分红权激励方案范本2020专业版
分红权激励方案范本专业版精选3篇
分红权激励方案范本专业版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****地址：*****乙方：******地址：*****一、定义，下列用语含义如下：1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币***万元。
2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参加公司年终利润的安排权，而无全部权和其他权利；不得转让、出售和继承。
3、分红：指公司年终税后的可安排的净利润。
二、公司依据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当全部虚拟股总额达到注册资本的***%，公司有权停止授予。
单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本**%。
三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
四、每年会计年终，依据公司的税后利润安排虚拟股的利润，五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可安排净利润的乘积确定。
六、分红的取得。
在扣除应交税款后，公司按以下***方式将员工可得分红赐予员工。
1、在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工。
2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。
现金分红比例方案利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放其次年60%全额发放第三年40%全额发放。
七、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可依据双方签订的劳动合同享受公司赐予的其他待遇。
八、期限1、该方案期限为**年，于**年**月**日开头，并于**年**月**日届满。
2、该方案期限的续展：本方案于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本方案期限。
九、终止1、方案终止：a、该方案于到期日终止；b、如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该方案享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消逝。
员工分红权激励协议范本最新整理版4篇
员工分红权激励协议范本最新整理版4篇篇1员工分红权激励协议范本最新整理版第一章总则为了激励公司员工积极工作，提高公司整体业绩，特制订本分红权激励协议。
本协议基于公司业绩，并参考员工个人表现，规定员工享有的分红权益。
第二章分红范围1. 公司根据年度业绩分红，范围包括营业收入、净利润、市场份额等。
根据公司实际情况确定业绩标准。
2. 根据员工工作表现、贡献度确定个人分红比例。
第三章分红方式1. 公司每年结算一次年度业绩，确定分红规模和比例。
2. 分红以现金形式发放，按比例划拨至员工个人账户。
3. 分红发放时间在业绩审核通过后15个工作日内。
第四章分红权激励1. 员工应当按规定完成工作任务，达成绩效目标。
2. 员工应当积极参与公司活动，提升团队凝聚力和企业文化。
3. 员工应当维护公司形象，不得有损公司利益。
4. 员工应当遵守公司规章制度，维护公司和同事间的良好关系。
第五章分红权调整1. 若员工表现突出，或在重大项目中做出杰出贡献，公司可酌情提高其分红比例。
2. 若员工表现欠佳，或违反公司规定，公司可降低其分红比例。
第六章保密条款1. 员工应当保守公司商业秘密，不得泄露任何机密信息。
2. 员工不得将公司业务信息用于个人或他人利益。
3. 员工离职后应当继续遵守保密协议，不得向外泄露公司机密信息。
第七章其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议如需修改，须双方协商达成一致意见。
3. 本协议如有任何争议，应当协商解决，若无法协商解决，应提交所在地法院解决。
第八章附则1. 本协议相关条款如有未尽事宜，以双方补充协议为准。
2. 本协议解释权归公司所有。
本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
公司（盖章）：______________________员工（签字）：______________________日期：______________________以上为员工分红权激励协议范本，若要使用，请根据实际情况进行修改定制。
公司分红奖励制度范文
公司分红奖励制度范文1.引言本公司旨在激励员工的工作积极性和创造力，并分享公司的成果和利益。
为此，公司特制定本《公司分红奖励制度》，以确保公平、公正、透明和有效的分红奖励机制。
2.管理标准2.1 分红奖励计算方式公司分红奖励采用利润分配的方式进行，具体计算方法如下：•每年底确定归属股东所享有的利润比例。
•将归属股东利润按照规定比例分配给员工，这些员工将会获取到部分归属股东所享有的利润。
2.2 分红奖励资格公司分红奖励资格的获得需满足以下条件：•在公司连续工作满一年以上的员工。
•员工在一年内的绩效表现达到公司制定的绩效标准。
•员工须在公司分红期间内仍然是公司的雇员。
