劳动合同专用章
劳动合同都需要哪些印章
劳动合同所需的印章及其法律效力一、劳动合同印章的种类1. 公司公章：公司公章是公司的法定代表标志，具有法律效力。
在劳动合同中，公司公章主要用于确认用人单位的名称和身份。
2. 劳动合同专用章：劳动合同专用章是指用人单位专门为签订劳动合同而设立的印章。
在一些企业中，劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
3. 人事专用章或人事部印章：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容，如职务、工资、福利等。
4. 法人章：法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章主要用于确认法定代表人的身份。
二、劳动合同印章的法律效力1. 公司公章的法律效力：公司公章具有法定代表人的授权，因此在劳动合同中加盖公司公章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
2. 劳动合同专用章的法律效力：劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
在劳动合同中加盖劳动合同专用章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
3. 人事专用章或人事部印章的法律效力：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容。
在劳动合同中加盖人事专用章或人事部印章，意味着用人单位对劳动合同中关于人事管理的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
4. 法人章的法律效力：法人章具有法定代表人的授权。
在劳动合同中加盖法人章，意味着用人单位的法定代表人确认劳动合同的内容，并对劳动合同的履行承担法律责任。
三、劳动合同印章的加盖要求1. 加盖位置：劳动合同应在最后一页加盖公司公章、劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章、法人章等。
2. 加盖方式：劳动合同的印章应清晰可见，不得模糊、残缺或篡改。
3. 加盖人员：劳动合同的印章加盖应由用人单位的法定代表人或经其授权的人员进行。
4. 加盖数量：劳动合同一般应一式两份，双方各执一份。
双方加盖的印章应一致。
劳动合同协议书盖什么章
劳动合同协议书盖什么章通常情况下，劳动合同协议书需要加盖以下几种章：1. 公司公章：这是最基本也是最重要的印章。
公司公章代表了公司的法人身份，是企业对外签订合同、协议时的法定证明。
2. 法定代表人章（私章）：在一些情况下，除了公司公章外，还需要有法定代表人的个人名章。
这个章证明了该文件已经得到了公司法定代表人的认可。
3. 财务专用章：如果合同中涉及到财务条款，比如薪资支付方式、福利待遇等，有些公司可能会要求在相关部分加盖财务专用章，以示这部分内容经过了财务部门的审核。
4. 合同专用章：某些公司为了体现合同的正式性，会专门设立合同专用章。
这种章通常用于标识合同文本，以区别于其他类型的文件。
5. 人力资源部门章：在一些公司，人力资源部门可能也有自己的专用章，用来证明合同已经过人力资源部门的审核和认可。
需要注意的是，不同地区和不同企业对于劳动合同协议书所需印章的要求可能会有所不同。
有些地方的劳动法规定必须加盖的章，而有些企业则可能有自己的内部规定。
因此，在实际操作中，应当根据当地的法律法规和企业的内部规定来确定需要哪些印章。
为了确保劳动合同的合法性和有效性，以下几点也需要注意：- 确保合同内容符合国家法律法规的要求，不得含有违法条款。
- 双方都应当在合同上签字或盖章，表明对合同内容的同意和承诺。
- 合同应当清晰列明工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利、休假、合同期限等关键条款。
- 如果有附加协议或者补充条款，也应当一并签字盖章，作为合同不可分割的一部分。
建议在签订劳动合同之前，双方都应当仔细阅读合同的每一条款，确保理解并同意所有内容。
如有疑问或不清楚的地方，应当及时咨询专业人士，以免日后产生不必要的纠纷。
劳动合同人事专用章
劳动合同人事专用章背景在企事业单位中，为保障员工权益和公司利益，签订劳动合同是不可少的。
但是劳动合同一旦签订，双方都需要遵守合同中约定的各项内容。
因此，为了确保劳动合同的合法性、真实性和有效性，人事部门需要在合同上盖章标识，在文书管理和维权中具有极为重要的作用。
章面设计劳动合同人事专用章是一种椭圆形章面，内部包含公司名称、章号、中文社会信用代码、章样和制章单位名称。
章面颜色以公司章面为主色调，用虚线包边，并在右侧印有盖章日期。
章号为由人事部统一分配，防伪标识为背面的凹凸行防伪图案。
章样中心为人事三字，上下分别为公司名称和人事专用章样字样，注重设计美观的同时，更重要的是突出章面的实用性。
印章使用1.劳动合同签订人事专用章是用于劳动合同签订过程中的必要手续之一，必须由人事部门使用章面，对合同签字起到确认的作用。
同时，章面必须清晰鲜明且无误，否则对双方权益的保护无法得到保障。
2.人事档案管理劳动合同签订后，除与员工达成个别协商外，不应轻易更改合同中的内容。
在人事档案管理中，人事专用章还可以用于授权个别部门来查阅员工档案，提高档案的保密性和管理的规范性。
3.签证申请外籍人士在入华就业时，除了需要提供身份证明、学位证明、聘用单位营业执照等证明之外，还必须提交劳动合同。
