实行综合计算工时工作制的申请报告
综合工时制度申请（3篇）
综合工时制度申请关于实行综合计算工时工作制的申请____市海淀区人力资源和社会保障局：本公司属于服务性行业，根据公司经营需要及行业的特殊性，部分岗位职工的工作时间需采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以执行标准工时工作制，为既满足客人的需要，又能保证职工的身心健康，部分岗位职工的工作时间旺季期间，延长工作时间，集中工作。
淡季期间，缩短工作时间，集中补休。
因此，公司申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
综合计算工时工作制的岗位和人数。
服务员____人、接待员____人、保安员____人、厨师____人、厨工____人、综合维修工____人、宿管员____人、网络管理员____人、话务员____人、收银员____人、预订员____人、司机____人、餐饮经理____人、销售____人。
综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间如下：接待员、保安员、宿管员、话务员：每天工作时间为白班8：____至20：00，夜班20：____至8：00，其中，每班就餐休息各____小时，实际工作各____小时。
工作方式为，每人每工作二天，其中一天为白班，一天为夜班，休息二天，循环往复。
每四天为一个工作周期，每一周期实际工作____小时。
按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。
网络管理员、预订员：每天工作时间为8：____至20：00，其中就餐休息____小时，实际工作____小时。
工作方式，每人每工作一天，休息一天，循环往复。
每二天为一个工作周期，每周期实际工作____小时。
按此工作方式，全年共计____个工作周期，每人全年实际工作时间共计____小时。
服务员、厨师、厨工、综合维修工、收银员、司机、餐饮经理、销售：每年____月、____月至____月、____月、____月旺季期间，每人每月平均工作____天，每周至少休息____天，每天工作____小时，每月工作____小时，六个月工作时间合计____小时。
综合计算工时工作制申请范文
综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门]：您好！我们是[公司名称]，先跟您唠唠我们公司的情况。
我们就像一个大家庭，有各种各样的活儿要干，就像一家人分工合作一样。
不过呢，我们的工作性质有点特殊，有些时候忙得像热锅上的蚂蚁，有些时候又能稍微喘口气。
所以，我们琢磨着申请综合计算工时工作制，这样能让我们的工作安排更合理，员工也能工作得更舒心。
一、企业基本情况。
我们公司主要是做[公司业务简单描述]的，从成立到现在，已经在这个行业里摸爬滚打了[X]年啦。
目前公司有[X]名员工，就像[X]颗螺丝钉，各自在岗位上发挥着重要的作用。
我们的客户遍布[大概区域]，为了给客户提供优质的产品和服务，我们得根据项目的需求和进度来安排工作。
二、申请综合计算工时工作制的岗位及人数。
这次我们打算给[具体岗位名称]岗位申请综合计算工时工作制，这个岗位一共有[X]名员工。
这些员工都是公司的骨干力量，他们的工作就像火车头一样，拉着整个项目往前跑。
比如说，在[项目名称]项目里，他们得跟着项目的节奏走，有时候项目赶工期，就得加班加点地干；等项目进入一个阶段的收尾了，又能调整调整，休息休息。
三、申请理由。
# （一）工作性质特殊。
这些岗位的工作任务不是像按部就班的机器一样，每天固定干多少就完事儿的。
就拿我们最近的一个大项目来说，这个项目是为了给[客户名称]打造一款全新的[产品名称]。
项目一开始，就得集中精力做市场调研，这时候员工们就得像探险家一样，到处去收集信息，白天黑夜地忙，就盼着能把市场的需求摸得透透的。
然后到了设计阶段，又得和设计师们一起头脑风暴，经常为了一个创意讨论到很晚。
再到生产环节，更是得盯着生产线，确保产品质量，这期间可能连续好几天都得在厂里守着。
所以，这种工作性质决定了很难按照标准工时制来安排工作。
# （二）行业特点需求。
我们这个行业呀，竞争特别激烈，就像一场没有硝烟的战争。
市场的需求变化比变脸还快，今天流行这个，明天可能就流行那个了。
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我代表我司向您提交关于实行综合计算工时工作制的申请。
希望通过审批，为我司部分岗位实行综合计算工时工作制提供合法保障。
以下是我司申请的综合计算工时工作制的具体情况和理由：一、企业概况我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的企业，拥有员工xx人。
公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
随着市场竞争的加剧，我司不断调整生产经营策略，优化管理模式，提升企业核心竞争力。
然而，在实际运营过程中，部分岗位的工作性质和职责范围的特殊性，使得标准工时制度无法满足实际需求。
为更好地发挥员工的工作效能，提高生产效率，我司特申请实行综合计算工时工作制。
二、申请岗位及理由1. 申请岗位：我司生产线上的操作工、质量检验员、设备维护员等岗位。
2. 申请理由：（1）生产线上的操作工、质量检验员等岗位的工作时间具有不确定性，需要根据生产任务和客户需求灵活调整。
实行综合计算工时工作制，可以使我司在生产高峰期合理调配人力资源，提高生产效率，降低生产成本。
（2）设备维护员岗位需要24小时不间断监控设备运行情况，确保生产设备的正常运转。