2.3 分红奖励排名公司根据员工在一年内的绩效表现，将员工进行排名，依次决定分红奖励的先后顺序，绩效表现越突出的员工获得的分红奖励越多。
2.4 分红奖励稳定性公司分红奖励的稳定性确保了员工的奖励能够持续，并避免削减或取消分红奖励的情况发生。
公司将根据经济状况、规模和发展前景等因素，制定合理的分红奖励策略，以确保员工分红奖励的稳定性和可持续性。
3.考核标准公司基于员工在区分红期间内的表现，采用以下标准进行绩效考核：3.1 工作表现•完成工作职责和任务的质量和效率。
•在工作中所表现出的主动性和创造性。
•与同事之间的合作和沟通能力。
•客户满意度和客户关系维护。
3.2 所在部门及公司的贡献•对所在部门和公司整体目标的贡献。
•领导能力和团队合作精神。
3.3 自我能力提升•参与学习和培训的积极性。
•个人专业知识和技能的进步情况。
3.4 职业素养•遵守公司规章制度和道德规范。
•行为端正和品德操守。
4.分红奖励的发放和调整4.1 分红奖励的发放公司将在每年度结束时，按照分红计算方式，结合员工的绩效排名进行发放。
分红奖励将以货币方式发放至员工工资卡上。
公司将会通过公司内部通告的方式，公示获奖员工名单。
4.2 分红奖励的调整公司将每年评估分红奖励制度的实施效果，并根据公司整体经济状况和员工的表现情况，对分红奖励制度进行适当的调整。
员工分红权激励协议范本最新整理版
员工分红权激励协议范本最新整理版甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，愿意实施员工分红权激励计划，甲乙双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 甲方为实施员工分红权激励计划，激发乙方工作积极性和创造力，提升公司市场竞争力和整体效益。
2. 乙方通过本协议获得甲方公司分红权，在协议有效期内享有相应的权益。
二、分红权内容及分配方式1. 乙方获得甲方公司分红权，有权参与公司年度利润的分配。
2. 分红权的分配方式以甲方公司年度利润分配方案为准，具体分配比例和金额由甲方公司董事会决定。
3. 乙方获得的分红权在协议有效期内不得转让、出售或用于担保。
三、协议期限及生效条件1. 本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
协议期限届满后，经双方协商一致，可续签本协议。
四、甲乙双方的权利义务1. 甲方的权利义务：（1）制定年度利润分配方案；（2）按照本协议约定向乙方支付分红；（3）对乙方履行本协议的情况进行监督。
2. 乙方的权利义务：（1）按照协议约定享有分红权；（2）保守甲方公司的商业秘密；（3）完成本职工作，积极为公司发展贡献力量。
五、违约责任及争议解决1. 甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
甲方（公司）：____________________（盖章）法定代表人：____________________（签字）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年____月____日。
分红激励方案范文
分红激励方案范文一、激励目标1.提高员工的工作积极性：通过分红激励，让员工感到自己的努力和贡献被认可和回报，从而激发员工的工作积极性。
2.增强员工对企业的忠诚度：通过分享公司利润，建立员工与企业的利益共同体，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
3.调动员工的创造力和团队合作精神：通过分红激励，鼓励员工发挥创造力，积极主动地参与团队合作，提高工作效率和质量。
二、分红激励方案具体措施1.制定合理的分红比例分红比例应根据员工的职务级别、贡献度和工作业绩来确定，一般可按照公司利润的一定比例进行分配。
不同职务级别的员工可以设置不同的分红比例，以体现不同层次的激励。
2.建立公平公正的绩效评价体系为了确保分红激励方案的公平性，需要建立公正、科学、透明的绩效评价体系。
这包括制定明确的工作目标和必要的工作指标，以及定期的绩效评估和考核机制。
只有对员工进行公正的评价，才能体现出分红激励的公平性和有效性。
3.引入个人和团队双重激励机制为了提高员工的团队合作精神和协作能力，可以在分红激励方案中引入个人和团队双重激励机制。
即既考核个人的业绩，也考核团队的整体业绩。
这样能够促进员工之间的互相协作和支持，有效提升整个团队的绩效。
4.提供培训和发展机会为了加强员工的专业能力和职业发展，公司可以提供培训和发展机会。
在分红激励方案中，可以额外设立一部分的分红作为员工培训和发展的基金，用于员工参加培训课程、进修学习或认证考试等。
5.设立长期激励机制除了短期的分红激励，公司还可以设立长期的激励机制。
比如，建立员工持股计划，鼓励员工购买公司股票，让员工成为公司的股东，分享公司长期增长的利益。
这样可以进一步提高员工的忠诚度和参与感。
6.加强沟通和反馈机制为了让员工更好地理解分红激励方案，公司需要加强与员工的沟通，并及时反馈员工的工作表现和贡献度。
通过定期的沟通和反馈，及时解答员工的疑问和困惑，让员工对分红激励方案有更清晰的认识和理解。
三、评估和改进1.定期评估激励方案的有效性公司需要定期对分红激励方案进行评估，了解激励方案对员工绩效、忠诚度和工作积极性的影响。
分红权激励方案
分红权激励方案一、激励目的。
咱们搞这个分红权激励啊，就像给大家的努力装上了小火箭！目的就是让每个小伙伴都像打了鸡血一样，为公司拼命干的同时，也能实实在在地享受到公司赚钱后的红利。
这样大家就不是单纯给老板打工啦，而是为自己的小金库奋斗呢！二、激励对象。
1. 核心员工。
