社会保险基本知识

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社会保险基础知识

社会保险基础知识
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社会保险基础知识
社会保险旳缴费原则
企业以本企业上年度职员月平均工资总额为缴纳基本养老保险费基数; 职员个人以本人上年度月平均工资为缴费工资基数。 企业缴费工资基数不得低于职员缴费工资基数之和。
每年5月份左右,武汉市劳动和社会保障局将公布上一年度旳全市城乡单位在岗职员平均工资 和全市城乡单位全部职员年平均工资。
解答:入职后,为其申报各项社会保险,因基本工资低于2023年度武汉市城乡单 位在岗职员平均工资原则,故将其缴纳基数调整为最低缴纳基数原则(60%),详 细明细如下: 养老保险:单位:1421.6 元 × 20% = 284.32 元/月
个人:1421.6 元 × 8% = 113.73 元/月 失业保险:单位:1360.7 元 × 1% = 13.61 元/月
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社会保险基础知识
2023年度武汉市城乡单位职员平均工资原则
中心城区 年平均工资 月平均工资 60% 300%
备注
•在 岗 职 员
28431
2369.3
1421.6
• 养老保 7107.9 险参照
基数
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 全 社会保险缴费基数制度年限统一为:当年7月1日至第二年旳6月30日 部 • 其 险他 参四 照 武汉市中心城区:2江7汉21区3、江岸区、2硚2口67区.8、武昌区1、36洪0山.7区、青6山80区3、.4汉阳区
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社会保险基础知识
离职员工社保手续办理
一、本市户口人员: 1、续缴:①新单位续缴,在本单位办理停缴手续后,由新单位凭个人身份证号申请续缴手续;
②个人续缴,单位停缴旳次月20日前凭个人身份证至办理停缴旳区域社保流动窗口办理 续缴手续。

社会保险知识百问百答

社会保险知识百问百答

社会保险知识百问百答目录一、基本概念 (3)1.1 社会保险的定义 (4)1.2 社会保险的特点 (4)1.3 社会保险的作用 (5)二、社会保险的制度体系 (6)2.1 社会保险制度的基本框架 (7)2.2 各类社会保险的具体内容 (8)2.3 社会保险的缴纳与支付 (10)三、社会保险的参保对象 (10)3.1 基本养老保险的参保对象 (11)3.2 基本医疗保险的参保对象 (12)3.3 工伤保险的参保对象 (13)3.4 生育保险的参保对象 (13)四、社会保险的缴纳 (14)4.1 缴纳基数与比例 (15)4.2 缴纳方式与时限 (17)4.3 缴纳记录查询 (17)五、社会保险待遇 (19)5.1 基本养老保险待遇 (20)5.2 基本医疗保险待遇 (21)5.3 工伤保险待遇 (22)5.4 生育保险待遇 (23)六、社会保险的转移接续 (25)6.1 转移条件与流程 (26)6.2 接续办理时限与方式 (27)6.3 转移后待遇处理 (27)七、社会保险的监督与管理 (29)7.1 监督机构与职责 (30)7.2 管理办法与措施 (31)7.3 行业自律与诚信建设 (33)八、社会保险的相关法律法规 (34)8.1 社会保险法的主要内容 (34)8.2 相关法律法规解读 (35)8.3 法律责任与处罚措施 (36)九、社会保险的热点问题解答 (37)9.1 社会保险缴纳问题 (38)9.2 社会保险待遇问题 (40)9.3 社会保险关系转移问题 (41)9.4 社会保险违规行为查处问题 (42)十、典型案例分析 (43)10.1 社会保险纠纷案例分析 (44)10.2 社会保险政策影响案例分析 (45)10.3 社会保险改革创新案例分析 (46)一、基本概念社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度,旨在为丧失劳动能力、暂时失去工作或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。

社会保险基础常识

社会保险基础常识

社会保险基础常识一、什么是社会保险?社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助,使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。

二、社会保险的种类及适用范围有哪些?社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,简称“五险”。

三、什么是养老保险?养老保险是指国家立法强制征集社会保险费(税),并形成养老基金,当劳动者退休时,由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。

四、养老保险的适用范围有哪些?适用于企业、事业、行政单位职工。

目前,国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。

五、什么是医疗保险?医疗保险是指当劳动者生病时,国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。

六、医疗保险的适用范围有哪些?适用于企业、事业、行政单位职工,不包括农村居民和城市个体户。

七、什么是失业保险?失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

八、失业保险的适用范围有哪些?适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。

包括企业下岗职工。

九、什么是工伤保险?工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时,由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。

