泗阳人才引进优惠政策
苏州人才引进硕士补贴政策
苏州人才引进硕士补贴政策
苏州位于中国东部沿海沿岸，是一座多元文化、经济和社会发展的城市。
城市的经济急剧发展，尤其是服务业的发展，迫切需要高素质的人才。
为了满足人才需求，苏州市政府在2013年11月发布了《苏州人才引进硕士补贴政策》。
《苏州人才引进硕士补贴政策》旨在吸引和留住高端人才。
硕士学位的从业人员将以最高不超过80万元的补贴被引进。
补贴项目以
引进科学技术、高新技术、文化、金融、服务业等领域人才为主。
补贴一般分为月度补贴和年度补贴。
月度补贴为每月7千至8千元，持续6至8个月。
年度补贴为每年20万元，可分多年发放。
受补贴的人才必须在苏州户籍注册并在苏州从事工作，一旦受补贴的人才提前离职，应当及时向当地政府报告。
此外，被补贴人员必须有良好的办公和生活环境，工作要求尽可能符合国际惯例和本地实践，工作质量高，有利于提高企业的综合竞争力。
政策的实施是为了提高苏州的人才竞争力，让苏州成为高端人才的聚集地。
苏州已成功拥有大量高素质的人才，人才的湖北分布也更加平衡。
此政策的实施，不仅满足市场的需求，也促进了苏州经济的发展，有力推动了苏州的全面建设。
在苏州，应用此政策的企业将获得很大好处。
企业将有机会引进高端人才，提高公司的经济效益和社会影响力。
此政策也促进了企业发展的持续性，让企业更好地适应市场变化，提升公司的竞争力。
苏州面临着发展迅速的经济环境，对高端人才的需求也随之增加。
《苏州人才引进硕士补贴政策》的出台可以满足市场的需求，吸引更多的高端人才到苏州定居，促进苏州的经济社会发展。
宿迁市人民政府办公室关于进一步强化人才支撑促进市第一人民医院高水平发展的实施意见
宿迁市人民政府办公室关于进一步强化人才支撑促进市第一人民医院高水平发展的实施意见文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2020.12.25•【字号】宿政办发〔2020〕71号•【施行日期】2020.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文市政府办公室关于进一步强化人才支撑促进市第一人民医院高水平发展的实施意见各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区管委会，市各有关部门和单位：市第一人民医院是我市持续优化医疗卫生服务体系的重要支撑，是全面实现医疗质量高水平提升、满足人民群众日益增长健康需求的重要载体，是加快完善重大疫情防控救治体系、公共卫生应急管理体系的重要依托。
为更好履行政府办医主体责任，进一步推动市第一人民医院高水平发展，发挥在全市医疗卫生体系建设中的引领和带动作用，根据《宿迁市公立医院综合改革实施方案》（宿医改发﹝2017﹞1号）、《宿迁市建立现代医院管理制度实施方案》（宿政办发﹝2019﹞61号）等文件精神，提出如下实施意见。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真落实中央和省市委决策部署，坚持以人民群众健康需求为导向，以深化援建合作为依托，以高水平等级医院建设为抓手，加大各类资源和要素的配置力度，加快推动市第一人民医院在新起点上实现高质量发展，更好地服务和保障全市人民身体健康和生命安全。
二、主要目标通过五年的努力，将市第一人民医院初步建设成全市高水平三甲医院、科研型教学医院和区域性中心医院。
高水平三甲医院——建设高水平三级甲等医院，医护队伍不断壮大，人才结构更加合理，医疗技术水平和内涵建设明显提升，能有效满足全市人民生命健康服务需求。
科研型教学医院——充分发挥南京医科大学附属医院优势，加快推进临床医学研究中心和专科实验室建设，教学和科研水平快速提升，努力成为全市各级各类卫技人员培养培训的重要平台，创成国家级住院医师规范化培训基地。
泸州市2024硕士人才引进政策
