新-网络营销管理守则-1.doc
网络营销管理制度模板
网络营销管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范公司网络营销活动，提高网络营销效率，保障公司利益和品牌形象。
2. 本制度适用于公司所有参与网络营销活动的部门和个人。
二、组织结构与职责1. 成立网络营销领导小组，负责网络营销战略的制定和执行监督。
2. 设立网络营销部门，负责日常网络营销活动的策划、执行和管理。
3. 各部门应指定专人负责网络营销活动的协调和反馈。
三、网络营销策略1. 网络营销目标应与公司整体营销战略相一致，明确营销目的和预期效果。
2. 定期进行市场调研，分析目标客户群体，制定相应的网络营销策略。
四、内容管理1. 制定内容发布计划，确保内容的质量和更新频率。
2. 所有发布内容必须符合法律法规，尊重知识产权，不得发布违法违规信息。
五、社交媒体管理1. 建立社交媒体账号管理规范，统一品牌形象和语言风格。
2. 定期监测社交媒体上的品牌提及，及时响应用户反馈和处理负面信息。
六、广告投放管理1. 制定广告预算，选择适合的网络平台和广告形式。
2. 对广告效果进行跟踪分析，及时调整广告策略。
七、数据分析与报告1. 建立网络营销数据分析体系，定期收集和分析数据。
2. 定期生成网络营销报告，评估营销活动的效果，提出改进建议。
八、培训与考核1. 定期对网络营销团队进行培训，提升专业技能和网络营销意识。
2. 建立考核机制，根据网络营销活动的效果对团队和个人进行评估。
九、风险管理1. 识别网络营销活动中可能存在的风险，制定相应的风险应对措施。
2. 加强网络安全管理，保护公司信息和用户数据安全。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由网络营销部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过网络营销领导小组审议通过。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，以确保其适用性和有效性。
网络营销部管理制度范文
网络营销部管理制度范文网络营销部管理制度范本第一章总则第一条为了规范网络营销部的管理，提高工作效率，保障公司业务顺利进行，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司网络营销部的所有成员。
第三条网络营销部的主要任务是负责公司在网络平台上的推广和营销工作，包括但不限于宣传活动的策划、执行和效果评估。
第四条网络营销部是公司的重要一部分，负责公司形象在网络上的宣传和推广工作，在公司业务发展和品牌建设中起到重要作用。
第五条网络营销部的工作要与其他部门紧密配合，积极参与公司各项活动，并根据公司需要进行灵活调整和改进。
第二章组织架构第六条网络营销部设正副部长各一名，其他成员根据具体工作需要招聘或从其他部门调任。
第七条网络营销部成员由部长和副部长共同负责，对成员的工作进行指导和监督，确保工作的顺利开展。
第八条部长负责部门的整体工作，包括但不限于制定工作计划、组织部门会议、制定管理制度等。
第九条部长和副部长应具备较强的沟通能力和创新意识，能够与其他部门紧密合作，为公司的宣传和推广工作提供支持。
第三章工作职责第十条网络营销部部长的主要职责有：（一）制定部门的工作计划和年度目标。
（二）组织部门成员开展日常工作，监督工作进展情况。
（三）协调部门与其他部门之间的合作，推动公司整体发展。
（四）定期向公司领导汇报部门工作进展情况和问题。
（五）制定部门的培训计划和活动安排。
第十一条网络营销部副部长的主要职责有：（一）协助部长制定部门的工作计划和年度目标。
（二）协调部门成员开展日常工作，解决工作中遇到的问题。
（三）组织部门的学习和培训活动，提升团队的专业能力。
（四）协助部长与其他部门进行沟通和合作，推动公司整体发展。
（五）配合部长完成其他工作任务。
第十二条网络营销部成员的主要职责有：（一）负责公司在网络平台上的宣传和推广工作。
（二）根据公司要求，定期发布营销活动、产品宣传等内容。
（三）积极参与公司各项活动，提供相关支持。
（四）根据市场需求和公司业务情况，提出创新的推广方式和策略。
互联网营销规章制度
互联网营销规章制度第一条总则为规范公司互联网营销行为，提高公司互联网营销效率，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有从事互联网营销活动的员工，包括但不限于市场部、销售部、运营部等相关部门。
第二条互联网营销守则1. 遵守法律法规：公司所有互联网营销活动必须遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。
2. 诚信经营：公司互联网营销活动必须遵循诚信经营原则，不得虚假宣传、欺骗消费者。
3. 保护用户隐私：公司在进行互联网营销活动时，需遵循用户隐私保护原则，不得泄露用户个人隐私信息。
4. 尊重竞争对手：公司在互联网营销活动中，需尊重竞争对手，不得进行恶意攻击、诽谤等行为。
5. 提倡创新：公司鼓励员工在互联网营销活动中提倡创新，不得盲目跟风、模仿他人。
第三条互联网营销活动规范1. 准确宣传：公司在互联网营销活动中，需准确宣传产品信息，不得夸大其词或虚假宣传。
2. 注重用户体验：公司在进行在线推广时，需注重用户体验，确保广告内容合理、不扰民。
3. 多元渠道：公司在开展互联网营销活动时，应多元化渠道，适度结合不同平台进行宣传。
