陕西省企业工资支付条例

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陕西省企业工资支付条例

（2004年6月4日陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过2004年6月4日陕西省人民代表大会常务委员会公告第16号公布自2004年10月1日起施行）目录第一章总则第二章工资支付第一节一般规定第二节加班工资支付第三节假期工资支付第四节特殊情况工资支付第三章工资支付监察第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为了规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平，定期发布最低工资标准和年度工资指导线。

设区的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。

第四条用人单位参照劳动力市场工资指导价位，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定劳动者的工资，但不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准。

用人单位根据省人民政府发布的工资指导线，结合本单位的经济效益，建立正常的工资增长机制，逐步提高劳动者的工资水平。

第五条县级以上劳动和社会保障行政部门依照劳动监察管辖权限负责用人单位工资支付的监察。

县级以上有关部门按照各自的职责，协助劳动和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监察工作。

第六条各级工会依法对用人单位工资支付行为进行监督。

任何组织和个人有权举报和反映工资支付的违法行为。

第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并约定工资支付的事项。

用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。

工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商，签订工资协议。

劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资；集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。

第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。

陕西省企业工资支付条例

陕西省企业工资支付条例〔陕西省人大常委会公告第十六号〕《陕西省企业工资支付条例》已于2004年6月4日经陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，现予公布，自2004年10月1日起施行。

陕西省人民代表大会常务委员会2004年6月4日第一章总则第一条为了规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平，定期发布最低工资标准和年度工资指导线。

设区的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。

用人单位根据省人民政府发布的工资指导线，结合本单位的经济效益，建立正常的工资增长机制，逐步提高劳动者的工资水平。

第五条县级以上劳动和社会保障行政部门依照劳动监察管辖权限负责用人单位工资支付的监察。

县级以上有关部门按照各自的职责，协助劳动和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监察工作。

第六条各级工会依法对用人单位工资支付行为进行监督。

任何组织和个人有权举报和反映工资支付的违法行为。

第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并约定工资支付的事项。

用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。

工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商，签订工资协议。

劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资；集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。

第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。

工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。

陕西省省属企业负责人薪酬管理暂行办法

陕西省省属企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，建立有效的省属企业负责人激励与约束机制，促进省属企业发展，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等有关法律规章,结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法进行薪酬管理的省属企业负责人，是指由陕西省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）的法定代表人和总经理。

企业其他负责人的薪酬管理办法由企业的董事会(不设董事会的由企业)参照本办法制定并组织实施，考核及奖惩结果报省国资委备案。

第三条企业负责人薪酬管理应遵循以下原则：（一)坚持激励与约束相统一,报酬与风险、责任相一致，薪酬与经营业绩相挂钩，促进国有资产保值增值;(二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展；（三）坚持效率优先、兼顾公平，促进收入分配公正、透明，行为规范；（四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化；（五）坚持物质激励与精神激励相结合,提倡奉献精神。

第四条按照本办法实施薪酬管理的企业，应当具备下列条件：（一)已制订中长期发展规划，生产经营稳定;企业负责人的工作责任、任务和目标明确.（二）与省国资委签订《陕西省省属企业负责人经营业绩责任书》。

(三)按照国家有关部门关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的要求，进行了劳动、人事、分配制度改革。

（四)能按时发放职工工资，足额缴纳各项社会保险费用。

第二章薪酬构成及确定第五条企业负责人薪酬由基薪、绩效年薪和中长期激励构成.中长期激励办法将另行制定.第六条基薪是企业负责人年度的基本收入。

基薪主要根据企业所承担的责任、经营规模和所在地区企业平均工资、省属企业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定。

基薪不与业绩考核结果挂钩。

第七条企业法定代表人的基薪，采用经审计并通过省国资委审核确认的财务决算数据计算。

陕西省农民工工资支付保障规定(试行)-陕西省人民政府令第162号

陕西省农民工工资支付保障规定(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省人民政府令（第162号）《陕西省农民工工资支付保障规定（试行）》已经省政府2012年第14次常务会议通过，现予发布，自2012年10月1日起施行。

