工装工牌管理制度
地产公司工装工牌管理规定
地产公司工装工牌管理规定
一、背景
随着地产行业的发展，地产公司员工数量不断增加。
为了提高公司员工的岗位
管理和安全意识，规范员工着装，保障公司内外工作环境秩序，制定了本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于所有地产公司员工。
三、工装要求
1. 工装统一
公司员工的工装必须是公司规定的统一款式和颜色，不得私自变更。
2. 工牌佩戴
员工在工作时间内必须佩戴公司提供的工牌，工牌应该挂在胸前明显位置，字
体清晰可见。
3. 工装整洁
员工应保持工装的整洁干净，避免出现明显污渍或磨损。
4. 典型标号
不同岗位的员工可以在工装上贴有典型标号，以便外部人员辨别员工职责。
四、工装管理
1. 发放及更换
公司将定期为员工发放工装和工牌，并对损坏或丢失的工装进行更换。
2. 保管
员工应负责妥善保管自己的工装和工牌，不得私自调换或向他人借用。
3. 归还
员工离职时应及时归还工装和工牌，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。
五、责任和处罚
1. 未按规定佩戴工装和工牌的员工将受到批评和警告，并进行相应处罚。
2. 多次违反规定者，公司有权对其进行记录、处罚甚至开除。
结语
公司制定这一工装工牌管理规定，旨在加强员工管理，提高公司形象，倡导员工遵守规章制度，让每一位员工都能意识到工装工牌的重要性，共同维护公司的整体利益。
以上为《地产公司工装工牌管理规定》的相关内容，希望所有员工能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
工牌工装管理规定
工牌工装管理规定Xxx有限公司工牌、工装管理规定一、工牌1 、工牌是员工在公司的身份证明，每位员工在工作时间都必须佩戴工牌，门卫、保安人员有权阻止未戴工牌者出入工作场所。
2、工牌仅限员工本人在工作时间使用，不得借经他人使用或挪作他用，更不得用于违法行为。
3、每位员工应爱护工牌，不得随意涂改，污损，若有遗失或破损，应及时申请补办，但要承担补办工本费用50元。
4、员工自入职之日起佩戴公司发放的工牌。
5、工牌佩戴方式：工牌统一佩戴在左胸前或挂与胸前。
不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。
工牌上没有照片的以未佩戴工牌处理。
6、各组长应督促所属员工配戴工牌，未配戴工牌上班的员工必须返回宿舍重新佩戴，员工返回宿舍取工牌影响上班的按迟到处罚。
没有佩戴工牌上班的员工每次罚款50元。
7、综合部将对各小组佩戴情况进行检查，佩戴率将纳入主管和组长的工资考核。
8、员工离职前，要将工牌完整交还综合部，否则，不予办理离职手续。
二、工装管理规定1、工装是企业的标志，代表企业的形象，工作时间必须按规定着装；工装仅限本人穿着，不得转借他人。
2、操作岗位夏、秋装为短袖T恤衫，春、冬装为棉质工作服（上装）；办公人员夏、秋装为T恤衫，春、冬装为西装；3、新员工领取工装时，按照公司规定领取合身规格的服装，发放部门做好登记工作。
4、领取后，应以爱惜，节俭，整洁为原则进行使用，并为个人和公司树立良好的形象。
5、每位员工发工作服二件，离职时，应将所领用的工装洗净、晾干如数完整交还；一年内离职按成本价收取50%着装费，一年以上免收；如保管不当而丢失，须按照成本价全额赔偿，否则，不予办理离职手续。
4、离职员工交回的工装，除直接贴身穿着的服装以外，对于适合继续使用的，先作消毒，慰烫处理，确保其洁净，平整，再由物料库妥善保管，发放。
工装工牌管理制度
工装工牌管理制度一、制度目的为规范企业员工穿戴工装和佩戴工牌的行为，维护企业形象，提高员工素质和服务态度，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外聘员工。
三、工装管理1. 工装种类：根据不同职位和工作内容的需要，公司将统一制定符合标准的工装，包括工作服、鞋帽等。
2. 工装要求：员工必须严格按照公司规定的工装穿着标准进行着装，不得随意更改、擅自搭配或私自定制工装。
3. 工装保养：员工应定期清洗和保养工装，保持干净整洁，若出现破损或脱色等情况，应及时更换或修整。
4. 工装领取：新入职员工在入职培训后，由人力资源部统一发放工装，并指导员工正确穿着。
5. 工装归还：离职员工应归还所领取的工装，如有遗失或损坏需按照公司规定进行相应赔偿。
四、工牌管理1. 工牌颁发：公司将定期收集员工个人信息，并发放员工工牌，标明姓名、职位、部门等信息。
2. 工牌佩戴：员工在上岗期间必须随身佩戴工牌，工作时间内不得擅自摘除或隐藏，以便识别和管理。
3. 工牌遗失：如工牌遗失，员工应立即向人事部门申请补办，补办费用由员工自行承担。
4. 工牌规范：员工应注意保持工牌的清洁和完整，不得将工牌弄脏、磨损或污损，以影响公司形象。
五、制度遵守1. 员工应严格遵守本管理制度的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。
2. 公司将定期对员工的工装和工牌进行检查，对不符合要求的员工进行警告或处罚。
3. 员工有权向相关部门反映工装和工牌管理方面的问题，公司将及时处理并加以改进。
六、制度宣传1. 公司将通过内部通知、会议宣讲等方式向员工宣传本管理制度的内容和要求。
2. 员工应定期参加公司组织的培训活动，了解并遵守公司的工装和工牌管理制度。
七、制度监督1. 公司将建立相应的监督机制，对员工的工装和工牌管理进行日常检查和监督。
2. 对于违反管理制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处理。
