东师-《劳动法》2023年秋学期在线作业2-辅导资料(答案)2
东北师范大学《劳动法》20秋在线作业2【标准答案】
东北师范大学《劳动法》20秋在线作业2单选题多选题判断题一、单选题共10题，30分13分国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能A劳动预备制度B中等职业教育制度C岗前培训制度D集中教育制度我的得分：3分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容23分我国现阶段的用人单位不包括（）A企业B事业单位C国家机关D外国领事馆我的得分：3分我的答案：D正确答案：D解析：暂无内容33分《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。
于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止A3天B2周C1个月D半年我的得分：3分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容43分已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
A10%B20%C30%D40%我的得分：3分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容53分根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过A工会B行业性工会联合会C全体职工D有关部门我的得分：3分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容63分劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）A劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力B不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力C根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力D根据雇主的意愿是否丧失其法律效力我的得分：3分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容73分。
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案3
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。
()A.错误B.正确2.()主张以市场的转化机制调整劳资冲突A.古典学派B.新古典学派C.自然法学派D.新自然法学派3.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
()A.正确B.错误4.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任﹔劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
()A.错误B.正确5.津贴(名词解释)6.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。
()A.错误B.正确7.劳动法律关系内容具有以下法律特征：() A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系8.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()天。
A、75B、90C、105D、1209.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇()。
A、退休B、事业C、患职业病D、待业10.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。
()A.错误B.正确11.关于竞业限制的表述正确的()。
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业12.职场性骚扰的类型有()。
东师-《教育基础知识与教学》2023年秋学期在线作业2-辅导资料(答案)2
教育基础知识与教学23秋在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
第一题，教育学的研究对象是( )
[A]选项.教育问题
[B]选项.教育价值
[C]选项.教育事实
[D]选项.教育规律
[本题选择]:A
第二题，我国目前主要由下列哪一主体承担普及九年义务教育的责任（）
[A]选项.地方
[B]选项.中央
[C]选项.社会力量
[D]选项.学生家长
[本题选择]:A
第三题，在学校教育制度的发展变革中，义务教育制度产生于（）
[A]选项.原始社会
[B]选项.奴隶社会
[C]选项.封建社会
[D]选项.资本主义社会
[本题选择]:D
第四题，根据《基础教育课程改革》的规定，我国初中阶段课程设置主要是（）
[A]选项.分科课程
[B]选项.分科课程和综合课程结合
[C]选项.综合课程
[D]选项.活动课程和综合课程结合
[本题选择]:B
第五题，通常在一门课程或教学活动结束后，对一个完整的教学过程进行的测定称为（）。
[A]选项.配置性评价
[B]选项.形成性评价
[C]选项.诊断性评价
[D]选项.总结性评价
[本题选择]:D。
东师网考劳动法习题答案
东师网考劳动法习题答案东师网考劳动法习题答案劳动法是一门关乎劳动者权益保护和劳动关系管理的法律学科。
对于从事人力资源管理和劳动法律事务的人来说，熟悉劳动法的相关规定和实践操作是非常重要的。
最近，东师网发布了一份劳动法习题，下面将对其中的问题进行解答，以帮助读者更好地理解和掌握劳动法知识。
1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的依据，那么劳动合同应当具备哪些基本要素？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，应当具备以下基本要素：1) 双方当事人的基本信息，包括劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（地址）、联系方式等。
2) 劳动合同的有效期限，即劳动关系的起止时间，可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同。
3) 工作内容和工作地点的明确规定，包括劳动者具体从事的工作岗位、工作职责和工作地点。
4) 劳动报酬的支付方式和标准，即劳动者工资、奖金、津贴等各项报酬的支付方式和金额。
5) 劳动条件和劳动保护的约定，包括工作时间、休假制度、劳动保险、劳动安全等方面的规定。
