企业职工退休年龄的认定
退休年龄'规定2024年最新一览
2.加强与退休人员的沟通，通过座谈会、问卷调查等形式，了解退休人员的实际需求和期望，为政策调整提供依据。
3.人力资源和社会保障部门应定期发布退休政策执行情况，回应社会关切，接受社会监督。
十八、退休政策的国际经验借鉴
十六、退休政策的动态调整与优化
1.建立退休政策动态调整机制，根据国家经济社会发展、人口结构变化等因素，适时调整退休政策。
2.加强对退休政策实施效果的监测和分析，及时发现问题，为政策优化提供科学依据。
3.通过立法、政策制定等方式，不断完善退休政策体系，确保退休政策更加公平、合理、可持续。
十七、退休政策的社会反馈与沟通
2.退休人员再就业不得影响其正常退休待遇的享受，再就业收入需依法缴纳个人所得税。
3.各级人力资源和社会保障部门应当为退休人员再就业提供政策咨询、职业介绍等服务。
七、退休人员的社会保障
1.退休人员享有与其他公民同等的社会保障权利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.各级政府应加强对退休人员的服务和管理，保障其合法权益，提高退休人员的生活质量。
七、退休人员的社会参与
1.鼓励退休人员积极参与社会公益活动，发挥自身经验和专长，为社会发展和进步作出贡献。
2.支持退休人员加入各类老年组织，通过组织活动、交流学习等方式，丰富退休生活，提高生活质量。
3.各级政府和社会组织应提供平台，促进退休人员在社会治理、文化传承、教育培训等领域发挥作用。
八、退休人员的生活保障
2.退休人员有权依法维护自己的权益，对侵害其合法权益的行为，可以向有关部门投诉、举报。
3.加强对退休人员法律援助和司法保护，为退休人员提供便捷、高效的法律服务。
民营企业退休年龄是怎么规定的
1.企业应积极履行社会责任，关注职工退休后的生活，为退休职工提供关爱和帮助。
2.企业可以通过建立退休职工关爱基金、开展慰问活动等方式，关心退休职工的生活，提升退休职工的幸福感和获得感。
3.企业应加强与社区、社会组织等合作，共同为退休职工提供多样化的养老服务和支持。
七、退休年龄与政策调整
十六、退休年龄与人力资源策略
1.企业应根据退休年龄规定，调整人力资源策略，合理规划人才梯队建设，确保企业可持续发展。
2.企业应关注青年职工的培养和选拔，为接替退休职工的岗位做好准备。
3.企业可以通过提前退休、返聘等形式，优化人力资源配置，充分发挥不同年龄段职工的优势。
十七、退休年龄与职工心理健康
1.企业应重视职工心理健康，特别是临近退休年龄的职工，提供心理健康辅导和支持。
1.随着我国社会经济发展和人口老龄化趋势，有关部门应适时调整退休年龄政策，以适应新的发展需求。
2.政策调整过程中，应充分听取企业、职工及社会各界意见，确保政策调整的科学性、合理性和公平性。
3.企业和职工应密切关注退休年龄政策调整动态，按照新的政策规定执行。
八、退休年龄与职工福利
1.企业在制定职工福利政策时，应充分考虑退休年龄因素，为职工提供全面的福利保障。
四、退休职工权益保障
1.企业应依法保障退休职工的合法权益，不得降低退休待遇。
2.退休职工享有参加企业组织的各类活动的权利，企业应给予支持。
3.企业应为退休职工提供必要的生活保障，如医疗、住房等方面的优惠政策和帮助。
五、附则
1.本规定适用于我国境内的民营企业。
2.各地可以根据实际情况，制定具体的实施细则。
二十、总结
民营企业退休年龄的规定是一项涉及职工切身利益的重要政策。企业应当严格遵守国家法律法规，执行法定退休年龄标准，同时结合自身实际情况，制定合理的退休政策，确保职工合法权益得到充分保障。企业应从人力资源管理、职工培训、福利待遇、心理健康等多个方面，全面考虑退休年龄政策的影响，为职工提供全方位的支持和关爱。通过这样的措施，不仅能够促进职工个人的职业发展，还能够增强企业的凝聚力，提升市场竞争力，实现企业和职工的共同发展。在此基础上，企业还应密切关注国家政策动态，适时调整内部退休政策，以适应社会经济发展和人口老龄化的新形势。
山东省企业职工、个体人员退休年龄规定
山东省企业职工、个体人员退休年龄规定（综述）对于企业职工和个体人员正式退休根据不同情况有相应的具体规定，对其年龄的认定是以个人档案中最早记载的出生时间为准，如：社会青年的《招工审批表》、统分毕业生的《毕业登记表》、退役军人的《应征入伍审批表》、知识青年的《上山下乡审批表》、计划经济时代的《计划内临时工录用表》和《亦工亦农录用表》、合同制工人的《录用人员审批表》《招聘人员登记表》《招用人员登记表》等，对退休年龄的具体规定有：一、法定退休1、企业职工的正常退休：男60岁、女干部55岁、女工人50岁。
2、个体工商户、自由职业者、灵活就业人员的退休：男60岁、女55岁。
二、特殊工种退休指原劳动部颁布的行业工种目录中，符合下列条件之一者男55岁、女45岁退休：特别繁重的体力劳动和高空作业累计满10年；井下和高温作业累计满9年；有毒有害作业累计满8年。