实行综合计算工时工作制，可以确保设备维护员在设备出现故障时及时进行维修，减少设备停机时间，提高生产效益。
三、综合计算工时工作制实施方案1. 制定合理的工时制度：根据生产特点和实际情况，制定综合计算工时工作制实施方案，明确各岗位的工时计算方法和周期。
2. 确保员工休息权益：在实施综合计算工时工作制的过程中，确保员工每周至少休息一天，节假日按照国家和地方的相关规定安排休息或支付加班费。
3. 加强职工沟通与协商：在实施综合计算工时工作制前，与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。
4. 完善考勤记录和管理：建立健全考勤记录制度，准确记录员工的工作时间和休息时间，确保综合计算工时工作制的顺利实施。
综合工时制度申请范本
综合工时制度申请范本尊敬的公司管理部门：我想向公司申请实施综合工时制度，以便更好地调整工作弹性和提高工作效率。
以下是我对综合工时制度的申请范本：1. 申请目的：我在此申请实施综合工时制度，旨在通过灵活的工作时间安排和合理的调休机制，提高员工的工作效率和生活质量，同时满足公司的生产经营需求。
2. 制度内容：（1）工作时间安排灵活：根据员工的工作岗位和个人需求，允许员工在一定范围内自由选择工作的起始时间和结束时间。
（2）调休机制完善：允许员工累积加班时间，用于未来的调休。
同时，对于紧急的工作任务，员工也可以选择在合适的时间进行加班，并在后续合理的时间内获得相应的休息。
（3）周末及假期安排灵活：鼓励员工在休息日和法定假日积极休息，但也允许需要的员工在特定时段内工作，并提供相应的加班福利。
3. 实施计划：（1）制定详细的综合工时制度方案，囊括上述提及的各项内容，并公布于公司内部。
（2）与员工进行培训，确保其充分理解综合工时制度的相关规定和操作流程。
（3）设立工时管理系统，用于记录员工的实际工作时间和加班时间，以及进行调休的管理。
（4）建立员工反馈机制，定期听取员工对综合工时制度的意见和建议，并适时进行调整和改进。
4. 预期效果：实施综合工时制度有助于提高员工对工作的灵活性和积极性，增加工作效率。
同时，也能提高员工的工作满意度和生活质量，降低员工的工作压力和疲劳度。
以上是我对综合工时制度申请的范本，希望公司管理部门考虑并批准该申请。
我相信，通过实施综合工时制度，我们能够共同努力，打造一个更加优秀和高效的工作环境。
谢谢您的审阅和支持！申请人：（姓名）日期：（日期）。
综合计算工时工作制申请范文
综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门名称]：您好！我们是[公司名称]，就像一群在商海里努力划船的小伙伴，每天都为了实现各种目标忙得晕头转向。
今天呢，我们想跟您聊聊关于申请综合计算工时工作制这件事儿。
一、公司基本情况。
我们公司主要从事[公司业务概述]，就好比是一个制造梦幻蛋糕的工坊，从原料采购、精心烘焙到最后的精美包装，每个环节都得严丝合缝。
目前公司共有员工[X]名，大家就像拼图的各个小块，各自在岗位上发挥着独特的作用，组合在一起才能让公司正常运转。
二、申请综合计算工时工作制的原因。
# （一）业务特性方面。
我们的业务就像一场场音乐会，有着明显的淡旺季之分。
旺季的时候，订单就像雪片一样飞来，多得能把我们的办公室都淹没了。
比如说每年的[旺季时间段]，就像洪水暴发的时期，每个员工都得像超级英雄一样，全力以赴地投入到工作中，每天工作时长就会比平时多不少，有时候甚至恨不得像哪吒一样长出三头六臂来。
而淡季呢，就像平静的小池塘，业务量骤减，员工们能松口气，但是也得进行内部的整理、培训和设备维护这些工作，就像给机器加油、给自己充电一样，为下一个旺季做准备。
所以，这种有起伏的业务节奏，如果按照标准工时工作制来，就像让大象走钢丝，非常难以协调，既会影响旺季的工作效率，又可能在淡季造成人力的闲置浪费。
# （二）员工需求方面。
咱们公司的员工也都特别可爱，大家对工作充满热情，但是也希望能在忙碌的工作中有更灵活的安排。
就像长跑运动员，他们知道自己需要在不同阶段调整节奏。
采用综合计算工时工作制，员工们就可以在旺季的时候咬咬牙多干一点，然后在淡季的时候能够有更多时间陪陪家人、提升自己或者享受生活。
这样一来，他们工作起来也更有动力，就像给汽车加了优质汽油，跑得更带劲了。
三、实施综合计算工时工作制的初步方案。
# （一）计算周期。
我们初步打算以[具体周期，例如：年、季、半年等]为一个综合计算工时的周期。
这样的周期设定就像一个大的时间框架，能把业务的起伏都合理地装进去，既方便我们管理，也能让员工心里有数。
综合工时制申请报告范本
一、封面报告名称：综合工时制申请报告报告单位：（单位名称）报告日期：（年月日）二、目录一、前言二、企业基本情况三、申请综合工时制的理由四、综合工时制实施方案五、综合工时制实施后的预期效果六、附件三、正文一、前言随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，我公司为提高生产效率、优化人力资源配置，特向贵局申请实行综合工时制。
本报告详细阐述了我公司实行综合工时制的必要性和可行性，以及实施方案和预期效果。
二、企业基本情况（单位名称）成立于（成立年份），是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要产品为（产品名称），广泛应用于（应用领域）。
公司现有员工（员工总数）人，其中生产一线员工（生产一线员工总数）人。
三、申请综合工时制的理由1. 提高生产效率：我公司部分生产岗位需要连续作业，实行综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期。
