先进不先进十问见分明

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不让有正气的干部流汗又流泪

不让有正气的干部流汗又流泪

不让有正气的干部流汗又流泪一段时刻以来,一些同志反映,在有的地点和部门,一些有正气、讲原则的干部吃不开、受委屈。

他们在评先选优时轮不上,擢升使用上没有份,培训深造上不沾边,这应当引起我们的格外关注。

我们的队伍里有一大批有正气、讲原则的干部。

他们一身正气,两袖清风,跟理不跟风不跟人,讲是非而不弄是非,干实事而可不能“来事”,不搞团团伙伙,不去拉拉扯扯;他们敢于同歪风邪气作斗争,对不良现象能够拉下面子敢抓敢管,不怕得罪人,嫉恶如仇,爱憎分明,肩膀硬、敢负责、不推诿;他们在原则和道义上不让步、不打折,不搞变通,不讲下不为例,不拿原则作交易;工作上从不挑肥拣瘦、不拈轻怕重,像“老黄牛”,埋头干活,踏实干事,等等。

有正气、讲原则的干部是党的干部队伍的骨干和中坚,是党的事业的有力依靠和支撑,也是我们那个社会的脊梁和财宝,任何时候都要倍加珍爱,倍加呵护。

然而,现实生活中,这些人往往因为口气硬而容易“得罪”人,因为不抱团而容易“疏远”人,因为不圆滑而容易“抵触”人。

在一些人的眼里,他们经常成了清高、自豪、古板的代名词,甚至被认为“不合群”、“不入流”、“不行处”。

结果,有正气、讲原则反而被一些人讲成是不善于团结,不行共事,缺乏所谓的“群众基础”,甚至被看成是一种障碍。

这不仅容易让有正气的干部主动性受到挫伤,而且搅乱了风气。

不让有正气的干部流汗又流泪,确实是要不让他们吃苦又吃亏。

要时刻惦念他们,关怀爱护他们,当他们遭遇困难、陷入逆境时,要主动地排忧解难、扶危救困,专门是要从制度上保证他们能干事、好干事、干成事,给他们搭建和制造心情舒服的干事舞台,极大地调动他们的主动性、主动性和制造性;当他们面临擢升使用、评先评优时,要同等从优、同等从先,让干成事有正气的人脱颖而出,得以重用。

不让有正气的干部流汗又流泪,确实是要不让他们受累又受气。

在关键时候、重要场合和重大咨询题上要旗帜鲜亮地为有正气的干部鼓与呼、呐与喊。

当他们被人误解而丢票时,要不为票所惑、不为票所缚,力排众议、澄清是非;当他们被人贬抑、遭人讥讽、打压时,要挺身而出,敢于抵制,为有正气的干部讲话,而且用行动去讲话,这是最实际、最有力也是最有效的爱护和支持。

在锤炼作风中做好“五种人”

在锤炼作风中做好“五种人”

在锤炼作风中做好“五种人”作者:冷冰来源:《今日湖北·下旬刊》2015年第05期1月13日,习近平总书记在十八届中央纪委五次全会发表重要讲话时强调,要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。

“守纪律、讲规矩”的核心思想与“五个坚持”的要求一脉相承、一以贯之,其精神内涵不断丰富、深入延伸,是对作风建设要求的再重申、再强调,只有把“守纪律、讲规矩”与学习贯彻“五个坚持”紧密结合起来,从严上要求,向实处着力,才能切实做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律,对党忠诚不动摇、奋力实干不懈怠、严守纪律不逾规。

一、绝对忠诚,做好信念坚定的“清醒人”习近平总书记用“公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操”高度概括的焦裕禄精神,为各级干部忠实履行职责提供了行动标杆,为弘扬为民务实清廉作风指明了前进方向,焦裕禄同志之所以能置生死于度外,最根本的原因就在于他始终对党忠诚、对理想信念坚定执着。

党办姓党,党性观念是第一位的要求。

党办的特点决定了党办干部必须守好忠诚这根“生命线”,把政治素养作为第一素质,把忠诚可靠作为第一品德,做到任何时候都忠诚于党、忠诚于事业、忠诚于人民。

在努力提高业务能力的同时,特别注重加强党性锤炼,提高党性修养,通过学习政治理论和上级政策精神、掌握党委工作重点和领导活动规律,把牢政治方向,严守政治纪律和政治规矩,不断增强理论自信、制度自信、工作自信,不断提高政治敏锐性和鉴别力,在大是大非上头脑清醒,在路线原则上立场坚定,在思想上行动上与党委的决策部署高度统一,凝心聚力推动工作有效落实。

二、胸怀大局,做好善谋善为的“有心人”习近平总书记强调,办公室工作必须紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局,找准位置,发挥作用。

是否能够服务大局,是衡量办公室工作人员思想上是否先进、政治上是否成熟、业务上是否过硬、作风上是否扎实的重要标准,也是衡量工作是否到位、服务水平高低的重要标准。

要当好党委抓发展、谋发展的“左膀右臂”,就必须胸怀党委工作全局,时刻关注全局,准确把握全局,在全局中定位和开展工作。

见义勇为先进事迹材料汇集

见义勇为先进事迹材料汇集

见义勇为先进事迹资料聚集道德经有云 : 上善若水 , 水善利万物而不争 , 处大家之所恶 , 故幾与道。

见义勇为应当成为新时代不行磨灭的印迹,这个社会愈来愈多的见义勇为者了。

以下为资料下载见义勇为先进事迹资料聚集,这些弘扬正气 , 向善的英豪们值得大家学习借鉴。

见义勇为先进事迹资料一肖天福,男, 63 岁,贵州省中水能源发展有限企业野马寨发电厂退休员工员工。

XX年 10 月 22 日正午 12 点左右,六盘水市钟山区人民中路,门庭若市,人来人往。

野马寨发电厂女员工廖某某同志挎着一个空空的女士提包到农行钟山支行人民路分理处为母亲刷薪资卡。

刷好薪资卡后,因天热,将脱下的外套放进挎包里,向来在离银行不远处乘机作案的犯法嫌疑人陆某某,看见廖某某挎着空包进银行,提着一个胀鼓鼓的包从银行出来,以为包里有巨款。

于是,尾追后来追踪廖某某,当廖某某走开银行 50 多米远到“炬源企业”门口时,陆某某轮起早已准备好木棒,朝廖某某的头部恶狠狠打了三棒,廖某某拼死地大声呼叫:“抓匪徒,抓匪徒!”立时,廖某某的头部鲜血直流,一下子倒在血泊中,鲜血染红了整个衣服,陆某某这一狠毒歹徒,居然在青天白日之下实行了他残暴打劫犯法活动。

这时,路过此地的肖天福同志目击这一状况后,不管全部地上前遏止,歹徒见是一位上了年龄且手无寸铁的老人,就威协说:“老家伙,少管闲事,你想找死”,面对比自己个子高大得多的歹徒,肖天福没有被吓倒,在与歹徒的多次频频格斗中,肖天福同志的头部、肩部等多处被歹徒的木棒打伤,狭路相遇勇者胜,激烈的痛苦更为坚定了肖天福同志与歹徒连续格斗的信念,肖天福快速夺下歹徒的手中的木棒,并打伤歹徒的脚。

歹徒大发雷霆了,忽然拔出一把一尺多长的匕首向肖天福杀来,肖天福仍旧绝不恐惧,一只手英勇地抓住歹徒的匕首,另一只手向歹徒的头部猛击过去,歹徒见肖天福不好应付,抓起已经打劫到的包就拼死逃跑。

肖天福一边猛追,一边大声呼叫:“抓打劫犯,不要让他跑掉”,肖天福追了两个弯曲折曲的巷道,在陈国等很多在场市民的帮助下,你追我堵,终于在人民中路川心小区天德百货批发市场将歹徒捕获。