这些可是咱们公司的宝贝疙瘩，那些技术大神，能把代码敲得像钢琴家弹曲子一样流畅；销售精英，一张嘴能把咱的产品夸得像天上的星星一样闪亮；还有管理达人，把团队管得服服帖帖，就像魔法师指挥小精灵一样。
他们对公司的贡献就像发动机的核心零件，缺了可不行。
2. 重要贡献者。
比如说，某个员工提出了一个超棒的点子，直接让公司省了一大笔钱或者赚了好多钱；又或者在关键时刻力挽狂澜，解决了一个差点让公司翻船的大难题。
这些人就像战场上的英雄，值得我们给他们特别的奖励。
三、分红权分配方式。
# （一）按岗位价值分配。
1. 评估岗位价值。
我们会像给商品定价一样，给每个岗位评估价值。
像研发岗位，那是公司创新的大脑，价值就很高；行政岗位呢，虽然不直接赚钱，但就像公司的管家，也有自己的重要性。
这个评估可不是随便拍脑袋定的，而是综合考虑岗位的职责、技能要求、对公司战略目标的影响力等等。
2. 确定分配比例。
根据岗位价值评估结果，确定每个岗位在分红权里占的比例。
就像分蛋糕一样，价值高的岗位分的蛋糕块就大一点，价值低一点的岗位也能分到属于自己的那一块，大家都有份。
# （二）按业绩贡献分配。
1. 设定业绩考核指标。
这就像给大家立个小目标。
销售团队可能就是销售额、市场占有率；研发团队就是项目完成进度、技术创新成果；客服团队就是客户满意度之类的。
这些指标要明确、可量化，不能模棱两可，就像跑步比赛，终点线得清清楚楚才行。
2. 计算业绩贡献比例。
按照每个员工完成业绩考核指标的情况来计算。
谁完成得好，谁在分红权里占的份额就大。
比如说，销售小王这个月销售额超额完成了50%，那他在业绩贡献这块的分红权比例就蹭蹭往上涨。
现金分红激励协议书范本范本
现金分红激励协议书范本范本甲方（公司）：______________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，特制定本现金分红激励协议书。
第一条定义1.1 “现金分红”指甲方根据本协议的约定，按照乙方的工作表现和业绩，向乙方支付的额外奖励。
1.2 “工作表现”指乙方在甲方工作期间的工作效率、质量、态度、团队协作能力等综合表现。
1.3 “业绩”指乙方在甲方工作期间所完成的工作任务、项目、销售业绩等，以及对甲方利润的贡献。
第二条现金分红的计算和支付2.1 现金分红的计算方式为：乙方的业绩提成 + 工作表现奖金。
2.2 业绩提成的计算方式为：乙方完成的业绩金额× 甲方规定的提成比例。
2.3 工作表现奖金的计算方式为：甲方根据乙方的工作表现，按照甲方规定的奖金标准进行评定。
2.4 现金分红的支付时间为：每季度结束后的次月第十五个工作日。
2.5 现金分红的支付方式为：甲方通过银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。
第三条乙方的权利和义务3.1 乙方有权按照本协议约定获得现金分红。
3.2 乙方应当遵守甲方的规章制度，认真完成工作任务，提高工作效率和质量。
3.3 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，决定是否支付现金分红。
4.2 甲方应当按照本协议约定，及时足额支付现金分红。
4.3 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和支持。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议的变更应当由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
5.2 任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求对方承担违约责任。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中发生争议，甲乙双方应当先通过协商解决。
6.2 如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
工厂分红激励方案合同范本
工厂分红激励方案合同范本甲方： [甲方名称]（以下简称“公司”）乙方： 全体员工（以下简称“员工”）一、目的为调动员工的工作积极性，提高生产效率，实现公司与员工的共同发展，特制定本分红激励方案。
二、分红对象本分红方案适用于公司全体在职员工。
三、分红比例公司每年实现净利润后，按以下比例进行分红：公司净利润的 [百分比]% 用于员工分红。
其中， [百分比]% 用于全体员工平均分配。
剩余 [百分比]% 用于绩效考核，按员工的绩效表现进行分配。
四、分红条件员工需满足以下条件方可参与分红：在公司连续工作满 [天数] 天。
遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
完成公司分配的工作任务，绩效考核合格。
五、分红方式分红以现金形式发放，由公司财务部统一发放。
六、分红时间分红时间为每年 [月份]。
七、绩效考核绩效考核由公司根据员工的工作表现、工作态度、工作能力等因素进行综合评价。
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
优秀：绩效考核得分在 [分数] 分以上。
良好：绩效考核得分在 [分数] 分至 [分数] 分之间。
合格：绩效考核得分在 [分数] 分至 [分数] 分之间。
不合格：绩效考核得分低于 [分数] 分。
八、其他约定本分红方案自 [生效日期] 起生效。
公司有权根据经营情况调整分红比例和分红条件。
员工对分红方案有异议的，可以向公司提出书面申诉。
本分红方案的解释权归公司所有。