2. 优化人力资源配置：综合工时制可以根据工作需要灵活调整工作时间，有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。
3. 适应市场需求：我公司部分产品订单具有季节性波动，实行综合工时制有利于根据市场需求调整生产计划，提高企业竞争力。
4. 保障员工权益：在综合工时制下，公司将为员工提供合理的休息时间和加班工资，确保员工的合法权益。
四、综合工时制实施方案1. 适用范围：综合工时制适用于我公司生产一线员工、技术研发人员等岗位。
2. 工时制度：综合工时制采用以月为周期的计算方式，每月工作时间为（月工作时间）小时。
3. 工作时间安排：公司根据生产任务和市场需求，灵活调整员工的工作时间，确保生产任务按时完成。
4. 休息时间：员工每月休息时间不少于（月休息时间）天，包括法定节假日和周末。
5. 加班工资：在法定休假日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。
五、综合工时制实施后的预期效果1. 提高生产效率：综合工时制有利于提高生产效率，缩短生产周期，降低生产成本。
2. 优化人力资源配置：综合工时制有利于优化人力资源配置，提高员工的工作积极性。
综合计算工时工作制申请书
综合计算工时工作制申请书尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工，非常感谢公司给予我这个机会，也感谢公司一直以来对员工的关心和支持。
在过去的工作中，我深刻体会到了工时管理对于员工工作效率和生活质量的重要性。
因此，我特此向公司提出申请，希望能够推行综合计算工时工作制。
综合计算工时工作制是一种相对灵活的工作制度，它将员工的工作时间和产出进行综合计算，以实现工作时间的弹性化。
与传统的固定工时制度相比，综合计算工时工作制可以更好地适应员工的个人生活和工作需求。
首先，综合计算工时工作制可以提高员工的工作效率。
在传统的固定工时制度下，员工需要按照固定的工作时间进行工作，无论任务完成与否。
然而，每个人的工作习惯和效率并不相同，有些人可能在短时间内就能完成任务，而有些人可能需要更长的时间。
综合计算工时工作制可以根据员工的实际产出来计算工作时间，使每个人都能够在最短的时间内完成任务，提高工作效率。
其次，综合计算工时工作制可以提高员工的工作满意度。
在传统的固定工时制度下，员工可能会感到工作时间的束缚和压力，无法充分发挥自己的工作潜力。
而综合计算工时工作制可以给予员工更大的自由度，在合理的时间内完成任务，同时也可以有更多的时间去照顾家庭和个人生活。
这样一来，员工的工作满意度和生活质量都能够得到提高。
再次，综合计算工时工作制可以提高公司的竞争力。
在如今激烈的市场竞争中，公司需要不断提高自身的效率和创新能力。
而综合计算工时工作制可以激发员工的工作热情和创造力，使员工更加积极主动地投入到工作中。
这样一来，公司的工作效率和创新能力都能够得到提升，提高公司的竞争力。
当然，综合计算工时工作制也存在一些挑战和困难。
首先，公司需要建立完善的绩效评估机制，以确保综合计算工时工作制的公平性和准确性。
其次，公司需要进行员工培训，提高员工对于综合计算工时工作制的理解和适应能力。
最后，公司需要与员工进行沟通和协商，确保综合计算工时工作制的顺利实施。
综合时工作制申请报告
综合计算工时工作制申请报告一、报告概述尊敬的劳动局领导：我公司为XX有限公司，成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，主要从事XX行业的产品研发、生产和销售。
为适应公司业务发展和生产需求，提高工作效率，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。
现将有关情况报告如下：二、公司基本情况1. 公司简介XX有限公司是一家具有独立法人资格的现代化企业，拥有完善的研发、生产、销售体系。
公司秉持“以人为本、科技领先、质量第一”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
2. 公司规模公司占地面积XX亩，现有员工XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，生产工人XX人。
公司具备年产XX万吨XX产品的生产能力。
三、申请综合计算工时工作制的理由1. 生产特点我公司主要从事XX产品的生产，部分生产环节对时间要求较高，如生产线上的操作人员需连续工作以保证生产效率。
同时，部分专业设备需要24小时不间断运转，以保证生产过程的稳定。
2. 工作性质部分岗位工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量。
例如，生产一线的操作人员、设备维护人员等，需根据生产需求调整工作时间。
此外，公司高级管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，司机人员因公司业务需要，工作时间不定。
3. 协商情况经与工会协商一致，公司决定对部分岗位实行综合计算工时工作制。
具体岗位如下：（1）生产一线操作人员：XX人（2）设备维护人员：XX人（3）高级管理人员：XX人（4）司机人员：XX人四、综合计算工时工作制实施方案1. 工作时间计算根据生产特点和岗位需求，公司对实行综合计算工时工作制的岗位，将月计薪工作时间标准确定为XX小时。
员工每月实际工作时间超出标准工作时间的部分，按照国家及地方相关法规支付加班费。
2. 休息时间安排实行综合计算工时工作制的员工，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间。
