2023年山东高温补贴标准

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山东烤火费发放标准2023年

山东省政府发布了2023年的烤火费发放标准，标准涉及到每个城市的具体金额和发放对象等方面。

本文将从以下几个方面详细介绍2023年山东烤火费发放标准。

一、发放对象根据山东省政府的规定，2023年的烤火费发放对象主要包括以下几类人员：1.农村低保户：指符合国家和省、市关于农村低保政策规定的对象。

2.农村五保户：指属于农村五保供养范围的对象。

3.残疾人：指残疾等级鉴定为一、二级的残疾人。

4.特困职工：指在单位拖欠工资的情况下，特困困难职工暂时没有工资收入，其本人和其扶养的家属生活困难但不符合领取低保和五保条件的城乡困难职工及其家属。

5.其他困难人员：指由基层党组织（党总支、党支部）明确认定并公示的其他困难人员。

二、发放标准具体的发放标准按照城市不同会有所差异，下面分别介绍主要城市的发放标准：1.济南市：烤火费将按照每户每年500元的标准发放给符合条件的对象。

2.青岛市：烤火费将按照每户每年450元的标准发放给符合条件的对象。

3.烟台市：烤火费将按照每户每年400元的标准发放给符合条件的对象。

4.潍坊市：烤火费将按照每户每年350元的标准发放给符合条件的对象。

5.淄博市：烤火费将按照每户每年300元的标准发放给符合条件的对象。

三、发放资金来源2023年的烤火费发放资金主要来源于地方财政预算安排、财政专项扶贫资金和其他相关资金。

四、发放流程1.对象认定：各地要根据相关政策规定，认真落实对象认定工作，确保发放对象的合理性和规范性。

2.申报材料：发放对象应按照规定提交申报材料，包括唯一识别信息明、贫困证明等相关资料。

3.财政拨付：各级财政部门要按照发放标准和对象数量，及时足额拨付烤火费发放资金。

4.发放工作：各地可通过银行代发等方式，确保烤火费发放及时、安全、便民。

五、监督检查相关部门要建立健全烤火费发放工作的监督检查机制，加强督促检查，严肃查处违规发放、挪用、截留等问题。

通过以上介绍，相信大家对2023年山东烤火费发放标准有了更加清晰的了解。

2023山东高温补贴的发放标准是什么？

2023山东高温补贴的发放标准是什么？2023山东高温补贴的发放标准是什么1、发放时间6-9月，连发4个月2、发放标准室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月。

并且根据安监总局办公厅通知，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

山东省的发放时间为6-9月，其中室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月。

高温补贴的适用人群范围是什么根据国家安监总局、人社部等4部门出台的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

这意味着，在超过35℃高温的露天作业者和工作场所温度无法降低至33℃以下的室内劳动者，均可获得高温津贴。

国家规定高温补贴是哪几个月国家规定高温补贴是6月、7月、8月、9月。

用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。

用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

公司不发高温补贴违法吗根据我国法律规定，单位如果不发放高温补贴的话，确实是违法的。

国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。

找法网提醒您，高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

单位不发高温费怎么投诉单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉，如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。

2023全国高温补贴发放日期表_几月到几月

2023全国高温补贴发放日期表_几月到几月2023全国高温补贴发放日期表各地不一海南发放时间最长据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。

由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。

其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。

如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。

其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。

另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35、室内不能降低至33以下时，就可发高温津贴。

高温补贴的发放时间主要集中在6—9月份四个月，发放标准各不相同。

各省市高温补贴发放标准和时间具体为：山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。

浙江发放标准：室外作业人员每人每月300元;;室内作业人员每人每月200元。

发放时间为6月-9月共4个月;江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。

天津天津发放时间：以气温来定发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

广东广东发放时间：6月至10月期间。

发放标准：广东高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

陕西陕西每天25元。

发放时间：6月至9月期间。

北京北京每年6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

海南海南发放时间：4月1日到10月31日期间;发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

2023年山东高温补贴发放标准和发放时间

2023年山东高温补贴发放标准和发放时间2023年山东高温补贴发放标准和发放时间2023年山东高温补贴发放标准和发放时间是当下热门的话题之一。

高温补贴作为一种社会救济手段，旨在帮助那些在高温环境下工作的劳动者缓解工作压力、提高工作积极性，为保障劳动者的权益和人身安全提供支持。

而山东作为中国人口众多的省份之一，高温补贴的标准和发放时间也引起了广泛关注。

在本文中，我们将对2023年山东高温补贴发放标准和发放时间进行全面评估和探讨。

1. 高温补贴标准高温补贴标准是衡量一个地区高温救助情况的重要指标。

根据以往的经验和相关政策文件，山东省制定的高温补贴标准可以分为以下几个方面来评估。

1.1 温度标准高温补贴的发放通常以温度作为衡量标准。

在山东省，高温补贴发放标准通常规定，在连续三天内日最高气温达到35摄氏度（或者国家标准里的其他相应温度），且工作地点无空调、降温设备的情况下，劳动者才可以获得高温补贴。

