基层反映：当前就业难与用工难并存的就业结构性矛盾凸显应引起重视

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“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究随着中国经济的快速发展，就业难和用工荒已经成为了当前社会面临的一大难题。

在这种情况下，我们需要深入分析问题的根源，并提出相应的对策，以促进解决这一严峻的问题。

一、就业难的问题分析1. 结构性失业随着经济结构的不断调整，传统产业的衰落和新兴产业的发展，导致了一部分劳动力难以适应新的就业需求，使得结构性失业逐渐凸显。

2. 教育供需不平衡当前教育体系中普遍存在着对学生的职业规划教育不足，导致了大量毕业生在求职过程中的盲目、迷茫，同时也使得市场对于某些专业的需求难以满足。

3. 劳动力市场需求不足由于经济增速放缓、部分产业过剩，导致企业招聘计划减少，进而使得劳动力市场需求不足，给就业带来一定的压力。

4. 职业技能不对口一些劳动力由于职业技能与市场需求不对口，使得他们在就业中遇到了一定的困难，这其中既包括了一些中高级技术人才，也包括了一些普通劳动者。

二、用工荒的问题分析1. 人口红利逐渐消失中国的人口红利已经逐渐消失，劳动力资源的供给不再维持之前的增长速度，劳动力市场供应量出现一定的短缺。

2. 产业升级带来用工缺口在中国经济结构升级的过程中，一些新兴产业和高附加值产业的发展加大了用工缺口，而一些传统产业的转型也带来了用工荒的问题。

3. 企业用工成本上升随着国内劳动力成本的不断上升，部分企业开始转移生产基地，导致了用工荒的现象。

4. 技术背景的用工需求随着科技的进步和产业的升级，对于高技能人才的需求逐渐增加，但市场供给出现短缺，使得用工荒的问题更加突出。

三、对策研究1. 深化教育改革，提高人才质量在教育体系中深化课程改革，提高学生的综合素质和职业能力，加强学生的职业规划教育，使得毕业生更加适应市场需求。

2. 加大技能培训力度加大对职业技能培训的投入力度，提高一线工人的技能水平，使其更加适应市场需求，同时也要加大对高技能人才的培养力度，以满足市场对高端技术人才的需求。

