督导和管理就业中心的运营工作，帮助学生顺利进入职场，促进校企合作，推动创新创业。
以下是我在____年的工作总结。
二、招聘与就业服务1.加强校企合作与各大企业建立良好的合作关系，通过举办校园招聘会、企业宣讲会等方式，为学生提供丰富的就业机会。
与企业共同开展校企合作项目，为学生提供实习和就业岗位。
2.优化就业服务流程建立健全学生就业档案管理系统，提供个性化的就业指导服务。
加强与学院和专业部门的沟通合作，确保就业信息准确有效地传递给学生。
建立就业服务热线和在线咨询平台，为学生提供即时的就业咨询和帮助。
3.完善就业评估体系建立学生就业评估体系，定期跟踪调查毕业生就业情况，并及时对就业情况进行评估和分析。
根据评估结果，对就业工作进行优化和改进，提高就业质量和满意度。
三、创新创业支持1.搭建创业平台与校内外创业资源进行合作，建立创业孵化基地和创业服务平台，为有创业意愿的学生提供创业培训、项目评估、资金支持等服务。
积极引导学生创新创业，为他们提供良好的创业环境和资源。
2.组织创业比赛与交流组织创业比赛，为学生提供展示创新创业成果的平台，并与其他高校和企业进行交流合作。
与有影响力的创业机构和投资机构合作，为学生提供创业项目的对接和推介机会。
四、岗位技能培训1.开展就业技能培训通过举办职业技能培训班、讲座和研讨会等形式，提升学生的就业竞争力和职业素养。
开设与就业需求紧密相关的培训课程，如求职技巧、面试技巧、职业规划等，使学生能够顺利适应职场。
2.推广在线学习平台与在线教育机构合作，推广并扩大学生在在线学习平台的学习资源和机会。
引导学生积极利用在线学习平台提升自身技能，并为其提供证书和学习成果的认证。
五、团队建设与管理1.建立高效团队优化团队组织架构，明确每个成员的职责和工作目标。
学校就业指导中心工作职责
学校就业指导中心工作职责学校就业指导中心是为学生提供就业指导和协助就业的重要部门。
本文档旨在明确学校就业指导中心的工作职责。
1. 职责概述学校就业指导中心的主要职责如下：- 为学生提供就业咨询和指导，帮助他们了解就业市场和就业机会，提供职业规划和发展建议。
- 组织和举办就业相关的培训、讲座和工作坊，提高学生的就业竞争力和职场技能。
- 收集、整理和发布就业信息，包括招聘信息、实机会和职业展会等，供学生参考和申请。
- 建立和维护与用人单位的合作关系，促进学生与企业之间的对接和沟通。
- 协助学生编写简历、求职信和面试技巧，提供个人求职辅导和指导。
- 组织和举办校园招聘会和就业推介活动，帮助学生与用人单位进行面对面的交流和沟通。
- 分析和跟踪学生就业情况，进行就业调研和统计，为学校提供有关就业情况的报告和建议。
2. 工作流程学校就业指导中心的工作流程如下：- 接收学生的咨询和求助，了解其就业需求和问题。
- 针对学生的需求，提供就业指导和咨询服务，帮助他们制定个人的职业发展规划。
- 组织就业培训、讲座和工作坊，提供就业技巧和知识。
- 收集和整理就业信息，发布到学校就业信息平台，供学生浏览和申请。
- 与用人单位进行对接和沟通，了解招聘需求和招聘流程。
- 组织校园招聘会和就业推介活动，促进学生与用人单位之间的互动和交流。
- 跟踪学生的就业情况，收集就业数据并进行分析和统计。
- 定期向学校汇报就业情况和工作成果，提出改进意见和建议。
3. 服务对象学校就业指导中心的服务对象主要是在校学生，包括本科生和研究生。
此外，也可以向校友提供相关的就业指导和支持。
4. 配置资源学校就业指导中心需要具备以下资源：- 专业的就业指导人员和咨询师，具备相关的职业规划和就业指导知识。
- 建立和维护的学校就业信息平台，用于发布就业信息和提供在线服务。
- 与企业和用人单位的合作网络，为学生提供就业机会和实资源。
- 就业培训和推广活动所需的教室、设备和材料。
劳务部各岗位职责
劳务部各岗位职责劳务部是国家机构负责管理和监督劳动力的供给与需求、劳动者权益保护等相关事务。
为了完成其使命，劳务部设有多个职位，每个职位都有其特定的职责和任务。
