管理咨询管理咨询概述.pptx
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管理咨询项目组的工作计划.pptx
21
第一次做项目负责人应该怎么办
及时完成自身的角色转换 选择合适人员,组建项目团队 和高层主管、项目相关者、顾问、中介接触沟通 调查项目环境和历史进展 提出初步工作计划方案 和客户建立顺畅的联系通道 考证项目风险点和后选方案筛选
22
作好提案的前期工作
明确汇报的目的 了解报告的听众 组织好提纲 制作好PPT 演练熟悉
进行,统筹报告时要考虑逻辑关系!
16
项目小组工作和时间安排
第二天:上班10分钟碰头会 沟通相互工作进展 讨论存在的问题 谈工作进度要求 通报项目组要求和其他模块工作进展 提醒和其他模块的协调内容,提高报告的 整体水平,并且做到统一口径!
17
在客户提出其他要求时
客户要求发生变化,首先理性地接受 项目前提发生变化可以区别对待 框架性改变应在第二稿中完成 内容性增添可以考虑接受 措词文本性要求可以完全接受
10
项目组工作和时间安排
第一天:上午三人团队碰头会开始工作
上午:项目负责人主持
确定报告篇幅、结构、形式、参照模板 制定报告工作计划 明确三人分工 三人制定各自工作时间安排表 规定初稿完成时间
11
项目小组工作和时间安排
第一天下午: 相互交换各自掌握的资讯 收集补充资料 开始报告编写 参加项目协调会,了解其他模块工作安排和进 展
• 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。20.8.1322:04:1922:04Aug-2013-Aug-20
• 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。22:04:1922:04:1922:04Thursday, August 13, 2020
与职能经理相比,项目经理必须面对不断的环 境变更,项目经理必须对不同项目周期阶段冲 突的主要原因有所了解,就很可能避免或减少 潜在的冲突的有害性 冲突的主要解决模式: 撤出、缓和、妥协、强制、面对
第一次做项目负责人应该怎么办
及时完成自身的角色转换 选择合适人员,组建项目团队 和高层主管、项目相关者、顾问、中介接触沟通 调查项目环境和历史进展 提出初步工作计划方案 和客户建立顺畅的联系通道 考证项目风险点和后选方案筛选
22
作好提案的前期工作
明确汇报的目的 了解报告的听众 组织好提纲 制作好PPT 演练熟悉
进行,统筹报告时要考虑逻辑关系!
16
项目小组工作和时间安排
第二天:上班10分钟碰头会 沟通相互工作进展 讨论存在的问题 谈工作进度要求 通报项目组要求和其他模块工作进展 提醒和其他模块的协调内容,提高报告的 整体水平,并且做到统一口径!
17
在客户提出其他要求时
客户要求发生变化,首先理性地接受 项目前提发生变化可以区别对待 框架性改变应在第二稿中完成 内容性增添可以考虑接受 措词文本性要求可以完全接受
10
项目组工作和时间安排
第一天:上午三人团队碰头会开始工作
上午:项目负责人主持
确定报告篇幅、结构、形式、参照模板 制定报告工作计划 明确三人分工 三人制定各自工作时间安排表 规定初稿完成时间
11
项目小组工作和时间安排
第一天下午: 相互交换各自掌握的资讯 收集补充资料 开始报告编写 参加项目协调会,了解其他模块工作安排和进 展
• 11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。20.8.1322:04:1922:04Aug-2013-Aug-20
• 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。22:04:1922:04:1922:04Thursday, August 13, 2020
与职能经理相比,项目经理必须面对不断的环 境变更,项目经理必须对不同项目周期阶段冲 突的主要原因有所了解,就很可能避免或减少 潜在的冲突的有害性 冲突的主要解决模式: 撤出、缓和、妥协、强制、面对
构建客户分层分级管理体系促进服服务.pptx
➢ “高效低成本”的运营要求需要更 高的管理支撑水平,快速响应服务 和营销工作。
➢ 一方面,“以客户为中心”、“满意” 等理念的贯彻对客户服务提出了更高 的要求;另一方面,市场竞争的加剧 及业务发展要求我们的自有渠道有更 高的服务和营销协同能力,确保市场 的协调发展。
客户个性化需求日趋加强
提升差异化服务能力 提高精细化营销水平
通过语音呼出的方式对中 高端客户进行特定、主动、 有计划的服务及营销,稳 定和发展中高端客户
四星以上客户
通过语音接入的方式为客 户提供服务,按照客户级 别提供业务优先接入服务
所有客户
➢ 对五星以上客户、各类客户中有集团关键人标签的客户 实行专区专柜服务,业务优先办理(排队机进行设置)、 优先选择特殊号码、国际漫游快速开通、更换专属大容 量卡、夜间不停机服务、延迟停机服务、卡免费补卡、 新业务回馈
客户属性多维化
客户感知多样化
客户偏好多重化
高价值客户 集团客户 家庭客户
客户评估多维化
身份差异
新业务需求
促销活动 推荐
个性彰显
经济实惠
策略制定多样化
业务偏好 服务偏好 终端偏好 渠道接触偏好 实施手段多重化
客户需求分层模型的展现形式及含义说明
图标样式
标签 名称
一级需求层次
二级需求层次内容
应用说明
中高端(不在星范围内的中高端、是否属校园客户、侯鸟客户、家庭客户(户主和成员信 现在客户使用品牌及可转的全
月租、分摊话费、新业务费用到 月租、分摊话费、新业务月租到期时间(个月内月租到
营销 期提醒
期客户)
活动
潜在营销活动目标客户(不包含 新业务、终端)
分类别展示可推荐的营销活动具体内容及注意事项,如 为家客营销活动目标客户,还需展示家庭客户身份(户 主或成员)、可推荐的家庭营销活动具体内容
➢ 一方面,“以客户为中心”、“满意” 等理念的贯彻对客户服务提出了更高 的要求;另一方面,市场竞争的加剧 及业务发展要求我们的自有渠道有更 高的服务和营销协同能力,确保市场 的协调发展。
客户个性化需求日趋加强
提升差异化服务能力 提高精细化营销水平
通过语音呼出的方式对中 高端客户进行特定、主动、 有计划的服务及营销,稳 定和发展中高端客户
四星以上客户
通过语音接入的方式为客 户提供服务,按照客户级 别提供业务优先接入服务
所有客户
➢ 对五星以上客户、各类客户中有集团关键人标签的客户 实行专区专柜服务,业务优先办理(排队机进行设置)、 优先选择特殊号码、国际漫游快速开通、更换专属大容 量卡、夜间不停机服务、延迟停机服务、卡免费补卡、 新业务回馈
客户属性多维化
