临时用工管理办法
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临时用工管理办法
一、目的
为加强临时用工管理,维护临时用工人员的基本权益,规避临时用工的风险,使公司的各项工作能顺利完成,特制订本办法。
二、适用范围
集团公司及其他各公司
三、管理内容
(一)临时用工的条件
根据各公司实际情况,招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。
(二)临时用工的流程
用人部门提出需求→主管领导审批→总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘→用人部门面试→确定人选→通知上岗→岗前培训
(三)临时用工择人标准
1.具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法
乱纪前科劣迹等条件。
2.年龄满18周岁以上,男职工不超过60周岁,女职工不超过50周岁;特殊工作岗
位用工年龄可以适当延长。
3.持有本人身份证。
4.身体健康,无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病;持有本人身体健康证明(县、
区级以上医院体检证明)。
(四)临时工培训
1.上岗培训:各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程,由用人部门负责进
行上岗培训,使其掌握有关工种相关要求和技能,尽快适应和投入工作。
2.部门培训:用人部门负责人根据部门内员工的工作情况,组织部门学习岗位相
关知识,并加强对安全管理的培训。
(五)临时用工人员的管理
1.临时用工协议的签订:公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议,
一式三份,公司、员工、劳动部门分存。
2.临时用工保险:各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买
意外伤害险、医疗保险;如次年继续使用,每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。
3.临时用工人数超过10人以上,一律采用劳务派遣的用工形式,由用工所在公司
与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议,协议期限为一年,协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签。
(六)临时工的薪资与福利
1.对录用的临时工,原则上无试用期,如符合用人部门要求则签订临时用工协议。
2.临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行。
(七)解除合同:有下列情况之一的临时工,可予以解除合同
1.在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。
2.违反规章制度、劳动纪律,迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调
动的。
3.聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序,甚至严重影响社
会治安的。
4.因病不宜从事原来工作,也无法调整其他岗位工作的。
5.连续请事(病)假超过15天以上(因工负伤除外)。
6.连续旷工两天,一月内累计旷工3天或一年内累计旷工7天的。
四、考核
1.未按流程要求进行招聘的,考核招聘负责人1分/次。
2.未对临时工进行岗前培训的,考核部门负责人3分/次。
3.未对临时工购买意外伤害险的,由责任人承担相应的经济责任,部门负责人及
主管领导连带责任。
4.临时工未签订协议的,考核责任人5分/人,部门负责人及主管领导连带责任。
5.临时工在工作中因操作不当给公司造成损失或发生不安全事故,各层级按《管
理责任风险承担制度》承担损失。
6.其他未按流程操作的,按照1分/次进行考核。
五、附件
1.临时用工协议
2.劳务派遣协议
主题词:临时用工管理协议
主送:集团公司高管、高级经理、疆内其他各公司高管、高级经理
抄送:集团公司各部门、疆内其他各公司相关部门
拟稿:任丽核稿:余敏打字:任丽
附件1:
临时用工协议
甲方:
乙方:身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方
平等协商,订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):乙方(签章):
年月日年月日
附件2:
劳务派遣协议书
甲方:
地址:
邮政编码
法定代表人:职务:
委托代理人:职务:
乙方:
地址:
邮政编码:
法定代表人:职务:
委托代理人:职务:
合同签订日期年月日
甲方:(用工单位)联系地址:
邮政编码:
传真:
联系电话: