劳动力统计表
劳动统计报表制度
劳动统计报表制度（2008年统计年报和2009年定期报表）中华人民共和国国家统计局制定江西省统计局改制2008年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报, 不得伪造、篡改。
《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。
目录、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）综合年报表式1. 单位从业人员和劳动报酬情况（1301表） (4)2. 单位从业人员变动情况（1302表） (5)3. 城乡劳动力资源配置情况（I303表） (6)（二）综合定期报表表式单位从业人员和劳动报酬情况（1401表） (7)（三）基层年报表式劳动情况（I102-1 表） (8)（四）基层定期报表表式劳动情况（1202-1 表） (9)四、附录（一）单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录 (10)（二）主要指标解释 (11)总说明（一）为及时、准确地搜集、整理企业（单位）从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供数据，为国民经济核算提供可靠依据，特制定《劳动统计报表制度》。
（二）本报表制度的主要内容包括：企业（单位）从业人员、劳动报酬及从业人员变动、城乡劳动力资源配置情况。
（三）本报表制度是根据国家统计局对各省、自治区直辖市统计局报送劳动统计报表的要求制定。
除《城乡劳动力资源配置情况》表外，综合范围为中央和地方各类企业、事业、机关单位的资料（不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户）。
（四）本报表制度中的企业（单位）从业人员、劳动报酬的资料来源为各基层单位劳动情况表，基层单位劳动情况表的布置方式由各设区市统计局自行确定。
（五）江西省核工业地质局、江西省机场管理公司、南昌铁路局劳动统计资料直接报送江西省统计局，并由省统计局汇总。
(完整版)劳动力安排计划及劳动力计划表
欢迎阅读劳动力安排计划及劳动力计划表1、施工劳动力投入的原则及管理要求为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。
项目经理部设工程施工部、工程技术部、器材供应部、质量安全部和办公室等职能部门。
在生产组织上，施工管理部设综合工长和各专业工长，由他们具体组织施工实施。
此模式具有职责分明、指令畅通、管理高效的特点。
项目各部门的职能：工程管理部：测量放线、劳动力管理、施工进度、质量、安全、文明施工具体实施与控制。
工程技术部：编制施工方案、施工技术管理；计划与统计；测量控制定位；钢筋、木工翻样、材料试验。
质量安全部：制定各项质量、安全管理制度，实施全过程的质量、安全监控。
器材供应部：材料的采购、保管、发放；机电设备的维修、保养、管理以及操作人员的管理。
3.3集结施工力量，组织劳动力进场按照开工日期和劳动力需要量计划，组织工人进场，安排好职工生活，并进行安全、防火和文明施工等教育。
3.4做好职工入场教育工作为落实施工计划和技术责任制，应按管理系统逐级进行交底。
交底内容通常包括：工程施工进度计划和月、旬作业计划；各项安全技术措施降低成本措施和质量保证措施；质量标准和验收规范要求；以及设计变更和技术核定事项等，都应详细交底，必要时进行现场示范；同时健全各项规章制度，加强遵纪守法教育。
4、施工劳动力组织投入的数量本工程的施工劳动力按以下三类进行组织：（1）专业性强的技术工程类。
黑河口岸外出务工人员迅速增长的问题及对策
Ｉ 业 人 口构成 分别 为 ： 在
、
村劳 动 力向 非农 产 业 转 移 。 充分 利 用 我 省 最 近 出 台 的关 于 支 持 市域 经济 发 展 的政 策 措 施 ，打破 障 碍 和 束 缚 ，为 市域 经济 的 发 展创 造 良好 的 体 制和 机
４ ．％和 ５ ．％。 农 村 人 ２９ ０２
（ ）农 村外 出劳 动 力 素质 相 对 较高 。外 出就 业人 员 三
的文 化 素 质 相 对 比 留在 农 村 进 行 农 业 生产 的 人 员 高 。据
调 查 ，外 出 就 业 人 员 初 中 及 初 中 以上 文 化 程 度 的 比 重 为
外 出打工 劳动 力人数 （ ８万人 ） １
Ｌ—————ｒ———＿』
常 年外 出打 ｆ 数 １ 人
（２万 人 １ １
农 民在 完成 农 业 季节 生 产活 动 之后 ，利 用农 闲时 问进 行外