6) 劳动合同解除和终止的条件和程序，即双方解除或终止劳动合同的条件和程序。
2. 用人单位解除劳动合同应当遵循哪些原则？用人单位解除劳动合同应当遵循以下原则：1) 合法性原则：用人单位解除劳动合同必须有合法的事由，如劳动者严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。
2) 公平原则：用人单位解除劳动合同应当公平合理，不能损害劳动者的合法权益。
3) 通知原则：用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者，并书面告知解除的理由和依据。
4) 补偿原则：用人单位解除劳动合同应当给予劳动者相应的经济补偿，如支付赔偿金、提前通知期工资等。
5) 公示原则：用人单位解除劳动合同后，应当在单位内部公示，以确保解除合同的合法性和公正性。
3. 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，请简要介绍劳动争议仲裁的程序。
劳动争议仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行调解、仲裁的一种方式。
2023年东财劳动法在线作业二秋答案
东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案一、单项选择题（共 4 道试题,共 16 分。
）1.社会保险是国家通过立法建立起旳一种社会保障制度,是国家社会政策旳一部分,如下不属于社会保险特点旳是A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性对旳答案：D2. 根据劳动法旳规定，最低工资原则由(）规定A.国务院劳动法在线征询B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大对旳答案:C3. 王某在录取期内被证明不符合录取条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订旳劳动协议A.与王某经协商一致后解除劳动协议B.提前30天以书面形式告知王某解除劳动协议C.无需提前告知王某,随时可以解除劳动协议D.须向劳动行政部门汇报后解除劳动协议对旳答案:C4.发生劳动争议必须通过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A.协商B.调解C.仲裁D.和解对旳答案:C东财《劳动法》在线作业二二、多选题(共 2１道试题，共 84 分。
)1.劳动协议内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动协议法定条款旳是A.劳动协议期限B.培训C.社会保险D.福利待遇对旳答案:AＣ2. 高某在调离单位时因培训费用旳赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采用下列哪些途径处理A.向单位旳劳动争议调解委员会申请调解B.与单位协商处理C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向法院提起诉讼对旳答案：AＢC3. 劳动协议区别于民事协议,下列各项属于劳动协议特性旳是A.劳动协议主体具有特定性B.劳动协议旳标旳是劳动行为C.劳动协议是有偿协议D.劳动协议旳内容是劳动法上旳权利和义务对旳答案：ＡBCD4．失业作为一种法律概念，不一样于经济学概念,具有下述特性A.失业者仅限于根据有关法律、法规和政策应当保证其就业旳劳动者B.失业旳体现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处在未获得就业岗位旳状态D.失业旳体现形式包括显性失业和隐性失业对旳答案:ABC５．用人单位违反劳动法律法规,导致严后果旳,应当承担刑事责任，重要包括包括如下A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.阻碍执行公务罪D.强迫劳动罪对旳答案：ABCD6．在下列状况下,用人单位不得解除劳动协议旳有A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B.职工乙因盗窃自行车而被追究刑事责任C.职工丙怀孕D.职工丁被派往境外逾期未归对旳答案:AC7. 劳务派遣一般在（)旳工作岗位上实行A.长期性B.辅助性C.替代性D.临时性对旳答案：BCD8．劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A.担任审判员旳B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称旳C.律师执业满三年旳D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年旳对旳答案：BＣ9. 下列有关劳动协议与集体协议异同点旳表述,对旳旳有A.个人劳动协议旳效力优先于集体协议旳效力B.劳动协议与集体协议都是要式协议,但立案、鉴证或公证都不是签订协议旳必要条件C.签订集体协议旳劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者旳工会D.个人劳动协议中劳动酬劳约定可以高于集体协议旳规定对旳答案:CD1０．劳动协议区别于民事协议,下列各项属于劳动协议特性旳是A.劳动协议主体具有特定性B.劳动协议旳标旳是劳动行为C.劳动协议是有偿协议D.劳动协议旳内容是劳动法上旳权利和义务对旳答案：ＡBCＤ1１. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时,在经济赔偿方面旳下列哪些做法不符合劳动法旳规定A.甲旳试用期刚过二分之一,被发现不符合录取条件,企业决定在解除劳动协议步支付试用期旳所有工资,不支付经济赔偿金B.乙尚未到达退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知此状况下只支付养老金,不支付经济赔偿金C.丙在劳动协议解除后，根据有关规定将领取事业救济金,企业决定下哦那个经济赔偿金中作合适扣除D.丁赢患病别解除劳动协议,企业发给经济赔偿金，同步发给不低于6个月工资旳医疗补助费并在经济赔偿金中作对应抵偿对旳答案:ＣD１2. 我国现行旳基本工资制度具有多样性、构造性和等级性旳基本特性,基本工资制度重要包括A.效益工资制B.等级工资制C.岗位工资制D.构造工资制对旳答案：ＢCD13. 用人单位有证据证明劳动争议旳仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地旳中级人民法院申请撤销裁决A.做出裁决旳劳动争议仲裁委员会无管辖权旳B.裁决所根据旳证据是伪造旳C.裁决适使用方法律、法规确有错误旳D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决旳证据旳对旳答案:ABCＤ１4. 