先进不先进十问见分明_眼科护士先进总结

先进不先进十问见分明_眼科护士先进总结

先进不先进十问见分明_眼科护士先进总结近年来,随着医疗技术水平的不断提高,先进的眼科诊疗设备的应用越来越广泛,给患者带来了更好的看护和治疗效果。

作为眼科护士,我们应该不断提升自己的专业水平,与时俱进,掌握先进技术,为患者提供更全面、更优质的护理服务。

以下是我所思考的十个问题,旨在帮助我们更清晰地认识先进不先进,以便更好地提升自己。

一、先进的眼科护理理念是什么?现代医疗理念强调应该从整体护理、预防治疗、团队协作等多个方面考虑患者的健康问题,而先进的眼科护理理念不仅强调以上的内容,更着重于以患者为中心,把患者的心理、社会、经济以及文化等方面的因素考虑进去,使得患者能够真正得到全方位的护理服务。

二、先进的眼科护理设备有哪些?随着技术的不断发展,眼科护理设备也正在朝着数字化、智能化、高精度等方向发展。

比如视野测试仪、角膜地形图仪、眼内压测量仪、眼底成像仪等等,这些设备使用起来不仅能够提高诊疗效率,同时也能够为医生提供准确的诊断结果,为患者带来更科学、准确的治疗服务。

三、如何进行眼部手术后的护理?眼部手术后的护理非常重要,因为这关系到患者的恢复情况。

护士需重视手术后患者眼睛的清洁、细心观察患者是否出现感染、出血等问题,及时回报医生。

同时,通过给予颠簸较小的安全区域预防眼部疼痛和头痛等并发症,减轻患者的痛苦。

四、如何应对不一样的患者?患者的文化、语言、习惯都是因人而异的,有时候患者需要的并不是疾病的治疗,更需要我们的关注和理解。

因此,作为护士,我们需要在不同的情况下采取不同的沟通方式,让患者感受到我们的温暖和关爱。

五、怎么样才能保证问诊时得到正确的信息?病史记录是诊断和治疗的重要信息来源,因此护士应对患者的问题有耐心对待,注意询问相关症状、疾病史等其中的细节,尽可能详细地记录资料,以便医生进一步诊断和治疗。

现代医学技术不断创新,新的护理技术也无时无刻地涌现。

例如,针灸、艾灸、敷衍穴位镇痛等。

这些技术可以有效减轻患者的疼痛和不适,提高患者的舒适度,让他们更好地度过治疗期。

中医病历书写基本规范PPT课件

中医病历书写基本规范PPT课件
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病历的内容和要求
病历中的数字按1995年12月13日国家 质量技术监督局发布的《出版物上数 字用法的规定》书写。
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病历的内容和要求
病历书写中要正确使用标点符号,以1995年 12月13日国家质量技术监督局发布的《标点 符号用法》为准。
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病历的内容和要求
病历应当按照规定的内容书写,并由相应的医务人 员签名。
医师签名:
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门诊、急诊病历书写
(四)急诊病程记录 凡在急诊观察的患者,应随时书写急诊病程 记录,要求同住院病程记录。急诊观察患者离院时, 要记录患者离院时病情、去向及随诊要求。自动离 院者,要求有患者或患者家属签字。其他记录的书 写要求同住院病历。
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门诊、急诊病历书写
急救记录 (1)一般项目:姓名、性别、年龄,因(主诉) 于×年×月×日×分入抢救室。送诊者姓名及与患 者的关系。 (2)就诊时的主症、生命体征及阳性体征。 (3)中医诊断、西医诊断。 (4)各种化验检查结果及进一步的抢救治疗计 划。 (5)各种抢救措施具体使用方法(如呼吸机、 洗胃等有关内容的记录)、执行时间及实施后的病 情变。化。
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病历书写的时限
⑴“门诊病历”和“急诊病历”中的各种记录及“住院病历” 中的“首次病程记录”、“抢救记录”、“手术记录”、“转入 记录”、“接班记录”、“会诊记录”、“病程记录”要求即时 完成。
⑵“住院病历”、“死亡记录”要求在24小时内完成。 ⑶“交班记录”、“转出记录”、“出院记录”要求事前完成。
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住院病历书写
6.胸部:胸廓、乳房、肺脏、心脏、血管。 7.腹部:肝脏、胆囊、脾脏、肾脏、膀胱。 8.二阴及排泄物:前阴、后阴,痰液、呕吐 物、大便、小便、月经、带下、汗液等。 9.脊柱四肢:脊柱、四肢、指(趾)甲。 10.神经系统:感觉、运动、浅反射、深反射、 病理反射。 11.经络与腧穴:经络、腧穴、耳穴。循经络 检查有无异常,腧穴有无压痛,耳穴有无反应,络 脉(粗细、色泽)。

先进不先进 十问见分明(标准版)

先进不先进 十问见分明(标准版)

先进不先进十问见分明现在我国正大力宣传“保持共产党员先进性”,其实要检验先进不先进,首先得有个标准,有个比较才行;你说你先进了,是比谁先进?作为一个共产党员,你是比其它别的党派成员先进了?还是比普通群众先进了?还是比别国的其它共产党党员们做得更好呢?为什么你先进了?是因为别人落后了、还是因为你进步了?其实,这种先进也是有很强的时代性和外界条件的,我想,中国共产党党员保持自己的先进性,应该是在自己国家里现在的固定条件下而言的,是为了更好地发挥其作为执政党党员的模范带头作用而言的;其先进性应该体现在“比普通群众先进,更能够顺应时代要求,能更好体现‘立党为公、执政为民’的精神,能最好地代表广大人民群众根本利益”方面。

上面的说法还比较抽象,我在此自拟了一张最简单的试卷,上面有几个很简单但很明确的题目,一考就能检验一个共产党员是不是保证了自己的先进性,现在请共产党员同志们不妨自测一下,看自己能不能达到我们普通群众对你们先进性的基本要求。

《保持共产党员先进性试卷》(本卷共十道题,每题一问,答Yes得10分,答No得0分,达到60分算合格党员,80分以上者算先进党员,请务必实事求是地回答。

)1、支持不支持尽早建立制度,把所有公务员、尤其是各级党政一把手的收入实行定期公示、审察,坚决遏止腐败?2、支持不支持尽快建立完全公正、透明、独立、自由的舆论监督体系,并尽快以法律的形式赋予其不受任何个人或者小团体支配的权利,保证国家体系运转的正本清源?3、敢不敢在平等的条件下和党外人士进行各个工作岗位、各种工作技能等方方面面的竞争?4、敢不敢在和领导有不同意见时,进行有理有节地说明、大胆地发表自己的意见,并一身正气、原则分明地和有违法违纪行为的直接领导作坚决的、不妥协的斗争?5、愿意不愿意在和普通群众利益发生冲突时,自己主动、积极、心甘情愿地顾全大局,为稳定社会、和谐发展作出一份应有的贡献?6、有没有在自己的工作岗位上发挥应该有的作用、比普通群众有更高的技能和更强的责任心?7、有没有在自己生活的社区或者村庄里积极倡导现代文明生活方式,尽力反对封建迷信、不健康的现象,并积极参加各种公益活动?8、是否积极参加学习或者自学国家相关的现代法律知识,努力提高自己的综合素质,并运用这些法律知识正确处理发生在自己身边的事情,争当现代法制社会的好公民?9、是否曾在自己所在地举行的人大选举中郑重投下过自己的一票,而没有对自己的民主权利麻木不仁、毫不知情?10、在教育自己的孩子时是否坚决引导其形成健康、文明的人生观和价值观,杜绝向其传播腐朽、不健康的思想,决不让生活的不正之风影响孩子的成长?以上十条也许并不全面,标准也不高,比《中国共产党党纲》对党员的要求还相差很远,但实事求是地讲,本人认为如果真的能做到80分以上,说是先进,我们普通群众就能够接受了。