省长：赵正永二○一二年八月二十八日陕西省农民工工资支付保障规定（试行）第一条为了规范农民工工资支付行为，维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本规定。

第二条本省行政区域内招用农民工的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他负有支付农民工工资义务的单位、个人（以下简称用人单位），应当遵守本规定。

第三条县级以上人民政府应当加强对农民工工资支付保障工作的领导，建立农民工工资支付保障联席会议制度，协调处理拖欠、克扣农民工工资等问题。

上级人民政府应当加强对下级人民政府农民工工资支付保障工作的监督检查。

第四条人力资源社会保障部门负责农民工工资支付保障工作。

公安机关负责拒不支付劳动报酬犯罪行为的侦查工作，协助有关部门处理拖欠农民工工资引发的群体性事件；监察部门负责对行政机关及其工作人员和行政机关任命的其他人员履行农民工工资支付保障职责情况实施监察；司法行政部门负责指导法律服务机构和法律援助机构，为被拖欠或者克扣工资的农民工提供法律服务和法律援助；住房城乡建设部门协助人力资源社会保障部门做好建设领域建筑行业农民工工资支付保障工作。

发展改革、财政、国土资源、交通运输、水利、国有资产管理、工商行政管理、铁路等部门和单位在各自的职责范围内做好有关农民工工资支付保障工作。

第五条各级工会负责指导、帮助用人单位依法成立工会组织，建立工资集体协商制度，健全工资正常增长和支付保障机制。

陕西省最新工资标准

陕西省最新工资标准近年来，随着国家经济的不断发展和人民生活水平的提高，各地的工资标准也在不断调整和提升。

作为西部地区的重要省份，陕西省的工资标准也备受关注。

下面我们就来了解一下陕西省最新的工资标准情况。

首先，我们来看一下陕西省的最低工资标准。

根据陕西省人民政府发布的文件，自2021年1月1日起，陕西省的最低工资标准为每月2200元。

这一标准适用于全省范围内的各类企事业单位、城乡居民最低生活保障标准、社会福利院、敬老院等机构的在岗职工、离退休人员的基本养老金和生活补助金的发放标准。

这一调整，与上一年相比有所提高，也更好地满足了劳动者的基本生活需求。

其次，我们来了解一下陕西省的工资调整情况。

根据陕西省人力资源和社会保障厅的数据，自2020年以来，陕西省各地各部门对工资进行了全面调整。

在这次调整中，不仅提高了基本工资标准，还对绩效工资、岗位工资等进行了适当调整，以更好地激励广大职工的工作积极性和创造性。

这一举措受到了广大职工的欢迎，也为陕西省的经济发展和社会稳定提供了有力支持。

最后，我们来看一下陕西省工资标准调整的影响。

随着工资标准的提高，陕西省的居民收入水平得到了明显提升，这不仅有利于改善人民的生活水平，也为促进消费、拉动经济增长提供了有力支持。

同时，这也有助于增强劳动者的获得感和幸福感，激发他们更加努力地工作，为陕西省的经济社会发展贡献力量。

综上所述，陕西省最新的工资标准得到了全面调整和提升，这对于促进经济发展、改善民生、增强社会稳定具有重要意义。

我们期待着，随着陕西省经济的不断发展，工资标准能够继续得到提高，让更多的劳动者分享到经济发展的成果，共同创造美好的明天。

陕西省人民政府办公厅关于贯彻实施陕西省最低工资规定有关具体问题的通知

陕西省人民政府办公厅关于贯彻实施陕西省最低工资规定有关具体问题的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】1995.01.05•【字号】•【施行日期】1995.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文陕西省人民政府办公厅关于贯彻实施陕西省最低工资规定有关具体问题的通知（１９９５年１月５日）《陕西省最低工资规定》（以下简称《规定》）已于１９９４年１２月２７日以陕西省人民政府第８号令发布。

