公司全勤奖管理制度模板

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全勤奖管理制度范文

全勤奖管理制度范文全勤奖管理制度一、目的及范围为了激励员工保持良好的工作态度和出勤纪律，提高员工的工作积极性和团队凝聚力，制定全勤奖管理制度。

本制度适用于全体公司的员工。

二、全勤奖的发放标准1. 严格按照公司规定的工作时间和考勤制度进行打卡，请假或外勤出差的员工需提前向行政部门申请并获得批准。

考勤记录必须真实准确，任何伪造或删除考勤记录的行为将取消全勤奖资格。

2. 全勤奖的标准按月度计算，要求员工在当月的所有工作日（节假日除外）均不缺勤、迟到、早退、无故旷工等任何违规行为。

3. 全勤奖金额为基本工资的5%。

具体金额根据员工所在部门、岗位等级进行适当调整，由人力资源部门制定并发布。

4. 如果员工在全勤奖发放月份内有迟到、早退或无故旷工的情况，将取消当月的全勤奖资格。

三、全勤奖的申请与发放流程1. 每个月底，由行政部门统计员工的考勤记录情况，筛选出当月符合享有全勤奖资格的员工名单，并将其通报给人力资源部门。

2. 人力资源部门对符合全勤奖资格的员工进行核实，确保其在当月没有任何违规行为。

3. 人力资源部门将全勤奖的金额计算结果发送给财务部门，由财务部门进行发放。

4. 全勤奖将以员工工资发放日的方式进行发放，即与员工的基本工资一同计入当月工资发放。

5. 如员工对全勤奖发放有异议，可以向人力资源部门提出申请，并提供相关证据，人力资源部门将进行核实并给予合理解释。

四、特殊情况下的全勤奖发放1. 如果员工因病或事故无法上班，需提供医院或公安部门等机构出具的证明文件，并在事后办理请假手续。

2. 如果员工因公出差或加班需要单独打卡，其考勤记录将纳入全勤奖计算范围。

3. 因国家法定节假日或公司特殊情况出台的放假政策，员工在这些非工作日内无需打卡，其考勤记录也不会影响全勤奖的发放。

五、全勤奖管理制度的各方责任1. 行政部门负责进行考勤记录的管理，确保考勤数据的真实准确。

2. 人力资源部门负责全勤奖的核实和发放，对员工提出的异议进行处理。

公司年度全勤奖管理制度

公司年度全勤奖管理制度第一章总则为了激励员工的工作积极性和责任感，增强员工对公司的归属感和忠诚度，公司特制定本管理制度。

第二章全勤奖的设立为了鼓励员工全勤出勤，公司设立年度全勤奖。

全勤奖将以公开、公平、公正的原则进行评定和发放。

第三章全勤奖的评定标准1. 全勤奖的评定标准为：员工在每个月均按时上班，无迟到、早退、旷工、事假的情况。

2. 若员工因公事或疾病等特殊原因未能全勤，应提前向人力资源部门请假并填写请假申请表。

第四章全勤奖的具体管理办法1. 全勤奖将以现金形式发放，具体发放金额由公司根据月工资基数和全勤奖标准确定。

2. 公司将会对全勤奖的具体发放日期和方式提前通知员工，一般会在每年12月份发放。

3. 对于全勤奖的领取管理，员工应在发放时间内按规定前往相关部门领取，逾期未领取的则视为自动放弃。

4. 若员工在某一月份因特殊原因未能全勤，但随后能维持全勤状态，公司将按实际出勤天数进行全勤奖的发放。

第五章全勤奖的申诉和处理1. 如果员工对全勤奖的评定有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将会进行调查核实。