3. 推动产业升级，优化用工结构积极引导企业进行产业升级和技术改造，引导财政和金融加大对企业技术改造的支持力度，优化用工结构，提高用工效率。

浅谈“就业难”和“用工荒”现象

浅谈“就业难”和“用工荒”现象浅谈“就业难”与“用工荒”现象“大学生就业难”一直是近年来的社会焦点问题，关于大学生就业的讨论也一直持续着。

然而在当下，虽然有很多关于大学生就业的思考与建议，就业难的问题依旧没有得到有效解决，反而同时出现了“用工荒”——这一与就业难相对的现象。

这看似矛盾，其实并不意外，这反映出了现今个人与社会在就业上的种种问题。

造成这个问题的原因是多方面的，个人的就业观念，相关社会制度，学校教育模式，等等，都会影响到大学生的就业。

下面将从这三个方面进行一些简单地分析。

（一）从个人角度而言，对于大多数人，就业的目的就是要维持生存。

因为要生存，必须有一定的经济来源，一份稳定的、收入可观的工作就是一个重要的经济来源。

但这不是全部，能否找到工作和做什么样的工作还会关系到一个人的心理感受和社会地位。

其实大多数家庭的背景还是很普通的，家里的孩子从小受到的教育告诉他们，以后要找一份好工作，出人头地，生活得更好，实现个人价值，或者说，他们承载着一个家族的希望。

这样就使得他们在日后的择业过程中，不可避免地去追求高薪水和大城市，要求很高。

可以说，这种思想非常普遍地存在，是一种很现实的人生动力。

很多人提出，大学生要转变就业观念，放下身段，到基层去。

但在当今这个社会，想让大学生轻易地彻底地抛弃这种观念，去从事最基层的工作，去条件差的地方，难度还是很大的，毕竟这些对他们的吸引力是很微弱的。

因此，有很多人在用工荒的情况下找不到工作，其实是找不到令自己满意的工作，高不成低不就，同时加重了“就业难”和“用工荒”。

当然，现实的压力让很多大学生开始考虑放低要求，很多学生迫于严峻的就业形势而降低了对于薪水和地区的要求。

有时选择薪金较低但有发展前途的工作，其实也是一个比较积极的就业观。

然而，这些转变完全是环境所迫，不是个人的真正意愿。

摆在大学生面前的问题，还是需要有足够的收入来维持生活。

（二）从社会的角度考虑，在大学生转变了观念之后，还是有很多问题存在。

山西省申论-38_真题(含答案与解析)-交互

山西省申论-38(总分100, 做题时间90分钟)一、注意事项本题本由给定资料与作答要求两部分构成。

二、给定资料三、申论要求1.给定资料4～7反映了诸多就业问题，谈谈如何理性看待当前存在的就业问题。

要求：准确、简洁、全面、有深度。

字数不超过200字。

SSS_TEXT_QUSTI分值: 25答案:当前我国确实存在着就业歧视、招工难、大学生就业难等就业问题，对此我们要客观理性地看待。

第一，我国劳动力供大于求的总量性矛盾长期存在。

第二，就业的结构性矛盾日益突出，这与我国转变经济发展方式和产业结构调整密切相关。

第三，农村劳动力转移就业进入一个加速期。

因此，要密切关注经济宏观运行情况对就业的影响，并及时制定相对应的措施，不断加强就业的政策扶持，才能使我国就业情况保持总体稳定。

2.给定资料5提到了“用工荒”现象，假设你是一名政府机关工作人员，请分析这一现象出现的原因，并提出解决措施。

要求：原因分析全面、准确；措施得当、具有针对性；分条作答。

字数不超过300字。

SSS_TEXT_QUSTI分值: 25答案:“用工荒”现象出现的原因：一是东西部经济差距大幅收窄，当地工资水平有较大程度的提升，大量劳动者不愿意再背井离乡外出打工；二是随着经济形势趋于好转，企业订单数量增加，用工需求不断增长；三是经过多年农村劳动力大规模的转移就业，农村富余劳动力确实在逐步减少；四是新生代农民工的就业预期在不断提高。

解决措施：首先，要畅通招工的信息渠道，将大量的缺工信息及时传送到全省各个劳动力集中的市、县；其次，要出头带领用人紧缺的企业直接去外地招聘，把招聘会开到农民工家门口，获得更多用工资源；最后，要大力提高城市外来务工人员的福利保障和待遇，改善生活和工作条件，以防止劳动力的外流。

3.假定你是某省人力资源社会保障厅的一名工作人员，请根据给定资料1～3为领导拟一份关于我国就业形势的发言提纲。

要求：全面、简洁、条理清晰，有一定高度。

字数不超过500字。

“用工荒”与“就业难”——中国经济社会的矛盾现象分析

“用工荒”与“就业难”——中国经济社会的矛盾现象分析引言：一边，人才市场人头攒动，拥挤不堪，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻，这是令人焦头烂额的“就业难”；另一边，东部沿海地区不少企业就不得不放下身段，由过去坐等正月十五以后上门求职的农民工，变为不惜千里迢迢跑到中西部去请工。

但是即便诚意如此，不少企业忙活半天，却仍招不到几个工人，这是令企业管理者愁肠百结的“用工荒”……正文：各招聘会现场及劳务市场，有着较高学历的大中专毕业生不仅工作难找，而且薪资待遇普遍偏低，平均每月工资约2000元。

与此形成鲜明对比的是，以农民工为主体的普通工人受到欢迎，一些劳动密集型企业为缓解招工难，纷纷提高工人工资及福利待遇，农民工的工资达到甚至超过提供给大中专毕业生的工资。

“就业难”，已经是老调重弹了，昔日意味着飞上枝头变凤凰，令人羡慕的大学生，如今已是面临着巨大的就业压力，众多的高校毕业生，找不到工作只能赋闲在家。

“用工荒”，是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。

那么，明显矛盾重重的“就业难”与“用工荒”，会同时出现在经济正在腾飞的人口最多的我国呢？我过的劳动力到底是过剩呢，还是紧张呢？其实，对于中国这样一个有着13亿人口的世界第一大国，就业压力还是首位的，而用工荒是结构性的，是我们产业结构调整过程中的必然现象。