客户感知多样化
客户偏好多重化
高价值客户 集团客户 家庭客户
客户评估多维化
身份差异
新业务需求
促销活动 推荐
个性彰显
经济实惠
策略制定多样化
业务偏好 服务偏好 终端偏好 渠道接触偏好 实施手段多重化
客户需求分层模型的展现形式及含义说明
图标样式
标签 名称
一级需求层次
二级需求层次内容
应用说明
中高端(不在星范围内的中高端、是否属校园客户、侯鸟客户、家庭客户(户主和成员信 现在客户使用品牌及可转的全
月租、分摊话费、新业务费用到 月租、分摊话费、新业务月租到期时间(个月内月租到
营销 期提醒
期客户)
活动
潜在营销活动目标客户(不包含 新业务、终端)
分类别展示可推荐的营销活动具体内容及注意事项,如 为家客营销活动目标客户,还需展示家庭客户身份(户 主或成员)、可推荐的家庭营销活动具体内容
质量管理体系基础知识模板.pptx
b) 质量手册;
c)本标准所要求的形成文件的程序和记录;
d) 组织确定的为确保其过程有效策划、运行和 控制所需的文件,包括记录。
2019-10-20 感谢你的阅读
34
4.2.2 质量手册 组织应编制和保持质量手册,质量手册包括: a) 质量管理体系的范围,包括任何删减的细节
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质量管理体系文件的多少与详略程度取决于:
控制的的规模(通常由部门和受控岗位数来决定) 和活动的类型(管理的层次和业务的类型);
质量管理体系过程及其相互作用的复杂程度; 员工的素质与能力(如员工的教育程度、技能的熟
练情况和经验的丰富情况、培训情况、敬业精神等); 组织原有的管理水平; 适用的法律法规要求等。
有计划地、系统地测量顾客满意程度并针对测量 结果采取改进措施;
处理好与顾客的关系,力求顾客满意;
在重点关注顾客的前提下,确保兼顾其他相关方 面的利益,使组织得到全面、持续的发展。
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Байду номын сангаас
9
对学校和培训机构“顾客”的理解
顾客的定义:接受服务的组织与个人。
在组织各级创造并坚持一种共同价值观,并树立职业道 德榜样,形成企业的精神和企业文化;
使全体成员工作在一个比较宽松和和谐的环境中,建立 自信,消除忧虑;
为员工提供所需资源、培训和在职范围内的自主权;
激发和激励并承认员工的贡献;
提倡公开和诚恳的交流和沟通。
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e) 监视、测量(适用时)和分析这些过程; f) 实施必要的措施,以实现对这些过程
人力资源管理改革.pptx
针对不同员工的绩效问题 和需求,提供个性化的辅 导和支持,帮助员工提升 能力。
跟踪与评估
对辅导效果进行跟踪和评 估,确保改进措施的有效 实施。
企业文化建设与落
07
地实施
企业文化理念梳理
明确核心价值观
首先,需要明确企业的核心价值 观,这包括企业的使命、愿景和 行为准则。这些价值观应该是全
体员工共同认同和遵循的。
梳理历史传统
回顾企业的发展历程,梳理出企业 在长期实践中形成的优良传统和成 功经验,这些都是企业文化的重要 组成部分。
调研员工意见
通过问卷调查、座谈会等方式,了 解员工对企业文化的认知和期望, 为构建更加符合员工需求的企业文 化提供参考。
企业文化传播途径规划
内部传播
通过内部培训、会议、员 工手册、内部网站等渠道 ,向员工传达企业文化的 核心理念和价值观。
提高组织效率
通过改革,优化人力资源管理流程,减少不必要的浪费,提高组织 运行效率。
制定战略规划
01
02
03
短期行动计划
明确改革启动后的前几个 月或一年内需要完成的关 键任务,如员工调研、政 策制定等。
中期实施计划
规划未来两到三年内的人 力资源管理改革路线图, 包括人才选拔、培训、绩 效管理等。
长期愿景与目标
提高薪酬福利竞争力
通过不断调整薪酬福利政策, 提高员工的福利待遇,增强企 业的吸引力和竞争力。
THANKS.
05
建
培训需求分析
组织目标分析
明确组织的长远目标和短期目标,分析培训如何 为实现这些目标提供支持。
业务发展需求
分析业务发展趋势,预测未来可能需要的技能和 知识,为培训提供前瞻性指导。
跟踪与评估
对辅导效果进行跟踪和评 估,确保改进措施的有效 实施。
企业文化建设与落
07
地实施
企业文化理念梳理
明确核心价值观
首先,需要明确企业的核心价值 观,这包括企业的使命、愿景和 行为准则。这些价值观应该是全
体员工共同认同和遵循的。
梳理历史传统
回顾企业的发展历程,梳理出企业 在长期实践中形成的优良传统和成 功经验,这些都是企业文化的重要 组成部分。
调研员工意见
通过问卷调查、座谈会等方式,了 解员工对企业文化的认知和期望, 为构建更加符合员工需求的企业文 化提供参考。
企业文化传播途径规划
内部传播
通过内部培训、会议、员 工手册、内部网站等渠道 ,向员工传达企业文化的 核心理念和价值观。
提高组织效率
通过改革,优化人力资源管理流程,减少不必要的浪费,提高组织 运行效率。
制定战略规划
01
02
03
短期行动计划
明确改革启动后的前几个 月或一年内需要完成的关 键任务,如员工调研、政 策制定等。
中期实施计划
规划未来两到三年内的人 力资源管理改革路线图, 包括人才选拔、培训、绩 效管理等。
长期愿景与目标
提高薪酬福利竞争力
通过不断调整薪酬福利政策, 提高员工的福利待遇,增强企 业的吸引力和竞争力。
THANKS.
05
建
培训需求分析
组织目标分析
明确组织的长远目标和短期目标,分析培训如何 为实现这些目标提供支持。
业务发展需求
分析业务发展趋势,预测未来可能需要的技能和 知识,为培训提供前瞻性指导。
管理者职业心态培训课件.pptx
1、丈夫若爱我,就应 该把我放在第一位。 2、丈夫若爱我,就必 须下班准时回家。 3、丈夫若爱我,就应 该相信我爱他。
丈夫对爱的定义
1、妻子若爱我,就必 须支持我的事业。 2、妻子若爱我,就必 须给我充分的自由。 3、妻子若爱我,就应 该相信我爱她。
正确的价值规划特点是:
* 符合自然规律 * 能够达成 * 正面积极 * 不矛盾
* 聪明的谈话意味着美好的未来。
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
价值观 动机
价值观:是每一个人对于自己一生中所欲追求 的事物的一种个人信念。 是每个人判断是非黑白的信念体系。 是我们一生中所欲追求或逃避的一些 感觉。
价值层级:每个人的价值观都有轻重程度的 顺序。 决定了一个人做事的依据和准备。
讨论: 1、习惯是如何形成的?