在这个过程中，人事专用章也起到了证明文件合法性的作用。
使用注意事项1.防止章面污损、摩损或破损，不得淋雨、曝晒、高温作业或与其它化学溶液接触。
2.盖章前需认真对照合同内容，保持章面清晰、鲜明，章面不得有任何涂改或刮花。
3.在劳动合同签订或修改后，需及时将章面更新，避免使用作废章面。
4.出现丢失、损毁、盗用章面等情况，应及时上报领导并报警。
结语人事专用章是公司劳动合同管理的重要组成部分，可以保护公司和员工的合法权益。
在设计和使用章面时，要结合实际情况，遵循规范要求，把好章面质量关，确保章面安全可靠，章面使用范围和实际情况相符，从而提高劳动合同管理的效率和准确性。
劳动合同印章模板
【公司名称】劳动合同专用章二、模板规格1. 尺寸：宽5cm，高7cm。
2. 印章材质：铜质或不锈钢材质，颜色为红色。
三、模板内容1. 印章中心：公司名称全称，字体为黑体，字号为二号，加粗。
2. 印章外围：公司标志或图形，与公司形象相符，美观大方。
3. 印章下方：公司地址、联系电话、电子邮箱等信息，字体为宋体，字号为小四。
4. 印章右侧：编号，字体为宋体，字号为小四。
四、模板使用说明1. 使用对象：本印章用于公司内部及对外签订的劳动合同，具有法律效力。
2. 使用范围：本印章可用于公司内部及对外签订的劳动合同、劳务合同、培训协议等。
3. 使用流程：a. 申请人填写《劳动合同专用章使用申请表》，提交给人事部门审批；b. 人事部门审核通过后，将申请表连同合同一并提交给印章管理部门；c. 印章管理部门核对合同无误后，在合同上加盖劳动合同专用章；d. 合同加盖印章后，由印章管理部门存档，申请人领取合同。
五、模板保管与使用注意事项1. 本印章由公司印章管理部门负责保管，任何部门和个人不得私自保管或使用；2. 使用本印章时，应确保合同内容真实、合法，符合国家法律法规；3. 使用本印章时，应按照规定的流程进行，不得越权使用；4. 如印章遗失或损坏，应及时向公司报告，并按照公司规定进行补办或更换。
【公司名称】劳动合同专用章（公司标志或图形）公司地址：×××××联系电话：××××××××××电子邮箱：××××××××××编号：××××××（注：以上仅为模板示例，具体内容以实际使用为准。
）。
劳动合同可以盖人事专用章吗
劳动合同可以盖人事专用章吗劳动者与用人单位签订劳动合同，通常是需要劳动者签名及用人单位盖章确认的，有的用人单位会在劳动合同上盖公司的人事专用章。
劳动者便会担心，劳动合同上可不可以盖人事专用章？以下就是我们都的小编为大家带有关于劳动合同可以盖人事专用章吗的相关知识。
一、劳动合同可以盖人事专用章吗可以，劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同是什么劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三、劳动合同的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
劳动合同专用章
劳动合同专用章劳动合同专用章是指用来规定劳动合同具体内容的章节。
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律效力的协议，对于保障劳动双方的权益和维护劳动关系的稳定起着重要作用。
为了明确双方的权利和义务，劳动合同专用章起到了关键性的作用。
劳动合同专用章一般由以下几个方面组成：合同目的、工作内容、工作时间和地点、工资以及其他福利待遇、培训和晋升、保险和社会保险、劳动保护和安全、终止劳动关系等内容。
首先，在劳动合同专用章中需要明确合同的目的。
合同的目的是规定双方订立合同的目的和目标，明确双方的合作愿望和合同的目的。
这有助于双方在签订合同之前对合同的目标有一个明确的了解，从而增加合同的可执行性。
其次，在劳动合同专用章中需要明确工作内容。
工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作内容和岗位职责。
通过明确工作内容，可以让劳动者清楚自己的职责范围，避免产生模糊和冲突。
第三，在劳动合同专用章中需要明确工作时间和地点。
工作时间和地点是指劳动者工作的工作时间和工作地点。
通过明确工作时间和地点，可以让劳动者清楚自己的工作时间和地点，避免加班和违法工时。
第四，在劳动合同专用章中需要明确工资和其他福利待遇。
工资和其他福利待遇是指劳动者在用人单位享受的工资和其他福利待遇，如奖金、津贴、年终奖等。
通过明确工资和其他福利待遇，可以保障劳动者的合法权益，避免欠薪和违法扣除。
第五，在劳动合同专用章中需要明确培训和晋升。
培训和晋升是指用人单位为劳动者提供的培训和晋升机会。
通过明确培训和晋升，可以让劳动者在工作中得到进一步发展和提升的机会，提高工作能力和职业水平。
第六，在劳动合同专用章中需要明确保险和社会保险。
保险和社会保险是指用人单位为劳动者购买的保险和缴纳的社会保险。
通过明确保险和社会保险，可以保障劳动者在工作中的安全和保障劳动者的社会保险权益。
第七，在劳动合同专用章中需要明确劳动保护和安全。
劳动保护和安全是指用人单位为劳动者提供的劳动保护和安全措施。
劳动合同专用章的意义
劳动合同专用章的意义一、劳动合同专用章的概念劳动合同专用章是指用人单位在劳动合同上专门用于盖章的印章，具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须经过用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同专用章是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，是用人单位对劳动者权益保障的重要手段。