泸州市2024硕士人才引进政策一、引言随着中国经济发展的不断壮大，泸州市积极引进人才，促进本地经济社会的快速发展。
为加快推进科技创新和产业升级，泸州市制定了2024硕士人才引进政策，以吸引更多的高学历人才加入泸州市的发展队伍，为建设现代化泸州做出新的贡献。
二、政策目标1.增强泸州市的创新能力和核心竞争力。
2.促进优秀硕士人才在泸州市创业、就业并发展。
3.提升泸州市的科技创新水平和产业链的整体能力。
4.加强与高校、科研机构的合作，推动科研成果在泸州市的转化和应用。
三、政策措施1.引进补贴：对符合条件的硕士人才，提供50万元的引进补贴。
其中，政府资助30万元用于购买住房，安家落户；企事业单位按照正常的引进人才政策，给予20万元的引进奖励。
2.人才待遇：优秀硕士人才在泸州市的创业或就业单位，享受与本地高级人才同等待遇，包括工资、福利、医保、住房等条件。
3.创业支持：鼓励硕士人才在泸州市创办企业，提供创业支持。
包括创业指导、场地租金补贴、科技成果转化支持等。
4.招聘标准：泸州市各部门和企事业单位在招聘时，要侧重招聘硕士学历的人才，并在薪资待遇、晋升机制等方面给予优先考虑。
5.全程服务：泸州市将建立完善的服务体系，为引进的硕士人才提供全程服务。
包括入户手续办理、教育资源落地、医疗保障等方面的支持。
四、政策实施1.泸州市将成立专门的引进人才工作领导小组，负责政策的宣传和实施。
2.泸州市相关部门将与高校、科研机构合作，建立长期合作机制，加强人才培养和科研成果转化。
3.泸州市将积极与其他地区合作，借鉴他地经验，提升人才引进政策的实施效果。
五、政策效益1.优化人才结构：引进更多硕士人才，提高泸州市的人才层次结构，增强创新和团队协作能力，推动产业结构升级。
2.促进经济发展：引进优秀硕士人才，将带动相关产业的发展，增加就业机会，提高人民生活质量。
3.加强科技创新能力：引进优秀硕士人才将带来新的思路和技术，推动科技创新，提升泸州市的科技实力。
山西硕士人才引进政策
山西硕士人才引进政策
为了推进山西省硕士人才引进工作，促进经济社会发展与科技创新，山西省制定了一系列的政策措施。
具体如下：
一、引进政策
1.高层次人才引进政策。
对引进博士以上学位人才，给予最高500万元的科研经费和200万元的购房补贴。
2.人才公寓优惠政策。
符合条件的硕士人才可以享受住房优惠政策，包括补贴租金、提供人才公寓等。
3.宜居山西专项行动计划。
为符合条件的硕士人才提供居住和发展环境，加强公共基础设施建设和生活配套服务。
4.税收优惠政策。
对符合条件的硕士人才，按照国家有关税收优惠政策给予税收优惠。
二、人才评价机制
1.高水平人才评价。
根据硕士人才的学术成果、学术水平和人才潜质，从事成果转化以及社会贡献等方面进行评价。
2.岗位评价。
依据硕士人才申请的岗位符合国家、省、市发展战略需要，其岗位作用和发展前景进行评价。
3.薪酬评价。
硕士人才按照市场化的方式评估其薪酬水平，实行年薪制和绩效评估机制。
以上是山西省硕士人才引进政策，旨在营造优良的人才发展环境和政策体系，吸引更多优秀的人才到山西工作、创业，为山西的经济社会发展和科技创新贡献力量。
2019年淮安人才引进政策
2019年淮安人才引进政策
1. 优惠政策，淮安市针对各类人才推出了一系列优惠政策，包括住房补贴、购房补贴、税收优惠等。
对于高层次人才和急需紧缺人才，还可以享受一次性奖励、创业扶持等额外的优惠。
2. 人才安居计划，淮安市推出了人才安居计划，为引进的高层次人才提供高质量住房和配套设施。
这些住房通常位于城市核心区域或者人才园区，提供舒适的居住环境和便利的生活条件。
3. 创业支持，淮安市鼓励人才创业，为创业者提供一系列扶持政策。
这包括创业担保贷款、创业培训、创业场地租金补贴等。
同时，对于有创新能力和发展潜力的项目，还可以提供资金支持和技术支持。
4. 教育支持，淮安市注重人才培养和教育支持，为引进的人才提供子女入学和就业安排的便利。
