大学生就业信息收集

获取就业信息的渠道
6、利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息
同学们通过与社会的接触加强了与有关单位的 联系，增进了彼此间的了解，便于直接掌握就业信 息，如果两厢情愿，那是再好不过的机遇。
获取就业信息的渠道
7、直接与用人单位联系就业信息 开始可以是“普遍撒网”，向你认为适合的 用人单位写自荐信，确定重要目标后，通过电话 预约，然后亲自登门访，这种“毛遂自荐”的方 式也不失为获取就业信息、获得就业成功的途径 之一。
•
随着高等学校毕业生就业制度改革的不断深入，各 高校毕业生就业指导办公室逐渐把一些用人单位的需求 信息向毕业生们公开。某大学在召开供需见面会前二周 将用人单位的名称、专业要求、需求人数、联系方法等 信息公布出来，一时信息栏前人头攒动，很多学生忙着 做笔录，同样，就业指导办公室也开始忙碌起来，不断 有毕业生来咨询，“老师，我不是×单位需求的专业，我 可以去应聘吗？”，“老师，我怎么和这些单位联 系？”，“老师，这些单位是不是只要我们学校的毕业 生？"?? 的确，许多同学因为缺乏对就业信息必要认识，不 能很好地收集、分析和活用就业信息。
• 1、权威性、真实性强 • 2、针对性强 • 3、使用率高
获取就业信息的渠道
2、各级毕业就业主管部门和就业指导机构
国家教委在各省、自治区、直辖市的主管部 门毕业生就业指导机构，也要开展信息交流和咨 询服务，这也是获取就业信息的重要渠道。
获取就业信息的渠道
3、各级、各类“双向选择”、“供需见面”会 这类活动有的是由一个学校或多校联合举 办的，有的是一省或几省联办的，也有的是地 市县单独举办，组织毕业生和用人单位直接见 面，不仅可以直接获取许多时机还可以当场拍 板，签订协议，比较简捷有效。
就业信息的种种陷阱 • • • • • • • • • 1、虚假的就业信息 2、过时的就业信息 3、使用廉价劳动力“陷阱” 4、施压在职人员“陷阱” 5、岗位骗局、高薪“陷阱” 6、非法中介“陷阱” 7、传销“陷阱” 8、目的不纯的招聘“陷阱” 9、侵权的就业信息
避免就业信息陷阱的措施
• 1、通过正规渠道求职 • 2、参加正规招聘会 • 3、掌握“即时放手”原则 • 4、认真考察中介单位 • 5、通过网络鉴别信息真假
【解析】
•
许多毕业生在求职初期总要走一些弯路，主 要原因就在于开始时收集信息的目标不明确，收 集信息的方法不对头。本案例中阿阳的想法和做 法在毕业生中是比较多见的。比如在各种招聘会 上，总可以见到一些毕业生手捧一大摞个人材料， 像散发传单似的见用人单位就塞。他们认为，只 要把网撒出去，总能捕上几条“鱼”来，运气好 的话说不定就能捕上一条“大鱼”。但结果却往 往是“大鱼”没撞上，对“小鱼”又实在没兴趣。 钱花了，时间和精力也白费了，一切还得从头开 始。而且更糟糕的是大量时间和精力换回来的是 不断加重的压力和沮丧，搞坏了毕业生的心态。
案例分析2：毕业感言 信息处理
• 小章是安徽某重点高校2005届计算机专业的毕业生，现在上海某外资公 司工作，当年她在求职过程中，非常重视就业信息的收集和整理工作，并因 此受益匪浅。下面是她写下的感想和体会： 感谢母校是一所综合性大学，每年毕业的学子分布在各行各业。于是， 师兄师姐的亲身经历与体验就成了宝贵的信息参考：公司的情况、面试的技 巧、工作后的感受与心得等等。这些“过来人”的经验之谈，比大公司招聘 过程中的介绍更富于细节性、实在性，往往会同时呈现一项工作的优劣两面。 我有一位学长，在某会计师事务所工作了四年多，赴英国培训之前，就很中 肯地对我说：“做这一行，有很多机会接触不同的行业，不同的人，你可以 不断的学习，不断地进步。然而，与机遇和挑战同时而来的，是疲累、辛苦 和超时的工作。”这段话给我的教益是，任何一项工作都有它的所长所短。 在关注它的耀眼之处的同时，也要兼顾它不如意的地方。从大学一年级开始， 系里就经常举行与学长们的座谈会，一、二年级讲如何适应大学与中学的角 色转换，三、四年级的话题就是怎样面对择业、面对社会。可以说，我从中 受益匪浅。
•