2、习惯是如何阻碍我们目标的达成的?
习惯: 当我们不需要变化时,习惯帮助我们顺利的 完成许多事而不需要努力; 当我们需要改变时,习惯就会成为我们改变 的障碍。
习惯
Y
符合目标
保留
N
抛弃
新的习惯
情感 认知 习惯 行为
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
紧 张
舒适区 害怕 (习惯和已知 焦虑
的领域)
不 安
成功之轮
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
联想 感知
思维过程 意识
评估 决定
潜意识
创造性潜意识
ห้องสมุดไป่ตู้
贮存 真理
丈夫对爱的定义
1、妻子若爱我,就必 须支持我的事业。 2、妻子若爱我,就必 须给我充分的自由。 3、妻子若爱我,就应 该相信我爱她。
正确的价值规划特点是:
* 符合自然规律 * 能够达成 * 正面积极 * 不矛盾
* 聪明的谈话意味着美好的未来。
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
价值观 动机
价值观:是每一个人对于自己一生中所欲追求 的事物的一种个人信念。 是每个人判断是非黑白的信念体系。 是我们一生中所欲追求或逃避的一些 感觉。
价值层级:每个人的价值观都有轻重程度的 顺序。 决定了一个人做事的依据和准备。
讨论: 1、习惯是如何形成的?
2、习惯是如何阻碍我们目标的达成的?
习惯: 当我们不需要变化时,习惯帮助我们顺利的 完成许多事而不需要努力; 当我们需要改变时,习惯就会成为我们改变 的障碍。
习惯
Y
符合目标
保留
N
抛弃
新的习惯
情感 认知 习惯 行为
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
紧 张
舒适区 害怕 (习惯和已知 焦虑
的领域)
不 安
成功之轮
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
积极 的态度
明确 动力
改变 习惯
确定目 标并铭 刻在心
联想 感知
思维过程 意识
评估 决定
潜意识
创造性潜意识
ห้องสมุดไป่ตู้
贮存 真理
投资顾问业务合规风险管理.pptx
4
《巴塞尔协议》
《巴塞尔核心原则》ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
巴塞尔委员会制订的两个非常重要的、具有里程碑 性质的文件。其内容都是关于银行监管的合规化要求。
5
合规基础知识
我国《证券公司合规管理试行规定》 第二条规定: “合规,是指证券公司及其工作人员的经营管理和执业行为符合法 律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内 部规章制度,以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则(统 称法律、法规和准则)。”
3
前言:什么是一个合规的投资顾问?
▪ 1、“合规”是什么?
▪ 合规,字面含义是“合乎规范”;即遵从符合法律法规 或国家其他政策规定。 英文称Compliance,《牛津高级英汉双语词典》将其解 释为“服从、顺从、遵从”。 瑞士银行家协会在2002年发布的内部审计指引中,将其 定义为“使公司的经营活动与法律、管制及内部规则保 持一致”。
14
第二个问题
投顾人员执业回避问题 ?
15
职业回避
(一)要求: ▪ 证券投资咨询机构或其执业人员在知悉本机构、本人以及
财产上的利害关系人与有关证券有利害关系时,不得就该 证券的走势或投资的可行性提出评价或建议。 (二)执业回避范畴 1、本公司 例1:华泰联合证券投行项目( IPO、再融资、兼并收购等); 例2:华泰联合证券自营持仓。 2、与本公司存在股权关系或关联关系的公司或个人 例1:华泰证券投行项目( IPO、再融资、兼并收购等)、华 泰证券自营持仓。 例2:参股华泰联合证券的上市公司。
第三十四条 证券公司从事证券经纪业务,附带向客户提 供证券及证券相关产品投资建议服务,不就该项服务与 客户单独作出协议约定、单独收取证券投资顾问服务费 用的,其投资建议服务行为参照执行本规定有关要求。
《巴塞尔协议》
《巴塞尔核心原则》ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
巴塞尔委员会制订的两个非常重要的、具有里程碑 性质的文件。其内容都是关于银行监管的合规化要求。
5
合规基础知识
我国《证券公司合规管理试行规定》 第二条规定: “合规,是指证券公司及其工作人员的经营管理和执业行为符合法 律、法规、规章及其他规范性文件、行业规范和自律规则、公司内 部规章制度,以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则(统 称法律、法规和准则)。”
3
前言:什么是一个合规的投资顾问?
▪ 1、“合规”是什么?
▪ 合规,字面含义是“合乎规范”;即遵从符合法律法规 或国家其他政策规定。 英文称Compliance,《牛津高级英汉双语词典》将其解 释为“服从、顺从、遵从”。 瑞士银行家协会在2002年发布的内部审计指引中,将其 定义为“使公司的经营活动与法律、管制及内部规则保 持一致”。
14
第二个问题
投顾人员执业回避问题 ?
