在大公司工作有什么劣势
大公司和小公司工作方式
大公司和小公司工作方式
大公司和小公司的工作方式都有各自的优势和劣势。
下面是一些不同点的比较。
规模：
大公司一般拥有更多的员工和更广阔的业务范围，因此更复杂。
小公司一般拥有相对较少的员工和简单的业务结构。
决策：
大公司的决策层次较多，需要经过多次审批和讨论，决策常常需要时间和精力。
小公司的决策反应更快，因为领导者和员工之间的沟通更直接。
组织架构：
大公司的组织架构复杂，职位分工明确，各个部门之间协调需要时间和努力，但也意味着职业晋升的机会更多。
小公司的组织结构相对简单，员工的职务可能更广泛，但有更大的机会进行跨职能培训。
资源：
大公司在人力资源，技术设备以及资金方面都有更多的优势。
小公司可能资源紧张，但也有机会创造创新。
工作环境：
大公司的办公环境通常更加公共化和规范化。
小公司则通常更加灵活，可能会对工作空间和时间制度更加自由。
当然，以上只是对大公司和小公司的一些常见比较，每个公司都有其独特的文化和工作方式，需要在具体情况下进行评估。
选小公司,还是大公司,看透这五点,适合自己才有前途
选小公司，还是大公司，看透这五点，适合自己才有前途现实的职场中，很多年轻人在选择工作时，也会十分地纠结;去小公司上班可以混个领导，去大公司上班只能是做基层，在前途和发展的层面来说，大部分年轻人都是不懂如何选择;虽然年轻人对选择是一头雾水，但是在薪资面前，多数都会倾向薪资高的岗位;在能拿到较高薪资的同时，要是还能升职是再好不过的事情，毕竟成为管理之后距离自己的目标会更近，也不会再继续面对基层关于细节的事情;但实际的职场，并不像年轻人想得那么简单一、应届毕业生可以选择小企业去学校校招的单位，一般都是一些规模比较大的公司，大公司的氛围一般都不太好，容易把年轻人给带偏，大量执行效率差，不努力工作的人，多数都有大公司的经历;可能在大公司里可以看懂更多潜规则，但是对年轻人的成长却不利;当年轻人愿意先进入小公司去磨炼时，可以在短短的一两年时间里养成努力工作的习惯，对于社会上的新事物接受效率也会高很多;在年轻人多积累工作的技能和经验，随着年龄的增加也能快速提高自己的薪资水平;所以说，建议应届毕业生，在找工作时选择小企业锻炼自己。
二、大公司的机会并不一定比小公司多大部分大学生，在还没有毕业的情况下，就渴望自己能进入一家大公司，这是众多学子的梦想，越大的公司说明平台越大，能够升职加薪的机会也就越多，只不过这是年轻人一厢情愿的想法而已;大公司里的规则制度真的是太多了，只要员工不达标公司里的条条框框，即便是能够取得好业绩，也是没有升职加薪机会的;而且在大公司中看重的是人情世故和关系，这些因素统称为人脉，可见大公司并不一定适合所有人;但是在小公司中，只要能够做出好的业绩，不仅工作会稳定，而且加薪也是常有的事情。
三、小公司有提升自己的机会在成熟的大公司中，一般都是各司其职，只要大家能够完成自己的本职工作，一般就能够达到胜任岗位的目标;而且公司里有新的任务时，也不会落在大家的头上，大公司的工作不仅稳定，也很轻松，那些喜欢稳定工作的朋友可以选择大公司，但是大公司无法给大家提供提升自己的机会;而在小公司中，每天处理的事情不仅特别复杂，而且公司里那些临时紧急的事情，也有可能落在你的身上，可能会比较累，但是接触的任务特别复杂，却能够快速锻炼自己的能力，最终能够轻松实现提升竞争力的目的。
到底去大公司好呢,还是去小公司好？
到底去大公司好呢，还是去小公司好？作为一个毕业生，找工作是都会去考虑“到底去大公司呢，还是小公司?”本人有朋友一直坚持要加入大公司，并且在也加入了一家世界百强的企业。
在前段时间参加了他们的公司活动，就是公司员工可以带家属一起去春游，并且为你包办了一切。
据他所说，公司每个月月底都会为员工举办生日会，每年有两次旅游活动等等，深感大公司的企业文化和福利都不错。
但我还是说服我找工作的时候，必须只找大公司，为什么了，有三点：一、大公司和小公司更有优势和劣势针对小公司1.小公司更能磨练一个人的能力，包括创造力、决策力、解决问题的能力、承担风险和压力的能力以及组织协调能力。
2. 小公司里，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以做多面手，但前提是你得有能力承担。
3. 在小公司，可以更多的精力投入到工作中，专心做事。
对于一个有冲劲，想闯想拼的人来说是很好的选择。
但以上的优势都是基于：所谓的小公司必须是一个发展良好的团队；Boss自己必须是一个能独当一面，会用人、惜人的人；而且公司所从事的工作最好是靠创造能力来成长的，不然会因为资源缺乏、制度不完善等原因而停滞不前。
在大公司中1. 大公司因为有着完善的管理体系，制度规范，对于刚毕业的学生来说，如果觉得自己人际交往能力弱而想提升，在大公司中可以有很多机会学习职场处世哲学。
2. 大公司大多经历很多年的历练，企业文化较丰富，再加上良好的工作环境，适合于想要稳定，需要沉淀的学生。
3. 大公司有一整套标准的体系结构，明显的平台优势，因此对于员工的职业发展规划也较为清晰。
