2020病假工资发放标准规定

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2020劳动法对于病假的相关规定

2020劳动法对于病假的相关规定病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

劳动法病假工资规定3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

短期病假的工资计算基数(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。

法律、法规另有规定的，从其规定。

连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2020劳动法病假工资规定文档2篇

2020劳动法病假工资规定文档2篇2020 labor law of the people's Republic of China on sick leave wages2020劳动法病假工资规定文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020劳动法病假工资规定文档2、篇章2：2020年新劳动法关于病假工资的规定文档篇章1:2020劳动法病假工资规定文档员工病假的工资是怎么算的呢，下面小泰为大家精心搜集了关于劳动法病假工资规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

安徽省病假工资规定2022

安徽省病假⼯资规定2022
在⽣病了之后，需要及时的向单位申请病假，在申请病假的时候会涉及到⼯资的计算标准，⼀般会根据员⼯⼯作的时间来进⾏确定，那么具体规定是怎样的？下⾯为了帮助⼤家更好的了解到相关的法律知识，店铺⼩编已经整理了以下的相关内容。

⼀、安徽省病假⼯资规定2020
疾病休假⼯资标准：
职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：
①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;
②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;
③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的100%计发;
④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;
⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

⼆、疾病救济费标准
职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：
①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;
②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;
③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。

④职⼯疾病或⾮因⼯负伤休假待遇低于本企业⽉平均⼯资40%的，应补⾜到本企业⽉平均⼯资的40%，但不得⾼于本⼈原⼯资⽔平、不得⾼于本市上年度职⼯⽉平均⼯资。

⑤企业⽉平均⼯资的40%低于当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%，应补⾜到当年本市企业职⼯最低⼯资标准的80%。

根据以上内容的相关回答可以得出，这个病假的⼯资标准是按照员⼯⼯作的时间来进⾏确定的，如果⼯作的时间达到8年以上的，就按照本⼈⼯资的100%⽐例进⾏发放，如果您还有相关的法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

事业单位病假规定2020

事业单位病假规定2020随着社会经济的快速发展和劳动者权益意识的增强，事业单位病假规定和管理也越来越受重视。

病假制度是保障劳动者身体健康和维护其劳动权益的一项重要制度。

本文将重点探讨2020年的事业单位病假规定，以期为事业单位员工和雇主提供相关的参考。

首先，根据中国劳动法和相关政策，事业单位病假规定是基于劳动者身体健康和工作需要之间的平衡考虑。

根据劳动法规定，事业单位员工享有病假权，即在发生疾病或非工伤事故时，可以请假治疗并获得相应的工资待遇。

然而，该规定也对病假的使用进行了一定的限制。

例如，劳动法规定了劳动者应当在医疗机构证明确诊和治疗的情况下才能享受病假待遇，并要求劳动者尽快通知用人单位。

此外，劳动法还规定了劳动者在病假期间享受工资待遇的范围和限制。

其次，随着社会的进步，事业单位也制定了相应的病假管理制度，以进一步明确员工的病假权益和履行用人单位的管理责任。

这些管理制度通常包括以下几个方面：1. 病假的申请和审批流程：事业单位通常要求员工提供医疗证明和假期计划书等相关材料，以证明其需要请假治疗并确保顺利审批。

审批流程通常包括部门经理、人力资源部门和公司领导的审批环节。

2. 病假的计算和支付：根据劳动法规定，事业单位一般会按照劳动者工资的一定比例支付病假期间的工资。

具体比例通常由国家、地区或企事业单位自行制定，但一般不低于正常工资的80%。

此外，事业单位还会规定病假期间是否享受其他津贴或福利待遇。

3. 病假滥用和处罚机制：为确保病假制度的公平和有效实施，事业单位通常会设立相应的滥用病假的惩罚机制。

对于滥用病假的员工，事业单位可以采取口头警告、书面警告、罚款和纪律处分等措施。

最后，2020年疫情的爆发对事业单位病假规定产生了一定的影响和调整。

在疫情期间，许多事业单位不得不暂停或调整其病假管理制度，以因应疫情防控需要和保护员工健康。

例如，一些事业单位可能要求员工提供额外的健康证明或疫情排查报告，以确保员工的健康状况和防止疫情传播。

病假工资规定2020江苏

病假工资规定2020江苏：03-08职工患病休假是有工资补贴的，下面小编为大家搜集的一篇病假工资规定2020江苏____，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!江苏省病假工资规定2020(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为职工工资性收入 )为职工在正常情况下实得工资的70%。

据此，职工日工资(即日工资性收入 )为实得工资 70% 21.75(天)____。

其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄《2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄 2年且《4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄 4年且《6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄 6年且《8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄 8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄《1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄 1年且《3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄 3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

2020最新劳动法病假规定条文

2020最新劳动法病假规定条文3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

无锡病假工资规定2020文档

2020无锡病假工资规定文档Document Writing无锡病假工资规定文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】我国对于员工病假有医疗期的规定，提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的，实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。