大约过了一个多星期，陆续有十几封地址不详或查无此人的信件退回， 他表现得满不在乎，坚信好戏在后头。然而，一个多月之后，A单位回信了： “对不起，本单位没有用人计划，你是一位优秀毕业生，相信一定会找到满 意的工作。材料退回，请查收。”B单位打来电话说：“欢迎你来本单位应 聘，不过我们单位解决不了户口指标，你能否将自己的户口转回家庭所在地 之后，再到我们单位来……”C单位则明确答复：“你的专业我们单位已不需 要，……你能胜任的岗位我们没有空缺。”小李这下心里凉了半截。不久， D单位的下属单位给他发来了热情洋溢的邀请函，欢迎他到基层立业，可他 对该单位提供的工作环境、待遇又不满意，再往后，则什么消息都没有了， 二百余封求职信如石沉大海，一无所获。
大学生创业就业教育
就业信息的收集
牡丹江师范学院
导入案例:
• 2013年3月底，安徽某高校的毕业生小李还没有找到就业单位，非常着 急。他四处奔波，并在网上紧张搜索信息。有一天，他在网上收集到这样一 条信息：沿海某城市的人才市场将于近日举行大型毕业生与用人单位供需见 面会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司、国内著名的一些高 科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前，欢迎全 国各地的大中专毕业生踊跃参加。小李一看，非常高兴，连忙将这一好消息 通知其他尚未找到工作的同学和老乡，最后一共有二十余位毕业生组成一个 “应聘团”，浩浩荡荡地结伴前往。他们满以为这次这么多著名公司参加， 一定能使他们得偿心愿，谁知当他们风尘仆仆、兴致勃勃地赶到供需见面会 现场，购买了价格不菲的门票入场后，看到的一切却让他们大失所望，不但 根本没发现所谓的世界著名公司的影子，连国内一些大公司也难觅踪影，大 多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费，一 看就让人提心吊胆、难以放心。小李一行连呼上当，愤慨不已，但也无可奈 何。同时受骗的还有来自全国各地的其他院校的许多毕业生。
2014-4-பைடு நூலகம்7
•
阿阳非常苦恼地来到校就业指导中心向老师 诉说自己是如何投入“巨资”的、如何满心期盼， 而结果又是如何令人失望的。就业指导中心的老 师耐心地为他指点迷津：“你的积极主动的精神 值得肯定，但找工作一定要有明确的目标，千万 不要盲目行事，要根据自己的实际情况和对方的 需求情况有的放矢地投送材料，你现在要做的第 一件事应该是赶紧积极地去收集就业信息，然后 才是联系单位、参加应聘等。”在老师的指点下， 他很快改变了策略，重新制作了十份材料，在广 泛收集用人需求信息的基础上，根据自己的实际 情况和兴趣爱好，有选择、有重点地参加了几场 招聘会，总共投出去九份材料，就收到了五个单 位的面试通知，最后他参加了三个单位的面试， 与其中一家单位正式签了约。
获取就业信息的渠道
• • 4、网络、新闻媒介 毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题， 网络和新闻界对有关就业政策、招聘会、聘广告 等都有大量的报道。 教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的 《中国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等， 都是获取就业信息的渠道 。
•
获取就业信息的渠道
5、通过各种社会关系获取信息 本专业的教师比别人更清楚你适合到什么单 位就业，而且往往在科研协作、兼职教学中与对 口单位有着广泛的接触。 校友大多在对口单位工作，对所在单位情况 了如指掌。通过他们可以获得许多具体、准确的 信息。 家长和亲友对你的就业更为关心，他们与社 会的方方面面有一些联系，也可以帮助提供就业 信息。
•
•
四年级时，我选修了一门“就业指导”课。老师们可谓用心良苦，请了 教委领导讲当年的就业政策，请了就业指导的专家谈如何有效利用就业信息， 还请了咨询公司的资深顾问评论什么是世界级的人才。这一系列的讲座以其 极大的信息量，吸引了许多学生。随后，又有机会参观了一些公司，于是， 对他们的工作环境也有了直观的认识。
•
小李他们这次结伴求职，花费了许多的时间和