以下是劳务部的一些重要职位及其职责的详细介绍。
1. 部长：劳务部部长负责整个部门的领导和管理工作。
其职责主要包括制定和实施国家劳务政策、规划和制定部门发展战略和目标、协调各部门之间的合作与交流、代表劳务部参加国内外会议和活动等。
2. 副部长：劳务部副部长通常有多名，主要负责协助部长完成各项工作。
他们的主要职责包括分管部门的具体工作领域、组织和协调下属单位的工作、代表部长执行部门职权等。
3. 督察长：督察长负责劳务部的监督和检查工作。
他们主要职责包括对各级劳务部门的工作进行督导和检查、协调解决重大问题和矛盾、对违法违规行为进行调查和处理等。
4. 人事司司长：人事司司长负责劳务部的人事工作。
他们的主要职责包括拟定和实施人事管理制度、拟定和实施人才引进和培养计划、组织和协调人事工作、处理人事争议等。
5. 就业服务中心主任：就业服务中心主任负责就业服务工作。
他们的主要职责包括组织和协调就业服务工作、开展职业培训和就业指导、推动就业创业政策的实施、组织职业介绍和推荐等。
6. 劳动分红监督员：劳动分红监督员负责劳动者福利和权益的保护工作。
他们的主要职责包括监督和检查企业的工资支付和劳动合同履行情况、处理劳动争议、提出劳动者的权益保护建议等。
7. 咨询服务中心主任：咨询服务中心主任负责提供劳动法律政策咨询和服务。
他们的主要职责包括协助解答劳动法律政策问题、提供法律咨询和法律援助、开展法律宣传和教育等。
8. 劳动力市场规划师：劳动力市场规划师负责劳务市场的调研和规划工作。
他们的主要职责包括收集和分析劳务市场的信息、制定并实施劳务市场规划、推动劳动力供需的平衡等。
9. 劳动保护与安全监察员：劳动保护与安全监察员负责劳动保护与安全工作。
他们的主要职责包括监督和检查企业的安全生产工作、处理安全事故和职业病问题、制定并实施劳动保护政策等。
毕业生就业指导中心主任岗位职责
1、主持招生就业中心的全面工作。
2、负责招生工作的组织和实施，协调完成招生计划的上报、招生宣传、招生录取及数据上报、通知书发放、新生报到等工作。
3、负责全校毕业生就业工作，拟定毕业生就业工作计划。
贯彻执行国家毕业生的方针政策，协助领导提出毕业生就业指导工作建议；协调毕业生就业的有关事宜，完成上级主管部门和领导需要的情况汇报、工作总结。
4、向社会和用人单位介绍专业使用方向，组织管理毕业生就业供需见面和“双向选择”活动，开展供需交流。
5、审核毕业生资源信息和就业方案。
6、协调毕业生就业工作程序，保障我校毕业生就业工作有序进行。
7、组织指导各系（部）开展毕业生就业工作研究，经验交流，不断提高就业指导工作水平。
8、组织开设毕业生就业指导课，编写就业指导课计划，培训提高就业指导人员的水平，保证就业指导工作质量。
9、组织开展毕业生就业情况调研，帮助系（部）抓好毕业生就业追踪调查和数据统计。
10、负责处理毕业生就业工作中的遗留问题，督办就业调整改派工作。
11、负责毕业生就业信息网络建设，加强毕业生就业工作网络化管理。
1.协助主任开展全校毕业生就业指导工作，提出就业指导工作建议。
2.负责就业工作的方针、政策宣传工作及咨询工作。
3.组织落实毕业生就业方案，处理毕业生就业的日常事务。
4.负责就业指导课的组织协调工作。
5.负责具体组织毕业生跟踪调查工作，做好数据统计工作。
6.负责具体组织毕业生与用人单位“供需见面”活动，做好就业推荐工作。
7.积极协助主任开拓就业市场，加强对外交流和合作。
8.兼任毕业生流动党员党支部书记,主要负责对毕业生流动党员的教育和日常管理工作。
9.具体负责管理毕业生流动党员网站的建设和利用，对毕业生流动党员进行日常网络教育管理，开展网上组织生活，进行联网学习，实现思想汇报和学习材料的网上传递。
10.协助主任做好应届毕业生入伍预征相关工作。
11.协助完成招生有关工作。
12.完成领导交办的其它任务。
就业指导处岗位职责
就业指导处岗位职责
就业指导处是负责协助学生就业的部门，主要职责包括：
