新员工面谈记录表—模板
新员工面谈记录表—模板
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
其它
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何？有何建议？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
新员工面谈记录表范文
新员工面谈记录表范文一、基本信息。
员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]入职日期：[具体日期]二、面谈信息。
面谈日期：[日期]面谈人：[你的名字]三、面谈内容。
# （一）入职初体验。
1. 对公司的第一印象。
[员工姓名]，先聊聊你刚来公司的时候呗。
你对公司的第一印象是啥样的啊？[员工回答]：哇，我觉得公司氛围超棒的。
一进来就感觉大家都很热情，不像我之前去面试的一些地方，冷清清的。
而且公司的装修也很有特色，看起来就很有活力。
哈哈，是吧。
那有没有什么特别吸引你的地方呢？[员工回答]：我特别喜欢咱们公司的休息区，有好多绿植，还有那些舒服的沙发。
感觉在那休息一会儿，能把一天的疲惫都赶走。
2. 入职流程的感受。
那你觉得入职流程走得顺不顺呢？有没有让你觉得很头疼的地方？[员工回答]：总体还挺顺的。
就是填那些表格的时候，有点小晕乎，太多啦。
不过负责入职的同事很耐心，一直在旁边给我解释，所以也还好啦。
哈哈，那些表格确实有点繁琐。
那你希望入职流程有哪些改进的地方不？[员工回答]：我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了，就像那种简单的小手册，把每个步骤都写清楚，还可以附上一些小贴士，这样就更完美了。
# （二）工作内容与适应情况。
1. 对工作内容的理解。
咱再说说工作内容哈。
你现在对自己的工作内容都清楚了吗？[员工回答]：大部分都清楚了。
我刚开始的时候有点懵，毕竟新接触这个领域嘛。
不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务，还带着我做了一些小项目，现在我感觉自己已经慢慢上手了。
不错不错。
那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的？[员工回答]：就是[具体工作任务]这块，我觉得我还需要更多的经验和知识。
有时候会担心自己做不好，影响整个团队的进度。
这很正常啦。
你要是遇到问题，多问问同事和领导，大家都会很乐意帮你的。
2. 工作适应的速度。
你觉得自己适应工作的速度快不快呀？[员工回答]：我觉得还可以吧。
比我想象中要快一些，可能是因为同事们都很友好，我有什么不懂的，他们都会主动来教我。
新员工面谈记录表
填表日期：年月日
员工工号
员工姓名
入职时间
所在部门
岗位名称
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ直接上级
面谈目的：部门应在岗位职责、工作标准要求、试用期主要工作及试用期评估等方面与员工沟通清楚，达成共识，促使新员工尽快适应公司、进入角色。
本岗位职责：
工作标准要求：
对个人成长的期望：
新员工有关面谈建议与意见：
签字：日期：
部门负责人意见：
签字：日期：
注：本表由用人部门在新员工入职后每月面谈，面谈结果由员工和部门负责人签字后交由人力资源部存档，作为试用期转正重要依据。
新入职员工面谈登记表Word模板
职务
职级
与员工关系
面谈日期
说明：
1、新员工入职2天内，其部门上级/导师需主动与新员工开展20-30min的一对一面谈，确认试用期工作目标及记录本次面谈内容。
2、本表由面谈人员补充填写，并由人力资源部存档。
4、对岗位的要求（本岗位主要工作职责、岗位的发展、后续需达到的程度）
5、对员工的期望（期望员工发挥自己具备的哪方面的能力、提升哪方面的技能、弥补哪方面的不足，在多少期限内实现怎样的目标）
6、给予员工支持（在工作过程中公司、部门、上级等可提供哪方面的支持与帮助）
7、为员工设立工作目标、解答疑惑。
面谈人姓名
新入职员工面谈登门
职务
职级
入职日期
面谈记录
1、企业适应情况（寒暄了解员工入职后接触/了解到的企业情况，是否有遇到哪些困难等）
2、员工岗位认知（员工对岗位的认识——是做什么的、自己期望怎么做、可达到的程度）
