标准考勤制度

考勤、休假及加班管理规定

1. 目的：

规范公司员工考勤、休假及加班的管理，提高工作效率、促进业务发展。

2. 适用范围：

联想中国平台的所有正式职员（不含外包、劳务岗位；大陆以外地区、合资公司、工厂可视当地及业务情况参照制定，并经人力资源批准备案后执行）?

3. 考勤

3.1. 弹性工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；

3.2. 打卡考勤：

3.2.1. 员工上班、下班必须打卡，可选择在8:30－9:30之间某个时点上班，在17:30－18:30之间相应工作满8小时的时间点下班。

-- 工作时间不包含午餐、午休时间（中午12：30-13：30）

-- 9：30之后上班记为迟到，17：30之前下班记为早退

-- 未经上级批准不上班或上下班无故未打卡，经上级确认后视同旷工

-- 员工丢失、损坏或忘带胸卡，应以手工登记方式进行考勤

3.2.2. 如果未出勤或出勤当日未打卡或只打卡1次，需通过考勤系统提交《考勤说明条》（见附件1），并由上级进行审批；

3.2.3. 《考勤说明》应在每月20日（遇节假日提前）前提交并签批完毕，如有特殊原因，最迟可在缺勤发生之后第2个月的20日前补交考勤说明，否则将不再补回扣款；

3.3. 特殊考勤：

3.3.1. 特殊工作时间：特殊岗位可根据工作性质对工作时间进行调整，调整方案由部门申请，经人力资源批准后执行（模板见附件2）。

3.3.2. 逆向考勤：符合以下条件的，由部门提出申请并经过人力资源审批后，员工正常出勤时无需打卡，但有缺勤时需提交考勤说明，同时遵守公司出勤及请假等制度。

-- 有明确量化的销售考核指标的市场销售岗位

-- 因国际业务需要经常在标准工作时间外工作的岗位

-- 员工外勤工作时间占60%以上或业务要求员工长期在非正常工作时间内工作的岗位

3.4. 考勤处罚

3.4.1. 未说明缺勤、迟到、早退的扣款＝个人定级工资/当月工作日天数/8*缺勤时数

3.4.2. 旷工扣款＝个人定级工资/当月工作日天数/8*旷工时数*（1＋2）

-- 除工资扣款外，同时扣罚2倍旷工时间的工资

-- 上级如发现员工旷工，应以邮件或书面形式及时通知当地考勤员

-- 对于连续旷工3个工作日或财年内累计旷工5个工作日者，上级应以书面形式通知人力资源，公司有权对其做出包括解除劳动关系在内的处罚决定

3.4.3. 代打卡、伪造《考勤说明》，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处罚。

4. 请假

4.1.1. 请假必须事前申请，经上级（具审批权限）批准后执行，同时提交《考勤说明》（提交时间见3.2.2）。

4.1.2. 请假单位：

4.1.2.1. 事假：请假单位为分钟；

4.1.2.2. 病假：请假单位为0.5天（4小时），不足0.5天按0.5天计算；

4.1.2.3. 带薪休假：请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算；

4.1.2.4. 婚假、男员工陪产假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算；4.1.2.

5. 其他休假的请假单位另见本规定中的相关说明。

4.1.3. 外派人员考勤及请假：

4.1.3.1. 外派人员考勤、请假等均需遵守工作地的规定，并由当地统计考勤，相关工资扣款与当地员工一致；

4.1.3.2. 外派人员外派期间请事假，除工资扣款外，事假当日扣日外派津贴的80%；休生育产假期间发放50％的外派津贴；如有旷工，除工资扣款外，旷工当日扣罚3倍的日外派津贴。

5. 休假

5.1. 法定休假日：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（3天）、国庆节（3天）为国家规定的法定休假日。

5.2. 部分员工的假日：三八妇女节，女员工可休假半天（男员工照常上班）；六一儿童节，限子女在14周岁（不含）以下的员工可休假半天（其他员工照常上班）。

5.3. 公司假日：春节前一天，休假1天；元宵节、情人节、中秋节、圣诞节可提前2小时下班。

5.4. 带薪休假：

5.4.1. 休假时间的计算：员工入职之日起即可享受带薪休假，休假天数随服务年限的增加而递增，具体见下表：

注：

-- 入职当年休假时间（小时）＝入职当财年预计在岗日历天数/365天*10天*8小时

-- 离职当年应休假时间（小时）＝离职当财年的实际在岗日历天数/365天*当年全勤可休假天数*8小时（离职当年应休而未休的假期将予以补偿，超出应休时

间的假期将扣除相应工资

5.4.2. 带薪休假的使用：带薪休假可用于冲抵病、事假（需要员工在请假类型中选带薪假），员工当财年未休完的带薪休假可转入下一财年，下一财年优先休上一财年结转的带薪休假，仍未休完的不再结转下一年且不予补偿；

5.4.3. 审批：由直接上级（经理及以上干部）根据员工申请和工作安排签批；

5.4.4. 工厂工人、咨询员、外包人员等特殊岗位，休假政策可由相关部门视自身工作性质及业务需要进行制定，该方案需在人力资源备案；

5.4.5. 回聘人员的带薪休假：视同新入职员工，带薪休假时间按新入职时间开始计算。

5.5. 病假：

5.5.1. 病假工资：员工每财年可享受10个工作日的全薪病假，之后按照比例进行工资扣款，病假期间无奖金，病假工资不低于当地最低工资标准的80％，具体如下：

5.5.2. 审批：申请病假需提供由社会医疗保险定点医疗机构出具的病休证明，由各级签批人审批；

5.5.3. 如遇有重大疾病的，需及时知会人力资源；

5.5.4. 员工患病符合国家医疗期规定的，按相关规定执行；

5.5.5. 如有以下行为，公司有权解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利：