三、政策性退休1、上世纪末确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业职工、三年内有压锭任务的国有纺织企业的挡车工、关闭破产的资源枯竭的煤色核等企业职工，可提前5年退休。
2、国务院《关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》国发[1997]26号规定：1997年12月31日前参加工作的缴费年限（含视同缴费年限）满10年，女50岁，男60岁可以办理退休手续（目前已处理完毕）。
1998年1月1日以后参加工作的缴费年限满15年。
3、省政府办公厅《关于解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的实施意见的通知》（鲁政办发〔2011〕64号）曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”)，截止2010年12月31日女满55岁、男满60岁以上人员可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围（目前已处理完毕）。
四、高级专家退休因工作需要缓退的任高级专业技术职务的专家，正、副高级分别不超过70岁、65岁退休。
2023法定退休年龄规定
2023法定退休年龄规定2023法定退休年龄规定退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。
目前我国法律规定的退休年龄如下：一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)1，普通男干部，年满60周岁;2，普通女干部，年满55周岁;3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔20XX〕14号)很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。
若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。
二、工人的退休年龄1，普通男职工，年满60周岁;2，普通女职工，年满50周岁;3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。
法律依据：劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)第三条。
四、参保城乡居民养老保险享受居民养老金待遇年龄缴纳城乡居民养老保险的人员，男女达到60周岁以后，可以领取基本养老金。
2023年退休年龄新规定(劳动法新规定辞退补偿)
2023年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）退休一直是社会各界关注的热门话题之一、2023年的职工法定退休年龄有哪些变化？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？退休时怎么区分工人与干部身份？善世为大家总结了以下重点！总的来说，退休年龄可以根据四种情况来判断。
依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》一、随用人单位参保的职工，男职工年满60周岁退休；女职工年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。
二、特殊工种的职工，男职工年满55周岁退休，女职工年满45周岁退休。
特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
三、因病完全丧失劳动能力的职工，男职工年满50周岁退休，女职工年满45周岁退休。
四、灵活就业人员，男性年满60周岁退休，女性年满55周岁退休。
此外，还有一些关于提前退休的特殊规定，善世也带大家来了解一下。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
善世提醒企业：2022年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）2022年退休年龄新规定（劳动法新规定辞退补偿）对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。
今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
常见问题：问：退休时怎么区分工人与干部身份？善世回答：目前女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。
是否属于管理岗，由企业认定。
我国现行的国家法定的企业职工退休年龄
我国现行的国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”（《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》）。