出打 工 。 因此 ， 目前 黑河 市 的农 村 劳 动 力转 移 还处 在 比较
— ——］＿— ］
本市 内 （ 人） ２万 本省 内 （ ３万人）
在 物价 指 数 持 续走 高 的情 况 下 ，黑 河 口岸 农 村劳 动 力 转 移 人数 也 是 不 断 增 加 ，外 出务 工 人
员增长５ ％。村剩余劳动力转移人数逐年增多 ，劳动力转移成本不断提高 ，劳动力转移过 ０ 程 中存 在 的 问题 不 可 忽视
■ 赵涟泓 郑春芳 ／ 文
曩河 口岸农 村劳 动力现 状
农 村劳动 力总 数
（０万 人） ５
２ 。而且 ，在 转移 劳 动力 总数 中青壮 年劳 动 力所 占比 重有 倍
明显 上 升趋 势 。２ － ０ ０ ３ 岁年龄 组所 占比重 较 ２ ０ 年 提高 ２ห้องสมุดไป่ตู้０９ 个
劳动工资统计报表格式
劳动工资统计报表格式摘要：积极应对经济形势的变化，准确及时做好基层劳动工资统计，关系到基层单位整体发展。
但在实际工作中，基层单位的劳动工资统计情况却存在许多问题。
深化工资制度和人事制度改革及主观客观因素的客观存在，使之对基层单位劳动工资统计工作的要求不断提高。
本文主要探讨目前基层单位劳动工资统计中存在问题和解决对策。
关键词：劳动工资问题分析对策思考劳动工资统计是国民经济统计体系里的一个有机组成部分，也是基层统计的重要组成部分。
积极应对经济形势变化，准确及时做好基层劳动工资统计工作，对基层单位的发展十分重要。
然面在实际工作中，劳动工资统计工作的情况却存在不少问题。
人事制度改革和工资制度改革不断深入，对劳动工资统计工作的要求一再提高。
一、基层单位劳动统计中存在的若干问题1、领导不够重视。
社会主义市场经济不断完善，有关部门对劳动统计信息需求在逐步加大，同时对劳动统计工作的重视程度和要求也在不断提升。
然而依旧会有一些领导，对劳动工资工作不够重视，对劳动工资统计工作的投入和关注程度不到位。
2、基层劳动统计人员专业知识薄弱。
大多数基层单位不安排专业统计人员，经常由财务会计人员或者人事工作的人员兼任。
他们兼顾很多工作，同时大多数统计人员没有接受过系统的专业训练，缺少专业的统计知识。
完成统计任务时，统计人员如果专业知识不强，很容易在不完全理解指标确切含义及统计口径情况下就开始填报，从而使一部分统计数据不能如实反映企业的劳动力使用状况。
3、劳动统计调查方式不适应新情况，统计调查指标实用性差。
多年来，一直由从职工年末人数、从业人员数、平均人数以及从业人员劳动报酬、职工工资总额和从业人员变动情况这几个固定指标组成。
现在市场经济体制改革不断深入，经济成份更加复杂，旧的指标体系难以满足社会及各级行政部门的需求，部分不再适应当今情况。
日前社会倍加关注的焦点和热点问题，例如社区就业情况，各行劳动力需求、职工下岗后再就业情况及就业弹性情况等没有及时地反映。
劳动情况年报表
劳动情况统计年报企业（单位）详细名称：年表号：Ｉ１０２－１表制表机关：国家统计局企业（单位）法人代码：文号：国统字(2007)118号单位负责人：填表人：联系：报出日期：２０1年月日平衡关系：01=07+10；12=13+14；16=17+18+19+20+21+23；24=25+26+27+28+29+30+32；33=34+352021 年度行政事业单位国有资产分析报告内容提要一、单位基本情况夏邑县孔庄乡第一初级中学执行事业单位会计制度，单位基本性质为财政补助事业单位，单位属于普通初中教育。
我单位在编人数85人，年末实有人数85人。
二、资产情况分析（一）资产整体情况截至2021年12月31日，资产合计4,846.40万元。
其中：流动资产0.01万元，占资产总额的0.00%；固定资产4,801.41万元，占资产总额的99.07%；无形资产44.98万元，占资产总额的0.93%；在建工程0.00万元，占资产总额的0.00%。
资产整体情况表1. 固定资产情况经盘点统计，本单位固定资产总量为4,801.41万元。
其中：土地、房屋及构筑物4,699.54万元，占固定资产总额的97.88%(房屋4,691.04万元，占固定资产总额的97.70%)；通用设备75.78万元，占固定资产总额的1.58%（汽车0.00万元，占固定资产总额的0.00%；单价50万元含以上通用设备0.00万元，占固定资产总额的0.00%)；专用设备1.52万元，占固定资产总额的0.03%(单价100万元以上专用设备0.00万元，占固定资产总额的0.00%)；文物陈列品0.00万元，占固定资产总额的0.00%；图书档案8.12万元，占固定资产总额的0.17%；家具用具装具动植物16.45万元，占固定资产总额的0.34%。