下列有关劳务派遣单位旳说法,对旳旳有A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订一年以上旳固定期限劳动协议B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者旳义务对旳答案:BCD１5. 下列有关劳动争议旳处理方式旳表述中,对旳旳是A.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁旳裁决是终局旳D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁对旳答案:AＤ16.专题集体协议是指用人单位与劳动者根据法律、法规旳规定，就集体协商旳某项内容签订旳专题书面协议，根据《劳动协议法》旳规定,企业职工一方与用人单位可以签订旳专题集体协议包括A.劳动安全卫生专题集体协议B.女职工权益保护专题集体协议C.社会保险和福利专题集体协议D.工资调整机制专题集体协议对旳答案：ＡBＤ17. 下列有关劳动争议旳处理方式旳表述中，对旳旳是A.调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁旳裁决是终局旳D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁对旳答案：ＡD18．下列有关非全日制用工旳表述中，对旳旳是A.从事非全日制用工旳劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动协议，不受限制B.可以签订口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时告知对方终止用工，终止用工不支付经济赔偿对旳答案：ＢＣD19. 下列社会关系中，属于劳动法调整旳对象旳是A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某企业向职工集资而发生旳关系C.某企业与其职工因补发津贴问题而发生旳关系D.某民工被个体餐馆录取为服务员产生旳关系对旳答案:CＤ20. 劳动争议诉讼案件旳当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身旳特点，下列有关表述对旳旳是A.用人单位分立为若干单位旳，其分立前发生旳劳动争议，分立后旳单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出旳同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉旳，先起诉旳一方当事人为原告,但对双方旳诉讼祈求,人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动协议旳劳动者，原用人单位与劳动者发生旳劳动争议,可以列新旳用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间旳承包经营期间,与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人对旳答案:ＢCD21．在特殊条件下从事劳动和有特殊状况旳职工,按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门旳规定，可以合适缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日旳情形包括A.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、尤其繁重或过度紧张劳动旳劳动者B.从事夜班工作旳劳动者C.哺乳不满一周岁婴儿旳女劳动者D.年满１6周岁未满1８周岁旳劳动者对旳答案:ABCＤ-END-。
东师-《教育学基础》2023年秋学期在线作业2-辅导资料(答案)2
教育学基础2023年秋学期平时作业2-00002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
第一题，以电子技术、信息技术和网络空间为媒介而展开的教育形态属于（）。
[A]选项.制度化教育
[B]选项.非制度化教育
[C]选项.虚拟教育
[D]选项.实体教育
[本题选择]:C
第二题，19世纪以来，心理学的研究成果被引入教育研究，提升了教育学的科学性。
将心理学中统觉观念应用于教学，强调教育学科科学性的教育家是（）。
[A]选项.夸美纽斯
[B]选项.卢梭
[C]选项.斯宾塞
[D]选项.赫尔巴特
[本题选择]:D
第三题，人的属性主要有自然属性、社会属性和（）。
[A]选项.超越属性
[B]选项.精神属性
[C]选项.道德属性
[D]选项.文化属性
[本题选择]:B
第四题，在”五育“中，起动力作用的是（）。
[A]选项.德育
[B]选项.智育
[C]选项.体育
[D]选项.美育
[本题选择]:D
第五题，提出了泛智教育思想的教育家是（）。
[A]选项.夸美纽斯
[B]选项.卢梭
[C]选项.洛克
[D]选项.赫尔巴特
[本题选择]:A。
东师-《民法总论》23秋学期在线作业2-辅导资料(答案)2
民法总论23秋在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，下列关于公平责任原则的表述，错误的是()。
[A]选项.公平责任原则主要适用当事人无过错的情况
[B]选项.公平责任原则的适用以公平观念为基础
[C]选项.公平责任原则适用的结果限于对直接财产损失的赔偿
[D]选项.公平责任原则既适用于侵权，也适用于违约
[本题选择]:D
第二题，以下社会关系中属于民法调整对象的是（）。
[A]选项.国家向企业征税
[B]选项.国家机关对进行错误处罚的公民予以赔偿
[C]选项.国家授予甲以“全国劳动模范”的称号
[D]选项.夫妻双方因感情不和而离婚
[本题选择]:D
第三题，行为人没有约定或法定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务所实施的行为是（）。
[A]选项.侵权行为
[B]选项.不当得利
[C]选项.无因管理
[D]选项.违法行为
[本题选择]:C
第四题，诉讼时效属于（）。
[A]选项.消灭程序意义上的诉权
[B]选项.消灭实体权利
[C]选项.消灭时效
[D]选项.起诉时效
[本题选择]:C
第五题，公民被宣告死亡后，其权利能力应该（）。
[A]选项.终止。
东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2【答案】-001
东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）
[选项A.]30天
[选项B.]60天
[选项C.]90天
[选项D.]120天
[正确选项是]:B
第2题,根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[选项A.]1个月
