先进不先进 十问见分明
先进不先进十问见分明_眼科护士先进总结
先进不先进十问见分明_眼科护士先进总结近年来，随着医疗技术水平的不断提高，先进的眼科诊疗设备的应用越来越广泛，给患者带来了更好的看护和治疗效果。
作为眼科护士，我们应该不断提升自己的专业水平，与时俱进，掌握先进技术，为患者提供更全面、更优质的护理服务。
以下是我所思考的十个问题，旨在帮助我们更清晰地认识先进不先进，以便更好地提升自己。
一、先进的眼科护理理念是什么？现代医疗理念强调应该从整体护理、预防治疗、团队协作等多个方面考虑患者的健康问题，而先进的眼科护理理念不仅强调以上的内容，更着重于以患者为中心，把患者的心理、社会、经济以及文化等方面的因素考虑进去，使得患者能够真正得到全方位的护理服务。
二、先进的眼科护理设备有哪些？随着技术的不断发展，眼科护理设备也正在朝着数字化、智能化、高精度等方向发展。
比如视野测试仪、角膜地形图仪、眼内压测量仪、眼底成像仪等等，这些设备使用起来不仅能够提高诊疗效率，同时也能够为医生提供准确的诊断结果，为患者带来更科学、准确的治疗服务。
三、如何进行眼部手术后的护理？眼部手术后的护理非常重要，因为这关系到患者的恢复情况。
护士需重视手术后患者眼睛的清洁、细心观察患者是否出现感染、出血等问题，及时回报医生。
同时，通过给予颠簸较小的安全区域预防眼部疼痛和头痛等并发症，减轻患者的痛苦。
四、如何应对不一样的患者？患者的文化、语言、习惯都是因人而异的，有时候患者需要的并不是疾病的治疗，更需要我们的关注和理解。
因此，作为护士，我们需要在不同的情况下采取不同的沟通方式，让患者感受到我们的温暖和关爱。
五、怎么样才能保证问诊时得到正确的信息？病史记录是诊断和治疗的重要信息来源，因此护士应对患者的问题有耐心对待，注意询问相关症状、疾病史等其中的细节，尽可能详细地记录资料，以便医生进一步诊断和治疗。
现代医学技术不断创新，新的护理技术也无时无刻地涌现。
例如，针灸、艾灸、敷衍穴位镇痛等。
这些技术可以有效减轻患者的疼痛和不适，提高患者的舒适度，让他们更好地度过治疗期。
清风扬州2014年第三期
新闻广角镜
高邮市菱塘 回族乡纪委日前打 造廉政微信公共平 台 ——“ 清 韵 菱 塘”， 设 置 廉 政 动 态、 八 面 来 风、 清 韵 时 评 等 栏 目， 定 期向用户推送各级 反腐倡廉信息。（乔 群 王勋）
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本期聚焦
“ 廉 能 量” 的 作 用 无 穷 量
文 / 蔡宝刚
张跃进书记对“廉能量”的 观点进行了深入研究和详细阐述， 从“ 廉 能 量” 的 内 涵、 外 延、 作 用和传播等多个维度解读了“廉 能量”，提出“廉能量”的聚合、 释放、传递能够净化心灵、端正 行为、提振精神，能够为实现党 风和社会风气的良性互动提供支 撑点和动力源。“廉能量”观点 是目前廉政建设和反腐倡廉研究 领域不可多得的研究成果，尤其 是对于一位领导干部来说能够静下心来思考问题并提炼总 结，形成如此具有学术化和理论性的研究成果实属难能可 贵，不仅是反腐倡廉理论的重要创新，也是对反腐倡廉实 践的重要指导，需要并值得人们去学习领会和付诸行动。
目 录 CONTENTS
内部资料 免费交流
2014 年第 3 期 （总第 11 期）
中共扬州市纪律检查委员会 扬州市监察局 扬州市纪检监察学会
主办
《清风扬州》编委会： 主 任：张跃进 副主任：刘世奇 范 耘 编 委：赵志宏 陈 钧 朱宋华 朱 勇 杨 斌 田醒民 李厚林 刘春晓
《清风扬州》编辑部： 主 编： 陈 钧 徐茂生 编 辑：（以姓氏笔划排序）
封面 扬州何园之片石山房 摄影：朱兵
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本期聚焦
市纪委、市委组织部、市委宣传部于今年初联合发出通知，在全市党员干部中开展“廉能量”主题活动。为 推动这项活动的开展，6 月 6 日，市纪委在廉政文化展示馆举办“廉能量”论坛，与会代表围绕“廉能量”的概念、 作用及现实意义，展开了热烈讨论，各抒己见，集思广益。现将部分与会人员的发言摘要刊登。
班长的先进事迹怎么写
班长的先进事迹怎么写班长的先进事迹怎么写篇1李珊珊，七年级159班班长，具有良好的思想品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。
活泼热情，善良正直，立场坚定，爱憎分明，有较强的组织能力。
一、班级管理以身作则，尽职尽责。
作为班长，她处处以身作则，起到班干部的模范带头作用，老师交给的任务她都能非常高兴地接受，做到有始有终，是老师们称赞的好干部。
每天准时到校，协助老师管理好本班，中午午休期间对大声喧哗等违反纪律的同学敢于大胆制止，让班级形成好的学风。
能耐心细致地收发同学们的作业，和同学融洽相处，得到同学们的信任和支持。
二、乐于探究，勤奋刻苦。
学习上十分认真，一丝不苟，各项作业都能认真完成。
上课时认真听讲，积极回答问题，遇到难题，能积极向老师求教。
并且主动帮同学讲解疑难问题，全班具有良好的学习氛围。
三、勤勤恳恳、爱憎分明。
李珊珊同学在北峰中学可说是小有名气，因为每个早晨她的身影是最早出现在校门的，到教室后首先打扫卫生、清扫垃圾，然后组织同学早自习，他的早来为同学争取了宝贵的早读时间。
下晚自习她是最后离开的一个，为了是关好门窗，清理班级卫生，为同学创造良好的'学习环境；学校组织各种活动时，她的身影最忙碌，学生会的工作忙完后还要张罗班级的工作，有一马当先的拼搏，也有保障后勤的指挥若定；因为她在冬季凛冽寒风中带头清雪的挥汗如雨和校园里拣垃圾时与身旁女同学的畏畏缩缩形成泾渭分明的对比；还因为她的爱憎分明，立志做一个对社会有用的人。