在教育资源方面，淮安市加大了对高层次人才子女的教育投入，提供优质的教育资源和教育环境。
5. 社保福利，淮安市为引进的人才提供完善的社会保障和福利待遇。
这包括医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险，并
提供相应的住房公积金政策和其他福利待遇。
总体来说，2019年淮安人才引进政策综合考虑了人才的各个方面需求，旨在吸引和留住各类优秀人才，推动淮安市经济社会的发展。
这些政策的出台为淮安市的人才引进工作提供了有力的支持和保障。
江苏人才补贴政策及申请流程领取方法
江苏人才补贴政策及申请流程领取方法一、政策背景江苏是中国经济最发达的地区之一，人才是实现区域经济发展的关键。
为了吸引和留住优秀人才，江苏出台了一系列人才补贴政策，包括人才引进补贴、人才住房补贴、人才创业补贴等，以提高人才的归属感和获得感。
本文将详细介绍江苏人才补贴政策及申请流程领取方法。
二、人才补贴政策1.人才引进补贴江苏省针对各类高层次人才（包括博士、硕士、博士后、以及技术、管理、金融等领域的专业人才）出台了人才引进政策，对其提供一次性的引进补贴。
具体标准根据人才的不同层次和领域而定，一般在10万元至50万元之间。
2.人才住房补贴对于在江苏就业的高层次人才，江苏省提供住房补贴，用于解决其在江苏的住房问题。
补贴标准一般为每年3万元至10万元不等。
3.人才创业补贴江苏省鼓励高层次人才创业，对于在江苏创办科技、教育、文化等企业的高层次人才，可享受一定的创业补贴和扶持政策。
补贴标准根据企业的规模和人才的层次而定，一般在10万元至100万元不等。
三、申请流程1.了解政策首先，申请人才补贴需要充分了解江苏省的相关政策和标准。
可以通过江苏省人力资源和社会保障厅的官方网站、各级人才交流服务中心等渠道获取政策信息。
2.准备材料申请人需要准备相关的申请材料，一般包括身份证、学历证书、工作经历证明、推荐信、创业计划书等。
具体的材料要求可以根据申请政策的具体要求而定。
3.提交申请申请人可以将申请材料提交至所在单位的人力资源部门或者直接到当地人才交流服务中心进行申请。
需要注意的是，申请人在提交申请时要保证材料的真实性和完整性。
4.审核和领取经过初审和资格审核后，符合条件的申请人将被公示，公示期满无异议后，即可领取人才补贴。
领取方式一般是通过银行转账或者直接发放到申请人的银行卡上。
四、注意事项1.注意申请时间申请人才补贴时需要留意申请时间，避免错过申请期限。
一般来说，江苏省的人才补贴政策一般会在每年的固定时间发布，申请人应提前了解好具体的申请时间。
宿迁人才补贴申请条件及流程2024
宿迁人才补贴申请条件及流程2024下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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潍坊硕士研究生补贴政策
潍坊硕士研究生补贴政策
潍坊市是山东省的一个重要城市，其经济实力和科技水平在全国都有一定的影响力，拥有许多高校和科研机构。
为了吸引更多的人才来到潍坊，潍坊市政府实施了硕士研究生补贴政策，以鼓励更多的人才来到潍坊发展。
1.补贴标准
根据潍坊市人才引进的政策规定，硕士研究生在潍坊市注册或使用人才住房的，可享受每月800元的生活补贴和每年6000元的科研启动经费。
这些补贴资金由市财政支出。
2.申请条件
潍坊市的硕士研究生补贴政策主要是针对在潍坊市注册的硕士研究生。
申请补贴的人员需要是国内硕士研究生、港澳台地区硕士研究生，或者是国外硕士研究生。
申请者必须具备硕士研究生学历，且在潍坊市注册满6个月以上。
3.申请流程
如果你是潍坊市的硕士研究生，可以通过以下步骤申请补贴：
（1）先到潍坊市人才服务中心注册，并提交相关材料。
（2）等待审核后，如果审核通过就可以开始享受每月800元的生活补贴和每年6000元的科研启动经费。