事出有因在此，我们先分析一下这两种现象出现的原因。

大学生就业难，难在何处？其实，对于很多大学生而言，“就业难”归根到底是“就业满意度低”。

而导致“就业满意度低”的原因，则在于大学教育的主要问题在于课程设置与社会需求、企业需求不匹配。

很多大学生认为企业给予的发展平台、薪资标准和就业环境没有符合他们的期望。

虽然高校毕业生的数量巨大是导致“就业难”的首要原因，但很多大学生对工作不满意，不就职或者在很短的时间内选择跳槽，这也是造成“就业难”不可否认的重要原因。

破解“用工荒”和“就业难”并存的悖论

破解“用工荒”和“就业难”并存的悖论文_王珺新春伊始，各地频现“用工荒”，不仅珠三角、长三角缺工，连四川、重庆、安徽等传统的劳务输出地也频频告急，而且从技工蔓延到普工。

与此同时，人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。

一边是“就业难”，一边却是“用工荒”，这看似矛盾的两面纠结在一起，恰恰反映了我国经济结构中的一些深层次问题。

就业的结构性矛盾目前，就业市场之所以出现“用工荒”和“就业难”并存的局面，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。

这几年，大家都在谈论新生代农民工，2010年的中央一号文件也首提这一概念。

中国青少年研究中心不久前发布的“新生代中国青年农民工研究报告”显示，新生代农民工已经占了农民工总数的60%，他们更倾向于城市生活，有71.4%的女性、50.5%的男性希望在打工的城市买房定居。

在就业上，他们和老一代农民工最大的不同是，工资已经不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境、是否开心和个人价值的实现，工厂化、大规模、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。

事实上，这些特征不仅存在于新生代农民工身上，也是“80后”计划生育一代的整体特征。

而对这一代大学生而言，他们比农民工的选择余地更大。

大学生就业难的情况这几年越来越突出，但即便如此，大学生们宁愿失业，也不会到东莞大朗的毛纺厂做一般工人，因为他们需要的是工作环境好、能展示才能的白领工作岗位。

这是劳动力市场需求方面的情况。

而在供给方面，以往的就业结构并没有发生明显的变化。

工厂还是原来的样子，工作环境一成不变，工作岗位大多还是蓝领的工作，已经失去了吸引力。

从欧美、日本的情况看，当第二产业不能提供足够多的体面工作机会时，很多人会进入第三产业就业。

和一般人的理解不同的是，第三产业除了餐饮、旅店、商业等传统领域外，也包括金融、保险、教育、政府部门等广阔的领域，它提供的是更为个性化的服务，工作环境和社会评价比较高。

关于招工难与就业难结构性矛盾的调查与对策分析

关于****招工难与就业难结构性矛盾的调查与对策分析一、企业“招工难”,劳动者“求职难”现状近两年来，我们通过企业招工实践，特别针对企业用工情况进行了实地调研了解到，众多用工企业普遍反映，现在企业招工越来越难，召开专场招聘洽谈会，往往是招工单位提供的就业岗位比求职者还多。

招聘的岗位包括车、铣、刨、磨、钳、焊、水暖、电等技术工人，建筑工程师，装修工程师，物业管理人员，电子厂、食品厂、化工厂普通工人，业务人员，酒店饭店服务人员，保安，保洁，家政等。

当前在人力资源市场求职有工作经验的技术工人数量不多，能够留得住，用得上，能吃苦的熟练工就更少了。

针对企业“招工难”劳动者“求职难”的现状，在2012年1月至3月，对我县辖区内所有的农村劳动力，进行了认真细致地调查摸底。

通过此次活动了解到，县共有农村人口数是***，农村劳动力***人，其中从事农业生产***人，累计转移就业***人,未就业***人;在转移就业人群中就地转移***人，劳务输出***人;转移就业女性***人。

另外，深入本地及京津廊等地大型企业和劳务派遣机构，开拓和收集用工岗位。

在2012年3月31日举办“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的春风行动专场人力资源洽谈会，提供就业岗位***个，共***余人参加，有就业意向的****，达成就业协议的***人。

通过不懈的努力，截止到1至7月份我县就业转移达到***人.其中，就地转移1890人，异地转移3540人；新增就业岗位2100个。

近日，针对本县开发区内部分企业反映招工难的问题，通过问卷调查和走访企业等形式，对部分企业的用工需求状况进行了调查。

现将调查结果汇总如下：在以上人员需求中，专业技术人员占需求的5%，要求大专以上学历;有一定工作经验的技术工人包括质检员、化验员、印刷员、技术员、焊工、电工、车工，占需求的18.8%，要求一般为中专或中技学历，有相关工作经验者优先；普工为车间操作工，占需求的76.2%，初中以上学历即可。