八、制度改进1. 公司将定期对管理制度进行评估和改进，及时解决存在的问题和不足，提高管理水平。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。
审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。
2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。
员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。
若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。
3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。
清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。
酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。
4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。
公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。
员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。
5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。
男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。
女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。
所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。
6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。
客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。
7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。
员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。
员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。
8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。
工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。
所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。
工衣工牌管理规定
附件3：工衣工牌管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，实现规范化管理，特制定本管理规定，希望全体员工共同遵守。
一、定义：1、工衣：行政部统一定制并发放的工作服；2、工牌：行政部统一定制并发放的工作牌；3、领带/丝巾：行政部统一定制并发放的领带/丝巾；二、着装标准：1、各公司全体员工上班期间应保持整洁的外表(正常休息除外)，必须无条件地穿着公司统一定制的服装及佩戴工牌、领带/丝巾（领带/丝巾保持整洁，不可褶皱有污渍）；2、凡代表公司外出办事、培训、工作检查的员工亦必须着工衣、戴工牌、打领带/丝巾；3、部分试用期内的员工或未能及时发放服装的员工，请务必按照要求自行穿着正式衬衫、西装西裤西裙；4、孕妇及生育后未满6个月的员工因情况特殊可不穿工衣，但需穿着得体并佩戴工牌；5、各公司全体员工上班期间，西装西裤西裙一律只能搭配皮鞋，不可搭配波鞋、运动鞋、休闲鞋等。
三、着装检查：1、员工如不按本规定着装，对当事人各扣绩效奖100元/次，并通报批评；2、总监级以上岗位员工（含总监、总经理）上班时必须穿着正式得体（女士穿裙装时必须穿丝袜），不得穿无袖衫、休闲装、短裤、超短裙上班，经检查穿着不正式将对其扣绩效奖100元/次，并通报批评；四、范围：适用于本公司全体员工。
五、服装订制：1、服装由员工出资，公司统一代购，行政部招商承制，保证质量，并做到货比三家；具体操作如下：2、员工领取服装时由行政部做好登记。
3、服装的使用年限（即折旧期）为：1年，员工每满一年可购买衬衫一次，西装2年可购买1套，费用按照条例1执行。
使用年限未到，如因个人原因使工作服发生破损、污损、遗失等，必须自行购置和公司服装同色同款的服装，所有费用个人承担。
六、工牌的制作与发放：工作牌在入职时，由行政部制作并发放。
所有人员上班时间都必须佩戴工牌，不戴工牌者，罚款10元/次。
屡教不改者，严重警告一次。
工作牌丢失，补办一次30元。
附：《服装管理流程图》、《服装检查表》《服装管理流程图》员工收到服装之日 员工向公司支付服装款的50%，剩余的50%服装款由公司代垫员工收到服装不满3个月离职 补足公司代垫的50%服装款 员工收到服装3-6个月（不含6个月）离职 补足公司代垫的40%服装款 员工收到服装6个月以上不到一年离职补足公司代垫的30%服装款 员工收到服装满一年离职剩余的50%服装款由公司支付新员工入职按须发放老员工按年限更换行政按规定发放员工按规定穿着行政部不定期抽查对没有按规定穿着服装者，罚款100元，并通报报评《服装检查表》日期：本司员工查阅签字：。
公司工服 工牌规章制度