3、员工工作规划（个人SWOT分析，具备哪方面技能，个人对本岗位的工作规划、个人真实的职业发展规划）
新员工面谈记录表
姓 岗 名 位 访谈时间： 部 门
入职日期 面谈人： 面谈情况和结果 备注
第一次访谈（入职7天后） 面谈内容
学习了哪些内容 您入职后对公司的整体印象与 入职前是否有反差？如有，请 举例说明哪些方面有反差？ 请您谈谈同事间的工作氛围、 工作环境的感受，有何建议？ 您的部门带领人、部门负责人 给予的帮助与关心程度如何？ 有何建议？ 您目前与同事、上级的相处关 系如何？ 您目前工作中有何困难？需要 人力资源部或公司给您什么样 的帮助？ 访谈人意见：
其它 访谈人意见：
签名：
第四次访谈（入职2个月后） 面谈内容 请您对自己工作专业技能的掌 握程度做一个评价：
访谈时间：
面谈人： 面谈情况和结果 备注
您对于公司的整体要求了解 吗？ 您掌握了本岗位必须掌握的相 关知识吗？ 您在工作中主要存在的问题 是？
请问您对部门的管理有什么好 的建议？
请问您对公司的管理有什么好 的建议？
签名：
第三次访谈（入职1个月后） 面谈内容
访谈时间：
面谈人： 面谈情况和结果 备注
如何看待公司企业文化？
您能独立从事岗位工作吗？
您愿意在公司长期发展吗？是 什么愿意呢？ 您在工作中主要存在的问题 是？ 请问您是否认可部门的管理方 式，或对部门的管理有什么好 的建议？ 请问您对公司的管理有什么好 的建议？
访谈时间：
面谈人： 面谈情况和结果 备注
签名：
其它 访谈人意见：
签名：
第五次访谈（入职3个月后） 面谈内容 请您对入职以来的工作进行工 作总结和自我评价（结合该员 工转正审批表）： 您目前清楚自己的岗位职责 吗？ 您未来一年内对自己的职业发 展期望如何？您未来一年内想 达成的职业（工作）目标是什 么？ 您入职以来工作中经常碰到的 困难有哪些？您是如何解决 的？您认为需要什么帮助？有 何好的建议？ 请描述您目前的工作量，您认 为您已尽了100%的努力吗？ 为什么？ 请评价您的部门，描述您的部 门是什么样的工作团队？工作 氛围？ 您对于公司的管理制度（包括 人力、行政、财务、运营等） 、管理流程等有何建议？ 请举例您工作中遇到哪些问题 会向入职指引人、上级请教？ 他们是如何帮助您的？有何建 议？ 您来公司这段时间，看到公司 有什么情况是您所不能认同 的？为什么？有何建议？ 您认为公司关于上班的时间规 定如何？ 您认为目前公司的工作环境及 氛围如何？ 您目前工作、生活中有何困 难？需要公司怎样帮助您？ 其它 访谈人意见：
试用期员工面谈记录表2
姓名：面谈人员：日 期：2015年月日.
本次员工面谈内容：
一、请简要概述你入职以后做了哪些方面的具体工作？对本职工作的了解及熟悉程度如何？
员工回复：
二、在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助？与己在公司的发展有没有做出前景规划？
员工回复：
四、你的工作中，是否出色完成领导交待的各项事务？
员工回复：
公司表达的事项：
1、公司试用期薪酬标准：
2、员工试用考核方向：
本次面谈处理结果：
本次面谈内容，员工本人及公司面谈人员已清楚了解。
员工签名：面谈人：面谈时间：
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
新员工入职面谈表完整优秀版
姓名
性别
所在部门
部门经理
日期
一、先界定是否挽留
1、决定挽留
①了解其离职最主要的原因。
②判断能否是可以帮助解决的范围，如何解决。
③将公司发展的前景及在本店工作发展平台文广做以描述。
2、不予留用
①倾听离职理由。
②是否存在对公司不利的说法，并予以纠正。
③指出其最大的缺点，并帮助克服缺点。
④对其离职交接工作提出要求。
新员工入职面谈表
姓名
性别
入职部门
日期
1、了解家庭情况。
2、入职办理是否顺畅。
3、对本店的第一感觉。
4、是否能很快融入集体。
5、对工作岗位的认知，是否明确每天的工作内容。
6、对店里的食宿是否满意。
7、个人职业生涯规划。
8、公司发展前景及个人愿景实现。
9、有无需要了解事项及希望店总帮助的其它事项。
10、告知在工作中出现问题时的解决渠道。
4、评价自己最大优点是什么？不足在哪方面（是否能改正）。
5、对岗位职责的认识。
6、所在岗位工作流程中最重要的环节是什么？
7、工作中经常碰到的困难有哪些，是如何解决的。