表1：固定资产情况表单位:万元固定资产类别实有数量实有原值原值占比合计——4,801.41 100.00%土地、房屋及构筑物—— 4,699.54 97.88%其中：房屋47,312.00 4,691.04 97.70%通用设备 214 75.78 1.58%其中：汽车0 0.00 0.00% 50万元以上通用设备0 0.00 0.00%专用设备 9 1.52 0.03%其中:100万以上专用设备 0 0.00 0.00%文物和陈列品 0 8.12 0.00%图书档案 8500 8.12 0.17%家具、用具、装具及动植物 1426 16.45 0.34%固定资产各分类存量情况表2. 无形资产情况本单位无形资产总量为44.98万元。
劳动情况统计报表指标解释
人力资源统计指标解释一、劳动情况统计报表指标解释1、单位从业人员指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工和其他从业人员，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
2、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
在岗职工统计中不包括下列人员：⑴离开本单位仍保留劳动关系的职工。
⑵从单位领取原材料，在自己家中进行生产的家庭工。
⑶发包给其他单位半成品加工、装配、包装等工作所使用的人员；发包给其他单位的拆洗缝补、房屋修缮、装卸、搬运、短途运输等工作所使用的人员；承包本单位工程或运输业务，其劳动力不由本单位直接组织安排的农村搬运队、建筑队的人员等。
⑷经省、自治区、直辖市批准有计划从农村就近招用，参加铁路、公路、输油输气管线、水利等大型土石方工程工作，工程结束后立即辞退，不得调往新施工地区的民工。
⑸参加单位生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生，以及大中专、技工学校的实习生。
⑹离休、退休、退职人员⑺在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员等其他从业人员。
长期职工指用工期限在一年以上（含一年）的在岗职工。
临时职工指用工期限不超过一年的在岗职工。
使用的农村劳动力指单位的在岗职工中，现仍保留农村户籍关系的人员。
3、其他从业人员指未作在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括再就业的离退休人员以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业的人员。
4、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
- 内部退养职工指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费的职工。
5、职工指在单位工作，以工资为生活费主要来源的从业人员，包括在岗职工及离开本单位仍保留劳动关系的职工6、本年增加人数指在报告期内，本单位招收、录用和调入的全部从业人员。
农村劳动力调查统计表
单位（公章）: 填报时间:年
（单位: 人）
常住农村人口总数
农村劳动力人数（16-60岁）
农村未转移就业劳动力人数
农村劳动力已转移就业人数及构成
总数
年龄状况
文化程度
技能培训情况
总数
性别
年龄状况
ห้องสมุดไป่ตู้省内转移就业人数
省外转移就业人数
产业聚集区内从业人数
从事产业
就业时间
16-31岁
32-50岁
51-60岁
初中及以下
高中及以上
已经培训
未经培训
男
女
16-31岁
32-50岁
51-60岁
县（市）区内
郑州市内
郑州市外
第一产业
第二产业
第三产业
6-12个月
12个月以上
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
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25
26
单位负责人: 科室负责人: 具体负责人: 联系电话:
农村经济情况统计表