而对班级一度出现的不良风气敢抓敢管，为了维护班级的良好风气，对破坏自习纪律、抄袭作业、等不良现象决不姑息手软，一面及时汇报>班主任，一面与有不良习惯的同学进行思想交流，将不良势头消灭在萌芽状态，使那些有不良习惯的同学把精力投入到学习文化知识中来，班级的学习成绩明显上升。
同时李珊珊同学严格要求自己，关心集体，团结同学，在各个方面都表现突出，堪称同学中的表率。
员工先进事迹结尾
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工先进事迹结尾篇一：谈谈撰写先进典型事迹材料的几点技巧谈谈撰写先进典型事迹材料的几点技巧今年《******************表彰奖励工作实施细则》出台后，对于进一步健全竞争激励机制，提高***积极性，促进***全面建设具有十分重要意义。
如何挖掘先进事迹，写好典型事迹材料，极为重要。
而我们当中有些同志一提起写材料十分头疼，写起来不得要领，不懂得怎样写？常常会把先进集体事迹材料写成工作总结，把先进个人事迹堆砌起来做成“流水帐”。
一些单位工作干得很不错，但是事迹材料写不好，没有起到典型示范引路的作用。
其实笔者认为，写先进事迹材料亦有“窍门”，要从以下几个方面把握：一、掌握先进事迹材料的概念、分类及组成1、概念：将先进人物或先进集体的先进、典型事迹，系统、全面、实事求是地用书面形式反映出来，就是先进事迹材料。
2、分类：先进个人材料和先进集体材料；也可分为上报性先进事迹和下发性先进事迹。
3、组成：由标题、导语（基本情况简介）、正文（主要事迹）等部分组成。
（1）标题。
通常用“×××同志先进事迹”、“××中队先进事迹”作为标题。
也可以用副标题法，正题揭示料的中心内容，副标题写明先进集体名称或先进个人姓名。
（2）导语。
①简介先进者基本情况。
个人材料要介绍所在单位、性别、出生年月、参加工作时间、文化程度、政治面貌、职务警衔、现实表现、曾获荣誉。
集体材料要简介组建时间、级别、编制人员、工作职责、突出亮点、曾获荣誉；②概括申报理由。
在什么工作中取得了什么成绩，作出了什么贡献。
（3）正文。
这是先进事迹的中心内容，要求根据需要选择突出事迹叙述。
二、掌握写先进事迹材料要应该注意的三个环节（一）撰写前，应该做好三手准备：1、要广泛调研，全面收集事迹资料；要全面掌握先进事迹的背景资料以及全貌，一定要做到心中有数，特别是对其中关键环节和重要过程，一定要知深知细。
摄影十问十答
目录1：单反相机的原理2：相机的组成3：怎样才能照出好照片？4：什么是光圈？5：什么是快门？6：什么是曝光？7：什么是对比度？8：像素对相机有什么影响？9：好镜头起什么作用？10：摄影对我的意义？摄影十问十答1：单反相机的原理光线透过镜头到达反光镜后，折射到上面的对焦屏并结成影像，透过接目镜和五棱镜，我们可以在观景窗中看到外面的景物2：相机的组成镜头+机身+快门镜头：负责将光线转换传递到机身的感光原件，现在的镜头还负责图像的稳定和初步处理机身：感光硬件和处理器。
感光硬件负责将光转为电信号，处理器负责图像的处理和各种设备的设置和协调快门：负责曝光的时间。
现在的快门也倾向电子式了，比传统的机械式更准确和可控。
3：怎样才能照出好照片？3.1头部和身体忌成一条直线。
两者若成一条直线，难免会有呆板之感。
因此，当身体正面朝向镜头时，头部应该稍微向左或是向右转一些，照片就会显得优雅而生动；同样道理，当被摄者的眼睛正对镜头时，让身体转成一定的角度，会使画面显得生气和动势，并能增加立体感。
3.2双臂和双腿忌平行。
无论被摄者是持坐姿或是站姿，千万不要让双臂或双腿呈平行状，因为这样会让人有僵硬、机械之感。
妥当的做法可以是一曲一直或两者构成一定的角度。
这样，就能既造成动感，姿势又富于变化。
3.3尽量让体型曲线分明。
对于女性被摄者来说，表现其富于魅力的曲线是很有必要的。
通常的做法是让人物的一条腿实际上支撑全身的重量，另外一条腿稍微抬高些并靠着站立的的那条腿，臂部要转过来，以显示其最窄的一面，胸部则通过腰部的曲线，尽量显示其高耸和丰硕感。
同时，人物的一只手可以摆在臀部，以便给画面提供必要的宽度。
3.4坐姿忌陷。
表现被摄者坐姿时，不要让其象平常一样将整个身体坐进椅子。
如果这样，她的大腿就会呈现休息的状态，以至于腿上端多脂肪的部分隆起，使腿部显得粗苯。
正确的做法是让其身体向前移，靠近椅边坐着，并保持挺胸收腹，这样可以避免肩垂肚凸的现象。
领导干部选人用人方面存在的问题
标题：深度剖析领导干部选人用人方面存在的问题在现代社会，领导干部选人用人方面存在着许多问题，这不仅关系到国家政治的发展，更关乎着每个人的切身利益。
本文将通过深度的分析，探讨领导干部选人用人方面存在的问题，以期能够更全面、深刻地理解这一话题。
一、缺乏公正公平在领导干部的选拔过程中，往往存在着缺乏公正公平的问题。
有些领导干部选拔是基于个人关系、身份门槛或者其他非专业因素，而不是根据其实际能力。
这种情况导致了一些能力出众、有潜力的人才被忽视，同时也给了不够胜任的人机会。
这种情况严重损害了选拔机制的公正性和专业性。
二、人才浪费和错位现象在领导干部选人用人过程中，有时会出现人才浪费和错位现象。
一些有着优秀能力和丰富经验的人才可能因为各种原因错失了适当的选拔机会，甚至被迫放弃一些应有的职位。
而与此一些不够胜任的人可能凭借着其他因素而得到了晋升或者任命。
