劳动合同鉴证备案程序

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用工备案流程

用工备案流程录用失业人员1、签订劳动合同:职工持《失业证》、《再就业优惠证》与企业签订劳动合同2、备案手续强调：凡是企业录用持《失业证》的，一定要办备案相关文件：大劳发[2003]121号关于印发<大连市劳动力录用备案和就业登记管理办法（试行）>的通知企业专管员填写《录用备案和就业登记表》、失业证（<就业情况>一栏按固定格式填好）、《再就业优惠证》、劳动合同办理备案手续。

*持《再就业优惠证》者，另需：劳动合同复印件、现《失业证》第2、3、12页复印件、《再就业优惠证》第1、2页复印件、最近一个月工资单（盖印，没有工资单的，单位出工资证明）2007-2-5补充⌝*录用备案表如果没有，带着公章去现填。

（《录用备案和就业登记表》已改版。

戚秀玉职介所一楼柜台有卖，1.5元一套三张。

2007-2-5补充）（沙河口区行政大厅只给一份，另两份自己复印，1元/张。

2007-9-15补充）⌝ *注册资金300万以上的企业到高尔基路18号戚秀玉职业介绍所1楼（电话83709359吕）办理；注册资金300万以下的到企业所在区行政大厅办理。

⌝*园区企业到高新街3号（DELL旁边）创业园综合楼1号（电话84820200李）办理。

（园区企业评职称、买工资手册、毕业生报道等相关事宜均在此楼办公。

园区人才已搬到415房间。

2006-12-22补充）3、养老保险调转企业专管员持单位编号、失业证、养老手册、劳动合同、职工本人身份证去市内四区个体缴费网点把该职工的保险转到你单位。

（如果有欠费必须补齐之后才能办理调转）*关于市内四区个体缴费网点的通知4、提档（2007-9-15修改）*持失业证去戚秀玉职介所一楼查询档案保存地。

*在就业广场存放的，先到1号楼13号窗口带下述材料领取《内部转移单》（如果有档案保管费要先交费），然后带着《内部转移单》及材料到3号楼东门的档案室提档。

5、提取档案所需材料：提档介绍信（普通介绍信即可）；《录用备案表》；失业证；劳动合同；《委托协议书》（领过失业金的不带此协议书）；注：提档会涉及到存档案的费用，要弄清楚员工存档案的情况。

劳动合同备案

劳动合同备案劳动合同备案1第一条为加强劳动合同管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定，结合本市实际，制定本办法，劳动合同备案。

第二条劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。

用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。

第三条用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。

其中，驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理，驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案，由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。

第四条用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。

用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。

第五条用人单位办理劳动合同备案，应当提交下列材料：（一）新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；（二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；（三）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册；（四）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明，合同范本《劳动合同备案》。

（五）变更劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（变更）劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本；（六）续订劳动合同的，应持原劳动合同备案花名册、（续订）劳动合同花名册及合同文本；（七）《企业社会保险费登记证》复印件。

劳动合同劳动合同鉴证

劳动合同鉴证合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。

所以我们需要懂得一些必备的合同知识。

下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。

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劳动合同鉴证,是劳动行政机关依法对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同,就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。

xx年10月22日劳动部颁发了《劳动合同鉴证实施办法》。

根据这些规定,县以上各级劳动行政部门具体由劳动争议处理机构对劳动合同进行审查和证明。

劳动争议处理机构在鉴证过程中,有权制止和纠正劳动合同内容中的违法事项,有权查处利用劳动合同进行的违法活动,对情节严重、触犯刑律的,可以移送司法机关依法惩处。

因此,实行劳动合同鉴证制度,是劳动行政部门对劳动合同进行严格管理的一项重要的法律制度。

按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定,劳动合同鉴证的范围主要是：(1)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;(2)实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同;(3)私营企业雇主招用雇工,个体工商户招用帮工签订的劳动合同;(4)外商投资企业与职工签订的劳动合同(5)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同;(6)其它劳动合同。

劳动合同鉴证应审查的内容主要是：(1)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。

主要应审查签订劳动合同的主体双方是否具有合法资格,是否具有劳动权利能力和劳动行为能力;若是代理人代签的劳动合同,代理人是否依法取得代理权,是否超出了代理权限的范围。