十、工伤保险的适用范围有哪些?适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。

对于那些在特定行业工作的职工,如建筑业、采矿业等,国家还通过专门立法强制实行工伤保险。

社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。

二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险:是社会保障制度的最重要内容之一,目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。

2、失业保险:为失业者提供基本生活保障,同时帮助他们重新就业。

社会保险基础知识

社会保险基础知识

社会保险基础知识社会保险基础知识社会保险是指国家通过法律和制度,保障劳动者在失业、医疗、工伤、生育等特定情况下享受一定的经济和社会保障的制度。

社会保险是现代社会的一项重要制度,对于保障劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

一、社会保险的类型及特点1.1 养老保险养老保险是指为退休人员提供经济补助的保险制度。

其特点是根据个人的交纳年限和缴费基数确定养老金的发放金额。

1.2 医疗保险医疗保险是指为参保人员提供医疗费用报销和医疗服务的保险制度。

其特点是通过医疗保险基金来支付参保人员的医疗费用。

1.3 失业保险失业保险是指为失业人员提供一定的生活补助和就业援助的保险制度。

其特点是失业人员需要满足一定条件才能领取失业金,同时还可以享受职业培训和就业援助服务。

1.4 工伤保险工伤保险是指为工伤人员提供一定的医疗费用和伤残津贴的保险制度。

其特点是工伤人员在工作过程中发生事故或职业病造成的损伤可以享受相应的保障。

1.5 生育保险生育保险是指为参保人员提供生育津贴和产前、产后医疗费用报销的保险制度。

其特点是只有符合一定条件的女性才能享受生育保险的权益。

二、社会保险的参保与缴费2.1 参保人群社会保险的参保对象包括企业职工、城镇居民、农村居民等。

2.2 缴费方式社会保险的缴费方式一般是由用人单位和个人共同缴纳,同时也可以由个人自愿参加社会保险。

三、社会保险的权益与申领3.1 权益与申领条件不同类型的社会保险对于享受权益的条件有所不同,参保人员需要满足相关条件方可申领。

3.2 申领流程社会保险的申领流程通常是参保人员携带相关证件和材料到社会保险机构进行申请办理。

注释:1.养老金:退休人员所领取的经济补助金。

2.缴费基数:参保人员缴纳社会保险费用的依据。

3.医疗保险基金:用于支付参保人员医疗费用的资金来源。

4.失业金:失业人员领取的生活补助金。

5.职业培训:为失业人员提供提升就业能力的培训服务。

6.工伤人员:在工作过程中发生事故或职业病造成损伤的劳动者。

社会保险基础知识培训

社会保险基础知识培训
5、养老关系转移
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
6 、社保转移需要提交资料
(1)原缴费社保局转移函; (2) 缴费清单; (3) 其他资料由综合部准备;
(二) 医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
02
案例:“自愿放弃社保”申请
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险 类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险,缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金,其中大 部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常 运作也依赖于社保费的缴纳,国家社保统筹基金同样在社会保险关系 中拥有权利义务。缴纳社会保险费,不仅仅是对员工负责,也是对社 会负责,更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。 所以既然符合缴纳社保条件,必须缴纳,即使他自己写保证也不能放 弃。
4、个人账户
个人账户计入方案
人员类别
年龄段
计入金额
在职人员
30周岁以下
缴费工资×2%+6元
30周岁至40周岁以下
缴费工资×2%+9元
40周岁至50周岁以下
缴费工资×2%+14元
50周岁以上
缴费工资×2%+20元
退休人员
70周岁下
60元
70周岁上(含70岁)
72元
主要分为两种方式: (一 )社保机构与医院结算。适用于在实行医疗保险定额预付制的医院进行医疗、诊治的情况。这种情况下参保患者只需持有效的医疗保险证件在医院就医治疗,所发生的医疗费用中应由医疗保险统筹基金支付的部分。参保人员无需垫付这部分费用。 (二)个人与医院结算。是在实行定额预付制以外的医疗服务机构医疗、诊治的结算。符合规定的医疗费用由单位或个人先行垫付,然后与社保经办机构进行结算。结算时应提供能够表明医疗费用使用具体情况(药品、诊疗项目、医疗服务设施等)的相关医疗单据。

