第四讲 测验编制的一般程序与实施

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教育测验编制的一般步骤与方法

教育测验编制的一般步骤与方法

缺点:
1.不易编制,且花费时间较多。 2.易受考生阅读能力的影响。 3.难以排除考生对试题的随机猜测。 (二)客观题命题的一般原则 1.试题能反映教学内容的重点或知识 点。
2.题目之间的相关性越低越好。 3.试题的文字力求浅显易懂、题意明 确。
2020/3/27 4.答案应该是明确、唯一的。
(三)不同类型选择题的命题原则
3
1
1
1
0
第四章 溶液 6
3
3
1
8
第五章酸碱盐 4
3
3
5
2
合计
26 12 13 14 18
评价
2 2 2 6 5 17
合计
22 21 8 22 22 100
由上图可见,命题双向细目表由3个要素组成:
测验目标、测验内容以及二者的比例,即权重。权
重代表了这部分内容的相对重要性。
2020/3/27
◆在真实的命题中,一般遵循如下顺序:
内容范围 3 1 5 3 2 2 2 15
内容范围 4
3444
15
内容范围 5 1 6 2 3 3 2 17
合计
6 32 24 16 14 8 100
2020/3/27
例 1 初中化学内容与教学目标细目表
测验目的 测验内容
知识 理解 运用 分析 综合
第一章 氧
6
3
4
4
3
第二章 氢
7
2
2
3
5
第三章 碳
① 测验材料要适合测验目的
② 测验材料要能够代表该科教材的全部 内容(测验材料要有合理的覆盖面,突出 基本内容及重点内容,比例参照命题双向 细目表)
③ 测验材料要有普遍性(要依据统一的 教学大纲)

心理测量-第八章-测验的编制与实施

心理测量-第八章-测验的编制与实施
一、测验编制的一般程序
测验的界定 制定编题计划 编制题目 项目的试测和分析 合成测验 测验的标准化 测验的修正与鉴定 编写测验手册
第一页,共33页。
第一步:测验的界定
测量对象:什么人,儿童/成人, 测量目标:什么内容,心理变量/行为
如:成就、智力、人格
测量用途:诊断/预测 常模参照测验 /标准参照测验
第二页,共33页。
第一步:测验的界定(续)
建构测验的理论依据:
基于逻辑或内容:考虑行为的领域范围并进 行相应的度量(如教育测验)
基于理论:根据一种理论编写出能够反映理 论构想的题目(如Myers-Briggs Type Indicator 或MBTI基于容格的类型论)
基于外部效标:选择那些能够将个体或群体 做出区分的题目(如MMPI,CPI,罗夏墨迹 测验等) 。。基于经验

第三十三页,共33页。
使用技术上的行话 反应之间相互重叠
使用“以上所有”
第八页,共33页。
例2:主观题——人格
是非题
我喜欢去干有冒险性的工作
利克特评定量表:5点或7点评定
朋友们通常把我看成是一个潇洒的人
1
2
使用特殊符号
很不象我
用于态度调查
你对XXX电视节目有什么看法?
34 5
非常象我
第九页,共33页。
整。在测验建构中起着重要作用。
题目分析可以从质和量两个方面进行。
质:内容与形式 量:统计学特性
题目是否对不同类型的人群有不同的难度与区分度
第十四页,共33页。
第五步:合成测验
项目的选择
根据项目分析结果筛选项目,选出的题与双向细目表对照,有效区分且 难度合适,考虑题目数及所需时间

测验编制的一般程序

测验编制的一般程序

测验编制的一般程序1、测验编制的一般程序:测验项目的分析(测验的对象、用途和目标)、测量的编写(搜集资料、命题原则和编制要领)、测验的编排和组织(合成测验、测验的预试、信度与效度的考察、常模制订、编写指导手册)。

2、测验的目标的三种情况:工作分析;对特定概念下定义;确定测验的具体内容。

3、搜集资料题目的来源:已出版的标准测验、理论和专家的经验、临床观察和记录。

4、命题原则内容方面:符合测试目的;内容取样有代表性;题目之间的内容相互独立。

文字方面:使用准确的当代语言;语句简明扼要;最好使一句话说明一个概念。

理解方面:题目内容不要超出受测团体知识水平和推理能力;题目不可令人费解。

社会敏感性方面:假定受测者具有某种行为;命题时假定规范不一致;指出该行为虽违规,但常见。

5、选择题的编制要领:题干所提的问题必须准确,尽量使用简单词语;选项切忌冗长,要简明扼要;每道题只给一个正确答案,其他属诱答;各选项长度应相等,尽量不要有长有短;避免题干用词与选项和词一致;选项最好用同一形式。