这导致了人才的浪费和错位，使得一些重要岗位上的人才并不能真正发挥其应有的作用。
三、权力寻租和问题在领导干部选人用人方面，权力寻租和问题也是一个严重的隐患。
一些领导干部可能会通过权力滥用、利益输送等手段来谋取个人私利，而不是真正考虑到组织和国家的利益。
这种情况导致了一些人才资源被滥用和浪费，同时也破坏了选拔机制的公正和透明性。
总结回顾在领导干部选人用人方面存在着缺乏公正公平、人才浪费和错位现象、权力寻租和等问题。
这些问题严重影响了国家和组织的发展，也给人才造成了极大的压力和困扰。
有必要深入检讨现行的选拔机制，建立起更加公正、透明的选拔标准和程序，以便更好地发挥人才的作用。
个人观点与理解在我看来，领导干部选人用人方面的问题是一个涉及政治、经济、社会等多个方面的综合性问题。
我们需要从根本上深入改革选拔机制，建立起更加科学、公正、透明的选拔标准和程序。
同时也需要更加注重人才的培养和激励机制，以吸引更多有能力、有潜力的人才参与到领导干部的选拔中来，为国家和组织的发展做出更大的贡献。
教育见习总结优秀范文
教育见习总结优秀范文当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。
下面是小编给大家精心挑选的工作总结，希望能帮助到大家!教育见习总结篇一经过这次实训，我收获了很多，一方面学习到了许多以前没学过的专业知识与知识的应用，另一方面还提高了自我动手做项目的本事。
本次实训，是对我本事的进一步锻炼，也是一种考验。
从中获得的诸多收获，也是很可贵的，是十分有意义的。
在实训中我学到了许多新的知识。
是一个让我把书本上的理论知识运用于实践中的好机会，原先，学的时候感叹学的资料太难懂，此刻想来，有些其实并不难，关键在于理解。
在这次实训中还锻炼了我其他方面的本事，提高了我的综合素质。
首先，它锻炼了我做项目的本事，提高了独立思考问题、自我动手操作的本事，在工作的过程中，复习了以前学习过的知识，并掌握了一些应用知识的技巧等。
其次，实训中的项目作业也使我更加有团队精神。
从那里，我学会了下头几点找工作的心态：一、继续学习，不断提升理论涵养。
在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业提高的动力。
作为一名青年学子更应当把学习作为坚持工作进取性的重要途径。
走上工作岗位后，我会进取响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升本事，以广博的社会知识拓展视野。
二、努力实践，自觉进行主角转化。
仅有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也仅有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。
同样，一个人的价值也是经过实践活动来实现的，也仅有经过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志。
必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种主角的转换。
三、提高工作进取性和主动性实习，是开端也是结束。
展此刻自我面前的是一片任自我驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的职责。
十破十立八扬八弃解读
“十破十立”之想到的一、摒弃重说轻做行为，弘扬亲力亲为之风。
我们中的一些干部或多或少的存在于习惯于当指挥员，而不是“战斗员”，说辞一套套，实干无真招。
怕艰苦，图安逸；造势作秀，沽名钓誉；重领导印象，轻职工舆论；重汇报，轻实干。
它反映了一些同志的宗旨观念的淡薄、政绩观的脱轨、价值观的扭曲。
为政之要，贵在力行，重在履事。
夸夸其谈当不了第一，松松垮垮赶不上先进，舒舒服服创不成大业。
真抓真见效，真干真发展。
我们必须破除重说轻做的不良行为，立足于早干、快干、多干，大力弘扬具体抓、抓具体的亲力亲为之风，脚踏实地、求真务实，雷厉风行、埋头苦干，做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验、组织在一线考察。
要切实把一切心思放在工作上，把一切心思放在服务企业上，切实把每一项工作都落实到位，形成“激情干事、活力迸发、才智叠加、业绩凸现、追求卓越”的新局面，奋力赶超的新局面。
二、摒弃懒散拖拉行为，弘扬快捷高效之风。
虽然进过这两年的机关作风教育活动，解决了部分结果凸显的作风问题，但在一些干部身上还仍然存在没有时间观念，没有效率观念，没有服务意识，没有紧迫意识的现象。
有机遇抓不住，有事情干不成，有第一争不到。
结果失去了机遇，贻误了时机，落得个被动落后。
这种懒散拖拉的作风，不仅是对自己的放任，更是对发展的漠视。
目前，黔中大地经济建设正在紧锣密鼓进行，资本和产业正在加速转移，这些都为我省加快发展提供了难得的机遇。
乘势而上、快马加鞭，比任何时候都显得更为迫切。
要坚决摒弃懒散拖拉、不紧不慢、不争不抢、不温不火的消极作风，大力弘扬时不我待、只争朝夕、大干快上的快捷高效之风，切实增强机遇意识，切实增强效率意识，才能够无愧于全省发展大业。
三、摒弃推诿扯皮行为，弘扬尽职尽责之风。
在我们中不同程度的存在着这样现象“见好处就上，见困难就让”。
无利的事情能躲就躲，能推就推，明明是本人或本部门职责范围内的事情，也变着法子绕道走，视党性原则为儿戏。
用人要疑，疑人可用