社会保险知识培训课件

社会保险知识培训课件
探索多元化的社会保险模式
根据企业的实际情况,探索多元化的社会保险模式,以更好地保障 员工的权益。
04
个人社会保险权益维护
个人社会保险权益的内容与意义
个人社会保险权益的内容
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等权益,以及享受 相关福利待遇的权利。
个人社会保险权益的意义
保障个人在遭遇年老、疾病、失业、工伤等风险时能够得到经济保障,维护社 会稳定和公平正义。
医疗保险的种类
医疗保险包括基本医疗保险、补充医疗保险 和商业医疗保险等。
医疗保险的报销范围
医疗保险可以报销符合规定的医疗费用,包 括药品费、治疗费、检查费等。
失业保险
失业保险的概念
失业保险是为保障失业人员基本生活 而建立的制度。
失业保险的种类
失业保险包括基本失业保险和补充失 业保险等。
失业保险的缴纳方式
社会保险知识培训课件
汇报人: 202X-01-02
目录
• 社会保险基本概念 • 社会保险种类与内容 • 企业社会保险管理 • 个人社会保险权益维护
01
社会保险基本概念
社会保险的定义
社会保险
指国家通过立法设立的制度,旨在保 障劳动者在年老、疾病、工伤、失业 、生育等情况下获得物质帮助和补偿 的一种社会保障制度。
管理社会保险档案
建立和维护员工社会保险档案,确保档案的 完整性和准确性。
提供社会保险咨询服务
为员工提供社会保险政策咨询,解答员工关 于社会保险的疑问。
企业社会保险管理的改革与发展
完善社会保险制度
随着社会经济的发展,企业应不断完善社会保险制度,以满足员 工日益增长的需求。
提高社会保险管理效率
通过信息化手段,提高社会保险管理的效率和准确性。

社会保险有哪些主要的基础知识

社会保险有哪些主要的基础知识

社会保险有哪些主要的基础知识社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

以下是由店铺整理的社会保险基础知识的内容,希望大家喜欢!社会保险的主要内容养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后,从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%,个体工商户及其雇工,灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的是差别费率。

参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以120。

个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。

医疗保险城镇职工基本医疗保险制度,是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位,包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工,都要参加基本医疗保险,城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。

基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,其中:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。

社会保险基本知识全集

社会保险基本知识全集

社会保险基本知识全集社会保险,这个词大家可能经常听到,但对于它的具体内容和作用,可能并不是每个人都十分清楚。

今天,咱们就来好好聊聊社会保险那些事儿,让您对它有个全面的了解。

一、社会保险是什么社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

简单来说,就是国家通过立法强制建立的,由用人单位、职工个人缴费以及国家财政给予补贴等方式筹集资金,建立专门基金,保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。

每个险种都有其特定的保障范围和作用。

二、养老保险养老保险是社会保险中最为重要的一个险种。

它的目的是为了保障劳动者在退休后能够有稳定的经济来源,维持基本的生活水平。

劳动者在工作期间按照规定缴纳养老保险费,达到法定退休年龄并且累计缴费满一定年限(目前一般是 15 年)后,就可以按月领取养老金。

养老金的多少与缴费年限、缴费基数等因素有关。

缴费年限越长、缴费基数越高,退休后领取的养老金也就越多。

养老保险对于保障老年人的生活质量、减轻子女的赡养负担、促进社会稳定都具有重要意义。

三、医疗保险医疗保险则是为了帮助劳动者应对生病就医时的经济负担。

参加医疗保险后,在患病就医时,可以按照规定报销一定比例的医疗费用。

这包括门诊费用、住院费用、药品费用等。

医疗保险的报销范围和比例会根据不同的地区和政策有所差异。

通过医疗保险,人们可以在生病时得到及时有效的治疗,避免因为经济原因而延误病情。

同时,也有助于提高整个社会的健康水平。

四、失业保险失业保险主要是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供一定时期的生活保障和再就业帮助。