15
职业回避
(一)要求: ▪ 证券投资咨询机构或其执业人员在知悉本机构、本人以及
财产上的利害关系人与有关证券有利害关系时,不得就该 证券的走势或投资的可行性提出评价或建议。 (二)执业回避范畴 1、本公司 例1:华泰联合证券投行项目( IPO、再融资、兼并收购等); 例2:华泰联合证券自营持仓。 2、与本公司存在股权关系或关联关系的公司或个人 例1:华泰证券投行项目( IPO、再融资、兼并收购等)、华 泰证券自营持仓。 例2:参股华泰联合证券的上市公司。
第三十四条 证券公司从事证券经纪业务,附带向客户提 供证券及证券相关产品投资建议服务,不就该项服务与 客户单独作出协议约定、单独收取证券投资顾问服务费 用的,其投资建议服务行为参照执行本规定有关要求。
学生管理.pptx
02
学生管理组织与制
度
学生管理组织架构
01
02
03
04
学校层面
设立学生工作处或学生事 务部,统筹全校学生管理
工作。
学院层面
各学院设立学生工作办公 室,负责本学院学生的日
常管理。
班级层面
每个班级设立班主任或辅 导员,负责班级学生的具
体管理工作。
学生组织
支持学生自治,设立学生 会、社团等学生组织,参
学生管理的方法
学生管理的方法包括思想教育法、行政管理法、心理 咨询法、社会实践法等。其中,思想教育法是通过思 想引导、启发自觉等方式来管理学生;行政管理法是 通过制定规章制度、实施奖惩等方式来管理学生;心 理咨询法是通过心理咨询、心理辅导等方式来帮助学 生解决心理问题;社会实践法是通过组织学生参加社 会实践活动来增强学生的社会责任感和实践能力。
学生管理的重要性
学生管理是学校管理系统的重要组成部分,对于人才 培养的质量具有直接影响。科学、规范的学生管理有 助于营造良好的育人环境,促进学生的全面发展,提 高教育质量。
学生管理的目标与任务
学生管理的目标
学生管理的目标是培养德、智、体等方面全面发展的 社会主义事业接班人。具体而言,包括提高学生的思 想政治素质、道德品质、文化素养和身心健康水平, 培养学生的创新精神和实践能力等。
与学生管理。
学生管理制度与规范
学生管理规定
制定全面的学生管理规定,明确学生 的权利和义务。
奖惩制度
设立奖学金、助学金等奖励制度,激 励学生积极进取;同时设立违纪处分
等惩罚制度,规范学生行为。
学籍管理制度
建立完善的学籍管理制度,规范学生 的入学、转学、休学、复学、退学等
教育机构课程顾问培训20230902011213pptx
团队协作与资源整合
建立信任:团队成员之间相互信任,提高合作效率
协同合作:鼓励团队成员协作,共同解决问题,达成目标
资源共享:实现资源共享,提高资源利用效率
沟通协调:有效沟通,减少信息传递过程中的误差
持续学习与自我提升
掌握专业知识:了解教育领域的前沿动态和趋势,不断更新自己的知识库。
拓展人际关系:与同行、学生和家长建立广泛的联系,扩大自己的社交圈。
客户满意度高的表现
客户转介绍的方式
客户转介绍的好处
如何利用口碑传播提升业绩
目标制定与计划执行
制定目标:设定合理的销售目标,根据机构实际情况进行调整
制定计划:为实现目标制定详细的销售计划,包括销售策略、时间表和预算等
执行计划:按照计划逐步实施,确保完成每个阶段的任务
监控与调整:定期检查销售业绩,根据实际情况调整计划和策略,以确保达成目标
客户维护与跟进策略
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
定期回访:通过电话、邮件等方式,了解客户需求,提供及时帮助。
建立客户信息库:记录客户信息,方便后续跟进。
制定跟进计划:根据客户需求和课程顾问的推荐,制定合理的跟进计划。
调整策略:根据客户反馈和市场需求,及时调整策略,提高客户满意度。
客户转介绍与口碑传播
针对高价值客户:提供个性化、定制化的服务,如专业咨询、优先交付等。
针对中价值客户:提供标准化的服务,如定期回访、优惠活动等。
客户分类:根据客户需求、背景和行为将客户分为不同类型,如个人、企业等。
分级管理:根据客户的价值和需求,将客户分为不同级别,如高价值、中价值和低价值,并针对不同级别的客户提供相应的服务和管理策略。
激励措施与考核制度
建立信任:团队成员之间相互信任,提高合作效率
协同合作:鼓励团队成员协作,共同解决问题,达成目标
资源共享:实现资源共享,提高资源利用效率
沟通协调:有效沟通,减少信息传递过程中的误差
持续学习与自我提升
掌握专业知识:了解教育领域的前沿动态和趋势,不断更新自己的知识库。
拓展人际关系:与同行、学生和家长建立广泛的联系,扩大自己的社交圈。
客户满意度高的表现
客户转介绍的方式
客户转介绍的好处
如何利用口碑传播提升业绩
目标制定与计划执行
制定目标:设定合理的销售目标,根据机构实际情况进行调整
制定计划:为实现目标制定详细的销售计划,包括销售策略、时间表和预算等
执行计划:按照计划逐步实施,确保完成每个阶段的任务
监控与调整:定期检查销售业绩,根据实际情况调整计划和策略,以确保达成目标
客户维护与跟进策略
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
定期回访:通过电话、邮件等方式,了解客户需求,提供及时帮助。
建立客户信息库:记录客户信息,方便后续跟进。
制定跟进计划:根据客户需求和课程顾问的推荐,制定合理的跟进计划。
调整策略:根据客户反馈和市场需求,及时调整策略,提高客户满意度。
客户转介绍与口碑传播
针对高价值客户:提供个性化、定制化的服务,如专业咨询、优先交付等。
针对中价值客户:提供标准化的服务,如定期回访、优惠活动等。
客户分类:根据客户需求、背景和行为将客户分为不同类型,如个人、企业等。
分级管理:根据客户的价值和需求,将客户分为不同级别,如高价值、中价值和低价值,并针对不同级别的客户提供相应的服务和管理策略。
激励措施与考核制度
管理咨询基础PPT.pptx
时间节点 项目阶段
1月24日 启动及需求分析
主要工作
需求分析进行 访谈、调研
5月24日 撰写解决方案 组织和岗位设计
管控模式切分 梳理核心流程
6月15日 实施和宣传
制定管理制度 培训宣传
阶段二:撰写解决方案
此阶段主要任务:
根据访谈与调研报告,撰 写解决方案。