一、学生职业规划指导
1. 开展职业规划咨询、指导和培训活动，帮助学生了解自己的
职业发展倾向和市场需求，制定职业发展计划。
2. 推广职业素质评估和职业能力培养，通过职业技能培训，提
升学生拥有市场需求的专业技能和实践经验。
二、招聘信息发布和推荐
1. 向社会收集、筛选、推荐相关职位招聘信息和学生实习机会，为学生提供就业机会和实践平台。
2. 与企业联系和合作，推广招聘咨询服务平台，为企业提供更
加简单、便捷、高效的人才招聘服务。
三、就业扶持和跟踪服务
1. 对即将毕业的学生提供生涯状况调查和跟踪服务，全方位了
解学生就业起步情况，精准分析就业形势，为学生提供个性化就业
咨询和指导。
2. 为毕业生提供就业实践支持，如提供实习或兼职机会等帮助
毕业生获得更多就业经验，提高就业竞争力。
四、就业数据统计与分析
1. 对学校毕业生进行统计和分析，形成就业报告和分析报告，
为学校和学生提供准确、可靠的就业数据和分析服务。
2. 根据市场需求和学生发展特点，为学校制定就业政策和方案，为学生提供更好的就业保障和服务。
总体而言，就业指导处旨在为学生提供全面的就业指导和服务，帮助学生实现个人职业发展目标，增强就业竞争力，同时也为企业
提供更多优质的人才资源。
就业主任岗位职责
就业主任岗位职责岗位背景随着社会的快速发展和教育体制的完善，高等教育逐渐成为了大学生选择的主要途径。
然而，随之而来的就业问题也逐渐成为了大学生和家长所关心的焦点。
为了帮助大学生顺利就业，许多高校设立了就业主任岗位，专门负责协助学生解决求职问题、提供职业指导等工作。
岗位职责就业主任是负责指导和协助大学生进行就业准备和就业推荐的专业人员。
他们的主要职责如下：1. 就业政策制定和宣传就业主任需要熟悉国家和地方的就业政策，了解当前就业形势和市场需求。
他们应制定相应的就业政策，并将其宣传给学生和家长，使其了解政策内容和就业前景，为学生提供参考和指导。
2. 就业指导和咨询就业主任应该具备良好的职业咨询和指导能力，能够针对不同学生的需求和专业特长，提供个性化的职业规划和就业指导。
他们可以通过一对一辅导、就业讲座、职业咨询会等形式，为学生提供就业技巧、求职技巧和职业规划建议。
3. 就业信息收集和发布就业主任应该保持与各行各业的联系，及时收集、整理和发布与就业相关的信息。
他们可以与企业、用人单位以及校友网络建立良好的合作关系，获取最新的就业岗位和招聘信息，并及时发布给学生。
4. 就业培训和授课就业主任可以组织或参与一些就业指导课程或就业技能培训，为学生提供必要的职业素养、求职技巧和技能培训，帮助他们更好地适应职场需求和提高就业竞争力。
5. 就业推荐和跟踪就业主任在学生毕业后会继续跟踪学生就业情况，并协助他们推荐合适的就业机会。
他们可以与企事业单位合作，为学生提供实习和就业机会，并帮助学生进行职位匹配和跟踪，提供必要的帮助和指导。
6. 数据统计和分析就业主任应对学生的就业情况进行数据统计和分析，及时汇总就业数据，进行用人单位需求分析和职业发展趋势预测，为学校提供就业工作的参考和建议。
岗位要求成为一名优秀的就业主任需要具备以下素质和能力：1. 扎实的专业基础和职业背景，了解就业政策和就业市场动态；2. 熟练运用各种求职技巧和职业规划工具，具备职业咨询和指导的能力；3. 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生、家长和企业建立良好的沟通和合作关系；4. 敏锐的市场洞察力和分析能力，能够准确判断就业形势和职业发展趋势；5. 积极进取、责任心强，能够承受工作压力和应对意想不到的情况；6. 具备较高的学习能力和自我提升意识，跟上就业市场的发展和变化。
就业办公室岗位设置及岗位职责
就业办公室岗位设置及岗位职责1、就业办公室岗位设置及岗位职责一、岗位设置1、主任:1人2、就业专干:2人二、岗位职责(一)主任1、根据学校对就业办设置需要，主管全校中专毕业生、工学交替生以及高中毕业生实习及就业等工作。