当劳动者失业后,如果符合失业保险的领取条件(如缴纳失业保险费满一定年限、非因本人意愿失业等),就可以领取失业保险金。

失业保险金的领取期限和金额根据缴费年限和当地的规定而定。

社会保险知识讲解

社会保险知识讲解

生育医疗费用报销
生育保险可以报销生育期间的医疗费 用,如产前检查费、分娩费、产后复 查费等。
抚育津贴
部分地区的生育保险政策还为新生儿 家庭提供抚育津贴,以减轻家庭抚育 子女的经济负担。
工伤保险待遇
工伤保险待遇
工伤医疗费用报销
伤残评定
工伤津贴
一次性工伤医疗补 助金
是指参保人员在工作中 因工受伤或患职业病时 ,可以享受的工伤医疗 费用报销、伤残评定、 工伤津贴和一次性工伤 医疗补助金等福利。
社会保险基金的来源与用途
社会保险基金的来源
主要包括参保个人缴纳的保险费、企业缴纳的保险费、政府财政补贴以及基金运营收入等。
社会保险基金的用途
主要用于支付参保人员在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的社会保险待遇,以及支付管理成本 等。
社会保险基金的管理机构与方式
管理机构
各级社会保险经办机构是负责社会保险 基金管理的主要机构,包括国家社会保 险行政部门和地方社会保险经办机构。
社保关系转移接续可能会对参保者的 社保待遇产生一定影响,如缴费年限 、医保待遇等。因此,在转移接续前 需要了解相关政策和规定,以便更好 地安排自己的社保计划。
处理
当出现社保关系转移接续问题时,参 保者可以向原参保地或新参保地社保 机构咨询或申请处理。同时,也可以 通过法律途径维护自己的权益。
05 社会保险基金的管理与监督
参保条件
符合国家法定年龄、具有劳动能 力、未达到法定退休年龄等。
缴费标准与方式
缴费标准
根据不同社会保险险种和地区经济发 展水平制定,一般由个人和企业共同 承担。
缴费方式
按月、季、年等方式缴纳社会保险费 ,可通过银行代扣、网上缴费等方式 完成。

社会保险知识讲座PPT

社会保险知识讲座PPT

(5)年度本人负担医药费超过2万元的人员。
二、养老保险
企业职工基本养老保险
养老保险救助 2、救助年限:一般为1-6年。 3、救助金的偿还 根据《泰州市养老保险断保救助办法》规定,救
助金在领取退休金的当月起按月在退休金中扣还。每 月扣还金额不低于本人养老金的40%。救助金不收取 利息,到期只需偿还本金。
社会保险有关常识
大纲:
社会保险的基本概念 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 被征地农民社会保障 机关事业单位养老保险改革
一、社会保险的基本概念
➢ 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的 劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的, 领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的, 领取失业保险金的期限最长为24个月。
直最高缴费标准每人每年6000元。
参保人自主选择档次,按规定逐年缴纳保费,多缴
多得。
二、养老、养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成, 支付终身;
2、202X年基础养老金标准为每人每月最低100元; 3、对于连续缴费超过15年的城乡居民,每超过1年,
二、养老保险
事业单位职工养老保险
工龄
退休养老金 退职养老金
(基础工资占比) (基础工资占比)
不满10年 10年至19年 20年至29年 30年至34年 35年以上
50% 70% 80% 85% 90%
50% 60% 70%
80%
注:以上数据依据2002年文件规定。 如退休人员育有独生子女,养老金可核加5%。
的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

企业社会保险基础知识培训

企业社会保险基础知识培训

part 1 社会保险
作用
老有所养、病有所医、 生有所保、
伤有所疗、失有所得
费用缴纳
单位和个人共同缴费 缴纳公式:
社保缴费额=缴费基数×保险缴费费 率
社保基本信息
一、五险(是指社会保险)的概念及特点:
社会保险是指国家通过立法所建立 的对劳动者由于年老、患病、生育、 伤残、死亡和失业等暂时或永久丧 失劳动能力或暂时失去工作时,给 予物质帮助的一种社会保障制度。
养老保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 失业保险
二、一金(是指住房公积金)的概念及特点:
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。 单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。 职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。
住房公积金贷款利率(首套房) · 年限:1-5年 利率:2.75% · 年限:6-30年 利率:3.25%
商业性银行贷款基准利率 · 年限:1-3年 利率:4.35% · 年限:3-5年 利率:4.75% · 年限:5年以上 利率:4.9%
例:贷款20年,等额本息方式还款
利息 利率 贷款额
公积金贷款 (利率3.25)
20万
72253.96
商业贷款 (利率4.9)
114133.14
30万
108380.94
171199.71
差额 72253.96 62818.77
相比商业贷款而言,用公积金贷款要划算多了!
住房公积金高关注度问题
父母(子女)贷款购房的, 能否提取自己的住房公积 金帮他们还贷款吗?