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究

“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究近年来，随着经济的快速发展和人口结构的变化，我国出现了两个相互关联的社会问题，即“就业难”和“用工荒”。

就业难表现在大学毕业生找工作难、就业压力大，以及部分劳动力转岗困难等方面；而用工荒则主要体现在劳动力短缺、企业用工难度加大等方面。

如何有效解决这两个问题，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。

本文将从就业难和用工荒的原因分析入手，深入探讨其对策研究。

一、就业难的原因分析1.人口结构变化随着我国人口结构的变化，老龄化程度加深，劳动力供给相对减少，导致劳动力市场供需错配，使得部分劳动力难以获得合适的就业机会。

2.技能与需求不匹配当前我国正在进行产业升级和经济结构调整，但部分劳动力的技能与市场需求不匹配，导致就业难。

3.大学生就业压力大近年来，大学生人数持续增加，但部分学生专业选择不合理、就业观念不合理，加上就业市场需求不足，使得大学生就业压力大、就业难度增加。

4.农村劳动力转移难度大随着城市化进程的加快，农村劳动力转移至城市就业面临着诸多难题，包括户籍限制、社会保障不完善、职业培训难度等。

二、用工荒的原因分析1.劳动力短缺随着经济的快速发展和产业结构升级，一些传统行业和基层工作面临劳动力短缺的问题，尤其是蓝领工人和基层技术工人。

2.企业用工需求升级随着科技进步和生产方式变革，企业对用工的需求也发生了变化，需要更多的技术工人和高素质的员工，而目前市场上这类人才供应不足。

3.就业地区不均衡我国区域发展不平衡，东部发达地区的企业用工需求旺盛，而中西部地区用工需求不足，形成了区域性的用工荒。

4.就业条件与待遇要求提高随着生活水平的提高，劳动者对工作条件和待遇要求也相应提高，使得一些企业难以找到满足条件的工人。

三、对策研究1.加强职业教育加强技能培训和职业教育，使劳动者的技能与市场需求更加匹配，提高劳动者的就业能力。

2.促进农民工转岗采取政策措施，提供优惠的社会保障和就业补贴，鼓励农民工转岗到城市就业。

基层反映：当前就业创业形势面临几大困境亟待引起重视

基层反映：当前就业创业形势面临几大困境亟待引起重视当前就业创业形势面临几大困境亟待引起重视当前，我国就业创业形势面临着一系列的困境和挑战，这些困境不仅严重影响了毕业生就业、劳动力转移就业、农民工就业等多个群体的就业情况，同时也对整个社会和经济发展产生了不良的影响。