精力精心准备了个人求职材料，讨论了可能要面临
的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等等。 可以说，他们什么都考虑到了，就是没想到这次供
需见面会是一场骗局，以致劳民伤财，浪费了他们
的大量的金钱、时间和精力，这对于他们本来就焦 虑的心理来说无异于雪上加霜。而小李则更是觉得
就业信息收集的原则
• 1、系统性、连续性原则 • 2、适用性、针对性原则 • 3、准确性、真实性原则 • 4、计划性、条理性原则
获取就业信息的渠道
• 1、各高校的主管部门 • • • • •
本校的毕业生就业办公室（或指导中心） 同学们获取就业信息的渠道。 就业政策规定 地方的有关政策 各地举办“双选”活动的信息 有关用人单位简介材料及需求信息
•
大学生就业信息收集
• 1、就业信息采集途径
• 2、就业信息的鉴别和筛选
• 3、就业信息的选用和处理
就业信息采集途径
• 1、就业信息的内容和意义
• 2、就业信息收集的原则
• 3、收集就业信息的途径
就业信息的内容和意义
• • • • • • • • 内容 1、国家及各级行政管理部门的方针、政策 2、本地区毕业生的供需情况 3、用人单位的信息 4、外地对毕业生的需求情况 意义： 1、职业选择的基本前提 2、是顺利就业的可靠保证
就业信息的鉴别和筛选
• 1、就业信息鉴别的原则 • 2、就业信息筛选方法 • 3、就业信息的种种陷阱 • 4、避免就业信息陷阱的措施
就业信息鉴别的原则
• 1、时效性原则 • 2、针对性原则
• 3、准确性原则
• 4、全面性原则
就业信息筛选方法
1、分类整理 （ 善于对比）
2、去伪存真 3、掌握重点 4、了解透彻 5、适合自己
对不住同学和老乡，没想到好心办了坏事，让他们
遭受了不必要的损失。
【解析】
小李的经历对广大毕业生有很大的警示作用。毕业 生在面对纷至沓来的信息时，千万不要盲目乐观，一定 要保持清醒的头脑，认真的分析信息，将虚假信息尽早 排除在视野之外。一般来说，无正规的发布机构或发布 渠道、时间已过期的，或根本就没有发布时间，也没有 联系人、联系方式的“垃圾信息”较易分辨，而那些经 过精心“包装”，大肆宣传的“欺骗信息”就不易辨别， 极易让涉世未深的毕业生误入圈套，上当受骗。因此， 毕业生在收集信息时应注意以下三点： • 第一，重视学校信息栏和供需见面会上提供的信息。 • 第二，优先选择到政府人事部门所属人才交流机构 举办的人才市场或人才中介去求职。 • 第三，对网上的信息要通过网下的其他途径，比如 向用人单位打电话，向有关主管部门和学校就业指导中 心咨询等等，先多方求证、确认，再去应聘。切不可轻 易相信一些媒体，特别是网上的信息或同学、朋友间传 递的“小道消息”。 •
就业信息的选用和处理
1、就业信息的选用
2、就业信息的处理
3、运用就业信息应注意的问题
就业信息的选用
1、学以致用
2、量力而行 3、综合对比 4、早作决断
就业信息的处理
• 1、进一步询问了解有价值但不完善的信息 • 2、主动联系，递交材料 • 3、对照信息，调整就业目标 • 4、及时输出对他人有用的信息
运用就业信息应注意的问题
• 1、从众行为 • 2、轻信行为 • 3、模棱两可，举棋不定 • 4、急于求成
案例分析1： 盲目求职 一无所获
毕业生阿阳学的是一个非热门专业，他知道自己 的专业不太好求职，于是采取了“漫天撒网”的 办法，自以为网撒得越大，捕到鱼的希望也越大。 所以，他把自己精心设计、制作了的求职信和个 人简历等材料，复印了两百多套。然后在邮局买 了一本最新的电话号码本，按上面的单位地址把 信封写好，然后是装信封、贴邮票……课余时间 忙得不亦乐乎，当最后一批求职信投进邮筒时， 他心里好像踏实多了，心想这下可以安安心心地 等待好消息了。
•
因此，毕业生的自我推荐，得讲究一些 方式方法，应有目标、有选择地投送自荐材 料或上门应聘，以提高命中率。当然，在求 职刚开始时，可能对就业市场的情况不是很 了解，可以适当地把“网”撒大一点。但是， 一定要知道这只是一种“火力侦察”的手段， 摸一遍底。要及时收网，根据自己的求职目 标，有针对性地对信息进行分类处理，重点 突破，不能“守株待兔”。