同种模式 别样精彩—试析《职来职往》、《非你莫属》同与不同
求职节目之比较
1.节目名称《职来职往》五颗星★★★★★这个比较好记，从字面就能看出来是求职的，我很是喜欢。
《非你莫属》四颗星★★★★如果不知道是求职节目，好像会跟当下的交友节目相混淆《中国职场好榜样》三颗星★★★虽然能看出来是求职，但是名字好啰嗦啊2.节目主持人《职来职往》李响四点五颗星★★★★☆说实话，在没看《职来职往》的节目之前，对李响的印象一般，就记得有年湖南卫视的跨年晚会他出现了，其他的没印象，但是我觉得他主持《职来职往》后，给我的印象是，他也随着节目在成长，并且，已经成长成一棵树了。
他在场上帮助一下求职者，缓解紧张的气氛，一切都做的那么自然，话不多不少，刚刚好，感觉多一分则唠叨，少一分则不厚道了，我也是从这个节目，对李响的印象好了很多呢。
《非你莫属》张绍刚四颗星★★★★张绍刚以《今日说法》出名，给节目好像增加了不少知名度，主持风格还算是幽默风趣，毕竟他主持人的生涯好多年了，有很深厚的经验。
但是我觉得，他的主持的太幽默风趣了,有点过了《中国职场好榜样》曹启泰，还有个女的，忘了叫啥了★★这个从主持人的数量上超越了前两个节目，但是说实在的，风格上我个人感觉差了好多啊，女主持人可能是宁夏卫视的小当家花旦，但是，从主持的经验上看，明显是不足的，感觉就像个报幕的，我感觉从说话的气息上就差了好多，倒像是在喊着说，明显的底气不足，呵呵，大家别喷我，毕竟我站着说话不腰疼，我还不如人家呢，另外一位的曹启泰，我估计节目组可能是因为想提升节目名气，但是，观众好像对他不感冒，我就是，所以我觉得失败。
3.职场达人这个好像争论的就比较多，以前我也在贴吧上看过《职来职往》和《非你莫属》的两伙人在争论.《职来职往》钻石级别五颗星（呵呵，仅仅五颗星不能代表啦）★★★★★18位达人老师，都是我所佩服，虽然近几期的达人老师有所变动，质量上稍微差了点，但是也还是过得硬的。
我觉得这里的老师更能给求职者建议。
并且给观众的是正确的职场形象。
我最喜欢的是智联招聘的张勇老师，智立方的杨石头老师，新浪的申晨老师，红帽的郑妈妈，律师岳屾山老师，星巴克的王玺，中美史克的吴媛媛，新东方的唐宁，光线传媒的刘同这些都是我非常喜欢的达人。
对《职来职往》分析总结
对《职来职往》分析总结第一篇：对《职来职往》分析总结对《职来职往》分析总结看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。
其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。
这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
从以后的工作面试出发，我将对其分类并分析对比、总结，学习。
一，首先是求职成功者，分为得到九盏灯以上进入一百强的和九盏灯以下的，但进入职业诱惑的。
主要就进入一百强企业的进行分析。
成功者有进入光线传媒的胡涛、浩楠、林贞银，成为电视编导和音乐节目主持人，还有爱好摄影和自由的张通，行政助理的王超，IT技术人员，市场营销的文洋。
胡涛是大学在读学生，他的耳朵有问题，达人老师难免或多或少处于对他的同情，但是他的现场应变能力尤其出色，以十八盏灯全票通过。
他对曾经参加过相亲类节目《非诚勿扰》的余夏进行的现场采访真的就像是一场真正面对面的采访，四个提问非常尖锐，让嘉宾都有点不知所措，充分把握电视节目中受众对信息的需求。
他的成功之处主要在于现场表现力出众，更在于他对所学广播电视新闻专业知识的掌握，功底的扎实，对电视的热爱，他提问的逻辑主线有条理。
四个问题，为何参加《非诚勿扰》这个节目；为何把自己的感情生活放在大众媒体眼皮底下，有无考虑过其影响；对于反对声音炒作自己进入娱乐圈的看法；参加节目有无感情上收获。
他对嘉宾、名人的采访能过不卑不亢，互相尊重，是多家企业看重的品质，而媒体正需要这样的人才。
浩楠也是在读大学生，所学的电气工程及自动化专业，但所选择的实习方向是电视编导。
他的成功之处是良好的心态，表达能力强，作为工科学生的逻辑思维强，能过清楚地认识到自己跨专业找工作自己的势，最重要的是他对电视节目的热爱。
比较浅析《非你莫属》与《职来职往》
职场真人秀节目《非你莫属》和《职来职往》的相继开播且收视大红，掀起了电视媒体的“求职热潮”。
探究其火爆原因，除了抓住了当今社会的民生热点外，节目的策划、运营、制作也是重要因素。
一、节目策划准确的节目定位是栏目策划最重要的环节，通过打造独特的个性标签，避免同质化竞争，塑造品牌。
职场真人秀节目的定位表现在三方面，一是节目做给谁看，二是谁来参与节目，三是节目需要营造怎样的效果。
1.节目给谁看。
在《非你莫属》中，求职者来自社会的各行各业，既有应届毕业生，也有离职或在职人员。
观众通过这个节目，能看到一个多元化的职场社会，节目的受众群相对广泛。
如2011年3月27日的这期节目，求职者中一位是32岁还从未参加过工作的硕士生；一位是赴韩国学习过表演艺术想找一份舞台兼职的“海龟”；一位是身体有欠缺但工作能力得到现场老板们普遍认同和欣赏的HR；一位是学历不高但诚心求一份司机工作的天津小伙，观众多少能在节目中捕捉到一点“自我”。
《职来职往》中来应聘的则大多都是应届毕业生，针对性更强。