2. 若经核实确实出现评定不准确的情况，将调整全勤奖的发放金额及时间。

3. 任何作弊或虚报出勤情况的员工，一经发现将取消全勤奖的资格，并按公司相关规定进行处理。

第六章全勤奖的调整和修改1. 全勤奖制度一经制定，将会在一定期限内进行考核和评估，公司将根据实际情况进行必要的调整和修改。

2. 公司在修改全勤奖制度时，将提前向员工进行通知，并接受员工的意见和建议。

第七章结束语公司将以上述管理制度作为全勤奖的管理依据，鼓励员工积极参与全勤奖的竞选和发放过程，同时也希望员工能在享受全勤奖的同时，更加认真负责地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

公司将会始终秉承公平、公正、公开的原则，确保全勤奖制度的公正性和透明性。

管理制度范本全勤奖

一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作，提高工作效率，降低员工缺勤率，促进公司整体发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上（含95%），可享受全勤奖。

2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定，具体标准如下：
（1）一般岗位员工：100元/月
（2）关键岗位员工：150元/月
（3）管理岗位员工：200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。

2. 新员工入职满一个月后，即可享受全勤奖。

五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计，并将统计结果报送财务部门。

2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果，计算全勤奖金额。

3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。

六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。

2. 调整全勤奖发放标准时，应提前一个月通知员工。

七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假，且请假天数超过当月应出勤天数的5%，将不再享受全勤奖。

2. 员工因工作需要或公司安排，无法出勤的，可根据实际情况申请调休，调休期间不享受全勤奖。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

考勤制度全勤奖模板

考勤制度全勤奖模板一、全勤奖的定义全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的。

全勤奖并不是工资的一部分，而是对员工严格遵守公司考勤制度、始终保持良好的工作态度的一种奖励。

二、全勤奖制度1. 奖励对象：公司全体员工。

2. 奖励条件：（1）当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者。

（2）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

（3）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

（4）若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。

（5）（迟到早退）时间累计超过5分钟（包含5分钟）者，均扣除本月100%全勤奖。

（6）新员工在试用期内没有全勤奖。

（7）全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。

另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。

3. 奖励标准：全勤奖金额为200元。

三、全勤奖的申请和发放1. 每月25日前，各部门负责人对本月员工的考勤情况进行汇总，确认无误后报人力资源部。

2. 人力资源部对各部门上报的考勤情况进行审核，确认无误后统一发放全勤奖。

3. 全勤奖发放时，人力资源部需向员工解释全勤奖的评定标准和相关规定，确保员工对全勤奖的认知正确。

四、全勤奖的作用和意义1. 提高员工的工作积极性：全勤奖是对员工严格遵守公司考勤制度的奖励，能够激发员工的工作积极性，提高工作效率。

2. 增强员工的归属感：公司对员工的奖励和关爱能够让员工感受到公司的关注和支持，从而增强员工的归属感。

3. 提升公司的整体形象：全勤奖制度的实施，体现了公司对员工的关爱和尊重，有助于提升公司的整体形象。

4. 促进公司管理工作的提升：全勤奖制度的实施，有助于加强公司的岗位纪律，提高产品质量的稳定性，确保完成各项生产任务。

五、全勤奖的调整和优化1. 根据公司业务发展和员工需求，适时调整全勤奖的标准和金额。

2. 定期对全勤奖制度进行优化，使其更加合理、科学，更好地发挥激励作用。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。