二、劳动合同专用章的法律意义1. 确认劳动合同的效力劳动合同专用章具有确认劳动合同效力的法律意义。
在劳动合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。
2. 明确用人单位和劳动者的权利义务劳动合同专用章具有明确用人单位和劳动者权利义务的法律意义。
劳动合同专用章是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律凭证，是用人单位对劳动者权益保障的重要手段。
在劳动合同中，用人单位和劳动者之间的权利义务关系是平等的，双方都有履行合同的义务。
用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，缴纳社会保险，提供劳动保护等；劳动者应当按时提供劳动力，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。
3. 保障劳动者的合法权益劳动合同专用章具有保障劳动者合法权益的法律意义。
在劳动合同中，用人单位与劳动者之间的权利义务关系是明确且具有法律效力的。
用人单位必须按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位违反劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位提出损害赔偿要求。
此外，劳动合同专用章还可以用于处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
4. 规范用人单位的劳动管理劳动合同专用章具有规范用人单位劳动管理的作用。
用人单位应当建立健全劳动管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。
劳动合同专用章样板
劳动合同专用章样板一、劳动合同专用章的定义和作用劳动合同专用章是指由用人单位刻制、用于在劳动合同上盖章确认合同效力的专用章。
劳动合同专用章具有法律效力，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的正式凭证。
劳动合同专用章的作用主要体现在以下几个方面：1. 确认合同效力：用人单位在劳动合同上盖章，表示对合同内容的认可，合同即具有法律效力。
劳动者按照合同约定履行劳动义务，用人单位按照合同约定履行支付劳动报酬、保障劳动者权益等义务。
2. 规范劳动关系：劳动合同专用章的使用有利于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范劳动关系，维护双方合法权益。
3. 保障劳动者权益：劳动合同专用章的使用有助于确保劳动者享有法定的权益，如劳动报酬、福利待遇、社会保险等。
4. 便于劳动争议处理：在劳动争议发生时，劳动合同专用章作为证据之一，有助于确认双方当事人的关系，便于劳动争议仲裁机构或人民法院查明事实，公正处理争议。
二、劳动合同专用章的制作和使用规定1. 制作规定：劳动合同专用章应由用人单位按照有关规定刻制，确保章面设计、字体、大小等符合规定。
劳动合同专用章应为椭圆形，上方为公司名称，下方为“劳动合同专用章”字样，中间为公司公章或人力资源部门章。
2. 使用规定：劳动合同专用章仅限于在劳动合同上使用，不得用于其他文件。
使用劳动合同专用章时，应确保章印清晰、完整，不得模糊、残缺。
3. 保管规定：劳动合同专用章应由用人单位的人力资源部门或其他指定部门负责保管，确保章的安全、保密。
4. 更换规定：如劳动合同专用章损坏或遗失，应及时向用人单位报告，并按照有关规定重新制作。
新制作的劳动合同专用章应经用人单位负责人批准。
三、劳动合同专用章的法律效力1. 劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
在劳动合同上盖章，表示用人单位对合同内容的认可，合同即具有法律效力。
2. 劳动合同专用章的使用不得违反法律法规规定。
如违反法律法规规定使用劳动合同专用章，可能导致合同无效。
劳动合同是否要加盖骑缝章
劳动合同是否要加盖骑缝章随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同已成为用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要依据。
在实际操作中，有许多细节值得我们关注，比如劳动合同是否要加盖骑缝章。
本文将从劳动合同加盖骑缝章的定义、作用、法律法规要求等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同加盖骑缝章的定义及作用1. 定义骑缝章，又称合同章、专用章，是指在劳动合同、协议等文件的重要页面或关键部位加盖的印章，用以证明文件的真实性、完整性和有效性。
2. 作用（1）保证合同的真实性：加盖骑缝章可以证明劳动合同是由用人单位正式签订并发给劳动者的，避免了伪造、篡改合同的情况发生。
（2）确保合同的完整性：骑缝章的加盖有利于劳动者和用人单位共同监督合同的履行，防止合同内容被擅自删除或修改。
（3）强化合同的法律效力：在我国法律法规中，劳动合同是要式合同，必须符合法定的形式要求。
加盖骑缝章有助于提高合同的证据效力，有利于维护双方合法权益。