4.注意事项
在申请潍坊市的硕士研究生补贴政策时，需要注意以下几点：
（1）申请者必须是在潍坊市注册的硕士研究生，并且已经在潍坊市注册满6个月以上。
（2）补贴资金需要申请人在申请时提供相关的材料和证明。
（3）申请人需要及时提供和更新自己的个人信息和证明文件，以保证申请补贴的顺利进行。
总之，潍坊市的硕士研究生补贴政策是潍坊市政府鼓励人才来到潍坊发展的重要举措之一，通过补贴政策，可以吸引更多高素质的人才来到潍坊市，为潍坊市的科技创新和经济发展做出更大的贡献。
加强产业人才引育 加快新兴产业发展
加强产业人才引育加快新兴产业发展——人才工作支撑和引领产业发展的调查和思考人才是推动区域经济和产业发展的基础和支撑，转型升级传统产业、加快发展新兴产业，产业人才的引进、培养和使用是关键。
为进一步加强产业人才队伍建设，支撑和引领产业发展，近期，泗阳县对各类人才特别是产业人才情况进行了认真调研。
一、基本情况近年来，泗阳县围绕服务经济社会发展，坚持引资与引智并重、引才与育才并举、平台建设与产学研合作并齐，推动人才工作与产业发展互促并进，先后引进本科以上学历人才1900多名，研究生学历人才69名，创建100多家企业研发中心，开办2期企业经营管理人才MBA培训班，全面推进与中国林科院、苏大等高校院所的产学研合作，26人入选省、市高层次人才引进计划，有力推进了“3+4”产业集聚升级，特别是以国内首批赴美学习非晶硅电池技术的周庆明等一批新能源高端人才的落户，推动太阳能光伏产业的快速崛起。
但从总体上看，全县人才工作还存在不少问题和差距，主要表现在：一是总量不足，中高层次人才有待集聚。
人才资源占人力资源总量的比例较低，本科以上学历人才占人才资源总量的比例不到10%，高层次人才更为稀缺，人才依然是制约全县经济社会跨越发展的重要瓶颈。
二是分布失衡，拉动经济作用有待增强。
受过高等教育人才主要集中在机关事业单位和教育卫生行业，企业本科以上学历人才占全县本科以上学历人才的比例不到5%，不能有效支撑产业发展。
三是管理缺位，产业人才机制有待完善。
机关事业单位和教育卫生行业人才管理机制较为完善，有正常的财政投入经费和专门管理部门，但产业人才还缺乏有效管理，引进培育、服务保障等制度和机制还不完善，一定程度上影响了产业发展。
二、原因分析1、历史因素。
作为经济欠发达地区，人才资源总量少、层次低是一个长期积累的问题，加上传统劳动密集型企业居多、人才密集的高新技术产业尚处于起步阶段，人才空间和容量较小，决定着人才队伍实现质的转变还有一个较长过程。
常熟海外人才引进政策奖励优惠政策文件
常熟海外人才引进政策奖励优惠政策文件摘要：一、引言二、常熟海外人才引进政策概述1.目标群体2.优惠政策3.奖励政策三、具体政策措施1.人才引进渠道2.人才评价标准3.人才激励措施4.人才保障措施四、申请流程与材料1.申请条件2.申请材料3.申请流程4.审批时限五、结论正文：一、引言随着全球化进程的不断推进，我国各地纷纷加大海外人才引进力度，以提升自身发展竞争力。
常熟市作为我国经济发展的重要城市，也不例外。
本文将详细介绍常熟市的海外人才引进政策及其奖励优惠政策，为广大有意来常熟发展的海外人才提供参考。
二、常熟海外人才引进政策概述1.目标群体常熟市海外人才引进政策主要针对以下三类人才：（1）具有硕士研究生及以上学历的海外优秀人才；（2）具有高级专业技术职务任职资格的海外专业人士；（3）拥有特殊技能、在产业发展中具有突出成绩的海外人才。
2.优惠政策常熟市针对海外人才推出了以下优惠政策：（1）购房补贴：按照不同层次的人才，给予相应的购房补贴；（2）子女教育：引进人才的子女可享受优先入学、免试入学等政策；（3）个税优惠：对海外人才在常熟市取得的工资、报酬等收入，按照一定比例减免个人所得税；（4）医疗保障：引进人才可享受本地居民同等医疗保障待遇。