用人要疑，疑人可用作者：龙雪飞来源：《决策探索·下旬刊》 2015年第4期文／龙雪飞这些年，潜规则已侵入党内，在干部任用中，一些人信奉“不跑不送、降职使用。
只跑不送、原地不动。
又跑又送、提拔重用”。
从党的十八大以来查处的腐败案件中反映出用人腐败问题突出，违规用人问题普遍，买官卖官问题严重，干部用人制度形同虚设。
用人不疑、用人要疑都不是绝对的“用人不疑，疑人不用”，该典故的出处是宋代陈亮的《论开诚之道》：“臣愿陛下虚怀易盛，开心见诚，疑则勿用，用则勿疑。
与其位，勿夺其职；任徽事，勿间以言。
”相反，“用人不疑，疑人不用”“用人要疑，疑人可用”在任何情况下也只能是相对的、不是绝对的，否则就会犯下严重错误。
我国古代很早以前就有监察、御史、弹劾、八府巡按、谏官等方面的制度。
这些制度在历代反腐倡廉中发挥了一定的作用，对当下治理用人腐败具有借鉴意义。
我们党有8600多万名党员，没有问题是不可能的，就像人吃五谷杂粮，生病是不可避免的。
有了病就要积极治疗，是什么病就吃什么药，该动手术的就要坚决动手术，只有这样，才能有利于健康。
习近平总书记强调，吏治腐败是最大的腐败，用人腐败必然导致用权腐败。
花钱跑官买官，一定在当权后用权力把钱千方百计捞回来。
从严治党，必先从严治吏，要抓住管权治吏的要害，严肃查处用人腐败。
《子治要》说：治国有二柄：一日赏，二日罚。
赏者，政之大德也；罚者，政之大威也。
人所以敬畏天地者，以其能生而杀之也。
意思是说，推荐德才兼备的领导干部没有奖赏，推荐的领导干部成了罪大恶极的贪腐分子，也没有为此遭到报应！“用人不疑，疑人不用”由此看来也不是绝对的。
十八大以来落马的贪腐分子，哪个不是边腐边升？官员们利用手中的权力捞钱，捞了钱又去买更大的官，当了更大的官就会有更大的权，又去捞更多的钱。
如果各级组织多一点“用人要疑，疑人可用”的思路去考察监督干部，这些贪腐分子还能够边腐边升吗？信任不能代替监督，监督不能流于形式王岐山同志在中纪委五次全会上强调，信任不能代替监督。
浅谈如何树立正确的用人导向
浅谈如何树立正确的用人导向聚焦ISPOTLIGHT浅谈如何树立正确的用人导向事业兴败,关键在人;用人之要,重在导向.用人导向问题是推动党的事业科学发展的一个根本性问题,树立和坚持什么样的用人导向,用什么样的干部,能否把"对的人在对的时间放在对的工作岗位上",决定着党的事业兴衰成败,决定着一个区域或行业能不能又好又快发展.一,什么是正确的用人导向所谓正确的用人导向,是指以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管干部原则,全面贯彻干部队伍"四化"方针,坚持德才兼备,以德为先,任人唯贤,崇尚实干,群众公认的用人标准,民主,公开竞争,择优地把那些政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的干部选拔上来,实现人民群众愿望和组织意图的统一.二,当前用人导向存在的问题改革开放30多年来,干部人事制度改革取得了巨大成就,但是,一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决,在用人导向上还存在一些问题,主要体现在:一是干部选拔任用的民主机制不够健全.一些地方和部门选人用人权过于集中,民主程序流于形式,少数领导特别是一把手把对人的管理和使用看作是权威和地位的象征,在人的选用上独断专行,凭个人好恶选人,任人唯亲,由小数人在小数人中选小数人.二是干部竞争择优机制不够完善,用人过程不够公开.尽管《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》对干部的选任程序和公开程序都作了明确的规定,但在实际执行和操作过程中,求稳怕乱,论资排辈,平衡照顾,求全责备现象仍然比较突出,这就决定了干部选拔任用过程中该公开的没有公开,该事前公开的事后公开,故意回避关键环和主要信息,实则抵制和反对公开.三是用人失察而惩处不够严厉.由于没有建立有效连带责任追究制度,干部管理失之于宽,失之于软,尤其是对一把手缺乏严格有效的监督,容易助长个别领导用人上不够严肃和认真,导致把一些"带病工作",投n7n?ENTREPRENEURWORLD文/张伟机钻营,投领导所好的人选了上来.四是选人用人上的不正之风屡禁不止,整治吏治腐败任务艰巨.一些长期存在的不正之风如任人唯亲,跑官要官,买官卖官,封官许愿,拉票贿选,说情风,干扰风等不能得到有效解决.以上问题尽管不是干部工作的主流,但伤害了正派干部的情绪,抑制了干部队伍的活力,严重影响选人用人公信度.有效解决这些问题,实现吏治的风清气正,从根源上要树立正确的用人导向. 三,树立科学,合理的用人导向1.树立德才兼备,以德为先的导向德才兼备,是我们党长期以来坚持的选人用人标准,是考察和选拔干部应遵循的基本原则和基本标准.对于党的领导干部来说,是否有德,不仅关系到个人的修养素质,更关系到人民福祉,国家兴衰.因此,要树立德才兼备,以德为先的用人导向,注重选拔和任用那些政治坚定,原则性强,清正廉洁,道德高尚,情趣健康的干部, 使党和干部队伍保持纯洁的政治本色.一要使德厚者有其位.要把优良的道德品质作为选人用人的第一标准,避免重才轻德, 一俊遮百丑的倾向,把那些德才兼备的优秀干部选拔出来,安排在重要部门和关键岗位,发挥"讲党性,重品行"的表率作用. 二要使德高者扬其名,对于品德高尚,受到群众爱戴的干部,要大张旗鼓的宣传他们的典型事例,使他们成为全社会尊敬,信任和学习的榜样,在干部队伍中形成讲政治, 重自律,树正气的良好风尚.三要使德疏者失其位.