劳动与社会保障法复习题及参考答案
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。
答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。
劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。
2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。
四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。
在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。
请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
劳动和社会保障概论复习题(附参考答案)
劳动和社会保障概论复习题（附参考答案）一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.残疾人参与社会生活、实现人生价值的根本途径是()。
A、残疾人教育B、残疾人参与文化生活C、残疾人康复D、残疾人劳动就业正确答案：D2.我国当代社会特别需要发展()事业。
A、服务B、科技C、金融D、慈善正确答案：D3.法律援助作为更广泛范围社会服务的组成部分,通过公共中心实施一个总体计划,达到社会发展目标。
这种模式以20世纪六七十年代的()为典型。
A、瑞典B、英国C、加拿大D、美国正确答案：D4.提出把“新农保”和“城居保”合并实施的文件是()A、《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》B、《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》C、《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》D、《职工疾病社会保险法》正确答案：A5.通过政府对就业市场的指导和干预,以优惠政策鼓励积极就业,提供全方位就业服务等,来推动失业者实现再就业指的是()。
A、就业指导B、职业培训C、失业预防D、就业扶助正确答案：D6.社会保障基金管理的最终环节是()A、社会保障基金投资运营B、社会保障基金的筹措C、社会保障基金的给付D、社会保障基金管理体制正确答案：C7.我国失业登记仅限于具有()的人员A、劳动能力B、就业意愿C、城镇户口D、农村户口正确答案：C8.法律援助的意义有()。
A、保障公民权利,实现司法公正B、确保法律平等原则之实现C、促进法制完备,强化社会管理功能D、以上均正确正确答案：D9.1875年,美国联邦快递公司设立()。
A、企业年金计划B、员工福利计划C、员工援助计划D、退休金计划正确答案：D10.第一次明确提出了“社会保障”的概念是在1985年9月的()中。
A、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》B、《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》C、《中国工农红军优待条例》D、《劳动保障法》正确答案：A11.医疗保险常见的一种支付医生费用的形式是()。
劳动法与社会保障法期末考试试卷(含答案)
⼀、单选题（本⼀题共15⼀题，每⼀题2分，共30分）1.下列能够引起劳动法律关系产⼀、变更或消灭的情形不包括（）A.⼀⼀单位破产B.劳动者死亡C.单位⼀会与单位签订集体合同D.劳动者结婚2.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效⼀范围及于（）。
A.企业⼀会的全体会员B.签订集体合同的职⼀代表C.参与合同讨论的企业职⼀D.企业全体职⼀，包括没有参加⼀会的职⼀3.下列不属于建⼀健全⼀村社会保障法律制度应遵循的原则的是（）A.保障基⼀有个⼀、集体、国家共同负担的原则B.保障⼀平与农村经济发展⼀平相适应的原则C.城乡⼀体化原则D.因地制宜的原则4.我国境内的各类企业的职⼀和个体⼀商户的雇⼀，享有⼀伤保险待遇权利的直接法律依（）A.《⼀伤保险条例》B.《⼀伤保险规定》C.《⼀伤保险办法》D.《⼀伤保险法》5.劳动者在试⼀期间被证明不符合录⼀条件的，⼀⼀单位可以按（）⼀式解除劳动合同。
A.与劳动者协商⼀致后解除B.提前30⼀以书⼀形式通知劳动者本⼀C.向劳动⼀政部⼀报告后解除D.提前3⼀，可以即⼀解除6.从各国⼀法看，领取失业津贴的法定条件是（）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.⼀不良表现D.不能同时享有最低⼀活保障7.社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）A.保障⼀B.参保⼀C.受益人D.监督人8.⼀⼀单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之⼀起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
A.15日；7日B.15日；15日C.30日；15日D.30日；7日9.我国现⼀《劳动法》生效的时间是（）A.1995年10月1日B.1995年5月1日C.1995年1月1日D.1994年10月1日10.1936年，凯恩斯发表（），提出了著名的有效需求不⼀理论，主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国⼀收⼀的分配，从⼀实现宏观经济的均衡。
劳动与社会保障法原理习题库(含参考答案)
劳动与社会保障法原理习题库（含参考答案）一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同B、乙非因工负伤,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同C、丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同正确答案：C2.在劳动关系中,雇主追求的是( )A、利润最大化B、福利最大化C、权力最大化D、分工最大化正确答案：A答案解析：本题考查劳动关系的概念。
在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资福利最大化,导致劳动关系矛盾的产生3.下列争议中,属于劳动争议的是()A、国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B、企业与其职工因公房出租产生的争议C、事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D、个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议正确答案：D答案解析：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议4.关于工伤认定的说法,错误的是()A、职工符合工伤认定条件,但存在醉酒情形的,不得认定为工伤B、职工符合工伤认定条件,但存在患病情形的,不得认定为工伤C、职工符合工伤认定条件,但存在吸毒情形的,不得认定为工伤D、职工符合工伤认定条件,但存在自残或自杀情形的,不得认定为工伤正确答案：B答案解析：本题考查不认定工伤的范围。
不得认定为工伤或者视同工伤的:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的5.关于社会保险行政争议的说法,错误的是()A、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议B、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议C、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服的,可以申请行政复议D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服的,可以申请行政复议正确答案：D答案解析：《社会保险法》规定,公民、法人或者其他组织对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为,不能申请行政复议6.根据社会保险法律制度的规定,下列关于社会保险费征缴与管理的表述中,不正确的是()A、企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C、社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用D、社会保险基金不得用于平衡其他政府预算正确答案：A答案解析：选项A:企业以外的缴费单位应当自成立之日起30日内,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记7.下列选项中,对工伤保险的描述不正确的是()A、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费B、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D、各行业内部执行国家规定的统一费率正确答案：D答案解析：本题考查工伤保险。