为了切实做好贯彻实施工作，现就有关具体问题通知如下：一、各地区行政公署和设区的市人民政府，要根据《规定》尽快确定所辖县（市、区）拟执行的最低工资标准，并填写《陕西省申请执行最低工资标准审批表》（样式见附表一），于１９９５年１月２０日前报省劳动厅平衡，经省人民政府批准后执行。

二、《规定》第二条所称适用于陕西省境内的各种经济类型的企业、个体经济组织，是指依法进行登记注册，领取营业执照的下列企业：（１）国有企业；（２）集体企业；（３）联营企业；（４）股份制企业；（５）租赁企业；（６）外商、港、澳、台商合资（合作）经营企业、独资经营企业；（７）中央在陕企业及部队在陕企业；（８）乡镇企业；（９）私营企业；（１０）雇工的个体工商户（１１）依法办理了企业法人登记的其他企业。

三、《规定》第二条所称与之形成劳动关系的劳动者，是指与上述企业形成劳动关系，并在其中领取报酬的从业人员。

不包括下列人员：（１）按国家规定在实习见习期内的大学、中专毕业生、技校毕业生、职业高中和职业学校毕业生；（２）熟练期内的熟练工、普通工；（３）学徒期内的学徒工；（４）试用期内的人员；（５）享受病假工资和疾病救济金的人员；（６）企业下岗待工人员。

四、《规定》第二条所称国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，是指：（１）国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；（２）实行企业化管理的事业单位的全体人员；（３）除上述两项外，通过签订劳动合同确定劳动关系的事业单位和社会团体的非工勤人员。

陕西省工资标准

陕西省工资标准陕西省工资标准是指按照国家规定和地方实际情况确定的各类劳动者工资支付的基本标准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省劳动合同法》等相关法律法规的规定，陕西省工资标准的制定和调整应当遵循公开、公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益，促进经济社会的稳定和发展。

一、陕西省工资标准的确定。

陕西省工资标准的确定主要依据包括国家规定的最低工资标准、行业工资指导线、企业经济效益和劳动生产率等因素。

根据国家规定，陕西省各地区和各部门应当按照当地的经济发展水平、居民生活水平和物价水平等因素，合理确定最低工资标准，并根据实际情况进行适时调整。

同时，各行业和企业也应当根据自身的经济效益和劳动生产率，合理确定工资标准，保障劳动者的合法权益。

二、陕西省工资标准的调整。

陕西省工资标准的调整应当遵循以下原则，一是与经济发展水平和物价水平相适应，保障劳动者的合法权益；二是与劳动生产率和企业经济效益相挂钩，激励劳动者提高生产力和劳动质量；三是与国家和地方政策相衔接，促进经济社会的稳定和发展。

在进行工资标准的调整时，应当充分听取劳动者和用人单位的意见，保障劳动者的知情权和参与权，确保调整的公开、公平、公正。

三、陕西省工资标准的执行。

陕西省各地区和各部门应当严格执行国家和地方规定的最低工资标准，保障劳动者的基本生活。

同时，各行业和企业也应当按照国家和地方规定的工资标准，合理支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。

对于违反劳动法律法规的用人单位，应当依法进行处罚，保护劳动者的权益。

同时，劳动部门也应当加强对工资支付的监督检查，及时发现和纠正违法行为，维护劳动者的合法权益。

四、陕西省工资标准的保障。

陕西省工资标准的保障需要各方共同努力，一是政府部门应当加强对工资标准的监督管理，完善相关法律法规，保障劳动者的合法权益；二是用人单位应当严格执行工资标准，保障劳动者的工资支付；三是劳动者应当增强法律意识，维护自身的合法权益，依法维权。

西安工资规定

西安⼯资规定
对于西安⼯资规定的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

1、平⽇安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于平⽇正常⼯作⼯资的150%的⼯资报酬
2、休息⽇(即公休假⽇)安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于平⽇正常⼯作⼯资的200%的⼯资报酬
3、法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于平⽇正常⼯作⼯资的300%的⼯资报酬。