社保基础必学知识点

社保基础必学知识点

社保基础必学知识点
1. 社会保险的定义:社会保险是一种由政府组织的、以保障公民或居
民在特定的意外事件或风险发生时能够获得一定的社会保障和福利的
制度。

2. 社会保险的种类:主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
保险和生育保险。

3. 社保缴费:社会保险由用人单位和个人按照一定比例共同缴纳。


体缴费比例和基数由地方人民政府根据国家规定确定。

4. 社会保险福利:社会保险参保人员在特定情况下,如退休、生病、
失业等可以获得相应的保险金、医疗费用报销、生育津贴等福利。

5. 社会保险参保条件:根据不同的保险种类和地区的具体规定,参保
条件可能会有所不同。

一般来说,以劳动者为主要对象,需年满16周岁、具有劳动能力、在用人单位工作等。

6. 社会保险待遇计算方法:不同保险种类的待遇计算方法也不同,一
般以缴费年限、缴费基数、年龄等因素为主要指标。

7. 社会保险制度的改革:由于中国人口老龄化加快、社会变革等原因,社会保险制度也在不断改革和完善,包括提高养老保险的待遇水平、
延迟退休年龄、建立多层次医疗保险体系等。

以上是社保基础必学的一些知识点,通过了解这些知识点可以更好地
了解社会保险制度,为自己的个人权益提供保障。

社保基础知识试题及答案

社保基础知识试题及答案

社保基础知识试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 社会保险的基本原则是()。

A. 个人自愿B. 社会共济C. 政府主导D. 企业负责答案:B2. 社会保险包括哪几项基本保险?()A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 养老保险、医疗保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险答案:D3. 社会保险基金的筹集方式是()。

A. 个人缴纳B. 单位缴纳C. 政府补贴D. 以上都是答案:D4. 社会保险的管理和运行应当遵循()原则。

A. 公平性B. 可持续性C. 互助性D. 以上都是答案:D5. 社会保险制度的建立和完善,是为了()。

A. 保障劳动者的基本生活B. 促进社会和谐稳定C. 促进经济发展D. 以上都是答案:D6. 社会保险基金的管理和运营,应当遵循()原则。

A. 安全性B. 收益性C. 流动性D. 以上都是答案:D7. 社会保险的缴费基数是如何确定的?()A. 根据个人工资确定B. 根据单位工资总额确定C. 根据地区平均工资确定D. 根据国家规定确定答案:A8. 社会保险的缴费比例是如何确定的?()A. 由个人自行决定B. 由单位自行决定C. 由政府规定D. 由双方协商决定答案:C9. 社会保险的待遇享受条件是什么?()A. 缴费满一定年限B. 达到法定退休年龄C. 符合相关政策规定D. 以上都是答案:D10. 社会保险的待遇支付方式有哪些?()A. 按月支付B. 按年支付C. 一次性支付D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 社会保险的主要作用包括()。

