组织管理机构设置原则及项目管理制度
项目管理中的组织机构配置和职责划分
项目管理中的组织机构配置和职责划分1. 组织机构配置1.1 项目类型与组织结构的选择根据项目的特点和需求,选择合适的组织结构。
常见的项目组织结构包括职能型、矩阵型和项目型。
项目经理应根据项目规模、复杂度、持续时间、资源需求等因素,选择最合适的组织结构。
1.2 组织架构设计在确定组织结构后,需设计组织架构,明确各层级和部门的职责范围。
组织架构设计应遵循以下原则:- 明确层级关系:确保项目组织中的上下级关系清晰,便于指挥和沟通。
- 合理分工:根据团队成员的技能和经验,合理分配工作,提高工作效率。
- 权责对等:确保项目组织中的权力和责任相对应,避免权力滥用和责任推诿。
- 灵活调整:根据项目进展和需求变化,及时调整组织架构,保持项目组织的活力。
2. 职责划分2.1 项目经理项目经理是项目成功的关键人物,负责整个项目的策划、组织和控制。
项目经理的职责包括:- 制定项目目标、计划和预算;- 组建和管理项目团队;- 协调项目内部和外部的关系;- 监控项目进度、质量和成本;- 风险管理和决策;- 项目沟通与汇报。
2.2 团队成员根据项目需求和组织结构,明确团队成员的职责。
团队成员的职责包括但不限于:- 完成分配的工作任务;- 参与项目讨论和决策;- 沟通协作,提供专业支持;- 及时汇报工作进展和问题;- 协助项目总结和知识分享。
2.3 部门与层级职责明确各层级和部门的职责范围,确保项目组织中的工作有序进行。
各部门和层级的职责包括但不限于:- 人力资源部门:负责项目团队组建、培训和考核;- 财务部门:负责项目预算制定、成本控制和资金管理;- 技术部门:负责项目技术支持、质量控制和风险管理;- 市场部门:负责项目宣传、客户沟通和商务合作;- 项目管理办公室(PMO):负责项目监督、评估和优化。
3. 总结项目管理中的组织机构配置和职责划分是确保项目成功的关键环节。
通过选择合适的组织结构、设计组织架构和明确团队成员的职责,可以提高项目执行效率,降低项目风险。
施工项目管理组织机构的设置原则
施工项目管理组织机构的设置原则
1.简化明确原则:组织机构要尽量简化,职责要明确,每个岗位的职
责范围应该清晰明确,避免职责交叉和模糊。
2.分工协作原则:施工项目管理组织机构要根据项目的任务、规模和
特点,合理划分职责,形成合理的工作分工,确保各岗位之间的协作顺畅,保证施工项目能够高效顺利地进行。
3.稳定连续原则:组织机构的设置应该稳定连续,不宜频繁调整,以
保证组织机构的适应性和稳定性,避免因频繁的组织机构调整而导致项目
进度延误和人员流失。
4.权责分明原则:组织机构要保证权责分明,每个岗位的权力和责任
应明确,各个职责不可混淆,以确保项目管理的高效性和责任的彻底落实。
5.弹性扩容原则:组织机构的设置应该具备一定的弹性,能够根据项
目的需要进行适当的扩容和调整,以适应项目不断变化的需求。
6.资源合理配置原则:组织机构的设置应合理配置各类资源,包括人
力资源、物质资源、技术资源等,以提高项目管理的效率和质量。
7.程序化规范原则:组织机构的设置应遵循一定的程序和规范,以保
证工作的有序开展,减少人为因素的干扰,确保项目管理的公正、公平和
透明。
8.经济高效原则:组织机构的设置要尽量经济高效,合理利用人力和
物力资源,减少浪费,提高项目管理的效益和经济效益。
综上所述,施工项目管理组织机构的设置原则主要包括简化明确原则、分工协作原则、稳定连续原则、权责分明原则、弹性扩容原则、资源合理
配置原则、程序化规范原则和经济高效原则。
这些原则的遵循能够有效提高施工项目的管理效率和质量,确保项目能够顺利完成。
组织机构设置管理制度范本
组织机构设置管理制度范本第一章总则第一条为规范组织机构设置管理工作,加强组织协调,提高工作效率,提出本制度。
第二条组织机构是指一个单位的各个部门、岗位及其各自的职责、权限和关系。
第三条组织机构设置管理制度适用于所有本单位内部的组织机构。
第四条组织机构设置管理应根据本单位的实际情况和工作需要进行合理规划和调整。
第五条组织机构设置管理应注重激发员工的积极性和创造力,鼓励部门间的合作与沟通。
第六条组织机构设置管理应遵循简单、高效、流程顺畅的原则。
第二章组织机构设置第七条组织机构设置应根据本单位的发展战略确定,并经过上级主管部门的批准。
第八条组织机构设置应明确各个部门的职责、权限和关系,确保各个部门间的协调配合。
第九条组织机构设置应避免重复劳动和职能重叠,减少冗余。
第十条组织机构设置应根据工作需要不断进行调整和优化,并及时进行相应的人员调配。
第三章组织机构管理第十一条组织机构管理应建立完善的制度和流程,确保各项工作按规定进行。
第十二条组织机构管理应加强对组织机构的监督和评估,及时发现和解决问题。
第十三条组织机构管理应加强对员工的培训和考核,提高员工的工作能力和素质。
第十四条组织机构管理应建立健全的沟通机制,加强部门间的协作和信息交流。
第四章组织机构运行和改进第十五条组织机构应按照合理的流程和步骤进行运行,并及时调整。
第十六条组织机构应根据实际情况和工作需要进行改进和优化,提高工作效率。
第十七条组织机构运行过程中出现的问题应及时进行分析和解决,确保工作顺利进行。
第十八条组织机构运行过程中需要进行的改进和调整应通过正式渠道申请和批准。
第五章附则第十九条组织机构设置管理制度的解释权归本单位所有。
第二十条本制度自发布之日起执行,如需修改或补充,应根据实际情况向上级主管部门报请批准。
第二十一条本制度的解释和修订应经组织机构负责人签署。
第二十二条本制度应在本单位范围内广泛宣传和培训,确保各部门和员工的理解和遵守。
第二十三条对违反本制度规定的行为应依照本单位的相关纪律和规定进行处理。
项目组织和管理制度
项目组织和管理制度一、项目组织和管理原则1. 项目组织和管理是项目的基石,对于项目的顺利实施至关重要。
在项目组织和管理中,应遵循以下原则:2. 领导者负责制定项目目标和策略,协调项目团队的工作,确保项目按计划顺利进行。