二、法律法规对劳动合同加盖骑缝章的要求1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签名或者盖章后生效。
2. 《中华人民共和国合同法》《合同法》规定，当事人可以约定合同的形式，包括书面形式、口头形式和其他形式。
合同的书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。
3. 劳动行政部门的规定劳动行政部门在审查劳动合同时，会对劳动合同的书面形式、印章等进行审查。
劳动合同只有合同专用章
劳动合同只有合同专用章是指在劳动合同中，除了双方当事人的签字外，还加盖有合同专用章的情况。
合同专用章是用人单位用于签订劳动合同的专用章，具有法律效力，代表了用人单位的意志。
本文将从劳动合同只有合同专用章的合法性、法律后果以及如何保障劳动者权益等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同只有合同专用章的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或者盖章。
劳动合同只有合同专用章，是否合法呢？首先，我们需要明确合同专用章的性质。
合同专用章是用人单位用于签订劳动合同的专用章，具有法律效力，代表了用人单位的意志。
在实际操作中，合同专用章通常由用人单位法定代表人或者其授权的人员保管和使用。
其次，我们需要了解劳动合同的生效要件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。
在这里，签字和盖章是并列的生效要件，只要其中之一满足即可。
因此，劳动合同只有合同专用章，也具有法律效力。
综上所述，劳动合同只有合同专用章是合法的。
当然，为了保障劳动合同的证据效力，建议在劳动合同上同时注明用人单位的法定代表人或者授权签字人的身份证号码、联系方式等信息。
二、劳动合同只有合同专用章的法律后果虽然劳动合同只有合同专用章是合法的，但这种情况可能会给劳动者带来一定的风险。
具体表现在以下几个方面：1. 合同专用章的证明力较弱。
与双方当事人签字相比，合同专用章的证明力较弱。
在发生劳动争议时，如果用人单位否认劳动合同的有效性，劳动者需要提供证据证明合同专用章的真实性和合法性。
2. 劳动合同的履行风险。
劳动合同只有合同专用章，可能导致用人单位在履行劳动合同过程中发生变化，如解除劳动合同、变更劳动合同内容等。
在这种情况下，劳动者需要额外关注用人单位的授权情况和合同专用章的使用情况，以保障自己的权益。
3. 劳动者的举证责任。
在劳动合同只有合同专用章的情况下，劳动者在发生劳动争议时，需要承担举证责任，证明劳动合同的有效性和自己的权益。
劳动合同需要盖哪种章
劳动合同需要盖哪种章在劳动合同的签订过程中，盖章是一个重要的环节。
劳动合同的盖章主要是为了确认合同的效力，保证双方的权益得到保障。
那么，劳动合同需要盖哪种章呢？一、公司公章公司公章是公司合法身份的象征，具有法律效力。
在劳动合同中，公司需要加盖公司公章，以确认劳动合同的有效性。
公司公章通常由公司的法定代表人或者经过法定代表人授权的负责人保管和使用。
二、人事章人事章是指公司的人力资源部门或者负责招聘的部门使用的印章。
人事章主要用于确认劳动合同中关于劳动者个人信息、岗位、薪资等内容的部分。
在劳动合同中，人事章的作用是证明公司对劳动者的录用和薪资待遇等方面的承诺。
三、法人章法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章通常用于确认公司的法定代表人对劳动合同的确认和承诺。
法人章具有最高的法律效力，是公司对外签订合同的重要凭证。
四、财务章财务章是指公司的财务部门使用的印章。
在劳动合同中，财务章主要用于确认劳动合同中关于劳动者工资、福利等内容的部分。
财务章的作用是保证劳动者工资和福利的合法性和准确性。
五、合同章合同章是指公司专门用于签订合同的印章。
在劳动合同中，合同章主要用于确认劳动合同的签订和生效。
合同章的作用是保证劳动合同的法律效力和约束力。
需要注意的是，不同的公司可能使用的印章种类和名称有所不同，但以上五种印章是在劳动合同中常见的。
在签订劳动合同的过程中，劳动者应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，以确保自己的权益得到保障。
此外，劳动合同的盖章应当在劳动合同上明确、完整地加盖，避免出现模糊、残缺等情况。
如果劳动合同上的印章不清晰或者不符合要求，劳动者可以要求公司重新加盖或者重新签订劳动合同。
总之，劳动合同的盖章是确认合同有效性和约束力的重要环节。
劳动者在签订劳动合同的过程中，应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，并确保自己的权益得到保障。
同时，公司应当严格按照法律规定和合同约定，加盖合法、有效的印章，以保证劳动合同的合法性和约束力。
劳动合同备案专用章模板
一、封面【劳动合同备案专用章】二、章面内容1. 单位名称：此处填写单位全称，例如“XX科技有限公司”。
2. 章号：此处填写该专用章的编号，例如“劳备章[2023]001号”。
3. 专用章标识：一般采用单位标志或与单位标志相协调的图案，如公司logo。
4. 使用范围：明确该专用章仅用于劳动合同备案事宜。
5. 使用单位：填写使用该专用章的单位全称。
6. 使用日期：填写专用章启用日期。
7. 专用章印文：此处填写“劳动合同备案专用章”。
8. 印章规格：注明印章尺寸，例如“直径5cm”。
9. 印章材质：注明印章材质，例如“钢质”。