医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。

医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

这是对于员工伤病的保护。

不过既然提问者已经辞职，我们不妨关注其病假期间工资的计算方法。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

“(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

“(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

”实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。

如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。

病假工资发放标准及规定

病假工资发放标准及规定根据中国劳动法和相关法规，并结合各地区的具体情况，公司通常会制定病假工资发放的标准及规定。

下面以1200字以上的篇幅介绍病假工资发放的一般规定：一、病假工资发放标准1.病假工资计算基准：病假工资的计算一般以员工在病假期间的工资基数作为计算基准。

工资基数包括基本工资、岗位津贴、职务津贴、绩效奖金等各项工资福利，但不包括奖金、加班费、补贴等。

2.病假工资发放比例：通常病假工资的发放比例为员工在病假期间工资基数的80%至100%，具体比例根据公司的规定和劳动法规定而定。

有的公司可能会根据员工的病情严重程度适当提高发放比例。

3.病假工资有无上限：按照劳动法的规定，病假工资无上限，但公司可以通过内部规章制度或协议约定病假工资的上限。

有的公司可能会根据员工的职级、工龄等条件设定相应的上限，以控制人力成本。

4.补贴或福利发放：在一些公司，除了发放病假工资以外，还会额外提供一些补贴或福利。

如在特殊时期，公司可能会根据情况提供额外的生活费补贴；或者提供疗养费、医疗费等福利。

二、病假工资发放规定1.提供医疗证明：员工在申请病假工资时通常需要提供医疗证明，证明员工确实处于合法的病假期间。

医疗证明一般由医院出具，包括疾病诊断、病情严重程度、治疗方案等信息。

2.申请病假工资手续：员工在申请病假工资时，通常需要按公司规定的流程办理相关手续。

一般来说，员工需要填写申请表，并附上相关的医疗证明。

有的公司可能还要求员工提前告知或提交证明手续。

3.病假工资发放时间：病假工资的发放时间通常与工资发放的时间一致，一般为每月的固定日期。

公司会将员工的病假期间计入工资核算系统，确保员工能够及时获得病假工资。

4.病假工资是否代扣社保：根据劳动法规定，出勤工资应当缴纳社会保险，病假工资作为一种出勤工资也应当缴纳社会保险费。

所以，在发放病假工资时，公司通常会扣除及代扣员工的社会保险费。

三、特殊情况下的病假工资发放规定1.大病医疗保险：根据国家政策和地方规定，部分地区或单位为员工提供大病医疗保险。

2020年新劳动法关于病假工资的规定文档2篇

2020年新劳动法关于病假工资的规定文档2篇Regulations of new labor law on sick pay in 20202020年新劳动法关于病假工资的规定文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年新劳动法关于病假工资的规定文档2、篇章2：2020年新劳动法病假工资规定文档篇章1:2020年新劳动法关于病假工资的规定文档新劳动法对病假工资是怎么规定的呢，下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年新劳动法关于病假工资的规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天（月计薪天数）二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

病假工资规定2020[2020劳动法病假工资规定]

病假工资规定2020[2020劳动法病假工资规定]劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2020-2020劳动法病假工资规定最新

2020-2020劳动法病假工资规定最新(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

2020事业单位病假工资规定

2020事业单位病假工资规定:国家规定的事业单位职工病假是:1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资.2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发.3、工作人员病假超国家规定的事业单位职工病假是:1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资.2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发.3、工作人员病假超国家规定的事业单位职工病假是:1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资.2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发.3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%.此处讲的工资为工作人员的基本工资,不包括津补贴等其他福利待遇.4、上述人员病假期间,津贴、奖金(即活工资部分)如何发放,由单位根据本单位的有关规定执行.但对请假两个月以上不满六个月的,如果要发给津贴,最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的,最高不能超过国家规定比例部分的70%.5、病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给.6、工作人员病假期间享受病假生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准.7、大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长.8、省级以上劳模,保持荣誉的,病假工资待遇可提高10%--15%.9、病假包括公休假日和法定假日.10、病假超过六个月的不计算工龄.工资表网首发。

2020最新事业单位病假工资规定

2020最新事业单位病假工资规定《劳动法》相关规定如下：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%?15%，但最多不得超过本人原工资数额。

河北省病假工资规定2022

河北省病假⼯资规定2022很多时候职⼯在⼯作过程中患病，这个时候是需要⼀定的时间来休养的，公司会给予⼀定的病假时间，那么对于病假⼯资⽅⾯是怎样规定的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、河北省病假⼯资规定20201、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

2、除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。

劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。

3、请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照⼯伤与职业病致残程度鉴定标准进⾏劳动能⼒鉴定。

被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或⾮因⼯负伤退休退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。

4、劳动法第四⼗⼋条中的“最低⼯资”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。

最低⼯资不包括延长⼯作时间的⼯资报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

【规章制度】北京病假工资规定2020

北京病假工资规定2020一、北京市工资支付规定劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

二、北京市集体合同条例(一)工资水平及调整办法;(二)工资支付制度;(三)加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付;(四)其他分配办法。

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数+ 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资= (1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资= 1000 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。