有数据显示，2011年中国的应届毕业生人数将达到650万，加上其他关注对象，这档节目的受众群稳定而庞大。
2.应聘者的挑选。
为了让节目吸引更多的眼光，获得更多的话题，《非你莫属》在求职者的选择和“波士团”成员的组合上融入了更多心思。
如在2011年4月3日这期节目中出现的求职者何亚萌，是2010年亚洲小姐中国内地季军，曾因“走光”事件引来众多议论，栏目组选择她来参与节目，应该是考虑眼球效应和话题性。
在占用整个节目近三分之一的时间里，“波士团”成员就美貌与强势的话题进行了热烈讨论，以致因“抢”她而发生激烈的语言冲突，收到了极好的收视效果。
3.职场老板的选择。
来看《非你莫属》中“波士团”成员的组合，以世纪佳缘的刘惠璞和百合网的慕岩为例，两位都是大型婚恋网站的副总，公司实力相当。
都说同行是冤家，这样的背景下两人在节目中发生语言冲突实属正常。
节目组将二人安排在一个节目中，希望通过两人的冲突来达到节目效果，吸引观众眼球、提高节目收视率。
同种模式 别样精彩——比较《职来职往》、《非你莫属》的同与不同
ห้องสมุดไป่ตู้
（ （ 非你莫属 ，找 工作看 《 职来
相像 ，但是却表现 出了完全不 同 职 往 。 ”
线整体呈橙色的暖色调 ，裹挟着
俗文化 ，这种通俗文化 只是存 在
注 ：本 文 为教 育 部人 文 社
会科 学研 究规 划 基金 项 目 “ 媒
究． 刘继 译 ． 上 海译 文 出版 社 ，２ ０ ０ ８ ：
业逻辑的价值和意义。
由此观之 ，电视娱 乐文化 制
造各式各样的神话形象 ，不是一
注释 ：
［ ５ Ⅱ 法】 居伊 ・ 德波． 景 观 社会 ． 王 昭风译 ． 南京 大 学 出版 社 ，２ ０ ０ ７ ：１ ０ ． 【 ４ 】 ［ ５ 】 陆扬 ，王毅 ． 大 众 文化 与 传 媒． 上 海三联 书店 ，２ ０ ０ ０ ：５ Ｏ 一５ ９ ． 【 ６ 】 贾斌 武 ． 全 民神 话 的 审视— — 白 日 梦 式 的 《贫 民 窟 的 百 万 富 翁》 ． 电影 评介 ，２ ０ ０ ９ —１ ９ ． 【 ７ 】 何林军． 当代 消 费神 话 与文 化 命 运— — 波德 里 亚 思 想 管 窥 ． 文 艺理 论研 究 ，２ Ｏ Ｏ ６ 一Ｏ ５ ．
１ ． 视听 风 格 的 “ 严 肃 与热
闹” 电视是一门视听综合艺术 ， 视 觉 的直 观 设 置 会对 观 众 产生 非你 莫 属 》 节 目的演 播 室 光
人 、风格等方面 难免雷 同。比较
非你莫属 以职场选秀为模式
而言 ， 非你莫属 、 职 来职 包装 ，重在以话题引爆争议博出 往》 两档 节 目虽然环节设置 、演 位 。很多网友表示 ： “ 看热 闹找 潜移 默化 的影响 。在灯 光方面 ，
职来职往与非你莫属的比较
人员测评与选拔学院：社会管理学院专业: 人力资源管理年级：2013级 2班姓名：石**学号：************《职来职往》与《非你莫属》的比较在本学期的人员测评与选拔课程中，老师给我们观看了《职来职往》和《非你莫属》的两期求职节目。
我将首先对两个节目作一个简单的介绍。
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道于2010年12月10日联合打造的，帮助求职者正确对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
《非你莫属》由成立的天视卫星公司顶尖团队于2010年10月30日臻金打造，专业性和娱乐性兼具，央视多档社会类节目。
在节目定位方面，《职来职往》是职场版的《非诚勿扰》。
无论是节目的受众定位，还是节目的形式定位，都很新颖，符合当下的电视节目的发展趋向。
首先就受众定位来看，《职来职往》选择了当今社会就业难的大学生，为中国的大学生提供了一个就业平台。
就节目形式定位来看，节目采用了真人秀的节目形式。
《非你莫属》的受众定位更多是来自各行各业，并且性格各异的人员。
形式定位则侧重于主持人，嘉宾与求职者之间幽默风趣的对话，专业知识的考察，为观众带来欢乐的同事带给大家求职信息。
从主持人与第三方评委来说，《职来职往》的主持人——李响，在招聘现场，李响话不是很多，将更多交流的时间交给面试者与应聘者，让他们在交流的碰撞中找到自己想要入职的企业以及想要的人才。
第三方评委是雷明老师，在整个招聘中，他以一个引导者身份，像一盏指明灯从心理和状态等多个角度让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职，为你指点迷津。
《非你莫属》的主持人——涂磊，在整场节目中，他以幽默机智的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突，使现场气氛更加活跃。
第三方评委是周思敏，莫华璋、陶思璇轮流助阵，她们会站在客观的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出真实可行的意见。
职来职往与非你莫属的不同
《职来职往》与《非你莫属》的不同2010年，电视求职类节目成为大众的新宠，严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，让电视求职成为求职者的另一条求职道路，也让更多的求职人了解了职场。
