陕西省32个省属国企一把手2018年年薪
陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准
2019年陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表更新：2018-10-25 09:44:39陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表（最新）公务员和事业单位人员涨工资的消息即将变为现实。
5月12日，李克强总理下了最后期限：今年7月底前，各地工资调整一定要落实到位。
不久前，人社部举办新闻发布会，新闻发言人李忠通报：“截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。
从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于7月底前基本完成，不出现不涨工资的情况。
”工资调整将会和养老金并轨同步，公务员将和企业员工一样每月缴纳8%的养老金保险。
专家表示这是优化公务员工资结构的举措。
省直公务员涨薪今天发到手平均每人每月涨300元，各地7月陆续发放眼下，全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。
29日，从山东省人社厅获悉，6月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。
目前，全省各地各部门基本完成了对公务员工资调整的测算。
也就是说，公务员每人涨多少已经明确。
其中，省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束，本月底将兑现到位。
工资调整部分一次性补发“补发去年10月至今年6月工资，共计16785元。
扣除养老保险、公积金等，实际补发7884元。
”29日，在某省直机关干了10年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。
至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了6个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。
老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700元左右。
今年1月15日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。
我省今年4月底在全国率先上报完善机关事业单位工资制度实施方案，并于5月12日得到批复，5月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6月进入全面落实阶段。
省人社厅相关负责人介绍，我省机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年10月1日起至今的工资将一次性发放。
陕西2018年度平均工资多少
陕西2018年度平均⼯资多少陕西省历史悠久，陕西咸阳更是⼗⼋朝古都，因此每⼀年陕西吸引着⽆数中外游客前来游览参观，⾼⼿中华⼏千年⽂化魅⼒。
陕西的旅游业发展较好，有著名的兵马俑，华清池，古城墙等等。
今天，店铺⼩编就和⼤家⼀起了解⼀下陕西2018年度平均⼯资是多少。
⼀、陕西2018年度平均⼯资多少2018年陕西省⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为71983元，与2017年的65181元相⽐，增加了6802元，同⽐名义增长10.4%，增幅较上年提⾼1.1个百分点。
扣除物价因素，2018年全省⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长8.1%。
2018年全省私营单位就业⼈员年平均⼯资为40783元，与2017年的37472元相⽐，增加了3311元，同⽐名义增长8.8%，增幅较上年增加3.8个百分点。
扣除物价因素，2018年全省私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长6.6%。
⼆、详细内容（⼀）⾮私营单位详细情况分⾏业门类看，就业⼈员平均⼯资前三位的⾏业分别是信息传输、软件和信息技术服务业135541元，为全省平均⽔平的1.88倍；电⼒、热⼒、燃⽓及⽔⽣产和供应业96748元，为全省平均⽔平的1.34倍；科学研究和技术服务业94877元，为全省平均⽔平的1.32倍。
就业⼈员平均⼯资后三位的⾏业是住宿和餐饮业38556元，为全省平均⽔平的53.6%；⽔利、环境和公共设施管理业45479元，为全省平均⽔平的63.2%；居民服务、修理和其他服务业48480元，为全省平均⽔平的67.3%。
低收⼊⾏业的收⼊基本保持平稳（2017年排名后三位的⾏业的平均⼯资分别是全省平均⽔平的56.3%、58.8%、66.5%）。
最⾼与最低⾏业平均⼯资之⽐是3.52：1，较2017年的3.57：1⾼低⽐略有减少。
分登记注册类型看，年平均⼯资最⾼的是外商投资企业97743元，为全省平均⽔平的1.36倍。
年平均⼯资最低的是其它内资单位52146元，为全省平均⽔平的72.4%。
2018陕西地区首席信息官职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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薪酬网
涉及(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
详细分享陕西省公务员待遇
详细分享陕西省公务员待遇展开全文陕西省处于西部中心地区，经济实力一般，但是公务员的工资待遇并不低。
下面我详细分享一下陕西省各地公务员的工资待遇情况，看看陕西省公务员的工资待遇到底怎么样。
陕西省公务员工资待遇并不低，处于全国中等水平公务员的工资待遇存在一定的地区差异。
不同省份和不同城市公务员的工资待遇也有一定差异。
公务员的工资待遇是由所在地区财政负担的，一般情况下一个地区的财政收入越高，当地公务员的工资相对来说也就会高一点。
陕西省属于西部地区，经济实力比较一般。
那么陕西省公务员待遇怎么样呢，工资水平在全国处于什么样的地位呢？如下图所示，在去年各省份人均一般公共预算支出排名中，陕西省人均财政支出位于全国中等水平，财政实力还算可以。
因此，陕西省公务员工资待遇还算可以，在各省中排名中等水平，在整个北方地区处于前列水平，高于河南，山西，甘肃，河北等省份。
陕西省各市财政实力差距，间接反应了当地公务员工资水平陕西省面积比较大，人口不多，大概3000多万。
陕西省各市的经济实力各不相同，财政实力也存在一定差异。
如下图所示，在2020年陕西省各市人均财政收入排名中，不同城市财政实力差距非常大。
通过陕西省各市人均财政收入排名情况，陕西省公务员待遇最高的地区主要包括：西安，榆林和延安。
由于是榆林市，人均财政收入达到了1.2万左右，因此榆林市公务员待遇稳居陕西省前两名。
省会西安市和延安市财政收入也比较高，人均财政收入达到了7000多。
而西安市由于属于省会城市，副省级城市，城市规格高，西安公务员待遇在陕西省来说是最高的。
公务员待遇排在陕西省中等水平的城市包括：杨凌，铜川，宝鸡和咸阳。
这几个城市的人均财政收入大概3000左右，当地公务员的工资待遇还算可以。
而陕西省公务员待遇最低的地区主要包括：渭南，汉中，安康和商洛，其中商洛市的人均财政收入排名全省倒数第一，不到900，这样的财政收入可以说非常可怜，当地公务员待遇差不多是陕西省最低的。
国企高管薪酬范围
国企高管薪酬范围
国企高管薪酬范围因国家政策和企业规模而异，一般分为以下几个层次：
1. 中央企业：中央企业是国有资本运营公司，其高管薪酬一般较高。
按照国家有关规定，中央企业高管薪酬一般在年薪100万元以上。
2. 地方国企：地方国企是由地方政府投资设立的国有企业，高管薪酬相对较低。
根据不同地区和企业规模的差异，地方国企高管薪酬一般在年薪30-80万元左右。
3. 上市国企：上市国企是指已在股票市场上市交易的国有企业，高管薪酬较为灵活，一般与企业业绩相关。
根据企业规模和盈利情况的不同，上市国企高管薪酬范围很广，从几十万元到上千万元不等。
需要注意的是，以上薪酬范围仅为参考，实际薪酬水平还受到个人能力、岗位职责、行业竞争等因素的影响。
央企老总薪酬排行
央企老总薪酬排行据报道，近日，央企老总薪酬排行出炉了，下面是小编收集整理的央企老总薪酬排行，欢迎阅读参考！！近日，2015年央企总经理薪酬报告出来了，这可是吸引了众多人的目光，大家纷纷都想看看这些央企高管们的薪资水平，最高最低相差631.3万元，最低老总年薪资可以来说还不如一个送快递的，真是同人不同命专业人士以国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，把总经理、总裁作为样本，进行分析统计。
薪酬降幅变化最大的要数国电南自。
2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。
而2015年新上任的总经理应光伟其年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%。
有降幅就必然要说到增幅，2015年增幅最大的要数振华重工，其总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。
这可是增了有4倍之多啊。
而其中薪酬最高，最惹人艳羡的要数中集集团总裁麦伯良，其2014年的薪酬达到637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较2012年的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。
而薪酬最低的要数云南铜业。
不管是前任总经理还是现任总经理，年薪资可以来说还不如一个送快递的，现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元，与最高薪酬相比，两者竟相差631.3万元。
网友高呼这不同企业之间高管的薪资差距竟如此之大。
不过这也可从侧面说明，由于全球经济出现低迷态势，国内经济下行压力过大，银行业持续低迷，整个宏观经济体制需要面临深度调整，导致国有企业经济增缓，出现经营困难。
从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。
央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何？澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。