所以对于需要利用人脉、客户资源，需要强有力的团队的工作来说，大公司相对小公司来说有着更明显的优势，更有利于初入职场的人镀金。
同样，这里的大公司也必须是一个企业内涵丰富而健康，团队凝聚力强的公司。
二、大公司做人，小公司做事。
当你还不是牛人的时候，你还是踏踏实实做事吧，好好在小公司把能力锻炼了，前提是一定要明确自己的目标啊，否则你会迷失方向！把自己的实力提高了比什么都强啊，到时候你想去大公司就去大公司，想去小公司就去小公司，可能你还会想自己创业呢。
大公司都有哪些通病
大公司都有哪些通病--明阳天下拓展培训做公司容易，管理公司难，尤其是大公司的管理更是需要一门独特的管理方法，任何大公司都有各种各样的独特的问题，也有些问题有共性。
我列几点跟大家探讨。
一. 过度管理绝大多数大型公司的管理者的管理工作都是过度的，这话不算夸张，有些管理者甚至把管理本身当成唯一的工作任务，更有甚至，只盯着上一级主管的喜好做事，糟糕至极。
管理并非不重要，但如果管理者都在为管理投入太多精力，没人盯着产品的话，慢慢的大麻烦就出来了。
腾讯的马化腾先生曾经在一次公开演讲中提到腾讯的这一痛处：「我们发现一个部门或者一个事业部，甚至一个小部门的领导会非常热衷于管理，确定架构、指定谁负责什么、开会、确定KPI、定期考核，虽然这些也很重要，但这真的是最重要的事情吗？」这个问题既然腾讯有，当然阿里和百度也会有，所有大公司都会有。
管理者的职责之一是给团队提供服务的。
如果不能让团队更好的工作，反而设置了条条框框只为了团队成员能更听话，那么毫无疑问这是个没有活力的团队，没有活力怎么会有创新?二、迷恋流程乔布斯曾经说过一段让人醍醐灌顶的话：「公司规模扩大之后，就会变得因循守旧，他们觉得只要遵守流程，就能奇迹般地继续成功，于是开始推行严格的流程制度，很快员工就把遵守流程和纪律当作工作本身。
」任何一个经历过灵活的小公司并看着小公司成长为僵化的大公司的人，都会对乔布斯这段话理解深刻。
流程是个好东西，能够防止人重复犯错，流程又是个坏东西，会给你带来犯错的恐惧，一旦这种恐惧围绕着你，你就会更看重流程，忘记事情的本身，忽视产品的问题。
流程一旦创建，没有人或是团队能维持那种微妙的平衡，最终会因循守旧而无法应对外界快速的变化。
互联网时代的变化已经够快的了，移动互联网时代更是瞬息万变，什么样的内部机制能快速应对外界的变化? 过于僵化的肯定不行。
过度管理的管理者最善于制定流程，用流程来管理流程。
他们会把流程变成一套复杂的系统。
一家公司之所以变复杂，流程「功不可没」。
在大型企业就业还是小型企业就业的优势与劣势
在大型企业就业还是小型企业就业的优势与劣势大型企业就业与小型企业就业的优势与劣势随着经济的发展，会计师作为企业财务管理的核心角色，其职业发展也备受关注。
对于即将就业的会计师来说，选择在大型企业还是小型企业就业成为一个重要的决策。
本文将从不同角度探讨在大型企业就业与小型企业就业的优势与劣势。
一、职业发展空间在大型企业就业，会计师可以获得更广阔的职业发展空间。
大型企业通常拥有庞大的财务团队和复杂的财务体系，这为会计师提供了更多的晋升机会和职业发展路径。
他们可以逐步晋升为高级会计师、财务经理甚至是财务总监，担任更高级别的管理职位。
此外，大型企业往往有更多的业务领域和项目，会计师可以获得更广泛的经验和知识，提升自己的专业能力。
相比之下，小型企业的职业发展空间相对有限。
由于规模较小，职位晋升的机会相对较少。
会计师可能需要更长时间才能晋升到更高级别的职位。
此外，小型企业的业务范围相对较窄，会计师的工作内容可能相对单一，难以获得更广泛的经验。
二、工作稳定性大型企业通常具有更强的稳定性。
它们往往有更多的资源和资金，能够更好地应对市场波动和经济不确定性。
在大型企业工作，会计师可以享受到相对稳定的工作环境和薪资待遇。
此外，大型企业往往有更完善的福利制度和职业培训计划，为会计师提供更好的职业保障和发展机会。
小型企业的工作稳定性相对较低。
由于规模较小，小型企业更容易受到市场波动的影响，面临更大的经营风险。
在小型企业工作，会计师可能需要承担更多的工作压力和风险。
此外，小型企业的薪资待遇和福利条件可能相对较低。
三、工作环境与企业文化大型企业通常拥有更为规范和成熟的工作环境和企业文化。
它们往往有更完善的组织结构和管理制度，注重员工的培训和发展。
在大型企业工作，会计师可以接触到更多专业人士，学习到更多先进的管理理念和实践经验。
此外，大型企业通常有更多的团队合作机会，会计师可以与其他部门的同事合作，提升自己的综合能力。
小型企业的工作环境和企业文化相对较为灵活和自由。
在大公司和小公司的优缺点（转）
在⼤公司和⼩公司的优缺点（转）
本⽂转⾃
（1）在⼩公司不仅仅是能培养成全才同时也能让⾃⼰得到承担⼤责任的机会不过往往得⾃学⼀⽅⾯锻炼了⾃学能⼒⼀⽅⾯实际上营养先天性的缺乏在⼤公司其实虽然⼯作内容也许就那么⼀⼩块但是有⼀个肥沃的⼟壤如果想深造你可以⾃由的在svn上下载资料去学习先天性的不⾜就是对于初出茅庐的⼈也只是学习没机会展现⾃⼰的才华所以个⼈以为求职之路是⼆维的在x轴上是不断的提升⾃⼰在公司的责任、地位⾓⾊在y轴上不断的去加⼊更⼤的组织融⼊更⼴阔的空间让⾃⼰⼀直能够有丰富的营养去吸收也⼀直不断的有展现⾃⼰才华的舞台