《职来职往》与《非你莫属》给求职者提供个这样的一个平台，同样是求职节目，他们到底有什么不同呢？1.主持人3.节目环节设置(1)节目流程：《非你莫属》：自我介绍→“天生我有才”→“谈钱不伤感情”《职来职往》：自我介绍→专业技能测评→求职短片介绍→职场问题回答具体流程：评价：《职来职往》在其环节部分做得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业主要特色：1.求职短片介绍：因为求职者来面试，整个过程只是该求职者所展现出来的一部分，而视频的这部分正好填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察，而对于求职者来说也是有益的，因为在现场求职过程中求职者本身会收敛自己身上的很多东西，很多有利于自己或者不利于自己的东西都没有被表现出来，那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在，既利于求职者的成长又利于招聘方的确认，再者，发现问题以及解决问题的整个过程对于观众来说也是一笔财富，因为大家相对场上求职者的问题也会将自己对号入座，相信这就是电视与观众一种无形的互动方式。
2.专业技能测评：专业技能测评是一个最大的亮点。
（1）可了解对求职者对所求岗位的专业知识基础，测评出求职者的一些能力，如逻辑思维能力，分析能力，执行能力等，从而了解到求职者是否与所求职位相匹配，是否与公司相匹配。
（2）对现在的求职者，也能填补当今求职者对公司各个职位概念的空白，对求职者来说是一个学习如何求职的教堂（3）对电视观众来说，也是个亮点，因为在这段时间会有很多的冲突，能够吸引观众眼球。
（4）同时也是有利于嘉宾的关系调节，比如说他们会经常拿其中一个人来做例子，从而让人看出他们之间的关系是很融洽的。
《职来职往》浅评
像求婚一样去求职——浅析《职来职往》招聘类节目《职来职往》帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
《职来职往》节目面对就业大潮，聚焦求职这一社会热点话题，套用了婚恋节目《非诚勿扰》节目形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。
节目组制片人马浚益表示：“节目牢牢抓住现在观众的心理，…成家‟…立业‟是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。
”单元设置第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分职业技能测评：职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；求职故事：求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测；职场诱惑：职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于9盏灯之后才会开启的环节，大于等于9盏灯，选手拥有直接选择权，低于9盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。
《职来职往》对那些想找工作的人很有实用价值，就像上周节目中，特色并不鲜明的孙于飞被著名的“小红帽”公司聘用后，有观众就感叹说：“我是重点大学毕业的本科生，从事java5年了，去红帽面试的时候，先笔试，然后又有两个人轮番面试了2个多小时，最后还是给出结论：技术方向不太符合。
我国职场类电视节目话语研究对比分析《职来职往》和《非你莫属》
研究方法
研究方法
本次演示采用定性和定量相结合的研究方法。首先，通过对节目的视频资料 进行内容分析，梳理出两档节目的主要话语特点、表达方式和职场文化内涵。其 次，结合问卷调查和深度访谈等数据收集方法，对受众进行调查，进一步分析两 档节目的优劣之处，以及受众对职场类电视节目的需求和期望。
结果与讨论
结论
结论
通过对《职来职往》和《非你莫属》两档职场类电视节目的对比分析，可以 发现两档节目在话语特点、表达方式和职场文化内涵等方面存在一定的差异。其 中，《职来职往》更加注重展示求职者的个性和能力，采用柔和、人性化的表达 方式；而《非你莫属》则更加注重评估求职者的经验和技能掌握情况，采用直接、 犀利的表达方式。
我国职场类电视节目话语研究 对比分析《职来职往》和《非
你莫属》
01 引言
03 研究方法 05 结论
目录
02 文献综述 04 结果与讨论
引言
引言
随着社会的发展和就业压力的增加，职场类电视节目逐渐成为了人们的热点。 这其中，《职来职往》和《非你莫属》两档节目，以其独特的风格和话题性受到 了广泛的。本次演示将从话语特点、表达方式以及职场文化内涵等方面，对这两 档节目进行深入的对比分析。
1.话语特点
1.话语特点
《职来职往》的话语特点主要体现在以下几个方面：首先，节目强调求职者 的个人素质和能力，而非仅看重学历和经验。其次，节目中嘉宾的发言往往紧扣 主题，针对求职者的表现进行深入剖析，同时给出建设性的意见和建议。最后， 主持人扮演着引导者的角色，通过提出有针对性的问题，帮助观众更好地了解求 职者的能力和个性。