公司采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间，确保员工休息时间充足。
工时制度申请报告
某某某劳动和社会保障局：一、引言随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，企业对人力资源的需求日益多样化。
为了更好地适应市场变化，提高企业竞争力，我公司根据自身经营特点和工作性质，特向贵局申请实行综合计算工时工作制。
现将有关情况报告如下：二、申请原因1. 企业性质及业务特点我公司是一家以XXX为主营业务的综合性企业，涉及领域包括但不限于XXX。
由于行业特殊性，我公司部分岗位需要实行24小时不间断工作，以保证业务连续性和客户服务质量。
此外，我公司业务量波动较大，存在一定的季节性和周期性，导致工作时间难以固定。
2. 标准工时工作制的局限性根据我国《劳动法》规定，标准工时工作制是指每周工作时间不超过40小时，平均每周工作时间不超过44小时。
然而，对于我公司部分岗位来说，标准工时工作制存在以下局限性：（1）无法满足24小时不间断工作的需求；（2）难以适应业务量波动较大的特点；（3）不利于提高员工工作效率和满意度。
3. 综合计算工时工作制的优势综合计算工时工作制是一种灵活的工作时间安排方式，以一定周期（如月、季、年）为计算周期，将实际工作时间与标准工作时间进行比较，对超出标准工作时间的部分给予调休或经济补偿。
实行综合计算工时工作制具有以下优势：（1）适应性强，能更好地满足企业生产经营需求；（2）有利于提高员工工作效率和满意度；（3）有利于企业降低人力资源成本。
三、实行综合计算工时工作制的岗位及人数根据我公司业务特点和岗位需求，拟实行综合计算工时工作制的岗位及人数如下：1. 项目经理：4人2. 主任工程师：6人3. 质检员：6人4. 试验员：4人5. 测量工：5人6. 工长：8人7. 安全员：7人8. 电工：5人共计45人。
四、实施措施1. 制定综合计算工时工作制实施方案，明确计算周期、工作时间、调休及经济补偿等事项；2. 加强员工培训，提高员工对综合计算工时工作制的认识和理解；3. 建立健全监督检查机制，确保综合计算工时工作制顺利实施。
综合工时工会申请报告
一、引言尊敬的劳动和社会保障局：我单位【公司名称】，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特向贵局申请实行综合工时工作制。
为确保申请报告的准确性和完整性，现将有关情况报告如下：二、公司概况【公司名称】成立于【成立年份】，是一家【主营业务描述】的企业。
公司成立以来，始终秉承“【公司宗旨】”的经营理念，致力于为客户提供【产品或服务特点】。
目前，我单位员工总数为【员工总数】，其中管理人员【管理人员人数】，生产人员【生产人员人数】，技术人员【技术人员人数】。
三、申请综合工时工作制的必要性1. 工作性质的特殊性：我单位部分岗位工作性质具有特殊性，无法按照标准工作时间衡量。
例如，【具体岗位描述】，该岗位因【工作原因】需要实行24小时不间断工作，以确保生产任务的顺利完成。
2. 生产任务的不确定性：我单位生产任务受季节、市场等因素影响，存在一定的不确定性。
为满足客户需求，有时需要加班加点，有时又可能提前完成生产任务。
3. 提高工作效率：实行综合工时工作制，可以优化工作时间，提高工作效率，降低生产成本。
4. 保障员工权益：通过科学合理的综合工时工作制，可以保障员工的休息时间，确保员工的身心健康。
四、综合工时工作制的实施方案1. 实施范围：我单位拟申请实行综合工时工作制的岗位包括【具体岗位名称】。
2. 工时计算周期：综合工时工作制的计算周期为【计算周期，如：月、季、年等】。
3. 工作时间安排：根据生产任务和员工实际情况，合理调整工作时间。
具体安排如下：- 正常工作时间：每天【正常工作时间】小时，每周工作【每周工作时间】天。
- 加班时间：在保证员工休息时间的前提下，根据生产任务需要，合理安排加班。
- 休息时间：按照国家规定，确保员工每周至少休息1天。
4. 休息日安排：根据生产任务和员工需求，合理安排休息日，确保员工休息时间。
5. 加班费支付：在法定休假日安排工作的，按照国家及地方相关法规支付加班费。
综合计算工时工作制申请书范文
尊敬的劳动保障行政部门：您好！我代表我公司有限公司，向您申请实行综合计算工时工作制。
我们希望通过此制度的实施，更好地满足公司的生产需求，同时也保障员工的合法权益。
我公司是一家外商合资企业，主要从事生产和销售业务。
由于部分岗位的工作性质特殊，或者职责范围的关系，无法按照标准工作时间来衡量，或者需要机动作业。
因此，经过与工会协商一致（协商证明文件附后），我们特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
我们计划申请实行不定时工作制的岗位包括高级管理人员26人和司机3人。
高级管理人员实行管理责任制，需要弹性上班和下班，而司机人员由于公司业务的需要，工作时间不确定。
因此，这些人员无法按照标准工作时间来衡量。
我们将根据生产特点和工作需要，灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式来安排休息时间。
如果在法定休假日需要安排工作，我们将按照国家及地方相关法规支付加班费。
另外，我们计划申请实行综合计算工时的工作岗位包括专业技术人员3人。
这些岗位需要24小时不间断运转，并需要专人值守。
我们采取的是三班两运转方式，月平均工作时间不超过210小时。
在法定休假日安排工作时，我们也将按照国家及地方相关法规支付加班费。
我们保证，在实施综合计算工时工作制的过程中，将严格遵守国家及地方的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