此阶段主要交付成果: 组织和岗位设计 管理模式设计 核心流程设计 绩效、薪酬设计
时间节点 项目阶段
1月24日 启动及需求分析
主要工作
需求分析进行 访谈、调研
5月24日 撰写解决方案 组织和岗位设计
管控模式切分 梳理核心流程
6月15日 实施和宣传
制定管理制度 培训宣传
阶段三:实施和宣传
此阶段主要任务: 培训及方案实现
此阶段主要交付成果: 管理制度 宣贯材料
时间节点 项目阶段
1月24日 启动及需求分析
管理制度编写(项目研发全过 程管理办法、安全监督管理办 法、客户管理办法、分包管理 办法、办公室管理办法、文件 管理制度、出差管理制度、会 议管理制度、绩效管理制度、 全面预算管理制度)
WORD
第十三、十四、 十五周
8 宣贯材料
宣贯培训材料编写、培训
市场游戏之迷
管理顾问的发展历史
•1870 - 第一 次世界大战 •提高生产率 •阿瑟.李特 •泰勒
•第一次世界 大战 – 60 年 代 •组织,人的 因素,运筹 •爱德华.德明 •1926麦肯 锡 •1937科尔 尼 •1946波士 顿
•60 – 80 年 代 •市场营销, 领导与激励 ,目标管理 、质量管理 •1973贝恩
优秀咨询师“十大素质”
• 咨询就是生活 • 先做人,后做事 • 没有做不成的事,只有做不成事的人 • 珍惜信誉如同生命 • 时刻在展现 • 高度的主观能动性 • 善于学习 • 永远创新 • 善于抓住重点 • 追求卓越
连锁企业经营管理4大要点概述.pptx
二、连锁企业品牌形象战略
品牌形象具有如下价值: ◆强势品牌形象的连锁企业可以向顾客传达清晰的价值感。 ◆强势品牌形象的连锁企业可以向员工传达清晰的价值感。 ◆强势品牌形象的连锁企业可以向整个社会传达清晰的价值感。
二、连锁企业品牌形象战略
(二)连锁品牌形象设计
❖ 形象诊断 ❖ 确定商店形象主题 ❖ 设计商店形象的视觉识别系统 ❖ 设计商店形象的行为识别系统 ❖ 编制管理营运手册
二、卖场生动化管理
❖ 卖场生动化管理是指门店管理者为营造良好的卖场 氛围而进行的一系列活动,主要通过有效的环境规 划、商品陈列等手段在视觉信息传播、照明、颜色、 音乐和气味等方面渲染卖场气氛,达到引起顾客感 性和情感反,刺激顾客的购物欲望,并最终促成顾 客购买,实现整体销售迅速提升的目的。
❖ 卖场生动化衡量指标——来客数、提袋率、客单价、 坪效、顾客停留时间、卖场覆盖率、商品关注率
2、分权管理模式
分权管理模式是指总部拥有重大问题和各项经 营原则的决策权,但具体的经营策略决定权将大部 分下放到各门店,以便门店根据市场实际情况进行 调整,满足不同商圈消费者的需要。这种管理模式 适用于外部环境变化较大,且各个市场差异较大的 连锁企业,也适用于产权联系不紧密的自愿连锁组 织。
3、混合管理模式
好的服务标准应十分具体简洁,而且绝不含糊。企业组 织规模越大,服务标准就应越简单。
4.由上至下改Βιβλιοθήκη 服务要提供优质服务,必须使“顾客满意”的理念 扎根于基层员工的价值观中,使“顾客满意”成 为全体员工的责任。
管理者应该明白:要想让你的一线员工为顾客 提供优质的服务,首先内部各级领导及相关部门 对自己的一线员工,要象对待顾客一样提供优质 服务。
❖ 商品特征。某些商品必须伴随相关的专业服务才能使顾客完成购物,如眼 镜店的验光服务,空调的上门安装服务,如果缺乏了这些相关的必要服务, 则无法推动商品销售。
企业管理咨询简介ppt课件
6、用人能力
充分发挥每人之长,避每人之短
员工长处得到发挥、短处得到避免,员工热爱企业、凝聚力强,员工提合理化建议踊跃
7、内控能力
内部管理秩序井然、效率高
工作有序,不出现重复性的差错
*
4、站在行业角度进行评价:行业中的地位
(二)企业内部实力分析方法
1、选择分析指标 2、收集数据并进行数据计算 3、如果企业已是行业最高者,则可以进行全国或国际之间比较
问题型业务
明星型业务
痩狗型业务
现金牛业务
高 市 场 增 长 率 低
低 相对市场份额 高
*
(3)GE矩阵分析(又九盒矩阵、行业吸引力矩阵)
GE矩阵是用外部行业吸引力和企业内部竞争力两个因素,各分成高 、中、低三个等级,形成九个方格。所谓市场引力是指产品市场的需要 量、利润率大小和销售量增长情况。所谓企业实力是指事后占有率、技 术开发能力、生产能力的情况。
*
(一)战略综合分析
1、综合分析的内容 优势和劣势分析(内部实力); 机遇和威胁分析(外部环境); 战略匹配分析:扬长避短,捕捉机遇,躲闪威胁。 2、分析方法 常用的有: (1)SWOT矩阵分析 (2)BCG波士顿分析 (3)GE矩阵分析(又九盒矩阵、行业吸引力矩阵) (4)IEM内外部矩阵分析 (5)SPACE战略地位与行动评价矩阵
主要威胁(T)
ST 利用企业优势和避免环境风险的战略方案
WT 面对企业存在劣势和外部环境风险战略方案
*
(2)BCG波士顿分析
BCG矩阵是采用相对市场份额作为横坐标,反映企业在行业中的竞争地位,采用 产业或行业的市场增长率作为纵坐标,反映产业或行业的吸引力。将企业每项业务 (或战略事业单位)标在上述矩阵坐标中,形成四种组合。
充分发挥每人之长,避每人之短
员工长处得到发挥、短处得到避免,员工热爱企业、凝聚力强,员工提合理化建议踊跃
7、内控能力
内部管理秩序井然、效率高
工作有序,不出现重复性的差错
*
4、站在行业角度进行评价:行业中的地位
(二)企业内部实力分析方法
1、选择分析指标 2、收集数据并进行数据计算 3、如果企业已是行业最高者,则可以进行全国或国际之间比较
问题型业务
明星型业务
痩狗型业务
现金牛业务
高 市 场 增 长 率 低
低 相对市场份额 高
*
(3)GE矩阵分析(又九盒矩阵、行业吸引力矩阵)
GE矩阵是用外部行业吸引力和企业内部竞争力两个因素,各分成高 、中、低三个等级,形成九个方格。所谓市场引力是指产品市场的需要 量、利润率大小和销售量增长情况。所谓企业实力是指事后占有率、技 术开发能力、生产能力的情况。
*
(一)战略综合分析
1、综合分析的内容 优势和劣势分析(内部实力); 机遇和威胁分析(外部环境); 战略匹配分析:扬长避短,捕捉机遇,躲闪威胁。 2、分析方法 常用的有: (1)SWOT矩阵分析 (2)BCG波士顿分析 (3)GE矩阵分析(又九盒矩阵、行业吸引力矩阵) (4)IEM内外部矩阵分析 (5)SPACE战略地位与行动评价矩阵