8、对上级的管理方式及员工关系有何意见或建议，上级对新员工的辅导情况如何。
9、对自己的明天有哪些规划。
10、对转正后的工资待遇及福利的期望。
面谈情况和结果
备注
请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：
您能够独立从事岗位工作吗？
您愿意在公司长期发展吗？是什么愿意呢？
您在工作中主要存在的问题是？
请问您是否认可部门的管理方式，或对部门的管理有什么好的建议？
请问您对公司的管理制度么好的建议？
新员工试用期面谈记录表
新员工试用期面谈记录表
新员工试用期面谈记录表（H1-H2）
姓名：部门：职位：入职日期：面谈人员：日期：
1、请简要概述你入职以后做了哪些方面的具体工作?对本职工作的了解及熟悉程度如何？答：
2、在你工作期间有没有得到过上级、入职导师及同事经常性的指点与帮助?与他们的配合程度如何?请简要评价本部门？
答：
3、希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
答:
4、工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
答:
5、对自己在公司的发展有没有做出前景规划?对公司未来的发展有何建议?
答:
6、你对目前的薪酬、福利等是否满意，并请说明理由？
答:。
员工试用期面谈记录表
员工试用期面谈记录表
日期：年月日
谈内容记录（由面谈人填写）
1 .入职以来的基本情况
1.1能否适应公司及部门岗位的工作环境和模式?
回答摘要：
L2同事之间相处是否融洽？如存在问题，请举例说明。
回答摘要：
1. 3你对公司及部门的工作纪律和基本的规章制度有所熟悉了解吗?
回答摘要：
1. 4部门上级主管是否有主动找你沟通交流、了解和关心你的工作和生活情况？是否有向你介绍
工作流程并提出岗位工作要求？有对你进行实地培训教学吗？
回答摘要：
1 . 5你从事岗位工作存在哪些困难和问题?
回答摘要：
2 .测评
2.1你认为自身存在的最大缺点与缺乏是什么？有没有改进愿望与计划？
回答摘要：
2.2无论个人综合能力如何，你是希望由个人独立从事岗位工作或上级主管交办工作，还是习惯
并喜欢与同事们一起，通过分工协作，共同达成工作目标？
回答摘要：
2. 3结合你的岗位工作实际，你接下来有明确的工作方向和目标吗？如有请简要说明。
回答摘要：
本表反面仍有内容，请继续填写。
注：1、本面谈记录表由行政人力部指派面谈人组织面谈并如实记录填写，签批完毕后存入员工在公司的个人档案，内容对外严格保密；2、如经面谈，作出中止试用评价建议时，须报分管领导、总经理签批同意，并在实施后存档。
新员工面谈记录表
被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓 名
入职日期
部 门
职 务
第二次访谈（入职30天后） 访谈时间： 访谈人：
目的：了解新入职员工是否已经清晰公司规章制度，工作岗位职责/流程，帮助他们更好的完成工作。
新员工面谈记录表
姓 名
入职日期
部 门
职 务
第一次访谈（入职7天后） 访谈时间： 访谈人：
目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
公
司
层
面
1、您入职后对公司的总体感觉怎样？
与入职前有反差吗？
2、对公司整体办公环境感觉如何？有哪些不适应的地方？
5、你最想公司对哪一些内容进行培训？什么样的培训对你帮助最大？
工
作
内
容
及
工
作
计
划
1、你现在知道你的工作职责有哪些么？请描述一下！
2、你觉得这一周自己在工作上表现最好的是哪一部分？
3、这一周在工作中遇到的最棘手，感觉困难度最高的事情是？
4、接下来您将如何开展你的工作？
5、你希望公司和部门提供哪些支持和协助？
6、对于下一步的工作和发展你有什么规划？
7、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列三个最可能导致你离职的因素是什么？
其它方面建议：
被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：
工
作
职
责
/
协
作
1、请你详细描述一下你的岗位职责？其中最重要的模块有哪些？
2、在这一个月中你主要完成了哪些工作内容？自己评价一下完成情况。
新员工面谈记录表(人事管理)
您目前工作中有何困难?需要人力资源部或公司给您什么样的帮助?