农村经济情况统计表一、农业生产情况1、耕地面积总耕地面积：＿____亩水田面积：＿____亩旱地面积：＿____亩2、农作物种植粮食作物：水稻种植面积：＿____亩，产量：＿____吨小麦种植面积：＿____亩，产量：＿____吨玉米种植面积：＿____亩，产量：＿____吨经济作物：棉花种植面积：＿____亩，产量：＿____吨油菜种植面积：＿____亩，产量：＿____吨蔬菜种植面积：＿____亩，产量：＿____吨3、畜牧业生猪存栏量：＿____头牛存栏量：＿____头羊存栏量：＿____只家禽存栏量：＿____只肉类总产量：＿____吨蛋类总产量：＿____吨奶类总产量：＿____吨4、渔业养殖水面面积：＿____亩水产品总产量：＿____吨二、农村产业发展1、乡镇企业企业数量：＿____个从业人员数量：＿____人总产值：＿____万元2、农村电商网店数量：＿____个销售额：＿____万元3、特色农业产业产业名称：＿____种植/养殖规模：＿____产值：＿____万元三、农村居民收入情况1、总收入工资性收入：＿____元经营性收入：＿____元财产性收入：＿____元转移性收入：＿____元2、人均可支配收入数值：＿____元3、收入来源构成务农收入占比：＿____%务工收入占比：＿____%其他收入占比：＿____%四、农村消费情况1、生活消费支出食品支出：＿____元衣着支出：＿____元居住支出：＿____元交通通信支出：＿____元教育文化娱乐支出：＿____元医疗保健支出：＿____元2、生产性消费支出购买农资支出：＿____元购置农业机械支出：＿____元五、农村基础设施建设1、道路交通硬化道路里程：＿____公里通村公路覆盖率：＿____% 2、水利设施灌溉渠道长度：＿____公里有效灌溉面积：＿____亩3、电力通信通电率：＿____%网络覆盖率：＿____%六、农村金融服务1、金融机构网点数量：＿____个2、农户贷款余额：＿____万元3、农业保险覆盖面积：＿____亩七、农村劳动力情况1、总人口：＿____人2、劳动力总数：＿____人3、外出务工劳动力数量：＿____人4、本地就业劳动力数量：＿____人八、农村土地流转情况1、流转总面积：＿____亩2、流转方式（转包、出租、互换等）及面积：转包：＿____亩出租：＿____亩互换：＿____亩九、农村扶贫情况1、贫困人口数量：＿____人2、脱贫人口数量：＿____人3、扶贫项目数量及成效：项目名称：＿____投入资金：＿____万元受益人口：＿____人通过对以上各项农村经济指标的统计和分析，可以较为全面地了解农村经济的发展状况。
人社统计报表
报表目录注：第一列的表号中均省略“人社统”三字。
如，“GS01号”的全表号为“人社统GS01号”。
(一)综合统计报表部分一、报表目录二、调查表式劳动力供给情况表号：人社统GS1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位:人单位负责人签章：处(科)负责人签章: 填表人签章：报出日期：年月日公共财政补助就业和社会保险情况表号：人社统GS2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：万元单位负责人签章：处(科)负责人签章: 填表人签章：报出日期：年月日三、主要指标解释(一) 人社统GS1号表1. 表中各类“招生”、“毕业生”人数均指全日制学生，均按学校所在地进行属地统计。
2.下岗失业人员：指年初结转和本年新增的下岗失业人员之和。
(二) 人社统GS2号表公共财政补助就业和社会保险情况表中均按财政直接补助项目的资金填写。
其中，财政专项资金直接用于就业再就业各项工作的为就业专项补助；财政专项资金直接用于补助社会保险基金的（财政资金直接拨入社会保险基金账户），按险种计入社会保险基金补助。
财政补助按直接目的填写，不能重复计算。
如：就业专项资金中用于扶助就业困难人员就业，为就业困难人员补贴社会保险费的部分，其直接目的是就业，计入就业专项补助，而不计入社会保险基金补助。
四、附录及逻辑关系式附录：人社统GS2号表1．此表不包括由民政部门支付离退休费的人数和保险福利费用。
2．计量单位千元后不保留小数。
逻辑关系式：(一) 人社统GS1号表甲栏： (1)＝(2)+(15)+(18)，(2)＝(3)-（10），（3）=(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9)，(10)=(11)+(12)+（13）+（14），(15)＝(16)+(17)。