出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。

全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。

第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

全勤小奖励制度模板

全勤小奖励制度一、目的为了激励员工积极参与工作，提高工作积极性、主动性和创造性，营造积极向上的工作氛围，特制定本全勤小奖励制度。

二、适用范围本制度适用于我公司的所有正式员工。

三、奖励标准1. 每月全勤奖励：每月工作满22天，且无迟到、早退、请假等记录的员工，可获得全勤奖励。

2. 全勤奖励金额：全勤奖励金额为员工当月工资的5%。

3. 年度全勤奖励：全年累计工作满240天，且无迟到、早退、请假等记录的员工，可获得年度全勤奖励。

4. 年度全勤奖励金额：年度全勤奖励金额为员工全年工资的10%。

四、奖励方式1. 月度全勤奖励：每月结束后，由人力资源部对符合全勤奖励条件的员工进行统计，并在次月工资发放时予以额外支付。

2. 年度全勤奖励：每年结束后，由人力资源部对符合年度全勤奖励条件的员工进行统计，并在次年春节后第一个月工资发放时予以额外支付。

五、注意事项1. 员工如有迟到、早退、请假等记录，将被取消当月全勤奖励资格。

2. 员工在当月工作不满22天，但实际出勤天数达到公司规定的基本工作天数的，可获得基本工资，但不享受全勤奖励。

3. 员工在年度内如有离职、调岗等情况，需重新计算全勤奖励资格。

4. 公司可根据实际情况调整全勤奖励标准，并提前通知员工。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司保留对本制度进行修改和终止的权利。

通过实行全勤小奖励制度，我们希望能激发员工的工作热情，提高工作效率，促进团队凝聚力的提升，共同为公司的长远发展贡献力量。

希望每位员工都能积极参与，共同创造美好的工作氛围。

全勤奖管理制度模板

第一章总则第一条为激励员工认真履行工作职责，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在通过设立全勤奖，对连续无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工给予奖励，以此促进员工的工作积极性。

第二章奖励标准第四条全勤奖的奖励对象为连续三个月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的员工。

第五条全勤奖的奖励金额根据员工的岗位、工作年限及公司效益等因素确定，具体标准如下：1. 新员工：50元/月；2. 1-3年工龄员工：100元/月；3. 3-5年工龄员工：150元/月；4. 5年以上工龄员工：200元/月。

第六条全勤奖的发放时间为每月底，具体发放方式由公司财务部门负责。

第三章奖励流程第七条员工需在每月底前向人力资源部门提交全勤记录表，经审核无误后，人力资源部门将全勤奖名单报公司领导审批。

第八条公司领导审批通过后，人力资源部门将全勤奖名单及金额通知财务部门，财务部门负责发放。

第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条员工违反本制度规定，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第十二条本制度自发布之日起执行，原有关全勤奖的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第五章修订第十三条本制度如有需要修订之处，由公司人力资源部门提出修订意见，经公司领导审批后发布。

第十四条本制度修订后，原有全勤奖制度自动废止。

第十五条本制度修订后的解释权归公司所有。

注：本制度模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

员工全勤奖管理制度(10篇)

员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、范围本制度适用于全公司所有员工。

三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。

四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。

3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。

（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。

（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。

（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。

（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。

（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。

五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。

六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。

七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。

如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。

员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。

企业职工全勤奖励制度范本

一、制度目的为了激励员工爱岗敬业，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本全勤奖励制度。

二、奖励对象本制度适用于本企业全体正式员工。

三、奖励条件1. 员工在规定的工作时间内，无迟到、早退、旷工、事假等违反劳动纪律的行为。

2. 员工按照公司规定完成工作任务，无工作失误。

3. 员工积极参加公司组织的各项活动，具有良好的团队精神。

四、奖励标准1. 全月无迟到、早退、旷工、事假等违反劳动纪律的行为，可获得全勤奖100元。

2. 连续三个月获得全勤奖的员工，可获得额外奖励100元。

3. 连续六个月获得全勤奖的员工，可获得额外奖励200元。

五、奖励发放1. 全勤奖在每月工资发放时一次性发放。

2. 额外奖励在年底进行一次性发放。

六、奖励考核1. 由人力资源部门负责全勤奖的审核和发放。

2. 各部门负责人负责对本部门员工全勤情况进行监督和考核。

七、奖励调整1. 如遇国家法定节假日、公休日等特殊情况，按照国家相关规定执行。

2. 如遇公司重大活动或临时任务，需加班加点完成工作，根据实际情况调整全勤奖。

八、奖励撤销1. 员工在考核期内出现以下情况之一，撤销全勤奖：（1）违反劳动纪律，被公司给予警告以上处分。

（2）严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。

（3）因个人原因导致公司利益受损，被公司追究责任。

2. 撤销全勤奖后，员工需在一个月内完成整改，否则取消当月及以后月份的全勤奖。

九、其他1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后实施。

公司全勤奖管理制度

第一章总则第一条为激励员工勤奋工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照公司规定正常出勤，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的奖励。