谢谢观看
3.职场文化内涵
3.职场文化内涵
《职来职往》所传递的职场文化内涵更加倾向于帮助年轻人找到自己的职业 定位和发展方向。节目中不仅有对求职者能力的考察，也有对职场文化的深入剖 析。此外，节目还通过邀请不同行业、不同职位的嘉宾参与讨论，使得职场文化 的呈现更加多元化和立体化。
同种模式别样精彩—试析职来职往、非你莫属同与不同
同种模式别样精彩一试析《职来职往》、《非你莫属》同与不同摘要：本文通过对《职来职往》、《非你莫属》进行各个方面的系统化对比，探讨两个节目同种模式不同特色的成因。
笔者相信，即便是同一类型节目，只要通过精准定位、系统策划，也能制作出别出心裁拥有自己特色的优秀的电视节目。
关键词：同类型节目；不同特色；定位策划；近些年我国传媒业发展迅速，但由于体制的转型不够成熟，市场的不完善，节目需求量大等原因造成的电视节目类型单一问题显得极为明显，如何在保证节目数量之下，还能推进节目收视的增加，促进节目创新就是我们要重点思考的问题。
本文就通过《职来职往》、《非你模式》两个节目，着重探讨同类型节目，通过编导策划人员精准定位以及全套巧思设计，同样可以制作出不同风格但相同精彩的节目。
一、求职类节目现状〃求职〃一直是近些年最热门的话题之一，而大学应届生找工作更是受到全社会广泛关注。
电视作为大众传媒中最主流媒介，一时间催生出了很多求职类节目。
就如：中国教育频道及江苏卫视《职来职往》、天津卫视《非你莫属》、广东卫视《天生我才》等。
当然，求职真人秀节目数量多，难免在环节设置、主持人、风格等方面会雷同，而单独的求职类真人秀节目就很难在类似的节目中脱颖而出。
然而再进一步考量，笔者发现《非你莫属》、《职来职往》两个节目虽然环节设置、演播室布置、主持人选择等方面很相像，但是却表现出完全不同的两个风格。
这两档节目于2010年差不多同期开播，一举跃进全国收视前列。
二、《职来职往》《非你莫属》各显秋色，细节风格同与不同从整体上看，两个节目在定位以及策划初期就体现出一种不通的目标策略。
《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目，而《非你莫属》以职场选秀为模式包装的重在以话题引爆借助争议搏出位形式选秀节目。
很多网友表示〃看热闹找《非你莫属》，找工作看《职来职往》〃。
明确的定位以及节目制作战略指导着节目各个方面的具体施行，也从各个层面体现出节目设计的整体感以及个性化。
对非你莫属和职来职往的对比分析
对非你莫属和职来职往的对比分析对非你莫属和职来职往的对比分析现代社会，随着受高等教育的人群越来越多，就业压力的不断增大，人们迫切的希望能有更多的好的工作可以提供，所以，在中国电视相亲类节目的收视火爆狂潮过后，又一大综合服务型的节目登上银屏，那就是职场类电视节目，如广东卫视的天生我才、宁夏卫视的中国职场好榜样，但是目前最受观众们喜爱的还是天津卫视的非你莫属和中国教育一套的职来职往。
下面，我将从几个方面来对比分析这两档节目。
一、播出时间和模块设计1，就播出时间来说非你莫属和职来职往都属于大型职场真人秀节目，其播出时间相近，非你莫属是在2021年10月30号首次播出，职来职往是在2021年12月10号首次播出，播出背景都相同，即越来越大的就业压力下，人们对工作机会的渴求。
2，就整体模式来说就其整体模块设计上来说，都有借鉴于非诚勿扰，采用“一对多”的模式，即一个应聘者对多家应聘公司，从自我介绍开始层层递进，直到最后一步把自己完全展现，等待最后的“企业终决选”。
非诚勿扰播出时间为2021年1月5号，在这两档节目出现之前，它已经播出将近一年的时间，在这一年里其节目因为娱乐性、话题性，而收视率飙升，受众不仅仅是未婚男女，而是扩展到了各个年龄层段，不管这档节目风评如何，相信没有多少人，求其是青少年和成年人没有看过。
这就为非你莫属和职来职往提供了一个很好的模板模式，虽然节目类型和宗旨稍有不同，但不妨碍这两档节目运用非诚勿扰的模式，大家在看非你莫属和职来职往时，都会有感觉，这两档节目像……此处隐藏14075个字……求职者如何去求职。
“再次，从舞台造型和道具运用上来看，《职来职往》节目的亮点也是历历可数的。
弧形舞台的设计相较于针锋相对的较量而言就显得圆滑多了，也使得节目在尖利之余有了些许的圆润。
十八位达人呈八字而开，与主持人、选手以及观众对视而立，这样既增强了交流感，也增加了节目的针对性，使得节目内容的进行有条不紊。
职来职往
《职来职往》节目分析毕业生找工作似乎成了一个令全社会高度关注的一个问题，越来越多的大学生面临毕业、工作。
而大学的扩招，国民素质的整体提成使得大学毕业生就业越来越困难。
虽然，国家在这方面出台了许多利好政策，但毕业即失业的大势所趋依旧没有改变。
应运而生的是一些电视台推出的帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内职场类娱乐真人秀节目。
这类节目是将选出的一些求职者一个一个放到台上，与用人单位的老板面对面，通过一些交流和求职者的展示，看用人单位是不是可以给求职者工作的机会。
国内比较主流的两档职场节目是《职来职往》和《为你莫属》，因为《非你莫属》主持人张绍刚在节目中的表现得到了许多观众褒贬不一的评论，李开复也在微博上写出了对节目的看法，使得求职类节目一夜之前被推到了风口浪尖。