这一标准旨在确保补贴的目的能够真正发挥作用，给那些在高温环境下工作的劳动者提供实质性的帮助。

1.2 补贴金额高温补贴金额通常由地方政府和相关职能部门制定，并根据实际情况进行调整。

在山东省，过去的高温补贴标准大致在每天30至50元左右，具体金额会根据工作时间、工作强度和工作环境等因素有所差异。

这一标准在一定程度上能够满足劳动者的需求，但也有人认为金额过低，不足以覆盖高温工作所带来的各项困难和风险。

2023年山东高温补贴的发放标准是否有所调整，仍需进一步关注。

2. 高温补贴发放时间除了补贴标准外，高温补贴的发放时间也是劳动者关注的焦点。

在往年的实践中，山东省通常将高温补贴的发放时间设置在每年的夏季，以确保劳动者在最需要的时候能够及时获得帮助。

一般来说，高温补贴的发放时间会在7月至9月之间，具体时间和发放周期还需以政府公告为准。

3. 个人观点和理解高温补贴作为一项仁政措施，对维护劳动者权益和人身安全有着重要意义。

在我看来，2023年山东高温补贴的标准和发放时间需要更加细致地考虑和制定。

2023年防暑降温费标准

2023年防暑降温费标准引言随着全球气候变暖的影响，夏季气温不断攀升，人们急需降温。

防暑降温费旨在为职工提供适宜的工作环境和条件，确保他们在高温天气下能够安全、舒适地工作。

本文将介绍2023年防暑降温费的标准和适用范围。

背景防暑降温费是一种福利措施，旨在改善夏季高温环境下的工作条件，保障职工的身体健康和工作效率。

根据国家相关法规和政策要求，雇主需要制定相应的防暑降温费标准，并按时支付给符合条件的职工。

2023年防暑降温费标准适用范围2023年防暑降温费标准适用于所有企事业单位及个体工商户的职工。

标准设定根据相关规定和经济情况，2023年防暑降温费标准如下：1.高温津贴：针对工作环境温度超过30摄氏度的职工，按照每月工资的百分之十计发。

需要特别强调的是，若环境温度达到35摄氏度及以上，高温津贴将提高为每月工资的百分之二十五。

2.高温适宜工作环境：对于没有空调设备的工作场所，雇主应提供相应的降温设备，如电扇、冰箱等。

费用由雇主承担。

3.高温工作时间限制：在气温超过35摄氏度的高温天气中，雇主应缩短职工的工作时间，确保其安全和健康。

并按照缩短的工作时间支付相应的工资。

4.高温安全防护用品：雇主应为职工提供必要的高温安全防护用品，如防晒霜、遮阳伞等，以增加防晒和降温效果。

5.高温休假制度：对于在高温工作环境下长期工作的职工，雇主应制定合理的高温休假制度，以确保职工的身体健康。

实施与监督为保障职工权益，防止违规行为的发生，相关部门需要加强对防暑降温费标准的实施和监督，确保雇主按时足额支付防暑降温费。

雇主应按照相关规定进行费用核算，并在工资单中明确列出防暑降温费的发放情况。

相关部门有权对雇主的核算数据进行抽查，确保雇主的费用支付符合标准。

同时，职工在享受防暑降温费的同时，也要依法履行自己的职责，合理使用公共资源，并积极配合雇主的工作安排，共同维护良好的工作环境。

结论2023年防暑降温费标准的制定是为了保障职工的身体健康和工作效率。

2023年最新的2023年高温补贴发放标准

2023年最新的2023年高温补贴发放标准2023年高温补贴发放标准1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