为了解决就业问题，必须正视当前存在的几大困境，引起广泛的重视，并提出相应的对策。

首先，随着我国经济发展进入新常态，我国就业形势面临着结构性矛盾。

一方面，一些传统行业受到市场的不断萎缩和技术进步的冲击，出现了大规模的产能过剩和裁员潮。

例如，近年来，我国煤炭、钢铁、石油等行业连续发生大规模裁员。

另一方面，新兴产业和新型经济形态的发展带来了新的就业岗位，但这些岗位的供需结构并不完全匹配。

比如，信息技术、互联网等行业的迅速发展，给求职者提供了新的机会，但由于技能需求与人才供给之间的矛盾，造成了相关行业的人才断层，岗位无人问津。

其次，劳动力市场体系仍存在不完善的问题，影响了就业需求和供给的有效对接。

在就业需求方面，企业根据市场需求的变化不断调整岗位需求，这就要求求职者具备灵活多样的就业技能。

然而，由于职业教育体系的不完善，与市场需求不匹配的情况屡见不鲜。

而在就业供给方面，劳动力市场信息不对称、交流不便，导致求职者和雇主之间的信息障碍，使就业过程变得低效和效果不佳。

再次，经济结构调整带来的失业风险与稳定就业之间的矛盾突出。

一方面，随着我国产业结构的升级和调整，部分劳动者所在产业或企业出现了资源和产能的过剩，导致失业增加。

另一方面，稳定就业是我国创业就业政策的一大目标，然而新兴产业和创业机会的增加并不能稳定性的提供工作机会，失业风险仍然存在。

同时，一些创业者由于市场竞争和经营风险的问题，也可能会面临就业困境。

最后，农民工就业问题依然严峻。

随着城市化进程的加快，一大批农民涌入城市寻求就业机会，农民工成为了城市劳动力市场的重要组成部分。

然而，在城市就业过程中，农民工面临的问题依然突出。

解决就业结构性问题和就业不平等现象

解决就业结构性问题和就业不平等现象随着经济的快速发展和社会的不断进步，就业问题一直是社会关注的焦点。

然而，尽管就业率整体上保持稳定，但结构性问题和不平等现象仍然存在。

解决这些问题是当前社会发展的重要任务之一。

本文将从多个角度探讨这些问题，并提出相应的解决方案。

一、就业结构性问题1.1 行业结构失衡当前，我国经济发展速度快、转型升级迅猛，但行业结构失衡仍然存在。

一方面，一些劳动密集型行业面临严重过剩产能和竞争压力，导致大量劳动力失去了工作机会；另一方面，高技术产业和高附加值行业却面临人才短缺的困境。

这种行业结构失衡导致了大量劳动力流动性差、技能不匹配等问题。

1.2 地区差异明显我国地区经济发展水平存在明显差异，在东部沿海地区相对较为发达的同时，中西部地区仍然存在较高的贫困率和就业压力。

这种地区差异导致了劳动力的流动性不足和就业机会的不平衡。

1.3 教育与就业不匹配随着高等教育的普及化，大学生数量大幅增加。

然而，由于教育与就业之间的联系不够紧密，导致了大学生就业难的问题。

一方面，一些专业供过于求，导致了毕业生找工作困难；另一方面，一些紧缺专业却缺乏人才供给。

二、就业不平等现象2.1 性别差异尽管我国性别平等法律法规颁布实施多年，但性别差异在职场中仍然存在。

女性在职场中晋升机会较少、薪资水平较低、职位稳定性较差等问题仍然存在。

这种性别差异给女性带来了很大的压力和困扰。

2.2 区域差异地区之间的经济发展水平不均衡导致了区域之间的就业机会分布不均衡现象。

发达地区拥有更多丰富多样的工作机会和高薪职位，而相对贫困的地区则面临着就业机会的匮乏和低薪职位的困扰。

2.3 教育差异由于教育资源分配不均，导致了教育差异现象。

富裕地区的学生可以接受更好的教育资源和培训机会，而贫困地区的学生则面临着教育机会不足和就业竞争力不足等问题。

三、解决方案3.1 优化行业结构为了解决行业结构失衡问题，应加大对高技术产业和高附加值行业的支持力度。

中国就业难与招工难的矛盾现象

中国就业难与招工难的矛盾现象如何看待中国就业难与招工难的矛盾现象，大学生应如何适应社会的需求进行就业准备“招工难”和“就业难”并存的局面在我国就业市场之所以出现，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。

说明我国经济发展的速度过快，把一段漫长的发展历史强行压缩在一个短短的发展时段。

企业的生产规模这几年扩张过快，劳动力对收入预期的增长同样惊人。

而眼下，我国实行的市场经济体制又不能在这之间做到有效的平衡。

因此，人力市场中劳动力的“匮乏”与“过剩”就挤在了一起，搭上了这趟快速发展的列车，当前行的“列车”受阻后，这压缩的阵痛就开始慢慢施放了出来。

时下，劳动力资源市场似乎老在传递着这样一种信息，那就是劳务供需双方已从买方市场变为卖方市场。

似乎在告诉人们，从今往后,该关注的只是如何缓解招工难的问题，而求职难的矛盾可以退避三舍。

实际上，无论是地方还是全国，就业矛盾尤其是涉及择业的结构性矛盾，依然严重地困扰着劳动力市场，只是目前它被局部“用工荒”的供需矛盾所掩盖。

究其原因，还是我国经济发展速度过快和地区发展的不平衡所致。

“招工难”和“就业难”这对矛盾的凸显，还有一个不容忽视的新生代农民工问题。

时代不同了，新生代农民工从小就随父辈来到了城市，他们吃住在城市，感受的是城市的氛围，体验的是城市的文化，除了没有那张户籍证明外，他们已经和城市人没什么两样了。

因此在就业上，他们和老一代农民工就有很大的不同，工资已经不是他们找工作的唯一考量因素，他们更在意工作环境，是否开心和个人价值的实现，工厂化、规模化、流水线式的枯燥工作环境，已经难以让他们满意。