A. 保障劳动者的基本生活B. 促进社会和谐稳定C. 促进经济发展D. 提高劳动者的工作效率答案:ABC2. 社会保险基金的来源包括()。

A. 个人缴费B. 单位缴费C. 政府补贴D. 投资收益答案:ABCD3. 社会保险的管理和运行应当遵循的原则包括()。

社会保险知识点总结

社会保险知识点总结

社会保险知识点总结社会保险在不同国家和地区有着不同的形式和实施方式,但一般包括医疗保险、养老保险、失业保险等多种类型。

在本文中,我们将重点讨论这些不同类型的社会保险,以及相关的知识点。

一、养老保险养老保险是社会保险中最为常见的一种,它旨在为退休后的人们提供一定的经济保障。

养老保险的实施方式一般包括个人缴纳和政府补贴相结合。

在很多国家,雇主也会为员工进行养老保险的缴纳。

1. 养老金计划养老金计划是指通过政府或者私人机构管理的资金池,用于发放养老金或者其他福利待遇。

在一些国家,养老金计划是由政府统一管理的,而在一些国家,则由私人机构进行管理。

2. 养老金领取条件不同国家的养老金领取条件有所不同,但一般来说,人们达到法定的退休年龄,并且在工作生涯中有一定的缴费历史,才能领取养老金。

3. 公共养老金和私人养老金在一些国家,政府会为人们提供一定的公共养老金,而在一些国家,则鼓励人们通过个人储蓄或者购买私人养老金来提高养老保障。

公共养老金通常是基于公平和平等原则,而私人养老金则更多地受到个人财务状况和偏好的影响。

二、医疗保险医疗保险是为参与者在生病或者受伤时提供一定的医疗费用补偿的保险制度。

医疗保险一般也需要参与者进行一定的缴费,以获取相应的医疗保障。

1. 医疗保险的类型医疗保险的类型一般包括国家提供的全民医保制度、企业提供的集体医保和个人购买的商业医疗保险。

不同类型的医疗保险在保障范围和报销比例等方面有所区别。

2. 医疗费用报销医疗保险一般会对参与者的医疗费用进行一定比例的报销。

报销的范围包括药品费、医疗服务费等。

不过,在报销时可能会受到一些限制,例如某些特殊疾病、医疗服务和医药费用可能不予报销。

3. 医保基金医保基金是指用于支付医疗保险参与者医疗费用的资金。

医保基金一般由政府、企业和个人共同缴纳。

三、失业保险失业保险旨在为失业者提供一定的经济资助,以帮助他们在找到新工作之前度过难关。

失业保险一般需要参与者在工作时进行一定额度的缴费,但也有些国家将失业保险纳入了社会保障体系中,由政府全额负担。

社会保险法知识问答

社会保险法知识问答

社会保险法知识问答社会保险,关系到我们每个人的切身利益。

但对于社会保险法,您又了解多少呢?下面,让我们通过一些常见的问题,来一起学习一下社会保险法的相关知识。

一、什么是社会保险?社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

二、社会保险法的立法目的是什么?社会保险法的立法目的主要有以下几个方面:一是规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益;二是使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定;三是健全社会保险制度,更好地应对人口老龄化等问题,保障社会保险制度的可持续发展。

三、哪些人需要参加社会保险?一般来说,各类用人单位及其职工,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。

四、用人单位和职工在社会保险方面分别有哪些义务和权利?用人单位的义务包括:办理社会保险登记;按照规定缴纳社会保险费;代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费;向职工告知缴纳社会保险费的明细情况等。

用人单位的权利包括:查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录;要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

职工的义务主要是按照规定缴纳社会保险费。

职工的权利包括:享受社会保险待遇;监督本单位为其缴费情况;查询个人社会保险缴费记录;对社会保险经办机构的工作提出建议和批评等。

五、养老保险有哪些类型?养老保险主要分为职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险。

职工基本养老保险适用于用人单位及其职工,城乡居民基本养老保险适用于未参加职工基本养老保险的城乡居民。

六、养老保险的缴费和待遇是怎样规定的?职工基本养老保险的缴费由用人单位和职工共同缴纳。

用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳,职工按照本人工资的一定比例缴纳。

社会保险(社保)知识大全

社会保险(社保)知识大全

社会保险(社保)知识大全社会保险(社保)知识大全1. 社会保险概述1.1 社会保险的定义和目的1.2 社会保险的分类和内容1.2.1 养老保险1.2.1.1 基本养老保险1.2.1.2 企业年金1.2.1.3 个人商业养老保险1.2.2 医疗保险1.2.2.1 基本医疗保险1.2.2.2 企业补充医疗保险1.2.2.3 大病保险1.2.3 失业保险1.2.4 工伤保险1.2.5 生育保险1.3 社会保险的参保和缴费方式2. 养老保险2.1 养老保险制度发展历程2.2 养老保险的基本规定和政策2.3 养老金的计算和发放方式2.4 养老保险的退休年龄和提前退休政策2.5 养老保险的资金来源和管理3. 医疗保险3.1 医疗保险制度发展历程3.2 医疗保险的基本规定和政策3.3 医疗费用的报销范围和比例3.4 医保定点医疗机构和医生选择3.5 医疗保险基金的筹资和管理4. 失业保险4.1 失业保险制度发展历程4.2 失业保险的基本规定和政策4.3 失业保险金的申领条件和发放方式4.4 失业保险的培训和再就业扶持政策5. 工伤保险5.1 工伤保险制度发展历程5.2 工伤保险的基本规定和政策5.3 工伤保险金的申领条件和发放方式5.4 工伤保险的职业病认定和赔偿标准6. 生育保险6.1 生育保险制度发展历程6.2 生育保险的基本规定和政策6.3 生育津贴和生育医疗费用的报销标准6.4 生育保险的申领流程和注意事项7. 附件: 在此处插入相关的附件,例如政策文件、申请表格等。