2、负责与各科室协调做好就业及专业有关的岗前培训等工作。
3、工作布置周密，每周组织召开一次科室例会。
4、了解市场动向，把握市场脉搏，采取联系与沟通的方法，多渠道搞好对外合作。
5、负责全校学生的职业教育培训，注重学生入学及学期后的职业教育培训，做到无遗漏。
6、负责本科室工作人员的思想教育、聘任和考核工作，对科室工作检查、考评、监督、指导。
7、办理学校交办的其它工作。
B.任职资格1、教育背景:大学本科学历2、具备的能力:具有较强的对市场及就业前景的判断力，以及与人交际的能力。
4、工作经历和经验:三年以上工作经验。
(二)就业专干A.岗位职责1、配合主任做好毕业生就业及实习工作，提高就业质量及稳定率。
2、做好文件的收发和传阅工作，做好文件准时传阅，及时入档。
3、负责毕业生的推荐资料办理工作。
4、做好就业系统、信息收集工作，信息收集分类汇总，准确及时。
5、负责毕业生档案整理工作，档案整理完备无差错。
6、做好毕业生就业岗前指导培训工作，深入班级进行就业指导教育。
7、及时做好毕业生实习及就业的安置与回访工作。
8、办理领导交办的其它工作。
B.任职资格1、教育背景:大学专科以上学历。
2、具有技能:能熟练操作计算机，普通话要流利。
4、工作经验:二年以上本岗位工作经验。
2、就业办公室工作量化考评方案一、考评项目及分数比例:1、“德”的考评20分2、“勤”的考评20分3、参加集体活动5分4、特殊贡献5分5、工作实际效率45分二、量化考评标准:〈一〉“德”的量化考评标准:(月满分为20分)依据校政[2004]28号文件“德”的量化标准扣分。
〈二〉“勤”的量化考评标准:(月满分为20分)1、上班、集会、政治学习，集体活动迟到或早退一次均扣2分，脱岗、串岗一次扣3分，代人签到一次扣2分，上班不签到扣3分。
就业指导中心工作人员岗位职责
就业指导中心工作人员岗位职责
1.职业规划指导：为学生和毕业生提供个性化的职业规划指导，帮助
他们了解自己的兴趣、能力和价值观，根据个人情况制定合适的职业发展
计划。
4.职业发展培训：组织和开展职业生涯规划、职业素养、就业技能等
方面的培训课程，提高学生的就业竞争力和职业素质，帮助他们适应就业
市场的快速变化。
6.校企合作：与企业、行业协会等建立长期合作关系，为学生和毕业
生提供实习、就业实践和创业创新机会，促进学生与企业的交流和合作。
8.数据统计和分析：负责对就业指导中心各项工作进行数据统计和分析，及时向上级部门和学校领导提供有关就业工作的报告和信息。
9.就业推广宣传：负责组织和开展就业推广宣传活动，宣传学校的就
业政策和就业支持措施，提高学生和毕业生对就业指导中心的了解和认知。
10.绩效评估和改进：对就业指导中心的各项工作进行绩效评估和改进，制定和落实相关的工作计划和目标，提高就业指导中心的服务质量和
效率。
就业指导中心工作人员岗位职责
就业指导中心工作人员岗位职责就业指导中心是高校就业服务体系中的重要组成部分，其工作人员承担着为学生提供就业指导和就业服务的重要任务。
作为一名就业指导中心工作人员，需要具备一定的专业知识和综合能力，以帮助学生成功就业。
以下是就业指导中心工作人员的主要岗位职责。
1. 就业咨询与辅导就业指导中心工作人员需要与学生进行面对面的沟通和交流，了解他们的就业需求和心理状态，为他们提供全方位的就业咨询和辅导。
在咨询过程中，工作人员应倾听学生的需求，并提供合适的就业建议和职业规划指导。
他们需要了解就业市场的动态和趋势，掌握各行各业的就业信息，以便帮助学生做出明智的职业选择。
2. 就业资源开发与管理就业指导中心工作人员需要积极与就业市场建立并维护合作关系，开发就业资源，包括就业信息、实习机会、招聘会等。
他们还需要积极推进就业信息平台的建设和维护，确保学生能及时获得最新的就业信息，并能够方便地融入招聘流程。
此外，工作人员还应协调学校与企业的联系，组织校企合作，为学生提供更多的就业机会。
3. 就业培训与课程设计为了提高学生的就业竞争力，就业指导中心工作人员需要组织和开展各类就业培训课程。