(二) 人社统GS2号表甲栏：(1)=(2)+(12)，(2)=(3)+(5)+(8)+(9)+(10)+(11)，(3)≥(4)，(5)=(6)+(7)乙栏：(1)=(2)+(3)，(3)=(4)+(5)+(6)，(7)=(8)+(9)，(9)=(10)+(11)+(12)(七)公有经济企业人才统计部分一、报表目录二、调查表式公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况表号：人社统PM1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日各类型公有经济企业经营管理人才基本情况表号：人社统PM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业分行业经营管理人才基本情况表号：人社统PM3号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业专业技术人才基本情况表号：人社统PM4号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业特殊专业技术人才基本情况表号：人社统PM5号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业专业技术人才分行业情况表号：人社统PM6号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014 年11月续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业分行业专业技术人才基本情况表号：人社统PM7号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月续表年龄单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况表号：人社统PM8号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位:人续表专业技术人员单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业工人分行业情况表号：人社统PM9号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月续表2单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才、工勤技能人员分地区情况（中央单位填报）表号：人社统PM10号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人一、经营管理人才总数单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日三、主要指标解释（一）人社统PM1号表1．上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。
1914-1918年英国妇女从事劳动情况统计表27
1914-1918年英国妇女从事劳动情况统计表27.读题27读下表。
对表中信息理解正确的是1914-1918年英国妇女从事劳动情况统计表行业1914年7月和1918年7月的雇佣女性人数之差女性占所有被雇佣工人的百分比1914年7月1918年7月金属+424000925化学+640002039服装-440006876政府机构+223000347A. 英国妇女陆续取得了普选权B. 英国社会观念产生重大变化C. 战争改变了政府机构的职能D. 战争导致大批妇女参与生产•据统计，1970—1979年，美国从事农业人口从人口总数的5%下降到3%，同期，从事制造业的人口从占人口总数30%下降到13%，而从事服务和信息行业的人口从占人口总数的15%上升到72%。
上述材料说明A、知识经济首先出现在美国B、经济全球化的作用加大C、美国进入信息化社会D、社会经济结构发生重大变化•据统计，1970—1979年，美国的农业人口从占人口总数的5%下降到3%；同期，从事制造业的人口从30%下降到13%，而从事服务和信息行业的人口，从占人口总数的15%上升到72%。
这说明A．知识经济在美国诞生B．美国进入信息化社会C．科技在经济发展中的作用加大D．第三次科技革命促进了社会经济结构的变大•据统计，1970-1979年美国的农业人口从占人口总数的5%下降到3%，从事制造业的人口从占人口总数的30％下降到13％，从事服务业和信息行业的人口从占人口总数的15％上升到72％，导致这样变化的直接原因是A. 电力革命的迅速发展B. 资本主义工业生产的迅速发展C. 第三产业的迅速发展D. 当今经济全球化趋势的推动•据统计，美国在18世纪的后半期，农业人口占40%以上……到19世纪末，农业人口减到5%左右，工业人口已经超过了农业人口……到20世纪50年代，大概1954年的前后，从事信息行业的人口已经超过了工业人口。