劳动与社会保障法原理复习题含答案
劳动与社会保障法原理复习题含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法,正确的是()A、因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据正确答案：C答案解析：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果2、《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知()A、工会B、劳动者C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会正确答案：A答案解析：用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知工会3、某单位发生车辆伤害事故,导致某员工受伤,经过鉴定,该员工为二级伤残,根据《工伤保险条例》的规定,下列关于对该员工一次性伤残补助的金额是()A、23个月的本人工资B、18个月的本人工资C、21个月的本人工资D、25个月的本人工资正确答案：D4、某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同,关于小王的试用期,以下说法正确的是()A、不得约定试用期B、试用期不得超过1个月C、试用期不得超过2个月D、试用期不得超过6个月正确答案：C答案解析：《劳动法》规定,以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的合同,试用期不得超过6个月。
该建筑公司与王某签订了2年期限的合同,因此,试用期不得超过2个月,故C选项正确5、符合法律规定的劳动合同处理方式是()A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。
劳动与社会保障法原理试题库(含答案)
劳动与社会保障法原理试题库（含答案）一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同意,甲不得解除劳动合同C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品正确答案：B答案解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。
根据《劳动合同法》第23条规定可知,A选项正确,而B选项错误。
根据该法第24条规定可知,CD选项符合法律规定2.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是()A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120天正确答案：C答案解析：选项A:正确,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A未违反规定选项B:正确,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律对怀孕未满6个月的,无此禁忌规定。
B未违反规定选项C:错误,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
C违反了规定选项D:正确。
《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假3.如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,则()A、按照发生工伤的次数累计计算工伤补助金B、不再发放工伤补助金C、按照其发生工伤的最高伤残级别计发相关补助金D、由用人单位自行安排补助金放发标准正确答案：C答案解析：本题考查工伤保险。
劳动与社会保障法试题及答案
劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过。
（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
劳动与社会保障试题及答案
劳动与社会保障试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动关系的要素？A. 劳动者B. 劳动合同C. 劳动报酬D. 劳动条件答案：D2. 社会保险的基本功能不包括以下哪项？A. 社会风险分担B. 保障个体劳动者权益C. 平衡社会发展D. 促进经济稳定答案：C3. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同变更的情况？A. 双方协商一致B. 无正当理由解除劳动合同C. 一方违反合同约定D. 法律、法规规定的情形答案：B4. 下列哪项不属于社会保险费的缴纳主体？A. 企事业单位B. 全体公民C. 个体经营者D. 政府机关答案：D5. 哪个机构负责制定和调整最低工资标准？A. 劳动部门B. 国家统计局C. 劳动争议调解机构D. 各地政府答案：D二、判断题1. 劳动合同具有法律约束力，即使没有书面合同，不影响用人单位解除劳动关系。
B. 错误答案：B2. 基本养老保险分为统筹基金和个人账户两部分，且个人账户部分由劳动者个人缴纳。
A. 正确B. 错误答案：A3. 劳动争议调解机构具有法定权力，可以强制排解劳动争议。
A. 正确B. 错误答案：B4. 一般情况下，用人单位在解除劳动合同前应提前30天书面通知劳动者，并与劳动者协商，达成一致意见。
A. 正确B. 错误答案：B5. 劳动合同双方约定的试用期最长不得超过6个月。
B. 错误答案：A三、问答题1. 请简要说明劳动关系的基本要素以及其关系。
劳动关系的基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。
劳动者是劳动关系当事人，用人单位是劳动者提供劳动的组织或个人。
劳动合同是双方约定劳动关系的书面文件，规定了双方的权利和义务关系。
劳动关系的建立依赖于劳动合同的签订，双方在劳动关系中通过劳动合同达成共同的意愿和约定。
2. 请简要介绍我国社会保险体系的基本框架。
我国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
社会保险由个人和企事业单位共同缴纳，并由政府监管和管理。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。
B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。
C. 劳动合同可以无限制地延长期限。
D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。
答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。
B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。
C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。
D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。
C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。
D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。
答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。
答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。
根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。
签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。
劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。
答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。
几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。
- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。
- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。
三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。