加之他们已有了自己对工作福利的话语权，正在逐渐取得市场的尊重，成了中国崛起的新生力量。

因此，“民工荒”的出现是新生代农民工对不平等劳动关系的某种抗议，也是他们与企业主进行无意识博弈的结果。

事实上还有一个原因，随着整个社会的富裕程度大大提高。

以前即便在城市，学生一毕业就要马上工作，不管工资多少，重要的是能够补贴家用。

2020年国考申论热点话题：招工难与就业难并存

2020年国考申论热点话题：招工难与就业难并存【社会问题的背景】（1）2020年1—6月，全国城镇新增就业638万人，完成全年900万人目标的71%；城镇登记失业率为4.2%，大大低于近几年4.6%的控制指标。

全国农村外出务工劳动力总数为15723万人，比上年同期增加626万人。

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，就业已恢复至国际金融危机冲击前的水平。

（2）就业是否从此能够“高枕无忧”？人社部就业促动司副司长王亚栋分析，就业上半年表现好于预期，犹如是“叹号”，而下半年则存有诸多不确定因素，能否延续好形势还是“问号”。

就业主要靠经济增长来拉动。

上半年，我国GDP增速达11.1%，经济增长快，企业活力足，岗位大量增加。

在对人力资源市场的监测中，二季度96.9%的用人需求集中在企业，其中又以内资企业为主体，企业用人需求共增加14.6万人。

但下半年，据预测，经济增速会有所放缓，这可能成为影响就业的主要不利因素。

从过去的经验看，经济放缓，不但对劳动力的新增需求会缩减，已就业的劳动力也可能面临失业。

就业虽已恢复至危机冲击前水平，但国际金融危机尚未结束，给我国实体经济和就业问题带来变数。

经济发展方式的转变对就业提出了挑战，这其中的新兴产业会促使就业增长，但不会那么快，而在控制过剩产能、节能减排中淘汰退出的企业带来的岗位流失则已在发生，经测算涉及20个行业上百万企业职工的安置。

此外，新增就业中40%属灵活就业，很不稳定。

我国今年屡遭自然灾害，从西南旱灾到玉树震灾，到现在南方部分地区的洪涝灾害，灾区面临的农村劳动力转移就业任务艰巨。

从更长一个时间段来看，就业压力也很大。

当前，我国每年需要解决就业的劳动力总量是2400万左右，预计“十二五”期间还会增加。

城镇化建设的加快也会使更多的农村富余劳动力转移出来。

所以，就业还远不到能够放松的时候。

（3）我国人口数量预计在2030年左右达到16亿的峰值，劳动力总量的变动趋势也类似。

就业难与用工慌矛盾解析

“就业难”与“用工慌”矛盾解析当我国各地用人单位都在喊着招人难、用工荒的时候，也有一大部分群体在为就业难而诉苦。

这听上去似乎矛盾的说法，却是不无存在的。

对于一些劳动密集型行业来说，用工荒就像断电、停水、缺乏原材料一样，已经直逼企业面临停业、停产的严峻考验。

劳动力既“过剩”又“匮乏”，是当前劳务市场的双向矛盾。

近年来大学不断扩招，导致大学生数量供大于求，造成总量失衡，高校的专业设置不能满足市场需求等客观因素多少对大学生的就业造成了一定的影响。

但我认为，更为重要的原因是大学生就业期望值过高，但能力有限，以至于高不成，低不就，最终只有待业在家。

而这一就业心理也使我国“用工慌”现象愈演愈烈。

复旦大学出版的(2005年上海市大学生发展报告》显示，上海大学生最愿意工作的单位所有制按选率高低依次为：中外合资(28．4％)、国有(或国有控股)企业(23．7％)、外商独资(21．9％)、自营(自己或合伙开公司)(12．8％)、集体(合伙制或股份制)企业(6．6％)、私营企业(3．0％)，而对于能容纳较大就业人员的中小型企业虽然放松招人标准，但是毕业生却不屑于这些单位。

可见，并非是社会不给大学生就业的机会，而是生活在父母保护下的我们，对社会现实还没有搞清楚，依然活在自己的世界里，认为寒窗苦读十数年，踏出大学校门，等着我们的应该是收益可观，亦或权利超然的工作岗位。

以一个读管理专业的大学毕业生为例。

大学毕业的专业是管理，自然希望能够有公司可以看中自己，让自己进入管理阶层，从而一展拳脚，证明自己。

但是现实总是异常残酷。

从招聘方的角度出发，大学生所具备的仅仅只是专业知识，没有工作经验和对公司相关产业链的深入了解做支撑，大学生所拥有的那些专业知识，也只是纸上谈兵。

另一方面，大学生眼高手低，对技术性工人这一职业不屑一顾，而我国做为世界第一的工业大国，对技术性工人，需求极大，招收技术性工人出现偌大的缺口，但是却极少有大学生愿意填补。

