萍乡广播电视报记者编辑绩效考核暂行办法

V平乡广播电视报记者编辑绩效
考核暂行办法
萍乡广播电视报记者编辑绩效考核暂行办法
一、总则
多劳多得，奖优罚劣，收入浮动，完成任务的情况下工资总额不低于上年平均值。

记者编辑月收入构成为：底薪+出勤奖+绩效工资（稿费、版面费）+其他，底薪为现有基本工资减去400元（进入绩效工资）。

二、记者任务
1•全职记者：每人每周必须完成刊登的字数（下同）不少于4000 字；每月基本任务为16000字（指四期报纸，五期报纸时为20000 字）。

2•—半记者任务一半编辑任务的：每人每周必须完成1500字；每月基本任务为8000字（五期报纸时为10000字）。

3•美食编辑：每月必须完成2000字。

图片抵字数任务办法：单独的图片新闻每张抵500字，成组的图片新闻按版面大小抵字数；稿件配图（必须是作者新拍的）每张
抵300字，但一篇稿件最多抵600字且不超过该稿的文字量。

记者提交了可刊登的稿件，因版面及其他原因未刊登，该篇稿件
可计入当月任务。

春节、国庆当月减记者1/5的任务。

请假、出公差等达三天及以上，减相应比例任务。

三、记者考核
1•未完成当周任务：扣50元。

2•未完成当月任务：少1000字以内，扣200元，稿酬照计；少
1000字以上，扣200元，稿酬计一半；少一半任务以上，扣200 元，稿酬不予计算。

全年累计两个月未完成字数任务，另扣100元；累计三个月未完成字数任务，待岗学习。

由于主观原因，记者未按时完成指派的任务，第一次扣50元，第二次扣200元，第三次扣除当月绩效并待岗学习。

四、记者稿酬
1•特别策划：可单篇计酬，也可作为一个整体计酬。

提供策划方
案（形成文字），并安排相关工作，不论有没有写稿或编辑，均可以计策划分。

计酬标准由编委会根据实际情况确定。

2•深度报道：重点在对事件、问题、现象的分析、解读、评论，字数在2000字以上。

以下以2000字为例，每超250字，可加10%。

A、90〜120,题材为当前焦点，采访全面，事例有典型性，主题突
出，结构严谨，分析到位，有记者独到的见解，文笔流畅。

B、70~90,题材为当前热点，采访了关键人士，事例有一定典型性，主题清晰，结构没有大的问题，记者作了一定的分析评论，文字通顺，结构调整不大。

C、50〜70,市民较为关注的题材，记者采访偏少，事例有一定典型性但缺少当地人士的评论，或虽有当地人士的评论但事例缺乏典型意义，记者分析评论不够到位，文字不够流畅，或结构需要较大调整。

D、20~50,题材边缘化，米访极少，缺之最新的事例只是材料堆积，分析极少或很简单，文字、结构散乱。

3•特稿：重点在对事件的披露或对某项工作过程的记叙（通讯、
人物访谈和1500〜2000字的深度报道参照特稿计稿酬），1500字以上。

以下以1500字为例，每超200字，可加10% ; 1000〜1500 字，减10%〜25%。

A、80~100,题材为当前焦点、重大突发事件、与公众利益相关
的独家事件，采访深入，事件（人物、工作）背后的信息量非常丰富，主题突出，结构严谨，分析切中要害（人物形象丰满），文笔流畅。