(2)劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策。

主要是审查劳动合同的内容是否合法。

(3)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。

主要应审查劳动合同主体双方的意思表示是否真实,是否按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。

(4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确。

劳动合同_鉴证机构盖章

劳动合同鉴证机构盖章是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。

在我国，劳动合同鉴证制度是一项重要的劳动保障制度，旨在保障劳动合同的合法性和劳动者的权益。

本文将从劳动合同鉴证机构盖章的定义、作用、流程等方面进行详细阐述。

一、劳动合同鉴证机构盖章的定义劳动合同鉴证机构盖章是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。

劳动合同鉴证机构盖章具有证明劳动合同合法性和有效性的作用，是用人单位与劳动者双方履行劳动合同的重要依据。

二、劳动合同鉴证机构盖章的作用1. 保障劳动合同的合法性：劳动合同鉴证机构盖章是对劳动合同合法性的审查，确保劳动合同的签订、变更程序符合国家法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。

2. 提高劳动合同的执行力：劳动合同鉴证机构盖章可以使劳动合同具有更高的法律效力，增强劳动合同的执行力，有利于维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

3. 预防劳动争议：劳动合同鉴证机构盖章可以提前发现劳动合同中的潜在纠纷，及时提醒用人单位和劳动者完善合同内容，从而减少劳动争议的发生。

4. 便于劳动保障部门监管：劳动合同鉴证机构盖章有助于劳动保障部门对用人单位的劳动用工情况进行监管，规范用人单位的劳动用工行为。

三、劳动合同鉴证机构盖章的流程1. 提交劳动合同：用人单位与劳动者协商一致后，将签订好的劳动合同提交给劳动保障部门。

2. 审查劳动合同：劳动保障部门对提交的劳动合同进行审查，审查内容包括劳动合同的合法性、真实性、完备性、可行性等。

3. 盖章：劳动保障部门审查无误后，在劳动合同上加盖鉴证机构盖章。

4. 领取鉴证劳动合同：用人单位与劳动者领取经鉴证的劳动合同。

5. 归档：用人单位将鉴证后的劳动合同归档保管。

四、劳动合同鉴证机构盖章的注意事项1. 劳动合同鉴证机构盖章是自愿性质的，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择是否进行鉴证。

劳动用工备案制度

劳动用工备案制度劳动用工备案制度为正确贯彻执行国家劳动政策法规，加强劳动劳务管理，严格劳动纪律，进行规范劳动用工行为，维护企业和劳动者的合法权益正当权益，提高企业劳动效率。

特制定劳动法用工备案制度。

一、执行范围1、新招工人:招工录用淡路国、新招工人体检表；2、技校毕业生：毕业证、技术等级表；3、退伍军人：应征入伍审查表、应征入伍批准书、体检表、士兵登记表、义务兵退出重返现役登记表、复退军人分配登记表；二、管理办法1、对所有要归档的材料，均需要经过认真、及时分类、整理，然后归入人事档案。

2、定期对档案进行统计和鉴定，按规定处理失去保管价值的资料。

3、统一登记、统一归类、存放有序、查找有据、做好防潮、防火工作。

4、规范档案的借阅手续5、档案的收集整理、保密保管；建档后，整日着重收集归档的归档内容：工人登记表、劳动合同书、转正定级表、升级审批表、工种变更通知书、岗技工资变动审批表、工残鉴定表、职工调动商调表中、技术培训、业务考核、奖惩等资料。

职工安全教育与培训制度为了贯彻落实国家各项安全安全管理规定特制定了职工生产基础教育与培训制度。

1、根据统一各项要求和指示矿各部门上级协调和计划工人安全教育与培训工作，并对工友工人培训工作做出严格考核。

2、安全教育与培训的主要内容:（1）、安全技术技能研修；（2）、班组长岗位培训；(3)、职业技能鉴定培训；(4)、新工人上岗前培训；(5)、开展技术比武活动等。

3、安全教育工作与培训的督促管理要求：（1）、贯彻执行技术关于工人上级技能培训教育工作的精神和有关规定；（2）、矿有关部门培训组认真按照用心教学大纲和教学计划进行培训,并严格考核；（3）、根据上级有关规定技术鉴定组织好鉴定前的辅导，培训覆盖面100%；（4）、强化安全培训，可以保证持证上岗。

要求培训辅导率及库塞县率均达100%；（5）、仔细组织好工人新工人及转岗人员的岗前培训；（6）、汇同有关部门搞好技术比武前的培训，以使技术岗位学、练、比、罗亚尼活动顺利进行。

合同鉴证办法

合同鉴证办法
一、鉴证范围。

1. 本合同鉴证范围包括但不限于以下内容，房屋买卖合同、借
款合同、劳动合同、租赁合同、合伙协议、股权转让协议等各类合同。

2. 鉴证范围不包括违法、违反社会公共利益或者公共道德的合
同内容。

二、鉴证程序。

1. 客户提供合同原件及复印件，填写鉴证申请表，提供相关证
明材料。

2. 合同鉴证专家进行初步审查，确认合同内容完整、合法。

3. 合同鉴证专家对合同内容进行逐条审查，确保合同条款合法、有效。

4. 客户签署鉴证申请表，确认合同内容无误。

5. 合同鉴证专家对合同原件及复印件进行鉴证，加盖鉴证章，并出具鉴证书。

三、鉴证效力。

1. 经鉴证的合同具有法律效力，可作为法律证据使用。

2. 鉴证书为合同内容的真实性和合法性提供法律保障。

四、注意事项。

1. 客户应提供真实、完整的合同原件及相关证明材料。

2. 如有争议，应提供相关证据以证明合同内容的真实性和合法性。

3. 客户应配合合同鉴证专家的工作，如实提供合同背景及相关情况。

以上为合同鉴证办法范本，如有需要，请咨询合同鉴证专家。

劳动合同鉴证备案表

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同鉴证备案表甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同鉴证备案表篇一：劳动合同备案表劳动合同备案表用人单位盖章2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。

3、提供职工的身份证明。

4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。

篇二：劳动合同鉴证备案表附件2:（单位名称）劳动合同鉴证备案表填报单位：（盖章）填报时间：年月日填表人：人事主管：2篇三：劳动合同鉴证备案在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局（各个地方的机构设置不一样）办理，所需材料有：1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章（用人单位不是法人的，应提供其主要负责人身份证明或授权委托书）；2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册（一式2份）和身份证复印件，并加盖公章；3、企业新录用人员需提供招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表，大中专毕业生和复转军人需提供派遣通知单或退伍通知单；4、变更、续签、重签劳动合同，提供旧合同文本。

办理程序如下：1、市劳动保障行政部门负责市属、三资企业及外地驻哈单位的劳动合同鉴证；2、区、县（市）劳动保障行政部门负责区、县（市）属企业、无主管部门企业和县（市）辖区内的市属（含三资）企业的劳动合同鉴证。

办结时限一般是企业在领取劳动合同文本后一个月内办理劳动合同鉴证手续。

百人以下的三日内办理完毕，百人以上的七日内办理完毕。

另外，鉴证一般都是要收费的，每个地区的都不同，根据当地的要求收费。

鉴证一般要盖三个章，鉴证专用章，鉴证员个人私章，鉴证日期章。

鉴证登记没有强制要求，但是，经过鉴证的合同效力更高，可以作为机关（本文来自：博旭范文网：劳动合同鉴证备案表）单位工龄认定的依据，建议为了自己和劳动者的利益，办理劳动合同鉴证登记。

劳动合同鉴证怎么办理

劳动合同鉴证怎么办理一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定和确认双方权利、义务的重要法律文件。

为了保障双方的合法权益，劳动合同的鉴证成为一种常见的需求。

本文将详细介绍劳动合同鉴证的办理过程及所需材料，并附上相关范例。

二、劳动合同鉴证的办理过程1. 准备材料劳动合同鉴证所需材料包括：- 劳动合同原件- 双方身份证件复印件- 公司营业执照复印件- 法人代表身份证件复印件请在办理前确认所有材料齐备，以免耽误办理进程。