3.奖励政策常熟市对以下方面给予奖励：（1）创新创业项目：给予创新创业项目一定的启动资金支持；（2）科研成果转化：对取得显著经济效益的科研成果给予奖励；（3）人才引进推荐奖：对成功引进人才的推荐人给予一定奖励。
三、具体政策措施1.人才引进渠道常熟市通过以下渠道引进海外人才：（1）高校、科研机构引才；（2）企业自主引进；（3）人才交流与合作项目；（4）创新创业大赛等。
2.人才评价标准常熟市依据人才的学历、专业技术职务、业绩等方面进行评价。
3.人才激励措施（1）提供事业发展平台：鼓励用人单位为引进人才提供事业发展机会；（2）职称评定：海外人才在常熟市可享受与本地人才同等职称评定待遇；（3）表彰奖励：对有突出贡献的海外人才给予表彰和奖励。
2024年曲阜事业单位优才计划
标题：2024年曲阜事业单位优才计划引言：曲阜，这座承载着深厚文化底蕴的城市，自古以来就是人才辈出的摇篮。
为了更好地适应新时代的发展需求，曲阜市事业单位特推出优才计划，旨在吸引、培养和留住优秀人才，为城市的发展注入新的活力。
一、计划目标1.引进高素质人才：通过优才计划，曲阜市事业单位将重点引进一批具有硕士及以上学历、丰富工作经验或突出专业技能的人才，以提升整体人才队伍的质量。
2.优化人才结构：根据不同事业单位的实际需求，合理配置人才资源，实现人才结构的优化，确保各领域的高效运转。
3.激发创新活力：鼓励和支持优秀人才在各自领域开展创新研究，推动科技成果转化，为曲阜市的经济发展和社会进步提供创新动力。
4.提升公共服务水平：通过优才计划的实施，提高事业单位的服务能力和管理水平，为广大市民提供更加优质、高效的公共服务。
二、申请条件1.学历要求：原则上要求申请者具有硕士及以上学位，毕业于国内外知名高校或研究机构。
2.工作经验：具有相关领域2年以上工作经验，或有突出研究成果的应届毕业生。
3.专业技能：具备与所申请岗位相匹配的专业技能和知识背景，能够胜任岗位要求。
4.创新能力：具有较强的创新意识和创新能力，能够在工作中提出新思路、新方法。
5.综合素质：品行端正，具有良好的团队合作精神和沟通能力。
三、优惠政策1.薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，并根据工作表现和贡献给予绩效奖励。
2.住房保障：为符合条件的人才提供住房补贴或人才公寓，确保安居乐业。
3.职业发展：提供清晰的职业发展路径和培训机会，支持人才持续提升能力。
4.公共服务：为人才及其家属提供教育、医疗等公共服务方面的便利和优惠。
5.科研支持：对于从事科研工作的人才，提供科研经费和实验室等必要支持。
四、选拔流程1.发布信息：通过官方网站、社交媒体等渠道发布优才计划信息，广泛吸引人才。
2.在线申请：申请人通过指定网站提交个人简历、学历证明、工作经历等相关材料。
3.资格审查：对申请材料进行初步审查，确定符合条件的人选进入下一轮。
宿迁市人民政府关于加快全市开发区提档升级的实施意见
宿迁市人民政府关于加快全市开发区提档升级的实施意见文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府•【公布日期】2012.05.09•【字号】宿政发[2012]76号•【施行日期】2012.05.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宿迁市人民政府关于加快全市开发区提档升级的实施意见（宿政发〔2012〕76号）各县、区人民政府，宿迁经济开发区、市湖滨新城、苏州宿迁工业园区、市软件与服务外包产业园、市洋河新城，市各委、办、局，市各直属单位：为进一步推进全市开发区完善功能配套，提升核心竞争力，为全市经济社会发展作出新的更大的贡献，现就加快全市开发区提档升级提出如下实施意见：一、指导思想以科学发展观为统领，按照“制造业与现代服务业并重、利用境内资金与境外资金并重、扩大总量与提升质量并重、致力于增强体制机制活力，促进全市开发区由相对单纯的工业集中区向以产业为主导的多功能综合性区域转变”的建设发展要求，坚持以项目建设为抓手、以科技创新为支撑、以体制机制创新和人才集聚为保障，全面推进全市开发区提档升级，为推进宿迁更大突破、实现全面小康作出更大的贡献。