B、60〜80,题材为当前热点或突发事件、独家报道，采访到位，主题清晰，结构没有大的问题，作了一定的分析，文字通顺，结构调整不大。

C、30~60，题材偏离本报主流或事件人物不够分量，记者采访不
够，给读者留下疑虑，主题不清晰，文字不够流畅或结构需要较大调整。

D、10~30,题材边缘化，几乎没有采访，缺乏最新的情况只是材料堆积，漏洞较多，基本没有记者的分析，文字、结构散乱。

4.消息：（特写、言论、1000字以下的其他稿件参照）。

一般不采用简讯，特殊情况参照消息最低档。

其中言论评分一般高评一档。

A、35~50，题材为当前焦点、重大事件，采访深入，信息量丰富，独家报道或视角独特，分析到位，文笔流畅。

B、25~35，题材为当前热点或重要事件，采访到位，无要素遗
漏，文字通顺。

C、15~25，题材偏离本报主流或事件不够分量，记者采访不够，
给读者留下疑虑或漏洞，文字一般。

D、5~15,题材边缘化，采访极少，只是材料堆积，文字、结构散乱。

5•图片新闻：
A、45〜60,题材为当前焦点、重大事件、突发事件，不可复制的经典瞬间，画面信息量丰富，视觉冲击力强，图片说明文字到位。

B、30~45,题材为当前热点或重要事件，有视觉冲击力。

C、15~30,题材偏离本报主流或事件不够分量，画面缺乏视觉
冲击力。

D、5~15,题材边缘化，画面毫无视觉冲击力，说明文字散乱或图文不符。

记者提出加图表等其他美化版面元素的具体方案，可适当加分。

记者采写的软文、文学作品、摄影作品参照计酬。

市外媒体刊登的与萍乡有关联的作品，记者整合后在本报刊登，可计字数任务，但：记者以此为素材，重新采访写作，结构与原作有根本改变的，计该稿的全部稿酬；基本没有重新采访，但是对相关信息进行了较大综合，并体现部分创作的，计该稿的一半稿酬；只是将原作
作了删减、拼凑的，不计稿酬。

记者采写的稿
件可以适当引用其他媒体的内容，但引用比重过大时，要适当减分。

非记者写作、拍摄的，必须经原作者同意才能署记者名。

省内媒体已经报道的，除指派的，都不再在本报刊登，如确需刊登也不计任何任务和稿酬。

记者不得利用其身份向采访对象索拿卡要，不得利用报道谋取不
正当利益，不得撰写虚假报道、失实报道。

以上一经查实，将作出严肃处理。

三、编辑考核办法
1•版面稿费：每个版面20元。

特别策划的专版、专栏等，编辑
进行了相关的材料收集或采访写作的，可参照稿件适当计稿酬。

特殊专版每个版面50〜80元。

2•编辑当月未完成22个版面（五期报纸时26个版面），扣100 元；未完成18个版面（五期报纸时22个版面），版面费按一半计。

广告整版占用编辑版面时，计编辑的任务不计版面费（如调整时编辑已经编排好，计版面费20元）。

如当月内广告占去两个整版及以
上，从第二个整版开始，每个整版计编辑版面费10元（如调整时编辑已经编排好，计版面费20元）。

3.版面出现编辑差错时，正文错一字扣5元，标题错一字扣20元，其他编辑差错视影响大小扣10〜100元。

全年累计三个月未
完成任务，或累计三次出现扣100元或以上的差错，或出现政治性差错时，待岗学习。

四、奖罚
每月评一次稿件和版面，一等好稿每篇奖40元，二等好稿每篇奖20元；一等好版面每版奖30元，二等好版面奖15元。

同时评差稿和差版面，一次被评差稿或差版面，给予警示，累计两次被评差稿或差版面，扣30元。

每月好稿不超过稿件总量的25%，好版面不超过总量10%，差稿或差版面原则上不超过2件。

可以空缺。

基本照搬其他媒体的版面不能参评好版面。

五、工作流程
1•策划：每周三下午或晚上分管副总编、版面副总编、记者召开选题策划讨论会，商量下周选题。

会前分管副总编和每位记者分别准备两个或以上的选题。

特别策划时编辑参加。

2.采访：记者采写的稿件应符合本报的办报方向，采访前要向分
管副总编报题，特殊情况也要尽快报题。

市区外采访可要求派车，也可乘公共汽车或打的，但必须先报告总编或分管副总编才可报销。

3.出稿：指派的动态消息必须于采访后第二个工作日的中午12点前出稿（周三上午米访且当日发的，必须于周三下午3: 30
前出稿，下午采访的，根据情况定），全部发至公共邮箱并告知分管副总编，也可另发一份至分管副总编的QQ;其他稿件必须
于周二下午4:30前出稿，特殊情况必须向分管副总编说明情况，经同意后必须于周三指定时间前出稿。

延迟出稿只计该稿一半稿
酬，严重影响工作的，视情扣50〜200元。

周二下午下班以前发
的稿件，分管副总编应于周三10：00前审核完毕，并发至公共邮箱指定文件夹（已审未登稿件）；也可另发至编辑的QQ。

4.编辑：编辑收到分管副总编或版面副总编已审核的稿件后，进入版面编辑（除非分管副总编指定，编辑一般不直接接收记者的稿件）。

编辑采用并刊登后，要负责将该稿从公共邮箱已审未登稿件”文件夹移开。

5.每周五下午4：30对报纸进行一次点评，点评人为总编或副总编。

以上暂行办法从2011年3月1日开始试行。