3、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

4、全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。

具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。

按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为广东省，为150元每人每月。

按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差2倍。

高温津贴发放标准高的多数为东部地区。

与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

高温补贴发放相关政策文件卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

2023年度高温低温及采暖补贴方案

2023年度高温低温及采暖补贴方案
为了保障广大员工的权益，提高员工的生活质量，根据公司《关于规范企业补贴标准的通知》文件精神，现将2023年度高温低温及采暖补贴方案规定如下：
一、高温补贴发放标准
1.室外作业人员：每人每月300元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月。

2.室内作业人员：每人每月200元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月。

二、低温补贴发放标准
1.室外作业人员：每人每月150元，发放时间为每年12月、1月、2月。

2.室内作业人员：每人每月50元，发放时间为每年12月、1月、2月。

三、采暖补贴发放标准
1.员工宿舍采暖补贴：每个员工每年100元，发放时间为每年冬季（11月至次年3月）。

2.办公楼采暖补贴：每人每月50元，发放时间为每年冬季（11月至次年3月）。

四、其他说明
1.高温补贴和低温补贴的发放范围为全体员工，采暖补贴的发放范围为公司在职员工。

2.员工在享受高温补贴或低温补贴期间离职的，不再享受该项补贴。

3.若公司对员工的工作岗位进行调整，员工需在新岗位工作满一个月后才能享受相应标准的补贴。

4.本方案自发布之日起执行，若有其他未尽事宜，由公司行政人事部负责解释。

2023年山东高温补贴发放标准和发放时间

2023年山东高温补贴发放标准和发放时间一、2023年山东高温补贴发放标准近年来，高温津贴政策在一些地方得到了广泛实施。

2023年，山东省也将继续实施高温津贴政策，并对发放标准进行了调整和完善。

根据最新的政策文件，2023年山东高温补贴的发放标准主要包括以下几个方面：1. 范围：高温津贴适用于在高温环境下工作的劳动者，包括农民、建筑工人、采矿工人、餐饮服务员等。

2. 标准：高温津贴的发放标准将根据工作环境的温度、工作时间的长短以及工作强度进行综合考量。

具体标准将根据当地的气象数据和劳动保障部门的监测情况来确定。

3. 调整：2023年山东高温补贴的发放标准将根据实际情况进行动态调整，以更好地保障劳动者的合法权益。

4. 公开透明：高温津贴的发放标准将在当地劳动保障部门和相关政府部门进行公开，劳动者可以通过政府网站或其他途径查询和了解到具体的发放标准。

二、2023年山东高温补贴发放时间除了发放标准之外，高温津贴政策的发放时间也是劳动者十分关注的问题。

2023年，山东高温补贴的发放时间将有以下几个特点：1. 提前发放：为了更好地帮助劳动者度过高温天气，山东将提前安排高温津贴的发放时间，确保劳动者在高温天气到来之前能够及时收到补贴。

2. 定期发放：高温津贴将按照固定的时间周期进行发放，一般为每个季度或者半年进行一次发放，确保劳动者能够及时获得补贴。

3. 灵活调整：如果遇到特殊高温天气，政府将会灵活调整高温津贴的发放时间，确保劳动者能够在最短时间内得到帮助。

三、个人观点和理解高温津贴政策的实施，有利于保障劳动者的合法权益，尤其是在高温天气下，劳动者的工作环境和身体健康面临着严峻的挑战。

我认为政府应该进一步完善高温津贴政策，包括提高发放标准、加大宣传力度、加强监督检查等方面，确保这项政策能够真正惠及到每一位劳动者。

在撰写本文时，笔者深入了解了2023年山东高温补贴发放标准和发放时间的相关情况，并对其进行了深度和广度兼具的全面评估。

国家高温补贴计入工资还是福利费_国家高温补贴整理

国家高温补贴计入工资还是福利费_国家高温补贴整理当前正值夏季，大家关怀和争论的问题中难免就少不了高温补贴，不过许多人会发觉，高温补贴目前不是全部的单位都有发放，下面是我整理的国家高温补贴计入工资还是福利费，盼望能够关心到大家。

国家高温补贴计入工资还是福利费1、高温补贴计入工资的。

劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资酬劳，即高温津贴。

高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的平安和身体健康，打算适当提高职工夏季凉爽饮料费发放标准。

2、法律依据：《防暑降温（措施）管理方法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代供应防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位支配劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并依据社会经济进展状况适时调整。

高温补贴详细发放标准是什么1、江苏：假如企业支配职工在6月、7月、8月、9月这四个月支配职工在33度以上高温天气工作的，要向劳动者支付高温补贴，详细的标准根据江苏省的规定，是每人每月200元;2、河南：劳动者在日最高气温达35度以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴;3、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33度以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