填写问诊单须知

填写问诊单须知

填寫問診單須知(內容)问诊,是医者通过询问患者或陪诊者,了解疾病的发生、发展、治疗经过、现在症状和其它与疾病有关的情况,以诊察疾病的方法。

问诊的目的在于充分收集其他三诊无法取得的与辨证关系密切的资料。

如疾病发生的时间、地点、原因或诱因以及治疗的经过、自觉症状,既往健康情况等。

这些常是辨证中不可缺少的重要证据之一,掌握了这些情况有利于对疾病的病因、病位、病性作出正确的判断。

因而问诊在疾病的诊察中具有重要意义。

问诊是诊察疾病重要方法,是临床诊察疾病的第一步,它可以弥补其它三种诊察方法之不足。

在疾病的早期或某些情志致病,病人只有自常见症状,如头痛、失眠等,而无明显客观体征,问诊就尤为重要。

它能提示病变的重点,有利于疾病的早期诊断。

正确的问诊往往能把医生的思维判断引入正确的轨道有利于对疾病作出迅速准确的诊断。

对复杂的疾病,也可通过门诊为下一步继续诊察提供线索。

一般说来,病人的主观感觉最真切,某些病理信息,目前还不能用仪器测定,只有通过问诊才能获得真实的病情,在辨证中,问诊获得的资料所占比重较大,其资料最全面,最广泛。

问诊时要做到恰当准确,简要而无遗漏,应当遵循以下原则:确定主诉:围绕主诉进行询问。

问诊时,应首先明确病人的主诉是什么。

因为主诉反映的多是疾病的主要矛盾。

抓住了主诉,就是抓住了主要矛盾,然后围绕主要矛盾进行分析归纳,初步得出所有可能出现的疾病诊断,再进一步围绕可能的疾病诊断询问,以便最终得出确定的临床诊断或印象诊断。

问辨结合:边问边辨。

门诊时,不是全部问完之后再综合分析的,而是一边问,一边对病人或陪诊者的回答加以分析辨证,采取类比的方法,与相似证中的各个方面加以对比,缺少哪些情况的证据就再进一步询问那些方面,可以使问诊的目的明确,做到详而不繁,简而不漏,搜集的资料全面准确。

问诊结束时,医生的头脑中就可形成一个清晰的印象诊断或结论。

临床问诊时,为了达到预期的目的,还应注意以下几点。

(l)医生要注意力集中,抛去其它杂念,认真询问,不可敷衍了事。

杨公记万古传名

杨公记万古传名

《杨公记》唐朝杨蒲勋著说明:将此文编印成册,是希望连阳四县人一起来做连州非物质文化遗产《杨公记》的保护与传承工作。

《杨公记》是全国的,但更是连州的。

《杨公记》的文字全国人民都可以看到。

《杨公记》所记录的地穴分布连阳四县广阔的山水之间。

要寻找这些地穴,一是要寻地穴的人家积德深厚,二是要为人寻地的地师品德高尚且有过硬的本领。

最大的地穴就在每个人的心中。

心地好,山地会更好;心地坏,山中好地会变坏。

这是地师辩证法。

《杨公记》是地理祖师杨救贫和他的弟子曾文迪、赖布衣等在连州、连南、阳山、连山等地点得穴地之记录。

各地流传不同的版本。

研究《杨公记》,对于研究杨公生平,研究杨公堪舆学说,都有非常重大的意义。

杨救贫的生平事迹和他的专著很多,大家可以参考《杨救贫传奇》和他的专著有《撼龙经》、《疑龙经》、《疑龙十问》、《葬法倒杖》、《廿四砂葬法》、《青囊奥语》、《天玉经》、《天玉经外传》等。

可以在网上下载阅读,这里不再刊载,希见谅。

地在山中任你裁,可曾常见地花开,时人痴想杨公记,几百年间葬一堆。

唐朝杨蒲勋,名筠松,字救贫。

太宗隆武元年,大国师杨救贫辞朝二十四春,回朝一命见阎王。

杨蒲勋乃唐太宗皇帝国师,游至广东省连州地方,州主怠慢,归家。

记云:杨公原来是国师,只因黄巢乱世,打破关城,占住州郡。

蒲勋住处在虔县,辞别太宗出东京,州主云南,后游至连州,杨公子大无端每日登高涉水,观山玩景。

州主云:南阳公子太无端,每日登山涉水观,山中既有王侯地,汝家何不在长安?杨公答曰:百世之中一世端,久在长安任做官,发心不愿求官职,意来寻地望龙山。

蒲勋答云:来至连州十八年,时人不识地中仙,老夫年迈归家去,无缘错过行头般。

又云:来至连州十八年,无人识我行地仙,后贤识得准确法,下手必定要论钱。

云:辞别长安来寻地,曾到连州福记传,留与后人君子看,方信蒲勋是地师。

记云:行至连州十八年,无人识我地中仙,唯有高良山水秀,山川美丽出名贤。

八雾过头有一气,黄袍牙笏插青天,有福之人插此地,儿孙常在帝王前。

班长的先进事迹怎么写

班长的先进事迹怎么写

班长的先进事迹怎么写班长的先进事迹怎么写篇1李珊珊,七年级159班班长,具有良好的思想品质,热爱祖国,热爱学校和班集体,尊敬师长,团结同学,自觉遵守学校的各项规章制度。

活泼热情,善良正直,立场坚定,爱憎分明,有较强的组织能力。

一、班级管理以身作则,尽职尽责。

作为班长,她处处以身作则,起到班干部的模范带头作用,老师交给的任务她都能非常高兴地接受,做到有始有终,是老师们称赞的好干部。

每天准时到校,协助老师管理好本班,中午午休期间对大声喧哗等违反纪律的同学敢于大胆制止,让班级形成好的学风。

能耐心细致地收发同学们的作业,和同学融洽相处,得到同学们的信任和支持。

二、乐于探究,勤奋刻苦。

学习上十分认真,一丝不苟,各项作业都能认真完成。

上课时认真听讲,积极回答问题,遇到难题,能积极向老师求教。

并且主动帮同学讲解疑难问题,全班具有良好的学习氛围。

三、勤勤恳恳、爱憎分明。

李珊珊同学在北峰中学可说是小有名气,因为每个早晨她的身影是最早出现在校门的,到教室后首先打扫卫生、清扫垃圾,然后组织同学早自习,他的早来为同学争取了宝贵的早读时间。

下晚自习她是最后离开的一个,为了是关好门窗,清理班级卫生,为同学创造良好的'学习环境;学校组织各种活动时,她的身影最忙碌,学生会的工作忙完后还要张罗班级的工作,有一马当先的拼搏,也有保障后勤的指挥若定;因为她在冬季凛冽寒风中带头清雪的挥汗如雨和校园里拣垃圾时与身旁女同学的畏畏缩缩形成泾渭分明的对比;还因为她的爱憎分明,立志做一个对社会有用的人。

而对班级一度出现的不良风气敢抓敢管,为了维护班级的良好风气,对破坏自习纪律、抄袭作业、等不良现象决不姑息手软,一面及时汇报>班主任,一面与有不良习惯的同学进行思想交流,将不良势头消灭在萌芽状态,使那些有不良习惯的同学把精力投入到学习文化知识中来,班级的学习成绩明显上升。

同时李珊珊同学严格要求自己,关心集体,团结同学,在各个方面都表现突出,堪称同学中的表率。

员工先进事迹结尾

员工先进事迹结尾

竭诚为您提供优质文档/双击可除员工先进事迹结尾篇一:谈谈撰写先进典型事迹材料的几点技巧谈谈撰写先进典型事迹材料的几点技巧今年《******************表彰奖励工作实施细则》出台后,对于进一步健全竞争激励机制,提高***积极性,促进***全面建设具有十分重要意义。

如何挖掘先进事迹,写好典型事迹材料,极为重要。

而我们当中有些同志一提起写材料十分头疼,写起来不得要领,不懂得怎样写?常常会把先进集体事迹材料写成工作总结,把先进个人事迹堆砌起来做成“流水帐”。

一些单位工作干得很不错,但是事迹材料写不好,没有起到典型示范引路的作用。

其实笔者认为,写先进事迹材料亦有“窍门”,要从以下几个方面把握:一、掌握先进事迹材料的概念、分类及组成1、概念:将先进人物或先进集体的先进、典型事迹,系统、全面、实事求是地用书面形式反映出来,就是先进事迹材料。