陕西省省属企业负责人薪酬管理暂行办法-(2)
陕西省省属企业负责人薪酬管理暂行办法陕国资分配发〔2009〕449号第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，建立健全省属企业负责人激励与约束机制,形成结构合理、水平适当、管理规范的薪酬分配制度，促进省属企业可持续发展，根据《企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院第378号令),参照中共中央办公厅、国务院办公厅《中央企业领导人员管理暂行规定》（中办发［2009］41号）、人力资源和社会保障部、中共中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（人社部发［2009］105号）、国务院国资委《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》（国资发分配［2004］227号）、国务院国资委《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》（国资发分配［2007]229号）等有关规章制度，结合我省实际，制定本暂行办法。
第二条本办法所称的省属企业负责人，是指由陕西省人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业(仅指省国资委监管的一级企业，以下简称企业)的负责人,包括：（一）国有独资公司的董事长、副董事长、董事(不含兼职的外部董事和职工董事）,总经理(总裁)、副总经理(副总裁）；（二）国有独资企业和未设董事会的国有独资公司的总经理、副总经理;(三)国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事，省国资委推荐的总经理、副总经理;（四）省国资委管理的其他企业负责人。
第三条企业负责人薪酬管理应遵循以下原则:（一）坚持激励与约束相统一，报酬与风险、责任相适应，薪酬与经营业绩相挂钩，促进国有资产保值增值；(二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展;（三) 坚持效率优先，兼顾公平，促进收入分配公正、透明，行为规范;(四) 坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调,促进形成企业合理的工资收入分配关系；(五）坚持完善薪酬制度与规范职务消费、补充保险等相配套，全面规范企业负责人工资收入分配；（六) 坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神.第四条按照本办法实施企业负责人薪酬管理的企业，应当具备下列条件：(一）已制订中长期发展规划，生产经营稳定；企业负责人的工作责任、任务和目标明确.(二）与省国资委签订《陕西省省属企业负责人经营业绩责任书》.(三) 积极推进企业内部人事、劳动、分配制度改革，健全规范各项劳动、人事、分配制度.(四) 能及时发放职工工资，足额缴纳各项社会保险费用。
西安市公务员阳光工资标准
西安市公务员阳光工资标准阳光工资改革后，过去的目标管理奖、经费包干奖、各单位自行建立的奖金统一纳入规范后的绩效奖金、季度奖金、年终奖金取消，统一建立了督查考核奖。
西安全市的公务员工资名目由过去的20项上下缩减为统一的13项，具体包括：基本工资、工作津贴、绩效奖金、职务补贴、住房提租补贴、通讯工具补贴、独生子女费、冬季取暖补贴、警衔津贴、加班工资和值班补助、节日补助、督查考核奖以及年底加发相当于一个月工资额的工资。
改革后除基本工资以外的公务员收入标准（包括工作津贴，绩效奖金，职务补贴、通讯工具补贴、住房补贴等主要部分）正市： 5980--6580副市： 5340--6005正局： 4690--5410副局： 4215--4895正处： 3580--4300副处： 3120--3795正科： 2660--3290副科： 2285--2870科员： 1940--2460公务员基本工资:级别和职务工资标准表（基本工资）公务员基本工资:级别和职务工资标准表公务员级别工资标准表(注:大学专科为二十六级2档\大学本科为二十五级2档\双学士学位本科研究生班毕业和未取得硕士学位研究生为二十五级3档\获硕士学位研究生为二十四级3档\获博士学位研究生为二十二级1档)1档2档 3档4档 5档 6档7档 8档9档10档11档12档13档 14档一级 3020 3180 3340 3500 3660 3820二级 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640三级 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510四级 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378五级 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258六级 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130七级 