对那些党性不强,宗旨观念淡薄,品行不端,为了个人升迁不择手段,四处活动的人坚决不提拔,不重用,对那些生活趣味低下,沉溺于灯红酒绿,流连于声色犬马的干部要及时批评教育,影响恶劣的可以开除公职,对那些以权谋私,贪污腐化的,要绳之以法,严肃查处.2.树立科学发展的导向科学发展观是是推动经济社会发展,推进社会主义现代化建设必须长期坚持的重要指导方针.当前,还存在一些与科学发展不相适应的问题:有的干部政绩观扭曲,以GDP论英雄;有的干部不惜牺牲资源和环境为代价,盲目招商上项目,换取经济一时发展;有的干部片面追求发展速度, 忽视发展质量和效益,而忽视政治,文化, 社会建设和民生问题;有的干部只顾自身和眼前利益,不顾全局和长远利益的问题, 甚至搞劳民伤财的"形象工程","政绩工程".要纠正这些问题,至关重要的举措就是要按照科学发展观要求完善干部考核机制,依靠机制的内在动力,有效引导和激励各级领导干部转变不适应和不符合科学发展的思想观念,营造以科学发展论英雄,凭实绩用干部的用人氛围,让那些有发展思路,有发展本事,有发展办法,有发展业绩的干部脱颖而出,切实解决影响和制约科学发展的突出问题,切实推动社会科学发展,和谐发展,又好又快发展.3.树立崇尚实干的导向一要把实际业绩作为选拔干部的重要标准,给有实绩者以地位.必须坚决破除论资排辈,迁就照顾等观念,打破各种各类的"身份框框","文凭框框","资历框框",不要让崇尚实干的老实人吃亏,要把那些一心干事,实绩突出,不事张扬的优秀干部选拔上来,坚决杜绝"官出数字,数字出官" 的现象,在干部队伍中形成多干事,能干事,有为有位的风气和导向.二要倡导实干的作风,给想干事以机会.对于事业心强,想干事,能干事,干成事,不出事的干部,要最大限度地为他们创造条件,让他们在干事过程中展示才华,增长才干,经受锻炼,让优秀的人才能够冒得出,站得起,立得住,带动求真务实的风气的形成.三要向作秀者响警钟,给弄虚作假者以教训. 要刹住浮夸和作秀的不正之风,对那些高高在上,脱离实际的,弄虚作假,大搞形象工程,劳民伤财的现象,认真考察,查明真相,除按规定免职,降职外,可实行待岗制, 或采取改任非领导职务,下岗学习,离职分流等多种办法予以调整,令作秀者望而却步.4.树立重视基层的导向SPOTLIGHTI聚焦招投标"猫腻"行为多维透视与与治理对策摘要:近年来,在工程招投标领域中,一些不法企业与招标单位之间相互勾结,在招投标过程中进行暗箱操作,加之,招投标机制约束不健全,民主法治监督不到位,行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.首先对招投标"猫腻"行为进行了多维透视;然后对治理招投标"猫腻"行为提出了相应的对策.关键词:招投标;"猫腻"行为;多维透视;治理对策作者:湖南警察学院我国招投标制度自80年代引入以来,在27年的光辉历程中取得了相当大的成文/邓非就和显着发展.招投标法律法规体系已基本形成,招投标行业群体也逐步形成.招投标制度已成为市场经济的重要调节手段.但是,近年来工程招投标领域出现了很多违法违纪案例,"猫腻"行为屡禁不止. 一些不法企业之间形成"利益链",在招投标过程中进行"暗箱操作".力Ⅱ之招投标体制机制约束不健全,民主法治监督不到位, 行业自律管理没有得到贯彻落实,从而使工程招投标领域秩序混乱,"豆腐渣工程" 层出不穷,严重影响了资源的优化配置和工程的质量安全.若不防微杜渐,任其泛滥,必将贻害无穷,欲治而无力.一,招投标"猫腻"行为多维透视(一)招标背后隐藏的"猫腻"行为第一,肢解工程规避招标.《招投标法》规定,造价5O万元以上的建筑工程必须招标,5O万元以下的工程可直接发包.一些不法单位为了使内定好的施工单位负责施工,便使出浑身解数,将造价5O万元以上的工程进行分拆或肢解成多个低于50万元的小项目.这样就逃避了招投标程序,内定好的施工单位便可堂而皇之的与建设单位签订合同,双方实现"利益均沾",真可谓"上有政策,下有对策".第二,掌控信息限制投标.招标方为了获得最大经济利益,便在众多的投标方中选定对象,酷似丈母娘选女婿.然后实行两面出击之策:一面向选定的投标方透o●oo●00●oO◆00●o0●oo●oo●oo●00●0o●oo●oo◆oo●00●oo◆O0●oo●oo●o0●00●0o●0o◆oo◆0o●oo●00●oo●oo●00●oo●o0●0o◆o0●o0◆oO●oo●o0●oo●00●oo●o0●oo●oo◆oo●oo◆00●00●oo◆0在基层工作,直接面对群众,直接面对各种矛盾和问题,各项工作都要亲力亲为,这对于提高做群众工作的能力,处理实际问题的能力,应对复杂局面的能力大存好处.在基层工作,由于环境比较艰苦,能磨练人的意志,能培养吃苦耐劳,坚忍不拔的品格和作风,这对于树立正确的世界观,人生观,价值观大有裨益.为此,一要加强从基层锻炼干部.把干部交流同培养使用结合起来,鼓励年轻干部到基层工作,有计划安排年轻干部到艰苦地区,复杂环境,关键岗位砥砺品质,锤炼作风,增长才干.二要加强基层一线出干部的原则,把长期工作在基层一线,开拓进取,不图虚名,埋头苦干,靠实干出实绩,注意为长远发展打基础的人及时选拔上来,在干部中形成一种按贡献论成败,凭实绩用干部的良好氛围,不让老实人吃亏,不让有贡献,做出牺牲的同志吃亏,只有这样,才能保障基层干部扑下身子干实事,好事.5.树立鼓励创新的导向选拔任用改革创新型干部,是建设创新型国家的关键所在.为此,一要营造鼓励创新的环境氛围.要大力宣传创新思想,让大家把思想精力集中到创新上来,通过一系列创新来应对新形势下面临的困难与挑战.要给创新者提供必要的精神物质支持,要宽容失败,着眼长远.