甲方： [甲方名称]盖章：乙方： 全体员工代表签名：签订日期： [签订日期]。
分红激励方案
分红激励方案公司分红激励方案文件编号：****-AD-15版本号：A0页次：1/3生效日期：2020-01-01一、制定目的公司制定此激励方案旨在激励员工的工作积极性，吸引和留住优秀人才，体现公司经营利润共同分享的理念，实现公司与员工共赢局面。
二、适用范围本方案适用于公司在岗正式员工，不适用以下人员：1.公司注册股东；2.停薪留职，或以其他形式不在公司岗位上工作的；3.核算期结束前提出书面辞职并获得批准的员工；4.经总经办核准不参与分红激励方案的人员；5.核算期内有重大过失导致公司经济损失的。
三、工作职责1.行政部负责对本方案内容的编制、修订、发布，保持本方案的合法性与适用性；2.每年12月由公司执行总经理会同销售、技术、生产、财务等部门制订次年度工作计划和销售目标；3.各部门负责人、销售人员在年末总结会议前，制定好来年工作计划和销售目标；4.财务部负责对核算期内的销售利润进行核算，并于核算期结束后的10日内，上报相关数据报表至总经办，同时有负责奖金筹备和保管的责任；5.行政部负责对分红对象的考评项目进行汇编，及预授金额初步编制；6.各部门负责人有抽调考评资料的权力，和推动落实工作计划和销售目标的责任。
四、奖金核算细则1.销售目标划分为基础目标、阶段目标、挑战目标三个主要阶梯指标：A）基本目标是指公司在综合衡量生产、销售团队以及市场发展趋势、公司利润增长趋势后，建立的科学的、公平的、符合公司利益的销售目标。
B）阶段目标是指公司根据基本目标制定的附加激励项目，目的在于增长士气和回馈员工付出，阶段目标分为两个附加阶段（一阶、二阶），如当年实际销售利润低于阶段目标，则该阶段分红项目不成立。
C）挑战目标是指基于公司生产、利润增长趋势考虑完成此计划目标尚有难度，但在公司整个团队集体努力下有望达成的计划目标。
2.本方案中的销售利润是指经公司财务部按会计核算制度计算、总经办核准得出；3.核算周期：当年1月1日至12月31日为一个分红核算周期，也称核算期；4.经营管理费定义：人工、设备、工程等经营管理性质的支出费用。
公司在职分红激励方案(模板)
公司在职分红激励方案（模板）I.解释第二，股权激励计划的目标第三部分股权激励计划的管理机构第四，股权激励计划激励对象5.激励期6.激励额一、奖励总额两项奖励对象的具体预授额度三、业绩评估四、付款方式五是退出机制细则：特殊说明：本激励方案是根据《中华人民共和国公司法》等相关法律、行政法规和xxxx公司章程制定的。
本激励方案中的激励方式为在职分红激励。
本激励计划所述在职分红的激励对象为公司的总监级以上高级管理人员以及董事会通过决议认定的优秀员工。
I.解释如无特别说明，下列简称在本文中作如下解释：第一，公司：指企业。
董事会和监事会：指的是公司的董事会和监事会。
第三，分红激励：指公司以上年度净利润的一定比例(具体数额由公司股东大会决定)作为对在职员工的奖励。
第四，退出机制：指出现上述行为时，即丧失相应的激励资格。
第二，股权激励计划的目标本激励计划的制定和实施，主要目的在于完善公司激励机制，进一步激发员工的积极性、创造性，促进公司业绩的持续增长；在为员工带来增值收益的同时，提升公司价值，实现员工与公司的共同发展。
具体地说是：建立对公司核心员工的中长期激励和约束机制，将激励对象的利益与股东价值紧密联系在一起，以使其行为符合公司的战略目标，促进公司的可持续发展。
通过这一激励方案的引入，进一步完善了公司的绩效考核制度和薪酬制度，以吸引、留住和激励公司所需的人才，实现公司的战略目标。
树立员工的感恩文化，与公司共同持续发展；第三部分股权激励计划的管理机构公司股东大会是公司的权力机构，对股权激励计划的实施、变更和终止进行审议。
公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责制定本股权激励计划并提交股东大会审议通过；公司董事会在股东大会的授权下负责本股权激励计划的实施及其他相关事项。
第三，公司监事会是本股权激励计划的监管机构，负责核查激励对象名单，并监督本股权激励计划的实施是否符合公司章程和相关规定。
第四，股权激励计划激励对象总经理级以上的高级管理人员以及经董事会决议认定的优秀员工。
股权分红激励合同范本
股权分红激励合同范本甲方（公司）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（激励对象）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：一、激励股权1. 甲方同意授予乙方[具体股权份额]的股权，作为对乙方的激励。
2. 该股权所对应的权益包括但不限于分红权、增值权等。
二、激励条件1. 在甲方连续工作满[具体年限]年。
2. 完成甲方规定的业绩目标或工作任务。
3. 遵守甲方的各项规章制度，无严重违纪违法行为。
三、分红方式1. 甲方应按照公司章程及相关法律法规的规定，进行利润分配。
2. 乙方有权按照其所持股权份额，参与甲方的利润分红。
3. 分红的具体时间、方式和金额，由甲方董事会或股东大会决定。
四、股权限制1. 在激励期间，乙方不得将其所持股权进行转让、质押或设置其他权利负担。
2. 若乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重，对乙方的股权进行相应处理，包括但不限于减少股权份额、取消分红资格等。
五、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为[具体年限]年。
合同期满后，双方可协商续签。