6、是非题的编制要领:内容以有意义概念、事实或基本原则为基础,不要照抄原文;每道题只能包含一个概念;尽量避免否定的叙述,最好直接采用肯定的叙述;表达意见的题目,最好说明意见的来源和根据;是非题的数目应有适当比例,基本相等,且要随机排列。

7、简答题的编制要领:最好采用问句形式;如果是填充形式,空格不宜太对;每道题应只有一个正确答案,且答案要简短而具体。

8、操作题的编制要领:明确所要测量的目标,并将其操作化;尽量选择逼真度较高的项目;指导语简明扼要;制订评分标准,确定记分方法。

9、测题的排列:并列直进式和混合螺旋式。

第七节心理测验的使用1、主测者的资格:在技术上要求具备一定的知识结构、心理测验专业理论和相应的专业技能;在道德上要求恪守职业道德,测验保密与控制使用和隐私保护。

2、测验选择:适合测量的目的和符合心理测量学要求。

3、测验前的准备工作:预告测验、准备测验材料、熟悉测验指导语、熟悉测验的具体程序。

教育测验的编制与实施

教育测验的编制与实施

5、平波型分布 即中低高分人数差不多。学生的学业成 绩呈平波型分布,表明大中小几种难度 的试题比较接近,或学生的基础相差不 大,试题区分度低,需要提高区分度。 6、陡峭型分布 即中分人数很多,低高分人数极少。学 生的学业成绩呈陡峭型分布,表明难度 中等的试题比例过大,缺乏区分度或学 生的基础相差不大,要提高试题的区分 度。
布氏上述六类目标是有层次、有顺序的, 知识是最低层次,是最基本的要求。其 余依次是理解、应用、分析、综合、评 价。评价为认知领域的最高层次,是前 面五种目标的综合并增加了价值标准。 这六类目标,由简单到复杂,由低级到 高级依次排列,组成层次结构。
情感领域
接受:觉察到某一事物的存在,愿意接受某种 特定刺激和有选择的注意这个事物。 反应:受到动机的充分驱动,积极注意某种观 念,并伴随着主动参与行为。 价值评价:接纳并赋予某一客体、现象和行为 以价值。 组织:将各种不同的价值结合起来,解决它们 之间的冲突并开始建立内在的、一致的价值体 系。 由价值或价值复合体形成的性格化:形成的价 值体系在相当长的时间内控制个体行为,形成 内化的加之行为,产生性格化的人生模式。
606 × 308 × - 568 - 287 ———— ———— 168 181
×

835 - 217 ———— 618

(四)明确测验对象
应考虑被试的年龄特征、教育水 平和文化社会背景等因素
(五)确定测验内容
测验内容的确定,实际上也就是内容抽样 的决定和测验目标的确立相结合而成。 这一结合过程必须通过命题双向细目表来 确定。 命题双向细目表由3个要素构成:p106 测验目标 测验内容 测验目标和测验内容的比例
(六)测验的编制与组织

编制测验的一般程序

编制测验的一般程序

一、确定测验目的(一)测量对象在编制测验前首先要明确测量对象,也就是该测验编成后要用于何种团体。

只有对受测者的年龄、智力水平、文化背景以及阅读水平等做到心中有数,编制测验时才能有的放矢。

(二)测量目标所编的测验用来测量什么,是测能力、人格,还是学业成就,也是必须首先考虑的问题。

不但要明确测量的目标,还要对测量目标加以分析,将此目标转换成可操作的术语,即将目标具体化。

如美国著名测验学家瑟斯顿(L. L. Thurstone)通过因素分析,将智力分解为七种基本心理能力:语文理解──阅读时了解文字意义的能力;语词流畅──正确迅速拼字与敏捷联想词义的能力;数字运算──正确而迅速使用数字解答算术问题的能力;空间关系──运用感觉器官及知觉经验正确判断空间方位及各种关系的能力;机械记忆──用重复感知的方法记住事物的能力;知觉速度──迅速而正确地观察与辨别事物的能力;一般推理──根据已知条件推出新判断的能力。