（2）最好能进⼊⾦融领域，考到欧美的⼤学，弄个数学或者⾦融的Ph.D。
这样你就可以去wall street，然后反过来搞全世界经济。
10年后，运⽓好你能弄个⼏百万美元，告⽼还乡，来博客园⾥⾯⾼薪聘请⼏位⽜⼈帮你做软件开发，想开发什么都⾏。
运⽓不好，你也可以移民美国，⾄少少喝点三聚氰胺。
（3）⼤公司⼀般⽐较成熟，各项规章制度都很完善，所以发展空间没⼩公司那么⼤，毕竟⼯作时间⽐你长，经验⽐你丰富的“⼈才”很多。
但⼤公司能给你更⼴阔的视野，让你的起点更⾼，所以建议毕业⽣有机会的话就进⼤公司，这样⼏年后再出来你⾝价就完全不⼀样了。
如果真的能⼒⽐较强，公司发展空间有限可考虑去⽐较有发展潜⼒的中⼩型企业，因为那⾥能为你提供更多的机会，那⾥也是最需要⼈才的地⽅。
这也是我⾃⾝的经历，希望能对你有所帮助！
（4）去⼤公司吧，我就是⼀步步从⼩公司到⼤公司⾛过来的，当中经历了很多艰⾟。
其实，你都已经分析的很清楚了，我就再补充⼀点：是⼤公司好进还是⼩公司好进？精英都是去别⼈不容易去的地⽅，⼈都是⼀样，遇强则强，遇弱则弱。
毕业后去大公司工作还是小公司好英语作文
毕业后去大公司工作还是小公司好英语作文After graduation, should I work for a big company or a small company?This question is often debated among recent graduates as they embark on their professional careers. Both big and small companies have their own unique advantages and disadvantages. In this essay, I will discuss the benefits of working for both types of companies to provide you with insights and help you make an informed decision.Working for a big company offers several advantages. Firstly, big companies typically offer better job security. They often have more resources and financial stability, which means that the chances of layoffs are lower compared to smaller companies. Additionally, joining a large organization can provide access to various training and development programs. These programs can enhance yourskills and boost your career growth.However, there are also drawbacks to consider when working for big corporations. One downside is that employees may feel like just a small cog in a large machine due to the hierarchical structure of these organizations. This could potentially hinder creativity and innovation because decision-making processes may be slow and bureaucratic. Moreover, employees might face more intense competition within the company since there are often more employees vying for promotions.On the other hand, working for a small company has its own set of benefits. One advantage is that it offers greater opportunities for learning and taking on responsibilities early in your career. In smaller organizations, departments tend to be leaner, which means that employees often have greater exposure to different areas of the