主要威胁(T)
ST 利用企业优势和避免环境风险的战略方案
WT 面对企业存在劣势和外部环境风险战略方案
*
(2)BCG波士顿分析
BCG矩阵是采用相对市场份额作为横坐标,反映企业在行业中的竞争地位,采用 产业或行业的市场增长率作为纵坐标,反映产业或行业的吸引力。将企业每项业务 (或战略事业单位)标在上述矩阵坐标中,形成四种组合。
管理咨询PowerPoint演示文稿
教学诊断与咨询 课程规划与开发咨询
研究中心开展社会服务可以采 用如下形式:
项目咨询 咨询顾问 团体咨询 举办培训班 宣传出版
三承担教育管理学院学科拓展和教 学任务
管理咨询学 教育咨询理论与实务 规划与预测
六 中心发展的制度建设
研究中心的高效运作;需要以规范化的制度建 设和创新作保障 1 专家委员会制度 2 案例库建设制度 3 宣传出版制度 4 首席专家制度 5 社会服务制度 6 中心人员组成制度 7 学术沙龙制度 8 财务制度
三 中心成立的意义
1 推进教育咨询研究及教育研究的进展 2 提升教育实践的效能 3 促进教育管理学院的学科发展
四 中心的定位
1 未来发展的智库:教育管理学院及华 东 师大相关学科群的优势
2 中心定位:教育咨询的研究;社会服务 3 服务对象:各级教育行政部门 学院 个
人 相关教育类公司
五 中心的目标与任务
近期目标——坚持学术研究和社会 效益相结合;以学术研究和服务教育为两 翼;在与学院发展战略相协调和服务学院 的发展过程中;提升中心的研究能力和社 会服务能力;提升中心在全国的知名度; 成为全国教育咨询领域领先的研究中心
核心任务:
一加强教育咨询理论和技术建设;形成比较 成熟的理论框架和实施技术急需开展的 研究是:
管理咨询 研究中心
一 管理咨询
——是指由管理专家针对组织需要咨 询的问题;进行深入的调查;运用科学的 方法;对组织管理中存在的问题进行定量 和定性的分析研究;找出原因;提出改进 方案;供组织领导者进行决策;并帮助指 导实施;以提高组织的管理水平和经济效 益
二 面临的问题
1 咨询服务的质量不高 2 管理咨询人才匮乏 3 咨询手段落后 4 管理模式幼稚
研究中心开展社会服务可以采 用如下形式:
项目咨询 咨询顾问 团体咨询 举办培训班 宣传出版
三承担教育管理学院学科拓展和教 学任务
管理咨询学 教育咨询理论与实务 规划与预测
六 中心发展的制度建设
研究中心的高效运作;需要以规范化的制度建 设和创新作保障 1 专家委员会制度 2 案例库建设制度 3 宣传出版制度 4 首席专家制度 5 社会服务制度 6 中心人员组成制度 7 学术沙龙制度 8 财务制度
三 中心成立的意义
1 推进教育咨询研究及教育研究的进展 2 提升教育实践的效能 3 促进教育管理学院的学科发展
四 中心的定位
1 未来发展的智库:教育管理学院及华 东 师大相关学科群的优势
2 中心定位:教育咨询的研究;社会服务 3 服务对象:各级教育行政部门 学院 个
人 相关教育类公司
五 中心的目标与任务
近期目标——坚持学术研究和社会 效益相结合;以学术研究和服务教育为两 翼;在与学院发展战略相协调和服务学院 的发展过程中;提升中心的研究能力和社 会服务能力;提升中心在全国的知名度; 成为全国教育咨询领域领先的研究中心
核心任务:
一加强教育咨询理论和技术建设;形成比较 成熟的理论框架和实施技术急需开展的 研究是:
管理咨询 研究中心
一 管理咨询
——是指由管理专家针对组织需要咨 询的问题;进行深入的调查;运用科学的 方法;对组织管理中存在的问题进行定量 和定性的分析研究;找出原因;提出改进 方案;供组织领导者进行决策;并帮助指 导实施;以提高组织的管理水平和经济效 益
二 面临的问题
1 咨询服务的质量不高 2 管理咨询人才匮乏 3 咨询手段落后 4 管理模式幼稚
管理咨询概述PPT(共71页)
❖ 3、政治危机:QQ
❖ 2006年7月26日起,陆续有网友发现在腾讯QQ游戏中,当 输入“保钓”、“钓鱼岛”等词就会弹出提示语“请文明用 语”,而输入“尖阁列岛”、“尖阁岛”(日本对钓鱼岛的 称呼)竟然可以正常显示。随即中华网论坛贴出了《腾讯公 司依然顽固挑战13亿中国人的爱国感情!》的文章。一帖激 起千层浪,愤怒的网民回帖激增。在Sohu社区、麻辣社区 等多个论坛上,网民们一致声讨腾讯公司,要求腾讯公司尽 快做出解释并给予道歉。大量网络与平面媒体也竞相转载, 并对事件进行追踪报道。7月30日,腾讯公司发表《腾讯致 网友的信》,对QQ游戏中存在的问题向全国用户道歉,同 时开始整改QQ游戏存在的问题,并表示尽快推出专门的 “保钓”专题
11月16日,《河南商报》以《消费者当心,巨能钙有毒》为题,披露巨能 钙含有致癌作用的工业用双氧水,引起舆论喧哗,大小报章和网络媒体纷 纷转载,各地药店开始将巨能钙开始撤下柜台,危机很快从河南升级到全 国范围
危机发展及处理过程:
11月18日,巨能公司回复记者,承认巨能钙含有微量双氧水,但不会对人 体有危害。
为何需要管理咨询
在企业的发展过程中,危机无处不在
市场危机
由于市场环境发生 变化、竞争对手营 销能力加强或者企 业自身的营销能力 下降导致危机发生 。
管理危机
由于投资、购并、 体制、债务、供应 或人事行政等管理 方面的原因导致危 机发生。
,从而发生危 机。
❖ 4、同业竞争危机:金龙鱼
❖ 2007年8月26日,媒体刊发了金龙鱼以中国粮油学会油脂专业分会副会长李 志伟的名义和观点的文章《您的炒菜油是否健康?》,强调金龙鱼1∶1∶1 调和油是最健康、最营养的一种食用油。文章同时指出花生油黄曲霉毒素 b1的中国国家标准高于欧美标准20倍,过量摄入容易形成肝中毒、肝昏迷、 肝死亡,从而引起消费者的较大震动。9月6日,中国粮油学会曾就该文发 表郑重声明并被鲁花操纵:个别单位在媒体上盗用中国粮油学会油脂专业 分会副会长李志伟的名义来宣传1∶1∶1调和油。声明同时指出,目前国内 外市场上没有任何单一食用油或者食用调和油的成分能达到1∶1∶1的均衡 营养比例。声明直指金龙鱼。9月10日,因金龙鱼1∶1∶1调和油里3种脂肪 酸的真实比例为0.27∶1∶1,北京市工商局广告处以其涉嫌虚假宣传为名召 集中央电视台和北京电视台广告部负责人,要求金龙鱼更改广告内容之后, 再重新播放。9月13日,国内7家粮油名企联名向国家工商总局和北京市工 商局递交“紧急致函”,要求工商部门叫停金龙鱼广告。7家企业认为,这 会引起消费者的恐惧,要求工商部门勒令停止一切与1∶1∶1有关的产品包 装、标签及广告宣传。而在整个食用油大战中鲁花、金龙鱼、公关公司均 为了自身的利益参与进来,而置基本事实、国家标准行业发展于不顾