六、保密条款双方应对本合同的内容及因履行本合同所知晓的对方商业秘密、技术秘密等信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
七、违约责任若一方违反本合同约定，应向对方承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行书面补充约定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：。
员工分红权激励方案
员工分红权激励方案第1篇员工分红权激励方案一、背景为充分调动公司员工的积极性和创造性，增强公司凝聚力和竞争力，提高公司经营效益，根据国家有关法律法规及公司章程，结合公司实际情况，制定本员工分红权激励方案。
二、目的1. 建立公司员工与公司利益的共同体，使员工在公司发展过程中共享经营成果。
2. 激励员工积极投身公司业务，提高工作质量和效率，促进公司持续发展。
3. 增强公司对人才的吸引力，稳定核心人才队伍。
三、适用范围1. 本方案适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工、兼职员工及外部顾问等不适用于本方案。
四、激励模式1. 分红权激励：公司根据年度净利润情况，提取一定比例的净利润作为员工分红基金。
2. 员工根据岗位、职级、绩效等因素，获得相应的分红权。
五、激励条件1. 公司完成年度经营目标。
2. 员工年度绩效考核合格。
3. 员工在激励期间内，遵守公司规章制度，无重大过失。
六、激励额度及分配1. 激励额度：公司每年根据净利润情况，提取不超过10%的净利润作为员工分红基金。
2. 分配原则：按照员工岗位、职级、绩效等因素，合理分配分红权。
3. 分配方案：由公司董事会制定，经股东会审议通过后实施。
七、激励实施1. 每年年初，公司董事会根据上一年度净利润情况，提出分红权激励方案。
2. 分红权激励方案经股东会审议通过后，报备相关部门。
3. 公司在每年第一季度内，将上一年度分红权激励款项发放给符合条件的员工。
八、激励管理1. 员工分红权激励方案的管理由公司董事会负责。
2. 公司设立专门账户，对分红基金进行专项管理。
3. 公司定期对分红权激励方案的实施情况进行评估，并根据需要对方案进行调整。
九、其他事项1. 员工在获得分红权激励时，应依法缴纳个人所得税。
2. 员工在激励期间内，如发生离职、退休、辞退等情况，按照公司相关规定处理。
3. 本方案解释权归公司董事会所有。
十、附则本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
分红权激励方案模版
分红权激励方案模版分红权激励方案模板一、背景介绍在当今竞争激烈的商业环境中，如何吸引和留住优秀的人才成为企业发展的关键。
分红权激励方案作为一种常见的人才激励手段，通过给予员工一定的分红权益，激发其积极性和创造力，从而促进企业的长期发展。
本文将介绍一种分红权激励方案的模板，帮助企业设计出适合自身情况的激励方案。
二、分红权激励方案模板1. 激励目标明确激励的目标是制定一个成功的分红权激励方案的首要步骤。
企业可以根据自身的发展阶段和战略目标，确定激励的重点，例如增加销售额、提高利润率等。
2. 参与对象确定参与分红权激励方案的对象范围，可以包括高级管理层、核心员工或全体员工。
不同岗位的员工对企业的贡献不同，因此可以根据岗位层级设置不同的分红权益。
3. 分红权益制定明确的分红权益，包括分红比例、分红基数和分红周期等。
分红比例可以根据员工的绩效表现、岗位等级或其他因素进行调整。
分红基数可以根据企业的利润、销售额或其他指标确定。
分红周期可以根据企业的财务状况和发展计划来设定，例如每年、每季度或每月。
4. 分红计算方法确定分红计算方法，以确保公平和透明。
可以采用直接分红、间接分红或混合分红等方式。
直接分红是按照员工持有的股权比例进行分配，间接分红是将利润投入到员工的福利或培训等方面，混合分红则是两者的结合。
5. 分红权益的限制和解除为了保护企业的长期发展和员工的稳定性，可以设置一些限制和解除机制。
例如，员工需要在企业工作一定的年限后才能享受分红权益，或者需要达到一定的绩效目标才能解除分红权益限制。
6. 激励沟通与培训制定有效的激励沟通和培训计划，确保员工对分红权激励方案的理解和认同。
可以通过内部会议、培训课程和个人沟通等方式，向员工介绍激励方案的目标、权益和计算方法，并解答他们的疑问和关注。
7. 绩效评估和调整建立科学的绩效评估和调整机制，及时调整分红权益以适应企业的发展和员工的表现。
可以定期进行绩效评估，根据员工的绩效表现和企业的财务状况，对分红权益进行调整。
分红权激励制度(范本)
公司人员虚拟股权激励制度实施细则目录第一章总则……………………………………………………………………………………第二章股份权激励制度的实施流程…………………………………………………………第三章股份权激励制度激励对象的确定方法………………………………………………第四章业绩考核指标、业绩目标的确定…………………………………………………….第五章激励基金核算、提取及处理的方法………………………………………………….第六章绩效考核办法………………………………………………………………………….第七章激励基金的分配与发放……………………………………………………………….第八章特殊情况下股份权激励制度的管理方法……………………………………………第九章附则……………………………………………………………………………………第十章附件…………………………………………………………………………………….第一章总则第一条为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司骨干人员的激励与约束，使公司人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使公司人员和公司发展行为长期化，实现企业的可持续发展，《深圳市XX科技有限公司》（以下简称XX或公司）决定实施公司人员《股份》（以下简称虚拟股或分红）权激励计划。