我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。
1978年，经全国人民代表大会常务委员会原则批准的、至今仍具有效力的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）构成了我国几十年来退休年龄制度的基础。
【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
湘劳社政字［2006］13号文件第十条规定，女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。
《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。
2024职工法定退休年龄一览表
2024职工法定退休年龄一览表2024职工法定退休年龄一览表(供参考)2024各类人员法定退休年龄按照国家规定，退休包含正常退休、提前退休等情况，并且男女退休年龄、每个岗位的退休年龄各不相同。
具体可以直接对照下表查看：(表格内容属国家规定，具体以地方政策为准)简单来说，其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理(技术)按照55周岁退休。
其中，个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。
需要注意的是，按照《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，除了达到法定退休年龄，还需要满足养老保险累计缴费满15年。
身份证和档案年龄不一致退休年龄的计算?身份证和档案年龄不一致的，退休按档案年龄计算。
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。
退休金计算公式是什么?1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，20XX年至20XX年退休的按一定比例计发。
公司员工退休(职)及内退休养制度(精)
公司员工退休(职)及内退休养制度为规范企业管理，增强企业活力,依据《劳动法》、《劳动合同法》、国务院令第111号文件《国有企业富余职工安置规定》，制定本制度.一、退休（职）及内退休养条件1、员工按法定年龄(男性年满60周岁、女性年满50周岁）即行退休。
员工年龄的认定，以国家公安机关登记的出生年、月、日起十足计算。
2、凡是年满55岁的男员工或年满45岁的女员工,或者工龄满30年的男女员工,如本人愿意，可以申请内退休养。
3、员工非因公致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，经劳动鉴定委员会鉴定，报人事劳动社会保障局批准,可办理提前退休（职）手续。
4、因工致残，经医疗机构认定并经劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力的，报人事劳动社会保障局批准，可提前退休（职)。
二、退休（职）及内退休养后待遇1、退休（职）员工养老金由社保处依据国家相关规定及员工养老保险交纳标准和年限计算.达到法定退休年龄，基本社会养老缴费年限不足的,在办理退休手续后，可由公司与社保处协商续交,费用由退休（职）员工自理。
2、内退休养员工在内退休养期间劳动关系给予保留,公司与内退休养员工各按法定比例交缴基本养老保险、基本医疗保险，应由内退休养员工个人承担的保险费用，公司按月从内退休养员工的内退生活费中代扣代缴，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。
3、内退休养员工由公司按月发放生活费，发放时间与在职员工工资的发放时间相同。
生活费标准参照义乌市最低工资标准执行。
三、审批权限1、申请退休（职)员工，应在达到退休（职）年龄当月的第一个工作日填具退休申请书，逐级呈总经理审批。
2、符合内退休养条件且本人自愿的员工，由员工本人提出内退休养申请,填写内退申请表，部门签署意见后，报分管领导、总经理审批。
四、退休（职）及内退休养员工手续办理1、达到法定退休(职）年龄的，且社会统筹交缴年限满15年的,可在社保处办理养老金申领手续。
2、达到法定退休年龄,且社会统筹交缴年限满15年的，1992年以前转正的员工，办理养老金申领手续须向人事劳动社会保障局提供以下文件（1)：当年转正招工表（盖有劳动局印章）或当年劳动局下发的招工文件。
企业退休政策
企业退休政策⽬前，我国企业职⼯退休与机关事业单位⼈员退休依据的政策并不⼀致，那么企业退休政策规定是什么，关于企业职⼯多少岁退休的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了关于企业职⼯多少岁退休的法律知识，供⼤家学习参考。
企业职⼯退休种类及需要具备的条件(⼀)正常退休男年满60周岁，⼥⼲部年满55周岁，⼥⼯⼈年满50周岁;缴费年限累计满15年以上。