二、目标任务到2015年，全市开发区基本建成制造业和现代服务业联动发展、相互促进的多功能综合性现代产业区。
力争经济总量翻两番，地区生产总值达到1700亿元，年均递增30%以上；公共财政预算收入达到175亿元，年均递增38%以上；服务业增加值占地区生产总值的比重明显提高；高新技术产业产值占工业总产值的比重达到20%以上；新兴产业产值占规模以上工业总产值的比重达到20%以上；研发投入占地区生产总值的比重力争达到3.5%；实际到账外资突破10亿美元；进出口总额在调结构、提高质量的基础上快速增长，达到50亿美元，使开发区成为全市经济发展增长极、新兴产业集聚区、外商投资密集区、改革开放的先行区和迅速崛起的新城区。
具体目标为：1．固定资产投入增幅：高于全市平均增幅10个百分点。
常州市人民政府关于颁发常州市引进高层次人才规定的通知
常州市人民政府关于颁发常州市引进高层次人才规定的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2003.08.26•【字号】常政发[2003]155号•【施行日期】2003.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文常州市人民政府关于颁发常州市引进高层次人才规定的通知（常政发〔2003〕155号）各市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《常州市引进高层次人才规定》已经市长办公会议讨论通过，现颁发给你们，望认真贯彻执行。
二○○三年八月二十六日常州市引进高层次人才规定第一条为了积极引进高层次人才，优化人才队伍结构，加快整体性人才资源开发，促进经济建设和社会事业发展，根据国家和省有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定所称的高层次人才是指具备下列条件之一的人员：（一）中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家级或者省级有突出贡献的中青年专家；（二）在国内外某一学科、领域内的学术、技术带头人或具有领先地位的人才；（三）获得博士、硕士研究生学历及学位的人员、具有正高级专业技术资格的人员或博士生导师；（四）拥有国内外领先的专利、发明或专业技术，自带项目和资金来本市开办企业或实施科技成果转化的专业技术人员、管理人员；（五）适宜在管理岗位担任高级顾问的人才；（六）其他具有特殊才能的高科技人才和创业型人才。
第三条市、辖市（区）政府人事部门负责引进高层次人才工作的组织实施。
财政、公安、教育、劳动保障、科技、工商等部门在各自的职责范围内，配合做好高层次人才引进的相关工作。
第四条用人单位引进高层次人才，应向政府人事部门申报办理核准、备案手续。
对用人单位申报引进国内高层次人才材料齐全、专业特长对口的，有关部门应按照快捷、便利的原则，相关手续应随报随办；对引进国外高层次人才的，应在5个工作日内办结。
第五条经政府人事部门确认引进的高层次人才，因流动原因而辞职、辞退或按自动离职（除名）处理，本人要求恢复干部身份的，可按规定程序办理恢复其原有身份的手续。
泗阳县人才购房券使用说明
泗阳县人才购房券使用说明为深入实施“x水英才”引进培养三年行动计划，规范优秀人才“购房抵用券”申请、发放和兑现程序，近日，xx县制定并下发了《优秀人才“购房抵用券”实施细则》。
该细则所称“购房券”，主要是指对引进的优秀人才在xx购买首套普通商品住房，给予的住房补贴兑现凭证。
发放对象为在该县产业园区和乡镇（街道）全民创业园内工业、农业、现代服务业等民营企业全职引进或来x投资创业的博士研究生、硕士研究生、“985”高校本科学士等优秀人才，且以个人或夫妻双方名义于2016年至2018年期间在县城规划区内购买60—144平方米首套普通商品住房。