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880八级 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650九级 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438十级 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244十一级1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152十二级1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065十三级1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986十四级938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835十五级859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704十六级786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579十七级719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403十八级658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294十九级602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141二十级551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 100121级 504 545 586 627 668 709 750 791 832 87322级 461 498 535 572 609 646 683 720 75723级 422 455 488 521 554 587 620 65324级 386 416 446 476 506 536 566 59625级 352 380 408 436 464 492 52026级 320 347 374 401 428 45527级 290 316 342 368 394 420公务员职务工资标准表(注:大学专科本科双学士学位本科未取得硕士学位研究生为科员\获硕士学位为副主任科员\获博士学位为主任科员) 职务对应级别工资标准领导职务非领导职务国家级正职1国家级副职2--4省部级正职4--8 2510省部级副职6--10 1900厅局级正职8--13 1410 1290厅局级副职10--15 1080 990县处级正职12--18 830 760县处级副职14--20 640 590乡科级正职16--22 510 480乡科级副职17--24 430 410科员18--26 380办事员 19--27 340。
2018陕西地区首席财务官职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
陕西省国企负责人年薪考核标准
陕西省国企负责人年薪考核标准
佚名
【期刊名称】《现代企业》
【年(卷),期】2005(000)006
【摘要】根据国务院下发的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，结合陕西省实际情况，陕西省国资委草拟了《陕西省省属企业负责人经营业绩考核暂行办法》和《陕西省省属企业负责人薪酬管理暂行办法》，对省属企业负责人经营业绩的考核将依据这两个《办法》进行。
【总页数】2页(P5-6)
【正文语种】中文
【中图分类】F279.241
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西安市市属企业负责人薪酬管理暂行办法
西安市市属企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为了切实履行国有资产出资人职责，建立有效的市属企业负责人激励约束机制，促进市属企业发展，根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》和《陕西省省属企业负责人薪酬管理暂行办法》等有关法律规章，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的市属企业负责人是指由西安市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）的法定代表人。
企业其他负责人的薪酬管理办法由企业的董事会（不设董事会的由企业）参照本办法制定，报市国资委备案后,组织实施(法律法规另有规定者除外).第三条薪酬管理应遵循以下原则：（一）薪酬与经营业绩挂钩。
（二)短期激励与中长期激励相结合。
(三）激励与约束相统一，奖励与奉献相统一。
（四）效率优先，兼顾公平。
（五)推进薪酬分配的市场化、货币化、规范化。
第四条按照本办法实施薪酬管理的企业，应当具备下列条件:（一）企业生产经营稳定，中长期发展规划明确。
（二）按时发放职工工资，足额缴纳各项社会保险费用。
(三）按照国家改革要求,劳动、人事、分配制度改革完成。