(⼆)⼥职⼯退休退休时在企业管理岗位的⼥职⼯(不分⼲部和⼯⼈)，在管理岗位连续⼯作满10年的，55周岁退休。
退休时在企业⼯⼈岗位的⼥职⼯(不分⼲部和⼯⼈)，在⼯⼈(下岗、内退、失业)岗位连续⼯作满5年的，50周岁退休。
(三)因病提前退休男年满50周岁，⼥年满45周岁;缴费年限累计15年以上;因病或⾮因⼯致残经市级劳动能⼒鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能⼒。
(四)特殊⼯种提前退休男年满55周岁，⼥年满45周岁;缴费年限累计15年以上;从事特殊⼯种时间达到规定年限。
从业年限分别是：从事⾼空和特别繁重体⼒劳动⼯作累计满10年;从事井下、⾼温⼯作累计满9年;从事其他有害⾝体健康⼯作累计满8年。
(五)退职不具备退休条件，经市级劳动能⼒鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能⼒;缴费年限累计15年以上。
(六)档案托管⼈员退休缴费年限累计15年;男年满60周岁，⼥年满50周岁(2004年9⽉17⽇前已经办理就业认定⼿续且参加养⽼保险统筹的)或55周岁(2004年9⽉17⽇后以个体⼯商户及雇⼯⾝份和灵活就业⼈员⾝份在代理机构参加养⽼保险统筹的)。
其中潍劳社办[2004]60号⽂件下发(2004年9⽉17⽇)后，在企业的累计缴费年限(含视同缴费年限或按有关法律⽂书责令补缴企业养⽼保险费的缴费年限)满⼗年的，退休年龄按国家和省对企业⼥职⼯的规定(即50周岁)执⾏;不满⼗年的，退休年龄按鲁劳社函[2006]311号、鲁⼈社发[2012]83号对城镇灵活就业⼈员的规定(即55周岁)执⾏。
出⽣时间认定政策1999年3⽉劳动和社会保障部《关于制⽌和纠正违反国家规定办理企业职⼯提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定：“对职⼯出⽣时间的认定，实⾏居民⾝份证与职⼯档案相结合的办法。
关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知
关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知敬启者：根据国家相关规定，为确保企业职工在退休后的权益得到保障，特发出本通知，要求各企业严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题。
具体事项如下：一、退休资格认定1.根据国家规定，职工达到法定退休年龄，即男性劳动者为60周岁，女性劳动者为55周岁，且具备连续缴纳社会保险满15年的条件，方可申请退休。
2.企业应及时核实职工的退休资格并作出认定，确保合格职工按时申请退休并获得相应待遇。
二、退休程序1.职工提出退休申请后，企业应按照规定要求办理退休手续，并将退休申请材料报送人力资源和社会保障部门备案。
2.企业应保证退休申请程序的规范性和透明度，使职工能够知情，并能够主动参与退休事宜的协商。
三、退休待遇1.企业应根据国家相关规定，向退休职工提供相应的退休待遇，包括月度退休金、医疗保障、福利待遇等。
2.企业应结合自身经济情况和职工付出，合理设计退休待遇方案，确保职工的权益得到保障。
3.企业应向退休职工及时发放退休金，并保证支付的准确性和及时性。
四、退休金管理与发放1.企业应建立健全退休金管理制度，确保退休金的安全性和可靠性。
2.企业应按时足额将退休金发放至职工指定的银行账户，确保退休金安全到账。
五、退休后的工作安排1.根据职工意愿和实际情况，企业应协助退休职工做好工作交接和退休事宜处理，确保退休职工离岗顺利和平稳。
2.企业可为退休职工提供相关培训和咨询服务，帮助其顺利进入退休状态。
六、监督与管理1.相关部门和企业应建立健全职工退休管理与监督机制，及时发现和解决存在的问题，确保全面规范办理企业职工退休有关问题。
2.职工对退休事宜有任何疑问或不满意的情况，可向相关部门反映并寻求解决。
请各企业对本通知的内容进行仔细阅读，并严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题。
企业应将本通知下发至各部门和各岗位，确保相关人员都能收到相关通知。
特此通知。
人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
退休年纪规定
17.1法律援助服务
为退休职工提供法律咨询和援助服务，帮助退休职工维护自身合法权益，解决法律问题。
17.2法律援助渠道
建立和完善退休职工法律援助渠道，通过法律援助机构、志愿服务等形式，为退休职工提供及时、有效的法律援助。
十八、退休年龄与职工职业年金
18.1职业年金制度
单位应建立健全职业年金制度，为退休职工提供额外的养老保障。职业年金基金的筹集、管理和使用，应严格遵守国家相关法律法规。
二十、退休年龄与职工文化活动
20.1文化活动组织
单位应定期组织丰富多彩的文化活动，如书画展览、文艺演出、知识讲座等，丰富退休职工的精神文化生活。
20.2文化活动支持
鼓励社会各界为退休职工文化活动提供场地、资金、技术等方面的支持，促进退休职工文化生活的多样化。