访谈人建议
访谈人签字： 日期： 年 月 日
新员工面谈记录表
新员工姓名
部 门
岗 位
工 号
入职日期
面谈日入职1月）
□第3次（入职2月） □临时面谈
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的感受如何？
您是否明确自己的工作职责？
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受?
您对公司的福利、规章制度是否了解?有何不清晰或疑问?
试用期员工面谈记录表
面谈时间:
:
审核人:
注：本次访谈资料将存入员工档案, 由人力资源部负责保存, 并作为以后的考核依据。人力资源部必须对资料予以保密, 不得外泄, 违者将根据公司相关制度进行处理。
5、所在部门是否及时地针对你所存在的问题给予了相关的培训？ 培训结果如何？
4.活动情况
6、公司或部门组织的活动你是否参加了？ 有什么建议或意见？
5.个人发展情况
7、对于下一步的工作和发展你有什么样的规划？
6.对公司或部门发展建议
7、你如何评价你的直接上级与部门领导？ 有什么建议或意见？
8、你如何评价所在部门？ 有什么建议和意见？
姓名
入职时间
所任职位
所在部门
直属领导
直属下属
1.工作情况
1、近期完成了哪些工作？ 完成的情况如何？
2、本月或本周未完成哪些工作？ 未完成的原因是什么？
3、在工作中是否遇到了困难？ 你是如何协调和解决这些困难的？
2.考核情况
4、本月的周考核结果如何？ 你觉得是否合理公平的反映出了你的实际工作情况？
3.培训情况
新员工面谈记录表
请你罗列出你觉得自己能够转正、6的三个重要原因？
浅谈一下转正以后你的一个工作、7计划？或未来三到五年的一个职业规划？
--
精品文档--
8、你对公司的管理有没有一些建议？
有没有在生活中遇到一些困难希、9望公司提供帮助？
其它方面建议：
部门领导签名：访谈人签名：被访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
门部
职务
第一次访谈（入职7天后）访谈时间：访谈人：
目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
公司层面
1、您入职后对公司的总体感觉怎样？与入职前有反差吗？
对公司整体办公环境感觉如何？目、2前用到的办公用品能否满足需求？
--
精品文档--
6、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列一个最可能导致你离职的因素是什么？
--
精品文档--
其它方面建议：
访谈人签名：部门领导签名：被访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
务职
访谈人：30天后）访谈时间：第二次访谈（入职
/流程，帮助他们更好的完成工作。目的：了解新入职员工是否已经清晰公司规章制度，工作岗位职责
在本周中您都认识了哪些同事？接3、触最多的同事是谁？
4、您认为公司整体的氛围如何？
你认为自己能融入公司吗？有什么5、障碍吗？
规章制度及培训效果
你目前了解到的公司规章制度和流1、程有哪些？
你认同这些制度么？有没有一些更2、好的建议？
目前你还迫切的想了解哪些方面的、3规章制度？
新员工面谈记录表
面谈情况和结果
备注
转正面谈
1、请你对入职以来所做的具体工作及总体表现做个总结及自我评价？
2、请你完整阐述一下你所在岗位的工作职责、工作任务及工作成果？
3、在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方面做得特别好，有哪一方面需要改进的？
4、您对公司有哪方面的意见与建议？您认为公司拥有哪些优秀的企业文化，又缺乏哪些？
面谈内容面谈情况和结果备注1请你对入职以来所做的具体工作及总体表现做个总结及自我评价
新员工面谈记录表
姓 名
入职日期
部 门
职 务
第一次访谈（入职7天后）访谈时间： 访谈人：
目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
公
司
层
面
1、您入职后对公司的总体感觉怎样？
6、对于下一步的工作和发展你有什么规划？
7、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列三个最可能导致你离职的因素是什么？
其它方面建议：
被访谈人签名：部门领导签名：访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ名
入职日期
部 门
职 务
第三次访谈（入职80天后）访谈时间： 访谈人：
目的：了解员工是否掌握工作技能，认可企业文化，协助分析员工是否达到转正的要求。
3、目前你还迫切的想了解哪些方面的规章制度？
4、这一周你参加了哪些培训？感觉效果如何?