2023各地高温补贴最新标准1、上海市上海市的高温补贴标准为每人每月300元。

发放时间为：6月1日-9月30日。

2023年劳动法高温补贴规定是什么？

2023年劳动法高温补贴规定是什么？2023劳动法高温补贴规定根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。

高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。

其他与高温天气相关的劳动保护措施，也按照新政策执行。

例如，在岗且提供正常劳动的职工也需要列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。

享受高温津贴的范围扩大至所有劳动者，而不仅仅是露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群。

发放的时间也从过去的7—9月扩大至6—10月。

这意味着，每年6—10月，即使劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，也可获得100元/月的高温津贴。

而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可获得150元/月的高温津贴。

法律客观：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，在33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

2023年深圳创业补贴政策2023年深圳创业补贴政策将延长实施至2025年底，其中，高层次人才最高可获得400万元的一次性奖励，其他创业者也可获得不同额度的资金支持。

据深圳市人力资源和社会保障局官网消息，2023年深圳市创业补贴政策将延长实施至2025年底。

具体来说，新政策将重点支持高新技术企业、文化创意企业、时尚设计创业团队等领域，以及通过各类孵化器入驻的企业和个人。

对于高层次人才，新政策将通过一次性奖励的方式给予资金支持，最高可获得400万元的创业补贴。

对于其他创业者，将根据创业团队的类型、数量、质量等因素进行资金支持，最高可获得100万元的一次性奖励。

高温补贴是几月份到几月份

高温补贴是几月份到几月份高温补贴是几月份到几月份高温补贴是每年的六月至八月。

用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。

实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。

国家对高温补贴费的规定1、企业、事业单位和个体经济组织等用人单位(以下统称用人单位)安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

2、高温补贴不能列入最低工资：据介绍，员工在高温天气中工作领取的补助收入不得列入最低工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，不包括用人单位支付的伙食补贴、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。

2023年高温补贴发放条件每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

2023全国各地高温补贴标准1、山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。

全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

2、浙江室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

发放时间为6月-9月共4个月;3、江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于300元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于200元。

4、天津天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

5、广东广东发放时间：6月至10月期间。

发放标准：为每人每月300元;如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。

2023年高温补贴发放标准(含退休人员)

2023年高温补贴发放标准(含退休人员)2023年高温补贴发放标准在各地发放当地的高温补贴时，因为各地的气温不同、持续时间不同，所以当地的高温补贴发放标准也是不同的，而且根据不同地区的经济条件来说，经济发展水平越高的地区，当地的高温补贴发放标准也是越高的。

比如广东的高温补贴发放标准，每人每月是发放300元的高温津贴，发放时间是从6月份到10月份的，一共发放5个月的高温津贴，而如果这算成每日的高温津贴，则发放标准就为每人每天13.8元。

在前段时间，陕西的高温补贴也确定标准了，而且除了高温津贴之外，当地还有防暑降温费，发放标准也是分情况而定的，对于室外工作的人员，每人每天的发放标准是15元，其他人员是每人每天只有10元;而当地的高温津贴发放标准是：每人每天25元，发放时间是6月1日到9月30日。

以上两个地区的高温津贴都是强制发放的，根据规定来说，高温津贴是属于在岗职工的工资，公司单位不可以克扣或者拒发的，与此同时，高温津贴也不能以饮料汤水代替。

退休人员也有高温补贴吗?在岗职工因为工作的原因，可能会不得不在高温的环境下工作，但是退休人员却有所不同，退休人员是不需要工作的，所以没有在高温的环境下持续呆着的理由，因此在大部分地区，退休人员都是没有高温补贴的。

不过在炎热的夏季，有个地区是会给当地的退休人员发放夏季清凉饮料费的，每月的发放标准是130元，总共发放4个月，从6月份就开始发放了，一直发放到9月份。

但需要注意的是：夏季清凉饮料费是属于地方性的补贴待遇，是杭州的退休人员才可以领取的，而其它地区办理退休的人员，都是没有这项补贴的。

高温补贴从几月份开始的高温补贴一般在每年的六到八月发放。

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

2023最新版高温津贴标准

2023最新版高温津贴标准2023最新版高温津贴标准1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

浙江中智解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。

虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。

当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。

②最低工资不包含高温津贴。

除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。

5.广西：政策文件号——桂人社发〔20XX〕114号6-10月，每月100-200元之间。

6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。

7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

全国各地高温补贴发放标准

全国各地高温补贴发放标准全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。

5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的'，每人每天6.9元。

发放时间为6月至10月。

7、东莞 :不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南 :夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。