3. 团队成员应具有专业知识和技能,并能够协作配合,共同完成项目任务。
4. 项目管理应高效、灵活,及时调整项目计划以适应变化。
5. 项目管理应透明、公正,确保项目信息和决策公开透明。
6. 项目组织和管理中应遵循法律法规,保障项目利益和合法权益。
二、项目组织结构1. 项目组织结构分为项目组织机构和项目管理机构。
2. 项目组织机构包括项目发起方、项目领导组、项目团队。
3. 项目发起方是项目的发起人,负责制定项目目标和策略,提供项目资源和支持。
4. 项目领导组由项目经理和部门负责人组成,负责项目的实施和管理。
5. 项目团队由项目成员组成,负责完成项目任务。
三、项目管理制度1. 项目管理制度包括项目章程、项目计划、项目执行、项目监控和项目收尾等内容。
2. 项目章程是规范项目组织和管理的基本文件,包括项目背景、目标、范围、时间、成本、质量、风险等内容。
3. 项目计划是项目的路线图,包括项目目标、任务分解、资源分配、进度计划、风险管理等内容。
4. 项目执行是项目的实施阶段,包括任务分配、进度控制、质量管理、沟通协调等内容。
5. 项目监控是项目的监督和控制阶段,包括进度监控、成本控制、风险评估、问题解决等内容。
6. 项目收尾是项目的总结和归档阶段,包括项目验收、文件归档、经验总结等内容。
四、项目管理流程1. 项目发起阶段:确定项目目标、范围、资源和风险,编制项目章程和计划。
2. 项目执行阶段:分解任务、分配资源、收集信息、沟通协调,按计划实施项目。
3. 项目监控阶段:监督进度、控制成本、评估风险,及时调整项目计划。
4. 项目收尾阶段:验收项目成果、归档文件、总结经验教训,确保项目顺利结束。
五、项目管理工具1. 项目管理工具包括项目管理软件、会议演示工具、沟通工具等。
组织机构设置管理制度
组织机构设置管理制度一、引言组织机构设置是指企业或组织为实现其战略目标和任务,按照一定原则和规则,将其职能和工作任务合理划定,并逐级分解逐项明确、逐一分工规定,通过设置不同的部门和职能岗位,合理组合各个职能,形成一个有机的整体,以协调各个部门的工作,提高工作效率和效益。
组织机构设置管理制度旨在规范和细化企业或组织的组织结构,明确各个部门和岗位的职责与权限,以实现工作的高效运转。
二、组织机构设置管理原则1.协调一致原则:要求组织机构设置能够使各部门之间的工作相互协调,相互配合,实现整体工作的高效运转。
2.分工适度原则:要求对组织机构进行合理的职能分割,在职责与权限上进行适度的划分,以提高工作效率。
3.权责匹配原则:要求各部门的职责与权限能够相匹配,职责大的部门拥有相应的权限,从而保证工作能够顺利进行。
4.灵活适应原则:要求组织机构设置能够适应环境变化和工作需要的变化,随时进行调整和优化。
三、组织机构设置管理程序1.制定组织机构设置方案:由企业或组织领导和相关部门共同编制组织机构设置方案,明确各部门和岗位的职责与权限。
2.确定组织层级和关系:根据企业或组织规模和工作需要,确定合理的组织层级,明确各部门的上下级关系和工作协调机制。
3.划定各部门的职能和分工:根据企业或组织的经营范围和任务,明确各部门的职能和分工,合理划分工作任务,避免职责重叠和工作冲突。
4.设定岗位职责和权限:根据岗位需要,设定每个岗位的具体职责和权限,明确各岗位之间的工作关系和协作方式。
5.完善工作流程和信息传递机制:建立相关的工作流程和信息传递机制,确保工作顺畅进行,并保证信息的及时传达和沟通。
6.定期评估和优化组织机构设置:定期评估组织机构设置的效果和问题,根据评估结果进行调整和优化,以适应环境变化和工作需要的变化。
四、组织机构设置管理的重点和难点1.协调各部门之间的工作关系:组织机构设置管理要解决各部门之间的工作关系和协调问题,确保工作的高效进行,避免各部门之间的摩擦和冲突。
大学物业管理项目管理组织机构、管理制度和人员配置
大学物业管理项目管理组织机构、管理制度和人员配置第一节管理组织机构与管理制度一、管理组织机构精简高效,部门布局合理为保障校区物业管理服务优化,结合项目人文特点及行业法规,拟设立“物业管理处”,采用“一站式”网络物业管理服务,结合现代物业管理理念和经营模式,确定物业管理组织架构及监督机制。
(一)管理机构名称及监督体系1、公司下设项目管理机构“物业管理处”,按照物业服务合同约定对校区实施专业化、规范化的物业管理服务。
2、后勤管理处和公司共同构成对物业管理处的监督管理。
3、项目经理既是指挥员,又是督促检查者,当各项工作指令下达后,项目经理可通过信息反馈渠道获取信息,对指挥机构所发出的各项指令进行综合评估和判断,纠正错误,克服工作盲点。
4、在监督机构控制方式中,采取例行检查和突击抽查相结合的方式进行,而监督控制的措施以预先控制与信息反馈控制相结合的方式进行。
物业管理处监督机制流程图(二)组织架构及人员配置1、管理处的人员配备以“高效、精干”作为指导原则;2、在职务、职能分配与职位设置中讲求简约直线;3、人员编制力求精干并根据员工特长分配职务;4、在内部形成通畅无阻的沟通渠道以促进资源共享;5、使组织设计有利于培养每位员工的团结协作精神,构筑具有高度团队凝聚力的集体。