第二条公司依据《公司法》有关法律法规，以及公司《公司章程》、《公司人员虚拟股权激励制度管理办法》、公司股东通过的关于建立公司人员虚拟股权激励制度的方案及关于建立公司人员虚拟权激励制度以及组织实施、组建薪酬管理委员会的决议，制定《深圳市XX科技有限公司人员虚拟股权激励制度实施细则》（以下简称实施细则或本细则）。
第三条本细则所指的分红权激励是指公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的骨干人员。
第四条本细则是公司薪酬管理委员会实施分红权激励制度的工作依据。
分红权激励方案专业版示范文本
文件编号：RHD-QB-K4594 （合同范本系列）甲方：XXXXXX乙方：XXXXXX签订日期：XXXXXX分红权激励方案专业版示范文本分红权激励方案专业版示范文本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
甲方：地址：乙方：地址：一、定义，下列用语含义如下：1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元。
2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。
3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
二、公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的______%，公司有权停止授予。
单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本_____%。
三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
四、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润，五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可分配净利润的乘积确定。
六、分红的取得。
在扣除应交税款后，公司按以下______方式将员工可得分红给予员工。
1、在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工。
2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。
现金分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放第二年60%全额发放第三年40%全额发放。
七、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。
八、期限1、该计划期限为_____年，于_____年____月____日开始，并于_____年____月____日届满。
员工分红权激励协议范本8篇
员工分红权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率，促进公司的长远发展，决定实行员工分红权激励计划。
为明确双方权益，甲、乙双方根据中华人民共和国相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方通过本协议的签订，赋予乙方特定的分红权利，以激励乙方为公司作出更大的贡献。
本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益。
二、分红权内容1. 分红权的授予对象：甲方根据乙方的岗位、业绩及贡献等综合表现，授予乙方相应的分红权。
2. 分红权的分配比例：根据乙方的岗位等级、绩效表现等因素，确定乙方享有公司年度净利润的____%的分红权。
具体比例根据公司的实际情况进行调整。
3. 分红权的行使期限：本协议约定的分红权行使期限为____年，自协议生效之日起计算。
期满后，根据双方的实际情况进行续签或调整。
三、分红权的行使条件1. 乙方需在协议约定的期限内完成甲方分配的工作任务，并达到约定的业绩指标。
2. 乙方在任职期间遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪行为。
3. 乙方在离职后，不再享有本协议约定的分红权。
四、分红权的行使方式1. 分红权的行使时间：每年度结束后，根据公司的年度审计报告及业绩情况，确定分红金额及分配方案。
2. 分红权的行使程序：乙方需按照甲方的通知，提供相关的证明材料，办理分红手续。
3. 分红权的支付方式：甲方通过银行转账或其他合法方式，将乙方应得的红利支付给乙方。
五、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：双方协商一致解除本协议；乙方违反公司的规章制度或法律法规，甲方有权解除本协议。
2. 本协议在以下情况下可以终止：协议约定的期限届满；甲乙双方协商一致终止本协议。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方应得的红利，应承担违约责任，并支付相应的违约金。
员工分红权激励协议范本最新整理版6篇