公司工服工牌规章制度第一章：总则为规范公司员工的着装要求，提高员工形象及精神状态，公司制定了《公司工服工牌规章制度》。
公司全体员工都应该严格遵守和执行该规章制度。
第二章：工服规定1. 岗位上班时间内，员工必须着公司统一规定的工服，不得擅自更换或穿着私人衣物。
2. 公司提供员工工服，并经过一定周期更换，新员工入职时会发放一套新的工服，员工应妥善保管，并按照要求穿着。
3. 员工应该保持工服整洁、干净，如有脏污或破损应及时更换或修理。
4. 员工在上班期间应当佩戴公司提供的工作牌，以便识别身份。
5. 员工应根据季节变化及工作需要适时更换工服，公司有权根据实际情况调整工服的样式和款式。
第三章：工牌规定1. 公司工牌是员工身份的象征，必须随身携带并佩戴在显眼位置。
2. 工牌必须清晰展示员工姓名、照片、部门及职务等信息，确保他人可以准确辨认员工身份。
3. 员工不得擅自修改、遮挡、损坏工牌，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办，并遵守相关程序。
4. 员工离职时应当主动交还工牌，不得私自带走或留存。
第四章：违规处理1. 若员工违反工服工牌规定，公司将给予警告、罚款、扣发工资等处罚，并可以视情况追究相关责任。
2. 对于严重违规行为，公司有权解除与员工的劳动合同，员工应自觉服从公司管理，并严格遵守相关规定。
第五章：附则1. 本规章制度适用于公司所有员工，公司有权根据实际情况对规定进行调整和补充。
2. 员工应认真学习和遵守本规章制度，维护公司形象，提高工作效率，公司将重视员工形象管理工作，并给予相应的奖励与表扬。
3. 如有疑问或意见建议，员工可以向人力资源部门提出，公司将认真听取并加以改进。
4. 本规章制度自颁布之日起生效，公司全体员工都应在规定期限内执行。
以上即为《公司工服工牌规章制度》的内容，希望全体员工严格遵守并贯彻执行，以提高公司形象，营造良好的工作氛围。
公司将严格执行规章制度，对违规行为予以严肃处理，希望员工们能够自觉服从管理，凝心聚力，共同创造更加美好的未来。
公司工牌工服规章制度
公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。
2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。
3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。
4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。
第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。
2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。
3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。
4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。
5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。
第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。
2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。
3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。
4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。
第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。
2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。
3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。
4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。
第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。
以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。
工服、工牌管理制度
工服、工牌管理制度（修订版）一、目的1.1为了加强公司工服管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经公司研究决定，特制定本管理制度。
二、工作服、工牌配发2.1总部办公室每年统计工服的库存数量和折旧情况向总经理提出制作申请，经总经理审批后，统一定制。
2.2员工面试合格后到公司总部办公室办理入职手续，在总办或项目部申领当季工服，填写《员工工服申领、归还记录》。
2.3每名员工领取应季工服－－冬季一套或夏季两套。
工服领取后应及时查验规格是否合适，是否有破损等，如有问题，及时更换。
2.4员工工服应及时清洗，保证每日穿着整洁，如有破损，应及时修补，如因自然磨损不能修补或影响正常使用的，由员工所在部门（项目部）向总部办公室提请更换；如因员工个人原因破损或丢失，由员工按成本赔偿。
2.5员工离职时必须上交工服，填写《员工工服申领、归还记录》，不能交回工服的，按工服价格折价后赔偿。
2.6员工离职，要求洗净、分类叠好工服交由各部门（项目部）验收，各部门（项目部）根据验收情况在离职登记表上做好登记，并在《离职申请单》中做具体说明。
