做最优秀的员工_前言

在市场竞争日益激烈情况下，一名优秀的员工对于企业而言，其价值是无法估量的。优秀的员工不仅可以提高企业的市场竞争力，还能在生产、管理等环节起到积极的作用，同时带动其他员工的工作积极性。当雷曼兄弟倒下的一刻，金融海啸席卷了全球，各个企业再次面临新的挑战，为了增加市场竞争力，企业迫切需要更多的优秀人才。

挑战与机遇并存，如何在企业搭建的广阔平台上实现自身价值，是每一名员工由平凡走向不平凡的关键。那么，优秀员工应该具备怎样的素质、能力以及特质呢？

《礼记·大学》里提到“正心、修身、齐家、治国、平天下”，由此可见，任何优秀的人才都要从“正心”和“修身”开始。很难想象，一个在生活中、为人处事中是一个平庸的，甚至是懒散堕落的人会在工作中有优秀表现。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动的人，才可能在工作中表现出色，所以一名优秀的员工需要先“修身”，先成为一位优秀的人。

“正心”和“修身”没有主次之分，两者是同步进行的整体。“修身”是培养自身良好素质，“正心”则是拥有良好的心态。良好的心态使人快乐地面对工作，而不是把工作当成一份糊口的苦差；良好的心态使人在工作中发现乐趣，并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；心态使人在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，认真分析问题，努力解决问题。

拥有良好心态和个人素质后，接下来就是“齐家”。如果每一位员工都把公司视作自己的“家”，拥有“主人翁”精神，那么就会发扬高度的敬业精神。反之，如果员工不敬业，遇事斤斤计较，不肯付出，不愿把自己的工作当作一项事业来奋斗，那么他绝不是一位优秀的员工。

在工作中，当员工经历过“正心”、“修身”、“齐家”三次洗礼后，基本上已经敲开了成功的大门，如此高素质的员工一定引起了企业领导的关注，并且得到了升职空间，甚至参与到了企业的管理层。这个时候，员工就需要有“治国”的能力。管理企业如同治理国家，既要以身作则，也要懂得调度适当，调动其他员工的工作积极性，只有培养出一支优秀的团队才能更好地促进企业的发展。

“平天下”并不是简单的敢闯敢干、盲目自信，而是一名员工从优秀迈向卓越的关键。从“打工皇帝”唐骏空降到盛大集团，盛大集团得到迅猛发展来看，一名优秀的员工不仅可以使企业具有更强的市场竞争力，还可以为企业构建出更为广阔的发展蓝图和前进方向。