A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：C2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。
A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案：C3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 19B. 20C. 21D. 22答案：B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 9B. 10C. 11D. 12答案：B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知用人单位。
A. 3B. 5C. 7D. 10答案：A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 33B. 34C. 35D. 36答案：A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 46B. 47C. 48D. 49答案：B8. 劳动者因工负伤，用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 54B. 55C. 56D. 57答案：A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 60B. 61C. 62D. 63答案：B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 70B. 71C. 72D. 73答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD3. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？A. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：ABCD4. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：AC5. 根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付加班工资？A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。
劳动与社会保障法复习试题和参考题答案
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案劳动与社会保障法一、单项选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是（）A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是（）A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（）A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（）A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（）A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A.6 个月B.12 个月C.18个月D.24个月9.我国生育保险基金来源于（）A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（）A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B.非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( )A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金（）A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是（）A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障2.劳动监督3.社会救助4.就业促进5.职工参与6.就业服务7.劳动安全卫生检查制度8.工伤保险9.职业福利10.劳动合同的变更11.加班加点12.劳动争议13.公共福利14.集体协商15.基本工资16.劳动安全卫生设施“三同时”制度17.工资18.劳动安全卫生标准19.劳动争议调解三、简答题：1.如何理解我国工会的法律地位？2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？3.劳动法律关系由哪些要素构成？4.我国最低生活保障有什么特征？5.社会福利具有什么特征？6.集体合同有何法律特征？7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？9.我国就业援助的措施有哪些？10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？11.工资保障具体包括哪些措施？12.我国教育福利主要包括哪些内容？13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？14.我国劳动监督体系由什么组成？15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？16.劳动合同的变更应遵循什么程序？17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？四、论述题：1.试论述集体合同与劳动合同的区别。
劳动与社会保障法复习题及参考答案
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案劳动与社会保障法一、选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是 （ ）A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立 （ ）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是 （ ）A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 （ ）A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 （ ）A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是 （ ）A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为 （ ）A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 （ ）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.我国生育保险基金来源于 （ ）A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王 某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 （ ）A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（ ）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（ ）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是 （ ）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是 （ ）A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( )A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金 （ ）A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是 （ ）A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障2.劳动监督3.社会救助4.就业促进5.职工参与6.就业服务7.劳动安全卫生检查制度8.工伤保险9.职业福利10.劳动合同的变更11.加班加点12.劳动争议13.公共福利14.集体协商15.基本工资16.劳动安全卫生设施“三同时”制度17.工资18.劳动安全卫生标准19.劳动争议调解三、简答题：1.如何理解我国工会的法律地位？2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？3.劳动法律关系由哪些要素构成？4.我国最低生活保障有什么特征？5.社会福利具有什么特征？6.集体合同有何法律特征？7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？9.我国就业援助的措施有哪些？10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？11.工资保障具体包括哪些措施？12.我国教育福利主要包括哪些内容？13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？14.我国劳动监督体系由什么组成？15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？16.劳动合同的变更应遵循什么程序？17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？四、论述题：1.试论述集体合同与劳动合同的区别。