二要建立鼓励创新的任用机制.要建立和完善能者上,庸者下,平者让的选人用人机制,树立"无功就是过","不换状态就换人"的自我加压意识,激发干部解放思想,大胆创新, 锐意进取,让靠得住,有激情,能干事,敢创新的优秀人才脱颖而出.三要加强教育培训.在干部教育中,要把创新能力的培养作为教育培训的重要内容.要多渠道,多形式的开展教育培训,并将理论培训与实践有机结合起来,从而使干部在实践中创造性的开展工作,展示创新工作能力.四要倡导在实践中创新.要在实践中大张旗鼓地支持和鼓励那些敢想敢干,敢闯敢试,敢创新,敢为人先,既能协调各种关系,又能创新方法,开拓科学发展的新思路,新途径的干部,充分肯定他们的改革精神,消除他们的后顾之忧,敢于给他们压担子,培养他们全面发展,协调发展,和谐发展的能力.'6.树立群众公认的导向一个干部能不能提拔,除了要看他的政治品质,道德素质,工作作风,工作实绩, 发展能力,创新能力等方面表现如何,还要看群众欢迎不欢迎,支持不支持,答应不答应,能不能得到群众公认.树立群众公认的导向,关键是要落实群众的知情权,参与权,选择权和监督权,借助群众的慧眼,靠群众的作用选人,把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程,提高用人透明度,把握用人的准确度,增强用人满意度. 一要落实群众对选任的提名权.探索实行群众推荐,任前公示等制度,让被提名的干部,首先接受群众评议,过"群众关".让干部真正明白一个道理:没有朴朴实实的道德品质,没有实实在在的工作成绩,就很难被大多数人认可.二要落实群众对考核的话语权.对干部的考核,要落实群众的话语权,重视群众的评价,让群众的意见在干部任用中发挥作用,真正做到"干部用不用,群众起任用","公正不公正,群众有公论",这样才能引导干部把主要精神力向上转为向下,增强公仆意识,一心为民.三要落实群众的否决权.在干部管理工作上, 也要坚持群众公认的原则,通过民意测评, 对在考察中群众反映强烈,情况复杂或意见分歧较大的问题,要深入进行专项调查, 把群众意见纳入领导干部考核,任用和惩戒中,对群众反映强烈,工作不在状态,班子不团结的干部坚决予以调整,才能真正发挥群众监督,群众认可的威力.作者:湖南建华精密仪器有限责任公司企业家天地?071。
管理者的10条谏言
一、管理者的10条谏言：1、到位不越位2、辛苦不诉苦3、有功不争功4、弥乱不添乱5、诤言不失言6、创新不标新7、补台不拆台8、有为不胡为9、联动不盲动10、用人不疑人二、激励的几要素：1、无利不起早，没有刺激只让奉献很难，特别是在公司中，2、要激励的是那些业绩，潜力优秀的人，而不是那些能力态度都低的人，激励不能一碗水端平搞平均主义。
3、竞争是最好的激励方法，个人之间的PK，团队之间的PK.4、部门经理要掌握好非物质激励的方法，并能有效应用。
三、职业生涯中六个致命的错误；1、现在不急，以后遇到问题再说吧。
2、有些事情总要亲自经历了才会知道。
3、当我遇到问题时，做个职业规划就行了。
4、把性格测评当做职业规划。
5、只定方向，不知道实施路径。
6、没有主见，严重依赖周围人的看法。
四、企业用人标准：1、基层看才能（运动员），只做事不做人2、中层看德行（教练员）既要做事，又要做人，3、高层看胸怀（裁判员）高层不做事，只做人。
五、影响职业生涯的七大不良心态1、浮躁心态2、消极抱怨心态3、斤斤计较心态4、投机取巧心态5、好高骛远心态6、打工心态7、冷漠麻木心态六、7步骤让自己成为职场成年人1、认识到你的人生没有结束2、不要向你的同事们发闹骚3、努力工作4、找一位指导者5、村一些钱6、继续接受教育7、不要为了暂时的快乐而毁掉你的未来。
优秀营销人员的七个素质1、有三寸不烂之舌，能说会道2、有变色龙的功能，见什么人说什么话应变能力强3、有孔雀开屏的本事，关键时刻拿得出4、能拿热脸贴人家的冷屁股，心里素质高，情商高5、能吃闭门羹，有百折不挠的韧劲6、能坐冷板凳，耐得住性子，经得起挫折7、有狐假虎威的人脉，善于借力。
提高员工忠诚度的12个措施1、把好招聘关2、做好入职培训3、绩效辅导提供支持4、客服家族治理模式5、制度规范化，规则透明化6、合理的薪酬福利政策7、事业留人，股权激励8、诚信文化9、人岗匹配10、挖掘员工深层志趣11、实施全面价值观管理12、离职挽留和离职面谈。
坚持“四个突出”落实“三项机制”
坚持“四个突出”落实“三项机制”作者：封春晴来源：《群众》2020年第13期为政之要，莫先于用人。
习近平总书记围绕调动干部干事创业积极性主动性创造性，鲜明提出了“三个区分开来”的重要要求，中办专门印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
南通市委认真贯彻落实中央和省委关于鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的决策部署，坚持“四个突出”，把握工作重点，大胆探索实践，推动“三项机制”落地生效。
突出考核激励，全力构建考实考准的闭环评价体系认真践行新发展理念，紧扣高质量发展要求，坚持工作谋划与督查考核一同部署、日常考核与年底考核一起验证，在全省率先实行党建乘数计分法，着力构建责任传导“链接性”考核机制，进一步强化高质量发展和全面从严治党的鲜明导向。
一是推进考核扩面。
推动综合考核横向拓展、纵向延伸，在全省率先对市属国有企业开展年度综合考核，谋划对市属事业单位进行分类考核，推进综合考核向部门内设机构延伸，努力打通综合考核“最后一公里”。
推动综合考核向工作人员延伸，推行机关企事业单位全员考核，既考“关键少数”，也考“绝大多数”。