2. 前往公证处劳动合同鉴证可以前往当地公证处办理。

到达公证处后，您可以向工作人员咨询具体办理流程和所需费用。

3. 提交材料在工作人员的指导下，递交劳动合同原件及相关材料。

工作人员将对材料进行审核并记录。

4. 签名确认双方需在劳动合同上进行签名确认。

公证处工作人员会对签名进行鉴定并记录。

5. 公证公证处将劳动合同进行公证，确认合同内容和签字身份的真实性和合法性。

6. 缴纳费用根据当地规定，办理劳动合同鉴证通常需要缴纳一定费用。

请注意，不同地区费用可能有所差异。

7. 领取公证书劳动合同鉴证完成后，您可以向公证处领取劳动合同公证书。

请妥善保管该证书，以备日后需要。

三、劳动合同鉴证范例公证书编号：xxxxx依法办理的劳动合同鉴证证明如下：甲方：（用人单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）身份证件号码：（法定代表人身份证号码）乙方：（劳动者姓名）身份证件号码：（劳动者身份证号码）劳动合同条款：（这里填写详细的劳动合同条款，包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等）合同签订日期：（填写具体签订日期）公证处：（填写具体公证处名称）公证日期：（填写具体公证日期）公证员：（公证员姓名）备注：本合同经双方当事人认真阅读、合法、合理，自愿签订，具有法律约束力。

四、总结劳动合同鉴证是保障劳动者和用人单位权益的一项重要程序。

通过了解办理过程和所需材料，并且使用范例进行实操，希望能帮助各位顺利完成劳动合同鉴证。

劳动用工备案工作制度

劳动用工备案工作制度一、总则第一条为了加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条劳动用工备案工作是指用人单位在招用、调入、续订劳动合同等劳动用工行为发生后，向劳动保障行政部门报告相关信息，并办理备案手续。

第三条各级劳动保障行政部门负责劳动用工备案工作的组织实施和管理，用人单位应当依法履行劳动用工备案义务。

第四条劳动用工备案工作应当遵循公开、便民、高效的原则。

二、备案范围和内容第五条用人单位招用、调入职工的，应自招用、调入之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。

第六条用人单位与职工续订劳动合同的，应自与职工续订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。

第七条劳动用工备案信息包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

第八条各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。

三、备案程序和材料第九条用人单位办理劳动用工备案时，应提交以下材料：1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份；2、用人单位组织机构代码证复印件一份；3、用人单位招用、调入、续订劳动合同备案花名册一份；4、与原单位解除或终止协议书一份（终止或解除劳动合同的情况提供）；5、签订《劳动合同书》文本一份（劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不再重复提供）。

第十条劳动保障行政部门应当自收到备案材料之日起5个工作日内，对材料进行审查，对符合备案条件的，予以备案；对不符合备案条件的，告知用人单位并说明理由。

第十一条用人单位应当对备案信息的真实性、准确性、完整性负责，如有变更，应当及时办理变更备案手续。

四、监督管理第十二条劳动保障行政部门应当加强对劳动用工备案工作的监督管理，对用人单位劳动用工备案情况进行定期检查。

劳动合同备案手续情况说明

1.办理公司人员的劳动合同备案如何办理劳动合同备案用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的，应自招用或与职工续订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。

备案时，用人单位须提交以下材料：1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份；2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）；3、已签订的《劳动合同书》；4、新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。

（二）解除、终止职工劳动合同的备案程序。

用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。

备案时，用人单位应提交以下材料：1、职工身份证复印件；2、《劳动合同书》；3、《解除或终止劳动合同职工备案花名册》（见附件2）一式两份；4、劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书（见附件3）一式三份。

（三）其他情况的备案程序。

用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到劳动保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。

用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。

备案时，用人单位应提交以下材料：1、用人单位名称变更后的营业执照（副本）复印件；2、组织机构代码证变更后的复印件；3、宣布注销用人单位的文件、法院破产或终结公告、工商部门注销登记证明。

（四）劳动保障行政部门对用人单位提交的劳动合同备案材料进行审查。

合格的按规定为其办理劳动合同备案手续，在《劳动合同备案花名册》上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。