（四)企业负责人的责任、任务、目标明确.（五)与市国资委签订了《西安市市属企业负责人经营业绩考核责任书》。
第二章薪酬确定第五条企业负责人薪酬由年度薪酬和中长期激励构成。
（一）年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成。
1、基本薪酬（1）基本薪酬是企业负责人年度的基本收入。
主要根据企业所承担责任、经营规模和西安地区国有企业职工平均工资、西安市国有企业职工平均工资、市属国有企业职工平均工资、本企业职工平均工资等综合因素确定。
（2）企业负责人的基本薪酬,采用经审计并通过市国资委审核确认的企业财务决算报告计算。
基本薪酬每年核定一次。
(3）基本薪酬不与经营业绩考核结果挂钩.2、绩效薪酬（1）绩效薪酬以基本薪酬为基数,根据企业负责人年度经营业绩考核结果确定。
具体规定按《西安市市属企业负责人经营业绩考核暂行办法》执行。
陕西省属国企营业收入位列全国前三
陕西省属国企营业收入位列全国前三
秦闻
【期刊名称】《现代企业》
【年(卷),期】2015(0)7
【摘要】今年上半年,陕西省国资委监管企业实现了营业收入、固定资产投资、工业总产值任务“双过半”。
与北京、天津一起，营业收入住列全国前三。
【总页数】1页(PI0001-I0001)
【关键词】营业收入;陕西省;国企;固定资产投资;工业总产值;监管企业;国资委;入住【作者】秦闻
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F719.3
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3.陕西有色金属集团前10月完成营业收入1343.47亿元 [J],
4.陕西省属国企去年营业收入同比增长24.3% [J], 秦兴
5.陕西省国企上半年实现营业收入增长1
6.4% [J], 沈谦
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董事长
肖玉龙 43.60
9.27
0.00
21 陕西地矿集团
董事长
赵廷周 47.47
4.68
0.00
22 陕西水务集团
董事长
王瑜
41.62
10.28
0.00
23 陕西铁路集团
董事长
乔怀玉 41.78
9.66
0.00
24 陕药
董事长
翟日强 45.97
5.20
0.00
25 陕西燃气集团
董事长
郝晓晨 38.40
靳宏利 46.29
9.55
0.00
16 陕西电子信息集团
董事长
燕林豹 43.80
11.31
0.00
17 引汉济渭公司
党委书记、执行董事 杜小洲 44.39
10.85
0.00
18 陕西交通建设集团
董事长
黄会奇 44.30
9.21
0.00
19 陕西环保产业集团
董事长
熊良虎 42.69
10.43
0.00
20 陕西省外经贸实业集团
陕西省32个省属国企一把手2018年年薪
年薪单位：万元
序号
企业名称
职务
姓名 应付薪酬 社保-单位交 其它
1 陕西煤业化工集团
董事长
杨照乾 72.09
10.63
0.00
2 陕西投资集团
董事长
袁小宁 66.71
15.46
0.00
3 延长石油集团
董事长
杨悦
70.68
9.90
0.00
4 长安银行
董事长
毛亚社 62.39
8.980.00源自31 陕西果业集团董事长
高建国 34.15
8.24
0.00
32 陕西林业集团
董事长
方有为 11.48
5.80
0.00
备注：因为在关联方领取薪酬等原因，法士特、陕西汽车控股、物资产业集团、陕西省国际信托股份有限公司、陕西 金融资产管理公司一把手薪酬不在上述统计之内。
合计
82.72 82.17 80.58 78.53 76.85 76.15 74.49 74.16 66.38 64.32 62.90 62.36 60.07 58.55 55.84 55.11 55.24 53.51 53.12 52.87 52.15 51.90 51.44 51.17 50.79 48.61 47.82 44.21 43.98 41.33 42.39 17.28
12.39
0.00
26 西部机场集团
董事长
王海鹏 39.86
8.75
0.00
27 中陕核工业集团
董事长
张斌成 45.31
2.51
0.00
28 陕西省物流集团
董事长
郑忠堂 35.12
9.09
0.00
29 陕西金融控股集团
董事长
刘红旗 36.33
7.65
0.00
30 东庄水利枢纽工程建设公司
董事长
肖宏武 32.35
16.14
0.00
5 陕西地电
董事长
刘斌
63.29
13.56
0.00
6 陕西有色集团
董事长
马宝平 63.70
12.45
0.00
7 陕西建工集团
董事长
张义光 65.13
9.36
0.00
8 秦农银行
董事长
郝光耀 55.63
18.53
0.00
9 陕西省农村信用联社
主任
张全明 45.37
21.01
0.00
10 陕西旅游集团
股份有限公司、陕西
董事长
周冰
52.89
11.43
0.00
11 陕西地建集团
执行董事、总经理 韩霁昌 55.55
7.35
0.00
12 永安财险
董事长
陶光强 52.93
9.43
0.00
13 陕西粮农集团
董事长
王东峰 50.04
10.03
0.00
14 秦川集团
董事长
龙兴元 58.55
0.00
0.00
15 陕西高速集团
董事长