第二章奖励标准第四条全勤奖按月度进行核算，每月发放一次。

第五条员工全勤奖金额根据岗位级别和公司经济效益确定，具体标准如下：（一）初级岗位：全勤奖金额为基本工资的5%。

（二）中级岗位：全勤奖金额为基本工资的7%。

（三）高级岗位：全勤奖金额为基本工资的10%。

第六条对于在特殊情况下（如：病假、产假、婚假等）请假且符合国家及公司规定的员工，其全勤奖按照实际出勤天数计算。

第三章发放及考核第七条全勤奖在每月工资发放时随工资一并发放。

第八条公司人力资源部负责全勤奖的核算和发放工作。

第九条各部门负责人负责对本部门员工全勤情况进行监督，确保全勤奖的公平、公正。

第十条员工如有以下情况之一，取消当月全勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次。

（二）请假超过规定天数。

（三）旷工。

第十一条公司每年对全勤奖进行一次考核，考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条在特殊情况下，如公司经济效益下滑或发生突发事件，公司有权调整全勤奖金额，但需提前一个月通知员工。

第十五条本制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况另行制定补充规定。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十七条本制度自发布之日起，原《公司全勤奖管理制度》同时废止。

全勤奖管理制度范本

**第一章总则**第一条为规范公司员工考勤管理，激励员工出勤，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式录用员工。

**第二章适用范围**第三条本制度适用于公司所有正式录用员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等部门的员工。

**第三章职权范围**第四条行政部负责考勤管理、申领条件审核等。

第五条财务部负责全勤奖金的核发。

**第四章全勤奖实施**第六条考勤管理1. 员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上班时间（包含加班时间）为准。

2. 员工应遵守公司作息时间规定，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假。

第七条申领条件1. 凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖。

2. 以下情况将取消当月全勤奖：A. 月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假。

B. 单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

C. 当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%，发生二次扣全勤奖50%，发生（含）三次以上扣除全勤奖。

第八条奖励标准1. 每月全勤者，可获得200元全勤奖金。

2. 每年1月、2月、12月，每月全勤者，可获得300元全勤奖金。

3. 每年3月至11月，每月全勤者，可获得150元全勤奖金。

**第五章附则**第九条本制度由行政部负责解释。

第十条本制度自发布之日起执行。

**全勤奖管理制度实施细则****一、考勤管理**1. 公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡上下班。

2. 员工请假需提前向主管申请，并经人力资源部批准。

3. 员工迟到、早退需向主管说明原因，并按照公司规定进行处罚。

**二、全勤奖发放**1. 每月月底，由行政部根据考勤记录和申领条件审核，确定全勤奖获得者。

2. 全勤奖金在次月工资中发放。

**三、特殊情况处理**1. 员工因特殊情况（如病假、事假等）无法出勤，需按照公司规定办理请假手续。

2. 员工请假期间，如因工作需要，需提前向主管申请加班，并经人力资源部批准。

全勤奖的制度模板

员工全勤奖制度模板一、目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，激励员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本全勤奖制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。

三、全勤奖定义全勤奖是指员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等不良记录，按照公司规定出满勤的情况下，给予的一次性奖励。