为了加强对用人单位的管理，有效保护劳动者的护法权益，也能够保护用人单位的合法权益，规范劳动力市场及用人单位规范用人制度。

2.办理劳动合同备案的步骤都有哪些一、文件依据淄博市劳动和社会保障局《关于印发〈淄博市劳动用工备案和就业失业登记管理暂行办法〉的通知》淄劳社发〔2009〕71号二、申报材料 1、新就业人员备案和就业失业登记需提供材料：①用人单位提供营业执照副本（经过年检合格）、组织机构代码证或其他有效证件原件及复印件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；②《劳动合同书》一式二份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记用人单位信息表》（以下简称《单位信息表》）一式三份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表》（以下简称《人员信息表》）一式三份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册》（以下简称《花名册》）一式四份；③户口簿、身份证、《就业失业登记证》首页复印件（原有《失业证》的统一带2寸照片一张换《就业失业登记证》）、《职业资格证书》、原来已就业的提供原单位《解除（终止）劳动合同证明书》、新毕业大中专生提供报到证或派遣证、外省市调入的提供调入审批手续。

关于劳务合同的备案规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务合同备案的对象为本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外）。

二、备案时间1. 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。

2. 用人单位劳动合同变更的，应在变更之日起30日内进行备案。

3. 用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。

三、备案审查内容1. 双方当事人是否具备订立劳动合同的资格。

2. 劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定。

3. 劳动合同条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确。

4. 用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况。

四、备案所需材料1. 用人单位办理劳动合同鉴证，应当提交下列材料：（1）新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书；（2）劳动者身份证明；（3）《劳动合同鉴证花名册》（一式二份）及签订的劳动合同文本（一式三份）；（4）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明；（5）续订劳动合同。

2. 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。

1. 用人单位按照备案审查内容，整理好相关材料。

2. 用人单位将整理好的材料提交给所在地劳动局。

3. 劳动局对提交的材料进行审查，符合要求的，予以备案。

4. 劳动局出具劳动合同备案证明，用人单位保存备案证明。

六、备案的法律效力1. 劳动合同备案证明是用人单位和劳动者签订劳动合同的合法依据。

2. 劳动合同备案证明是用人单位办理社会保险、住房公积金等业务的必备材料。

3. 劳动合同备案证明是用人单位在发生劳动争议时，证明劳动合同真实性的有效证据。

七、法律责任1. 用人单位未按照规定进行劳务合同备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

怎么办理劳动合同备案登记流程

怎么办理劳动合同备案登记流程劳动合同备案登记是对劳动合同的一种公证形式，但这并不影响劳动合同本身的生效。

那么怎么办理劳动合同备案登记流程呢？小编将在下文中为大家全面讲述如何办理劳动合同备案登记流程。

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。

订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。

劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。

一、鉴证时，当事人应提供下列材料：(一)签订的劳动合同文本二份(注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改)，劳动合同鉴证登记表一式两份；(二)用人单位为法人的，应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照；(三)劳动者身份证明：1.如劳动者是调入的，其中本市调入的，应提供该劳动者与原单位的解除(终止)劳动合同证明书；外地市调的，须提供劳动部门批准调入通知书。

2.如劳动者是新分配到单位的大中专毕业生，应提供报到证、派遣证、就业通知书。

3.如劳动者是退伍军人，应提供由国家民政部门出具的退伍军人分配介绍信。

4.如劳动者是新招用人未就业且不属上述情况的，应提供招(聘)工表。

(四)鉴证部门认为需要的其它材料。

用人单位用工(录用、解除)备案办理须知

用人单位用工（录用、解除）备案办理须知根据《中华人民共和国劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》、《河南省就业促进条例》的规定，用人单位自新招用劳动者之日起30日内，应到市职业介绍服务中心办理用工备案；用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系后15日内，到市职业介绍服务中心办理备案。

一、用人单位录用人员用工备案（一）办理新招人员用工备案手续，请随带以下证件：1.用人单位有效证件●平顶山市单位企业法人营业执照原件及复印件，（事业法人登记证）副本、组织机构代码证原件及复印件。

●外地企业在平顶山市分支机构企业法人营业执照副本、分支机构营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，授权委托书。

2.新招人员有效证件●失业人员○1就业失业登记原件及复印件○2身份证、户口薄原件及复印件○3劳动者一寸免冠照片3张：○4劳动合同书一式三份●高校毕业生○1毕业证书原件及复印件○2身份证、户口薄原件及复印件○3劳动者一寸免冠照片3张○4劳动合同书一式三份●进城务工农村劳动者○1身份证原件及复印件○2劳动者一寸免冠照片3张○3劳动合同一式三份以上复印件统一由A4纸复印，并加盖单位公章灵活从业人员复印件则不需加章。

