康恩贝企业文化调研统计分析报告(NEW).ppt

集团总部 杭康 销售公司 保健品公司 研发中心 金康 兰溪养颜堂
实发 实收 其中：
高层 中层 基层
42 份 42 份
2份 11 份 29 份
41 份 41 份
1份 12 份 28 份
50 份 38 份
0份 6份 32 份
16 份 16 份
17 份 17 份
35 份 34 份
41 份 38 份
1份 2份 13 份
化
与
熟期，部分中层和基层开始追求安稳感、眼界变窄，企业提升所需要的积极性和危机感不足，并有
调
一定的自满苗头，有引发企业惰性的隐患。
研
问
卷
◤ 值得注意的是，在平庸型的人生观中，基层和高层的比例偏高（分别为50.91%、30.91%），说
2020-11-16
谢谢观赏
1
xx企业管理咨询
--------
CIS
康 恩 贝 集 团 有 限 公 司
企 业 文 化 与
调 研 问 卷 统 计 分 析 报 告
前言——基本情况
调研时间： 2001年3月28日至2001年5月10日 调 研 方： 上海xx企业管理咨询有限公司 被调研方： 康恩贝集团有限公司、杭州康恩贝制药有限公司、康恩贝集团销售公司、康恩贝集团
2020-11-16
谢谢观赏
3
xx企业管理咨询
--------
CIS
康 恩 贝 集 团 有 限 公 司
企 业 文 化 与
调 研 问 卷 汇 总 与 分 析
前言——调研统计
调研统计：本次调研总共发放调查问卷242份，实际收回226份，回收率93.4%，有效问卷226份， 有效率100%。 各公司的问卷调研统计如下：
40.43% 41.49% 18.08%
50.91%
30.91% 18.18%
进取型
稳健型
平庸型
图-2 企业高/中/基层员工人生观比较
2020-11-16
谢谢观赏
高层 中层 基层
7
xx企业管理咨询
--------
CIS
一、员工人生观与个人理想——分析
康
恩
贝
集 团
◤ 由图-1可见，进取型的人生观占绝大多数（58.26%），集团整体上还是表现为一个积极向上的
15.41%
进取型
稳健型 图-1 企业员工人生观表现形式分布图
平庸型
谢谢观赏
6
xx企业管理咨询
--------
CIS
康 恩 贝 集 团 有 限 公 司
企 业 文 化 与
调 研 问 卷 统 计 分 析 报 告
一、员工人生观与个人理想——统计图（2）
60
50 40 % 30 20
10 0
40.86% 28.85% 30.29%
保健品有限公司、康恩贝集团研究开发中心、金华康恩贝生物制药公司、兰溪养颜堂 制药有限公司 调研对象： 各公司全体员工，并根据对企业文化影响的重要程度将其分为高层、中层、基层三类， 并主要按这三类进行统计分析工作。 协助单位： 集团总部人力资源部、集团办公室、各子公司人力资源部 调研方式： 问卷形式——主要采取问答与选择答案两种形式。由于企业文化涉及面广，在最初尚 不明确本次文化重塑的定位和主要内容的情况下，主要采取了抓方向（或取向）、抓 关键（或重点）、抓问题（或误区）的设计原则。在问卷的设计上力求简单明了，能 够以点带面，可以反映出问题和趋向。
有 限
组织。
公
司
◤ 由图-2差异分析可见，进取型的人生观中，企业高层的比例最大（40.86%），这一方面说明康
恩贝集团的企业气质仍然主要取决于企业高层的气质，企业仍然具有集权的倾向和必要性；另一方
面说明康恩贝集团的中、基层的积极性和创新热情还有很大的挖掘余地，还未被充分调动起来。
企
业 文
◤ 稳健型的人生观以中层和基层为主（分别为），这说明康恩贝集团目前已步入了ห้องสมุดไป่ตู้段发展的成
2020-11-16
谢谢观赏
5
--------
CIS
nrnew2:
康 恩 贝 集 团 有 限 公 司
企 业 文 化 与
调 研 问 卷 统 计 分 析 报 告
70 60 50 40 % 30 20 10
0
2020-11-16
xx企业管理咨询
一、员工人生观与个人理想——统计图（1）
58.26%
26.33%
进取型（58.26%） ” 稳健型（26.33%）
平庸型（15.41%）
如： “为中华民族的生存和发展尽一个中国人的毕生努力” “自立于生活、企业、社会三者中，使自身定位实现价值最大化。
“努力使康恩贝成为民族的先锋。” …… 如：“踏踏实实，勤勤恳恳，为自己追求的目标不断努力。” “脚踏实地，认认真真做人；和企业共同发展，使自己能够不断 提高和发展。” …… 如：“平平安安，淡泊名利。” “勤勤恳恳工作，清清白白做人，知足者常乐。” “一生无求，只要快乐的活者，工作着，生活着。” ……
2020-11-16
谢谢观赏
2
xx企业管理咨询
--------
CIS
康 恩 贝 集 团 有 限 公 司
企 业 文 化 与
调 研 问 卷 统 计 分 析 报 告
前言——调研目的
了解康恩贝企业文化的背景和基础 调查康恩贝人对企业文化的基本认知状况 调查康恩贝人在企业文化价值观和理念层面上的大致取向 调查康恩贝人对企业精神的评判和取向 调查康恩贝人在企业管理基调上的心理取向 调查康恩贝人对企业未来组织形态的心理取向 调查康恩贝人对企业形象当前识别系统的基本认识 调查康恩贝人对此次企业“ 文化重塑”的意见和建议
0份 1份 16 份
0份 7份 27 份
4份 21 份 13 份
2020-11-16
谢谢观赏
4
xx企业管理咨询
--------
CIS
康 恩 贝 集 团 有 限 公 司
企 业 文 化 与
调 研 问 卷 统 计 分 析 报 告
一、员工人生观与个人理想——认知分类
员工个人的人生观与个人理想，决定了员工的精神风貌以及行为方式，企业员工中占主流的 人生观与个人理想对企业的整体气质有直接的影响。在本次调研中，我们将康恩贝集团内部员工 的人生观与个人理想总结为三种形式：进取型、稳健型及平庸型。统计结果如下：
--------
CIS
康 恩 贝 集 团 有 限 公 司
企 业 文 化 与
调 研 问 卷 统 计 分 析 报 告
目
前言 一、员工人生观与个人理想 二、企业理念 三、企业价值观 四、企业VI认知和应用 五、“企业英雄”调查
录
六、“企业事迹”调查 七、“企业精神”调查 八、企业管理氛围取向 九、企业组织取向 十、组织学习现状分析 十一、企业文化取向分析