这组数据直接说明A. 生产力的提高促进了社会产业结构的变化B. 劳动力在促进生产力发展方面起着越来越重要的作用C. 美国将更多的第一、二产业转移到西欧发达国家D. 经济全球化越来越有利于发展中国家的经济发展•抛统计，美国在18世纪的后半期，农业人口占40%以上……到19世纪末，农业人口减到5%左右，工业人口远远超过了农业人口……到20世纪50年代，大概1954年的前后，从事信息行业的人口又超过了工业人口。
劳动力投入计划及劳务分包情况表
劳动力投入计划及劳务分包情况表第八节、劳动力安排计划及劳务分包情况表 (3)一、施工劳动力投入的原则及管理要求 (3)二、施工劳动力组织的要求 (3)（一）管理人员配备 (4)（二）劳务人员的配备 (5)三、劳动力组织的准备 (5)（一）建立施工项目领导机构 (5)（二）建立精干的工作队组 (5)（三）集结施工力量，组织劳动力进场 (6)（四）做好职工入场教育工作 (6)四、施工劳动力组织投入的数量 (6)（一）专业性强的技术工程类 (6)（二）普通技术工种类 (6)（三）非技术性普通工种类 (7)五、劳务分包情况表 (7)六、施工劳动力投入的计划表 (7)第八节、劳动力安排计划及劳务分包情况表施工劳动力是工程施工的直接操作者，也是工程质量、进度、安全和文明施工的直接保证者。
因此，劳动力配备是整个工程实施的又一大关键因素。
一、施工劳动力投入的原则及管理要求为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从劳务公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。
施工劳动力的投入按工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员和采取经济措施使得春节休假期间保证足够劳动力，以确保工程施工进度。
本工程劳动力组织及投入均由劳务公司根据项目月度劳动力计划表，在本公司内部进行合理调配，确保项目部对各种劳动力的需要，确保施工进度计划能够按期完成。
二、施工劳动力组织的要求施工组织主要分为人员组织、机械设备组织、材料组织、运输组织、协调组织等五部分，这些组织内容安排是否合理将直接影响整个施工的生产过程能否顺利完成。
人员组织阐述相关情况主要分二大类：施工管理层及施工劳务层。
（一）管理人员配备我公司在施工管理、协调控制能力上都有很大的优势，且在施工管理层人员组织上更是有广泛的选择，在组建本工程项目管理班子时，我公司将选派曾施工过类似本工程结构形式的具有丰富施工经验的项目管理班子进驻现场直接参与本工程的建设和管理。
劳动力调查表填表说明（1）
2014年贵州省农村劳动力调查表填表说明一、贵州省农村劳动力调查表调查范围。
本省农村户籍在劳动年龄段（男年龄16—60周岁，女16—55周岁），有劳动能力的农村及城镇居民。
在校学生除外。
调查方式。
进村（居）入户调查，一人一表填写。
其他说明:1.此次调查是以户口所在地划分调查区域。
2.在校学生，现役军人，在押两劳人员,要填调查表和登入台账，不作统计汇总;3.外出空巢人员,要通过公安,计生等部门填写各种信息;（一）个人基本情况1.编号，以县（市、区、特区）为单位，编号为档案号，与台账的序号相同，填写格式本县（市、区、特区）行政区划代码+具体数字，如云岩区即为520103000001。
2.户籍地址，填写被调查人户口或身份证上的详细地址。
3.居住地址，填写被调查人现居住的详细地址。
4.毕业时间，填写最高学历的毕业时间，填写格式0000-00，如2013-08。
5.文化程度，在对应的学历前打“√”。
6.健康状况，在对应的健康状况前打“√”。
体弱是指因年老、多病等原因造成，但有一定劳动能力的人员；残疾是指是指办理了残疾人证，经劳动能力鉴定为5-10级，或身体有明显残缺，未办理残疾人证和劳动能力鉴定，有一定劳动能力的人员。
7.外出务工返乡时间，填写最后一次返回本省的时间，填写格式0000-00，如2013-08。
不包括回家探亲、休假等临时性回家。
8.人员类别，在对应的人员类别前打“√”，可选多项。
（1）回家大中专毕业生，是指考入大中专学校前是本省农村户籍户口，毕业后回到本省就业的大中专毕业生。
若未返回本省视同为外出务工。
（2）戒毒康复人员，是指纳入社区戒毒康复的人员。
（3）刑释解教人员，是指刑满释放、解除劳教的人员；（4）被征地农民，是指清理可参加被征地农民养老保险范围的人员。
（5）失业人员，是指城镇户籍的劳动能力, 在调查时无工作, 当前有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。