我国劳动力市场分析：用工难和就业难的矛盾如何破解？

我国劳动力市场分析：用工难和就业难的矛盾如何破解？2023年，我国劳动力市场产生了不少的变化。

经济的快速发展，城市化的加速推进，以及年轻人的消费观念转变等因素导致劳动力市场呈现出不同的矛盾问题。

其中，用工难和就业难的矛盾问题尤为突出。

在这篇文章中，我们将会探讨这个问题的根源以及该如何解决。

一、用工难和就业难的矛盾问题1、用工难用工难的主要体现在中小企业用工招聘难和短缺问题上。

由于其资金和人力资源以及市场知名度等方面的限制，很难吸引到优秀的应聘者。

另外，近年来中国加强治理环境，以及监管硬件设施的提高，也使一些劳动密集型的中小企业面临竞争压力，从而导致用工难的现象加剧。

2、就业难就业难是指，某些人员在求职过程中面临的困难问题。

随着劳动力市场的快速发展和调整，优秀的高素质人才供过于求，而低素质的人员则就业机会越来越少，从而导致就业难的问题。

同时，一些行业、岗位和地区的用工需求不足，也使得这类人员就业面临更大的挑战。

二、“用工难”和“就业难”的根源1、企业区域分布不均衡我国的经济发达程度和区域分布极不平衡，导致了企业的地理分布也不均衡。

人口密集的东部地区和部分南部地区的企业反而在招聘方面变得困难。

这样就导致了就业者面临的就业机会集中在一些经济落后的地区，而企业招聘却遇到了用工难的问题。

2、行业结构性调整当前，我国经济已经进入了发展的新阶段，其中一项突出的变化是行业结构性调整，传统产业结构失衡，新技术、新产业、新业态上升。

在数字经济，人工智能等领域从业者寥寥无几，技术素质较高的人才更加抢手，这也导致用工难。

三、如何解决“用工难”和“就业难”的矛盾1、区域结构合理设计政府可以进行对于区域的财政分配设计，提供优惠的政策以及税收上的政策安排。

在促进招商引资的同时，可以引导一部分发达区域中的企业向欠发达区域转移。

这样既可以方便企业发展业务，也可以为欠发达地区带来更多的就业机会。

2、培养符合市场需求的人才在经济转型升级的背景下，要解决用工难，就必须培养具备市场需求的高素质的人才。

化解就业结构性矛盾

及初中以下教育，受过正规职业培训的比例仅有15%左右.教育程度不足和缺乏技能使得很多企业即使出高价也难以招到合格的工人. 大学生就业难. 与农民工相比，昔日 "天之骄子" 的大学生的就业可谓是冰火两重天.造成大学生就业难的原因，简单说来是大学生教育体系与人力资源市场之间存在严重脱节. 自上世纪九十年代中期以来，我国人力资源市场化改革进程不断加快，经过十年多的发展，已经在人力资源配置中发挥主导作用 .但大学生供给体系改革严重滞后，大学教育的计划经济特征明显，高等教育层次单一，课程内容和设置僵化，与市场多样化的需求相比，高等学校提供的毕业生同质性强 , 就业能力差，反映在就业市场上，就是一流 ,二流大学甚至三流大
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编辑王莹电话： 0531 - 869 2938 4 E- mail:w y70@s in a.co m
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化解就业结构性矛盾
� 毕京福王俊杰
目前，人力资源市场供求关系发生了重大变化，劳动力供给压力正在减弱，就业的结构性矛盾越来越突出， "就业难"与"招工难" 并存，结构性失业和摩擦性失业两种状态并存.如果不能及时解决，势必影响我国经济又好又快发展和保持社会的和谐和稳定. 一, 人力资源市场就业结构性矛盾特征和原因农民工难招 . " 农民工短缺" 是人力资源市场结构性矛盾的具体反映.造成这一矛盾的原因首先是因为人力资源供求在地域间存在着不匹配.农民工的供给主要在农村和中西部地区，而需求则发生在城镇和东部沿海发达地区.改革开放以来，我国农村劳动力向城镇转移的步伐不断加快，近几年每年农村进城务工人员数量大约是1.3亿，其中中西部流出