10. 印章颜色：注明印章颜色，例如“红色”。
三、章面格式要求1. 封面尺寸：一般采用A4纸大小。
2. 文字排版：字体采用正楷或行书，字号不小于四号，行间距适中。
3. 图案设计：图案简洁大方，与单位形象相符。
4. 标识位置：单位名称、章号、专用章标识、使用范围、使用单位、使用日期等标识应位于章面中央或适当位置。
四、章面内容填写要求1. 单位名称：填写单位全称，确保与营业执照、组织机构代码证等证件上的名称一致。
2. 章号：由单位内部统一编制，确保唯一性。
3. 专用章标识：根据单位实际情况设计，体现单位特色。
4. 使用范围：明确专用章仅用于劳动合同备案事宜，防止滥用。
5. 使用单位：填写使用该专用章的单位全称。
6. 使用日期：填写专用章启用日期，确保专用章使用有据可查。
7. 专用章印文：填写“劳动合同备案专用章”，确保清晰可辨。
8. 印章规格、材质、颜色：按照实际印章制作情况填写。
五、专用章保管与使用1. 专用章应妥善保管，由专人负责。
2. 使用专用章时，需经单位负责人批准。
3. 专用章使用后，应立即将印文擦净，防止混淆。
4. 专用章不得用于其他文件，仅限于劳动合同备案事宜。
5. 专用章遗失或损坏，应及时向单位负责人报告，并按规定程序重新制作。
六、附则1. 本模板仅供参考，具体格式和内容可根据单位实际情况进行调整。
劳动合同可以盖合同专用章么
劳动合同可以盖合同专用章吗？在劳动合同的签订过程中，这个问题经常困扰着许多用人单位和劳动者。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
那么，这里的“盖章”指的是加盖公司公章还是合同专用章呢？本文将对此进行详细解析。
首先，我们需要了解什么是劳动合同专用章。
劳动合同专用章是指用人单位为了签订、履行劳动合同而专门设立的印章，其使用范围仅限于劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项。
相较于公司公章，劳动合同专用章的使用范围更加狭窄，但其法律效力并未因此而降低。
那么，在劳动合同的签订过程中，是否可以使用劳动合同专用章呢？答案是肯定的。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订只需要经过用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。
这里的“盖章”既可以是指加盖公司公章，也可以是指加盖劳动合同专用章。
因此，劳动合同专用章在劳动合同的签订过程中具有法律效力。
接下来，我们来探讨一下劳动合同专用章与公司公章在法律效力上的区别。
1. 使用范围不同：公司公章适用范围广泛，涵盖合同章；而合同章只能在合同上有用，不能办其他事。
2. 执章人不同：一般公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为；合同专用章可由法人执掌，也可由专门的合同人员负责保管。
3. 管理部门不同：公司合同专用章的管理部门一般为法律部门，公司公章的管理部门一般为公司的综合管理部门。
4. 权力和确认力不同：公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。
凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章；而合同章是单位对外签订合同的专门用章，具有证明合同主体资格和合同内容的法律效力。
尽管劳动合同专用章与公司公章在法律效力上存在一定的区别，但在劳动合同的签订过程中，两者均可作为有效盖章。
用人单位在签订劳动合同时，可以根据实际情况选择使用劳动合同专用章或公司公章。
劳动合同专用章
劳动合同专用章1. 引言劳动合同专用章是指为了保证劳动合同的合法性和有效性，便于识别和验证，以专门为劳动合同使用的印章。
劳动合同专用章的使用是劳动关系法律框架下的一项重要制度，对于企业和员工双方都具有重要意义。
2. 劳动合同专用章的定义和作用劳动合同专用章是企业用于盖在劳动合同上的印章，用以证明该合同的合法性和有效性。
劳动合同专用章的盖章是劳动合同成立的必要条件之一，在法律上具有一定的法律效力和约束力。
劳动合同专用章的作用主要有以下几个方面：•证明合同的真实性：劳动合同专用章的使用可以有效防止合同的伪造和篡改，保证合同的真实性和完整性。
•明确合同的主体：劳动合同专用章中通常包含企业名称、章面图案等信息，能够明确合同的主体是企业，减少纠纷和争议的发生。
•便于识别和验证：劳动合同专用章的设计独特，能够使合同在大量文书中更易于识别和验证，提高合同处理的效率。
•增加合同的法律效力：劳动合同专用章与劳动合同的签字具有相同的法律效力，可以加强合同的约束力，为合同双方提供法律保障。
3. 劳动合同专用章的设计与制作劳动合同专用章的设计和制作需要充分考虑以下几个方面：3.1 章面图案劳动合同专用章的章面图案通常包括企业名称、企业标志、章面图案等元素。
章面图案应当简洁明了，不宜过于复杂，以便于辨认和识别。
同时，章面图案应当符合法律法规的要求，不得包含与劳动合同无关的内容。
3.2 印章材质劳动合同专用章的印章材质通常选择坚固耐用、不易变形和易于刻制的材质。
常见的印章材质包括金属、石材等。
选择适合的印章材质可以延长印章的使用寿命，保证印章的质量和效果。
3.3 制作要求劳动合同专用章的制作应当遵循相关法律法规的要求，并经过有关部门的审批和登记。
制作过程中要注意印章的规格尺寸、字体大小、字迹清晰度等要求，保证印章的质量和效果。