“购房券”实行“一房一券”，全职在x工作满三年后予以兑现，不可累加使用，不重复享受。
目前，该县正在组织优秀人才积极进行申报领取。
作为企业全职引进的优秀人才，俞x早早地来到xx县人才办，今天他将领到该县发放的6万元“购房券”。
“是‘购房券’坚定了我留在xx 的决心！”领到“购房券”的俞x兴高采烈地说。
今年29岁的俞x研究生毕业后一直在外地工作，2016年底他回到家乡xx，并入职xxxx有限公司。
“我许多在外地工作的同学多次介绍我到他们那里工作，当时我确实也有了换工作的念头。
”。
但是这次泗x的人才政策把俞x留了下来。
根据xx县《优秀人才“购房抵用券”实施细则》（以下简称《细则》，俞欢可以获得6万元的人才购房补贴，这就意味着，在xx买个三室一厅的房子，一半的首付已经有了。
根据《细则》，对企业全职引进或来xx投资创业的博士、硕士、“985”高校学士等优秀人才，在xx购买首套普通商品住房的，可以分别申请额度为10万元、6万元、3万元的“购房券”。
自购房之日起三年内，每年按购房抵用券金额的5%进行贷款贴息。
期满三年，仍全职在泗阳工作且房屋产权及实际使用未发生变更的人才，凭“购房券”全额兑现券额资金。
“除了‘购房券’，我还领到了6万元‘xx英才生活补贴券’，这样算下来，我一共享受到了12万元的人才政策补贴。
江苏人才补贴政策及申请流程领取方法
江苏人才补贴政策及申请流程领取方法1.江苏人才补贴政策主要包括引才补贴、创业补贴、人才住房补贴等。
The talent subsidy policy in Jiangsu mainly includes talent introduction subsidy, entrepreneurship subsidy, talent housing subsidy, etc.2.引才补贴对象包括高层次人才、海外留学人才、技能人才等。
The target of talent introduction subsidy includes high-level talents, overseas returnees, skilled talents, etc.3.创业补贴主要针对高新技术企业创始人和骨干技术人员。
Entrepreneurship subsidy mainly targets founders and key technical personnel of high-tech enterprises.4.人才住房补贴是针对海外留学人才和急需紧缺人才的住房支持政策。
Talent housing subsidy is a housing support policy for overseas returnees and urgently needed talents.5.申请人才补贴需要满足一定条件和资格要求，如学历、工作年限、技术水平等。
Applying for talent subsidy requires meeting certain conditions and qualifications, such as education background, years of work experience, technical level, etc.6.申请人才补贴需要提供个人身份证、学历证明、工作经历证明、技术资质证书等相关材料。
2022潍城区人才优选政策解读
2022潍城区人才优选政策解读为深入学习贯彻和党的十九大精神，加快推进人才强市建设，以人才发展引领支撑全面展开新旧动能转换重大工程，大力实施乡村振兴战略，推动提升“四个城市”建设，现就支持人才创新创业提出如下政策。
一、更大力度引育“高精尖缺”人才1、集中资源引进顶尖人才。