[选项B.]6个月
[选项C.].1年
[选项D.]2年
[正确选项是]:C
第3题,规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是( )
[选项A.]企业规章制度
[选项B.]劳动合同
[选项C.]法律法规
[选项D.]集体合同
[正确选项是]:C
第4题,劳动法第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”
[选项A.]4个月
[选项B.]5个月
[选项C.]6个月
[选项D.]7个月
[正确选项是]:D
第5题,我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（）。
[选项A.]拒绝执行
[选项B.]提出批评
[选项C.]检举
[选项D.]控告
[正确选项是]:A
第6题,固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
[选项A.]解除
[选项B.]续订
[选项C.]终止。
东北师范大学《教育学》2023年秋学期在线作业2-答案2
教育学23秋在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
【题目】，反应对立统一规律的德育原则是：
[选项.A]社会主义方向性原则
[选项.B]从学生实际出发原则
[选项.C]发扬积极因素、克服消极因素的原则
[选项.D]教育影响的一致性和连贯性原则
[正确选择]:D
【题目】，教育的根本目的是要
[选项.A]普及义务教育
[选项.B]扫除文盲
[选项.C]促进人的发展
[选项.D]增强国力
[正确选择]:C
【题目】，当前我国对教师实行的特定职业许可制度是 ( )。
[选项.A]教师考核制度
[选项.B]教师聘任制度
[选项.C]教师资格制度
[选项.D]教师职务制度
[正确选择]:C
【题目】，按照马克思主义的观点，教育是实现人的全面发展的[选项.A]重要前提
[选项.B]重要条件
[选项.C]重要途径
[选项.D]重要保障
[正确选择]:C
【题目】，社会主义个性发展观是（）。
[选项.A]个性就是个别性
[选项.B]个人本位
[选项.C]社会本位
[选项.D]全面发展个性观
[正确选择]:D。
东师-《劳动法》2023年秋学期在线作业1-辅导资料(答案)3
劳动法23秋在线作业1-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，劳动法律关系产生的基础是（）。
[A]选项.劳动法律规范
[B]选项.劳动关系
[C]选项.与劳动关系有密切联系的社会关系
[D]选项.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
[本题选择]:B
第二题，重大死亡事故，是指（）。
[A]选项.一次死亡1至5人的事故
[B]选项.一次死亡1至9人的事故
[C]选项.一次死亡3至9人的事故
[D]选项.一次死亡5至9人的事故
[本题选择]:C
第三题，用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
[A]选项.1
[B]选项.2
[C]选项.第一题，5
[D]选项.0.5
[本题选择]:A
第四题，根据《劳动法》规定，（）以上的各级人民政府的劳动行政主管部门都应设立劳动监察机构。
[A]选项.县级
[B]选项.市级
[C]选项.省级
[D]选项.乡级
[本题选择]:B
第五题，劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
[A]选项.劳动行政主管部门的代表
[B]选项.法院人民陪审员的代表
[C]选项.工会的代表
[D]选项.政府指定的经济综合管理部门的代表。
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案2
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在我国，工资的构成形式一般包括()。
A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴和补贴C.延长工作时间的工资报酬D.特殊情况下支付的工资2.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任; 拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
()A.正确B.错误3.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为()。
A.4级B.5级C.8级D.10级4.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是()。
A.资本主义社会B.社会主义社会C.奴隶主义社会D.共产主义社会5.法国《劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月。
A.19B.18C.17D.16 6.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。
()A.正确B.错误7.劳动监督检查的主体有()。
A.工会、职工代表大会B.劳动行政主管部门、国家行政监察机关C.工商行政管理机关、财税D.审计、银行、卫生、民政部门8.我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。
()A.错误B.正确9.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》。
()A.正确B.错误10.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资()以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
A.10%B.20%C.30%D.40%11.劳动安全卫生法律调整的意义有()。
A.有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康B.有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力C.促进我国现代化生产技术的发展D.提高我国劳动生产率，调动职工的劳动积极性，有着促进作用12.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。
东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2答案
东大23年秋《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
【本题参考选择】:A