4. 劳动合同专用章的使用和管理劳动合同专用章的使用和管理需要按照一定的规范和程序进行，以确保其正常使用和有效管理。
劳动合同聘用专用章
劳动合同聘用专用章是指在劳动合同中使用的具有法律效力的印章，用于证明劳动合同的签订和解除等事宜。
在我国，劳动合同聘用专用章的使用和管理有着严格的规定，以确保劳动关系的合法性和权益的保障。
本文将从劳动合同聘用专用章的定义、法律依据、使用范围、管理要求等方面进行详细阐述。
一、劳动合同聘用专用章的定义劳动合同聘用专用章是指用人单位为了证明与劳动者签订、解除劳动合同等事宜，按照有关规定刻制的专用印章。
该印章具有法律效力，用于劳动合同文本、解除或者终止劳动合同的证明等文件上，以证明劳动合同的合法性和有效性。
二、劳动合同聘用专用章的法律依据劳动合同聘用专用章的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国印章管理条例》等法律法规。
这些法律法规对劳动合同聘用专用章的刻制、使用、管理等方面都进行了明确规定，确保劳动关系的合法性和权益的保障。
三、劳动合同聘用专用章的使用范围劳动合同聘用专用章主要用于以下几个方面：1. 签订劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在合同文本上加盖劳动合同聘用专用章，以证明劳动合同的合法性和有效性。
2. 解除或者终止劳动合同：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同的证明上加盖劳动合同聘用专用章，以证明劳动合同的解除或者终止。
3. 劳动争议处理：在劳动争议处理过程中，用人单位和劳动者可以依据劳动合同聘用专用章证明劳动合同的签订、解除或者终止等事宜。
4. 社会保险和福利待遇：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并在福利待遇方面履行约定。
劳动合同聘用专用章可用于证明用人单位与劳动者之间的社会保险和福利待遇关系。
四、劳动合同聘用专用章的管理要求1. 刻制：用人单位应当依法向有关部门申请刻制劳动合同聘用专用章，并按照有关规定进行备案。
2. 保管：用人单位应当指定专人负责劳动合同聘用专用章的保管，确保印章的安全和使用。
3. 使用：用人单位在使用劳动合同聘用专用章时，应当严格遵守有关规定，确保印章使用的合法性和真实性。
劳动合同合同章
劳动合同章是指用于加盖在劳动合同上的专用印章，它是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证。
在我国，劳动合同章的用途、样式、制作和启用等方面都有明确规定。
本文将从劳动合同章的定义、用途、制作要求、启用程序等方面进行详细解析。
一、劳动合同章的定义劳动合同章是指用人单位用于加盖在劳动合同上的专用印章，用以证明劳动合同的真实性、合法性和有效性。
劳动合同章通常由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责制作、保管和使用。
二、劳动合同章的用途1. 证明劳动合同的真实性：劳动合同章是用人单位与劳动者签订劳动合同的重要凭证，加盖劳动合同章的劳动合同具有法律效力。
2. 保障劳动者的权益：劳动合同章的启用有利于规范用人单位的劳动合同管理，确保劳动者在签订劳动合同时能够享受到法定的权益。
3. 便于劳动争议的解决：在劳动争议发生时，加盖劳动合同章的劳动合同可以作为重要证据，有利于维护劳动者的合法权益。
4. 提高用人单位的合同管理水平：启用劳动合同章有助于用人单位加强劳动合同管理，规范用工行为，降低劳动风险。
三、劳动合同章的制作要求1. 劳动合同章应符合国家规定的印章样式和尺寸，通常为圆形或椭圆形。
2. 劳动合同章上应刻有“劳动合同专用章”字样，并标明用人单位的名称、地址、联系电话等基本信息。
3. 劳动合同章应采用符合国家标准的印章材质，如铜、不锈钢等。
4. 劳动合同章的制作应由专业刻章单位负责，并依法进行备案。
四、劳动合同章的启用程序1. 用人单位应根据国家有关规定，向专业刻章单位提出制作劳动合同章的申请。
2. 专业刻章单位完成劳动合同章制作后，用人单位应进行验收，确保劳动合同章的质量符合要求。
3. 用人单位应将劳动合同章正式启用，并明确启用日期。
4. 用人单位应将劳动合同章放置在人事部门或者劳动合同管理部门，由专人负责保管和使用。
5. 用人单位在签订劳动合同时，应加盖劳动合同章，以确保劳动合同的有效性。
五、劳动合同章的保管和使用规定1. 劳动合同章应由用人单位的人事部门或者劳动合同管理部门负责保管，不得随意借出或交由他人使用。
劳动合同_人事专用章
劳动合同是一种法律文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。
人事专用章是指在劳动合同上使用的特殊印章，用于确认合同的合法性、真实性和有效性。
在劳动合同中使用人事专用章具有重要意义，以下将从人事专用章的定义、作用、法律效力以及使用注意事项等方面进行详细阐述。
一、人事专用章的定义人事专用章是指用人单位用于在劳动合同上盖章的专用印章，具有椭圆形章面，内部刻有“劳动合同专用章”字样。
人事专用章是用人单位的法定代表人在劳动合同上行使职权、履行法定义务的重要工具。
二、人事专用章的作用1. 确认合同主体：人事专用章的使用表明用人单位对劳动合同的认可，确认了用人单位作为合同主体的地位。
2. 明确合同内容：人事专用章在劳动合同上盖章，意味着用人单位对合同内容的确认，使合同具有法律效力。