business. This allows individuals to develop a broader skill set and gain hands-on experience in various roles.Despite these advantages, there are also challenges associated with working for small companies. Firstly, job security may not be as strong as in bigger corporations.Smaller businesses face higher risks due to limited resources and potential market fluctuations. Additionally, there may be fewer opportunities for professional development compared to larger organizations since they typically have fewer formal training programs or fewer mentors available.Ultimately, the choice between working for a big company or a small company depends on your career goals and personal preferences. If you value job security and structuredcareer development opportunities, a big company might bethe better choice for you. On the other hand, if you prefer a more dynamic and hands-on work environment with greater learning potential, a small company may suit you better.In conclusion, deciding whether to work for a big companyor a small company after graduation requires careful consideration of the advantages and disadvantages of each. Both types of organizations offer unique opportunities for professional growth but also come with their own challenges. It is important to reflect on your career aspirations and weigh the pros and cons before making a decision.中文翻译：毕业后去大公司工作还是小公司好？这个问题常常在新近毕业的学生之间展开辩论，当他们开始职业生涯时。
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匹配比较型说明文引言：在当今竞争激烈的就业市场上，毕业生面临着众多选择。
他们可以选择进入大公司，获得稳定的工作和升职机会，或者选择加入初创企业，追求创新与挑战。
本文将比较分析这两种就业选择，以帮助毕业生做出明智的决策。
一、大公司工作的优点1.稳定的工作前景：大公司通常有更稳定的业务和客户基础，可以提供更稳定的就业机会。
2.多样化的职业发展机会：大公司往往具有多个部门和职位，可以提供多样化的职业发展路径，让毕业生有更多选择。
3.完善的培训计划：大公司通常有完善的培训计划和资源，可以培养毕业生的专业技能和管理能力。
4.良好的福利待遇：大公司通常提供良好的薪资和福利待遇，包括健康保险、退休金等，为毕业生提供更好的生活保障。
二、初创企业工作的优点1.机会成本低：初创企业通常没有过多的人员竞争，毕业生可以在较短时间内得到更多的机会锻炼和学习。
2.挑战性工作经验：初创企业往往面临着更多的未知和挑战，毕业生可以通过解决问题和创新来锻炼自己的能力。
3.快速晋升机会：初创企业通常规模较小，毕业生有更多机会参与项目和决策，从而更容易得到晋升的机会。
4.创业精神的培养：初创企业培养了毕业生的创业精神和团队合作能力，这对未来的职业发展大有裨益。
三、大公司工作的劣势1.局限性和创新能力的约束：大公司通常拥有成熟的组织结构和流程，限制了员工的创新能力和自由发挥。
2.竞争激烈：大公司的招聘通常有更高的竞争性，毕业生需要具备更专业的技能和经验，才能脱颖而出。
3.工作压力大：大公司往往要求工作时间和工作任务的严格完成，对毕业生的工作压力较大。