四、全勤奖标准1. 员工当月出满勤，即无迟到、早退、旷工、请假等不良记录，给予全勤奖。

2. 全勤奖的金额可根据公司实际情况设定，例如：每人每月100元。

3. 全勤奖金额可随公司经营状况和员工工资调整进行适当调整。

五、考勤管理1. 员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记。

2. 考勤时间以公司规定的上班时间为准，包括加班时间。

3. 各部门负责人需加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性和真实性。

六、请假规定1. 员工请事假、病假、年假等，需提前向上级申请，并经批准后方可请假。

2. 请假期间，不享受全勤奖。

3. 请假时间超过规定标准的，按实际情况扣除相应的全勤奖。

七、迟到、早退规定1. 员工迟到、早退需向上级报告，并经批准。

2. 单次迟到超过规定时间的，不予享受全勤奖。

3. 当月迟到、早退次数达到规定标准的，按实际情况扣除相应的全勤奖。

八、特殊情况处理1. 员工因特殊原因导致迟到、早退、请假等，需向上级报告，并经批准。

2. 特殊情况处理的决策权归公司管理层所有。

九、全勤奖发放1. 全勤奖在每月底与员工工资一并发放。

2. 全勤奖金额可根据公司实际情况进行调整，调整后的金额在下一个月开始执行。

十、制度修订1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

2. 修订后的制度需经公司管理层批准后方可实施。

十一、违规处理1. 员工违反本制度规定的，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。

2. 严重违反本制度的，公司将解除劳动合同。

十二、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

工厂员工全勤奖管理制度

一、目的为了激励员工提高工作效率，增强团队凝聚力，提高员工对工作的责任心，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂全体员工。

三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照规定完成工作任务，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为，每月均可获得的全额工资奖励。

四、全勤奖发放标准1. 员工每月工作时间为22个工作日，如因特殊情况需请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。

2. 员工在当月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为，且工作表现良好，即可获得全勤奖。

3. 全勤奖金额为员工当月工资的5%。

五、全勤奖发放流程1. 员工每月工作结束后，由各部门主管负责审核员工的考勤记录。

2. 审核通过后，将全勤奖名单提交至人力资源部。

3. 人力资源部在次月工资发放时，将全勤奖发放给符合条件的员工。

六、全勤奖管理与监督1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保全勤奖发放的公平、公正。

2. 员工对全勤奖发放有异议时，可在发放后的五个工作日内向人力资源部提出申诉。

3. 人力资源部在接到申诉后，应及时调查核实，并在五个工作日内给予答复。

七、特殊情况处理1. 因工作原因需加班的员工，加班工资按照国家规定计算，不参与全勤奖发放。

2. 因公司原因导致员工无法正常出勤的，如：自然灾害、突发公共卫生事件等，经公司批准后，可不计入全勤奖发放范围。

3. 因员工个人原因导致无法正常出勤的，如：病假、事假等，需按照公司相关制度执行。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

公司全勤奖励制度模板

公司全勤奖励制度第一章总则第一条为了激励员工积极参与公司工作，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，特制定本全勤奖励制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条全勤奖励制度旨在奖励全年无迟到、早退、请假、旷工的员工，鼓励员工按时出勤，确保公司工作正常进行。

第四条全勤奖励制度的实施，遵循公平、公正、公开的原则。

第二章全勤奖励标准第五条全勤奖励的计算方式：（一）员工每月工资的10%作为全勤奖励；（二）员工每季度工资的10%作为全勤奖励；（三）员工每年工资的20%作为全勤奖励。

第六条员工享受全勤奖励的条件：（一）全年无迟到、早退、请假、旷工记录；（二）工作表现良好，无工作失误或严重违反公司规章制度；（三）按照公司规定完成工作任务，无拖延或未完成情况。

第七条员工在以下情况下，取消全勤奖励资格：（一）迟到、早退、请假、旷工累计超过规定次数；（二）工作表现不佳，出现工作失误或严重违反公司规章制度；（三）未按照公司规定完成工作任务，造成严重后果。

第三章全勤奖励发放第八条全勤奖励在每年年底进行一次性发放，根据员工全年的出勤情况，按照本制度第五条的规定计算应得的奖励金额。

第九条全勤奖励发放前，公司人力资源部门对员工的全勤情况进行核查，确保奖励的准确无误。

第十条全勤奖励发放时，公司举行颁奖仪式，对获得全勤奖励的员工进行表彰。

第四章附则第十一条本制度的解释权归公司所有。

第十二条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十三条公司可根据行业发展、公司经营状况等因素，对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