8. 法律名词及注释:8.1 社会保险法:指中华人民共和国现行的关于社会保险制度的法律文件,包括各类社会保险的基本法规。

8.2 参保:指个人按照规定的条件和程序加入到社会保险制度中并缴纳相应费用。

8.3 缴费:指个人、单位按照规定的比例和金额支付各项社会保险费用。

8.4 社保卡:指由社会保险经办机构发行的存取款一卡通,用于办理社会保险相关业务和医疗费用的结算。

社会保险基础知识

社会保险基础知识

社会保险缴费比例
北京市社会保险缴费比例
2017年度北京市职工月平均工资为8467元。 缴费基数上限:8467×300%=25401 缴费基数下限:养老、失业:8467×40%=3387
医疗、工伤、生育:8467×60%=5080
目录
1 社会保险概述
2 社会保险主要项目
养老保险
基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。 企业和职工依法缴纳养老保险费,在职工达到国家规定的退休年龄或因其
社会保险基础知识
目录
1 社会保险概述
2 社会保险主要项目
社会保险的定义
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参 加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的 物质帮助的制度。它是一种再分配制度,它的目标是保证 物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 社会保险的主要 项目包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医 疗保险 。
他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后,社会保险经办机构向退休职工 支付基本养老保险金(也称“退休金”)。 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 缴费主体:用人单位和职工个人共同缴纳。
养老保险
养老金领取资格:职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的,可按月领取基本 养老金。
职工法定退休年龄
失业人员在领取失业保险金期间 死亡的,其家属可以持失业人员 死亡证明领取丧葬补助金和供养 其配偶直系亲属的抚恤金
失业人员在领取失业保险金期间 可以参加劳动保障行政部门组织 的职业培训,接受职业指导,帮 助其再就业
职业培训
失业保险
失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不 同,划分为三个档次:

社保的知识点总结

社保的知识点总结

社保的知识点总结一、社会保险基本概念1. 社会保险的定义社会保险是国家强制性的社会保障制度,是劳动者在特定的条件下发生疾病、生育、工伤、失业和养老等所致损失时,由国家依法给予的保障措施。

2. 社会保险的意义社会保险是现代社会保障的主要形式之一,它的设立和发展,对于解决劳动者的生活和就业问题,保障其基本利益,提高全民的生活水平,有着非常重要的意义。

3. 社会保险的特点社会保险具有强制性、社会性、普遍性、抚恤性、公平性和持续性等特点。

二、社会保险的种类1. 养老保险养老保险是为退休人员提供一定的生活保障,并提前解决个人的养老安排,保障其基本的生活水平。

养老金的来源主要是劳动者和用人单位的缴纳。

2. 医疗保险医疗保险是为劳动者提供基本医疗服务的社会保障制度。

医疗保险主要包括城镇职工医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险。

3. 工伤保险工伤保险是为职工因工作原因导致身体伤害、发生职业病或者因公行为致残死亡的,提供相应的经济赔偿和医疗救助的一种社会保障制度。

4. 失业保险失业保险是国家为失业人员提供一定期限内的失业补助金和相关服务的社会保障制度。

5. 生育保险生育保险是指为符合规定条件的生育妇女提供生育津贴和生育保险金的一种社会保障制度。

三、社会保险制度的建立与发展1. 社会保险制度的产生社会保险制度的产生是为了解决劳动者在生老病死中所遇到的现实困难,为了避免社会的不稳定问题。

2. 社会保险制度的发展中国社会保险制度是在改革开放和现代化建设的大背景下建立和发展壮大起来的。

建立发展社会保险制度,是国家强化社会保障职能,促进社会公平、公正的需要。

3. 社会保险制度的创新当前社会保险制度也在不断创新发展,以适应不断变化的社会需求。

包括不断完善社会保险制度,通过多种方式加强社会保障服务,提高社会保障水平,促进社会公平公正。

四、社会保险基金管理1. 社会保险基金的性质社会保险基金是指国家对社会保险缴费的收益所形成的资金。

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社会保险基本知识
养老金五险就是我们通常说的社保,即社会保险;一金为住房公积金。