二是科学设置指标。
针对板块功能定位、职能职责，围绕党委政府决策部署、中心工作重点任务，全面系统导入省考指标，建立共性与个性、定量与定性相结合的可量化、可考核、可评价的考核指标体系。
实行三级联动管理，对所有指标逐级分解落实，明确分管领导、责任部门、时序进度，形成责任传导的完整链条。
三是强化过程管理。
坚持过程评估和结果考核相结合，强化日常管理，有效传导压力、激发动力。
建立省考指标对标考核机制，推行比学赶超争先锋指标月度评估和季度评价，每季度召开高质量发展点评会，鼓励引导各地各部门对标找差、争先进位。
出台市级机关公务员平时考核办法，实行公务员年度考核优秀比例与单位综合考核结果相挂钩，实现全市各级公务员平时考核全覆盖。
四是注重结果运用。
对综合考核成绩突出，在推进服务高质量发展、加强党的建设、建设“强富美高”新南通等方面作出突出贡献以及受到市级以上表彰的干部，优先提拔使用。
(提高各级党组织和党员领导干部素质实施意见
(提高各级党组织和党员领导干部素质实施意见中共xx县委组织部关于在创先争优活动中提高各级党组织和**领导干部素质能力的实施意见（20XX年10月日）为认真贯彻落实县委关于创先争优的决策部署，进一步巩固发展学习实践科学发展观活动的成果，加强各级**、领导干部的思想、作风、能力建设，全力创建先进基层党组织、争做优秀***员，xx县委组织部决定在全县各级党组织中深入开展**、领导干部“十自问”、“十承诺”、“十转变”、“十不准”、“十提高”等“五个十”活动。
现制定如下实施意见：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以创先争优为动力，以坚强的党性、强烈的责任、空前的激情、务实的态度为保障，紧紧围绕服从服务于全县大局，着力提高各项工作的系统化、规范化、标准化、具体化、实效化水平，切实加强各级**和领导干部的思想、工作、作风和能力建设，努力打造一支“为党分忧、为民解难”、“工作一流、群众满意”的**干部队伍，为创建先进基层党组织、争做优秀***员，推动全县科学发展、社会和谐做出贡献。
二、目标要求以创建“五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀***员为目标，各级**干部要始终摆正同人民群众的位置，始终致力于在加快发展中维护好、实现好人民群众的根本利益，始终心系百姓的安危冷暖，始终保持强烈的人民公仆责任感，保持全心全意为人民服务的意识，深入开展“五个十”活动，即：一是坚持每日“十自问”：一问我今天着装整齐、仪表端庄吗？二问我今天的工作任务都完成了吗？三问我今天工作效率高吗？四问我今天迟到早退加班了吗?五问我今天的工作日志、读书笔记写了吗？六问我今天的三级党报看了吗？七问我今天违背纪律、损害单位和个人形象了吗？八问我今天以身作则、为大家作出榜样了吗？九问我今天有哪些提高？十问我今天工作上还有哪些不足？二是履职为民“十承诺”：一承诺：我们是群众利益的维护者，时刻全心全意为人民服务；二承诺:群众是我们的亲人，我们保证笑脸相迎、热情服务；三承诺：对群众反映的问题，我们要认真对待，及时解决；四承诺：所办的各项工作的程序、结果都及时公开，让群众来监督；五承诺：只要群众的建议、要求合理，我们保证做到虚心采纳，及时办理；六承诺：对待各项工作，我们一定会按法律、按政策、按规定办事；七承诺：我们实行群众满意度测评制度，请群众对**干部的表现打分评判；八承诺：主要领导干部的主管事项和电话向群众公开;九承诺：我们实行领导干部负责、层层责任追究制，保证各项措施落到实处；十承诺：我们实行**干部监督电话制度，对群众的意见和批评，我们认真整改落实。
先进不先进 十问见分明_眼科护士先进总结
先进不先进十问见分明_眼科护士先进总结眼科护士是现代医疗中的重要职业之一，随着医疗技术的不断进步和眼科疾病的增多，眼科护士在眼科护理中起着至关重要的作用。
本文将从先进与否的角度来分析眼科护士的职业特点和发展趋势，总结出眼科护士的先进之处。
一、眼科护士是从事眼科护理工作的专门人员，具备专业知识和技能，能够为患者提供全面的护理服务。
二、眼科护士需要具备丰富的医学知识和护理技能，掌握眼科疾病的诊疗方法和治疗方案，能够熟练运用各种眼科设备和器械，为患者提供准确、安全的医疗服务。
三、眼科护士需要具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与医生、患者和其他护理人员有效地进行沟通和合作，确保医疗团队的协调运作和患者的个性化护理。
四、眼科护士需要具备较强的心理承受能力和情绪管理能力，能够面对患者的痛苦和焦虑情绪，采取有效的护理措施和心理支持，缓解患者的痛苦和恐惧。
五、眼科护士需要具备较高的责任心和职业道德，能够按照医疗伦理和规范，为患者提供安全、有效的护理服务，保护患者的合法权益和隐私。
六、眼科护士需要具备较强的观察与判断能力，能够及时发现患者的变化和问题，做出准确的判断和处理，保证患者的安全和康复。
七、眼科护士需要不断学习和提高自己的专业素养和护理技能，关注眼科护理领域的最新科研成果和临床实践，积极参加继续教育和学术交流，提高护理质量和水平。
八、眼科护士要积极参与和推动眼科护理的规范化和标准化工作，参与制定和修订相关的护理规范和操作指南，推动眼科护理的科学发展。
九、眼科护士要不断完善和改进自己的服务模式和工作流程，提高工作效率和质量，优化患者的就医体验和治疗效果。
十、眼科护士要加强与其他相关专业的合作与交流，构建多学科的眼科护理团队，共同为患者提供优质的护理服务。