气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。

防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江 :高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。

发放时间为6月-9月共4个月。

10、江西：室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。

2023年山东省高温补贴是多少

2023年山东省高温补贴是多少2023年山东省高温补贴企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围山东省高温补贴标准的通知山东省高温补贴标准的通知。

职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。

没有拿到高温补贴怎么办?根据规定，如果企业安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。

此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。

高温作业几种类型1、高温强热辐射作业：其特点是气温高，热辐射强度大，相对湿度低，形成干热环境，这类作业场所都有强烈的辐射热源，室内外气温差可达10℃以上，以对流热和辐射热作用于人体。

2、高温高湿作业：这类作业环境的气象特点是气温、气湿高，而热辐射较弱。

主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。

3、夏季露天作业：建筑、搬运等露天作业，除受太阳的辐射作用外，还接受被加热的地面和周围物体放出的辐射热。

高温补贴领取人员高温补贴发放有两个标准，只要符合其一，用人单位就需要及时给职工发放!1)用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业的;2)用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的。

2023年高温补贴是哪几个月？

2023年高温补贴是哪几个月？2023年高温补贴是哪几个月国家规定发放高温费的时间是每年的6月1日至9月30日，共四个月。

从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

《关于工资总额组成的规定》第4条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五) 加班加点工资 ; (六)特殊情况下支付的工资。

高温补贴的发放条件高温补贴的发放条件一般有三个方面：1.申请者必须是特定行业的工人;2.申请者必须在特定地区工作;3.申请者必须在高温天气期间进行上班。

只有满足这三个条件才能获得高温补贴。

从以上内容可以看出，高温补贴的温度标准是37℃以上，政府会按照每人每天一定金额支付高温补贴，而且只有满足特定的行业、地区和时期才能获得高温补贴。

坐办公室的人有高温补贴吗有，但室内温度要到达33度以上。

因为根据有关法规，用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效方法将工作场所的温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。

除了高温津贴外，企事业单位还应当为高温作业的室内人员提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

高温补贴是否需要缴纳个税个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。

所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。

”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

高温补贴是国家规定必须发的吗高温补贴是强制性的。

根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

全国高温2023年补贴一个月多少钱_全国高温

全国高温2023年补贴一个月多少钱_全国高温全国高温2023年补贴一个月多少钱全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。

1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的法规，是每人每月200元。

2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

5、北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

发放时间为6月至10月。

7、东莞不能采取有效方法将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温方法的，应停止作业。

气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效方法，预防中暑，同时支付防暑津贴。

防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

9、浙江高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。

发放时间为6月-9月共4个月。

高温津贴不发违法吗高温津贴不发放是违反法律的。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

降温补贴发放标准2023年

降温补贴发放标准2023年
一、符合条件的劳动者可享受高温津贴
在2023年，符合条件的劳动者可以享受高温津贴，包括从事露天岗位、高温作业岗位的津贴，以及用人单位提供的清凉饮料费用。

这项政策是为了保障劳动者在高温天气下的身体健康和工作安全，同时也有利于提高劳动者的生产积极性和工作效率。

二、具体发放标准
具体发放标准由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据经济社会发展水平、职工平均工资增长、物价变动等情况适时调整。

目前，各省份已经根据当地实际情况制定了相应的发放标准，劳动者可以根据自己的情况对照执行。

三、申请流程
申请降温补贴的流程相对简单，符合条件的劳动者需要向所在单位提出申请，并提供相关证明材料。

一般来说，劳动者需要提供从事高温作业的证明材料，如工作记录、工作证等。

用人单位会对申请者的材料进行审核，并根据审核结果给予相应的津贴。

四、注意事项
1.降温补贴是一项福利待遇，劳动者应该关注自己的权益，及时了解相关政
策并积极申请。

2.用人单位应该按照相关规定，为符合条件的劳动者发放降温补贴，不得以
任何理由拒绝或者克扣。

3.劳动者在工作中要注意保护自己的身体健康，避免在高温天气下长时间暴
露或者过度劳累。

以上是降温补贴发放标准2023年的主要内容，希望能够为广大劳动者提供一定的参考和帮助。