三、工作服着装及仪表要求3.1管理人员及员工在工作时间必须着工服、工牌，并保持工服整洁，注意仪容仪表。
3.2穿着工服时，应搭配与工作服颜色、款式适合的袜子和鞋类；鞋子应保持清洁光亮、无破损并符合工作要求；工作场所不得赤脚、穿旅游鞋、拖鞋或拖鞋式凉鞋。
3.3员工应勤洗勤换工服，穿着的工服不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
3.4工服穿着时必须符合标准：整洁无褶皱，工牌按规定佩带统一位置。
四、工服制作标准及购置安排4.1、公司工服按照各岗位、级别及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等有关细节。
按规定的工服费用标准，工服的制作式样、选料、定价均经公司领导审定，由总办具体实施。
4.2、特殊情况需要购置新工服时，需要部门/项目可按照对工服的要求向总办提出工服购置的书面申请。
公司员工工装工牌管理制度
公司员工工装工牌管理制度1. 背景在公司日常运营中，为方便管理和安全控制，公司规定员工须佩戴工装及工牌。
本制度旨在规范员工佩戴工装及工牌的要求和管理流程，确保公司员工的身份识别和安全。
2. 作用和目的工装和工牌的佩戴对员工和公司都有着重要的作用： - 安全：工装和工牌可作为进出公司的身份和工作凭证。
- 识别：员工佩戴工装和工牌能够便于他人识别和确认员工的身份。
- 形象：合适的工装展示了公司的形象和企业文化。
本管理制度的目的在于规范员工工装和工牌的佩戴要求，确保公司及员工能从中获得最大的受益。
3. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员。
4. 工装佩戴要求为了保持公司形象和员工形象的一致性、整洁和专业性，员工在工作时间和公司活动期间需符合以下工装佩戴要求：4.1 工装服装所有员工都需按照公司要求佩戴统一的工作服。
工作服包括上衣、裤子、鞋子等，颜色、样式以及上面的标识必须符合公司规定。
4.2 个人卫生员工在佩戴工作服时，需保持个人卫生，包括但不限于：- 身体清洁：每天保持洗澡、清洁头发，保持清爽的皮肤状态。
- 饮食卫生：保持良好的饮食习惯和口腔卫生，禁止在工作期间吃零食、嚼口香糖等。
4.3 禁止私人装饰品和擅自更改工装员工在工作期间，禁止佩戴个人装饰品，如戒指、项链、手链等，以免影响工作安全。
除非经特殊批准，否则不得擅自更改工装的样式、颜色或添加个人标识。
5. 工牌管理要求为确保员工的身份识别和安全，公司制定了以下工牌管理要求：5.1 工牌佩戴员工在工作期间必须配戴公司统一规格的工牌，并将其放置在显眼的位置，以便他人能够清晰识别。
禁止挂在口袋里、悬挂在胸前、藏在衣服下面等方式。
5.2 工牌使用•工牌仅限于员工本人使用，严禁借用、盗用和伪造。
•员工需要妥善保管自己的工牌，避免遗失或被他人冒用。
•离职或调动时，员工需如实归还或更换工牌，以便公司及时注销或更新相关信息。
员工工牌、工服管理制度
员工工牌、工服管理制度1.0目的规范工作牌、工作服（以下简称工牌、工服）管理，方便对客户服务及体现良好的企业形象。
2.0范围适用于公司全体员工。
3.0职责3.1办公室负责工牌、工服的制订、发放及回收管理工作。
3.2各部门主管负责本部门员工工牌、工服的执行和检查。
3.3办公室负责日常的监督检查。
制度4.0工牌管理4.1员工从入职之日起应配备相应的工作标牌，由办公室统一制作与管理。
4.2员工应妥善保管工牌，如有遗失应及时报办公室，并交纳工本费进行补办。
离职/辞退时将保存完好的工牌退交办公室。
4.3员工在岗期间须按规定佩戴工牌，工牌均统一佩戴；随时接受上级领导和办公室的检查，有违反者按《奖惩制度》的相关规定执行。
5.0工服管理5.1员工从转正之日起应根据岗位配备相应工服，工服由办公室分岗位统一登记、订制和发放。
5.2从配备服装之日起满一年为服务期，离职/辞退时不满一年要原价赔偿。
5.3每位员工对配发的衣物有保管和修补的责任，如因本人责任造成损坏或遗失的将按原价进行赔偿。
5.4工服分夏装、春秋装和冬装三种（发放标准见附录三），其穿用时间根据天气情况以公司通知为准。
5.5员工在岗期间须统一着装（特殊场合除外），随时接受上级领导和品质部的检查，有违反者按《奖惩制度》的相关规定执行。
5.6员工因病或工作上严重违反公司规章制度而被辞退或开除者，免收服装费(管理人员服务期不满半年的收回工服)。
7.0离职/辞退时工牌、工服办理手续：离职/辞退员工到综合部办理移交手续，将工牌、工服交于综合主管。
包括：西服、夹克、衬衣、领带、裙、裤、工程绝缘鞋等。
8.0附则本规定自出台之日起实施。
9.0相关记录9.1《服饰领用明细表》。
员工工牌管理制度3篇(公司工牌管理制度)
员工工牌管理制度3篇(公司工牌管理制度) 员工工作服、工牌治理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、效劳水公平提升。
依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象到达肯定要求，依据公司实际状况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服标准化治理，现对工作服治理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
依据工作服治理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际状况，每年初对工作服进展盘点，依据各岗位编制及实际需要进展申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库治理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一选购或制作。