符合以下各项条件: (1) 在调查时未从事为取得劳动报酬或经营利润的劳动, 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态; (2) 在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作; (3) 当前如有工作机会可以应聘就业或从事自营职业。
农村调查资料统计表全
表1村基本情况统计表（2015年）
表2 村历年人口统计表（2006—2015年）
表3 村土地利用情况表（2015年）
表4 村历年经济收入基本情况统计表（2006—2015年）
表5 村现状企业情况调查表（2015年）
注：企业发展为扩大规模（用地、生产量）、搬迁、破产等。
表6 村公共设施情况调查表（2015年）
表7 村医疗卫生机构调查表（2015年）
表8 村中小学和托幼现状情况调查表（2015年）
表9 村道路现状调查表（2015年）
表10 村给水排水管网现状调查表（2015年）
表11 村现状其他设施一览表（2015年）
燃气：有无燃气供应场
分布情况
官网走向
管径压力等；
环卫：现状环卫设施分布
机械设备情况
人员情况
环卫现状规模等；
表12 村现状集中居民点一览表（2015年）
注：1、组团户数为房屋建筑间距不超过20米的群落。
2、发展要求内填保留、不保留、扩大规模。
3、备注内填组团所在位置是否在工矿、地质灾害、洪水位下等不宜居住地区。
劳动力安排计划及劳动力计划表
劳动力安排计划及劳动力计划表1、施工劳动力投入的原则及管理要求为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。
施工劳动力的投入按工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员和采取经济措施使得保证足够劳动力，以确保工程施工进度。
本工程劳动力组织及投入均由公司根据项目月度劳动力计划表，在本公司内部进行合理调配，确保项目部对各种劳动力的需要，确保施工进度计划能够按期完成。
2、施工劳动力组织的要求施工组织主要分为人员组织、机械设备组织、材料组织、运输组织、协调组织等五部分，这些组织内容安排是否合理将直接影响整个施工的生产过程能否顺利完成。
2.1人员组织主要分二大类：施工管理层及施工劳务层二大类。
1.管理人员配备我公司在施工管理、协调控制能力上都有很大的优势，且在施工管理层人员组织上更是有广泛的选择，在组建本工程项目管理班子时，我公司将选派曾施工过类似本工程结构形式的具有丰富施工经验的项目管理班子进驻现场直接参与本工程的建设和管理。
我们将配备齐项目班子，根据本工程的规模和特点，项目经理部拟定采用直线职能式的管理模式。
项目经理部设工程施工部、工程技术部、器材供应部、质量安全部和办公室等职能部门。
在生产组织上，施工管理部设综合工长和各专业工长，由他们具体组织施工实施。
此模式具有职责分明、指令畅通、管理高效的特点。
项目各部门的职能：工程管理部：测量放线、劳动力管理、施工进度、质量、安全、文明施工具体实施与控制。
工程技术部：编制施工方案、施工技术管理；计划与统计；测量控制定位；钢筋、木工翻样、材料试验。
质量安全部：制定各项质量、安全管理制度，实施全过程的质量、安全监控。
器材供应部：材料的采购、保管、发放；机电设备的维修、保养、管理以及操作人员的管理。
建筑施工劳动力计划表完整
建筑施工劳动力计划表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）劳动力计划表单位：人附表四：计划开、竣工日期和施工进度横道图1．投标人应递交施工进度网络图或施工进度表，说明按招标文件要求的计划工期进行施工的各个关键日期。
2．施工进度表可采用网络图（或横道图）表示。
准）。
附表五施工总平面图投标人应递交一份施工总平面图，绘出现场临时设施布置图表并附文字说明，说明临时设施、加工车间、现场办公、设备及仓储、供电、供水、卫生、生活、道路、消防等设施的情况和布置。
附表六临时用地表劳动力安排计划及劳动力计划表1、施工劳动力投入的原则及管理要求为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。
施工劳动力的投入按工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员和采取经济措施使得保证足够劳动力，以确保工程施工进度。
本工程劳动力组织及投入均由公司根据项目月度劳动力计划表，在本公司内部进行合理调配，确保项目部对各种劳动力的需要，确保施工进度计划能够按期完成。
2、施工劳动力组织的要求施工组织主要分为人员组织、机械设备组织、材料组织、运输组织、协调组织等五部分，这些组织内容安排是否合理将直接影响整个施工的生产过程能否顺利完成。