员工分红权激励协议范本最新整理版6篇篇1员工分红权激励协议范本最新整理版一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的分红权激励政策，激励员工为公司的发展做出更大的贡献，促进企业的长期稳定发展。
二、协议范围公司全体员工均适用本协议，公司领导团队及职级以上员工另行签署特别协议。
三、分红权激励方式1. 年度绩效奖金：公司将根据员工的年度绩效考核结果，确定不同员工的绩效奖金，并在年底统一发放。
2. 项目激励奖金：公司将设立项目激励奖金池，根据员工参与的项目情况以及项目成果，发放激励奖金。
3. 股权激励：公司设立股权激励计划，为员工提供一定比例的公司股票，以鼓励员工将个人利益与公司长期发展紧密联系在一起。
四、分红权激励标准及计算方式1. 绩效奖励标准：根据员工的绩效考核等级，确定不同比例的绩效奖金，且反映在员工个人绩效评价报告中。
2. 项目激励标准：根据员工在项目中的贡献，确定不同比例的项目激励奖金，由项目负责人及相关部门经理评定。
3. 股权激励标准：公司根据员工参与工作年限、绩效表现等因素确定股权激励的比例及数量，相关规定另行制定。
五、分红权激励管理1. 评定标准：公司将建立绩效评定、项目评定、股权激励评定等相应标准和流程，确保评定公平、公正。
2. 发放方式：公司将按照分红权激励计划的规定，通过工资账户、股票账户等方式将奖金或股权发放至员工账户。
3. 监督机制：公司将设立分红权激励专门小组，对激励政策进行监督、评估，确保实施效果。
六、终止协议1. 员工主动离职：员工主动离职后，不再享受公司的绩效奖金、项目激励奖金以及股权激励。
2. 公司解除劳动合同：公司基于员工工作表现、违规行为等原因解除劳动合同后，员工不再享受分红权激励。
七、其他事项1. 本协议自XX年XX月XX日起生效，具体规定另行签署；2. 公司保留对本协议内容进行解释和调整的权力。
员工签字：公司代表签字：以上为员工分红权激励协议范本，希望可以为公司与员工之间的合作关系提供更明确的规范，携手共同创造更美好的明天。
工厂分红激励方案合同范本
工厂分红激励方案合同范本甲方（公司名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家[工厂业务类型]的工厂，乙方为甲方的员工，在工厂的生产、运营、管理等方面发挥着重要作用。
为了提高乙方的工作积极性、增强乙方对工厂的归属感，同时也为了促进甲方工厂的发展，实现双方的互利共赢，甲乙双方经友好协商，就工厂分红激励方案达成如下协议：一、激励原则。
1. 公平公正原则。
分红激励方案将基于明确、客观的标准进行制定和执行，确保每个符合条件的员工都能在公平公正的环境下参与分红。
就像分蛋糕一样，我们会用一把公平的尺子，保证每一块都切得合理。
2. 业绩导向原则。
乙方的分红权益将与工厂的业绩以及乙方个人的工作业绩紧密挂钩。
只有工厂整体效益好，个人贡献大，才能分到更多的红利。
这就好比大家一起划船，船划得快，划得稳，每个人才能得到更多的奖励。
二、分红资格。
1. 乙方在本合同签订时已在甲方工厂连续工作满[X]个月，且在本合同有效期内持续为甲方服务。
2. 乙方在工作期间表现良好，无严重违反甲方工厂规章制度、职业道德等行为。
三、分红计算方式。
# （一）工厂盈利指标设定。
1. 工厂年度净利润目标：甲方设定工厂在每个财务年度的净利润目标为人民币[X]元。
这个目标就像我们一起要攀登的山峰，大家都朝着这个方向努力。
2. 净利润的计算方式为：净利润 = 工厂年度总收入总成本（包括生产成本、管理成本、销售成本等所有成本）。
# （二）个人分红比例计算。
1. 个人绩效得分。
甲方将根据乙方的工作任务完成情况、工作质量、创新能力、团队协作等方面，对乙方进行月度或季度的绩效评估。
分红激励协议书范本
分红激励协议书范本甲方（公司名称）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的正式员工，为了激励乙方更好地为甲方工作，提高乙方的工作积极性和效率，甲方决定对乙方实施分红激励计划。
为此，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本分红激励协议书（以下简称“本协议”）。
一、分红激励计划的实施1. 甲方将根据公司的经营状况和乙方的工作表现，决定是否对乙方实施分红激励。
2. 分红激励的具体金额和条件由甲方根据公司的实际情况确定，并在每年的分红激励计划中明确。
二、分红激励的条件1. 乙方须在甲方连续工作满一年以上，且在该年度内工作表现优秀。
2. 乙方须遵守甲方的规章制度，无重大违规行为。
3. 乙方须完成甲方规定的工作任务和目标。
三、分红激励的计算方式1. 分红激励的金额将根据甲方的净利润和乙方的个人贡献进行计算。
2. 具体的计算公式由甲方根据实际情况制定，并在每年的分红激励计划中公布。
四、分红激励的支付1. 分红激励的支付时间一般为每年的财务年度结束后的次月。
2. 甲方将根据乙方的分红激励金额，通过银行转账的方式支付给乙方。
五、分红激励的税务处理1. 乙方收到的分红激励金额应按照国家有关税收法规缴纳个人所得税。
2. 甲方将根据税务部门的规定，代扣代缴乙方应缴的个人所得税。
六、保密条款1. 乙方应对本协议的内容及分红激励计划的相关信息保密，不得向第三方泄露。
2. 违反保密条款的，甲方有权取消乙方的分红激励资格，并追究乙方的法律责任。
七、协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 因不可抗力或法律规定导致本协议无法继续履行的，双方可协商解除本协议。
八、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