（二）办理程序1.用人单位先领取《平顶山市职工录用表》、《录用备案和就业登记表》和《平顶山市就业失业登记证登记表》。

2.填写《录用备案和就业登记表》一式三份，《平顶山市职工录用表》一份。

3.按人员填写《平顶山市就业失业登记证登记表》各一份。

4.劳动合同书一式三份。

5.办理时持加盖单位行政公章的表格，及企业和个人相关材料。

6.经窗口工作人员审核合格后，办理《就业失业登记证》，并鉴证新招人员的劳动合同。

（三）单位人事档案需按相关规定保管。

二、用人单位终止或解除劳动合同备案用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：（一）.用人单位营业执照复印件（需加盖行政公章）、法人代表或经办委托人身份证复印件；(二).《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表》（一式三份）；(三).劳动者本人身份证原件及复印件；(四).《就失业登记证》原件及复印件；(五). 劳动者人事档案。

劳务合同审查备案资料

一、劳务合同审查备案所需材料1. 用人单位营业执照副本复印件（一份）：证明用人单位的合法性和经营资格。

2. 用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书（一份）：证明法定代表人身份的真实性。

3. 委托代理人授权委托书（一份）：如委托他人办理备案手续，需提供授权委托书。

4. 用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》（一份）：包括劳动合同的签订时间、期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

5. 劳动者身份证明（一份）：包括身份证、户口簿等，证明劳动者身份的真实性。

6. 持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件一份，符合条件的可免收劳动合同鉴证费。

7. 劳动合同鉴证花名册（一式二份）：记录劳动合同鉴证的相关信息。

8. 劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明（如有）：证明劳动者与原用人单位不存在劳动关系。

9. 用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况的相关证明（如有）。

二、劳务合同审查备案流程1. 用人单位按照属地原则，向当地的人力资源与社会保障局提交上述材料。

2. 人力资源与社会保障局劳动关系科对提交的材料进行审查。

3. 审查合格的，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。

4. 用人单位和劳动者各执一份加盖备案专用章的劳动合同。

三、劳务合同审查备案的意义1. 保障劳动者权益：劳务合同审查备案有助于规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。

2. 规范用人单位行为：通过审查备案，督促用人单位依法签订、履行劳动合同，维护劳动者权益。

3. 促进和谐劳动关系：劳务合同审查备案有助于预防和化解劳动争议，促进和谐劳动关系。

4. 提高工作效率：通过备案，简化劳动合同签订和备案手续，提高工作效率。

总之，劳务合同审查备案是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要环节。

用人单位和劳动者应高度重视，依法签订、履行劳动合同，共同维护和谐稳定的劳动关系。

劳动用工备案办理指南

劳动用工备案办理指南一、办理依据《中华人民共和国劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发〔2006〕46号)、《山东省劳动合同条例》。

二、办理权限实行属地管理原则，潍坊市辖区内各类用人单位到单位所在地的人社部门办理劳动用工备案。

三、办理程序（一）初次备案程序1、各类用人单位凭《潍坊市劳动用工备案综合表》（附件1）、组织机构代码证等相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。

2、人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息，开通单位用户，分配用户名及初始密码。

3、用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”，进行劳动用工信息的录入，并提交。

所在地人力资源社会保障部门核对通过，劳动用工初次备案程序完成。

（二）变动备案程序1、用人单位发生增员、减员、续签劳动合同等行为时，可以随时登陆系统，通过录入变动信息进行增员、减员、续签劳动合同备案，保存并提交信息。

2、用人单位持变动备案相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行纸质备案，人力资源社会保障部门同时对用人单位网上提交的变动备案信息和纸质备案材料进行审核通过，变动备案程序完成。

四、提交材料：（一）初次备案所需材料：1、《潍坊市劳动用工备案综合表》；2、企业组织机构代码证。

（二）增员所需材料：1、用人单位与职工签订的劳动合同；2、根据不同增员情形准备其中一项：（1）招工证明信（企业招用初次参加工作的社会人员办理招工手续，或者招用失业职工办理二次就业手续时就业服务机构出具）（2）大中专毕业生、技校生派遣证（企业接收派遣期内大中专、技校毕业生时学校或毕业生就业指导机构出具）（3）复退军人安置信（企业接收政府安置的复退军人时民政部门出具）（4）企业职工流动登记表或调动联系函（企业职工调入时调入地人力- 1 -资源社会保障部门出具）（5）劳动人事代理证明（企业在劳动人事代理机构进行统一托管时代理机构出具）（6）档案托管人员进入企业单位接收证明（企业接收原在劳动人事代理机构代理的自谋职业人员时出具）；3、《潍坊市劳动用工变动备案综合表》（附件2）；4、《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》（附件3）；5、劳动合同中约定采用“不定时、综合计算工时”工作制的，另需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行特殊工时的手续。