2.1人员组织主要分二大类：施工管理层及施工劳务层二大类。
1.管理人员配备我公司在施工管理、协调控制能力上都有很大的优势，且在施工管理层人员组织上更是有广泛的选择，在组建本工程项目管理班子时，我公司将选派曾施工过类似本工程结构形式的具有丰富施工经验的项目管理班子进驻现场直接参与本工程的建设和管理。
我们将配备齐项目班子，根据本工程的规模和特点，项目经理部拟定采用直线职能式的管理模式。
项目经理部设工程施工部、工程技术部、器材供应部、质量安全部和办公室等职能部门。
户调查统计
村民小组，属坝区（ ）
）半山区（
）山区（）公里源自交通方便（ 性别二、半劳动力（ ）人，指16-17岁、50- 三、非劳动力（ ）人，指16岁以下和61 60岁年龄层次的人群 岁以上年龄层次的人群 性别 文盲 文化程度 小学 初中 高中 以上 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 性别 文盲 文化程度 小学 初中 高中 以上
入 户 调 查 统 计 表（一）
县 距离县城 户主姓名 乡 村委会 ）或不方便（ 年龄： 岁
在 一、全劳动力（ 性别 文盲 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 文化程度 小学 初中 高中 以上 ）人 年龄层次 18-30岁 31-45岁 46-50岁 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 家 务 农 人 员 状 况
16-17岁 18-30岁 31-45岁 46-60岁
男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女
男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女 男 女
三、早 出 晚 归（ 性别 文盲 男 女 文化程度 小学 初中 高中 以上
）人 年龄层次 备注：“长年在外”指务工时间在半年以上的；“间隙性外出”指务工时间在3个月
外 家庭人 口情况/ 家庭总 性别 人口 （ ） 人 男 女 一、长 年 在 外（ 文化程度 文盲 小学 初中 高中 以上 ）人 年龄层次
出
务
工
人
员
状
况 二、间 隙 性 外 出（ ）人 年龄层次 高中 以上 16-17岁 18-30岁 31-45岁 46-60岁 男 女
性别 文盲 男 女
文化程度 小学 初中
16-17岁 18-30岁 31-45岁 46-60岁 -6个月之间的；“早出晚归”指就地务工的。 务工时间在3个月以下的算务农。
劳动力安排计划及劳动力计划表
劳动力安排计划及劳动力计划表1、施工劳动力投入的原则及管理要求为确保工程顺利进行施工，在本工程劳动力组织时，将从公司中抽出具有良好的质量和安全意识强的、技术素质高的、身体健康，且有类似工程施工经验的一线操作工人安排进场施工，施工人员进场前统一经过公司劳务技能及质量、安全技术等培训，考核合格后上岗挂牌施工。
施工劳动力的投入按工程施工进度的需要，逐步到位，做好思想动员和采取经济措施使得保证足够劳动力，以确保工程施工进度。
本工程劳动力组织及投入均由公司根据项目月度劳动力计划表，在本公司内部进行合理调配，确保项目部对各种劳动力的需要，确保施工进度计划能够按期完成。
2、施工劳动力组织的要求施工组织主要分为人员组织、机械设备组织、材料组织、运输组织、协调组织等五部分，这些组织内容安排是否合理将直接影响整个施工的生产过程能否顺利完成。
2.1人员组织主要分二大类：施工管理层及施工劳务层二大类。
1.管理人员配备我公司在施工管理、协调控制能力上都有很大的优势，且在施工管理层人员组织上更是有广泛的选择，在组建本工程项目管理班子时，我公司将选派曾施工过类似本工程结构形式的具有丰富施工经验的项目管理班子进驻现场直接参与本工程的建设和管理。
我们将配备齐项目班子，根据本工程的规模和特点，项目经理部拟定采用直线职能式的管理模式。
项目经理部设工程施工部、工程技术部、器材供应部、质量安全部和办公室等职能部门。
在生产组织上，施工管理部设综合工长和各专业工长，由他们具体组织施工实施。
此模式具有职责分明、指令畅通、管理高效的特点。
项目各部门的职能：工程管理部：测量放线、劳动力管理、施工进度、质量、安全、文明施工具体实施与控制。
工程技术部：编制施工方案、施工技术管理；计划与统计；测量控制定位；钢筋、木工翻样、材料试验。
质量安全部：制定各项质量、安全管理制度，实施全过程的质量、安全监控。
器材供应部：材料的采购、保管、发放；机电设备的维修、保养、管理以及操作人员的管理。