合同编号: ___________
分红权激励方案范本2020专业版
甲方：_______________________________________
乙方：_______________________________________
20 年月日
（文中蓝色字体下载后有风险提示）
甲方：
地址：
乙方：
地址：
风险提示：
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或
以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月
后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“ 8万股“的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
一、定义，下列用语含义如下：
1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币___________ 元。
2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。
3、分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
风险提示：
不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
二、公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公司员工虚拟股，当所有虚拟
股总额达到注册资本的_________ %公司有权停止授予。
单个员工所持虚拟股股份不得超过公司
注册资本_____ %
三、员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，双方签字确认，但对外不产生法律效力；
员工不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
四、每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润，
五、员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本的比例与当年可分配净利润的
乘积确定。
六、分红的取得。
在扣除应交税款后，公司按以下__________ 式将员工可得分红给予员工。
1、在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红支付给员工。
2、员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。
现金分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放第二年60%全额发放第三年40%全额发放。
七、员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳动合同享受公司给予的其他待遇。
八、期限
1、该计划期限为_____ 年，于_____ 年____ 月____ 日开始，并于 ______ 年____ 月____ 日届满。
2、该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续
展本计划期限。
九、终止
1、计划终止：a、该计划于到期日终止；b、如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。
十、保密义务。
员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中自己所得虚
拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的许可。
十^一、违约
1、如员工方违反《劳动合同法》相关条款和公司的相关制度，公司有权提前解除本合同。
2、如员工违反本计划的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。
十二、争议的解决
1、友好协商如果发生由本计划引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
2、仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
甲方：
___ 年____ 月____ 日
乙方：
年月日
签合同的注意事项如下（使用时请删除）：
一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。
二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。
如果对方公章为法人的分支机构公章或内设机构，应要求其提供所属法人机构的授权书。
对方在合同上签公章，并不能保证合同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。
三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。
根据合同诈骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同权利义务关系规范、明确，便于履行。
四、约定违约条款。
五、约定争议管辖权条款。
六、明确合同签订地。
七、约定担保条款（视具体情况而定）。