对引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的国际国内顶尖人才（团队），实行一事一议、随引随议，视人才和项目情况，分类给予500万元、1000万元、3000万元、5000万元的经费资助，以及最高1亿元的政府性创新创业投资引导基金支持。
对入选省“一事一议”顶尖人才的，在享受省支持政策的同时，市财政给予项目单位300万元的经费资助。
对通过我市申报入选或全职引进的国家“”“*”专家、泰山产业领军人才、泰山学者，在享受国家和省支持政策的同时，市财政再给予每人100万元、每个团队300万元的经费资助。
2、提升鸢都领军人才工程。
围绕加快新旧动能转换和建设现代化经济体系所需，每年遴选50名以上鸢都产业领军人才（团队），给予每位领军人才100万元、每个领军人才团队300万元的经费资助；围绕培养高层次创新型学术学科或专科带头人，每年遴选10名左右鸢都学者，市财政给予每人40万元的经费资助。
对国家级和省级开发区，以及连续2年实缴税金3亿元以上的高新技术企业，每年给予1-2个鸢都产业领军人才配额，专项用于新引进海外高端人才。
对管理期满评估特别优秀的鸢都产业领军人才，可直接纳入下一管理期持续扶持。
3、鼓励柔性引进海内外高端人才。
对新引进海外高层次高技能人才成效明显的用人单位，依据聘用数量、期限、薪酬等情况，给予最高50万元的一次性工薪补助。
针对全市重点产业发展需要，面向国内外聘请产业首席专家，由市政府颁发聘书，市财政给予每人每年5万元的工作经费，并按实际贡献给予最高50万元奖励。
对我市企业所建市外研发中心和孵化基地全职聘用的高层次人才，视同在潍坊工作，可单独申报市级重点人才工程。
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泗阳县人才引进优惠政策
一、高层次创业创新人才
1、引进对象
创业人才：带资金、带技术、带项目来泗阳投资创（领）办科技型企业，具有硕士研究生以上学历学位的高层次人才。
创新人才：科技成长型企业引进的，掌握关键技术、具有博士学位的高层次研究开发和管理人才。
2、优惠政策
（1）资金支持。
根据评审情况，对创业人才给予50-300万元的创业启动资金，对创新人才给予30-150万元的创新启动资金。
因新添置生产经营性固定资产的，对100万元以下贷款提供政府贴息；对高新技术产品产业化生产的，给予不低于100万元融资担保。
（2）场地保障。
优先入驻各类产业园区，给予生产建设用地政策倾斜；优惠提供标准化生产厂房，根据项目规模及生产建设情况，免收首年租金或给予10％的购买优惠。
创业人才分别提供100平方米左右的工作场所和住房，三年内免收租金。
（3）科技奖励。
建立国家级、省级重点实验室和省级研发中心，分别奖励100万、50万和10万；建立省级院士、博士后和研究生工作站，分别奖励10万、2万和2万；承担省级以上重大科技成果转化项目，奖励100万；通过科技成果鉴定，每项奖励1万；获得国家、省重点新产品和省高新技术产品认定，每项奖励5万、2万和2万；获得省级以上科技进步奖，配套奖励上级资助资金的50%；获得国家级、省级专利优秀奖，每项奖励15万和8万；申请发明、实用新型和授权外观设计专利，每件奖励0.5万、0.2万和0.1万。
二、硕博高级专业人才
1、引进对象
企事业单位引进的全日制硕（博）士研究生和事业单位引进的具有副高以上职称的高级专业技术人才。
2、优惠政策
（1）安家补助。
给予每人5万元安家补助。
（2）生活补贴。
三年内，按硕士、博士分别给予每人每月1000元和2000元的生活补贴。
（3）保险补贴。
工业、农业、现代服务业和国资公司引进的硕博人才，参照全额拨款事业单位定级人员标准，由县财政补贴“三险一金”个人承担部分。
（4）优化程序。
事业编制岗位，可通过“直接面试”进行定向招聘。
三、本科学历产业人才
1、引进对象
企业引进的本科（学士）学历人才。
2、优惠政策
三年内，给予每人每月500元的生活补贴，其中“211”工程高校毕业生每人每月800元。