3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等治理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人缘由造成丧失或损坏，由员工按原价进展赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责担当赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店治理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要仔细清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进展一次盘点，准时将无法再使用的工作服进展报废8、员工离职需准时将工作服交回公司进展回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进展赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际状况，按每人夏装两套、冬装两套的标准赐予配备。
依据各岗位编制及实际需要进展申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库治理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一选购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人缘由造成丧失或损坏，由员工按原价进展赔偿。
4、员工离职需准时将工作服交回公司进展回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进展赔偿。
（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的全部员工，分为夏装与冬装两种。
工服工牌管理制度
工服工牌管理制度一、概述为了规范企业员工的着装和管理，提升企业形象，加强员工安全保障，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
三、工服标准1. 男员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，口袋不能少于两个，蓝色或灰色领带；（2）下装：蓝色或灰色长裤；（3）鞋子：黑色皮鞋。
2. 女员工工服标准（1）上衣：蓝色或灰色制服衬衫，尺寸合适，不可过于紧身或宽大；（2）下装：蓝色或灰色长裤或裙子；（3）鞋子：黑色高跟皮鞋。
四、工牌管理1. 新员工入职时，由公司统一制作员工工牌，包括员工姓名、部门、职务、工号等信息。
2. 员工每天上岗前将工牌佩戴在左胸上，严格执行不得翻盖、擅自更改、私自挂绳等现象。
3. 丢失工牌需立即向公司人力资源部门报告，并重新办理新的工牌。
五、着装管理1. 员工上岗时，严格按照公司规定的工服标准着装，不得穿破旧、肮脏或不符合标准的工服。
2. 员工工作中不得穿拖鞋、拖鞋，不得擅自缩短裤腿、卷起袖子等行为。
3. 员工工作中不得佩戴大大小小的耳环、项链、手表等饰品。
六、管理执行1. 公司人力资源部门负责制定和执行工服工牌管理制度的具体办法。
2. 监督执行单位对员工违反工服工牌管理制度作出纪律处分，情节严重的给予解除劳动合同。
七、奖惩措施1. 符合工服工牌管理制度的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2. 违反工服工牌管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重者，公司将给予解除劳动合同的处理。
八、附则1. 本管理制度经公开讨论通过后执行。
2. 本管理制度的修改和解释权归公司人力资源部门。
建议部门工作人员协助实现本管理制度的贯彻执行。
工作服、工牌管理办法
工作服、工牌管理办法一、目的和范围为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定对一线员工穿着统一制服、戴工牌上班，为了对制服的着装和工牌的佩戴进行管理，特制定本办法。
二、职责综合部是工牌、工作服的归口管理部门，负责工牌、工作服的制作、发放、等级、检查监督和违纪处理等事宜。
综合部根据《员工花名册》发放工牌、工作服。
三、管理内容和要求1、凡本公司所属一线员工在职期间均有权利享受制服待遇。
2、新员工入职即配备制服，员工上班必须按规定统一着装、佩戴工牌。
3、未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报综合部，否则按不着装处理。
综合部必须在10个工作日内解决。
4、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
5、员工工牌、工作服必须保持整洁、美观，各部门主管有责任督促本部门员工做好以上工作。
6、员工因工作调动或其它特殊情况需要更换工牌的，由综合部负责办理，工牌不得私自调换。
四、管理对象和办法1、目前公司员工，前厅接待、收银、餐厅服务员、茶艺师、厨师、保安、保洁、客房服务人员均需穿着工作服。
工作服采取公司垫付，员工交押金的管理办法。
具体管理办法如下：2、前台工服押金600元、服务员、茶艺师工服押金400元、每月暂扣薪资200元作为抵押，足额为止，保安工服300元、保洁工服300元、厨师工服100元，每月暂扣薪资100元，足额为止，所有员工离职时经检查工作没有破损，一次性退还工服押金。