同时，我们也将积极采取措施，确保生产环境符合职业卫生标准，保障员工的健康和安全。
我们希望通过实施综合计算工时工作制，能够更好地安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，满足公司的生产需求。
同时，我们也希望能够得到劳动保障行政部门的支持和批准，帮助我们实现这一目标。
最后，我们真诚地希望劳动保障行政部门能够对我们的申请给予审查，并批准我们实施综合计算工时工作制。
我们将积极配合相关部门的监督和管理，确保制度的顺利实施。
再次感谢您的关注和支持！此致敬礼！有限公司年月日。
综合工时工作制申请书(二篇)
综合工时工作制申请书延庆县劳动和社会保障局：我公司为房屋建筑总承包一级资质企业，主要从事房屋建筑施工。
因施工具有延续性、季节性及任务不均衡性等特点，部分工种（岗位）需实行综合计算工时工作制度，具体申报如下：一、保安，由于维护公司办公区、员工生活区、各项目部及施工现场安全需要以及工作任务具有临时不确定性的特点，需24小时连续值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方式为轮休制。
二、仓库及材料保管员需根据项目施工现场需要担负看管和临时调配物资，由于施工的季节性和任务不均衡性，故申请实行综合计算工时工作制。
以年度为结算周期，采用周六、周日倒休、轮休、或施工淡季放假休息方式休息。
三、电工负责整个公司办公区、生活区及项目部电力系统的布线及维护，由于任务往往具有临时性特点，故申请实行综合计算工时工作制，采取周六、周日轮休方式休息。
四、电焊工、壮工、施工现场管理人员的工作内容跟工作任务紧密相关，任务紧急时需连续不断的赶工。
无法实行标准工时工作制，故申请实行综合工时工作制。
任务紧急时连续工作，施工淡季时放假休息或轮休制。
五、后勤工人，他们的工作任务主要是对项目施工现场及公司所有员工服务，由于公司规模大，到施工旺季时为保障后勤工作他们无法按正常标准时间工作，故申请实行综合计算工时工作制，采取轮休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。
六、防水工、水暖工及维修工，由于我公司项目多、工程量大，需要进行工地及在施工程项目的工作及维护，受工作任务不均衡性影响，工作时间具有不固定性，因此需实行综合计算工时工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。
七、司机，因负责工地货物的配送及公司高级管理人员商务活动用车，其工作时间具有不固定性，考虑到这一工种的特殊性，故申请实行综合工时工作制；其他岗位管理人员，受建筑施工行业具有季节性，连续性的特殊情况影响、无法真正施行标准工时制度，故申请实行综合工时工作制，休息方式采取周六、周日轮休；在冬季施工淡季时安排员工集中休息、休假。
电厂综合工时工作制申请书
尊敬的人力资源和社会保障部门：您好！我厂是一家火力发电企业，为了提高生产效率，合理调配人力资源，现向贵部门申请实行综合工时工作制。
以下是我厂申请综合工时工作制的具体原因和实施方案：一、申请原因1. 生产特点：火力发电企业生产过程中，设备需要24小时不间断运行，以确保供电的稳定性。
因此，无法按照标准工作时间进行作业。
2. 工作特殊性：电厂运行过程中，需要专业技术人员进行设备监控、维护和故障处理。
这些工作具有突发性、紧急性和连续性，无法按照固定工作时间进行安排。
3. 人力资源优化：通过实行综合工时工作制，可以合理调配电厂员工的工作时间，提高人员利用率，降低人工成本。
二、实施方案1. 工时计算周期：我厂拟将综合工时工作制的计算周期设定为月。
每月按30天计算，每天工作8小时，共计240小时。
2. 工作岗位及人员：我厂申请实行综合工时工作制的岗位包括锅炉操作员、汽机操作员、电气操作员、化水操作员等，涉及员工共计120人。
3. 工作时间安排：根据电厂生产特点，实行轮班制，分为早班（6:00-14:00）、中班（14:00-22:00）和夜班（22:00-6:00）。
每个班次工作8小时，每日三班循环。
4. 休息时间保障：员工在综合计算工时周期内，累计工作时间达到240小时后，享有休息时间。
休息时间可以采用轮休、调休等方式安排，确保员工身心健康。
5. 加班工资支付：在综合计算工时周期内，员工加班时间按照《中华人民共和国劳动法》有关规定支付加班费。
6. 特殊情况处理：遇国家法定节假日、设备故障等原因导致加班时，按照《中华人民共和国劳动法》和《企业职工工资支付暂行规定》等相关法规支付加班费。
三、保障措施1. 签订劳动合同：我厂将与申请实行综合工时工作制的员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动保护：我厂将严格执行国家有关劳动保护的规定，确保员工在工作中的安全和健康。
3. 培训教育：我厂将加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和安全意识。
综合计算工时工作制的申请报告
综合计算工时工作制的申请报告篇一：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告上海市人力资源和社会保障局:我公司是一家专业生产各类工业电气自动化控制系统的设计，不锈钢、机柜、机箱、操作台、防爆控制箱、分析小屋、等各类钣金非标产品、研发和制造，共有职工30余人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业；另部分岗位因生产具有明显的季节性，需采取集中工作、集中休息的方式来安排工作与休息时间，经与职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司申请实行不定时工作制的岗位有：司机1人、保安2人、保洁1人、仓管1人。