举例计算
如，某⼈正常⼯作⽉⼯资为2000元，即⽇⼯资为91.95元，时⼯资为11.49元。

1、平⽇安排劳动者延长⼯作时间，加班⼀个⼩时的⼯资为17.23元，假如每⽉平⽇加班共6⼩时，那么该⽉总⼯资为2103.38元。

2、休息⽇(即公休假⽇)安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，加班⼀个⼩时22.99元，休息⽇上班算作全天加班，所以休息⽇⼯作⼀天(按8⼩时算)⼯资为183.91元。

3、法定休假⽇安排劳动者⼯作的，加班⼀⼩时的⼯资为34.48元，法定休假⽇上班算作全天加班，所以法定休假⽇上班⼀天(按8⼩时算)⼯资为275.86元。

劳动者患病或者⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期内，⽤⼈单位应当按照《陕西省企业⼯资⽀付条例不低于劳动合同约定的⼯资标准的70%⽀付病假⼯资，但病假⼯资不得低于当地最低⼯资标准的80%。

⼥职⼯在产假期间按出勤对待，享受相应的⼯资、福利待遇。

职⼯在婚假期间按出勤对待，享受相应的⼯资、福利待遇。

上述内容来源于店铺⼩编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询店铺律师。

【薪酬管理)陕西省企业工资支付条例

（薪酬管理）陕西省企业工资支付条例陕西省企业工资支付条例目录第壹章总则第二章工资支付第壹节壹般规定第二节加班工资支付第三节假期工资支付第四节特殊情况工资支付第三章工资支付监察第四章法律责任第五章附则第壹章总则第壹条为了规范用人单位的工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和和之形成劳动关系的劳动者。

第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平,定期发布最低工资标准和年度工资指导线。

设区的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。

第四条用人单位参照劳动力市场工资指导价位,于和劳动者平等协商的基础上,合理确定劳动者的工资,但不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准。

用人单位根据省人民政府发布的工资指导线,结合本单位的经济效益,建立正常的工资增长机制,逐步提高劳动者的工资水平。

第五条县级之上劳动和社会保障行政部门依照劳动监察管辖权限负责用人单位工资支付的监察。

县级之上有关部门按照各自的职责,协助劳动和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监察工作。

第六条各级工会依法对用人单位工资支付行为进行监督。

任何组织和个人有权举报和反映工资支付的违法行为。

第二章工资支付第壹节壹般规定第七条用人单位应当依法和劳动者签订劳动合同,且约定工资支付的事项。

用人单位和工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。

工会或者职工代表也能够代表劳动者和用人单位平等协商,签订工资协议。

劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资;集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。

第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。

工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。

第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣、拖欠劳动者工资。

陕西工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则.doc

2019陕西工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则陕西工资改革方案最新消息,新的工资改革方案细则(二)更新：2018-12-21 16:44:41《陕西省最低工资规定》条例原文第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，制定本规定。

第二条本省行政区域内符合下列条件之一的用人单位和劳动者，适用本规定：（一）各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的；（二）政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；（三）在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条最低工资不包括下列各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴；（三）法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用、用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等第五条（一）拟定全省最低工资制度实施方案；（二）划分全省最低工资标准的地区类别；（三）确定和调整最低工资标准；（四）监督检查全省最低工资制度执行情况。

第六条最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者第七条月最低工资标准应当按照最低工资标准高于当地社会救济金，低于平均工资的原则确定和调整。

主要依据下列因素：（一）当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用；（二）城镇居民消费价格指数；（三）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；（四）职工平均工资；（五）经济发展水平对就业的需求。

陕西省企业工资支付条例

陕西省企业工资支付条例目录第一章总则第二章工资支付第一节一般规定第二节加班工资支付第三节假期工资支付第四节特殊情况工资支付第三章工资支付监察第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为了规范用人单位的工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平,定期发布最低工资标准和年度工资指导线。

设区的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。

第四条用人单位参照劳动力市场工资指导价位,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定劳动者的工资,但不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准。