第十四条本制度适用于公司所有员工，包括试用期内员工。

第十五条公司全勤奖励制度的实施，应遵循国家法律法规、公司章程及相关规定，确保公平、公正、公开。

第十六条公司全勤奖励制度的修订，应经过公司管理层审批，并通知全体员工。

第十七条本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充，补充规定需经公司管理层审批。

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的全勤管理，提高员工的出勤率和工作积极性，树立良好的企业文化，特编制本制度。

第二条公司全勤奖是公司对达到全勤标准的员工进行奖励的一种制度，是公司的一项人力资源管理和激励机制。

第三条全勤奖的发放标准、发放时间、发放金额等，均应符合国家有关法律法规及公司的相关规定。

第四条公司全勤奖制度适用于公司全体正式员工。

第五条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门负责具体实施和监督。

第六条公司全勤奖制度的解释权归公司所有。

第二章全勤奖的条件第七条公司设定的全勤奖的条件为员工在一个月内无迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，出勤率100%。

第八条如果员工因公出差、公假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、护理假等符合国家法律规定的请假或休假，不影响其获得全勤奖。

第九条如果员工因病请假，需提供有效的病假条，公司才会认可其全勤记录。

第十条如果员工有特殊情况致使无法全勤，需提前向公司人力资源部门提交申请，并经公司审批才可以豁免全勤奖的标准。

第十一条某个月内员工由于犯错导致被公司给予处罚，将不符合全勤奖的条件。

第三章全勤奖的奖励第十二条公司全勤奖的发放标准由公司根据员工在一个月内的全勤记录进行核算，并在每月底进行发放。

第十三条全勤奖的发放金额为员工一个月的基本工资的10%。

第十四条全勤奖以现金形式发放，公司财务部门将全勤奖款项通过工资条直接发放给员工。

第十五条公司全勤奖的发放时间为每月底，且不得拖欠。

第十六条员工获得全勤奖后，在一个月内如有违反全勤条件，则视为放弃全勤奖，并公司有权收回已发放的全勤奖金。

第十七条员工因各种原因离职，未能领取全勤奖的，公司将不予发放。

第四章全勤奖的管理第十八条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门具体负责，包括全勤记录的统计、奖金的核算、发放等。

第十九条公司应及时公布全勤奖的标准、发放时间、发放金额等信息，并定期向员工宣传和解释公司全勤奖的政策。

第二十条公司应建立完善的员工全勤记录系统，对员工的出勤情况进行记录和统计，并确保信息的准确性和保密性。

有关公司全勤奖的制度范本

第一章总则第一条为加强公司日常管理，提高工作效率，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工按时上下班，出勤全勤，提高工作效率。

第二章全勤奖的定义及条件第四条全勤奖是指公司对在规定时间内，无迟到、早退、请假、旷工等违纪行为的员工给予的经济奖励。

第五条获得全勤奖的条件如下：1. 员工需遵守公司规定的作息时间，按时上下班；2. 员工需在规定时间内完成工作任务，无擅自离岗、怠工等违纪行为；3. 员工需遵守公司请假制度，无无理请假、虚假请假等行为；4. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为。

第三章全勤奖的金额及发放第六条全勤奖金额根据公司实际情况和员工岗位级别等因素确定。

第七条全勤奖发放标准如下：1. 每月全勤员工，按月度全勤奖金额的100%发放；2. 每月迟到、早退、请假、旷工等违纪行为，按以下标准扣除全勤奖：（1）迟到、早退：每次扣除当月全勤奖金额的10%；（2）请假：每次扣除当月全勤奖金额的20%；（3）旷工：扣除当月全勤奖金额的100%；（4）擅自离岗、怠工：扣除当月全勤奖金额的100%。

第八条全勤奖每月底发放，发放方式为公司内部银行转账或现金支付。

第四章全勤奖的调整与终止第九条全勤奖金额及发放标准可根据公司实际情况进行调整，调整后需提前通知全体员工。

第十条员工有以下情况之一的，公司将终止其全勤奖：1. 被公司依法解除劳动合同；2. 被公司开除；3. 因违纪行为被公司给予严重警告及以上处分。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