瑟斯顿根据上述七种因素于1941年编成了“基本心理能力测验”。

(三)测验用途所编出的测验是要对被试做描述,还是做诊断,抑或是选拔和预示,这一点也是在测验编制前就应明确的。

目的不同,编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。

二、拟定编制计划编制计划,实际上就是对测验的总体设计,指出测验的内容结构和项目形式等,以及对每一个内容、目标的相对重视程度。

不同的测验有不同的编制计划。

例如成就测验的编制计划通常是一张双维细目表,其中一个维度是内容,就是某一学科教材中的各个课题,另一维度是在教学中要达到的行为目标。

美国心理学家布卢姆(B.S.Bloom)最早提出教育目标的分类问题。

他把学习的心理活动分成认知、精神运动和情感三个领域,又把认知领域具体分为知识、理解、应用、分析、综合、评价六个层次。

在布卢姆等人编的《教育目标的分类》一书中,为每个认知层次提供了许多题目范例。

后来人们一般就依据布鲁姆的认知性行为目标编拟学科试题,以测量学生的学习结果。

测验编制的方法和步骤

测验编制的方法和步骤
个性化评估
随着个性化教育的发展,测验编制将更加注重个 性化评估,针对不同学生的特点和需求进行定制 化设计。
智能化评估
随着人工智能技术的发展,测验编制将更加注重 智能化评估,利用大数据和算法提高评估的准确 性和效率。
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感谢您的观看
提高测验的信度
通过增加题目的重复性和相似性,提高测验的一致性 和可靠性。
增强测验的效度
通过与教学目标紧密结合,确保测验能够真实反映学 生的学习成果和能力水平。
06 测验编制的应用和发展
在教育领域的应用
01
评估学生知识水平
通过测验编制,评估学生对学科 知识的掌握程度,为教学提供反 馈。
Hale Waihona Puke 02诊断学习困难测验编制的方法和步骤
目录
• 测验编制概述 • 测验编制的准备阶段 • 测验编制的实施阶段 • 测验编制的评估阶段 • 测验编制的优化阶段 • 测验编制的应用和发展
01 测验编制概述
测验编制的定义
测验编制是指根据测验目的和要求, 选择适当的测验题目,经过合理的组 合和编排,形成具有特定结构和内容 的测验的过程。
测验编制的结果可以为决策者提 供参考依据,辅助制定教育政策、 课程设置等。
测验编制的基本原则
目的性原则
测验编制应具有明确的目的性和针对性, 针对特定的目的和要求进行设计。
有效性原则
测验编制应确保测验的有效性,即能 够准确、全面地评估被试者的能力水
平。
客观性原则
测验编制应遵循客观性原则,确保测 验内容的公正、客观,避免主观性和 偏见。
03
02
选择题型
根据测验目的选择适当的题型,如 选择题、简答题、论述题等。

编制测验的一般程序

编制测验的一般程序

编制测验的一般程序编制测验的一般程序一确定实验目的1.测量对象在编制测验前首先要明确测量对象2.测量目标所编制的测验用来测量什么,也是必须首先考虑的问题。

不但要明确测量目标,还要对测量目标加以分析,将此墓内标转换成可操作的术语,也就是将目标具体化。

3.测验用途所编制出的实验要对被试做描述,还是做诊断,抑或是选拔和预测,这一点也是在测验编制前就应该明确的二拟定编制计划1.编制计划的含义编制计划,实际上就是对测验的总体设计,指出测验的内容结构和项目形式等,以及对每一个内容、目标的相对重视程度。

2.测验计划的用途⑴在编制阶段,测验计划指出应该编多少和编哪些种类的项目;项目编好后,可将项目的实际分布情况与测验计划对照,以确定测验项目是否恰当地代表了所要测量领域,核对重要方面的内容是否有遗漏。

⑵在记分时可按表中百分比确定各类项目的分数。

三设计测试项目1.搜集相关资料搜集资料需要注意的问题:⑴资料要丰富⑵资料要有普遍性2.选择项目形式选择项目需要注意的问题:⑴测验的目的和材料的性质⑵接受测验的团体的特点⑶各种实际因素3.编写和修订项目制定项目的过程包括写出、编辑、预试和修改等一系列的过程。