用人单位根据省人民政府发布的工资指导线,结合本单位的经济效益,建立正常的工资增长机制,逐步提高劳动者的工资水平。

第五条县级以上劳动和社会保障行政部门依照劳动监察管辖权限负责用人单位工资支付的监察。

县级以上有关部门按照各自的职责,协助劳动和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监察工作。

第六条各级工会依法对用人单位工资支付行为进行监督。

任何组织和个人有权举报和反映工资支付的违法行为。

第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。

用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。

工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商,签订工资协议。

劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资;集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。

第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。

工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。

第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣、拖欠劳动者工资。

陕西省企业工资支付条例

陕西省企业工资支付条例第一章总则第一条为了规范用人单位的工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平,定期发布最低工资标准和年度工资指导线。

设区的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。

第四条用人单位参照劳动力市场工资指导价位,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定劳动者的工资,但不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准。

用人单位根据省人民政府发布的工资指导线,结合本单位的经济效益,建立正常的工资增长机制,逐步提高劳动者的工资水平。

第五条县级以上劳动和社会保障行政部门依照劳动监察管辖权限负责用人单位工资支付的监察。

县级以上有关部门按照各自的职责,协助劳动和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监察工作。

第六条各级工会依法对用人单位工资支付行为进行监督。

任何组织和个人有权举报和反映工资支付的违法行为。

第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。

用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。

工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商,签订工资协议。

劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资;集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。