这些课程包括职业技能培训、就业面试技巧培训、简历写作等。
工作人员需要根据学生的需求和就业市场的变化，设计和更新相应的课程内容，提高学生的就业能力和就业适应能力。
4. 就业数据统计与分析为了更好地了解学生的就业状况和就业市场的变化，就业指导中心工作人员需要进行就业数据的统计和分析。
他们需要收集学生的就业情况，包括就业率、平均薪资等，并对这些数据进行分析，为学校和学生提供有关就业的决策依据。
工作人员还需要跟踪校友的就业情况，建立校友资源库，为学生提供更多的就业参考和就业机会。
5. 社会实践与项目推进为了提高学生的就业竞争力和职业素养，就业指导中心工作人员需要组织和推进各类社会实践活动和就业项目。
这些活动包括暑期实习、志愿者服务、创业导师计划等。
学校就业指导中心及其工作职责
学校就业指导中心及其工作职责1. 引言为了更好地服务于我们的学生和校友，学校成立了就业指导中心。
本文档旨在详细阐述就业指导中心的工作职责，以便为学校、教师、学生和校友提供更好的就业支持和服务。
2. 学校就业指导中心概述学校就业指导中心是一个专门为学生和校友提供职业规划、求职技巧和就业信息服务的部门。
我们的目标是帮助学生和校友充分发挥其潜力，实现职业生涯的发展和成功。
3. 工作职责3.1. 提供职业规划指导就业指导中心负责为学生和校友提供职业规划指导，帮助他们了解自己的兴趣、价值观和能力，从而确定适合他们的职业发展方向。
3.2. 提供求职技巧培训就业指导中心负责提供求职技巧培训，包括简历撰写、面试技巧、沟通技巧等，以提高学生和校友的求职竞争力。
3.3. 提供就业信息就业指导中心负责收集和发布就业信息，包括实习、全职职位、校招信息等，并定期举办招聘会，为学生和校友提供更多就业机会。
3.4. 开展职业发展活动就业指导中心负责策划和举办各类职业发展活动，如行业讲座、职业论坛、职场经验分享等，以丰富学生和校友的职业体验，拓宽其职业视野。
3.5. 提供校友服务就业指导中心负责维护校友关系，提供校友就业信息和服务，助力校友职业发展。
3.6. 跟踪和评估就业数据就业指导中心负责收集、整理和分析就业数据，评估就业指导工作的效果，为学生和校友提供更有针对性的就业服务。
4. 结论学校就业指导中心致力于为学生和校友提供全方位的职业规划、求职技巧和就业信息服务，帮助他们实现职业生涯的发展和成功。
我们相信，通过不断的努力和改进，我们的服务将更好地满足学校、教师、学生和校友的需求。
就业指导服务中心主任岗位职责
就业指导服务中心主任岗位职责
1.负责制订、协调落实毕业生就业计划.
2.负责对毕业生就业政策教育和实施就业指导.
3.负责开辟毕业就业渠道,为毕业生推荐就业岗位,逐步建立稳固的就业基地.
4.负责办理毕业生离校和改派手续.
5.负责毕业生档案的办理.
6.完成领导交办的其他工作.
总经理助理岗位职责
负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作.
•根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.
•负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求.
•对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决.
•对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书.
•主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜.
•具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障. •必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务.