在获得一个令人满意的项目之前,这些步骤是不断重复的。

编写项目需要注意的问题:⑴项目的范围要与测验计划相一致⑵项目的数量要比最后所需的数目多一倍之几倍,以备筛选和编制复本⑶项目的难度必须符合测验目的的需要⑷项目的说明必须清楚四项目的预测和分析1.预测⑴预测需要注意的问题①预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体②预测的实施过程与情境应力求与将来正式测试的情况相近似③预测的时限可稍宽一些,最好使每个被试都能将项目做完,以搜集较充分的反应资料,使统计分析的结果更为可靠④在预测过程中,应随时记录被试的反应情形,如在不同时限内一般被试所完成的题数、题意不清之处以及其他问题⑵预测的目的预测的目的在于获得被试对项目如何反应的资料。

2.项目分析项目分析分为两个方面:质的分析和量的分析。

【心理测量学 课件】测验编制的一般过程

【心理测量学 课件】测验编制的一般过程

1. 确定测验目的2. 定义所测量的特质3. 选择测量的方法4. 编著项目5. 搜集测试数据6. 项目测试7. 项目修订8. 合成测验9. 撰写测验手册10.发布测验测验编制的一般过程Specific Steps in Test Construction Process1确定测验目的State the purpose•目的:这个测验会有什么用•谁会用它?•会评价谁?•谁来做评价?•谁能接近测验的结果?•与其他的测验有何关系?•值得亲自编制测验吗?•旧的工具有什么问题,如何避免?•What is the test designed to measure? •What is the objective of the test?•Is there a need for this test?•Who will use this test?•Who will take this test?•Who is this test for?•What content will the test cover? •How will the test be administered?•What is the ideal format of the test?•Should more than one form of the test be developed?•What special training will be required of test users for administering or interpreting the test?•What types of responses will be required of test takers?•Who benefits from an administration of this test? •Is there any potential for harm as the result of an administration of this test?•How will meaning be attributed to scores on this test?2 定义所测量的特质•如果empirical approach, 跳过此步•定义结构–目的:确定其成分–方法:回顾文献•有什么理论?•与其他的结构有什么关系?•项目的边界在哪儿?编题计划:测验所包含的内容(要测定的各种技能)及其相对重视程度的规划。

第四章--教育测验编制的一般步骤与方法

第四章--教育测验编制的一般步骤与方法
创造了认知领域目标五分法和四分法。
创造
综合运用
分析综合
简单应用
应用
理解
理解
识记
知识
*加涅的教育目标分类法
加涅将教育目标分为认知领域、态度领域 和技能领域,其中,他将认知领域的目标又分
为三类:
1.言语/视觉信息:以言语或视觉形式存 储在记忆中的事实性知识;
2.智力技能:指用符号操纵环境的能力。 由分辨、概念学习和规则学习三种能力组成;
1.每一题只能包含一个核心概念。
例10:北京是我国最大的政治、文化和经济中心。
2.试题应是非界限分明,避免模棱两可的语 句。
例11:我国南方的天气很热。
3.避免使用具有暗示性的字词和特殊点限定 性词句,如全都、绝不、都、可能、大概等。
例12:所有作家都会写诗。
4.题目陈述应简单明了,避免使用复杂的 句式结构,以减少因被试阅读能力而对测验产 生不利影响。应尽量采用正面叙述,避免用否 定,特别是双重否定句。
7.诱惑项与题干之间应有一定的相似性。
例8:英国的首都是:
①北京 ②伦敦 ③美国 ④墨西哥
8.选项之间应该避免意义相同或重叠。
例9:2×3=?
①大于4 ②小于10 ③6 ④8
9.应尽量避免“以上皆是”或“以上皆非” 的选项。只要举一个反例就能推翻这一选项。
10.正确答案应以随机方式安排在各个选项 里,不要有明显的位置趋势,以避免猜测因素的 影响。
1.列出教学目标清单 ①了解基本术语:写出每一个术语的定义、
识别代表每种天气的术语、确定最适合描述给 定天气的术语
②了解天气符:将每一种符号与它所代表的 天气相对应、画出每种天气的符号
③了解具体事实 ④理解天气形成的影响因素 ⑤解释气象图 ⑥测量相关的天气特性