五、检查与处罚公司不定期对各部门人员佩戴工牌、穿工作服的情况进行监督检查，发现违规人员，每次口头警告并记入员工个人考核记录，用于职位晋升和薪资变化的依据。
公司综合部 2013.11.20。
工服工牌管理制度
工服工牌管理制度员工工服、工牌管理制度一、工服、工牌管理的目的“没有规矩，不成方圆。
”规章制度是一个企业文明和规范的具体表现.为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工服制作标准1. 公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相关细节；2。
工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政部具体实施。
三、工作时间着装及仪表要求1。
工服是公司的形象，在规定穿工服的时间内员工必须统一穿工服；2。
所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象,未按标准统一着装者每人20元/次处罚；3。
工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚;4. 工服应保持清洁，有损坏，应及时修补;5. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;6. 工服到货后，由行政部负责验收；7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量,并登记造表;8。
配发工服时,办公室应填写工服领用表,员工签字；9。
对员工丢失工服，不按要求穿着工服,严重污损工服等违纪行为，处以重罚；10。
各部门经理应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的员工按公司规定给予处罚;11。
工服换季管理由行政部门统一通知安排。
四、工牌管理执行1. 每个工牌公司将收取20元押金，员工应自觉保管好自己的工牌；2。
员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额在公司行政部重亲办理;3. 员工在离职时交回工牌,退回20元工牌押金。
五、工服扣款标准执行1。
在职一年以上的员工离职不需收取工服折旧费；2. 在职半年以上的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的40%收取;3。
在职半年内的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的60%收取;4. 公司员工辞职、除名或开除员工配发工服一率不交回按相应的工服折旧管理办法处理。
注:员工离职时,应收取相应的折旧费用员工工服可带走.该管理办法最终解释权归行政部。
工服工牌管理制度范文
工服工牌管理制度范文工服工牌管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装、提升公司形象，并方便员工和客户之间的识别和沟通，特制定本《工服工牌管理制度》。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外来劳务公司人员。
第三条公司将为员工提供必要的工作服和工牌，员工应严格遵守本制度规定的穿着和使用标准。
第二章工服管理第四条公司将根据岗位特点和工作环境的需要，为员工配发相应的工作服。
第五条员工应按时到指定地点领取工作服，未经公司批准不得私自更换或者撤去工作服的标识。
第六条工作服应妥善保管，严禁员工私自转借、私自以及用于非工作场合。
第七条员工在离职或者签订合同满期退还工作服后，应当核实退还数量，并自行承担遗失工作服的损失。
第八条员工在工作服破损、丢失时，应及时向人力资源部门报备，经审核后才可以领取新的工作服。
第三章工牌管理第九条公司将为员工提供统一格式的工牌，并在入职时进行发放。
第十条员工应将工牌随身佩戴，严禁将工牌转借他人，不得私自更改或者损坏工牌。
第十一条员工在离职或者签订合同满期后，应当如实归还工牌，如遗失工牌需要自行承担补办费用。
第十二条在非工作场合，员工可以暂时摘下工牌，但禁止在公众场所或者与客户、合作方接触时不佩戴工牌。
第四章不符合标准的处理第十三条如发现员工在工作时间或者工作场所未佩戴工牌或者穿着不符合规定的工作服，由其直接上级进行口头警告，并通知人力资源部门记录。
第十四条如果员工在多次警告后仍不改正，将根据情况进行相应的处理，包括但不限于书面警告、扣减绩效考核得分、降低奖金等。
第十五条如员工违反本制度规定，给公司造成严重经济损失或者影响公司形象，将视情节严重程度，进行相应的追责处理，甚至可能解除劳动合同。
第五章附件附件一：员工工作服领用登记表附件二：员工工牌发放记录表第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行，所有员工都应全面遵守。
第十七条本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并保留最终修改和解释的权利。
工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
工作服、工牌管理制度
为了树立公司形象，增强管理力度，弘扬公司文化，展示员工的精神面貌，公司已为每位员工统一定制好工作服、工牌，全体员工必须穿统一工作服、佩戴工牌上班。
现就工作服、工牌的领用及着装管理作出如下规定：
一、
1、工作服发放原则上是免费的，入职后，每一员工每人发放两件工作服。