物业管理处组织架构组织架构设计说明:1、设置原则:精干高效、目标管理2、设置形式:垂直领导、整体协调岗位设置及服务人员配置表(不含外围)二、管理制度完整、全面、细化、可操作性强(一)管理制度目录(二)主要岗位职责节选项目经理岗位职责1、全面负责所辖校区的物业管理工作;2、根据公司总体规划,制订管理处年度发展计划和经营战略,报公司批准后实施;3、管理处实行单独核算,自计盈亏,在公司规定的开支范围内管理处经理具有最终签字权;4、建议管理处各部门主管的招聘、任免和奖惩;审核管理处其他员工的招聘、奖惩、辞退等;5、以身作则、率先垂范、廉洁奉公,团结带领管理处广大员工,全力以赴完成管理处的各项工作和创“优”任务;6、负责处理校区师生投诉,定期收集师生意见、建议,并反馈至各职能部门,必要时要上报公司总经理或副总经理;7、强化日常行政管理,努力提高服务质量和工作效率,减少师生投诉;8、负责员工工作责任心和敬业精神教育,狠抓员工业务技能培训,努力培养和造就一支高素质的员工队伍;9、及时检查、督促下属员工的工作质量和服务质量;10、加强检查、督促校区清洁卫生工作;11、广泛联系师生,重视师生的投诉,不断改进工作方法;12、校区出现重大事故或发生异常情况,必须赶赴现场处理;13、关心员工的工作、学习、生活及家庭,重视企业文化建设,不断增强企业的凝聚力;14、强调安全,努力防范,保证托管区域治安、刑事案件发生率在控制范围以内;15、严格开支,厉行节约,持续降低管理成本;16、负责管理处质量管理体系的运行和实施;17、负责制订下属员工培训计划,定期进行业务指导与业务技能培训;18、负责组织员工参与校区文化活动。
项目组织机构设置及管理措施
一、项目班子设置原则1、为实现本工程建设的优质、快速、安全、文明、低耗的目标,本工程采用项目法施工的管理体制。
2、根据本工程规模、技术复杂程度等因素建立管理组织。
3、根据工程项目目标设立管理组织。
4、项目经理选用中年型人才,年富力强且经验丰富,擅长与业主单位及各方沟通协调。
5、技术负责人和安全员选用年长型人才,从业时间长,经验丰富,能够快速、明确的解决施工现场发现的各项问题。
6、施工员、资料员、采购员等管理人员选用青年型人才,工作热情高且活力充沛,能够及时准确的执行项目经理安排的各项工作,对项目的管理起到实际推进作用。
二、公司对项目班子的管理一、项目经理部采用项目经理负责制。
项目经理为本项目第一责任人、第一联系人。
所有现场问题直接由项目经理负责。
二、我公司总部由工程管理部对所有在施项目的项目经理进行管理。
管理方式如下:1、项目经理每周日向公司总部工程管理部提交本周施工进度内容完成情况及下周施工进度计划。
2、项目经理每周日向公司总部工程管理部提交现场施工安全、环境、文明施工情况。
3、项目经理每月末向公司总部工程管理部提交本月施工形象进度及工程款支付情况。
4、公司将不定期对施工现场派出企业形象监察团队,对所有在施项目的项目经理部进行企业形象监察工作。
一旦发现有影响公司形象及有损公司、甲方利益的情况发生,对影响人及项目经理进行严厉惩罚。
如果发现项目经理部对公司形象维护情况良好、甲方对项目经理部工作内容表示认可并表扬的情况,将对被表扬人、被表扬团队及项目经理发放奖金以示嘉奖。
三、对项目部的质量巡检施工技术的先进性、科学性、合理性决定了施工质量的优劣。
发放图纸后,技术人员先对图纸进行深化、熟悉、了解,提出施工图纸中的问题、难点、错误,并在图纸会审及设计交底时予以解决。
同时,根据设计图纸的要求,对在施工过程中,质量难以控制,或要采取相应的技术措施、新的施工工艺才能达到保证质量目的的内容进行摘录,并组织有关人员进行深入研究,编制相应的作业指导书,从而在技术上对此类问题进行质量上的保证,并在实施过程中予以改进。
项目管理部组织机构设置及人员配置方案 pmp
项目管理部组织机构设置及人员配置方案 PMIP 本文针对项目管理部组织机构设置及人员配置方案进行分析和讨论,介绍了项目管理部组织机构设置的原则和注意事项,并提出了具体的人员配置方案。
本文旨在为项目管理部的人员配置提供参考和指导。
一、项目管理部组织机构设置原则在项目管理部组织机构设置时,需要遵循以下原则:1. 目标明确:组织机构设置需要明确项目目标,以确保项目管理部的工作能够朝着正确的方向前进。
2. 精干高效:组织机构设置需要确保部门人员数量足够,但不要过于冗余,以确保部门工作效率。
3. 层次分明:组织机构设置需要确保部门内部层次清晰,以便能够有效地协调和管理项目。
4. 职责明确:组织机构设置需要明确各部门的职责和权限,以确保各部门之间能够高效地协作。
5. 沟通便捷:组织机构设置需要确保部门内部沟通便捷,以便能够及时了解项目进展情况,并作出相应的调整。
二、项目管理部人员配置方案在制定项目管理部人员配置方案时,需要考虑以下因素:1. 项目需求:需要根据项目需求来确定所需人员数量、专业和技能要求。
2. 部门职责:需要根据部门职责来确定各部门人员的职责和权限。
3. 工作效率:需要根据部门工作效率来确定人员数量和专业要求。
4. 成本控制:需要根据项目成本和部门成本来确定人员数量和专业要求。
基于以上因素,下面给出项目管理部人员配置方案:1. 项目经理:1 人2. 项目技术负责人:1 人3. 项目财务负责人:1 人4. 项目质量负责人:1 人5. 项目安全负责人:1 人6. 项目采购负责人:1 人7. 项目现场负责人:2 人8. 项目工程师:4 人9. 项目助理:4 人以上人员配置方案仅供参考,具体人员配置应根据实际情况进行调整。
项目管理组织架构及管理制度
(一)职能型组织
典型的职能型组织是一种层级结构,每名雇员都只有一位明确的上级。
人员可按专业分组,例如,高层可分为市场、工程、生产、采购、财务行政和人力资源。
各专业还可进一步分成职能部门,例如,将工程专业进一步分为机械工程、电子工程等。
在职能型组织中,各个部门相互独立地开展各自的项目工作。
(二)矩阵型组织
一种既有人对项目负责,又能有效利用组织资源的项目组织方式是矩阵型组织。
矩阵型组织的优点是:把职能分工与组织合作结合起来,从专项任务的全局出发,促进组织职能和专业协作有利于任务的完成。
把常设机构和非常设机构结合起来,既发挥了职能机构的作用,保持了常设机构的稳定性,又使行政组织具有适应性和灵活性,与变化的环境相协调。
在执行专项任务时,有利于专业知识与组织职权相结合。
项目团队成员是临时的,这些团队成员可以在同一时间段承担多个项目,使组织资源能够得到充分利用。
非常设机构在特定任务完成后立即撤销,可避免临时机构长期化。
(三)项目型组织
与职能型组织相反的是项目型组织,项目型组织是以项目组作为独立运行的单位,项目组拥有专用的项目资源,团队成员通常集中办公。