劳动与社会保障法原理试题与答案
劳动与社会保障法原理试题与答案一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算正确答案：A答案解析：《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,故选项B错;按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,故选项C错;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,故选项D错2.某医院年轻女职工较多,并且处于生育和哺乳高峰期。
该医院安排()的女职工值夜班或者加班工作,违反了《劳动法》A、怀孕3个月B、哺乳出生未满15个月婴儿C、哺乳出生未满9个月婴儿D、怀孕6个月正确答案：C3.某地职工年平均工资为12万,统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是()A、36万B、60万C、48万D、24万正确答案：C答案解析：本题考查基本医疗保险基金的支付;统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶,即最高支付限额,一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右,根据题干得出,本题选择C选项4.关于社会保险的说法,错误的是()A、在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B、职工基本养老保险属于社会保险C、灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D、非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险正确答案：D答案解析：本题考查社会保险法的基本内容。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险5.2020年8月1日,A公司向张某发出书面录用通知。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 经过30天通知用人单位C. 经过协商一致D. 用人单位违法答案：D4. 社会保险中的养老保险是由哪几方共同缴纳的？A. 劳动者个人B. 用人单位C. 国家D. A、B和C答案：D5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括以下哪项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通意外险答案：D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位经营困难，进行经济性裁员答案：A、B、D7. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A、B、C8. 社会保险包括以下哪些类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 人身保险答案：A、B、C三、判断题9. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。
（对/错）答案：错10. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以通过工会或者直接向有关部门投诉。
（对/错）答案：对四、简答题11. 简述劳动争议处理的一般程序。
答：劳动争议处理的一般程序包括：劳动者与用人单位之间的协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动与社会保障法复习题及参考答案
《劳动与社会保障法》课程复习资料一、单项选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是 [ ]A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立 [ ]A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是 [ ]A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 [ ]A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 [ ]A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是 [ ]A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为 [ ]A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 [ ]A.6 个月B.12 个月C.18个月D.24个月9.我国生育保险基金来源于 [ ]A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 [ ]A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效[ ]A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为 [ ]A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是 [ ]A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B.非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是 [ ]A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费 [ ]A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的[ ]A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金 [ ]A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是 [ ]A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障2.劳动监督3.社会救助4.就业促进5.职工参与6.就业服务7.劳动安全卫生检查制度8.工伤保险9.职业福利10.劳动合同的变更11.加班加点12.劳动争议13.公共福利14.集体协商15.基本工资16.劳动安全卫生设施“三同时”制度17.工资18.劳动安全卫生标准19.劳动争议调解三、简答题：1.如何理解我国工会的法律地位？2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？3.劳动法律关系由哪些要素构成？4.我国最低生活保障有什么特征？5.社会福利具有什么特征？6.集体合同有何法律特征？7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？9.我国就业援助的措施有哪些？10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？11.工资保障具体包括哪些措施？12.我国教育福利主要包括哪些内容？13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？14.我国劳动监督体系由什么组成？15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？16.劳动合同的变更应遵循什么程序？17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？四、论述题：1.试论述集体合同与劳动合同的区别。