申请理由是：驾驶员负责日常的送货业务等,工作时间具有不确定性,无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间，可自行安排工作时间和休息。
遇到晚上或双休送货或接送客户时，可安排调休，以保证驾驶员的休息和行车安全。
其他岗位根据生产特点，工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式安排。
每月工时不超过法律规定的时数，在法定休假日安排工作的，按《上海市企业工资支付条例》的规定支付加班工资。
特对上述岗位申请实行不定时工作制。
由于我司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的6月—12月，也就成了我司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制，岗位及人员如下：装配工3人，电焊工2人，剪板工2人，数冲2人，折弯2人，打磨工1人，车间班长1人。
实行综合计算工时工作制的工作人员，旺季6—12月，正常日工作时间是8小时，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：17：00——20：00，每周至少休息一天。
综合工时制申请报告物业
尊敬的XX劳动局：我司为XX物业管理有限公司，成立于XX年，是一家专业从事住宅小区、商业楼宇物业管理服务的企业。
公司秉承“以人为本，服务至上”的经营理念，致力于为客户提供高品质的物业管理服务。
鉴于我司部分岗位工作性质的特殊性，无法按照标准工作时间衡量，现向贵局申请实行综合工时制。
以下为具体申请报告：一、企业基本情况我司是一家具有独立法人资格的物业管理公司，注册资金XX万元，现有员工XX人。
公司主要业务范围包括住宅小区、商业楼宇的物业管理、设施设备维护、清洁绿化、安全保卫等。
公司旗下管理项目涵盖住宅、商业、办公等多种类型，总面积达XX万平方米。
二、申请实行综合工时制的岗位及原因1. 申请岗位：物业客服人员、安保人员、清洁人员等2. 申请原因：（1）物业管理工作性质的特殊性：物业管理服务是一项全天候、全年无休的工作，需要随时应对各类突发事件。
例如，小区业主的报修、投诉等，都需要物业人员在第一时间进行处理。
因此，按照标准工作时间衡量物业管理工作存在一定困难。
（2）工作环境和工作内容的多样性：物业管理工作涉及面广，包括设施设备维护、清洁绿化、安全保卫等多个方面。
不同岗位的工作内容和环境存在差异，难以按照统一的标准工作时间进行安排。
（3）员工工作安排的灵活性：部分岗位员工因家庭、个人原因，需要灵活安排工作时间。
实行综合工时制可以更好地满足员工需求，提高员工的工作满意度。
三、综合工时制实施方案1. 综合计算工时周期：我司拟申请以月为周期的综合计算工时制。
2. 工作时间安排：根据各岗位工作性质和实际需求，合理安排工作时间。
例如，物业客服人员实行弹性工作时间，安保人员实行轮班制，清洁人员实行分时段工作制。
3. 休息休假制度：确保员工每月休息时间不少于4天，并按照国家相关规定支付加班费。
4. 员工福利待遇：按照国家及地方相关政策，为员工缴纳社会保险、住房公积金等，保障员工合法权益。
四、保障措施1. 加强内部管理：完善各项规章制度，确保综合工时制的顺利实施。
综合工时申请书
尊敬的[劳动和社会保障局名称]：我单位[单位名称]，住所地[单位住所]，法定代表人[法定代表人姓名]，职务[职务]，邮编[邮编]，联系人[联系人姓名]，联系电话[联系电话]。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现向贵局申请实行综合工时工作制。
具体申请内容如下：一、申请背景我单位主要从事[主营业务]，由于行业特点和工作性质，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。
具体原因如下：1. 工作性质：[具体工作性质说明，如：24小时不间断生产、跨区域服务等]2. 生产任务：[具体生产任务说明，如：季节性生产、客户订单集中等]3. 自然条件：[具体自然条件说明，如：户外作业、极端天气等]二、申请岗位及人数申请实行综合工时工作制的岗位为[具体岗位名称]，涉及员工[具体人数]人。
三、综合工时工作制实施方案1. 综合计算工时周期：[具体周期，如：月、季、半年、一年]2. 工作时间安排：[具体工作时间安排，如：每天工作8小时，每周工作40小时，每月累计工作时长不超过[具体时长]小时]3. 休息休假制度：[具体休息休假制度，如：轮休、补休、年假等]4. 工资及加班工资结算方法：[具体工资及加班工资结算方法，如：按月计算、按小时计算等]5. 职工权益保障：[具体职工权益保障措施，如：依法缴纳社会保险、定期体检等]四、工会及职工代表意见经我单位工会委员会研究，一致同意实行综合工时工作制。
同时，已征求职工代表意见，均表示支持。
五、申请期限申请期限为[具体期限，如：自即日起至[具体日期]止]。
六、申请材料1. 营业执照复印件2. 社会保险登记证复印件3. 劳动保障书面审查登记手册4. 涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》5. 《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份6. 工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见敬请贵局审批，如有需要，我们将积极配合并提供相关材料。