2、分类:先进个人材料和先进集体材料;也可分为上报性先进事迹和下发性先进事迹。

3、组成:由标题、导语(基本情况简介)、正文(主要事迹)等部分组成。

(1)标题。

通常用“×××同志先进事迹”、“××中队先进事迹”作为标题。

也可以用副标题法,正题揭示料的中心内容,副标题写明先进集体名称或先进个人姓名。

(2)导语。

①简介先进者基本情况。

个人材料要介绍所在单位、性别、出生年月、参加工作时间、文化程度、政治面貌、职务警衔、现实表现、曾获荣誉。

集体材料要简介组建时间、级别、编制人员、工作职责、突出亮点、曾获荣誉;②概括申报理由。

在什么工作中取得了什么成绩,作出了什么贡献。

(3)正文。

这是先进事迹的中心内容,要求根据需要选择突出事迹叙述。

二、掌握写先进事迹材料要应该注意的三个环节(一)撰写前,应该做好三手准备:1、要广泛调研,全面收集事迹资料;要全面掌握先进事迹的背景资料以及全貌,一定要做到心中有数,特别是对其中关键环节和重要过程,一定要知深知细。

好干部的行为标准

好干部的行为标准

好干部的行为标准1、品德与作风是干部的资格底线我们要防止片面地认识任人唯贤,不是说有很高的业务素质就是贤人,有很高的思想品德的人才是真正的贤人。

任人唯亲是指认同我们的文化,而不是指血统。

我们要旗帜鲜明地用我们的文化要求干部,高中级干部品德是最重要的。

对腐败的干部必须清除,绝不迁就,绝不动摇。

如果我们今天不注重对优秀干部的培养,我们就是罪人。

对干部要严格要求,今天对他们严格,就是明天对他们的爱。

提拔干部要看政治品德。

真正看清政治品德是很难的,但先看这人说不说小话,拨不拨弄是非,是不是背后随意议论人,这是容易看清的。

(说小话、拨弄是非、背后随意议论人)这种人是小人,是小人的人政治品德一定不好,一定要防止这些人进入我们的干部队伍。

茶余饭后,议论别人,尽管是事实,也说明议论者政治不严肃,不严肃的人怎可以当干部。

如果议论的内容不是事实,议论者本人就是小人。

对人的选拔,德非常重要。

要让千里马跑起来,先给予充分信任,在跑的过程中进行指导、修正。

从中层到高层品德是第一位的,从基层到中层才能是第一位的,选拔人的标准是变化的,在选拔人才中重视长远战略性建设。

在选拔中高层干部过程中,要把干部个人品德看得高于一切,遵守纪律,有高的道德情操,忠于公司、忠于集体利益才是我们选拔的重要基础,而不能唯才是举,不能唯才选择。

审查干部的标准第一位是品德,敢于到艰苦地区工作、敢吃苦耐劳、敢于承担责任等也是品德的一部分,不光老实是品德,品德的含义是广泛的,优先要选择品德好的人做我们的干部。

历史上太平盛世时期的变法大多数都失败了,特别是王安石,他选拔干部大都是投机、吃里扒外的干部,后来就是这些干部埋葬了他的变法。

所以我们在太平盛世主要要选择品德好的人上岗,才能保证公司的长治久安。

行政管理团队主要是管人,心理素质不好的人和生活作风有欠缺的人,都不要进入行政管理团队,他们可以做普通管理干部或业务专家。

2、绩效是必要条件和分水岭,茶壶里的饺子我们是不承认的企业不是按一个人的知识来确定收入,而是以他拥有的知识的贡献度来确定的。

领导干部选人用人方面存在的问题

领导干部选人用人方面存在的问题

标题:深度剖析领导干部选人用人方面存在的问题在现代社会,领导干部选人用人方面存在着许多问题,这不仅关系到国家政治的发展,更关乎着每个人的切身利益。

本文将通过深度的分析,探讨领导干部选人用人方面存在的问题,以期能够更全面、深刻地理解这一话题。

一、缺乏公正公平在领导干部的选拔过程中,往往存在着缺乏公正公平的问题。

有些领导干部选拔是基于个人关系、身份门槛或者其他非专业因素,而不是根据其实际能力。

这种情况导致了一些能力出众、有潜力的人才被忽视,同时也给了不够胜任的人机会。

这种情况严重损害了选拔机制的公正性和专业性。

二、人才浪费和错位现象在领导干部选人用人过程中,有时会出现人才浪费和错位现象。

一些有着优秀能力和丰富经验的人才可能因为各种原因错失了适当的选拔机会,甚至被迫放弃一些应有的职位。

而与此一些不够胜任的人可能凭借着其他因素而得到了晋升或者任命。

这导致了人才的浪费和错位,使得一些重要岗位上的人才并不能真正发挥其应有的作用。

三、权力寻租和问题在领导干部选人用人方面,权力寻租和问题也是一个严重的隐患。

一些领导干部可能会通过权力滥用、利益输送等手段来谋取个人私利,而不是真正考虑到组织和国家的利益。

这种情况导致了一些人才资源被滥用和浪费,同时也破坏了选拔机制的公正和透明性。

总结回顾在领导干部选人用人方面存在着缺乏公正公平、人才浪费和错位现象、权力寻租和等问题。

这些问题严重影响了国家和组织的发展,也给人才造成了极大的压力和困扰。

有必要深入检讨现行的选拔机制,建立起更加公正、透明的选拔标准和程序,以便更好地发挥人才的作用。

个人观点与理解在我看来,领导干部选人用人方面的问题是一个涉及政治、经济、社会等多个方面的综合性问题。

我们需要从根本上深入改革选拔机制,建立起更加科学、公正、透明的选拔标准和程序。

同时也需要更加注重人才的培养和激励机制,以吸引更多有能力、有潜力的人才参与到领导干部的选拔中来,为国家和组织的发展做出更大的贡献。

教育见习总结优秀范文

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教育见习总结优秀范文当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结。

下面是小编给大家精心挑选的工作总结,希望能帮助到大家!教育见习总结篇一经过这次实训,我收获了很多,一方面学习到了许多以前没学过的专业知识与知识的应用,另一方面还提高了自我动手做项目的本事。

本次实训,是对我本事的进一步锻炼,也是一种考验。

从中获得的诸多收获,也是很可贵的,是十分有意义的。

在实训中我学到了许多新的知识。

是一个让我把书本上的理论知识运用于实践中的好机会,原先,学的时候感叹学的资料太难懂,此刻想来,有些其实并不难,关键在于理解。

在这次实训中还锻炼了我其他方面的本事,提高了我的综合素质。

首先,它锻炼了我做项目的本事,提高了独立思考问题、自我动手操作的本事,在工作的过程中,复习了以前学习过的知识,并掌握了一些应用知识的技巧等。

其次,实训中的项目作业也使我更加有团队精神。

从那里,我学会了下头几点找工作的心态:一、继续学习,不断提升理论涵养。

在信息时代,学习是不断地汲取新信息,获得事业提高的动力。

作为一名青年学子更应当把学习作为坚持工作进取性的重要途径。

走上工作岗位后,我会进取响应单位号召,结合工作实际,不断学习理论、业务知识和社会知识,用先进的理论武装头脑,用精良的业务知识提升本事,以广博的社会知识拓展视野。

二、努力实践,自觉进行主角转化。

仅有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值,也仅有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。

同样,一个人的价值也是经过实践活动来实现的,也仅有经过实践才能锻炼人的品质,彰显人的意志。

必须在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进行这种主角的转换。

三、提高工作进取性和主动性实习,是开端也是结束。

展此刻自我面前的是一片任自我驰骋的沃土,也分明感受到了沉甸甸的职责。

让好干部在考察中“冒”出来

让好干部在考察中“冒”出来

让好干部在考察中“冒”出来中国组织人事报发布时间:2021年06月18日作者:王鑫选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,是换届工作的重中之重。

然而,换届考察时间紧、任务急,工作面、接触面有限,易出现“临阵磨枪”“急拿现用”“识人不准”“带病提拔”等问题。

各级党委及其组织部门要拓宽知人识人的广度,更要提升识人用人的精准度,大力选拔忠诚干净担当的优秀干部,确保把市县乡领导班子和干部队伍建设好、建设强,以队伍高素质确保发展高质量。

在听其言、观其行的近距离接触中深入了解干部。

德根于内而形于外。

《花随人圣庵摭忆》中曾记载一则故事,曾国藩观察到,上门索要官职的亲戚吃饭时随意剔除秕谷等生活细节,判断其贪图享受,“恐其见异思迁”,毫不犹豫地不予使用。

对干部的认识了解不能只停留在感觉和印象上,更要通过干部的工作圈、生活圈、社交圈,听其言观其行,察其表析其里,透过具体鲜活的表象,洞察干部的本质特点。

通过经常性、近距离、有原则地接触干部,观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群众的感情,看其品质情怀;观察干部对待名利的态度,看其境界格局;观察干部为人处世的方式,看其修养作风;观察干部处理复杂问题的办法和效果,看其能力和魄力。