我们不禁要回过头来看，这档节目的目的究竟是什么？所以，我拿开播比较早的《职来职往》来作分析，试图通过主持人的表现来探究这类节目的内在与核心。
《职来职往》作为江苏卫视和中国教育频道联手打造的节目，在节目的统筹和制作上应该算精良。
主持人李响出生于山东济南，毕业于浙江传媒学院之后2000年只身一人到湖南，在一个平均年龄只有23岁的节目组里，一群年轻人以无比的热情和朝气，从事着喜爱的事业，李响得到了充分的学习和锻炼，2004年因主持“超级女声”，一炮而红。
中国教育电视台一频道：2010年12月10日《职来职往》将他定位主持人。
作为80后的李响来主持这档节目，就很好的给这个节目定下了一个基调“年轻、朝气”，而李响也很好的周旋于应职者和老板中间，为求职者争得更多的利益。
我们要关注的是，作为职场真人秀节目，我认为在保障收视率的前提下，还是要以一个服务者的姿态来做这档节目，主持人就是一个与求职者平等的服务者。
扮演着服务者的主持人应该收起自己的锋芒，尽管他在舞台上是无所不能的。
在每位求职者所经历的十几分钟电视求职过程也许会改变他的一生，而对于主持人来说，这十几分钟仅仅是他工作的一小部分。
“求同存异”的真人秀求职节目 ——以《职来职往》和《非你莫属》为例
“求同存异”的真人秀求职节目——以《职来职往》和《非你莫属》为例摘要：2010年婚恋节目在我国掀起荧屏交友热潮，今年真人秀求职节目又掀起了新一轮的求职热，2010年下半年推出的《职来职往》《非你莫属》自开播以来就引起了很大的关注，并开创了真人秀求职节目这一新的节目类型。
这些节目继承了真人秀节目的优点，在具有相同诉求和一些共同特点外，又在节目形式和内容存在一定差异，同时真人秀求职节目更要注意创新、防止低俗化、引导正确的就业观。
关键词：真人秀求职节目《职来职往》《非你莫属》“就业”一直都是备受关注的话题，自中国改革开放以来，社会就业形势发生了巨大变化，电视求职节目作为一种崭新的节目类型就此诞生了。
我国首档电视求职节目——《相约星期五》于2000年7月由上海东方卫视推出，该节目主要是为下岗员工提供再就业的机会。
随后，在2003年10月，中央电视台经济频道推出了《绝对挑战》，节目播出后在全国范围内引起了很多企业、求职者、电视观众的关注，并掀起了一阵求职热浪。
然而在这之后的几年，由于这些比较严肃、单调、陈旧的节目已不能满足人们的需求，求职节目的发展陷入了困境。
近几年随着《星光大道》《超级女声》《非诚勿扰》等真人秀节目在我国引起广泛关注，一种服务性很强的的真人秀求职节目也随之兴起：2010年10月天津卫视创办《非你莫属》，两个月后，江苏卫视联合中教一套打造了《职来职往》。
这些节目聚焦“求职”这一社会热点问题，融娱乐、服务、教育为一体，以其新颖的节目形式和精彩的观点碰撞从一开始就引起了广泛关注。
下面以《职来职往》和《非你莫属》两档节目为例分析我国当前真人秀求职节目的异同及一些不足之处。
《职来职往》以下简称《职》；《非你莫属》以下简称《非》。
一、真人秀求职节目的共同之处1、满足人们求职需求求职节目为观众提供工作面试的平台，满足于人们工作需求。
当今社会人才竞争日益激烈，找工作俨然成了一个重要的社会话题，本着为观众服务、为社会服务的大众传播媒介也关注到此问题，并通过有效的方法和手段反映并改善这一社会问题。
同种模式 别样精彩——比较《职来职往》、《非你莫属》的同与不同
同种模式别样精彩——比较《职来职往》、《非你莫属》的
同与不同
刘媛媛
【期刊名称】《视听界》
【年(卷),期】2013(000)001
【摘要】“求职”是近些年最热门的话题之一，大学应届毕业生找工作更是受到
全社会的广泛关注。
电视作为大众传媒中的主流媒介，一时间催生出了很多求职类节目。
如中国教育频道及江苏卫视的《职来职往》、天津卫视的《非你莫属》、广东卫视的《天生我才》等，在环节设置、主持人、风格等方面难免雷同。
比较而言，《非你莫属》、《职来职往》两档节目虽然环节设置、演播室布置、主持人选择等方面很相像，
【总页数】3页(P79-81)
【作者】刘媛媛
【作者单位】浙江传媒学院
【正文语种】中文
【中图分类】G220
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因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
电视职场类节目中的服务意识与商业价值——以《职来职往》和《非你莫属》为对比
一
个 月后 ， 筹备 酝酿 已久 的《 职来职往 》 于 ２ １ 也 ０ ０年 ｌ ２月 １ 日 ０ 晚 ２ ：８在 中国教育 电视 台一频道 开播 。《 １３ 职来职往 》 称职 号 场 版《 非诚勿扰》， 用一 种娱乐性真人秀 的方 式 ， 电视求 职节 对 目的进行 了改进 和创 新 。《 非你莫 属》 为 同类 型节 目， 然 作 虽
乐性 、 业 性 十 足 的 成 功 案 例 ， 们 不 禁 要 质 疑 节 目的 价 值 取 向 ， 本 质 性 问题 。 作 为 一 档 商 我 即 找 工 作 的 节 目 ， 要 目的 究 竟 是 服 务 大 众 还 是 追 求 商 业 价 值 ？ 本 文 具 体 对 比 《职 来 职 往 》 主 和 《 你 莫 属 》两 档 类 似 节 目的 服 务 性 和 商 业 性 功 能 ， 中 国 求 职 类 节 目以 及 此 类 节 目 未 来 前 非 为