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司出现,并于第二次世界大战后发展成 为咨询服务的主角。
二、管理咨询的产生与发展
(三)管理咨询的发展阶段 第一阶段:生产组织与效率咨询阶段。
19世纪末20世纪初至20世纪30年代 有效的市场需求刺激了生产规模,竞争 的焦点变成了提高生产效率、降低成本。 生产过程组织、生产工艺流程设计、人 事工资奖励制度、组织机构设置、人际 关系管理、预算控制。
咨询、管理咨询。
一、管理咨询的含义
(四)管理咨询的含义
管理咨询是指由具有咨询资格的专家,
应客户要求,进行调查研究,并为之提 供分析和解决问题的方案,进而指导实 施,以改进客户的管理工作。
一、管理咨询的含义
(四)管理咨询的含义 “帮助客户确定问题,提出解决问题的
方案,帮助实施方案”。 ——菲利普·萨瑞德:《管理咨询·优
三、管理咨询的内容
(一)按资源要素划分 战略管理咨询 人力资源管理咨询 财务管理咨询。 物流管理咨询
三、管理咨询的内容
(二)按具体业务划分 项目可行性研究 会计与财务制度设计 资产评估 企业财务诊断与管理改进 企业改制与证券发行上市 税务代理与税务咨询 其他咨询业务:代理记账、人员培训、
代理工商登记与年检、拟定合同与章程、 担任会计顾问。
二、管理咨询的产生与发展
(三)管理咨询的发展阶段 第二阶段:市场营销咨询阶段。
20世纪40年代至20世纪70年代 • 生产的高效率首先要以市场需求为基础,
管理的重心转向市场流通与生产的协调 均衡。 • 市场调研、价值工程、目标管理、系统 分析。
二、管理咨询的产生与发展
(三)管理咨询的发展阶段 第三阶段:经营战略管理咨询阶段。
(一)项目式 管理咨询者以承接项目的方式,与客户签
订项目协议,协议明确规定双方在咨询项 目进程中的责权利关系,一旦项目结束, 费用结清,双方的的关系就解除了。 独立进行与合作进行。
四、管理咨询的形式
(二)代理式 管理咨询者接受客户委托,替客户完成
管理咨询者所擅长的业务,例如办理工 商注册登记,代理记账。
(二)现代咨询的开始 有人认为管理咨询应以1895年泰勒担任
“效率顾问工程师”之时为开端。 (“古典科学管理理论”)
二、管理咨询的产生与发展
(二)现代咨询的开始 1886年,世界上第一家管理咨询公司—
—阿瑟·李特公司诞生在美国波士顿, 由麻省理工学院的教授创办。
二、管理咨询的产生与发展
(二)现代咨询的开始 到20世纪三四十年代,企业管理咨询公
二、管理咨询的产生与发展
(三)管理咨询的发展阶段 第四阶段:价值创造管理咨询阶段。
20世纪90年代至今。 1985年,迈克尔·波特的《竞争优势》出版, 首次提出了价值链的概念和创造价值的思想。 1993年,迈克·哈默和詹姆斯·钱皮的《企业 再造》出版。 • 围绕价值链分析与业务流程重组,全方位创造 企业价值的综合咨询开始兴起。
(二)咨询活动的要素 咨询内容:咨询对象所面临的的需要解
决的问题。 咨询形式:问路式、指教式、征询意见
式、提案式、调研报告式、推进式等。
一、管理咨询的含义
(二)咨询活动的要素 咨询关系:合约式咨询或顾问式咨询;
有偿咨询或无偿咨询。
一、管理咨询的含义
(三)咨询分类:内容 政策咨询、信息咨询、工程咨询、技术
都先后建立参谋本部。
二、管理咨询的产生与发展
(二)现代咨询的开始 现代咨询开始于英国:具有建筑专业知
识的工程师开办了土木建筑事务所,兼 营建筑咨询业务。
二、管理咨询的产生与发展
(二)现代咨询的开始 此后,随着经济建设的发展,咨询领域
逐步扩展到其他领域,英美等国相继出 现了各种类型的咨询公司。
二、管理咨询的产生与发展
四、管理咨询的形式
(三)顾问式 管理咨询者以顾问身份参与客户的管理
过程,尤其是为客户决策层提供参考意 见或决策依据,甚至直接参与客户的决 策。
四、管理咨询的形式
(四)兼职式 管理咨询者以兼任客户内部某一管理职
务的方式为客户提供服务。
五、管理咨询的主体与行业组织
(一)管理咨询主体 专职咨询主体:专门从事咨询服务的组
20世纪80年代至今 • 随着全球经济一体化的发展,企业经营
风险加大,企业的生存发展,更多地依 赖于全球经营战略的选择、对未来的科 学预见以及对社会变化莫测的适应能力。
二、管理咨询的产生与发展
(三)管理咨询的发展阶段 第三阶段:经营战略管理咨询阶段。
管理咨询的主要领域转向“战略管理” 以及支持战略实施的研究与开发管理、 计算机辅助管理领域,围绕人力资源开 发、企业形象设计、营销战略、财务决 策、跨国公司管理等展开。
绩通鉴》
二、管理咨询的产生与发展
(一)最早的咨询 我国: 奴隶社会:门客、养士 封建社会:幕僚、谋士、军师、博士。
二、管理咨询的产生与发展
(一)最早的咨询 国外咨询活动的开展要比我国晚得多: 17世纪30年代,法国军队中设立了参谋长职位。 1828年,美国总统杰克逊招用一批人才,安置
在白宫中为他提供咨询建议。 美国陆军在1903年、英国皇家军队在1906年,
第一章 管理咨询概述
一、管理咨询的含义
(一)咨询的含义 询问、商量、征求意见 咨询是指,具有专门知识或专门技能的
人为他人解答疑难、帮助解决问题的行 为。
一、管理咨询的含义
(二)咨询活动的要素 咨询主体:提供咨询的组织或个人。 咨询对象:亦称咨询客体或客户,是指
接受咨询服务的组织或个人。
一、管理咨询的含义
三、管理咨询的内容
(三)管理咨询的新兴领域 企业领导人形象设计、企业办公室摆放布置、
竞争对手或商业伙伴尽职调查、企业家与员工 心理疏导、员工职业生涯设计、企业公关、企 业内部矛盾解决方案、科技与信息安全咨询、 IT规划、危机管理咨询、客户关系管理咨询、 知识管理咨询、供应链管理咨询等。
四、Байду номын сангаас理咨询的形式
织或个人,包括管理咨询公司、会计师 事务所、投资顾问公司、资产评估公司、 保险精算公司、IT公司、独立职业者等。