•完成行政部部长临时交办的其他任务.。
就业主任岗位职责（通用3篇）
就业主任岗位职责（通用3篇）就业主任篇1职责描述:1、组织人员面试,负责指导人员就业,进行各类求职、应聘技巧培训,组织,推荐人员参加各种招聘活动,完成就业推荐任务;2、组织实施人员与用人企业交流会(活动);如:为用人企业提供合适人员或组织企业人才双选会3、拓展就业资源,与企业沟通,及时记录、反馈人员录用及企业合作情况;4、负责各种就业推荐信息(文件)的传递、收发、整理、归档和保存工作;5、负责用人企业信息库和已就业人员信息库的.建立、管理和维护;6、收集有效就业信息,为市场宣传提供相关素材;7、学员培训过程就业服务跟踪8、学员就业跟踪回访任职要求:1、大专或以上学历,有同行业经验者优先;2、沟通能力较强,思维敏捷,具有较强的创新思维和执行力;3、有教育培训行业教务管理或就业工作经验者优先。
4、一年以上客户开发经验,有就业推荐;猎头招聘工作经验者优先;5、良好的职业形象,优秀的表达,沟通能力,较强的抗压能力6、具有一定的培训授课能力,主要方向:简历指导;面试训练等。
就业主任岗位职责篇21、负责制订、协调落实毕业生就业计划。
2、负责对毕业生就业政策教育和实施就业指导。
3、负责开辟毕业就业渠道,为毕业生推荐就业岗位,逐步建立稳固的就业基地。
4、负责办理毕业生离校和改派手续。
5、负责毕业生档案的办理。
6、完成领导交办的其他工作。
就业主任岗位职责篇3岗位职责:1、学员就业前指导工作;2、学员职业素养课授课、和学生职业素养指导工作;3、就业学员推荐工作;4、搜集和了解企业需求;5、企业洽谈和维护工作;6、老学员服务工作;7、班主任的相关工作。
7、领导交办的其他任务、任职资格:1、同行同岗1年以上工作经验2、人力资源管理相关工作岗位1年以上经验3、教育行业咨询相关工作经验。
就业指导主管岗位职责任职要求
就业指导主管岗位职责任职要求就业指导主管岗位职责职责描述:1.MBA就业工作:按照学院职业发展教育服务体系要求,为学生提供线上及线下就业指导服务。
2.青年校友职业生涯辅导:开展多种就业指导活动,为青年校友提供职业生涯辅导。
3.博士生国际组织实践项目:根据学院人才培养方针,搜集并筛选相关实习实践信息,向目标学生群体进行推送;并进行相关就业指导服务。
4.其他:完成领导安排的其他工作任职要求:1)熟悉人力资源、心理学、教育学及金融学等相关基础知识2)了解金融行业基本组织架构、动态3)熟练使用office办公软件(PPT,Excel,Word等)4)熟练掌握一对一zx技能5)具备较强的服务意识、沟通协调能力及应变能力,具备较强的人际敏感度、组织计划能力及执行推进能力6)英语流利7)工作热情、积极向上、追求卓越、责任承担,抗压能力强就业指导主管岗位篇2:就业主管岗位职责任职要求就业主管岗位职责工作职责:1、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;2、根据学员毕业计划,在既定的工作流程指导下推动毕业生推荐任务;3、开拓合作企业资源,拓展学员就业渠道;4、了解学员毕业后的就业心态,及时为其提供就业指导;5、定期回访已就业学员,维护合作企业关系;维护新老学员,建立口碑发展体系;6、建立、更新和维护学员信息库;7、协助开展各类就业宣讲及企业交流、招聘会;8、收集有效就业信息,为市场宣传提供相关素材;9、领导交给的其他相关工作。
岗位要求:1.本科以上学历,良好的职业形象、言谈举止大方、稳重、得体;2.三年或以上CG培训行业教学服务及就业服务经验;3.较强的文案撰写及活动策划、组织和执行能力;4.具有亲和力、表达能力、沟通能力强;做事谨慎、细心、责任心强,有团队合作精神。
就业主管岗位篇3:综合事务主管岗位职责任职要求综合事务主管岗位职责工作内容:1、负责行政、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作;3、做好部门和其他部门的协调工作。