在看一时、重一贯的考察考核中准确评价干部。

毛泽东同志提出,“必须善于识别干部。

不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法。

”干部的党性修养、宗旨观念等会随着工作环境、职务升迁、个人成长等因素的变化而变化。

坚持用客观、发展、系统的眼光去伪存真、辨别良莠,既看现在也看过去,既看当前也看发展,才能识得干部“庐山真面目”。

注重拉长时间轴,延长考察链,广泛收集个别谈话、民主测评等情况,多听干部群众对其平时表现、一贯状态的反映,侧重掌握干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。

注重对干部实绩的甄别,防止虚假政绩、注水政绩,不被一些寅支卯粮的短期行为、政绩工程所蒙蔽。

十破十立八扬八弃解读

十破十立八扬八弃解读

“十破十立”之想到的一、摒弃重说轻做行为,弘扬亲力亲为之风。

我们中的一些干部或多或少的存在于习惯于当指挥员,而不是“战斗员”,说辞一套套,实干无真招。

怕艰苦,图安逸;造势作秀,沽名钓誉;重领导印象,轻职工舆论;重汇报,轻实干。

它反映了一些同志的宗旨观念的淡薄、政绩观的脱轨、价值观的扭曲。

为政之要,贵在力行,重在履事。

夸夸其谈当不了第一,松松垮垮赶不上先进,舒舒服服创不成大业。

真抓真见效,真干真发展。

我们必须破除重说轻做的不良行为,立足于早干、快干、多干,大力弘扬具体抓、抓具体的亲力亲为之风,脚踏实地、求真务实,雷厉风行、埋头苦干,做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验、组织在一线考察。

要切实把一切心思放在工作上,把一切心思放在服务企业上,切实把每一项工作都落实到位,形成“激情干事、活力迸发、才智叠加、业绩凸现、追求卓越”的新局面,奋力赶超的新局面。

二、摒弃懒散拖拉行为,弘扬快捷高效之风。

虽然进过这两年的机关作风教育活动,解决了部分结果凸显的作风问题,但在一些干部身上还仍然存在没有时间观念,没有效率观念,没有服务意识,没有紧迫意识的现象。

有机遇抓不住,有事情干不成,有第一争不到。

结果失去了机遇,贻误了时机,落得个被动落后。

这种懒散拖拉的作风,不仅是对自己的放任,更是对发展的漠视。

目前,黔中大地经济建设正在紧锣密鼓进行,资本和产业正在加速转移,这些都为我省加快发展提供了难得的机遇。

乘势而上、快马加鞭,比任何时候都显得更为迫切。

要坚决摒弃懒散拖拉、不紧不慢、不争不抢、不温不火的消极作风,大力弘扬时不我待、只争朝夕、大干快上的快捷高效之风,切实增强机遇意识,切实增强效率意识,才能够无愧于全省发展大业。