2、工作服不得转赠或转借其它社会人员。
3、工作服随时要保持清洁、整齐。
4、工作时间不着工作装者，发现一次扣罚20元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣40元，款项从工资直接扣除。
5、员工损坏、遗失工作服的，予以补发，费用员工自行承担（夏装每件50元），款项从工资直接扣除。
6、离职（辞退）收取服装费用时，按员工入职时间计算：
（1）工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）工作不满三个月者，辞职时，收取服装100%费用。
二、
1、工牌发放原则上是免费的，入职后，发放公司工牌。
2、工作时间不佩戴工牌者，发现一次扣罚10元，款项从工资直接扣除；管理人员徇私隐瞒，发现一次扣20元，款项从工资直接扣除。
3、员工损坏、遗失工牌的，予以补发，费用员工自行承担（工本费20元）。
4、离职（辞退）时，公司收回工牌。
三、
试用工与外聘人员均适用本制度；本制度所提到工作服为夏装工作服；。
工衣工牌管理制度（通用6篇）
工衣工牌管理制度工衣工牌管理制度（通用6篇）在当下社会，各种制度频频出现，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的工衣工牌管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
工衣工牌管理制度1为维护xx物业管理处整体形象，便利员工正常工作，提高服务质量，落实岗位责任制，特制定本暂行规定。
一、员工工牌编号原则1、员工工牌编号为四位数，第一位为部门代码，后三位为序号。
2、员工工牌的质地与规格统一由行政办公室确定制作，负责登记发放。
3、部门代码规定如下:1)行政办公室2)物业部3)保安部4)工程部5)财务部6)保洁部二、员工工牌佩带及管理规定1、员工工牌编号为终身编号，行政办公室负责对员工佩带情况进行监督检查。
2、员工上岗须佩带工牌，工牌要戴在左胸前，不得歪戴，插入兜内，更不允许转借。
3、因职务或岗位变化，员工应到行政办公室办理更换工牌手续，交回旧牌，制发新牌。
4、员工工牌丢失后要及时写出书面检查，经本部门经理签字后报行政办公室补发，补发费10元。
员工工牌丢失、转借期间造成一切损失，由员工本人负责。
5、员工离职须将工牌交回行政办公室，方可办理其它手续。
工衣工牌管理制度2为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。
一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。
部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。
员工工装及工牌管理规定
员工工装及工牌管理规定第一篇：员工工装及工牌管理规定员工工装及工号牌管理规定一、目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。
二、适用范围适用于公司各部门。
三、职责1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。
四、工作程序1、工装的发放及退回规定（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；（3）员工工装配置分为冬装和夏装；（4）公司全体员工配发工作服及工号牌。
2、着装标准（1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服；（2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。
3、着装要求（1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）；（2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）；（3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损；（4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋；（5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌；（6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）；（7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。
工牌服装管理制度
工牌服装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装要求，提升公司整体形象和员工职业素养，特制定本工牌服装管理制度。
第二章工牌管理1. 公司颁发统一的工牌，员工必须佩戴工牌并妥善保管。
2. 工牌上需标注员工的姓名、职位等基本信息，如遗失或损坏需尽快补办。
3. 凡在公司内工作的人员，无论全、兼职或实习均需佩戴公司统一的工牌。
4. 工牌不能私自更改或转借他人使用，如发现有违规情况，按公司规定进行处罚。
第三章服装管理1. 员工在工作时需穿着整洁、得体的服装，符合公司形象要求。
2. 公司将定期检查员工的服装搭配和整体形象，如有不符合规定的情况，将进行口头或书面警告。
3. 公司会根据不同的部门和工作岗位，制定相应的着装规范，员工应做到合理搭配。
4. 对于特殊职位，公司可根据需要统一配发工作服装，员工需按时更换并保持整洁。