测验编制2012-4-7

测验编制2012-4-7

第三单元
测验的编排和组织
㈡、测题的编排 测验题目选出之后,必须根据测验的 目的与性质,并考虑被试作答时的心理反应 方式,加以合理安排。如下几点应当是测验 编排的一般原则: 1.测题的难度排列宜逐步上升。 2.尽可能将同类型的测题组合在一起。 3.注意各种类型测题本身的特点。避免引 起被测的定势反应。
第七节 心理测验的使用
第一单元 主试的资格
主试资格包含技术和道德两方面的要求。在技术方面 要求主试必须具备一定的知识结构、心理测验专业理论知识 和相应的专业技能,在道德方面则要求主试恪守测验工作者
的职业道德。
第一单元 主试的资格
一、知识结构
主试者的知识结构是指开展心理测验工作所必须
具备的基础知识和专业知识。在基础知识方面,主要包 括普通心理学、发展心理学、社会心理学等广泛的心理 学基础知识,以及扎实的心理统计学的基本知识。在专 业知识方面,除了精通人格心理学、能力心理学、变态 心理学外,还应根据自己的工作领域具备相应的本行业 的专业知识
第三单元
测验的编排和组织
常见的排列方式。 1.并列直进式:此种方式是将整个测验按试题材 料的性质归为若干分测验,在同一分测验的试题则依 其难度由易到难排列。 2.混合螺旋式:此种方式是先将各类试题依难度 分成若干不同的层次,再将不同性质的试题予以组合, 作交叉式的排列,其难度则渐次升进。
测验的编排和组织
测题的编写 ㈠、选择题:由两部分构成:题干(stem)和选项 (options,alternatives) 1.题干所提的问题必须明确,尽量使用简单而且明晰 的词语。 2.选项切忌冗长,要简明扼要。 3.每题只给一个正确答案,其它属诱答。若是找最合 适的答案 4.各选项长度应相等,尽量不要有长有短。 5.避免题干用词与选项用词一致,否则成了选择答案 的线索。 6.选项最好用同一形式
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2020/10/17
6
举例2:创造力测验 发散思维能力,即对规定的刺激产生大量的、变化
的、独特反应的能力。
流通性 独创性 变通性
2020/10/17
7
(三)测验的用途
◦ 描述:人格测验 ◦ 诊断: 精神病的鉴别、学习困难的鉴别 ◦ 选拔:高考、公务员考试 ◦ 预测: 智力测验
2020/10/17
2020/10/17
4
2020/10/17
5
举例1:瑟斯顿-基本心理能力测验
◦ 语文理解——阅读时了解文义的能力 ◦ 语词流畅——正确迅速拼字与敏捷联想词义的能力 ◦ 数字运算——正确而迅速使用数字解答算术问题的能力 ◦ 空间关系——运用感觉器官及知觉经验正确判断空间方向及各种关
系的能力 ◦ 机械记忆——对事物强记的能力 ◦ 知觉速度——迅速而正确地观察与辨别事物的能力 ◦ 一般推理——根据已知条件推理判断的能力
主讲:马晓辉
2020/10/17
1
确定测验目的
制定编题计划
编辑题目
测验的标准化
合成测验
预测和对预测 的结果进行分