3. 保障劳动者权益：人事专用章的使用有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意更改合同内容，保障劳动者在劳动关系中的地位。
4. 证据效力：人事专用章在劳动合同上的使用具有证据效力，有助于解决劳动争议，维护用人单位和劳动者的合法权益。
三、人事专用章的法律效力1. 法定代表人的授权：人事专用章是用人单位的法定代表人授权他人使用的一种工具，具有法定代表人的授权效力。
2. 合同生效：人事专用章在劳动合同上的使用使合同具有法律效力，用人单位和劳动者均应遵守合同约定。
3. 法律责任：如果用人单位未使用人事专用章签订劳动合同，可能导致合同无效，从而使用人单位承担相应的法律责任。
四、使用人事专用章的注意事项1. 人事专用章应由用人单位的法定代表人或者其授权的人事部门负责人保管和使用。
2. 人事专用章应确保安全，防止盗用、滥用等情况发生。
3. 人事专用章应在劳动合同上盖章，确保合同的合法性、真实性和有效性。
4. 人事专用章的使用应遵守国家法律法规，不得用于非法目的。
5. 人事专用章的刻制、更换和销毁应严格按照相关规定进行，并做好相关记录。
总之，劳动合同人事专用章在用人单位和劳动者之间的劳动关系中具有重要意义。
单位劳动合同章怎么盖的
单位劳动合同章怎么盖的在现代社会，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
一份正式有效的劳动合同，不仅有助于保护用人单位和劳动者的合法权益，而且对于维护社会劳动关系稳定、促进经济发展和社会和谐具有重要意义。
那么，在签订劳动合同过程中，单位劳动合同章是如何盖的呢？一、劳动合同章的含义劳动合同章，是指在劳动合同上加盖的印章，用以证明劳动合同的效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
这里的盖章，就是指用人单位在劳动合同上加盖公章或者合同专用章，用以证明劳动合同的成立和双方的共识。
二、劳动合同章的类型1. 公司公章：公司公章是公司合法对外开展业务的象征，具有很高的法律效力。
在劳动合同上加盖公司公章，意味着用人单位对劳动合同的内容和效力承担法律责任。
2. 合同专用章：有些用人单位为了区分不同类型的合同，会专门设立合同专用章。
合同专用章具有与公司公章同等的法律效力，加盖在劳动合同上同样具有法律效力。
3. 人事章：人事章是用人单位人事部门用于管理人事事务的印章，具有一定的内部效力。
在劳动合同上加盖人事章，意味着用人单位的人事部门对劳动合同的内容和效力承担责任。
三、劳动合同章的盖章流程1. 双方协商：用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的原则下，就劳动合同的内容达成共识。
2. 填写劳动合同：根据协商一致的结果，填写完整的劳动合同文本。
3. 签字：用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，确认双方的权利和义务。
4. 盖章：用人单位在劳动合同上加盖公章或者合同专用章，以证明劳动合同的效力。
5. 双方各执一份：用人单位和劳动者各执一份劳动合同，以便双方查阅、履行合同义务。
6. 备案：用人单位将劳动合同文本报劳动行政部门备案，以便维护社会劳动关系的稳定。
四、注意事项1. 盖章应当清晰、完整，不得模糊、残缺，以确保劳动合同的合法效力。
劳动合同盖合同专用章
劳动合同盖合同专用章随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度作为企业与员工之间权益保障的重要手段，发挥着越来越重要的作用。
劳动合同盖合同专用章作为劳动合同的重要组成部分，具有法律效力，对于规范企业用工行为、维护劳动者合法权益具有重要意义。
本文将从劳动合同盖合同专用章的定义、法律依据、作用以及注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同盖合同专用章的定义劳动合同盖合同专用章是指企业在签订劳动合同时，为证明劳动合同的真实性、合法性和有效性，按照有关规定在劳动合同上加盖的专用章。
劳动合同盖合同专用章是企业公章的一种，具有与企业法定代表人签字的同等法律效力。
二、劳动合同盖合同专用章的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律制度，明确了劳动合同应当具备的基本内容，为劳动合同盖合同专用章提供了法律依据。
2.《中华人民共和国企业法人登记管理条例》：规定了企业法人登记管理的具体要求，包括企业公章的刻制、使用和管理等内容，为劳动合同盖合同专用章提供了法律依据。
3.《中华人民共和国公章管理条例》：规定了公章的刻制、使用和管理等方面的法律制度，明确了公章的法律效力，为劳动合同盖合同专用章提供了法律依据。
三、劳动合同盖合同专用章的作用1. 证明劳动合同的真实性：劳动合同盖合同专用章能够证明劳动合同是企业与员工双方真实意愿的表示，避免了虚假劳动合同的产生。
2. 证明劳动合同的合法性：劳动合同盖合同专用章表明企业已按照法律规定，遵循公平、公正、公开的原则与员工签订劳动合同，保障了劳动者的合法权益。
3. 证明劳动合同的有效性：劳动合同盖合同专用章具有与企业法定代表人签字的同等法律效力，使劳动合同具有法律约束力，有助于维护双方合法权益。
4. 提高劳动合同的执行力：劳动合同盖合同专用章有助于提高劳动合同的执行力，促进企业履行劳动合同约定的义务，保障劳动者权益。
劳动合同专用章模板