5、你最想公司对哪一些内容进行培训？什么样的培训对你帮助最大？
工
作
内
容
及
工
作
计
划
1、你现在知道你的工作职责有哪些么？请描述一下？
新员工谈话记录表
□否，在哪些方面：
□是
5、沟通障碍主要来自于（可多选）：□上级 □同事 □自身 □其他
6、认为上题中引起沟通障碍的对象有哪些地方需要改进？
7、改进目前这种沟通状况的建议：
工
作构Βιβλιοθήκη 想对本人担任的工作有何更好的想法：
说明：此单为人力资源部用于新员工试用期满后的调查反馈。
本人签名、日期：
□有，在哪些方面：
□无
工
作
分
配
1、认为所在部门的工作分配是否合理：
□合理
□不合理哪些方面？
2、在工作分配方面，有何待改进之处：
沟
通
协
调
1、本人试用期满后一周内，部门负责人或班组长是否与本人进行过面谈：□是 □否
2、谈话对本人是否有帮助？
□有，在哪些方面：
□无
3、本人认为部门内部的沟通是否充分：
□非常充分 □充分 □一般 □不充分 □非常不充分
******公司
新员工谈话记录表
新员工师傅： 岗位：
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
工
作
环
境
1、本人的“师傅”为本人提供的指导有：
□介绍同事 □介绍部门各项规章制度 □讲解业务流程 □讲解工作标准
□介绍部门组织机构情况 □其他：
2、岗位“师傅”对本人是否有所帮助？
□有，在哪些方面：
□无
3、本人对目前的工作环境（指本部门、班组、上下级部门工作氛围）是否适应？
□适应
□不适应，在哪些方面：
工
作
任
务
1、本人对自己工作目标的了解：□非常明确 □基本明确 □不清楚
员工入职面谈记录表
员工入职面谈记录表员工入职面谈记录表日期：___________面谈人：___________职位：___________部门：___________基本信息：姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系电话：___________邮箱：___________家庭住址：___________教育背景：学历：___________毕业院校：___________专业：___________毕业时间：___________学位证书编号：___________其他相关证书：___________工作经历：职位：___________工作时间：___________离职原因：___________主要工作职责：___________ 技能与资质：专业技能：___________语言能力：___________计算机技能：___________ 其他相关资质：___________ 入职信息：入职日期：___________试用期时长：___________ 试用期工资：___________ 员工编号：___________工作地点：___________上级主管：___________HR联系人：___________个人评价：自我介绍：___________职业目标：___________职业规划：___________团队合作：___________ 沟通能力：___________ 职业潜力：___________ 备注：___________面谈人签名：___________ 员工签名：___________。
员工面谈表
面谈内容
员工面谈记录表
所在部门
职务
面谈时间
沟通人
面谈记录
员工回答概述
1、你目前在公司的适应情况如何? 与前段时间相比较，你对公司文化 、氛围、工作环境是否有进一步的
了解，又有何建议?
2、你清楚公司的组织架构吗?对公 司的规章制度熟悉吗?
3、这段时间，工作中针对前期面临 的问题，采取了哪些措施?取得了怎 样的成效?目前还存在哪些障碍?是
否有明确的改进计划?
4、工作中是否经常得到同事及指导 老师的指点和帮助?如何评价本部 门?希望在哪些方面进行改进?
5、对当前的薪酬福利待遇是否满 意?原因?
6、针对你当前的工作以及个人的发 展，你还需要人力资源部或公司这
边给予什么帮助?(培训、指导)
7、其它方面的建议和要求?(部门、 公司、同事等)
8ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面谈结果建议 针对新员工提出的问题给予建议帮
助。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
对人力资源部有什么建议和意见？
其它
第二部分：新员工面谈（用人部门）
面谈人：面谈时间：
入职第一个月的工作总结（工作的胜任情况，工作主动性、积极性）
团队沟通、协作、融入情况
生活情况
对部门有什么建议和意见？
其它
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它
第二部分：新员工面谈（用人部门）
面谈人：面谈时间：
工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（一）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人：面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？