景提 出建议和 意 见 。
关键 词 ： 电视 艺 术 ； 人 秀 ； 真 艺术 创 作 ； 务 性 ； 职 来 职 往 》； 非 你 莫 属 》； 服 《 《 商业 诉 求 ； 赢 双
中 图 分 类 号 ：９ ５ Ｊ ０ 文献 标识 码 ： Ａ
Ｓ ｒ ｉｅＣｏ ｓｉｕ ｎ ｓ ｎ ｍｍｅ ｃａ ｌｅｉ Ｖ ｏ ｒ ｍ ｆＰｒ ｆｓｉｎ ｌＰ ｓ ｅ ｖｃ ｎ ｃｏ ｓ ｅｓａ ｄ Ｃｏ ｒｉｌＶａｕ ｎ Ｔ Ｐｒ ｇ ａ ｏ ｏｅｓｏ ａ ｏｔ
旨在用一种 电视 直播 真人 秀 的节 目方式 ， 供参 赛选 手就 业 提
机 会 和指 导选 手 及 台下 的广 大观 众 形成 就业 观 念 和求 职理 念， 是综合 了商业娱乐性与服务 教育性的求职节 目。
中西方求职类节目的比较
中西方求职类节目的比较第一篇：中西方求职类节目的比较中西方求职类节目的比较——以美国《The Apprentice》与中国的《非你莫属》为例“求职”是当下社会的热点话题。
众所周知，当今社会的职场竞争愈演愈烈，每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会，而社会能提供的职业是有限的，供求关系不平衡以及就业难，已经成为当下社会的热点话题。
各种招聘会，网络求职，甚至微博求职等形式已经越来越多，电视求职这种根据热点话题推出的节目，往往可以引起社会上广泛的关注。
下面我以美国曾经最风靡的求职真人秀节目《The Apprentice》与中国目前很火爆的《非你莫属》作比较，比较一下在两个不同文化氛围下，产生的电视招聘节目有怎样的异同。
《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具。
央视多档社会类节目当家主持张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。
每期12名一流企业高管现场招聘，对4位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
《非你莫属》自开播以来，收视率连续增高，在7月份全国35个中心城市的收视率高达1.21，在同时段省级卫视排名中，与湖南卫视、东方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位，节目网络点击率已经突破5000万，成为《百里挑一》《非诚勿扰》等相亲栏目后最火爆的职场真人秀。
《The Apprentice》，又译作《飞黄腾达、学徒》，是美国的一个实况电视节目，于2004年初于NBC频道播放。
该节目是由Mark Burnett Productions及Trump Productions LLC共同制作。
电视制作人马克·伯奈特（Mark Burnett）与纽约地产大亨唐纳德·特朗普为这个节目的监制。
特朗普亦是这个节目的主持人。
这个节目是要为特朗普挑选一位合适的人，成为他的“接班人”。
胜出这个“终极面试”的人可以得到特朗普公司的一份年薪25万美元，为期一年的合约。
同种模式 别样精彩——试析《职来职往》、《非你莫属》同与不同
二 、《 职 来职往》《 非你莫属 》各 显秋色 ， 细 节 风 格 同 与不 同
从 整 体 上 看 ，两 个 节 目在 定 位 以及 策 划 初 期 就 体 现 出 一 种 不 通 的 目标 策 略 。《 职 来 职 往 》站 在 服 务 性 为 重 的 角 度 去 开
《 职来职往》所邀请 的评委大 多是本身在媒体曝光度不高 的 行业职能精英 ，他们是各 自领域 的职场 达人 ，经历和经验十
往 》 整 体 色 调 明快 透 亮 ，给 予 观 众 严肃 及 权 威 之 感 。两 种 不
一
、
求 职 类节 目现 状
同的色调配合着不 同的节 目风格 ，恰 到好处的为 自己的节 日
服 务 ，呈 现 出一 种 统 一 的细 节 处理 。舞 台 作 为 节 目录 制 以及 整 体 的 重 要 环 节 ，应 该 与 节 目整 体 的策 划 相 以匹 配 。两 个 节
本文就通过 《 职 来职 往》 、《 非你模式》两个节 目，着 重
非你莫属》节 目的演播室光 探 讨 同类 型节 目，通 过 编 导 策 划 人 员 精 准 定 位 以及 全 套 巧 思 对观众产生影响。在灯光方面，《 线 整 体 呈 橙 色 的暖 色 调 ，裹 挟 着 嗳 昧 以 及 热 闹 。 而 《 职 来 职 设 计 ， 同样 可 以制 作 出不 同风 格 但 相 同精 彩 的节 目。
真 人 秀 节 目就 很 难 在 类 似 的节 目中脱 颖 而 出 。
（ 二 ）“ 老板 与行 业达人 ” 评 委设 置 角 色差异
评 委 作 为 选 秀 真 人 秀 节 目当 中 的灵 魂标 志 ， 其 所 塑 造 的