三、摒弃推诿扯皮行为,弘扬尽职尽责之风。

在我们中不同程度的存在着这样现象“见好处就上,见困难就让”。

无利的事情能躲就躲,能推就推,明明是本人或本部门职责范围内的事情,也变着法子绕道走,视党性原则为儿戏。

浅谈如何树立正确的用人导向

浅谈如何树立正确的用人导向

浅谈如何树立正确的用人导向聚焦ISPOTLIGHT浅谈如何树立正确的用人导向事业兴败,关键在人;用人之要,重在导向.用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题,树立和坚持什么样的用人导向,用什么样的干部,能否把"对的人在对的时间放在对的工作岗位上",决定着党的事业兴衰成败,决定着一个区域或行业能不能又好又快发展.一,什么是正确的用人导向所谓正确的用人导向,是指以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管干部原则,全面贯彻干部队伍"四化"方针,坚持德才兼备,以德为先,任人唯贤,崇尚实干,群众公认的用人标准,民主,公开竞争,择优地把那些政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的干部选拔上来,实现人民群众愿望和组织意图的统一.二,当前用人导向存在的问题改革开放30多年来,干部人事制度改革取得了巨大成就,但是,一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决,在用人导向上还存在一些问题,主要体现在:一是干部选拔任用的民主机制不够健全.一些地方和部门选人用人权过于集中,民主程序流于形式,少数领导特别是一把手把对人的管理和使用看作是权威和地位的象征,在人的选用上独断专行,凭个人好恶选人,任人唯亲,由小数人在小数人中选小数人.二是干部竞争择优机制不够完善,用人过程不够公开.尽管《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的选任程序和公开程序都作了明确的规定,但在实际执行和操作过程中,求稳怕乱,论资排辈,平衡照顾,求全责备现象仍然比较突出,这就决定了干部选拔任用过程中该公开的没有公开,该事前公开的事后公开,故意回避关键环和主要信息,实则抵制和反对公开.三是用人失察而惩处不够严厉.由于没有建立有效连带责任追究制度,干部管理失之于宽,失之于软,尤其是对一把手缺乏严格有效的监督,容易助长个别领导用人上不够严肃和认真,导致把一些"带病工作",投n7n?ENTREPRENEURWORLD文/张伟机钻营,投领导所好的人选了上来.四是选人用人上的不正之风屡禁不止,整治吏治腐败任务艰巨.一些长期存在的不正之风如任人唯亲,跑官要官,买官卖官,封官许愿,拉票贿选,说情风,干扰风等不能得到有效解决.以上问题尽管不是干部工作的主流,但伤害了正派干部的情绪,抑制了干部队伍的活力,严重影响选人用人公信度.有效解决这些问题,实现吏治的风清气正,从根源上要树立正确的用人导向. 三,树立科学,合理的用人导向1.树立德才兼备,以德为先的导向德才兼备,是我们党长期以来坚持的选人用人标准,是考察和选拔干部应遵循的基本原则和基本标准.对于党的领导干部来说,是否有德,不仅关系到个人的修养素质,更关系到人民福祉,国家兴衰.因此,要树立德才兼备,以德为先的用人导向,注重选拔和任用那些政治坚定,原则性强,清正廉洁,道德高尚,情趣健康的干部, 使党和干部队伍保持纯洁的政治本色.一要使德厚者有其位.要把优良的道德品质作为选人用人的第一标准,避免重才轻德, 一俊遮百丑的倾向,把那些德才兼备的优秀干部选拔出来,安排在重要部门和关键岗位,发挥"讲党性,重品行"的表率作用. 二要使德高者扬其名,对于品德高尚,受到群众爱戴的干部,要大张旗鼓的宣传他们的典型事例,使他们成为全社会尊敬,信任和学习的榜样,在干部队伍中形成讲政治, 重自律,树正气的良好风尚.三要使德疏者失其位.对那些党性不强,宗旨观念淡薄,品行不端,为了个人升迁不择手段,四处活动的人坚决不提拔,不重用,对那些生活趣味低下,沉溺于灯红酒绿,流连于声色犬马的干部要及时批评教育,影响恶劣的可以开除公职,对那些以权谋私,贪污腐化的,要绳之以法,严肃查处.2.树立科学发展的导向科学发展观是是推动经济社会发展,推进社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针.当前,还存在一些与科学发展不相适应的问题:有的干部政绩观扭曲,以GDP论英雄;有的干部不惜牺牲资源和环境为代价,盲目招商上项目,换取经济一时发展;有的干部片面追求发展速度, 忽视发展质量和效益,而忽视政治,文化, 社会建设和民生问题;有的干部只顾自身和眼前利益,不顾全局和长远利益的问题, 甚至搞劳民伤财的"形象工程","政绩工程".要纠正这些问题,至关重要的举措就是要按照科学发展观要求完善干部考核机制,依靠机制的内在动力,有效引导和激励各级领导干部转变不适应和不符合科学发展的思想观念,营造以科学发展论英雄,凭实绩用干部的用人氛围,让那些有发展思路,有发展本事,有发展办法,有发展业绩的干部脱颖而出,切实解决影响和制约科学发展的突出问题,切实推动社会科学发展,和谐发展,又好又快发展.3.树立崇尚实干的导向一要把实际业绩作为选拔干部的重要标准,给有实绩者以地位.必须坚决破除论资排辈,迁就照顾等观念,打破各种各类的"身份框框","文凭框框","资历框框",不要让崇尚实干的老实人吃亏,要把那些一心干事,实绩突出,不事张扬的优秀干部选拔上来,坚决杜绝"官出数字,数字出官" 的现象,在干部队伍中形成多干事,能干事,有为有位的风气和导向.二要倡导实干的作风,给想干事以机会.对于事业心强,想干事,能干事,干成事,不出事的干部,要最大限度地为他们创造条件,让他们在干事过程中展示才华,增长才干,经受锻炼,让优秀的人才能够冒得出,站得起,立得住,带动求真务实的风气的形成.三要向作秀者响警钟,给弄虚作假者以教训. 要刹住浮夸和作秀的不正之风,对那些高高在上,脱离实际的,弄虚作假,大搞形象工程,劳民伤财的现象,认真考察,查明真相,除按规定免职,降职外,可实行待岗制, 或采取改任非领导职务,下岗学习,离职分流等多种办法予以调整,令作秀者望而却步.4.树立重视基层的导向SPOTLIGHTI聚焦招投标"猫腻"行为多维透视与与治理对策摘要:近年来,在工程招投标领域中,一些不法企业与招标单位之间相互勾结,在招投标过程中进行暗箱操作,加之,招投标机制约束不健全,民主法治监督不到位,行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.首先对招投标"猫腻"行为进行了多维透视;然后对治理招投标"猫腻"行为提出了相应的对策.关键词:招投标;"猫腻"行为;多维透视;治理对策作者:湖南警察学院我国招投标制度自80年代引入以来,在27年的光辉历程中取得了相当大的成文/邓非就和显着发展.招投标法律法规体系已基本形成,招投标行业群体也逐步形成.招投标制度已成为市场经济的重要调节手段.但是,近年来工程招投标领域出现了很多违法违纪案例,"猫腻"行为屡禁不止. 一些不法企业之间形成"利益链",在招投标过程中进行"暗箱操作".力Ⅱ之招投标体制机制约束不健全,民主法治监督不到位, 行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,"豆腐渣工程" 层出不穷,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.若不防微杜渐,任其泛滥,必将贻害无穷,欲治而无力.一,招投标"猫腻"行为多维透视(一)招标背后隐藏的"猫腻"行为第一,肢解工程规避招标.《招投标法》规定,造价5O万元以上的建筑工程必须招标,5O万元以下的工程可直接发包.一些不法单位为了使内定好的施工单位负责施工,便使出浑身解数,将造价5O万元以上的工程进行分拆或肢解成多个低于50万元的小项目.这样就逃避了招投标程序,内定好的施工单位便可堂而皇之的与建设单位签订合同,双方实现"利益均沾",真可谓"上有政策,下有对策".第二,掌控信息限制投标.招标方为了获得最大经济利益,便在众多的投标方中选定对象,酷似丈母娘选女婿.然后实行两面出击之策:一面向选定的投标方透o●oo●00●oO◆00●o0●oo●oo●oo●00●0o●oo●oo◆oo●00●oo◆O0●oo●oo●o0●00●0o●0o◆oo◆0o●oo●00●oo●oo●00●oo●o0●0o◆o0●o0◆oO●oo●o0●oo●00●oo●o0●oo●oo◆oo●oo◆00●00●oo◆0在基层工作,直接面对群众,直接面对各种矛盾和问题,各项工作都要亲力亲为,这对于提高做群众工作的能力,处理实际问题的能力,应对复杂局面的能力大存好处.在基层工作,由于环境比较艰苦,能磨练人的意志,能培养吃苦耐劳,坚忍不拔的品格和作风,这对于树立正确的世界观,人生观,价值观大有裨益.为此,一要加强从基层锻炼干部.把干部交流同培养使用结合起来,鼓励年轻干部到基层工作,有计划安排年轻干部到艰苦地区,复杂环境,关键岗位砥砺品质,锤炼作风,增长才干.二要加强基层一线出干部的原则,把长期工作在基层一线,开拓进取,不图虚名,埋头苦干,靠实干出实绩,注意为长远发展打基础的人及时选拔上来,在干部中形成一种按贡献论成败,凭实绩用干部的良好氛围,不让老实人吃亏,不让有贡献,做出牺牲的同志吃亏,只有这样,才能保障基层干部扑下身子干实事,好事.5.树立鼓励创新的导向选拔任用改革创新型干部,是建设创新型国家的关键所在.为此,一要营造鼓励创新的环境氛围.要大力宣传创新思想,让大家把思想精力集中到创新上来,通过一系列创新来应对新形势下面临的困难与挑战.要给创新者提供必要的精神物质支持,要宽容失败,着眼长远.二要建立鼓励创新的任用机制.要建立和完善能者上,庸者下,平者让的选人用人机制,树立"无功就是过","不换状态就换人"的自我加压意识,激发干部解放思想,大胆创新, 锐意进取,让靠得住,有激情,能干事,敢创新的优秀人才脱颖而出.三要加强教育培训.在干部教育中,要把创新能力的培养作为教育培训的重要内容.要多渠道,多形式的开展教育培训,并将理论培训与实践有机结合起来,从而使干部在实践中创造性的开展工作,展示创新工作能力.四要倡导在实践中创新.要在实践中大张旗鼓地支持和鼓励那些敢想敢干,敢闯敢试,敢创新,敢为人先,既能协调各种关系,又能创新方法,开拓科学发展的新思路,新途径的干部,充分肯定他们的改革精神,消除他们的后顾之忧,敢于给他们压担子,培养他们全面发展,协调发展,和谐发展的能力.'6.树立群众公认的导向一个干部能不能提拔,除了要看他的政治品质,道德素质,工作作风,工作实绩, 发展能力,创新能力等方面表现如何,还要看群众欢迎不欢迎,支持不支持,答应不答应,能不能得到群众公认.树立群众公认的导向,关键是要落实群众的知情权,参与权,选择权和监督权,借助群众的慧眼,靠群众的作用选人,把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程,提高用人透明度,把握用人的准确度,增强用人满意度. 一要落实群众对选任的提名权.探索实行群众推荐,任前公示等制度,让被提名的干部,首先接受群众评议,过"群众关".让干部真正明白一个道理:没有朴朴实实的道德品质,没有实实在在的工作成绩,就很难被大多数人认可.二要落实群众对考核的话语权.对干部的考核,要落实群众的话语权,重视群众的评价,让群众的意见在干部任用中发挥作用,真正做到"干部用不用,群众起任用","公正不公正,群众有公论",这样才能引导干部把主要精神力向上转为向下,增强公仆意识,一心为民.三要落实群众的否决权.在干部管理工作上, 也要坚持群众公认的原则,通过民意测评, 对在考察中群众反映强烈,情况复杂或意见分歧较大的问题,要深入进行专项调查, 把群众意见纳入领导干部考核,任用和惩戒中,对群众反映强烈,工作不在状态,班子不团结的干部坚决予以调整,才能真正发挥群众监督,群众认可的威力.作者:湖南建华精密仪器有限责任公司企业家天地?071。