眼科护士作为眼科护理中的重要一员，需要具备丰富的医学知识和护理技能，具备良好的沟通、协调和团队合作能力，具备较强的心理承受能力和情绪管理能力，具备较高的责任心和职业道德，具备较强的观察与判断能力，不断学习和提高自己的专业素养和护理技能，参与和推动眼科护理的规范化和标准化工作，不断完善和改进自己的服务模式和工作流程，加强与其他相关专业的合作与交流，共同为患者提供优质的护理服务。
见义勇为先进事迹材料汇集
见义勇为先进事迹资料聚集道德经有云 : 上善若水 , 水善利万物而不争 , 处大家之所恶 , 故幾与道。
见义勇为应当成为新时代不行磨灭的印迹，这个社会愈来愈多的见义勇为者了。
以下为资料下载见义勇为先进事迹资料聚集，这些弘扬正气 , 向善的英豪们值得大家学习借鉴。
见义勇为先进事迹资料一肖天福，男， 63 岁，贵州省中水能源发展有限企业野马寨发电厂退休员工员工。
XX年 10 月 22 日正午 12 点左右，六盘水市钟山区人民中路，门庭若市，人来人往。
野马寨发电厂女员工廖某某同志挎着一个空空的女士提包到农行钟山支行人民路分理处为母亲刷薪资卡。
刷好薪资卡后，因天热，将脱下的外套放进挎包里，向来在离银行不远处乘机作案的犯法嫌疑人陆某某，看见廖某某挎着空包进银行，提着一个胀鼓鼓的包从银行出来，以为包里有巨款。
于是，尾追后来追踪廖某某，当廖某某走开银行 50 多米远到“炬源企业”门口时，陆某某轮起早已准备好木棒，朝廖某某的头部恶狠狠打了三棒，廖某某拼死地大声呼叫：“抓匪徒，抓匪徒！”立时，廖某某的头部鲜血直流，一下子倒在血泊中，鲜血染红了整个衣服，陆某某这一狠毒歹徒，居然在青天白日之下实行了他残暴打劫犯法活动。
这时，路过此地的肖天福同志目击这一状况后，不管全部地上前遏止，歹徒见是一位上了年龄且手无寸铁的老人，就威协说：“老家伙，少管闲事，你想找死”，面对比自己个子高大得多的歹徒，肖天福没有被吓倒，在与歹徒的多次频频格斗中，肖天福同志的头部、肩部等多处被歹徒的木棒打伤，狭路相遇勇者胜，激烈的痛苦更为坚定了肖天福同志与歹徒连续格斗的信念，肖天福快速夺下歹徒的手中的木棒，并打伤歹徒的脚。
歹徒大发雷霆了，忽然拔出一把一尺多长的匕首向肖天福杀来，肖天福仍旧绝不恐惧，一只手英勇地抓住歹徒的匕首，另一只手向歹徒的头部猛击过去，歹徒见肖天福不好应付，抓起已经打劫到的包就拼死逃跑。
肖天福一边猛追，一边大声呼叫：“抓打劫犯，不要让他跑掉”，肖天福追了两个弯曲折曲的巷道，在陈国等很多在场市民的帮助下，你追我堵，终于在人民中路川心小区天德百货批发市场将歹徒捕获。
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先进不先进十问见分明
如今我国正大力宣传“保持共产党员先进性”，事实上要检验先进别先进，首先得有个标准，有个比较才行；你说你先进了，是比谁先进？作为一具共产党员，你是比其它别的党派成员先进了？依然比一般群众先进了？依然比别国的其它共产党党员们做得更好呢？什么原因你先进了？是因为别人降后了、依然因为你进步了？事实上，这种先进也是有很强的时代性和外界条件的，我想，中国共产党党员保持自己的先进性，应该是在自己国家里如今的固定条件下而言的，是为了更好地发挥其作为执政党党员的榜样带头作用而言的；其先进性应该体如今“比一般群众先进，更可以顺应时代要求，能更好体现‘立党为公、执政为民’的精神，能最好地代表广阔人民群众全然利益”方面。
上面的说法还比较抽象，我在此自拟了一张最简单的试卷，上面有几个很简单但很明确的题目，一考就能检验一具共产党员是别是保证了自己的先进性，如今请共产党员同志们别妨自测一下，看自己能别能达到我们一般群众对你们先进性的基本要求。
《保持共产党员先进性试卷》（本卷共十道题，每题一咨询，答Yes得10分，答No得0分，达到60分算合格党员，80分以上者算先进党员，请务必实事求是地回答。
）
1、支持别支持尽早建立制度，把所有公务员、尤其是各级党政一把手的收入实行定期公示、审察，坚定遏止腐败？
2、支持别支持尽快建立彻底公正、透明、独立、自由的舆论监督体系，并尽快以法律的形式给予其别受任何个人或者小团体支配的权利，保证国家体系运转的正本清源？
3、敢别敢在平等的条件下和党外人士进行各个工作岗位、各种工作技能等方方面面的竞争？
4、敢别敢在和领导有别接受见时，进行有理有节地说明、大胆地发表自己的意见，并一身正气、原则分明地和有违法违纪行为的直接领导作坚定的、别妥协的斗争？
5、情愿别情愿在和一般群众利益发生冲突时，自己主动、积极、心甘愿意地顾全大局，为稳定社会、和谐进展作出一份应有的贡献？
6、有没有在自己的工作岗位上发挥应该有的作用、比一般群众有更高的技能和更强的责任心？
7、有没有在自己日子的社区或者村庄里积极倡导现代文明日子方式，竭力反对封建迷信、别健康的现象，并积极参加各种公益活动？
8、是否积极参加学习或者自学国家相关的现代法律知识，努力提高自己的综合素养，并运用这些法律知识正确处理发生在自己周围的情况，争当现代法制社会的好公民？
9、是否曾在自己所在地进行凉爽的人大选举中郑重投下过自己的一票，而没有对自己的民主权利麻木别仁、毫别知情？
10、在教育自己的孩子时是否坚定引导其形成健康、文明的人一辈子观和价值观，杜绝向其传播腐朽、别健康的思想，决别让日子的别正之风妨碍孩子的成长？
以上十条也许并别全面，标准也别高，比《中国共产党党纲》对党员的要求还相差很远，但实事求是地说，本人认为假如确实能做到80分以上，说是先进，我们一般群众就可以同意了。
广阔的共产党员们，经过学习，你们都能保持如此的先进性吗？。