在这种组织中,大部分资源都用于项目工作,项目经理拥有很大的自主性和职权。
项目型组织中也有被称为“部门”的组织单元,但这些部门要么直接向项目经理报告,要么为各个项目提供支持服务。
项目管理组织机构及相关制度
中铁电气化局集团有限公司通辽至霍林河铁路电气化改造工程Ⅰ标项目部项目管理组织机构及相关制度2014年10月一、组织机构设置1、项目管理委员会、成员组成及责任分工为全面贯彻落实股份公司、集团公司、公司工程项目精细化管理的有关制度、办法,提升项目管理的水平,经项目部领导研究决定,成立“推行工程项目精细化管理领导小组”和“项目管理委员会”。
(1)“推行工程项目精细化管理领导小组”组长:张军副组长:李俊生贾海杰曹春柳李永刚谷振超曹亚斌葛朋春冯光跃王跃辉白振江成员:任振军齐亚辉刘彬徐志杰杜志明董超建花佰伦(2)“项目管理委员会”主任:张军副主任:王跃辉冯光跃白振江成员:任振军齐亚辉刘彬徐志杰杜志明董超建花佰伦(3)根据项目部的工作安排,指定项目经理张军同志同志负责项目精细化管理和成本管理工作。
(4)项目总经济师王跃辉同志主抓项目精细化管理和成本管理。
(5)工程管理部,负责人冯光跃,负责项目的前期策划、技术理、进度管理、信息化管理、综合管理等工作;工程经济部,负责人王跃辉,负责项目的合同综合管理、分包管理、责任成本管理、收尾管理等工作;物机部,负责人徐志杰,负责项目的物资机械设备管理工作;安全质量部,负责人白振江,负责项目的安全质量管理工作;财务部,负责人刘斌,负责项目的财务管理、绩效考核等工作;试验室,负责人花佰伦,负责项目的试验控制工作;综合办公室,负责人杜志明,负责项目的文化建设,公文、印章的管理等工作等。
2、项目管理分工及责任矩阵3、管理机构设置及职能界4、项目部岗位人员设置及主要职责二、项目部整章建制1、领导带班制度为了深入贯彻铁路建设新理念,全面贯彻“高标准、讲科学、不懈怠”和“六位一体”要求,牢固树立“两不一建”和“六个不”的质量安全观念,切实增强做好安全生产工作的紧迫感、责任感和使命感,对安全质量问题实行“零容忍”,全面夯实安全管理基础工作,特制定本制度:(一)、带班的范围1、关键时段(1)在工程开始施工的起始日,干部必须进行带班作业;(2)在春节、元旦、五一、国庆节及中国传统节日(中秋节、端午节)或假日的施工作业;(3)新设备开通后24小时值班;(4)重点列车通过本单位所属施工范围时;(5)重大活动期间,如召开省部级以上重大会议,部局领导检查等;(6)春运、暑运、冬运等特殊时段;(7)在暴风、雨雪、扬沙、降雾等特殊天气条件下施工时;(8)工程要点开通时。
施工项目管理组织机构设置的原则
施工项目管理组织机构设置的原则1、目的性的原则施工项目组织机构设置的根本目的,是为了产生组织功能,实现施工项目管理的总目标。
从这一根本目标出发,就会因目标设事、因事设机构定编制,按编制设岗位定人员,以职责定制度授权力。
2、精干高效原则施工项目组织机构的人员设置,以能实现施工项目所要求的工作任务(事)为原则,尽量简化机构,作到精干高效。
人员配置要从严控制二三线人员,力求一专多能,一人多职。
同时还要增加项目管理班子人员的知识含量,着眼于使用和学习锻炼相结合,以提高人员素质。
3、管理跨度和分层统一的原则管理跨度亦称管理幅度,是指一个主管人员直接管理的下属人员数量。
跨度大,管理人员的接触关系增多,处理人与人之间关系的数量随之增大。
跨度(N)与工作接触关系数(c)的关系公式是有名的邱格纳斯公式,是个几何级数,当N=10时,C=5210.故跨度太大时,领导者及下属常会出现应接不暇之烦。
组织机构设计时,必须使管理跨度适当。
然而跨度大小又与分层多少有关。
不难理解,层次多,跨度会小;层次少,跨度会大。
这就要根据领导者的能力和施工项目的大小进行权衡。
美国管理学家戴尔曾调查41家大企业,管理跨度的中位数是6-7人之间。
对施工项目管理层来说,管理跨度更应尽量少些,以集中精力于施工管理。
在鲁布格工程中,项目经理下属33人,分成了所长、课长、系长、工长四个层次,项目经理的跨度是5.项目经理在组建组织机构时,必须认真设计切实可行的跨度和层次,画出机构系统图,以便讨论、修正、按设计组建。
4、业务系统化管理原则由于施工项目是一个开放的系统,由众多子系统组成一个大系统,各子系统之间,子系统内部各单位工程之间,不同组织、工种、工序之间,存在着大量结合部,这就要求项目组织也必须是一个完整的组织结构系统,恰当分层和设置部门,以便在结合部上能形成一个相互制约、相互联系的有机整体,防止产生职能分工、权限划分和信息沟通上相互矛盾或重叠。
要求在设计组织机构时以业务工作系统化原则作指导,周密考虑层间关系、分层与跨度关系、部门划分、授权范围、人员配备及信息沟通等;使组织机构自身成为一个严密的、封闭的组织系统,能够为完成项目管理总目标而实行合理分工及协作。
组织管理机构设置准则及项目管理规程
组织管理机构设置准则及项目管理规程
一、背景
为规范组织的管理机构设置,提高项目管理效率,制定以下准
则及规程。
二、组织管理机构设置准则
1. 组织管理机构的设置应符合法律法规的要求,同时根据组织
的规模、性质和需求进行合理调整。
2. 组织管理机构应具备较高的决策权和执行权,确保行动的准
确性和及时性。
3. 组织管理机构应设立合适的职位,人员的分工和配备应合理,以满足组织的运作需求。
4. 组织管理机构的职责和权限应明确,避免出现职责重叠或职
能不清晰的情况。
5. 组织管理机构应与项目管理部门保持良好的沟通和协作,以
确保项目的顺利进行。
三、项目管理规程
1. 项目管理应基于明确的目标和可行性分析,制定详细的项目
计划和实施方案。
2. 项目管理应遵循科学的管理方法,包括项目组织、资源分配、进度控制、风险管理等方面。
3. 项目管理应注重团队合作和沟通,建立有效的沟通渠道,保
证信息的及时流转。
4. 项目管理应根据项目的进展情况进行及时的监控和评估,及
时发现和解决问题。
5. 项目管理应注重总结和复盘,吸取经验教训,提高项目管理