劳动与社会保障法试题与答案
劳动与社会保障法试题与答案一、劳动与社会保障法试题1. 下列关于劳动合同的说法中，不正确的是：A. 劳动合同应当书面订立B. 双方当事人可以约定试用期C. 劳动合同可以口头订立D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是：A. 调解劳动争议B. 主持劳动仲裁C. 制定劳动法规D. 补偿受害者经济损失3. 下列关于工伤保险的说法中，不正确的是：A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳4. 下列有关劳动法律责任的说法中，不正确的是：A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段，提高劳动者的工时D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动5. 根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？A. 35小时B. 40小时C. 44小时D. 48小时二、劳动与社会保障法试题答案1. 答案：C。
劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以口头订立。
劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。
2. 答案：B。
劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。
3. 答案：A。
工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用，用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。
工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。
4. 答案：A。
劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时，同时也需要承担相应的义务。
其他选项中的说法均符合劳动法律责任的规定。
劳动与社会保障题库及参考答案
劳动与社会保障题库及参考答案一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.不属于养老保险的特点的是（）A、对被保险者的条件要求十分严格B、由国家立法，强制实行，企业、单位和个人必须参加C、必须设置专门机构，实行专业化，社会化的统一管理D、养老保险费用由国家、集体和个人三方共同负担正确答案：A2.医生的道德风险与医疗产品有关的性质是A、专业性B、时效性C、循证性D、不确定性正确答案：D3.国家保障型社会保障制度的宗旨是()A、保障全体劳动者生活福利B、保障老弱病残的弱势群体C、保护劳动者的健康并维持其工作能力D、维持社会稳定,健全社会福利正确答案：C4.社会优抚中抚恤对象是指()A、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人等B、革命烈士家属和现役军人C、现役军人家属和在乡老红军、老复员退伍军人等D、退出现役的军人正确答案：A5.以下不属于纵向再分配的项目是A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、社会优抚正确答案：B6.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）A、8个月B、24个月C、12个月D、10个月正确答案：C7.我国失业保险的管理机构为（）A、国家B、社会C、保险公司D、企业和事业单位正确答案：A8.《失业保险条例》对失业保险金的给付期限作出了明确规定。
根据失业者失业前单位和个人累计缴费时间1～5年,失业后可领取最长期限为A、14个月的失业保险金B、12个月的失业保险金C、18个月的失业保险金D、6个月的失业保险金正确答案：B9.不属于社会保险与商业保险区别的为()A、应付风险B、实施方式C、对象D、经营目的正确答案：A10.养老保险待遇调整的主要参考因素是A、经济周期调整B、价格调整C、劳动力调整D、生产结构调整正确答案：D11.我国公民领取基本养老金的条件之一为:个人缴费达到A、5年B、15年C、10年D、20年正确答案：B12.政府住房福利的提供包括直接支付和A、间接支付B、房租补贴C、住房公积金D、转移支付正确答案：D13.在我国能享受生育保险待遇的是A、达到法定结婚年龄，正式登记结婚，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育B、达到法定结婚年龄，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育C、符合国家计划生育政策规定的女职工生育D、正式登记结婚，并符合国家计划生育政策规定的女职工生育正确答案：A14.下列对生育保险性质表述正确的为（）A、长期性补助B、保险性补助C、福利性补助D、短期性补助正确答案：D15.为了适应农村社会经济条件的变化，推动计划生育政策在农村的实施，国家民政部在哪年颁布实施《农村社会养老保险基本方案》A、测试选项XB、1993年C、测试选项ZD、1991年E、1990年F、测试选项YG、1992年正确答案：G16.决定税收的因素包括经济主体收入和A、税率B、税基C、税种D、税负正确答案：B17.社会保险费的确定方式有()A、累进保险费制和均等保险费制B、累退保险费制和均等保险费制C、比例保险费制和均等保险费制D、均等保险费制和累退保险费制正确答案：C18.属于失业保险对象的是()A、有固定工作的人B、希腊船员C、长期从事短工的人D、国家公务员正确答案：A19.医疗保险的经费主要来源于()A、被保险人B、国家C、保险人和雇主D、雇主正确答案：C20.不属于社会保险与商业保险区别的为（）A、对象B、实施方式C、应付风险D、经营目的正确答案：C21.企业年金计划需要衔接保障水平和A、基本养老保险计划B、养老金征缴率C、商业养老保险计划D、养老金替代率正确答案：A22.商业医疗保险属于商业行为，是否投保及投保几份完全由投保人自主决定，别人无权干涉。
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析
《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。
用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。
有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。
对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。
”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。
对此，应聘者向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。
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中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案劳动与社会保障法一、单项选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是（）A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是（）A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（）A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（）A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（）A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月个月个月个月9.我国生育保险基金来源于（）A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（）A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（）日内日内日内日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（）个月个月个月个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B.