劳动纪律管理规定衣员工违纪管理办法

劳动纪律管理规定衣员工违纪管理办法

及职员违纪处理治理方法

俗语讲：国有国法，家有家规，厂有厂规。下面我就给大伙儿讲一下豪虹有哪些规矩，也确实是《豪虹公司劳动纪律治理规定及职员违纪治理方法》

一、制定《劳动纪律治理规定》的目的是什么：为整顿工作秩序，振奋职员精神，强化职员责任心，提高工作效率，保证各项生产任务的圆满完成。

二、劳动纪律治理规定

1、职员每天上班应提早5到10分钟到岗，做好工作前的预备。在规定的上班时刻后到达公司视为迟到（以考勤机记录时刻为准）。职员非因不可抗距（天灾：如地震、水灾、火灾等）的缘故（因为堵车那不是理由，你能够提早赶车），不得迟到。

2、职员因病、因事及其它缘故请假，应按考勤治理的有关规定提早办理请假手续。专门情形事先不能请假的，应通过电话得到直截了当主管的批准，事后及时办理补假手续。未获批假擅自不出勤的，视为旷工。职员迟到、早退半小时以上亦视为旷工。旷工至少按半天运算。职员应严格遵守公司考勤规定，不得旷工。

3、职员在上班时刻应坚守工作岗位。需离岗或外出办事的，应得到直截了当上级的批准，获得[离岗证]（适用工人）或[出门证]（适用职员）

后方可离岗。职员未办理正式手续，不得离岗、串岗、换岗。

4、职员应充分利用工作时刻做好本职工作。上班时刻下列行为被严格禁止：

●嬉戏、打闹、谈天、大声喧哗、勾肩搭背；

●消极怠工、打瞌睡；

●吃东西；

●玩手机、MP3、MP4等电子娱乐设施，听音乐；

●用电话或手机谈天。打与工作无关的电话（含手机）；

●发与工作无关的短信。利用电脑、手机等设施玩电子游戏；

●看与工作无关的书、报、杂志；

●利用网络看新闻、炒股票等与本职工作无关的事。

●干私活。干其它与本职工作无关的事。

5、职员未到规定的下班时刻不得离开工作岗位（以考勤机记录为准），否则视为早退。有专门缘故需提早下班的，必须办理请假手续，得到批准后方可离开。请假时刻至少以一小时运算。未经批准提早下班的，按早退处理。下班忘考勤或因公外出无法考勤的，事后向综合治理部提供书面讲明或证明。

6、劳动纪律检查

1）行政人事部负责劳动纪律的检查，监督各部门及职员执行本制度。2）各部门负责人（包括班长、车间主任）负责本部门的劳动纪律检查、监督。

3）保安员负责外出职员离岗证、出门证的检查。

4）公司建立部门值班制度，每周由一位部门经理以上干部值班，检查各部门劳动纪律执行情形。

5）行政人事部指定专人检查夜班等专门岗位职员劳动纪律执行情形。

三、违纪处理

2、职员每旷工半天，给予50元的罚款，依此类推。连续旷工两天以上或全年累计旷工3天以上，除按上述标准给予罚款外，给予开除处理。

3、部门（班组长、）负责人治理不力，被其它检查人查实一月内有三人次以上（含三人次；整个生产部按5人次计）违反劳动纪律的，给予部门（工段、班组）负责人50-100元罚款（视严峻性），由综合治理部统计后执行。

4、保安员看到外出职员不进行证件检查或检查到违纪情形不及时汇报的，每次给予20-50元处罚，由综合治理部执行（对外来保安员，在服务费用中扣除，并通知其公司）。

5、对多次违反劳动纪律的职员，除给予经济处罚外，视情节轻重，给予解除劳动合同、辞退、开除处理。

6、对多次违反劳动纪律及严峻违反劳动纪律的职员将在“公告栏”上予以曝光，以警示全体职员。

7、对拒绝在违纪处罚通知单上签字的，只要事实清晰，不阻碍处罚措施的实施。

四、其它方面的违纪处理治理方法

一）初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。

二）职员在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在公司范畴调动时，不因调动阻碍行政处分或经济处罚的执行，调出部门和接收部门应做好职员违纪处理执行的治理衔接。

三）对劳动合同期限剩余时刻少于应处分期限的职员，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内连续执行。

五、处罚方式

1、职员违纪行为可分为轻微违纪、一样违纪和严峻违纪，并视情节给予相应处罚。

2、职员违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用观看、解除劳动合同。

在上述处罚方式之外可对违纪职员并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济缺失；收缴不当所得。

3、扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分）。

4、受警告处分的职员，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时刻不足的，顺延至下年度连续执行。

5、受留用观看处分的职员，视情节轻重给予3个月-1年的留用观看期，留用观看期间按公司最低工资标准约定劳动酬劳，留用观看期间无年度奖金。

6、因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应依照新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于职员原标准的岗位。

7、违纪职员的经济赔偿能够由职员用现金缴付，也能够从职员本人工资中一次或分次扣缴。但对非离职职员扣款，应保证职员月度收入不低于当地最低工资标准。

8、不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。

六、阻碍公司生产经营秩序的下列行为之一给予批判教育：

(1) 在工作区域追逐打闹、喧哗吵闹、污言秽语、无理取闹等干扰正常工作秩序，情节轻微的。

（2）违反公司安全治理规定或制度，情节轻微且未造成事故的。

（3）轻微违反公司网络治理规定被指出或批判不改的，如利用公司网络下载或观看与工作无关的文件，占用公司的网络带宽资源，阻碍公司网络负荷等。

（4）破坏工作场所环境卫生及违反工作区域卫生、文明规定的。

（5）白费公司财物但价值不超过100元的。

（6）其它与上述情形类似或情节相当的轻微违纪行为。

七、职员有下列一样违纪行为之一的，给予警告处分，情节严峻的给予留用观看处分，可并处调整岗位、全额或部分赔偿所造成的经济缺失、收缴不当所得：

违反劳动纪律的下列行为之一：

（1）三十天内迟到、早退、中间溜号累计超过5次但未达8次的。