的水平和效能。
四、总结
本文档旨在为组织的管理机构设置和项目管理提供准则和规程,以提高组织的运作效率和项目的成功率。
组织应根据本文档的内容
进行合理的调整和改进,以适应变化的外部环境和内部需求。
通过
规范的管理机构设置和项目管理规程,组织可以更好地实现其目标,并提升绩效。
项目组织管理制度
项目组织管理制度一、总则1、为规范项目组织管理行为,提高项目管理效率,保证项目质量,制定本制度。
2、本制度适用于公司所有项目组织管理工作。
3、项目组织管理应遵循科学管理原则,为项目的顺利开展提供有力保障。
4、公司领导层应高度重视项目组织管理工作,提供必要的资源和支持。
二、项目组织管理机构1、项目组织管理机构由公司领导组成,负责制定项目组织管理策略和决策。
2、每个具体的项目组织管理工作由项目经理具体负责,项目经理对项目实施全过程负责。
3、项目组织管理办公室作为支撑项目管理的支持机构,负责项目管理规划、协调、监督和支持的具体工作。
4、项目组织管理办公室应配备专业的项目管理人员,并根据项目需求,灵活调整项目组织管理办公室的工作人员。
三、项目组织管理任务1、项目组织管理办公室应在项目立项阶段,制定项目组织管理计划,明确项目目标和任务,明确项目的组织结构,人员配备和职责分工。
2、项目组织管理办公室应配合项目经理,确保项目实施的平稳进行,及时调整项目组织结构和人员配置。
3、项目组织管理办公室应制定项目管理标准,建立、完善和落实项目管理制度、规范、流程和方法。
四、项目组织管理原则1、科学决策原则。
项目组织管理应该遵循客观、公正、科学的管理原则,根据项目的实际情况,制定合理的组织管理方案。
2、有效沟通原则。
项目组织管理办公室应积极加强与项目参与方的沟通与联系,避免信息不畅通引发的问题。
3、资源优化原则。
合理配置项目资源,提高资源利用效率,确保项目的顺利进行。
4、风险管理原则。
项目组织管理办公室应对项目中出现的风险进行及时防范和处理,保障项目的顺利进行。
5、团队协作原则。
鼓励项目组织管理团队成员之间的协作与合作,优化项目管理团队合作机制。
六、项目组织管理流程1、项目组织管理办公室应按照项目组织管理计划,对项目的实施过程进行全程监控和协调。
2、项目组织管理办公室应定期召开项目管理会议,及时了解项目进展情况,解决项目中出现的问题,保证项目实施的顺利进行。
组织机构设置管理制度
组织机构设置管理制度组织机构设置管理制度是指企业或机构根据自身的规模、特点和经营需求,合理划分各级机构、明确岗位职责和权限,并建立科学、规范的管理制度,以提高组织运作效率和管理效能。
下面将从机构设置原则、岗位设置与职责分配、权限划分和管理制度建设等方面详细介绍组织机构设置管理制度的内容。
一、机构设置原则1.适应企业或机构的规模和特点。
一般来说,大型企业或机构的组织机构相对复杂,小型企业或机构的组织机构相对简单。
2.统一指挥、分工协作。
明确各级机构之间的协作关系和工作流程,实现上下级之间的信息传递和决策执行。
3.高效运作、职能分明。
合理分配各级机构的职能和工作内容,避免职责重叠和职能模糊,提高工作效率和责任明晰度。
4.弹性调整、动态变化。
随着企业或机构的发展和经营需求的变化,可以适时调整机构设置,以适应新的发展阶段。
二、岗位设置与职责分配1.拟订岗位设置方案。
根据企业或机构的经营方向和运作需求,制定合理的岗位设置方案,包括岗位数量和岗位职责。
2.制定岗位职责和职责分配原则。
明确各级岗位的职责和权限,确保各个岗位之间的协作和衔接,避免信息孤岛和责任逃避。
3.职务分级与岗位职责相匹配。
根据工作职责和岗位权责,合理设立职务级别,确保上下级关系和权责平衡。
4.岗位职责与员工能力匹配。
根据员工的技能和能力,安排适合其能力水平的工作岗位,提高员工的工作积极性和满意度。
三、权限划分1.划分决策权限。
对重大决策做出明确划分,确保决策的合理性和有效性,避免信息不对称和决策滞后。
2.设定管理权限。
根据不同层级的管理职能,明确各级管理者的权限,确保各个层级的管理者能够有效地履行管理职责。
3.充分授权与监督。
在分配权限的同时,要建立一套科学、规范的监督机制,确保被授权者能够按照规定的权限履行职责。
四、管理制度建设1.完善信息管理制度。
建立健全的信息收集、传递和共享机制,确保信息的高效流通和及时反馈。
2.设立绩效评估机制。
组织管理机构设置原则及项目管理制度
组织管理机构设置原则及项目管理制度组织管理机构设置原则组织管理机构是企业内部管理的重要组成部分,它直接影响到企业的运营效率和成果,所以建立科学、合理的组织管理机构,显得尤为重要。
下面介绍几个组织机构原则。
1.合理性原则合理性是建立组织结构的核心原则,企业应当根据自身的业务特点和规模,建立适合的组织机构,确保组织机构合理、科学、高效。
2.环节化原则环节化原则是把管理的工作划分为不同的环节,形成具有层次分明、职责分明的管理机构,便于各级管理层次间沟通和协调。
3.统一领导原则在任何一个组织机构中,只能有一位最高领导人,其他人员必须服从其统一领导,否则将导致组织管理混乱。
4.适当分权原则将决策权、执行权适当地分配给下属,可以激发下属的积极性,促进更好的工作成果。
5.合理流程原则组织机构的设置应该有一个完整的流程,从上到下,从左到右,环环相扣,互相依存,这样必将实现组织的有机组合和协同作用。
项目管理制度1. 项目管理目标项目管理制度的目标是为了确保项目的顺利进行和高效完成。
其目标包括:制定项目计划,明确项目任务;分配资源,制定预算;明确项目目标,确定项目标准;质量控制,风险管理;监督过程,验证结果;汇总报告,总结经验。
2. 项目组织项目组织应由项目经理作为核心领导,其他成员包括项目开发团队成员、客户、各供应商、承包商、以及其他合作伙伴。
3. 项目分阶段管理项目分阶段管理包括定义、规划、实施和结束,在每个阶段下设目标和计划,以达到项目目标,按照计划执行,逐步接近项目的终点。