第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。

工时折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、月平均工作20.92日计算。

第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣、拖欠劳动者工资。

用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。

用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。

陕西省工资标准

陕西省工资标准陕西省作为我国西部地区的重要省份，其工资标准一直备受关注。

工资标准的制定对于保障劳动者的合法权益、促进经济发展、维护社会稳定具有重要意义。

下面将就陕西省工资标准进行详细介绍。

首先，陕西省工资标准的制定是根据当地经济发展水平、居民生活水平和劳动力市场供求状况等因素综合考虑而确定的。

根据相关规定，陕西省将全省划分为不同的工资支付区域，分别制定相对应的工资标准。

这样的做法旨在更好地适应各地区的经济特点，保障劳动者的基本生活水平。

其次，根据陕西省的相关规定，工资标准主要包括最低工资标准和行业工资指导线两部分。

最低工资标准是指国家规定的最低工资标准，由当地政府根据实际情况确定并公布，用于保障劳动者的基本生活。

而行业工资指导线则是指各行业的平均工资水平，由政府部门根据行业特点和市场情况进行测算和公布，用于指导企业合理确定工资水平。

再者，陕西省工资标准的调整是根据当地经济发展和物价水平等因素进行的。

一般情况下，陕西省每年都会对工资标准进行一定幅度的调整，以适应经济发展和通货膨胀的影响。

此外，对于特殊行业和特殊岗位，还会根据实际情况进行差别化调整，以更好地激励和保障劳动者。

最后，陕西省工资标准的执行是由各级人力资源和社会保障部门进行监督和管理的。

他们会定期对企业的工资支付情况进行检查，确保企业按照规定支付工资，并对违规行为进行处罚。

同时，他们还会通过发布相关政策和法规，引导企业合理确定工资水平，保障劳动者的合法权益。

总的来说，陕西省工资标准的制定和执行是为了保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定。

在今后的工作中，我们需要进一步完善相关政策和法规，加强监督管理，确保工资标准的公平合理，为实现全面建成小康社会目标提供坚实保障。

陕西省工资标准

陕西省工资标准陕西省工资标准是指根据国家相关法律法规和政策规定，结合陕西省实际情况，对各类劳动者的工资支付标准进行规定和调整的一项制度。

工资标准的制定对于保障劳动者的合法权益，促进社会公平和经济稳定具有重要意义。

一、陕西省工资标准的调整原则。

陕西省工资标准的调整原则主要包括以下几个方面：1. 与经济发展水平相适应。

随着陕西省经济的不断发展，工资标准也需要相应调整，以适应经济发展的需要。

2. 与物价水平相适应。

物价水平是直接影响劳动者生活水平的重要因素，因此工资标准的调整需要与物价水平相适应，保障劳动者的生活水平。

3. 与劳动生产率相适应。

劳动生产率的提高可以带动工资水平的提高，因此工资标准的调整需要与劳动生产率相适应，体现劳动者的付出和贡献。

4. 与社会保障水平相适应。

工资标准的调整需要考虑到社会保障水平的提高，确保劳动者能够享受到相应的社会保障待遇。

二、陕西省工资标准的具体内容。

根据陕西省相关政策规定，陕西省工资标准主要包括最低工资标准、行业工资指导线和企业工资总额支付指标等内容。

1. 最低工资标准。

最低工资标准是指国家规定的各地区、各行业、各企业最低工资标准，是保障劳动者基本生活的重要保障措施。

根据陕西省的实际情况，最低工资标准会根据经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素进行调整。

2. 行业工资指导线。

行业工资指导线是指各行业工资水平的指导标准，是指导企业合理确定工资水平的重要依据。

根据陕西省各行业的特点和发展情况，行业工资指导线会根据实际情况进行相应调整，以保障劳动者的合法权益。

3. 企业工资总额支付指标。

企业工资总额支付指标是指企业在支付工资时的总额支付标准，是保障企业按时足额支付工资的重要依据。

根据陕西省企业的实际情况，企业工资总额支付指标会根据企业规模、经济效益、劳动生产率等因素进行相应调整，以保障劳动者的合法权益。

三、陕西省工资标准的保障措施。

为了保障陕西省工资标准的有效实施，陕西省制定了一系列相关政策和措施，包括加强工资监测和调查、建立健全工资支付保障机制、加强工资集体协商和建立劳动争议调解机制等。

陕西省最低工资标准

陕西省最低工资标准陕西省最低工资标准是指政府规定的全省范围内各类用人单位支付给劳动者的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省最低工资规定》，用人单位应当按照国家和地方有关规定，合理确定和调整最低工资标准，保障劳动者的合法权益，促进社会公平和经济发展。

首先，陕西省根据国家有关规定，对最低工资标准进行了明确规定。

根据《陕西省最低工资规定》，陕西省将最低工资标准分为城镇和农村两个不同标准。

城镇最低工资标准根据城市居民消费价格指数、居民收入水平、经济发展水平等因素确定，农村最低工资标准则根据农村居民消费价格指数、农民收入水平、农村经济发展水平等因素确定。

这一举措体现了政府对不同地区、不同群体的关注和照顾，有利于促进城乡居民的共同富裕。

其次，陕西省最低工资标准的确定是经过充分调研和论证的。

政府部门会定期对当地的经济状况、物价水平、社会发展等因素进行调研，以便合理确定最低工资标准。

同时，政府还会听取有关方面的意见和建议，充分考虑劳动者的生活水平和用人单位的承受能力，确保最低工资标准的合理性和可行性。

这种科学决策的做法，有利于保障劳动者的基本生活，也有利于维护用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

再次，陕西省最低工资标准的执行得到了有效监督和保障。

政府部门会建立健全最低工资标准的监督检查机制，对用人单位的最低工资支付情况进行定期检查和评估。

对于违反最低工资规定的用人单位，政府将给予相应的处罚，并督促其立即整改。

同时，政府还会加强对劳动者权益的保护，鼓励劳动者依法维护自身权益，确保最低工资标准得到切实执行。

总的来说，陕西省最低工资标准的合理确定和有效执行，不仅有利于保障劳动者的基本权益，也有利于促进经济社会的稳定和发展。

政府将继续密切关注最低工资标准的调整和执行情况，不断完善相关政策措施，为劳动者营造更加公平、合理的就业环境，为经济社会的可持续发展提供坚实保障。

陕西省工资支付条例

陕西省企业工资支付条例（2004年6月4日陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过）0陕西省人民代表大会常务委员会公告〔第十六号〕《陕西省企业工资支付条例》已于2004年6月4日经陕西省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，现予公布，自2004年10月1日起施行。