然 而 再 进 一 步 考 量 ，笔 者 发 现 《 非你莫属 》 、《 职来职往》 形 象 很 大 程 度 上 影 响着 节 目的 定位 及表 现 风 格 。 作 为 话 题 性 两 个 节 目虽 然 环 节 设 置 、 演 播 室 布 置 、主 持 人 选 择 等 方 面 很 强 的 《 非 你 莫 属 》巧 妙 运 用 评 委 的 角 色 ， 邀 请 到 的 评 委 有 影 相像 ， 但是却表现出完全不同的两个风格。 这 两 档 节 目于 ２ ０ １ ０ 艺 明星 、商 界 老 板 等 ，而 评 委 自身所 具 有 的 话 题 和 影 响 力 也 年 差 不 多 同期 开 播 ，一 举 跃 进 全 国收 视 前 列 。 作 为 节 目的 一 种 支 持 。如 《 非 你 莫 属 》 会 邀 请 到 郭 德 纲 、何 家 劲 等 演 艺 明星 作 为 公司 老 板 波 士 团成 员 参 与 节 目录 制 。而
电视职场类节目中的服务意识与商业价值_以_职来职往_和_非你莫属_为对比
337全国中文核心期刊艺术百家2011年第8期总第123期HUNDRED SCHOOLS IN ARTS 文章编号：1003－9104（2011）08－0337－03电视职场类节目中的服务意识与商业价值*———以《职来职往》和《非你莫属》为对比吴微瑕（浙江传媒学院影视艺术学院，浙江杭州310018）摘要：在节目越来越市场化、商业化的今天，对于像《职来职往》和《非你莫属》这样娱乐性、商业性十足的成功案例，我们不禁要质疑节目的价值取向，即本质性问题。
作为一档找工作的节目，主要目的究竟是服务大众还是追求商业价值？本文具体对比《职来职往》和《非你莫属》两档类似节目的服务性和商业性功能，为中国求职类节目以及此类节目未来前景提出建议和意见。
关键词：电视艺术；真人秀；艺术创作；服务性；《职来职往》；《非你莫属》；商业诉求；双赢中图分类号：J905文献标识码：AService Consciousness and Commercial Value in TV Program of Professional PostWU Wei－xia在经济全球化的今天，金融危机影响下的失业率持续飙高不下，诞生了一种新的节目形式，即现场真人秀求职类节目。
一时间各大卫视、地方台都争先恐后地办起了各种各样良莠不齐的求职类节目，有的是正经严肃的单纯找工作，有的是娱乐炒作的走秀，当然也不乏把找工作和娱乐性巧妙结合的节目。
其中，中央教育电视台和江苏卫视联手打造的《职来职往》和天津卫视推出的《非你莫属》吸引了众多人的目光，吸引了可观的收视率以及众多的广告加盟。
《非你莫属》于2010年9月19日晚21点10分在天津卫视率先播出，仅仅3个月后，筹备酝酿已久的《职来职往》也于2010年12月10日晚21：38在中国教育电视台一频道开播。
《职来职往》号称职场版《非诚勿扰》，用一种娱乐性真人秀的方式，对电视求职节目的进行了改进和创新。
《非你莫属》作为同类型节目，虽然节目环节设置略有不同，但也可谓是换汤不换药。
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同种模式别样精彩—试析《职来职往》、《非你莫属》同与不同
摘要：本文通过对《职来职往》、《非你莫属》进行各个方面的系统化对比，探讨两个节目同种模式不同特色的成因。
笔者相信，即便是同一类型节目，只要通过精准定位、系统策划，也能制作出别出心裁拥有自己特色的优秀的电视节目。
关键词：同类型节目；不同特色；定位策划；
近些年我国传媒业发展迅速，但由于体制的转型不够成熟，市场的不完善，节目需求量大等原因造成的电视节目类型单一问题显得极为明显，如何在保证节目数量之下，还能推进节目收视的增加，促进节目创新就是我们要重点思考的问题。
本文就通过《职来职往》、《非你模式》两个节目，着重探讨同类型节目，通过编导策划人员精准定位以及全套巧思设计，同样可以制作出不同风格但相同精彩的节目。
一、求职类节目现状
“求职”一直是近些年最热门的话题之一，而大学应届生找工作更是受到全社会广泛关注。
电视作为大众传媒中最主流媒介，一时间催生出了很多求职类节目。
就如：中国教育频道及江苏卫视《职来职往》、天津卫视《非你莫属》、广东卫视《天生我才》等。
当然，求职真人秀节目数量多，难免在环节设置、主持人、风格等方面会雷同，而单独的求职类真人秀节目就很难在类似的节目中脱颖而出。
然而再进一步考量，笔者发现《非你莫属》、《职来职往》两个节目虽
然环节设置、演播室布置、主持人选择等方面很相像，但是却表现出完全不同的两个风格。
这两档节目于2010年差不多同期开播，一举跃进全国收视前列。
二、《职来职往》《非你莫属》各显秋色，细节风格同与不同
从整体上看，两个节目在定位以及策划初期就体现出一种不通的目标策略。
《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目，而《非你莫属》以职场选秀为模式包装的重在以话题引爆借助争议搏出位形式选秀节目。
很多网友表示“看热闹找《非你莫属》，找工作看《职来职往》”。
明确的定位以及节目制作战略指导着节目各个方面的具体施行，也从各个层面体现出节目设计的整体感以及个性化。
现在笔者以下从几个大方面去考量两个节目
如何在类似的节目模式下走出自己独特之路。
（一）视听风格的“严肃与调笑”
电视是一门视听综合艺术，视觉的直观设置会潜移默化对观众产生影响。
在灯光方面，《非你莫属》节目的演播室光线整体呈橙色的暖色调，裹挟着暧昧以及热闹。
而《职来职往》整体色调明快透亮，给予观众严肃及权威之感。