二十一、退休年龄与职工健康管理
21.1健康管理制度
二、退休年龄的调整机制
2.1国家调整
国家根据人口老龄化、养老保险基金状况等因素，适时调整法定退休年龄。调整方案由国务院有关部门制定，报国务院批准后实施。
2.2单位调整
各单位在遵守国家法定退休年龄的基础上，可根据职工平均寿命、工作强度、岗位特点等因素，调整内部退休年龄规定。调整方案需经单位职工代表大会或全体职工讨论通过，并报上级主管部门批准。
单位应建立健全退休职工健康管理制度，定期开展健康体检、健康讲座等活动，提高退休职工的健康意识和健康管理水平。
21.2健康信息服务
提供健康信息服务，帮助退休职工了解健康管理知识，养成科学、健康的生活方式。
二十二、退休年龄与职工互助合作
22.1互助合作组织
鼓励退休职工积极参与互助合作组织，通过互助合作，解决生活中的实际困难，增进退休职工之间的友谊和团结。
女职工退休年龄最新规定2024
（2）从事特殊工种，并符合国家相关政策规定的提前退休年龄；
（3）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.女职工在达到法定退休年龄前，如符合提前退休条件，可自愿选择退休时间。
三、退休待遇
1.女职工退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
2.提前退休的女职工，其基本养老保险个人账户累计储存额，按照提前退休时个人账户的累积系数一次性支付。
3.对于涉及女职工重大利益的政策调整，应充分听取女职工代表的意见，确保政策公平合理。
十三、退休女职工的社会参与
1.鼓励退休女职工根据自身兴趣和专业特长，参与社会公益活动，发挥余热，贡献社会。
2.支持退休女职工参与社区建设和治理，发挥其在家庭教育、社区服务等方面的积极作用。
3.提供平台和机会，让退休女职工在文化、教育、卫生等领域继续发挥作用，丰富晚年生活。
2.调整退休年龄时，应充分考虑女职工的身体健康、工作强度及社会承受能力，确保调整方案的合理性和公平性。
山东地区的退休年龄新规定
3.人力资源和社会保障部门在接到报送材料后的一个月内，完成对退休资格的认定，并通知退休人员和所在单位。
4.退休人员按照通知要求，办理退休手续，领取退休待遇。
九、退休人员再就业
1.退休人员再就业的，应依法签订劳动合同或劳务合同，享受相应的劳动权益。
十九、退休人员服务与支持
1.各级政府应建立健全退休人员服务体系，提供包括养老服务、心理健康、法律援助等在内的多元化服务。
2.鼓励社会组织和企业参与退休人员服务，通过政府购买服务等方式，优化服务供给，提高服务质量。
3.加强对退休人员的服务需求调研，定期更新服务内容，确保服务举措与时俱进。
二十、跨地区退休人员管理
三、退休年龄
1.企业职工：男性年满60周岁，女性年满50周岁，且累计缴费年限满15年的，可申请办理退休。
2.机关事业单位工作人员：男性年满60周岁，女性干部年满55周岁、女性工人年满50周岁，且累计缴费年限满15年的，可申请办理退休。
3.城乡居民：男性年满60周岁，女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，可申请办理退休。
十二、违规处理
1.对违反退休年龄政策规定，迟报、漏报、谎报退休人员信息的行为，依法予以查处。
2.对截留、挪用、骗取退休人员养老保险待遇的行为，依法予以严厉打击。
3.退休人员和单位应严格遵守本规定，如有违反，依法追究相应责任。
十三、退休人员权益保障
1.退休人员享有依法参加社会活动、获得养老保险待遇、享受医疗保健等合法权益。
七、其他
1.本规定自2022年1月1日起实施。
2.本规定实施前已办理退休的人员，其退休年龄和待遇不再调整。
2023女职工退休年龄最新规定
2023女职工退休年龄最新规定有很多人可能还搞不清女职工到底多少岁退休，是50岁还是55岁？退休涉及的养老保险缴纳相关规定又是怎样的？今天带大家一起梳理下。
#01 女职工退休年龄的相关规定首先，我们来看看女职工退休年龄的政策规定：11999年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。
22001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
32001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。
企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。
在管理岗位工作的即为管理人员。
岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
所以，目前的政策很明确，一般情况下，女职工退休年龄为：非管理岗（女工人）年满50周岁，管理岗位（女干部）年满55周岁。
#02 女职工55周岁退休的认定方法那么问题来了，退休年龄认定中的管理岗和非管理岗如何认定与区分呢？主要依据之一是劳动合同里的岗位：女职工管理岗位需50-55周岁都是为管理岗位，还需提供期间签定的所有劳动合同。