陕西省人民代表大会常务委员会2004年6月4目录第一章总则第二章工资支付第一节一般规定第二节加班工资支付第三节假期工资支付第四节特殊情况工资支付第三章工资支付监察第四章法律责任第五章附则第一章总则第一条为了规范用人单位的工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平,定期发布最低工资标准和年度工资指导线。

设区的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。

第四条用人单位参照劳动力市场工资指导价位,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定劳动者的工资,但不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准。

用人单位根据省人民政府发布的工资指导线,结合本单位的经济效益,建立正常的工资增长机制,逐步提高劳动者的工资水平。

第五条县级以上劳动和社会保障行政部门依照劳动监察管辖权限负责用人单位工资支付的监察。

县级以上有关部门按照各自的职责,协助劳动和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监察工作。

第六条各级工会依法对用人单位工资支付行为进行监督。

任何组织和个人有权举报和反映工资支付的违法行为。

第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。

用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。

工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商,签订工资协议。

陕西省工资标准

陕西省工资标准陕西省工资标准是指根据国家规定和本地区实际情况，对各类劳动人员的工资支付标准进行规定和调整的一项政策。

工资标准的确定对于维护劳动者的合法权益，促进经济社会发展具有重要意义。

下面将对陕西省工资标准的相关内容进行详细介绍。

首先，陕西省工资标准的制定是依据国家相关法律法规和政策文件，结合本地区的经济发展水平、物价水平、劳动生产率等因素而确定的。

在制定过程中，要充分考虑到不同行业、不同岗位、不同地区的差异性，因地制宜地确定相应的工资标准，以保障劳动者的合法权益。

其次，陕西省工资标准主要包括最低工资标准、行业工资指导线、企业工资总额等内容。

其中，最低工资标准是指劳动者应当获得的最低工资报酬，是保障劳动者基本生活的重要保障措施。

行业工资指导线是指各行业工资总额与利润总额的比例指导线，是企业工资分配的重要依据。

企业工资总额是指企业用于支付职工工资的总额，是保障职工合法权益的重要保障措施。

再次，陕西省工资标准的调整应当遵循科学、公正、合理的原则。

在经济形势发生较大变化或者通货膨胀较为严重时，可以适当进行工资标准的调整，以适应实际情况。

但是调整幅度应当稳妥适度，避免对企业经营和社会稳定造成不利影响。

最后，陕西省工资标准的执行应当加强监督和检查力度，确保各项工资标准得到有效执行。

对于违反工资标准规定的行为，应当依法予以严肃处理，保护劳动者的合法权益。

综上所述，陕西省工资标准是维护劳动者权益、促进经济社会发展的重要政策措施，需要各级政府和企业单位共同遵守和执行。

只有通过科学合理的工资标准制定和有效执行，才能实现劳动者和企业双赢的局面，推动经济社会持续健康发展。

陕西省企业工资支付条例

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条省人民政府根据本省经济、社会发展水平，定期发布最低工资标准和年度工资指导线。

设区的市的劳动和社会保障行政部门根据当地的工资水平定期发布劳动力市场工资指导价位。

用人单位根据省人民政府发布的工资指导线，结合本单位的经济效益，建立正常的工资增长机制，逐步提高劳动者的工资水平。

第五条县级以上劳动和社会保障行政部门依照劳动监察管辖权限负责用人单位工资支付的监察。

县级以上有关部门按照各自的职责，协助劳动和社会保障行政部门做好用人单位工资支付的监察工作。

第六条各级工会依法对用人单位工资支付行为进行监督。

任何组织和个人有权举报和反映工资支付的违法行为。

第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并约定工资支付的事项。

用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。

工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商，签订工资协议。

劳动合同约定的工资不得低于集体合同或者工资协议约定的最低工资；集体合同或者工资协议约定的最低工资不得低于当地最低工资标准。

第八条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。