如何提高机构编制信息工作质量

如何提高机构编制信息工作质量
机构编制信息工作是机构编制管理工作的集中反映窗口，是发挥机构编制委员会组织桥梁和纽带作用的重要渠道。

为了使机构编制信息及时准确地反映机构编制工作动态，充分发挥机构编制部门服务决策、交流经验、推动机构编制工作创新发展的作用，我办通过“四突出”和“五举措”不断提高机构编制信息工作质量。

一、“四突出”
1、突出一线调研，寻找信息源泉
我办明确“一手抓业务，一手抓调研”的思路，结合全区开展的“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，建立机构编制干部蹲点调研制度，围绕全区工作大局和机构编制工作中的重点、难点和热点问题开展调研，及时了解新情况，分析新问题，总结新经验，深入挖掘信息，使一线有影响、有新意的工作能够及时客观地反映出来，着力提升信息工作服务大局、参谋决策的水平。

2、突出制度建设，激发编写动力
我办制定出台了《中共内江市市中区委机构编制委员会内部考核办法》，将机构编制信息目标任务细化、量化。

建立信息宣传周、月、季、年通报制，同时，建立机构编制员信息报送制，努力构建部门联合、上下联动的信息宣传格局。

3、突出队伍建设，提高自身素质
我办通过对全体信息员进行写作专题培训，召开信息工作经验交流会、点评会等方式，不断提高信息员在新形势、新政策下捕捉、挖掘信息的技巧和信息采写能力。

同时，组织机构编制干部进行业务知识考试，并将机构编制信息常识和写作作为必考内容。

4、突出责任机制，增强写作意识
我办对机构编制信息工作实行目标管理，将信息工作量化考核到科室及每一名编制干部。

二、“五举措”
1、领导重视，计入考核。

今年我办加大了机构编制信息工作计入年终考核的力度，并采取单项评优的方式鼓励积极性。

尽量录用上报的稿件便于互相交流，对题材好、内容欠缺的信息，进一步调查了解和补充完善，提高信息质量。

2、层层把关，精益求精。

领导的重视是推动机构编制信息工作的重要保障。

我办每一篇信息简报，首先由编办信息中心主任审核通过后，再由分管领导督导检查，最后由主要领导把关。

大到文章结构，小到标点措辞，字斟句酌，仔细审阅，真正做到了一丝不苟，精益求精。

3、夯实基础、落实力度。

我办坚持“每月一评比”制度，开展手机短信、电子邮件的信息点活动，促进了机构编制信息工作。

坚持以会带训的制度，提高了信息人员的工作能力和水平。

建立起了机构编制信息工作目标管理、惩
奖考核和评比表彰等制度，使机构编制信息工作日益走上规范化、常态化。

4、丰富宣传、扩大影响。

我办充分认识到新形势下做好机构编制信息宣传工作的重要性，切实增强责任感、使命感和紧迫感，树立“人人重视、人人有责、人人撰写”的工作理念。

强化日常学习，不断提升全办人员信息宣传工作能力和水平。

在坚持向中央、省、市机构编制网站、刊物上报信息的同时，积极创新宣传载体和思路，多渠道多形式对机构编制政策规定和工作成果进行宣传，助推机构编制工作取得新发展，再上新水平。

5、小处着眼，以新立意。

委了解决“质”的问题，我办围绕政府中心工作及时上报好机构编制信息。

同时勤于思考撰写综合类的文章，更把一些平时在做的工作，善于换个角度去看问题，寻找“信息亮点”。

机构编制信息质量是机构编制委员会工作的生命线。

为此，我办始终坚持提高机构编制信息工作的质量，努力为机构编制中心工作而服务。