四、初创企业工作的劣势1.不稳定的就业前景：初创企业的成功与否不确定，可能存在较大的经营风险，对毕业生的稳定就业带来不确定因素。
2.薪资和福利较低：初创企业通常没有大公司那样的财力支持，对薪资和福利待遇可能较为有限。
3.工作压力和责任较大：初创企业通常需要员工付出更多的时间和精力，承担更大的责任，对毕业生的工作压力较大。
在大小企业工作的特点和偏好作文
在大小企业工作的特点和偏好作文一、大公司的优点：公司比较稳定；管理很规范，制度很健全；薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。
二、大公司的缺点：分工又过于细致，工作范围较狭隘。
容易令人感到枯燥和厌烦大公司组织庞大，繁文缛节比较多，没有那么灵活。
新进员工必须从最底层的工作岗位做起，竞争对手众多且都具有良好的教育背景，一般员工很难在那里脱颖而出，职业晋升机会少。
三、小公司的优点：工作机会会比较多；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；可以获得较多的实战经验。
小公司最直接的好处是参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。
由于小公司人员少，升迁机会大。
四、缺点：没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。
1.经营理念企业哲学又称企业哲学，是企业特有的从事生产经营管理活动的方法论原则。
这是指导企业行为的基础。
在激烈的市场竞争环境中，企业面临着各种各样的矛盾和多种选择，企业必须有科学的方法论来引导，一套科学的方法去决定自己的行为，这就是经营哲学。
比如，日本松下公司“重经济效益，重生存意志，以求生存、求发展”，这就是日本的战略决策哲学。
2.价值观观念我们所说的价值观念，是人们在追求某种功利或道义的基础上，对人(组织)自身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
也许，生命是为追求价值而存在的，价值观念决定着生命的追求行为。
价值观念并非人们对暂时事物的反映，而是长期实践活动中形成的价值观念体系。
价值观念，是企业员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价，以及为之追求的整体性、群体性意识，是企业全体员工共同的价值准则。
企业正确的价值目标是建立在公共价值准则基础上的。
拥有正确的价值目标才会有努力地追求价值目标，企业才有希望。
所以，价值观决定了员工的行为取向，关系到企业的生死。
只顾及企业自身经济效益的价值观念，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，也会影响企业形象；只顾及眼前利益的价值，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，走向灭亡。
辩论：大公司还是小公司更适合工作？
在选择工作时，一个常见的问题是：大公司还是小公司更适合？这个问题没有统一的答案，因为每个人的情况和偏好都不同。
大公司和小公司各有优势和劣势。
在本文中，我将探讨大公司和小公司在工作方面的不同之处，并给出一些参考，帮助你在做出决定时做出明智的选择。
首先，让我们来看一下大公司的优势。
大公司通常拥有更多的资源和机会。
它们往往能够提供更高的薪水和福利待遇。
大公司通常拥有更好的培训计划，可以提供员工专业发展的机会。
此外，大公司往往具有更广阔的市场份额和知名度，这对于个人职业发展来说是一个巨大的优势。
在大公司工作，你可能会接触到更多的项目和团队，这有助于你扩展人际网络和技能。
然而，大公司也存在一些不利因素。
由于规模较大，大公司通常具有更多的层级体系和程序，决策过程可能会变得缓慢和繁琐。
这可能导致你在工作中感到被束缚和缺乏自主性。
此外，大公司的文化可能相对保守且守旧，创新和灵活性可能会受到限制。
有些人可能觉得在大公司中很难脱颖而出，他们的个人贡献可能会被忽视。
相比之下，小公司也有许多吸引人的特点。
小公司通常具有更灵活的工作环境和较少的层级体系。
这意味着你可能会享有更高的自主权和决策权。
在小公司工作，你可能会参与到更多的项目和任务中，有机会接触到不同岗位的工作内容，这对于你的个人发展来说是一种宝贵的经验。
此外，小公司的文化往往更加开放和创新，你可能会有更多展示自己才华的机会。
然而，小公司也存在一些不足之处。
小公司通常资源有限，提供的薪水和福利待遇可能不如大公司那么丰厚。
此外，由于规模较小，小公司的市场份额和知名度可能较有限。
这可能对个人职业发展产生一定的影响，特别是如果你希望在行业中有更大的影响力和机会。
总结来说，大公司和小公司都有各自的优势和劣势。
选择适合自己的工作环境要根据个人的情况和偏好来定夺。
如果你注重稳定性、专业发展机会以及较高的薪水和福利，那么大公司可能更适合你。
而如果你喜欢灵活性、自主性以及更具挑战性的工作机会，那么小公司可能更适合你。
大学生就业选择大公司还是小公司
大学生就业选择大公司还是小公司随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也变得日益严峻。
面对众多就业机会，大学生们往往面临一个重要的选择：是选择进入大型公司，还是进入小型公司呢？本文将就大学生就业选择大公司还是小公司的问题进行分析，并提供一些思考的角度。
一、大公司的优势1. 职业发展空间广阔：大型公司通常拥有完善的组织架构和职位体系，提供了广泛的职业发展机会。
在大公司工作，你有可能从一个基层员工逐步晋升为管理层，获得更多的晋升机会和挑战。
2. 专业能力培养：大公司通常拥有完善的培训和发展体系，会对员工进行系统的培训，帮助他们提升专业技能和综合素质。
这为大学生提供了一个成长的平台，可以在工作中不断学习和提高。
3. 稳定的就业环境：大公司通常有较好的财力支持和稳定的市场地位，相对于小公司来说，它们更有可能提供稳定的职业发展机会和待遇。
特别是在当前经济不稳定的情况下，大公司的稳定性可以为大学生提供一份较为安全的工作。
二、小公司的优势1. 机会与挑战并存：相比大公司，小公司通常规模较小，但是却更加灵活与开放。
在小公司工作，你可能会有更多机会从事各种不同的工作和项目，这为你提供了更多的锻炼机会和发展空间。
2. 快速的晋升机会：在小公司工作的大学生，往往可以有更多的机会获得快速晋升的机会。
小公司需要人才快速成长，因此往往更加注重员工的能力和表现。
在小公司工作，你可能更容易获得更高的职位和更多的责任。
3. 全面的锻炼机会：相比大公司的相对单一职能，小公司员工往往需要具备更多的综合能力。
在小公司工作，你可能需要同时承担多项工作和角色，这可以让你全面锻炼，培养出更强的综合素质。
三、如何选择在面对大公司和小公司的选择时，大学生们应该综合考虑以下几个因素：1. 自身定位与目标：大公司和小公司对于大学生的定位和目标是不同的。
如果你希望追求稳定、逐步发展的职业生涯，大公司可能更适合你；如果你对于不断挑战和全面发展更有兴趣，小公司可能更适合你。
工作中遇到最大困难是什么
工作中遇到最大困难是什么又是新的一年，放完年假回来很多人在职场上呈现一种厌倦疲乏的负面情绪，来小编和你了解一下工作中遇到最大的困难是什么呢?大部分人在职场上存在的最大困难1、工作环境的死板、缺乏活力，日复一日的待在同一个地方，做着重复的工作，闷得要疯掉，像个囚犯。
2、公司效益每况愈下，福利差，还到处扣工资，强迫性加班。
3、工作积极性很低，升迁慢，感觉自己不被公司重视，工资增长幅度低，动摇着在这份工作的信心，怀疑自己怀疑人生。
4、同事内斗，有帮派，办公室坏境人际关系不和谐，感觉上个班像在演宫斗剧一样，一言一行都要小心翼翼，生怕做错什么被当箭靶。
5、公司领导素质参差不齐，遇到一些领导既不懂得培训员工，领导员工，使得员工在工作上有所突破，在公司学不到东西，感觉就这样了不会有所进步。
6、依旧不知道自己要什么，得过且过，越来越害怕，无法安心工作。
7、工作压力大，感觉上司布置的任务过于沉重。
工作是一个人价值的体现，也可以提升一个人的价值，还是我们生活来源的一个保障。
在工作中遇到了困难的时候，不要轻言放弃，毕竟工作是每一个人生命中重要组成部分之一，要寻求方法去解决好。
接下来就是小编对此的一些建议。
1、遇到困难时首先平复负面情绪很多人在工作中遇到困难时往往会表现的很烦躁，有时会拿身边的同事出气，回到家也会因为一点琐事跟家人或朋友争执，这都是不健康的表现，所以不管工作上遇到什么困难也好，也要告诉自己，这是一件很小很小的事，没必要让因为这件小事而毁了自己的积极情绪和自己的生活。
2、要有着一定要把它做好的坚定信念，相信自己在工作中遇到问题的时候，我们也会给自己找各种各样的理由来安慰自己，比如说这不是我本身的问题，是公司其他部门不配合，是公司体制方面的问题等等之类的，可能这样想会平复一部分自己的不良情绪，但也会为自己的懒惰和逃避找到很好的借口，这样也不是不利于自己能力的提升的，所以出现问题，不管是什么原因为好，自己首先要相信自己一定是可以想到办法去解决这个问题的。
在大公司工作的心得与感受
在大公司工作的心得与感受在当今竞争激烈的职场环境中，能够进入一家大公司工作，无疑是许多人梦寐以求的事情。
我很幸运，拥有了这样的机会。
在大公司工作的这段时间，让我收获了许多宝贵的经验，也有了不少深刻的感受。
大公司往往有着庞大的组织架构和复杂的层级关系。
初入公司时，我就像走进了一座巨大的迷宫，需要花费不少时间和精力去熟悉各个部门的职责和人员。
但随着时间的推移，我逐渐明白，这种复杂的架构其实是为了实现更高效的分工和协作。
每个部门都有其独特的职能，大家各司其职，共同为公司的发展贡献力量。
在大公司工作，资源丰富是一个显著的优势。
无论是先进的技术设备、充足的资金支持，还是专业的培训课程和丰富的行业资料，都为员工的成长提供了良好的条件。
记得我刚入职时，公司为我们新员工安排了一系列全面而系统的培训，让我们能够快速了解公司的业务、文化和工作流程。
这些培训不仅帮助我们更好地适应了新的工作环境，也为我们后续的职业发展打下了坚实的基础。
然而，大公司的工作节奏通常较快，压力也相对较大。