【合同编号】：__________【签订日期】：____年____月____日【甲方（用人单位）信息】：单位名称：_________________法定代表人：_________________注册地址：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________【乙方（劳动者）信息】：姓名：_________________性别：_________________出生日期：____年____月____日身份证号码：_________________民族：_________________住址：_________________联系电话：_________________【合同正文】：一、合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，双方同意续签的，应提前____个月书面通知对方。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事____岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，支付方式为____（如：每月支付、按季度支付等）。
2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
五、社会保险1. 甲方应依法为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。
2. 乙方应按照国家规定参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。
六、劳动保护1. 甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。
2. 乙方应严格遵守劳动纪律，爱护公司财产，保证安全生产。
七、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同专用章
篇一：劳动合同报告专用章预留印鉴
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：
联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：
联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：
联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
篇二：用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：
联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：
联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：
联系人：联系电话：
劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
篇三：公章与合同专用章
公章与合同专用章
()单位主体，包括公司等法人主体以及非法人单位，在对外交往中离不开印章。
可以说，在与外界发生法律关系的过程中，印章起着在形式上代表单位意志的作用。
无论日常的交往，还是法院对纠纷的审查判断中，依据盖章认定有关文件的效力进而确定有关权利义务的归属已经成为一个常识。
但每个单位都备有不止一个印章，如企业法人往往备有公章、法人章、财务专用章、合同专用章、发票专用章等。
企业印章代表着企业全部或某方面的意志，不正确使用可能会给企业带来巨大的损失。
也常常有人来问：法人企业的公章、法人章、合同专用章、人力资源部章的法律效力如何？答曰：都具有法律效力，但一般用途不一样，公章的用途最多但不能用于银行等与钱的业务，法人章与财务专用章统称为印鉴章，法人章俗称私章，合同章用于签订商业合同，其它合同用公章，公章也可以签商业合同，人力资源章属于内部章，一般情况下不对外使用，用于本公司人力资源部内部人事事务，但签订劳动/劳务合同时常规生效的是企业公章，当然如果能够提供其他证据证
明劳动关系存在的，部门章依然受法律约束。
根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第十六条规定：“申请企业法人开业登记的单位，经登记主管机关核准登记注册，领取《企业法人营业执照》后，企业即告成立。
企业法人凭据《企业法人营业执照》可以刻制公章、开立银行帐户、签订合同，进行经营活动。
”在这里，出现了“公章”的字样。
国内的实际情况是，一个企业法人领取了营业执照以后，就可以刻制三枚公章并在工商局备案：公章、合同专用章和财务专用章。
一般来说，这三枚公章是具有代表企业法人行为的、具有法律效力的印鉴。
根据企业的业务范围不同，有的企业可能还需要刻制报关专用章，这枚章需要在海关备案。
公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。
除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。
刻制公章、合同专用章、财务专用章有什么程序，要带哪些证件呢？拿着税务登记证副本，营业执照副本，法人身份证，公章
先到公安局登记备案，公安局开出证明后，到指定的地点刻章！
以上需原件及复印件！
公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立。