公司员工全勤奖管理制度

第一章总则第一条为激励员工爱岗敬业，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条全勤奖是指公司对在规定工作时间内无迟到、早退、缺勤、事假、病假等情形的员工给予的经济奖励。

第二章奖励标准第四条全勤奖的发放周期为一个月。

第五条员工当月无迟到、早退、缺勤、事假、病假等情形，即可获得全勤奖。

第六条全勤奖的具体金额根据员工岗位、级别和公司财务状况确定，具体标准如下：1. 初级员工：每月全勤奖100元；2. 中级员工：每月全勤奖150元；3. 高级员工：每月全勤奖200元；4. 管理人员：每月全勤奖300元。

第七条特殊情况处理：1. 因公司业务需要，经部门负责人批准的加班，不计入缺勤；2. 因病请假，需提供医院证明，按病假处理；3. 因事请假，需提前一天向部门负责人请假，经批准后按事假处理。

第三章奖励发放与核算第八条全勤奖于每月底前发放，具体发放方式由财务部门根据员工工资卡信息执行。

第九条财务部门在发放全勤奖前，对员工当月考勤情况进行审核，确保全勤奖的发放准确无误。

第十条员工对全勤奖发放有异议的，应在收到工资后五个工作日内向人力资源部门提出，人力资源部门应在五个工作日内调查核实并给出答复。

第四章管理与监督第十一条各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保全勤奖制度的顺利实施。

第十二条人力资源部门负责全勤奖制度的解释和监督，对违反制度的行为进行查处。

第十三条对违反全勤奖制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工全勤奖罚管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高员工工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在通过奖罚措施，激励员工遵守公司考勤规定，确保员工全勤，提高工作效率。

第二章奖励第四条员工全勤奖分为月度全勤奖和年度全勤奖。

第五条月度全勤奖：员工当月无迟到、早退、请假等违纪行为，可获得当月工资的10%作为全勤奖。

第六条年度全勤奖：员工全年无迟到、早退、请假等违纪行为，可获得当年度工资的5%作为全勤奖。

第七条员工获得全勤奖后，需按照公司规定进行发放。

第三章罚则第八条员工有下列情况之一者，扣除当月全勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次（含3次）的；（二）请假累计超过3天（含3天）的；（三）旷工的；（四）未经批准擅自离岗的；（五）其他违反公司考勤规定的行为。

第九条员工有下列情况之一者，扣除当年度全勤奖：（一）迟到、早退累计超过6次（含6次）的；（二）请假累计超过6天（含6天）的；（三）旷工的；（四）未经批准擅自离岗的；（五）其他违反公司考勤规定的行为。

第十条员工有下列情况之一者，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）恶意迟到、早退、旷工的；（二）多次违反公司考勤规定，造成恶劣影响的；（三）违反公司考勤规定，给公司造成经济损失的；（四）其他违反公司考勤规定的行为。

第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章申诉第十三条员工对奖罚决定有异议的，可在接到决定之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十四条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并作出答复。

第十五条对申诉处理结果不服的，员工可向公司领导层提出申诉。

第六章特别规定第十六条新员工入职满一个月后，开始计算全勤奖。

第十七条员工因特殊原因需请假的，应提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。

第十八条员工因病等原因无法上班，需提供相关证明，经人力资源部核实后，可给予病假。

公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度范文为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，应制定规范的公司全勤奖管理制度。

下面店铺为大家整理了有关公司全勤奖管理制度的范文，希望对大家有帮助。

公司全勤奖管理制度篇1为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。

经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准1、公司全体员工;2、每人100元/月，当月考核，次月发放。

二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者，公司给予全勤奖。

由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。

3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理;4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。

上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。

不得在正铃后更衣、进食等。

5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。

6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。

因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。

7、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发;当月未做满整月的离职人员(包括：自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。

8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。