4. 质量控制在项目的执行过程中,应根据项目需求建立相应的质量控制计划,执行过程中应定期检查工作质量,尽早发现问题并解决问题。
5. 项目风险管理项目管理制度应增设风险管理的章节,指导项目管理人员制定风险预警计划,识别、评估、控制项目风险。
6. 关键事件、交付物和审查项目管理人员应制定绩效评估方法,确定订单完成的标准,以及明确关键指标和关键事件的时间表,管理人员还应落实变更控制安全机制,以确保项目的质量和安全。
项目部组织机构和管理体系范文
项目部组织机构和管理体系1 项目管理机构设置及管理人员配置为加强项目施工管理,确保工程质量和施工安全,提高项目经济效益,按照公司项目管理办法的要求特制定本规定。
1.1 项目机构的设置及管理人员配置原则1、目的性的原则:即按单位工程规模大小、难易程度设机构定编制,按编制设岗位定人员。
2、精干高效原则:即以能实现施工项目所要求的工作目标,尽量简化机构,作到精干高效。
人员配置力求一专多能,一人多职。
同时培养使用新来的大学生,给锻炼的机会,以提高人员素质。
3、业务系统化管理原则:即以业务工作系统化原则作指导,部门划分、人员配备及信息沟通等使其自身成为一个严密的组织系统,能够为完成项目管理总目标而实行合理分工及协作。
1.2 项目班子及机构的设置单位工程规模较大项目应设项目经理、生产副经理、技术副经理(项目总工)、行政副经理、技术质量组(质量员、资料员、试验工、测量工)、生产组(施工员、预算员)、安全组(安全员)、材料动力组(材料员、机械管理员)、安装组(专业施工员、专业质量员)、行政后勤组(总务员)、财务劳资组(会计员、劳资员)等部门。
1.3 项目管理人员配置单位工程管理人员基本配置应符合下表规定:1.4 项目管理人员配置要求1、项目管理人员配置后,报责任管理单位审查备案;所有管理人员必须通过专业岗位培训合格,持证上岗;上岗前责任管理单位或项目部分业务口进行业务技术交底。
2、项目管理人员的岗位职责执行公司管理体系文件SEMP-05的规定。
3、兼职是指项目管理团队内人员一人多职、由上一级管理单位人员代管或由社会专业公司代管,以能满足项目管理要求为原则。
4、单位工程项目管理团队一旦运行,原则上在工程未完之前不得随便更换人员,以保持项目管理的连续性;若确实需要更换人员的,需提前报上一级主管单位批准。
其中项目经理、技术负责人、安全员、质量员的更换必须经公司同意。
5、项目所使用的各岗位人员在施工过程中如遇岗位再教育、培训、有关会议等,项目部及责任管理单位应给予大力支持。
(完整版)组织管理机构设置原则及项目管理制度
(完整版)组织管理机构设置原则及项目管理制度组织管理机构设置原则及项目管理制度第三章本工程的项目管理第一节组织管理机构设置原则及项目管理制度(一)、组织管理机构设置原则公司把本工程列为重点工程项目,本着“质量第一,用户至上,注重信誉,信守合同”的宗旨。
根据本项目工程施工技术、质量与工期要求较高的特点,组成一个强有力的现场施工管理机构。
严格推行项目管理,充分调动员工的积极性,组织精干人员组成项目经理部。
(二)、项目管理制度组织机构设立后,将根据工程计划具体抓四个环节工作:即安全、质量、工期和成本的控制。
为保证这些施工环节的落实,首先建立健全现场项目管理制度。
具体设立管理制度如下:1 、项目经理岗位责任制项目经理的主要职责:组织并协调各方(建设投资方、总承包等)实现工程项目的总目标,节约投资,保证工期、保证质量,公平维护各方利益。
1)负责制订施工组织设计和前期工作实施计划;2)主持项目实施中的重要会议,组织并主持每周初各种工作例会和周末总结评定会,作出周报表和月报表上报公司和甲方备案;3)对项目进度、工期、成本费用支出、质量进行有效控制,并与计划预算对比分析,发现问题,及时处理解决;4)对设计方、甲方提出的设计变更、工程项目增减和合同变动按时上报,及时对工作范围作相应调整,并马到成功各方作出相应安排;5)制订文件管理制度,以保存完整的工程档案、会议纪要和洽商涵、通知单及各类重要文件;6)审查批准与工程有关的采购和现场行政支出;7)抽甲方(建设单位或主管部门)提出阶段检查验收及完工通知,取得对方认可的正式接受文件;8)严格按设计图纸、施工规范、施工程序组织施工,按质量检验评定标准主持检查,对不合格工程坚决不予交付使用。
2、项目副经理岗位责任制(1)根据施工图和工程量,提交一套详尽的材料采购计划清单,对材料的质量要求、进场计划、仓储保管、计划领用、保证供给负责;(2)提交施工所需要的劳动力计划和施工进度计划,并付诸实施,对项目过程的进度负责;(3)加强现场施工管理,全面调配资源,对人力、物力、资金的使用要计划周密,减少和杜绝工地停工待料和窝工、停工现象;(4)推行ISO 9000 质量管理标准,执行程序管理,对施工工艺、验收标准严格把关,办理中间变更、隐蔽工程验收、完善竣工验收手续;(5)督促施工现场安全文明施工,保持现场整洁,杜绝事故隐患,配备现场消防器材,经常督促进行现场班前安全教育;(6)管理和维护施工设备和机工具,确保施工设备的安全运转和使用;(7)配合项目经理和工程师加强对项目工程的管理工作,协调施工过程中各个施工单位的工作关系,解决工地施工上出现的问题。
项目组织管理机构的设置原则及职责
项目组织管理机构的设置原则及职责一、项目机构配备我公司本工程非常重视,将全力以赴组织该项目全方位、全过程的施工。
为此,我们为该工程配备具有良好业务素质和施工管理经验的施工管理班子。
为了协调好各方面的施工工作,项目经理部配备了各专业技术人员分管技术、施工、质量、进度、协调、安全以及财务、预算、材料等方面的工作。
将根据现场实际工作情况和业主具体工作要求做出进一步调整,以保证施工工作中每一个环节都有人负责。