另外，个别省份在女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位该如何认定也做出了相关规定：广东只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照50岁退休。
职工档案退休年龄认定
职工档案退休年龄认定
职工档案的退休年龄认定通常根据国家的相关和法律法规规定，以及公司内部的相关规定来确定。
在中国，根据国家有关规定，职工的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。
但是，一些特定行业或者特殊工种的退休年龄可能会有所不同，例如教师、医护人员等。
在公司内部，一些企业会根据实际情况和员工需求，制定不同的退休年龄，如提前退休、延迟退休等。
具体而言，职工档案的退休年龄认定可能涉及以下方面：
1. 职工个人信息：包括性别、出生日期、入职时间等对退休年龄相关的个人信息。
2. 国家和法律法规：根据国家相关和法律法规规定，确定职工的法定退休年龄。
3. 公司内部规定：公司内部规定可能对职工退休年龄有所调整，例如提前退休、延迟退休等。
4. 工作岗位和行业：不同的工作岗位和行业可能对职工的退休年龄有不同的要求和规定。
总之，职工档案的退休年龄认定需要结合公司内部规定和国家相关法律法规，以及职工个人情况进行综合考虑和确定。
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企业职工退休年龄的认定
直到目前，关于退休年龄，作为国家层面的规定而言，一直在以(国发〔1978〕104号)(即《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》)的规定为准。
一般情况下，男干部年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，应该退休——《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条。
男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休——《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
2001年，劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)在答复北京市劳动和社会保障局时称：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。
何谓干部?何谓工人?在计划经济条件下好区分，大家也都认可，但随着社会经济的发展，这两个带有明显计划经济色彩的词汇已经很难对企业职工的退休年龄进行区分和认定，《现代汉语词典》解释：干部：1、国家机关、军队、人民团体中的公职人员(士兵、勤杂人员除外);2、指担任一定的领导工作或管理工作的人员。
工人：个人不占有生产资料、依靠工资收入为生的劳动者(多指体力劳动者)。
《现代汉语词典》的解释对为我们区分干部和工人身份提供了依据，但毕竟不是法律概念。
为此，很多地方在制定或出台关于退休年龄的规定时，不再以干部和工人进行区分，而是代之以所从事的工作岗位进行区分，管理和技术岗位和生产和工勤服务岗位。
并在(国发〔1978〕104号)文件规定退休年龄的基础上明确管理和技术岗位男60岁退休，女55岁退休，生产和工勤服务岗位男60岁退休，女50岁退休。
比如《云南省企业职工基本养老保险条例实施办法》第十六条规定：男年满60周岁。
女年满50周岁时，在生产或工勤服务岗位工作，且连续在本岗位工作满5年的，可以办理退休;女年满50周岁时，在管理技术岗位工作的，以及虽在生产或工勤服务岗位工作，但连续在生产或工勤服务岗位工作不满5年的，须年满55周岁方可办理退休。
管理技术岗位与生产工勤岗位的变动，用人单位应当在变动岗位后一周内，办理劳动合同变更手续;并经劳动保障行政部门鉴证后送社会保险机构备案。
云南省劳动和社会保障厅《关于<云南省企业职工基本养老保险条例实施办法>有关问题的处理意见》第四条规定了女职工退休年龄问题：在管理(技术)岗位办理退养、下岗、停薪留职的女职工，年满55周岁并且缴费年限达到15年以上的(含视同缴费年限)，可办理退休。
在生产(工勤服务)岗位连续工作满5年，现仍在生产(工勤服务)岗位工作的女职工，年满50周岁及其以上的可以办理退休。
作为更高层级的规定，人事部制定的《事业单位岗位设置管理试行办法》可以参考：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保
障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
在此，呼吁有关部门尽快做出新的，符合社会经济发展的规定，以便关系劳动者切身利益的退休年龄认定不再有歧义。