两种不同的色调配合着不同的节目风格，恰到好处的为自己的节目服务，呈现出一种统一的细节处理。
舞台作为节目录制以及整体的重要环节，应该与节目整体的策划相以匹配。
两个节目都采取了两头对立观众席环抱的形式。
不同的是，《非你莫属》在选手
上台处采用了上楼梯和下楼梯直达舞台的方式，给人一种明星驾临的仪式感。
（二）“老板与行业达人”评委设置角色差异
评委作为选秀真人秀节目当中的灵魂标志，其所塑造的形象很大程度上影响着节目的定位及表现风格。
作为话题性强的《非你莫属》巧妙运用评委的角色，邀请到的评委有影艺明星、商界老板等，而评委自身所具有的话题和影响力也作为节目的一种支持。
如《非你莫属》会邀请到郭德纲、何家劲等演艺明星作为公司老板波士团成员参与节目录制。
而《职来职往》所邀请的评委大多是本身在媒体曝光度不高的行业职能精英，他们是各自领域的职场达人，经历和经验十分丰富，是行业里的意见领袖。
（三）主持人——整体节目的风向标
《职来职往》以及《非你莫属》两个节目都选择了两位男士作为主要主持人。
《职来职往》的主持人李响阳光帅气代表着年轻一代拼搏向上的动力。
《非你莫属》当中的张绍刚虽然《今日说法》出身，但也极具娱乐话题性引导能力。
作为与选手一同成长的李响，拥有着与选手相似的年纪以及经历，拥有着同样的感受和困惑，他以一个大哥哥的身份，去告诫选手告诫观众一些职场需要注意的问题。
而张绍刚更像是一个历经各种人生的生活老手，他懂得各种人士背后的经理和经验，在调侃和揭露隐私甚至是引爆话题方面显得游刃有余。
不仅如此，《非你莫属》还故意加入了离间效果“二现场解说”，在入戏
与出戏之间，“二现场”充当了第三方观众的评论功能，作为与观众同样关注现场的主持人徐睿，以自己个人的角度对主要主持人和主舞台发生的情况进行了正确的评价和引导。
（四）环节设置体现节目制作重点
《非你莫属》与《职来职往》在环节设置上都分为三个板块。
节目的第一板块都属于选手初次亮相，在这个环节中，《非你莫属》会明显有直入主题式的搏出位嫌疑。
通常，《非你莫属》主持人会抓住选手的某一方面开始有选择性切入，这些切入点往往是常人咋舌，总能引发热议。
而《职来职往》更多地将精力放在了挖掘行业知识技能的展现上，极大可能地为电视机前的观众提供实用有效的职场技巧。
《职来职往》将第二环节称作为“专业技能考评”，并且根据选手意向职业选择性地邀请相关行业的达人出题来测试选手的实际工作能力。
这个环节，保证了《职来职往》节目的权威和专业服务性也根本性的与《非你莫属》进行了区分。
《非你莫属》第二个环节被称作“天生我有才”，在这个环节，选手展示自己的各项才能无论是否与所意向职业相关。
如有男选手展示自己女装照片，还有应聘秘书的女孩子跳艳舞等。
这个环节在《非你莫属》整个节目中并不占最重要的部分，往往是选手背后的故事贯穿整个面试和环节。
而这个环节也足够体现《非你莫属》节目的整个重心，其并不是想为求职者提供可靠的职业技巧和行业信息，而是以职场类真人秀作为一种载体去迎合当下的观众口味，赚取人的注意力。
两个节目的第三环节从流程上看十分相似，而《职来职往》将其定为“职面人生”而《非你莫属》将其命名为“谈钱不伤感情”。
两个环节名称与各自的节目风格都十分吻合。
《非你莫属》延续前两个环节的话题性，继续将敏感性字眼“钱”作为一个矛盾和关键词，进一步刺激选手和观众的神经，增强节目的看点。
（五）选手组成方面
《职来职往》的选手更加倾向于刚走出校园的毕业生，而《非你莫属》更倾向于具有话题性的社会人士。
如黑导游、海归派、伪娘、网络红人等。
相比之下，《职来职往》更能贴近社会真实，而《非你莫属》很可能会向观众营造一个假象，毕竟现在人们越来越依靠传媒去感悟世界，而传媒的不恰当引导也将会带着观众背离真实，向着一种虚幻进发。
或许，在市场运作之下，优胜劣汰的强大压力迫使媒体不得不迎合观众的俗品味从而放弃雅格调，而这种不良引导也会在一定程度上造成社会的不稳定。
（六）播出与合作媒体平台
《职来职往》是江苏卫视与中国教育频道联合制作播出的节目。
中国教育频道作为我国公益性频道，肩负着很大的社会责任。
其制作的节目要在满足知识性、科教性基础上进行娱乐化和大众化。
这也就要求节目制作必须要有很高的文化品味，不能一味追赶大众文化。
与之相对的是天津卫视的《非你莫属》与郭德纲主持的《今夜有戏》以及《爱情保卫战》构成了一种市井意味的噱头式热点节目。
不同的播出平台，
不同的节目搭配，往往会体现出一档栏目制作的核心和实质。
三、同“形”不同“质”，收视各表枝
对于求职类节目而言，除了《职来职往》《非你莫属》以自己鲜明的特色双居鳌头，其余节目如广东卫视《天生我才》、东南卫视《步步为赢》等并没有靠着自己的特色以及节目品牌包装营销等立马冲出重围，其收视以及关注度表现相较于前两个节目稍显逊色。
这也凸显了当下一个问题，电视节目类型趋于单一，成熟并成功的节目模式越受到关注，造成同一类型模式的电视节目越来越多。
但是，通过《职来职往》《非你莫属》两个节目系统性的比较，笔者发现即便是相似的环节设置、相似的演播室设置、相似的主持人嘉宾设计，也能够给予编导制作人员一个蓝本去挖掘更多表现的可能性，制作出各富特色的电视节目。
所以，有理由相信通过精准定位、精心设计系统性的打造电视节目，即便是同一类型与模式，也能呈现出不一样的精彩。