二、现场施工组织管理机构框图现场施工组织管理机构框图项目经理技术总负责项目副经理专业工程师检测试验工程师施工员施工员施工员施工员施工员施工员施工员各装饰施工班组三、项目组织管理机构的设置原则1、目的性原则根据项目概况所设置的项目组织管理机构,是为了产生组织功能,实现施工项目管理的总目标,严格履行分包合同,按照“三控两管一协调”(即进度控制、质量控制、成本控制,合同管理、信息管理,组织协调)的内容,进行全方位、全过程的施工管理,从这一根本目标出发,就会因目标设事,因事设机构定编制,按编制设岗位定人员,以职责定任务授权力。
2、精干高效原则施工项目组织机构的人员设置,以能实现施工项目所要求的工作任务为原则,简化机构,做到精干高效。
人员配置从严控制二、三线人员,杜绝人浮于事,力求专业化,各行其职。
同时增加项目管理班子人员的知识含量,着眼于使用和绩效相结合,以提高项目施工水平、质量、效益。
3、管理跨度和分层统一的原则管理跨度亦称管理幅度,每一个主管人员直接管理的下层人员数量。
管理跨度大,所接触的人员关系就多,处理人与人、人与事的关系数量相应就多,反之则少。
组织机构设计时,有一个适当的管理跨度。
根据管理者的个人能力和施工项目的大小进行权衡。
4、业务系统化管理原则由于本项目是一个相对开放的系统,存在着大量的结合部,故项目组织的形成是一个完整的组织机构系统,在结合部上能形成一个相互协调、相互联系、相互制约的有机整体,防止产生职能分工、权限划分和信息沟通上的相互矛盾或重迭。
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组织管理机构设置原则及项目管理制度第三章本工程的项目管理第一节组织管理机构设置原则及项目管理制度(一)、组织管理机构设置原则公司把本工程列为重点工程项目,本着“质量第一,用户至上,注重信誉,信守合同”的宗旨。
根据本项目工程施工技术、质量与工期要求较高的特点,组成一个强有力的现场施工管理机构。
严格推行项目管理,充分调动员工的积极性,组织精干人员组成项目经理部。
(二)、项目管理制度组织机构设立后,将根据工程计划具体抓四个环节工作:即安全、质量、工期和成本的控制。
为保证这些施工环节的落实,首先建立健全现场项目管理制度。
具体设立管理制度如下:1 、项目经理岗位责任制项目经理的主要职责:组织并协调各方(建设投资方、总承包等)实现工程项目的总目标,节约投资,保证工期、保证质量,公平维护各方利益。
1)负责制订施工组织设计和前期工作实施计划;2)主持项目实施中的重要会议,组织并主持每周初各种工作例会和周末总结评定会,作出周报表和月报表上报公司和甲方备案;3)对项目进度、工期、成本费用支出、质量进行有效控制,并与计划预算对比分析,发现问题,及时处理解决;4)对设计方、甲方提出的设计变更、工程项目增减和合同变动按时上报,及时对工作范围作相应调整,并马到成功各方作出相应安排;5)制订文件管理制度,以保存完整的工程档案、会议纪要和洽商涵、通知单及各类重要文件;6)审查批准与工程有关的采购和现场行政支出;7)抽甲方(建设单位或主管部门)提出阶段检查验收及完工通知,取得对方认可的正式接受文件;8)严格按设计图纸、施工规范、施工程序组织施工,按质量检验评定标准主持检查,对不合格工程坚决不予交付使用。
2、项目副经理岗位责任制(1)根据施工图和工程量,提交一套详尽的材料采购计划清单,对材料的质量要求、进场计划、仓储保管、计划领用、保证供给负责;(2)提交施工所需要的劳动力计划和施工进度计划,并付诸实施,对项目过程的进度负责;(3)加强现场施工管理,全面调配资源,对人力、物力、资金的使用要计划周密,减少和杜绝工地停工待料和窝工、停工现象;(4)推行ISO 9000 质量管理标准,执行程序管理,对施工工艺、验收标准严格把关,办理中间变更、隐蔽工程验收、完善竣工验收手续;(5)督促施工现场安全文明施工,保持现场整洁,杜绝事故隐患,配备现场消防器材,经常督促进行现场班前安全教育;(6)管理和维护施工设备和机工具,确保施工设备的安全运转和使用;(7)配合项目经理和工程师加强对项目工程的管理工作,协调施工过程中各个施工单位的工作关系,解决工地施工上出现的问题。
3、技术总负责人的任务与职责(1)负责对设计图纸的技术管理,全面了解设计意图,对施工图进行技术交底,按照图纸会审签字后的图纸文件安排施工;(2)与设计单位就设计图的修改、变更和完善进行洽商,按照设计规范要求进行施工;(3)协助项目经理对重大技术组织措施提供决策依据,当好项目经理的技术参谋。
必要时,在项目经理的授意下,直接参与重大技术组织措施的决策;(4)制定施工技术方案,按照有关验收规范要求,对所有的材料、施工工艺,进行质量监督和控制,制订工程进度计划的落实措施;(5)安排专人对技术文件进行妥善保管,对往来技术文件进行登记、签收和归档;(6)掌握工程质量情况、指导和督促质量经理和质检员和班组长作好质量检验和评定工作,参加分项、分部和竣工工程的质量检查,特别对隐蔽工程,要做好验收记录,认定质量验评;(7)加强对工地现场的安全管理,定期对现场的安全进行检查,督促安全经理及安全员对安全方面的工作进行指导,落实安全制度,实施奖惩办法。
(8)认真协助并配合项目经理开展工作,严格按照国家技术规范进行施工,贯彻ISO9000 质量方针和履行质量管理程序,严格质量把关,确保项目过程技术指标的落实;(9)组织学习推广新技术、新工艺、新材料和先进的施工方法,建立QC 小组,组织研究技术方面的疑难问题,并提出解决办法;(10)及时总结施工过程中的各种经验,好的要推广,不足的要纠正;(11)组织开展安全教育及操作规程培训,进行安全技术交底,严禁违章作业,及时整改隐患。
如发生安全事故应积极采取有效措施,及时上报。
(12)组织对施工人员进行三级安全教育,督促施工队进行班前安全活动,每半月召开一次安全会议,并检查安全会议记录;(13)检查进度计划的落实情况,及时调整劳动力和材料进场计划,积极推进工程进度计划的按期完成。
4、质量检查员岗位责任制(1)负责班组内的质量自检、互检,经常分析质量状况,掌握质量动态。