此致敬礼！申请人：[单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[职务]邮编：[邮编]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]年月日。
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本
申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本尊敬的XXX领导：我是XXX，现任部门的一名员工。
在工作过程中，我发现目前我们部门的工作制度较为固定，而且工作时间比较长，给员工的工作和生活带来了一定的困扰。
为了更好地提高员工的工作效率和生活质量，我希望能够引入不定时工作制度和综合计算工时工作制，以此提升团队的整体能力和凝聚力。
现就此向您提出申请，请予以考虑。
一、不定时工作制度申请1.目前情况我们部门的工作时间为早上九点到下午六点，实际上很多工作并不需要倚赖于固定的工作时间。
而且，很多员工在早上八点之前到达公司或者下午六点之后才离开。
这种固定的工作时间安排可能会导致员工对工作时间的利用不够灵活。
2.申请理由不定时工作制度可以根据每个员工的个人时间和工作需求进行灵活安排，不再局限于固定的工作时间范围。
员工可以根据工作需要和个人时间进行更好的调配，提高工作效率和工作质量。
并且，这种制度也可以提升员工的工作积极性和主动性，使员工更加有责任感和使命感。
3.具体措施（1）根据员工的工作内容和项目需求，确定工作时间的灵活范围，例如可以让员工在每天的八小时工作时间内自行安排上下班时间。
（2）建立相应的考勤制度，以确保员工完成工作量的同时，不会出现工作时间滥用和懈怠的情况。
（3）根据员工自愿和工作需要，为员工提供兼顾工作和生活的弹性工作时间。
二、综合计算工时工作制度申请1.目前情况目前我们部门的工作时间计算方式是按照固定的八小时工作制进行计算，这种计算方式不够灵活，也不能准确反映员工的工作内容和工作负荷。
2.申请理由综合计算工时工作制可以更准确地衡量员工的工作量和工作负荷，避免员工因为工作时间不足却完成了大量的任务而导致劳累和压力过大。
同时，这种计算方式也可以更好地激励员工的积极性和团队合作精神，使员工更加主动地承担起责任。
3.具体措施（1）根据工作内容和工作难度，设定不同的工作标准，例如通过任务量、工作质量、完成时间、工作效率等来计算工时。
综合工时工作制申请书模板
尊敬的领导：您好！我单位现向贵单位申请实行综合工时工作制，现将有关情况说明如下：一、申请单位基本情况我单位成立于xx年xx月，注册地为xx市xx区，主要从事xx行业的生产、研发及销售业务。
自成立以来，我单位始终秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业精神，不断提高产品质量和市场竞争力，为我国xx行业的发展做出了积极贡献。
目前，我单位员工总数为xx人，其中管理人员xx人，技术人员xx人，生产人员xx人。
二、综合工时工作制申请背景随着市场竞争的日益激烈，我单位为了提高生产效率、降低成本、提升产品品质，拟采取综合工时工作制。
此举旨在优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和创造力，实现企业可持续发展。
三、综合工时工作制实施内容1. 工作时间的调整：根据生产实际情况，实行灵活的工作时间，确保生产任务按时完成。
在保证员工每周工作时间不超过国家法定标准的前提下，适当调整工作时间，采取早、中、晚三班制或四班制，以及适当延长工作时间等措施。
2. 工资待遇的调整：根据员工实际工作时间，合理调整工资待遇，确保员工收入不受影响。
在综合计算工时的基础上，采取固定工资加奖金的方式，确保员工工资水平与原计时制相当。
3. 休息日的安排：在确保生产任务完成的前提下，合理安排员工休息日。
根据国家法定节假日及休息日规定，确保员工享有充分的休息时间。
4. 员工培训与发展：加大对员工的培训力度，提高员工综合素质，满足企业发展的需求。
在实施综合工时工作制的过程中，注重员工的职业发展，提升员工的工作技能和业务水平。
四、综合工时工作制实施优势1. 提高生产效率：通过调整工作时间和工作任务分配，提高员工的工作积极性和效率，从而提升整体生产效率。
2. 降低人力成本：合理优化人力资源配置，减少冗余人员，降低企业人力成本。
3. 提升产品质量：确保员工有充足的时间进行生产操作和质量控制，提高产品品质。
4. 增强企业竞争力：通过实施综合工时工作制，提高企业生产能力和市场响应速度，增强企业核心竞争力。
综合计算工时工作制申请范文
综合计算工时工作制申请范文尊敬的[受理部门名称]：您好！我是[公司名称]的[申请人姓名]，今天我带着满脸的诚意（当然还有这份申请书），来向您申请综合计算工时工作制啦。
一、公司基本情况。
咱们公司就像一个充满活力的小宇宙，主要从事[公司主要业务内容]。
目前公司里有像超级英雄一样的[X]名员工，大家各司其职，努力让这个小宇宙稳定又高效地运转。
不过呢，由于我们业务的特殊性质，就像超级英雄也有特殊任务一样，现有的标准工时工作制有点不太能满足我们的需求了。
二、申请综合计算工时工作制的岗位。
我们希望对[具体岗位名称]这个岗位实行综合计算工时工作制。
这个岗位就像是一艘大船的舵手，掌控着公司业务的关键部分。
这些岗位的员工每天都在忙碌的海洋里航行，面临着各种各样的任务浪潮。
三、申请原因。
# （一）业务淡旺季明显。
我们的业务就像四季一样，有旺季和淡季之分。
旺季的时候啊，那工作量就像洪水一样汹涌而来，员工们得像抗洪战士一样全力以赴。