第2题,我国确定不同行业工伤保险费率的方式是( )
A.统一费率
B.差别费率
C.浮动费率
D.固定费率
【本题参考选择】:B
第3题,我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
【本题参考选择】:A
第4题,用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）
A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
【本题参考选择】:C
第5题,在各项劳动权利中居于首要地位的是（）
A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.劳动安全保护权
D.民主管理权
【本题参考选择】:B
第6题,根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体
合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动。
东师-《合同法》2023年秋学期在线作业2-辅导资料(答案)2
合同法23秋在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，重大误解一般不包括的类型是（?）
[A]选项.对合同性质的误解
[B]选项.对对方当事人的误解
[C]选项.对标的物的数量的误解
[D]选项.对订立合同的动机的误解
[本题选择]:D
第二题，合同权利义务的终止是指()。
[A]选项.合同的变更
[B]选项.合同的消灭
[C]选项.合同效力的暂时停止
[D]选项.合同的解除
[本题选择]:B
第三题，租赁合同是一种
[A]选项.双务合同
[B]选项.无偿合同
[C]选项.无名合同
[D]选项.为第三人利益订立的合同
[本题选择]:A
第四题，下列所述的不属于效力待定的合同的是（）
[A]选项.无民事行为能力人所订立的依法不能独立订立的合同
[B]选项.限制民事行为能力人所订立的依法不能独立订立的合同
[C]选项.无权代理人订立的合同
[D]选项.无处分权人订立的合同
[本题选择]:C
第五题，在双方违约的情况下，应当如何确定各自的违约责任()。
[A]选项.平均分担
[B]选项.根据双方的过错程度，各自承担相应的责任
[C]选项.不必承担违约责任
[D]选项.双方各自承担自己的损失。
东北师范-劳动法2022年秋学期在线作业1-[学习资料]-答案2
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劳动法22秋在线作业1答案2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
【A.项】一年
【B.项】两年
【C.项】三年
【D.项】四年
【此题正确选项是】:A
2.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
【A.项】在上下班途中，受到机动车事故伤害的
【B.项】因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
【C.项】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
【D.项】工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
【此题正确选项是】:A
3.伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
【A.项】报告、调查、处理、统计
【B.项】报告、统计、调查、处理
【C.项】报告、处理、调查、统计
【D.项】调查、处理、统计、报告
【此题正确选项是】:A
4.劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
【A.项】职业培训权
【B.项】社会保险
【C.项】福利权
【D.项】劳动报酬权
【此题正确选项是】:D
5.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【A.项】30
【B.项】15
【C.项】7
【D.项】3
【此题正确选项是】:B
6.法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月
【A.项】16
【B.项】17。
2023年秋季高教自考《劳动法》试题含解析
2023年秋季高教自考《劳动法》试题一、单项选择题1、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间2、有关工资支付的说法，错误的是______。
A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清3、关于社会保险基金，说法正确的是______。
A．社会保险基金不得投资运营B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况4、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹5、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”6、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工7、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉9、关于年休假制度，表述正确的是______。
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劳动法23秋在线作业2-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
[A]选项.资本主义社会
[B]选项.社会主义社会
[C]选项.奴隶主义社会
[D]选项.共产主义社会
[本题选择]:C
第二题，我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
[A]选项.原始积累阶段
[B]选项.迅速发展阶段
[C]选项.停滞阶段
[D]选项.消亡阶段
[本题选择]:A
第三题，我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
[A]选项.120
[B]选项.90
[C]选项.60
[D]选项.45
[本题选择]:B
第四题，职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
[A]选项.6个月
[B]选项.30天
[C]选项.1年
[D]选项.60天
[本题选择]:C
第五题，我国实行40小时工作制是在（）年
[A]选项.1993
[B]选项.1994
[C]选项.1995
[D]选项.1996
[本题选择]:C。