第四章行为规范1. 在公司内工作时，员工需保持良好的仪容仪表，禁止穿着过于暴露或不雅观的服装。
2. 禁止员工穿着运动裤、拖鞋、短裤等不适合工作场所的服装。
3. 对于有客户或外界人士参观公司的员工，需着正装或商务服装以示尊重。
4. 员工不得将工作服装用于私人活动，以免影响公司形象。
第五章处罚规定1. 对于多次违反工牌服装管理制度的员工，公司将做出相应处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至辞退。
2. 对于员工因私自更改工牌信息或转借他人使用的，公司将取消其工牌并按规定进行处理。
3. 员工如有服装损坏或严重不整洁的情况，公司有权要求员工立即更换服装。
第六章其他规定1. 可以根据需要和公司形象的变化对工牌服装管理制度进行适时调整和修改。
2. 员工对于公司着装要求有异议或建议，可以向公司人力资源部门提出，并得到及时处理。
第七章生效和解释本工牌服装管理制度自发布之日起生效，如有需要解释或调整，由公司人力资源部门负责解释并进行调整。
以上是本公司的工牌服装管理制度，员工需遵守并严格执行。
同时希望员工们能够以良好的着装形象展现出公司的团结和专业精神，共同提升公司形象和竞争力。
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工装工牌管理制度
一、目的：
为强化企业管理，提升企业文化，进一步规范员工行为，树立良好形象，特制订本制度。
二、范围：公司全体员工
三、工作时间着装及仪表要求：
1、所有员工着装要求
1）所有员工必须按照公司规定着装，佩戴工牌，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2）工作时间要求穿工装的人员必须按照企业下发的当前着装要求，统一穿着工装，佩戴工牌上岗；不要求穿工装的人员日常办公着个人商务装，佩戴工牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，公司统一活动时着单位要求服装。
3）按要求穿工装时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、裤子、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。
4）工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
5）禁止将工装工牌转借或转给非本公司人员穿着。
6）员工工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长。
2、男员工着装要求
1）头发梳理整齐、大方；不得剔光头，不得留胡须。
2）工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及不过膝短裤。
3、女员工着装要求
1）工作时间着装以保守为宜；
2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；
3）工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；
4）因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。
四、工装工牌配制说明：
1、员工在人资部办理入职后，行政部按照部门主管申请发放工装，工牌；
2、离职（辞退）收取服装工牌费用时，按服装工牌的实际费用计算。
1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取工装工牌费用，服装归个人，工牌上交公司行政部。
2）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取工装费用，服装归个人；被辞退时，收取工装费用，服装归个人，工牌上交行政部。
3、工装工牌由公司统一安排购买或订做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后交至行政办公室，由行政办公室汇总，经由总裁办批准后方可执行。
（工装工牌的款式根据公司宣传主题结合其岗位工作性质而定）。
4、员工异动时工装的处理：
1）领用工装工牌未满半年调动，需要重新领用工装工牌，所产生的费用由公司承担，原服装工牌退回公司行政部仓库；
2）领用工装工牌满2年以上调动需重新领用工装工牌的费用公司承担，原服装工牌退回公司。
5、工装工牌损耗时的处理办法
1）员工要爱护、妥善保管好工服工牌并保持整洁；
2）脏污严重或破损需更换的要及时到行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
穿用不足二年的，按原价支付。
二年后由于正常磨损交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政办公室办理申领手续；
3）工牌脏污严重或破损需更换时及时到行政部办理补领手续，但要支付相应的工牌成本。
五、处罚措施：
1、员工未按要求穿着工装工牌，按照公司相关规定提出整改要求，并处罚20元/次；
2、员工人为损坏、丢失工装工牌（洗涤、保存方法不当），按工装工牌制作费100%进行赔偿；
3、员工着工装工牌和仪容仪表的情况，将作为个人和部门绩效考核的依据之一；
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门员工总数50%的，该部门主管罚款100元；
5、本规定由公司各部门负责具体实施，由行政办公室负责监督、执行。
六、附则
本制度修订及解释权，属于行政办公室，自颁发之日起执行。
行政办公室
2018年8月1日。