《疑龙经》附:疑龙十问

《疑龙经》附:疑龙十问

《疑龙经》附:疑龙十问△一问抱养及僧道嗣续疑龙如何问君葬者乘生气,骨骸受福荫遗体。

此说尚有一可疑,抱养之儿非己子。

僧道嗣续是外来,如何却也能承继与君详论古人言,举此大略非徒然。

骨骸受气荫遗体,此理昭我不容议。

却将僧道并抱养,辨论如何同己子。

此说诚然是可疑,固宜穷理细寻推。

人家生出英豪子,便是山川锺秀气。

山川灵气降为神,神随主者家生人。

此山此穴认为主,即随香火降人身。

古人尝有招魂葬,招魂天人可为样。

招魂葬了祀事严,四百年间汉家旺。

何拘骸骨葬亲生,只要祀事香火明。

亦有四五百年祖,棺椁骸骨化为土。

子孙千百尚荣华,人指此山谁是主。

此山此穴有主者,神灵只向此家住。

山川秀丽来为嗣,岂虑其家无富贵山川日夜有朝迎,生出为人亦如是。

乃知抱养与亲生,同受生灵无以异。

故人接花接果义,与此相参非与是。

后母却荫前母儿,前母亦荫后母子。

只缘受恩与受养,如同所生并同气。

以此言之在继承,只与香火无衰替。

乃知招魂与抱子,僧道相承皆类此。

△二问公位疑龙如何问公如何分公位,父母生时无少异。

间或生时有爱憎,死后何由别荣悴譬如一木同根生,一枝枯悴一枝荣。

荣者芳日夜长,悴者日就枯槁形。

此后遂有公位议,分长分中分少位。

爱憎之说起于心,荣枯之说归于地。

心有爱憎死却无,地有肥硗此近似。

东根肥即东枝荣,西枝硗云西枝瘁。

要知此说未为当,似是如非当究理。

左长前中右少位,此说当初自谁起。

请君来此细排详,因别长男中少位。

震为长子居左方,坎为中男坐来冈;艮为少男坐东北,乾统三男居坎傍;坤为地母西南位,长女东南中午地;兑为少女在西方,此是乾坤男女位。

若以此法论阴阳,男居左傍女西厢。

中子后龙中女向,自有次第堪推详。

爰自萧梁争公位,却以玉鹅埋震地。

震为长子起春宫,遂起争端谋玉器。

公位之说起于斯,断以长震中居离。

少居兑位四同长,五与二位分毫厘。

六与少男无差别,七与长男同共说。

八与五位共消详,九与三男排优劣。

此是河图分九宫,上远一四七相同。

中元二五八同位,下位三六九连此。

选拔干部的第一标准是什么

选拔干部的第一标准是什么

龙源期刊网 选拔干部的第一标准是什么作者:高峰来源:《实践·思想理论版》2015年第09期自古以来,我国社会对官员的评价常常是将道德修养放在第一位,认为“人无德不立,官无德不为”。

纵观历史,我国古代的思想家、政治家大都强调为官从政要以修身为本、正己为先:春秋的管仲提出了“道德当身”,宋代的司马光提出了“取士之道,当以德为先”,等等。

今天,习近平总书记多次强调选拔任用干部要坚持“德才兼备、以德为先”,明确提出“什么样的人该用,什么样的人不重用,都要把德放在首位”,更加鲜明地突出了“德”在评价干部标准中的优先地位和主导作用。

牢固树立德才兼备、以德为先的用人导向。

中国自古以来就有“以吏为师”的道德心理习惯。

“官德不彰,民风难淳”,领导干部的道德高度往往影响着整个社会的道德高度。

所以,在选拔任用干部过程中,一定要将德性作为底线要求,优先选拨那些“明大德、守公德、严私德”,能够坚守理想信念,自觉践行社会主义核心价值观,经受得住苦与乐、荣与辱、公与私、权与法等各方面考验,切切实实成为为民、务实、清廉的好干部。

优先选拔那些在艰苦环境、危难时刻磨练意志、砥砺品质,在直面矛盾、破解难题中敢于担当、勇于创新,确确实实成为想干事、会干事、也有能力干成事的好干部。

不断强化德才兼备、以德为先的选人制度。

通过制度建设来规范领导干部的选拔任用过程。

在选人用人时,既要重能力,更要重品行,不能简单以票取人、以年龄取人、以学历取人、以演讲取人,而要以思想水平、工作实绩、品德作风、群众公认取人。

尤其是主要领导和关键岗位,更要通过科学的制度设计,将那些政治坚定、能力出众、敢于担当、清正廉洁、开拓创新、艰苦奋斗的具有高尚道德情操和卓越领导才干的优秀干部选拔出来,而不用那些以权谋私、弄虚作假、干部群众信不过的人,不用那些跑官要官、投机钻营、只为自己谋名利的人,不用那些不讲原则、不负责任、怕得罪人的“老好人”,不用那些不干实事、无所作为、混日子的人。

先进不先进 十问见分明_眼科护士先进总结

先进不先进 十问见分明_眼科护士先进总结

先进不先进十问见分明_眼科护士先进总结眼科护士是现代医疗中的重要职业之一,随着医疗技术的不断进步和眼科疾病的增多,眼科护士在眼科护理中起着至关重要的作用。

本文将从先进与否的角度来分析眼科护士的职业特点和发展趋势,总结出眼科护士的先进之处。

一、眼科护士是从事眼科护理工作的专门人员,具备专业知识和技能,能够为患者提供全面的护理服务。

二、眼科护士需要具备丰富的医学知识和护理技能,掌握眼科疾病的诊疗方法和治疗方案,能够熟练运用各种眼科设备和器械,为患者提供准确、安全的医疗服务。

三、眼科护士需要具备良好的沟通、协调和团队合作能力,能够与医生、患者和其他护理人员有效地进行沟通和合作,确保医疗团队的协调运作和患者的个性化护理。

四、眼科护士需要具备较强的心理承受能力和情绪管理能力,能够面对患者的痛苦和焦虑情绪,采取有效的护理措施和心理支持,缓解患者的痛苦和恐惧。

五、眼科护士需要具备较高的责任心和职业道德,能够按照医疗伦理和规范,为患者提供安全、有效的护理服务,保护患者的合法权益和隐私。

六、眼科护士需要具备较强的观察与判断能力,能够及时发现患者的变化和问题,做出准确的判断和处理,保证患者的安全和康复。

七、眼科护士需要不断学习和提高自己的专业素养和护理技能,关注眼科护理领域的最新科研成果和临床实践,积极参加继续教育和学术交流,提高护理质量和水平。

八、眼科护士要积极参与和推动眼科护理的规范化和标准化工作,参与制定和修订相关的护理规范和操作指南,推动眼科护理的科学发展。

九、眼科护士要不断完善和改进自己的服务模式和工作流程,提高工作效率和质量,优化患者的就医体验和治疗效果。

十、眼科护士要加强与其他相关专业的合作与交流,构建多学科的眼科护理团队,共同为患者提供优质的护理服务。

眼科护士作为眼科护理中的重要一员,需要具备丰富的医学知识和护理技能,具备良好的沟通、协调和团队合作能力,具备较强的心理承受能力和情绪管理能力,具备较高的责任心和职业道德,具备较强的观察与判断能力,不断学习和提高自己的专业素养和护理技能,参与和推动眼科护理的规范化和标准化工作,不断完善和改进自己的服务模式和工作流程,加强与其他相关专业的合作与交流,共同为患者提供优质的护理服务。

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------先进不先进十问见分明现在我国正大力宣传“保持共产党员先进性”,其实要检验先进不先进,首先得有个标准,有个比较才行;你说你先进了,是比谁先进?作为一个共产党员,你是比其它别的党派成员先进了?还是比普通群众先进了?还是比别国的其它共产党党员们做得更好呢?为什么你先进了?是因为别人落后了、还是因为你进步了?其实,这种先进也是有很强的时代性和外界条件的,我想,中国共产党党员保持自己的先进性,应该是在自己国家里现在的固定条件下而言的,是为了更好地发挥其作为执政党党员的模范带头作用而言的;其先进性应该体现在“比普通群众先进,更能够顺应时代要求,能更好体现‘立党为公、执政为民’的精神,能最好地代表广大人民群众根本利益”方面。

上面的说法还比较抽象,我在此自拟了一张最简单的试卷,上面有几个很简单但很明确的题目,一考就能检验一个共产党员是不是保证了自己的先进性,现在请共产党员同志们不妨自测一下,看自己能不能达到我们普通群众对你们先进性的基本要求。