社会保险不以盈利为目的,其通过向社会筹集资金,然后在一定范围内实现统筹调剂,从而保障劳动者在遭受风险时能够有经济上的补给。

一、养老保险国家和社会为了保障公民年老退休后的基本生活,制定养老保险制度,用人单位必须严格遵守。

用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录,要求社保经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社保待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

用人单位应按国家规定的工资总额比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

公民按规定缴纳养老保险费用,才可以在年老后享有养老金保障。

个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地社平工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年后,按月领取基本养老金;也可以转入新农保或城镇居民社会养老保险,按国家规定享受相应养老保险待遇。

个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税;个人死亡
的,个人账户余额可以继承。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

国家根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。

参加基本养老保险的个人,因病或非因工死亡的,其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时,因病或非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付。

个人跨统筹地区就业的,基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算;个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。

职工与企业解除或终止劳动关系后,职工养老保险关系按规定保留,由社保机构负责管理。

新型农村社会养老保险(新农保)实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

参加新农保的农村居民,符合规定条件的按月领取农村社会养老保险待遇。

农民工作为企业的一员有权参加基本养老保险,保护自己合法权益,用人单位应依法为农民工缴纳养老保险费。

职工基本养老保险的缴纳与劳动关系所在地直接相关,与户籍档案所在地无关。

二、医疗保险参加基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按国家规定享受基本医保待遇;未达到国家规定年限的,可缴费至国家规定年限。

参保人员医保费用中应当由基本医保基金支付的部分,由社保经办机构与医疗机构、药品经营单位直
接结算。

下列医保费用不纳入基本医保基金支付范围:应当从工伤保险基金支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。

因工伤发生的下列费用,按规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

城乡各类流动就业人员按照现行规定相应参加城镇职工基本医保、城镇居民基本医保或农合疗,不得同时参加和重复享受待遇。

各地不得以户籍等原因设置参加障碍。

农村户籍人员在城镇单位就业并有稳定劳动关系的,参加就业地城镇职工基本医保。

除急诊和急救外,参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用,不得由医保基金支付。

以下药品不能纳入基本医疗保险用药范围:主要起营养滋补作用的药品;部分可以入药的动物及动物脏器,水果干果;中药材和中药饮片泡制的各类酒制剂;各类药品中的果味制剂、口服泡制剂;血液制品、蛋白类制品(特殊适应症与急救、抢救除外);劳保部门规定基本医疗保险基金不予支付的其它药品。

三、工伤保险享受工伤保险待遇是受工伤劳动者的法定权利,工伤认定不以劳动者是否存在过错为前提,用人单位不
能通过约定“工伤自负条款”免除劳动者的法定权利。

工伤职工有下列情形之一停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。

(停止支付的工伤保险待遇不予补发。

)职工被借调期间受到工伤事故伤害,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

职工因工伤进行劳动能力鉴定而被评定为一至四级的,属完全丧失劳动能力,职工退出劳动岗位,但保留劳动关系,享受相应保险待遇。

认定工伤需要具备工作时间、工作场所、工作地点三要素,劳动者在工作时间与场所均具备的条件下,如不是从事工作任务不能认定为工伤。

职工有下列情形之一的应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个
月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

职工因工死亡,近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在标准基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支
配收入的20倍。

四、失业保险领取失业保险金的条件:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。

失业人员缴费满一年不足五年的,领取期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取期限最长为十八个月;累计缴费十年以上期限最长为二十四个月。

重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取期限与前次失业应领取而尚未领取的失业金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

失业金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

失业人员在领取失业金期间,参加职工医保,享
受医保待遇,医保费从失业金中支付,个人不缴纳。

失业人员在领取失业金期间有以下情形之一的停止享受失业保险待遇:重新就业的;应征服兵役的;移居境外的;享受养老保险待遇的;无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或机构介绍的适当工作或提供培训的。

城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

失业者达到法定退休年龄依法按月领取退休金,将不再享受失业保险保障。

五、生育保险
生育保险是为了维护女职工的基本权益,减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难,使她们在生育期间得到必要的经济收入和医疗照顾。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用包括以下各项:生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其他项目费用。

女职工出院后因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费按医保待遇办理。

职工未就业配偶按规定享受医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金支付。

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