劳动合同备案手续办理流程

劳动合同备案手续办理流程一、劳动合同的含义及作用劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同备案是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

劳动合同的签订和备案有利于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动关系的稳定。

二、劳动合同备案手续办理流程1. 签订劳动合同劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。

订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。

劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。

2. 提供相关材料办理劳动合同备案时，用人单位需要提供以下材料：（1）签订的劳动合同文本二份（注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改），劳动合同鉴证登记表一式两份；（2）用人单位为法人的，应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明；（3）用人单位为民营企业、个体工商户的，应提供经营者身份证复印件；（4）劳动者身份证明复印件；（5）其他应当提供的材料。

3. 办理劳动合同备案登记用人单位将劳动合同及所需材料提交给当地劳动行政部门，劳动行政部门对劳动合同的真实性和合法性进行审查，符合条件的，予以备案登记，并出具劳动合同备案登记表。

4. 领取备案登记证明用人单位携带劳动合同备案登记表，到劳动行政部门领取劳动合同备案登记证明。

三、劳动合同备案的变更和终止1. 劳动合同备案变更用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。

办理变更手续时，用人单位应提交以下材料：（1）变更后的营业执照副本及复印件；（2）变更后的组织机构代码证及复印件；（3）变更后的法定代表人身份证明；（4）原劳动合同备案登记证明；（5）其他应当提供的材料。

劳动合同需要鉴证人吗

劳动合同需要鉴证人吗？在我国，劳动合同鉴证是指劳动合同鉴证机关依法对劳动合同进行审查，证明其真实性和合法性的活动。

劳动合同鉴证制度是随着劳动合同制度开始实施而出现的。

当年建立劳动合同制时考虑到全国人民对于一个新的劳动制度不熟悉，难免出现一些问题，况且当时劳动纠纷解决机制也比较缺乏，司法解决途径也没有深入人们的思想，所以劳动合同鉴证对于纠正无效和违法合同，加强劳动合同管理，保证合同的严格履行，维护劳动合同当事人双方的合法权益，起到了积极作用。

实践证明，在当时人们劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下，劳动合同鉴证是劳动部门对劳动用工进行监督、检查，为企业和职工提供政策、法规咨询服务的较好措施。

不过劳动合同的鉴证从一开始就不是强制性的。

当时为了保证劳动者的合法权益，劳动部门对于劳动合同鉴证的宣传力度比较大，以至于不少企业和劳动者认为劳动合同不经过鉴证就是没有效力的，造成一些这样的误解流传至今。

事实是，劳动合同不经过鉴证也是有效的，只不过经过鉴证的劳动合同避免了合同条款因违反劳动法律法规的强制性规定而失效的尴尬。

那么，在现行的劳动合同制度下，是否需要鉴证人呢？首先，我们需要明确什么是劳动合同鉴证人。

劳动合同鉴证人是指在劳动合同鉴证过程中，对劳动合同的真实性、合法性和可行性进行审查的劳动行政部门的工作人员。

从劳动合同鉴证的定义来看，鉴证人并非是劳动合同的必需品，而是对劳动合同进行审查的一种行政行为。

根据我国现行的劳动法律法规，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

只要双方当事人达成一致，符合法律法规的规定，劳动合同就是有效的。

无论是否经过鉴证，劳动合同的效力并不受到影响。

因此，从法律角度来看，劳动合同不需要鉴证人。

然而，在实际操作中，劳动合同鉴证仍然具有一定的意义。

劳动合同鉴证可以帮助劳动者了解自己的权益，防止用人单位滥用权力，保障劳动者的合法权益。

同时，劳动合同鉴证也可以帮助用人单位遵守法律法规，避免因合同条款不合法而导致合同无效，从而避免可能产生的法律风险。