《保持共产党员先进性试卷》(本卷共十道题,每题一问,答yes得10分,答no得0分,达到60分算合格党员,80分以上者算先进党员,请务必实事求是地回答。

) 1、支持不支持尽早建立制度,把所有公务员、尤其是各级党政一把手的收入实行定期公示、审察,坚决遏止腐败? 2、支持不支持尽快建立完全公正、透明、独立、自由1 / 12的舆论监督体系,并尽快以法律的形式赋予其不受任何个人或者小团体支配的权利,保证国家体系运转的正本清源? 3、敢不敢在平等的条件下和党外人士进行各个工作岗位、各种工作技能等方方面面的竞争? 4、敢不敢在和领导有不同意见时,进行有理有节地说明、大胆地发表自己的意见,并一身正气、原则分明地和有违法违纪行为的直接领导作坚决的、不妥协的斗争? 5、愿意不愿意在和普通群众利益发生冲突时,自己主动、积极、心甘情愿地顾全大局,为稳定社会、和谐发展作出一份应有的贡献? 6、有没有在自己的工作岗位上发挥应该有的作用、比普通群众有更高的技能和更强的责任心?7、有没有在自己生活的社区或者村庄里积极倡导现代文明生活方式,尽力反对封建迷信、不健康的现象,并积极参加各种公益活动? 8、是否积极参加学习或者自学国家相关的现代法律知识,努力提高自己的综合素质,并运用这些法律知识正确处理发生在自己身边的事情,争当现代法制社会的好公民? 9、是否曾在自己所在地举行的人大选举中郑重投下过自己的一票,而没有对自己的民主权利麻木不仁、毫不知情? 10、在教育自己的孩子时是否坚决引导其形成健康、文明的人生观和价值观,杜绝向其传播腐朽、不健康的思想,决不让生活的不正之风影响孩子的成长?以上十条也许并不全面,标准也不高,比《中国共产党党纲》对党员的要求还相差很远,但实事求是地讲,本人认为如果真的能做到80分以上,说是先进,我们普通群众就能够接受了。

广大的共产党员们,通过学习,你们都能保持这样的先进性吗?---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------  以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育(以下简称先进性教育)活动开展以来,本人按照办公室先进性教育领导小组的要求,认真学习了《先进性教育读本》等必读篇目,积极参加了大讨论活动和主题实践活动,共参加集中学习48个小时,撰写读书笔记1万余字、心得体会3篇。

作为办公室学习秘书,本人还认真完成办公室先进性教育活动的各类材料的收集、撰写和整理工作,并编写简报6期。

现就这一阶段本人的学习情况小结如下:一、认识了先进性教育活动的意义开展先进性教育活动,是中央综合判断国际国内形势、深入分析我们党肩负的任务和党员队伍的现状、经过全面考虑做出的重大决策。

从国际上看,国际形势继续发生深刻变化。

国际环境总体上对我国发展有利。

但西方敌对势力仍在加紧对我国实施西化、分化战略,境内外敌对势力总是企图从政治、思想、文化等方面千方百计对我国进行渗透。

我们将长期面对西方发达国家经济、科技占优势的压力,长期面对激烈的国际竞争。

从国内看,我国改革发展进入关键时期,全面建设小康社会任务艰巨繁重。

能否从容应对复杂多变的国际局势,能否维护和利用好我国发展的重要战略机遇期,能否科学把握我国改革发展的过程,推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的全面协调发展,是对我们党的执政能力的考验,也是对各级领导干部和广大党3 / 12员素质的考验。

二、理解了保持党员先进性对保持党的先进性的作用十一届三中全会以来,我们党开创了中国特色社会主义道路,在世界社会主义发生严重曲折、国内外风云变幻的局面中,砥柱中流,岿然不动,展现出蓬勃的生机和活力,始终保持自身的先进性。

当党有了邓小平理论和“三个代表”重要思想,有了符合社会主义初级阶段国情和时代发展要求的基本路线和基本纲领,当党的正确的思想路线、政治路线、组织路线确立之后,共产党员先进性对于保持党的先进性就是决定的因素。

第一,党的正确的理论、路线、纲领,只有靠广大党员发挥先锋模范作用,团结带领人民群众贯彻落实,才能体现出先进作用。

党制定的正确的路线、方针、政策,是为了最广大人民群众的根本利益,是要推动社会历史向前发展。

而实现最广大人民群众的根本利益,推动社会历史向前发展,光有正确的路线、方针、政策还不行,还需要广大共产党员通过自己的模范带头作用,把正确的理论、路线、纲领转化为广大人民群众的自觉行动,落实到建设中国特色社会主义的伟大实践中去。

离开了广大党员的先锋模范作用,党的理论、路线、纲领无论怎样正确,也不可能转化为人民群众的实践活动,当然,也就不可能体现党的先进性。

第二,党的全心全意为人民服务的宗旨,“立党为公、执政为民”的理念,只有靠广大党员的行动来体现,才能为广大人民群众所认识。

人民群众通常是根据他们身边的党组织和党员的言行来了解和评价---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 我们党的。

党员和党员领导干部坚持“立党为公、执政为民”,带头执行党的路线、方针和政策,严格遵守党的纪律和国家的法律,吃苦在先,享受在后,做到为民、务实、清廉,群众就会真心实意地拥护我们党。

如果党员特别是党员领导干部不能与群众同呼吸、共命运,不能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,那么,群众怎么会相信我们党是以全心全意为人民服务为宗旨,是“立党为公、执政为民”的呢?只有依靠党员的觉悟,依靠党员对党和人民事业的忠诚和奉献精神,依靠党员在一切工作和社会生活中发挥先锋模范作用,党的全心全意为人民服务的宗旨,“立党为公、执政为民”的理念才能实实在在地为广大人民群众所体会。

第三,党员先进性是巩固党的执政地位的关键和基础。

我们党是一个拥有六千八百万党员的长期执政的党。

但是,党的执政地位不是与生俱来的,也不是一劳永逸的。

要长期执掌好政权,关键在于党员特别是党员领导干部保持先进性。

广大党员、特别是党员领导干部真正掌握了“三个代表”重要思想,具有坚定的理想信念,始终保持先进性,那么,广大人民群众就会拥护和信赖我们党,党的执政地位就会不断巩固。

反之,如果党员不能起到模范带头作用,党员领导干部不是把人民赋予的权力用来为国家和人民谋利益,而是为个人或小集团谋私利,那么,人民群众就不会拥护我们党,这也就会影响甚至动摇我们党的执政地位。

正如江泽民同志所说的:“全党同志始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,永远与人民群众心连心,我们5 / 12党的执政基础就坚如磐石。

”第四,党员先进性关系到党的执政任务和执政使命的完成。

党的各项任务只有靠广大党员带领群众去奋斗,才能实现。

党领导的事业要取得胜利,不但必须有正确的理论、路线和纲领,还必须有能够坚决贯彻执行党的理论、路线和纲领的党员,特别是高素质的党员干部队伍来领导人民群众奋斗。

如果没有广大党员领导干部把“三个代表”重要思想宣传到群众中去,组织、带领群众落实正确的路线和政策,如果党员、党员领导干部不能在群众中发挥先锋模范作用,党就会失去联系群众的桥梁和纽带,党的任务就会落空。

因此,党要领导人民群众实现全面建设小康社会的目标,就必须依靠党员先进性作用的发挥。

三、明确了该如何保持党员的先进性首先必须自觉实践“三个代表”重要思想,充分体现时代的要求。

每一名共产党员都要认真学习、努力实践“三个代表”重要思想,并以此规范自己的言行。

现实生活中涌现出来的许振超、任长霞、周国知、牛玉儒等一大批优秀共产党员,他们的先进事迹生动地告诉我们:保持共产党员的先进性,一定要高度自觉地实践“三个代表”重要思想,充分体现时代的要求,才能充分发挥先锋模范作用。

其次,必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。

是否具有崇高的理想信念是评判一名共产党员是否合格的基本条件。

党章规定:党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

这就是说,共产党员仅仅树立一般的理想信念是不够的,应当树立和坚定共产主义理想。

同时,---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 我们又是最高纲领和最低纲领统一论者。

共产主义是社会主义长期发展的必然结果。

我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。

跨入新世纪,我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。

这是十分宏伟的目标,需要广大共产党员为之不懈奋斗。

因此,保持共产党员先进性,就必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。

这不仅是一个理想信念的问题,而且是一个严肃的政治立场问题。

第三,必须具有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的宽广胸怀。

全心全意为人民谋利益,是体现共产党员先进性的根本所在,是工人阶级政党党性的最集中体现,也是我们党与其他政党的根本区别。

我们党执政后,所处的地位和环境不同了,但是全心全意为人民服务的宗旨没有变,也不可能变。

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