五、管理咨询的主体与行业组织
(一)管理咨询主体 兼职咨询主体:并不专门从事管理咨询
服务,但也能够提供这类服务的组织或 个人,包括院校、科研机构、政府机关 和专家教授等。
五、管理咨询的主体与行业组织
二、管理咨询的产生与发展
(三)管理咨询的发展阶段 第一阶段:生产组织与效率咨询阶段。
19世纪末20世纪初至20世纪30年代 有效的市场需求刺激了生产规模,竞争 的焦点变成了提高生产效率、降低成本。 生产过程组织、生产工艺流程设计、人 事工资奖励制度、组织机构设置、人际 关系管理、预算控制。
咨询、管理咨询。
一、管理咨询的含义
(四)管理咨询的含义
管理咨询是指由具有咨询资格的专家,
应客户要求,进行调查研究,并为之提 供分析和解决问题的方案,进而指导实 施,以改进客户的管理工作。
一、管理咨询的含义
(四)管理咨询的含义 “帮助客户确定问题,提出解决问题的
方案,帮助实施方案”。 ——菲利普·萨瑞德:《管理咨询·优
三、管理咨询的内容
(一)按资源要素划分 战略管理咨询 人力资源管理咨询 财务管理咨询。 物流管理咨询
三、管理咨询的内容
(二)按具体业务划分 项目可行性研究 会计与财务制度设计 资产评估 企业财务诊断与管理改进 企业改制与证券发行上市 税务代理与税务咨询 其他咨询业务:代理记账、人员培训、
代理工商登记与年检、拟定合同与章程、 担任会计顾问。
二、管理咨询的产生与发展
(三)管理咨询的发展阶段 第二阶段:市场营销咨询阶段。
20世纪40年代至20世纪70年代 • 生产的高效率首先要以市场需求为基础,
管理的重心转向市场流通与生产的协调 均衡。 • 市场调研、价值工程、目标管理、系统 分析。
二、管理咨询的产生与发展
(三)管理咨询的发展阶段 第三阶段:经营战略管理咨询阶段。
(一)项目式 管理咨询者以承接项目的方式,与客户签
订项目协议,协议明确规定双方在咨询项 目进程中的责权利关系,一旦项目结束, 费用结清,双方的的关系就解除了。 独立进行与合作进行。
四、管理咨询的形式
(二)代理式 管理咨询者接受客户委托,替客户完成
管理咨询者所擅长的业务,例如办理工 商注册登记,代理记账。
(二)现代咨询的开始 有人认为管理咨询应以1895年泰勒担任
“效率顾问工程师”之时为开端。 (“古典科学管理理论”)
二、管理咨询的产生与发展
(二)现代咨询的开始 1886年,世界上第一家管理咨询公司—
—阿瑟·李特公司诞生在美国波士顿, 由麻省理工学院的教授创办。
二、管理咨询的产生与发展
(二)现代咨询的开始 到20世纪三四十年代,企业管理咨询公
二、管理咨询的产生与发展
(三)管理咨询的发展阶段 第四阶段:价值创造管理咨询阶段。
20世纪90年代至今。 1985年,迈克尔·波特的《竞争优势》出版, 首次提出了价值链的概念和创造价值的思想。 1993年,迈克·哈默和詹姆斯·钱皮的《企业 再造》出版。 • 围绕价值链分析与业务流程重组,全方位创造 企业价值的综合咨询开始兴起。
(二)咨询活动的要素 咨询内容:咨询对象所面临的的需要解
决的问题。 咨询形式:问路式、指教式、征询意见
式、提案式、调研报告式、推进式等。
一、管理咨询的含义
(二)咨询活动的要素 咨询关系:合约式咨询或顾问式咨询;
有偿咨询或无偿咨询。
一、管理咨询的含义
(三)咨询分类:内容 政策咨询、信息咨询、工程咨询、技术
都先后建立参谋本部。
二、管理咨询的产生与发展
(二)现代咨询的开始 现代咨询开始于英国:具有建筑专业知
识的工程师开办了土木建筑事务所,兼 营建筑咨询业务。
二、管理咨询的产生与发展
(二)现代咨询的开始 此后,随着经济建设的发展,咨询领域
逐步扩展到其他领域,英美等国相继出 现了各种类型的咨询公司。
二、管理咨询的产生与发展
四、管理咨询的形式
(三)顾问式 管理咨询者以顾问身份参与客户的管理
过程,尤其是为客户决策层提供参考意 见或决策依据,甚至直接参与客户的决 策。
四、管理咨询的形式
(四)兼职式 管理咨询者以兼任客户内部某一管理职
务的方式为客户提供服务。
五、管理咨询的主体与行业组织
(一)管理咨询主体 专职咨询主体:专门从事咨询服务的组
20世纪80年代至今 • 随着全球经济一体化的发展,企业经营
风险加大,企业的生存发展,更多地依 赖于全球经营战略的选择、对未来的科 学预见以及对社会变化莫测的适应能力。
二、管理咨询的产生与发展
(三)管理咨询的发展阶段 第三阶段:经营战略管理咨询阶段。
管理咨询的主要领域转向“战略管理” 以及支持战略实施的研究与开发管理、 计算机辅助管理领域,围绕人力资源开 发、企业形象设计、营销战略、财务决 策、跨国公司管理等展开。
绩通鉴》
二、管理咨询的产生与发展
(一)最早的咨询 我国: 奴隶社会:门客、养士 封建社会:幕僚、谋士、军师、博士。
二、管理咨询的产生与发展
(一)最早的咨询 国外咨询活动的开展要比我国晚得多: 17世纪30年代,法国军队中设立了参谋长职位。 1828年,美国总统杰克逊招用一批人才,安置
在白宫中为他提供咨询建议。 美国陆军在1903年、英国皇家军队在1906年,
第一章 管理咨询概述
一、管理咨询的含义
(一)咨询的含义 询问、商量、征求意见 咨询是指,具有专门知识或专门技能的
人为他人解答疑难、帮助解决问题的行 为。
一、管理咨询的含义
(二)咨询活动的要素 咨询主体:提供咨询的组织或个人。 咨询对象:亦称咨询客体或客户,是指
接受咨询服务的组织或个人。
一、管理咨询的含义
三、管理咨询的内容
(三)管理咨询的新兴领域 企业领导人形象设计、企业办公室摆放布置、
竞争对手或商业伙伴尽职调查、企业家与员工 心理疏导、员工职业生涯设计、企业公关、企 业内部矛盾解决方案、科技与信息安全咨询、 IT规划、危机管理咨询、客户关系管理咨询、 知识管理咨询、供应链管理咨询等。
四、Байду номын сангаас理咨询的形式
织或个人,包括管理咨询公司、会计师 事务所、投资顾问公司、资产评估公司、 保险精算公司、IT公司、独立职业者等。
五、管理咨询的主体与行业组织
(一)管理咨询主体 兼职咨询主体:并不专门从事管理咨询
服务,但也能够提供这类服务的组织或 个人,包括院校、科研机构、政府机关 和专家教授等。
五、管理咨询的主体与行业组织