鉴定测验
编写测验说明 书
2020/10/17
2
(一)测量对象 ➢ 年龄 ➢ 智力水平 ➢ 社会经济与文化背景(包括阅读能力)
2020/10/17
3
(二)测量目标 ➢ 能力、人格、学业成就? ➢ 将目标具体化-操作性定义 回顾以往的研究成果 考虑时代特点 了解受测群体实际情况 向有关专家、资深者咨询和请教
2020/10/17
24
测题的来源
直接选自国内外优秀的相关测验 修改前人的测验中有关测题 自己编写 项目说明书
2020/10/17
2020/10/17
19
直接疑问式 谁是红楼梦的作者?
不完全陈述句(填充题) 红楼梦的作者是( )
优点:编写相对比较容易、简单、灵活 不宜受猜测的影响 能够测量多种认知目标
缺点:不能测量复杂的知识和能力 评分也不够客观且费时
2020/10/17
20
只能有一个答案,答案必须简短而具体;填充题必须能用一个词、词 组或短语来回答
2 3 5 31
总和 20 23 19
9 10 19 100
2020/10/17
10
(一)收集有关资料
1、材料要丰富 2、材料要有普遍性 3、材料要有趣味性
2020/10/17
11
(二)选择项目的形式
1、测题的形式:
选择型(判断题、选择题、句子匹配等) 供应型(简答法、论述法等)
2020/10/17
不要用所有人都同意或都不同意的句子 句子不要太长 避免使用可能导致歧义的词 避免使用未经过界定的词 最好使用肯定和否定的句子大致相同
2020/10/17
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(2)选择法
题干和选项
◦ 喜剧大师卓别林出生于哪个国家?
A 德国 B美国
C英国
优点:
适用范围广;评分简单、省时、客观;比是非题更少受猜测的影响
不用那些仅测量意见和态度的问题。 5.在测验前,对每一个题目编制几个“理想”的答案。对部分正确的
回答如何评分做出尽可能具体的规定。 6.一般不要有任选题,因为两个论文题目很难做到等值。
2020/10/17
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2、原则:
1)测验的目的和材料的性质 2)接受测验的团体的特点 3)各种实际情况 4)计分省时省力 5)经济 6)测验过程省时
缺点:题目少,取样缺乏代表性,评分困难
2020/10/17
22
1.要让被试知道答案的范围和方向,例如长度、举例的详细程度等, 但不可规定得太具体,以免变成一系列简答题。
2.最好要求被试在新的情境下,应用知识去解决新问题。 3.题目不要过少或过大,数量要适当多些,内容要适当具体些。 4.要选用具有可接受的正确答案的题目 (并不是只有一个正确答案),

长江是我国第一大河流 儿童必须无条件地服从父母 优点:
命题容易 评分简单省时 被试回答方便 缺点: 对简单观念或知识的了解 记忆、猜测
同意 介于两者之间 不同意
2020/10/17
13
避免无关或琐碎的细节 包含一个重要观念 避免使用事实或能作为解释的陈述句
职业妇女应呆在家里,因为他们的工作应该由作为一家之长的男性从事 在美国,现在有多于半数的学龄儿童的母亲在外工作
8
双向细目表:内容和技能 各题的比例
例:Florida教师资格考试的详细说明表
2020/10/17
9
内容基本分类
1.课堂管理 2.学生的发展 3.评价、记录并 报告学生的进步 4.教材 5.教育对象 6.学与教 总和
知识 1 1 2 1
2 7
应用 10 11 16
6 7 12 62
问题解决 9 11 1
2020/10/17
16
(3)匹配法
适用于概念与事实之间的关系
问句项目 反应项目
例:在左侧列出的每个特征前,写上右列中最可能原因的对应字母。
特征
主要原因
( )1.黄叶
A.严寒气候的损害
( )2.干裂的树皮
B.缺氧
( )3.树叶上的锈斑 C.真菌感染
( )4.带斑点的叶子 D.除草剂的损害
E.病毒感染
不应以简答题来测量零散、琐碎的知识,要尽量用简单题测量重要概 念
只能省去有重要意义的词让学生填写 填充题的空格不宜过多 避免提供正确答案的线索 如果答案是数字,最好指明要求的精确度和单位名称 不宜直接从教科书或其他参考书上原文抄写试题
2020/10/17
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优点:
◦ 能够测量组织能力、综合能力和文字表达能力 ◦ 不允许猜测和简单背诵
2020/10/17
17
➢ 优点:
同时考核较多的有相互关联的材料 覆盖面较广 编拟起来较为容易
➢ 缺点:
选项同质性要求高 力求简单、清晰
2020/10/17
18
问句项目和反应项目在性质上要力求详尽 配对项目不宜过多或过少(6-15项) 做答方法必须予以明确的规定能够说明 同一组项目应印在同一页上 匹配的方法应加以明确的规定和说明
缺点:
编迷惑答案比较困难
无法测量出被试的言语表达能力和概括、组织能力
猜测不能完全排除
2020/10/17
15
题干的陈述要简单明确 答案或选项采用四个或五个答案 每个题干后面的选项要统一数目 错误答案不要太明显 选项长度大致相等 每题所列答案以简短为宜 少用“以上皆非”、“以下皆是” 各题之间不能提供正确或错误的线索 对的答案和错的答案要随机排列
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