非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( )% % % %16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）% % % %年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金（）年年年年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是（）A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障2.劳动监督3.社会救助4.就业促进5.职工参与6.就业服务7.劳动安全卫生检查制度8.工伤保险9.职业福利10.劳动合同的变更11.加班加点12.劳动争议13.公共福利14.集体协商15.基本工资16.劳动安全卫生设施“三同时”制度17.工资18.劳动安全卫生标准19.劳动争议调解三、简答题：1.如何理解我国工会的法律地位？2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？3.劳动法律关系由哪些要素构成？4.我国最低生活保障有什么特征？5.社会福利具有什么特征？6.集体合同有何法律特征？7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？9.我国就业援助的措施有哪些？10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？11.工资保障具体包括哪些措施？12.我国教育福利主要包括哪些内容？13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？14.我国劳动监督体系由什么组成？15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？16.劳动合同的变更应遵循什么程序？17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？四、论述题：1.试论述集体合同与劳动合同的区别。
2.试述劳动法的调整对象。
3.试论述我国劳动合同的必备条款。
4.试论述公平就业。
五、案例分析：本大题2小题，每题10分，共20分。
1.徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动合同。
合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。
试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。
天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。
徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。
徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。
（1）徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效？为什么？（2）关于天天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？（3）徐某是否有权解除劳动合同？为什么？年2月，某外商独资企业高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开发部技术总监，但企业不负责为其缴纳社会保险。
2008年5月20日，熊某因工作原因受伤，花费医疗费6万余元，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。
但企业认为双方已就社会保险事项达成协议，其受伤费用应由自己承担。
熊某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。
（1）企业与熊某约定不缴社会保险的条款是否有效？为什么？（2）企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，熊某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？3.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。
2009年2月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争执。
企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。
张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。
而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？（3）人民法院是否应该受理张某的起诉？为什么？4.肖某于2006年3月与某轮渡公司签订为其5年的劳动合同，被聘为办公室职员，双方约定乙方必须服从领导。
2008年1月，肖某接到人力资源部通知，要求其到东方号渡轮上从事票务工作。
肖某认为公司擅自变更合同，拒绝从事票务工作，仍旧在办公室工作。
公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由，决定从2008年3月起解除同肖某的劳动合同。
肖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（1）本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动合同？为什么？（2）如果肖某同意解除合同，轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为什么？5.林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。
工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。
后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。
公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。
林某提请仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。
（1）公司可否解除劳动合同？为什么？（2）林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？年3月，顾某应聘于某公司，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为其3年的劳动合同。
2008年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应参加社会保险，但公司拒绝，称顾某工资已经包含了社会保险费。
2008年3月10日，公司通知顾某从2008年4月11日起解除劳动合同。
顾某不服提请劳动争议仲裁。
（1）合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？（2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？7.王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。
2008年6月20日王某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。
公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金。
（1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？为什么？（2）公司是否应该给与王某经济补偿金？为什么？参考答案一、单项选择题：二、名词解释：1.特殊就业保障是指国家通过立法和制定相关政策对特殊就业群体的就业实行特殊保护的制度。
这里所称的特殊就业群体主要是指妇女、残疾人、少数民族人员和退役军人。
2.劳动监督是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况，实行检查、督促、处罚等一系列监督活动的总称。
3.社会救助是针对贫困问题而采取的一项社会政策措施，其目的是克服贫困，维护社会稳定。
具体而言，社会救助是国家和社会按照一定的程序和标准，向由于各种原因而陷入贫困状态的社会成员提供物质帮助的一种社会保障制度。
4.就业促进又称促进就业，是指国家运用经济的、行政的或法律的手段为有劳动能力的人提供和创造劳动机会，以保障其实现劳动目的的各种活动的统称。
5.职工参与又称职工民主管理或企业民主管理，是指职工直接或间接参与管理所在企业内部事务的活动。
职工持股制度、集体谈判制度、职工参与公司机关制度、企业委员会制度等，通常都被认为是职工参与制度的表现形式。
6.就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务活动。