关于某市就业结构性矛盾的调研报告

关于某市就业结构性矛盾的调研报告调研报告：某市就业结构性矛盾的原因与对策一、背景介绍某市作为我国的一个二线城市，拥有发达的制造业、服务业和农业，经济发展较为快速。

然而，随着经济的快速发展，某市面临着就业结构性矛盾的问题。

本次调研旨在深入了解该市就业结构性矛盾的原因及提出解决方案。

二、问题分析1. 原因分析（1）经济结构转型不完善：虽然某市的制造业和服务业发展较为迅速，但其仍然依赖传统劳动密集型产业，缺乏技术含量较高的高新技术产业和知识密集型产业，导致就业岗位结构不尽合理。

（2）教育与就业需求不符：某市的高校培养了大量大学生，但他们的专业与市场需求不相符合，导致大学生的就业困难。

（3）农村劳动力转移难度：某市农村劳动力在进城务工时面临着文化水平低、技术技能欠缺等问题，难以进入城市就业市场。

2. 具体问题（1）低技能工人就业困难：由于制造业结构不断升级改造，低技能工人的需求逐渐减少，导致很多低技能工人面临就业困境。

（2）高技能人才供不应求：与低技能工人相反，很多高技能人才无法找到合适的就业岗位，造成人才流失。

（3）大学生就业困难：由于教育与市场需求不相适应，很多大学生毕业后无法找到对口的工作。

（4）农村劳动力转移就业不顺畅：由于人才结构不匹配，很多农村劳动力在进城后就业难度较大。

三、解决方案1. 调整经济结构：某市需要加大对高新技术产业和知识密集型产业的扶持力度，促进经济结构的转型升级，以便提供更多高技能人才的就业机会。

2. 优化教育体系：某市的高校应更加注重实践教育和职业发展指导，提高毕业生的就业能力，与市场需求相适应。

3. 培训农村劳动力：某市应加强对农村劳动力的培训，提高他们的技术水平，增强他们进入城市就业市场的竞争力。

4. 拓宽就业渠道：某市应积极发展服务业、文化创意产业等知识密集型产业，提供更多适合大学生和高技能人才的就业岗位。

5. 政府引导：政府应制定相关政策，鼓励企业招聘技能人才，支持高校与企业合作，促进需求与供给的匹配。

基层反映：农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾

基层反映：农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：农民转移就业是推进城乡统筹就业的重要组织部分，随着产业结构的优化，农民转移劳动力的人数日渐增多。

当前，农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾，亟需重视。

一、结构性“短板”突出一是劳动力素质结构与产业转型升级就业岗位要求矛盾凸显。

农民的文化水平普遍偏低、心理适应能力差、思想观念落后，基本上只能从事传统的交通运输业、建筑业以及较低层次的服务业，难以进入较高层次的产业，严重阻碍了农村劳动力转移就业的质量。

二是农民技能水平较低，难以适应转移就业工作需要。

从目前输出的人员看,普遍存在着文化素质低、无职业技能的现象,这样在就业中就失去了竞争力,只能从事一些简单的、粗放的、繁重简单体力劳动，劳动报酬低，学不到技术，在市场竞争中将逐渐被淘汰。

三是企业“招工难”与劳动者“求职难”并存。

随着各地产业转型升级，企业对员工的专业技术、文化素质等要求相应提高。

导致企业需求和劳动者之间难以匹配。

农民的择业观与企业社会责任意识矛盾并存。

二、对策建议一是提高劳动力的整体素质和技能。

开展实效化培训提升能力，对转移进城农民的家庭成员、年龄结构、民族成份、文化基础、个人特长和基本技能等方面的要素做到全方位了解，统筹考虑转移农民的意愿，根据城镇的就业岗位和空间，提出适合转移对象的就业方向和配套政策，积极开展简单、管用的各类实用技术和职业技能培训，提升转移农民的基本就业能力。

对于创业能力较强的转移农民，提供创业培训、项目开发、小额贷款、创业见习、跟踪服务相结合的”一站式”就业服务，帮助转移进城农民主动适应城镇就业环境，做到转移一户、就业一户、稳定一户、增收一户。

二是解决“用工荒”问题。

根据经济与产业结构发展趋势和规律，制定用人计划、招聘计划；充分尊重劳动者劳动权益，满足劳动者精神与文化需求，做到工资留人、感情留人、机制留人；根据市场人才需求制定与开展人才培训与教育工作，培养社会真正所需要的人才。