各分项工程开工前作好质量及规范要求布置会,分顶工程工长填写质量保证书,方可施工;(2)收集整理质量资料,对现场情况随时随地进行监控,及时填报分项工程质量检查评定表,协助建立质量档案,作为奖罚依据和验收依据;(3)按质量标准及时对工程质量进行验评,对不合格的有权责令返工或停工,并将经济损失如实上报;(4)验评工程质量时要在自检合格的基础上进行,发现问题要及时予以以处理,对于发生的质量事故如实上报;(5)参加质量会议及质量检查,参加工程质量事故的分析、调查和处理;(6)积极助理领导开展全面质量管理,指导质量攻关小组的活动。
根据实行检验情况,经常提出质量研究课题;(7)在工程质量验评中,严格掌握质量标准,对检验评定的工程质量负责;(8)坚持原则,正确反映质量情况,对隐瞒工程质量事故的,有权越级反映情况;(9)认真实行目标管理和全面质量管理;(10)对职工进行“百年大计,质量第一”的思想教育,组织群众开展质量自检网,做好质量预防控制工作,广泛发动群众开展全面质量管理;(11)认真贯彻谁施工谁负责的原则,严格按设计图纸、施工规范、施工程序组织施工,按照质量检验评定标准主持检查,对不合格工程坚决不予交付使用;(12)正确处理质量和进度的关系,杜绝单位抢工期忽视工程质量的现象,发生质量事故就及时报告,并积极配合技术、质检部门分析、研究处理;(13)支持技术、质检人员的工作,对不听从正确意见所造成的工程质量事故和经济损失负责;(14)对职工进行质量、安全教育,组织开展自检、互检和专检的验评,组织阶段验收和完工验收,主持质量分析会,并严格实行质量奖、罚措施,不断提高工程质量;(15)认真执行国家有关安全生产的方针、政策和规范,以及本公司的各种安全生产规章制度,具体领导本单位的劳动保护和安全生产,经常进行安全检查,制止违章作业,一旦发生工伤事故要及时上报,并认真分析事故原因,制定出处理意见和改进措施;(16)主持制定安全技术措施,经常研究解决施工中存在的问题。
5、材料员(及仓保员)岗位责任制(1)按照设计施工图中的用材要求,准确核对并计算出所需材料的品牌、规格、数量以及费用,提交完整准确的材料清单和采购计划,负责控制材料按时进场并验收,确保材料对板和质量要求;(2)提供材料供应商(包括厂家)的营业执照和材料样品、样本、价格表等资料,确认材料供应商的资格和资信情况能满足项目工程所要求的条件;(3)同种材料应比较价格、供货期、售后服务方面,择优选择合格供应商,并与之签定购货合同;(4)确保主要材料和特种材料,能由供应商、厂家及时提供材料的产品合格证和检验报告,并保证真实可靠;(5)按新购机具清单所列机具名称、型号、规格和质量要求,采购合适的机具;(6)仓库保管员负责入库材料及新工具的登记、标识、储存、维护,保存好所有材料的合格证及其他证明文件;(7)按主管材料调配的负责人的签字发放材料,并如实登记。
加强对仓库的安全保管。
6、安全员的岗位职责(1)编制安全技术措施计划,负责组织安全措施的实施,为项目安全生产直接负责;(2)按照公司的《安全生产管理暂行规定》,逐项做好施工现场安全用电、安全防火、临时洞口和高处作业的安全防护工作;(3)按照《安全生产管理暂行规定》自检评分,必须达标;(4)张贴“五牌一图”,向施工安全监督站申请受监,协同业主领取安全受监证和《开工许可证》;(5)对入场工人进行安全教育和书面安全技术交底,并履行签字,填报《三级教育登记表》,检查特种工人是否持证上岗;(6)督促、监督班组进行班前安全教育活动,定期组织召开安全会议,填写安全会议记录;(7)经常检查工地安全情况,发现问题隐患,及时填报《事故隐患整改记录》报项目经理审批处理,保证施工顺利进行;(8)解决生产中的安全问题,制止违章指挥和违章作业,遇到严重问题可令其停工整顿;(9)发生工伤事故及时上报,参加事故调整、分析和处理工作;7、资料员的岗位职责(1)收发、登记和保管设计图纸、质量体系文件及有关工程项目的往来文件;(2)收集、整理施工中所有文件、资料,及时提交项目工程中所需查阅的资料文件,并负责收回借出的资料(借阅资料需经项目经理签字同意);(3)各种资料按类别分开保管,完工后交项目经理送公司工程部资料室归档。
8、班组长岗位责任制(1)对本班组的工程质量全面负责,领导工人按图纸、施工规范进行施工,并经常进行检查;(2)认真推行全面质量管理,对职工进行“百年大计,质量第一”的思想教育,开展创优质工程活动;(3)严格按施工程序组织施工,及时填写施工日志、搜集质量原始记录,随时掌握工程时情况;(4)认真执行质量规定及各种技术措施,组织自检、互检,主持质量的检查验评,督促工程验收手续的评定工作;(5)严格执行奖罚制度,做到奖罚分明,支持质检中工作,对违反操作规程造成质量不合格的要及时返工,发生质量事故要及时上报;(6)认真组织贯彻落实安全生产规章制度,对所承担的工程安全生产工作直接负责;(7)对施工现场电气及设备等方面配置安全防护装置,并对装置检验合格后方可使用;(8)组织工人学习安全操作规程,教育工人严禁违章作业,经常进行安全检查,发现隐患及时整改;(9)发生安全事故积极采取有效措施,及时上报,并参加事故调查处理。
9、班组技术负责人岗位责任制(1)协助班组长推行全面质量管理,向工人进行技术交底,对本班组的技术质量工作负责;(2)掌握工程质量情况,参加质量检查,对质量验评给予认定;(3)经常检查按图施工情况,对违反者有权制止,令其返工或停工;(4)指导质检员作质量验评工作,对不符合质量标准的工程指示质检员不验收;(5)填写各种质量报表,搜集、整理、健全质量档案;(6)协助工号长组织有关人员学习推广新技术、新工艺推行先进的施工方法;(7)积极推行全面质量管理工作,及时在质量攻关小组中,组织研究技术中的疑难课题,解决实际工程问题;(8)积极总结工程质量上的各种经验,及时汇报。
10、施工人员岗位责任制(1)做到“三懂四会”。
三懂即懂机械性能、懂工程质量标准、懂操作规程;四会即会看图、会操作、会检测、会维修。
严格按图施工并做好自检;(2)爱护建筑、装饰材料,注意保护好建筑、装饰成品,爱护各种机器设备,使其保持良好状态;(3)严把质量关,做到不合格的材料不使用,不合格工程不交接。