比如说在[旺季时间段]，订单就像雪花一样飘来（但这雪花可是带着任务的，一点都不浪漫啦），大家都忙得脚不沾地，恨不得能像哪吒一样长出三头六臂。
而到了淡季，就相对清闲很多，就像暴风雨过后的平静海面。
如果按照标准工时工作制，旺季的时候员工们累得够呛，淡季的时候又有点“英雄无用武之地”，所以综合计算工时工作制就像为我们量身定制的魔法咒语一样，可以让员工在旺季多付出的时间在淡季得到合理的调整。
# （二）工作任务集中且不可分割。
这个岗位的工作任务就像一场超级马拉松比赛，不是一段一段能轻松跑完的。
有时候一个大项目来了，就像一个巨大的怪兽挡在面前，必须得集中精力，一鼓作气把它拿下。
比如说我们最近接了一个[项目名称]的项目，这个项目的各个环节紧密相连，就像链条一样，员工必须连续作战才能保证项目顺利推进。
如果按照标准工时，每天到点就下班，这个项目就会像断了线的风筝，飘得找不着北啦。
四、具体实施办法。
# （一）计算周期。
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关于实行综合计算工时工作制的申请报告
北京市丰台区劳动和社会保障局：
我公司（北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院）成立于2007年2月25日是一家综合性一级医院，共有职工124人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司实行综合计算工时工作制的全体职工协商一致，物申请对部分岗位实行综合计算工时工作制。
申报岗位中没有使用未满十八岁的未成年人，不存在有毒有害的岗位，生产环境符合职业卫生标准。
对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。
我公司拟申请实行综合计算工时工作制岗位有：医生32人、护士44人、医技14人。
申请理由是：我院为24小时综合医院，病人就诊时间不确定，导致医生、护士、医技人员不能按时下班，手术量多少不固定，医生，护理人员手术下台时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行综合计算工时工作制。
实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。
申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日
望贵局批准！
北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院
2012年2月1日
关于实行不定时工作制的具体方案
根据《中华人民工和国劳动法》和劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定。
我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。
但是要据公司管理过程中的运作的特点，其中医生、护士、医技人员难以按照此规定执行。
主要原因有以下几个方面：
1.原因及人数：医生、护士、医技人员的工作职责就是以患者为中心，负责患者的就诊、治疗、检查、护理、手术等工作，确保患者来我院的治疗质量、保证患者的满意度，故无法确定就诊、治疗、检查护理、手术等的结束时间，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人共计90人。
2.考勤方面：医生、护士、医技人员的工作时间平均为8小左右，特殊情况因要接待患者，手术时工作时间有所要延长，最长日工作时间不超过14小时。
但是在忙闲不均，在没有患者接待、手术等工作任务的情况下，公司允许上述工作人员调休或依法支付延长的工作时间的加班工资。
3.工资支付：医生、护士、医技人员的工资结构为基本工资+职务津贴+奖金+其它，月平均工资在3000元以上，每月支付。
4.申请期限：
申请实施期限：2012年4月1日至2013年4月1日
5.休息休假办法：
在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，医院医生、护士、医技人员采取轮休、调休制，确保员工的休息时间，以更好地完成工作。
6.劳动保护和安全卫生条件措施
1)公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动
安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件，公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。
2)公司在员工上岗前对其进行安全培训。
3)公司为员工提供办公场所、饮用水等基本生活条件必须达到安全、
卫生要求。
4)公司依法参加工伤保险，公司和员工积极预防工伤事故的发生。
员工发生工伤时，公司将采取措施积极救治受伤员工。
7.员工权利及保护
1)公司建立实行综合计算工时工作制员工的登记档案，书面记载员
工姓名及工作岗位。
2)公司在实行综合计算工时工作制过程中，切实保护员工休息休假
利益，维护员工合法权益，接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。
3)公司在实行综合计算工时工作制过程中，各部门管理人员和全体
管理人员都不得侵犯员工的合法权益，员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉，并要求解决；也可向劳动保障部门举报投诉，或是直接提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院
2012年2月1日。