每天都有大量的任务和项目需要推进，各种会议和沟通协调占据了不少时间。
为了按时完成工作，加班成了家常便饭。
但正是这种高强度的工作环境，锻炼了我的抗压能力和时间管理能力。
我学会了如何在有限的时间内合理安排工作，优先处理重要紧急的任务，提高工作效率。
大公司的人才济济也是一个明显的特点。
身边的同事们都非常优秀，他们来自不同的背景，拥有各自的专长和丰富的经验。
与他们共事，让我时刻保持着学习的心态。
从他们身上，我学到了很多新的知识和技能，也从他们的工作方法和思维方式中获得了启发。
同时，大公司也提供了广阔的晋升空间和职业发展路径。
只要你有能力、有业绩，就有机会获得晋升和更好的发展机会。
但在大公司工作也并非一帆风顺。
复杂的流程和繁琐的审批制度有时会让人感到无奈。
一个简单的决策可能需要经过多层的审批，这在一定程度上会影响工作的推进速度。
而且，由于人员众多，部门之间的沟通协调有时会出现问题，导致信息传递不畅或者工作重复。
大公司和小公司工作的利弊分析
大公司和小公司工作的利弊分析大公司的优势：1.职业发展机会：大公司通常拥有更多的职位和晋升机会。
他们通常有一个完善的职业发展路径，可以为员工提供更多的晋升和提升机会。
2.福利待遇：大公司通常提供更好的福利待遇，如医疗保险、退休金计划和带薪休假等。
他们通常能够为员工提供更稳定和可靠的福利待遇。
3.职业培训：大公司通常有更多的资源和资金来提供职业培训。
他们可能会为员工提供专业的培训和发展机会，帮助员工提高技能和专业知识。
4.品牌价值：大公司通常有更强的品牌价值和市场影响力。
在大公司工作能够为个人建立良好的职业声誉，有利于将来的职业发展。
大公司的劣势：1.组织庞大：大公司通常组织结构复杂，决策流程缓慢。
由于决策需要经过多个层级的批准，有时候会耗费很长时间来做出进一步的行动。
2.缺乏灵活性：大公司通常有严格的规章制度，较少有灵活的工作安排和决策空间。
员工可能无法灵活调整工作内容和时间安排，导致工作效率低下。
3.缺少个人关注：大公司中员工众多，可能无法得到足够的个人关注和支持。
个别员工的意见和需求可能会被忽视，员工的工作问题可能得不到及时的解决。
4.缺乏创新机会：大公司通常需要经过多个层级的批准和决策，这可能阻碍创新的发展。
员工可能无法发挥创造力和主动性，限制了个人的发展空间。
小公司的优势：1.决策灵活性：小公司通常决策过程简单，决策速度较快。
员工可以更自由地参与决策过程，享受更大的工作满足感和成就感。
2.工作环境和企业文化：小公司通常有更紧密的团队合作氛围和更灵活的工作环境。
员工之间的互动更多，相互之间的沟通和合作更加密切。
3.多样化的工作任务：小公司通常岗位职责更加多样化，员工可以有更多的机会接触和学习不同的工作领域。
这为员工扩展技能和发展职业提供了更多机会。
4.个人关注和发展：在小公司工作，员工通常能够得到更多的个人关注和支持。
由于规模较小，员工的需求和问题可以更加快速和及时地得到解决。
小公司的劣势：1.薪资待遇：小公司通常无法提供与大公司相媲美的薪资待遇。
大公司、发展中公司、小作坊优劣势比较-文档资料
发展中公司的优劣势
优势： 政策灵活、经营以顾客、 服务以客户为中心 价位合理，产品质量好、 稳定。 内部团结好，发展速度 快 信誉好向经销商一诺千 金。 有切实可行的战略目标 劣势： 品牌、知名度不如大 公司 人力资源缺乏，没有 大公司丰富。 企业文化较差。
小作坊优劣势
优势： 费用低，价格低 老板一人说了算，办 事果断。 劣势： 质量不稳定，没有竞 争优势 资金、技术实力差经 不起大风大浪，说关 门就关门。 没有远景发展目标， 急功进利。 信誉较差，不可靠， 没发展。
结论
一流的企业卖的是品牌。 二流的企业卖的是质量和服务。 三流的企业卖的是技术。(骗术) 只有二流的企业，也就是发展中的企业 才是最适合我们消费，为我们着想的企 业。 ＆ 华都公司，我们最明智的选择!
综上所述： 大公司有大公司的优缺点，发展中公司也 有它的优缺点，这几年饲料行业也如雨后春笋 般呈现出了好多饲料厂家，那么发展中公司如 何以小博大，获得良性发展呢？
大公司、发展中公司、小作坊
优劣式 比 较
大公司优劣势
大公司优势 A—品牌好、知名度高。 B—资金、技术实力比较 雄厚 C—人力资源丰富、外部 支持力度大 劣势 A —管理上会犯机械主义错 误 B —经营上不灵活、死板。 C —政策上呆板，不容易变 通 D —内部勾心斗角多不利于 团结及稳定。 E —费用开支大，浪费多， 产品价格高。 F —信用度差，承诺难以兑 现，互相推诿。
华都公司经营对策
经销商利益第一：产品结构要有针对性，产品定价要
合理，优质优价，赚取利润不高于市场平均水平，有返 利政策。
提高供应商、经销商及用户对企业的满意度。 加强对员工、经销商的培训、关爱、管理、以德 治人。 树立学习型企业。 事实上对于华都公司而言，现在的市场环境， 是挑战，更是机遇，用一句话说就是：现状是压 力，是挑战，发展是成长，是见证，华都公司先 求市场，后求利。
毕业后去大公司好还是小公司好
毕业后去大公司好还是小公司好在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。
1. 不管是在大公司还是小公司工作, 一定要把心态调整成在为自己工作, 工作就是工作, 并不是你生活的全部。
不然的话无论在哪个环境中都容易产生挫折感。
2. 大公司的好处是平台优势, 只要用心总能学到很多成熟的体系比如项目管理、标准、方法论等等, 另外很多公司还提供内部换岗的机会, 帮助你成长;缺点也很明显, 待久了容易有温水煮青蛙的感觉, 另外提升机会总是有限的。
3. 我还不太清楚小公司的界定是什么(人数少于300人?) 在小公司混的好处是可以做多面手, 自由度较大, 成长机会更多;缺点是你得承担一定的风险。
4. 无论在大公司还是小公司, 跟对老板和项目都是王道。
5. 有很多人说只要足够牛, 一定能去大公司, 这句话是对的, 但前提是大公司确实有headcount (现在很多大公司的headcount都在收缩)6. 这些年很多大公司也逐渐走下神坛 (可能是因为很多国内企业的竞争力也在逐步增强), 所以在大公司和小公司间切换也不再像以前那样费劲 (5是前提)。
在这个问题上，我还是坚决的认为刚毕业要去大公司为什么呢，学校说先就业再择业首先是为他自己的就业率好看，其次大学生刚出校门什么都不懂，正是最好的学习时间，人往高处走水往低处流，如果你一直和比你强的人一起努力，你肯定会获得更多更快的进步，相反小公司也许以后会成为大公司，但是大部分都是最后半死不活的，而且要求你一个人兼任多个工作直接导致最后你的业务能力什么都会一点什么都不精，最后泯然众人，所谓伤仲永其实和找工作是一个道理，如果有机会，选择大公司，去小公司还不如自己去创业。
转正总结自己在工作中劣势
转正总结自己在工作中劣势我在这工作也有段日子了，眼瞅着转正了。
这一寻思自己工作中的劣势啊，那真是像乱麻一样，扯都扯不清。
就说我这记性吧，那真是和那筛子似的，到处是窟窿。
领导早上交代的事儿，到下午我就忘得差不多了。
就像那天，领导把我叫到他那小办公室，那办公室不大，一张桌子上堆满了文件，都快把领导那张脸给遮住了。
领导一脸严肃地跟我说：“小刘啊，今天下班前把那个报表给我做出来，要详细的，每个数据都得核对好。
”我当时就像小鸡啄米似的点头，心里还想着这事儿简单。
可谁知道呢，上午来了个同事，拉着我就聊他家那点儿事儿，说他家的猫怎么怎么调皮，把他家的沙发都抓破了，他老婆气得直跳脚。
我就跟着乐，这一听就入了神。
等回过神来，就把报表这事儿给忘到九霄云外去了。
等到快下班的时候，领导过来问我报表呢，我当时就愣住了，脸一下子就红到了脖子根儿，就像那煮熟的虾子一样。
支支吾吾半天说不出个所以然来。
再说说我这性子，慢得像那老乌龟爬。
别人都风风火火地把任务完成了，我还在那儿磨磨蹭蹭呢。
我对面的小李，那干活的速度就像一阵风似的。
同样一个项目，人家都已经开始收尾了，我还在琢磨第一步该咋做呢。
有一回，我们要整理一批资料，那资料堆得像小山一样高。
小李二话不说，挽起袖子就开始干，眼睛瞪得大大的，全神贯注。
我呢，坐在那儿看着那堆资料，心里就发愁，不知道从哪儿下手。
我就开始这儿翻翻，那儿看看，一会儿觉得这个资料好像有用，一会儿又觉得那个数据好像要先核对。
结果，小李都整理完大半了，我还在那儿纠结第一份资料该怎么归类呢。
小李就冲我喊：“你咋还在那儿磨蹭呢？再不快点儿，天黑都干不完。
”我还不服气呢，回他一句：“你懂啥，这事儿得慢慢来，急不得。
”其实我心里也知道自己这性子耽误事儿。
还有我这人吧，不太会跟人打交道。
有时候和同事交流，就像那没头的苍蝇一样，到处乱撞。
有次参加公司的小组讨论，大家都在积极发言，提出自己的想法。
我坐在那儿，心里有想法，可就是不知道怎么说。
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在大公司工作有什么劣势
1、个体竞争激烈，出头不易
这是对平均水平同学的泛指，对于格外优秀的人才，在哪都发光。
2、办公室政治
有人的地方就有江湖，越大的公司，政治斗争越激烈。
无穷尽的扯皮，开会，斗争，都是再正常不过的。
3、细到蛋疼的分工
每件事都需要很多很多个团队配合完成，因为分工细。
分工细是社会进步的表现，但是从具体项目而言，却是降低效率的原因。
4、漫长复杂的流程
没办法，要规模化管理几万人，必须要有安全的流程。
同时由于分工细，流程中也要涉及太多不同的角色，所以流程漫长得不得了。
这是个正常现象。
5、没有话语权的弱势地位
除非你特别出色，对公司特别重要，不然，就基本不会有议价的话语权。
除非在团队里有资格对自己的老板议价，同时老板在更大的体系里也有和公司议价的能力，不然，只能一边抱怨，一边忍受。
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很多人从BAT出逃，就是因为忍受不了这些“不得不”条款。
那么，在一个小的创业公司工作，是不是就天高云阔、万物和谐，恰好能够规避这些？并不尽然。
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