4. 数据分析：公司在进行网络营销活动时，需做好数据分析工作，及时调整活动策略。
5. 定期评估：公司应定期评估互联网营销活动效果，及时改进和优化策略。
第四条互联网营销管理1. 部门协作：公司各部门应密切合作，共同制定互联网营销计划，实现营销目标。
2. 绩效考核：公司对互联网营销人员进行绩效考核，激励其积极开展互联网营销活动。
3. 培训提升：公司定期组织培训，提升员工互联网营销技能和知识水平。
4. 风险防范：公司应建立健全的风险预警机制，防范互联网营销风险。
5. 知识共享：公司鼓励员工共享互联网营销经验和技巧，促进团队学习和成长。
第五条附则1. 本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经公司领导审批。
2. 对违反本规章制度的员工，将按公司相关规定予以处理。
3. 公司相关部门需按照本规章制度制定具体操作细则，以便员工执行。
网络营销管理制度
网络营销管理制度一、概述网络营销已经成为现代企业的重要推广手段，有效的网络营销管理制度对企业的发展具有重要作用。
本文将详细介绍网络营销管理制度的制定、实施和监督等方面，以提高企业的市场竞争力和品牌形象。
二、制定网络营销管理制度的目的网络营销管理制度的制定目的是规范企业网络营销活动，提高工作效率，确保广告宣传的合法性和精准度，维护企业良好的品牌形象。
三、网络营销管理制度的原则1. 合法合规原则：遵守相关法律法规，不进行虚假宣传，不侵犯他人的合法权益。
2. 诚信原则：与客户进行诚实守信的互动与交流，不虚构信息，不误导客户。
3. 精准原则：通过市场调研和数据分析，准确把握目标客户群体的需求和喜好。
4. 整合原则：将各类网络推广手段有机地结合，形成全方位、多角度的网络营销活动。
5. 监督原则：建立有效的监督机制，及时发现和纠正问题，确保网络营销活动的顺利进行。
四、网络营销管理制度的内容1. 人员管理：明确网络营销团队的职责和权限，建立绩效评估机制，培训员工的网络营销技能。
2. 广告宣传：制定广告宣传内容的准则，确保广告内容真实、准确，并符合相关法律法规的要求。
3. 社交媒体管理：规范企业在社交媒体上的形象和声誉管理，维护与用户的良好互动关系。
4. 网络推广渠道选择：根据目标客户群体和产品特点，选择适合的网络推广渠道，提高推广效果。
5. 数据分析与监测：建立数据分析和监测机制，及时评估网络营销活动的效果，并进行适时调整。
6. 用户体验优化：关注用户的反馈和需求，优化网站和应用的设计，提高用户的满意度和转化率。
五、网络营销管理制度的实施和监督1. 制定明确的实施计划和时间表，并分解到具体责任人，确保网络营销管理制度的有效落实。
2. 建立监督机制，通过定期例会和评估，对网络营销活动进行监督和改进。
3. 定期对网络营销管理制度进行评估和修订，保持制度的有效性和适应性。
4. 强化培训和沟通，提高员工对网络营销管理制度的理解和执行力度。
正规互联网营销管理制度
正规互联网营销管理制度第一章总则第一条为规范公司互联网营销活动，提高互联网营销水平和效果，制定本管理制度。
第二条公司互联网营销活动指公司利用互联网进行产品销售、宣传推广、客户服务等各项业务活动。
第三条公司互联网营销管理应遵循合法合规、专业规范、诚信守法、互利共赢的原则。
第四条公司互联网营销部为公司互联网营销活动的主体，负责互联网营销方针政策的制定、组织实施、监督检查、效果评估等工作。
第二章互联网营销活动的范围和内容第五条公司互联网营销活动包括但不限于以下内容：（一）产品销售：公司在网站、微信公众号、移动客户端等互联网平台上开展产品销售活动。
（二）宣传推广：公司在互联网上发布产品宣传信息、开展网上广告投放、举办网络营销活动等。
（三）客户服务：公司通过互联网为客户提供产品咨询、售后服务等。
（四）数据分析：公司通过互联网对产品销售情况、客户需求等进行数据分析，为互联网营销活动提供决策支持。
第六条公司互联网营销活动应当符合国家法律法规和相关互联网行业规定，不得从事违法违规活动。
第七条公司互联网营销活动应当遵循真实、客观、准确、合理的原则，不得发布虚假宣传信息。
第八条公司互联网营销活动应当依法保护消费者权益，不得采取欺诈、威胁、恐吓等手段进行营销。
第三章互联网营销管理的组织体系第九条公司设立互联网营销部，负责公司互联网营销活动的具体组织和实施。
第十条互联网营销部应当制定互联网营销工作计划、预算和绩效考核等制度，明确工作目标和责任。
第十一条互联网营销部应当建立健全互联网营销岗位设置、人员配备、培训等管理制度，确保人员能力与岗位需求相匹配。
第十二条公司各部门应当积极配合互联网营销部的工作，及时提供所需信息和资源，共同推动互联网营销工作的顺利进行。
第四章互联网营销活动的实施和监督第十三条公司互联网营销部应当根据公司经营发展的需要，制定详细的互联网营销策略和计划，包括产品定位、目标市场、宣传方案、销售渠道等。
第十四条公司互联网营销部应当建立完善的网站、微信公众号、移动客户端等互联网营销平台，定期更新和维护，提升用户体验。
公司网络营销与推广规章制度
公司网络营销与推广规章制度第一章总则第一条目的和基本原则1.为了提高公司在网络营销和推广方面的管理水平，加强市场竞争力，特订立本规章制度。
2.本规章制度的订立和执行遵从合法、规范、公平、公正的原则。
3.本规章制度适用于公司内部全部从事网络营销和推广工作的员工。
第二条定义1.网络营销：通过互联网平台进行市场推广和销售的活动，包含但不限于搜寻引擎优化、社交媒体推广、电子邮件营销等。
2.推广：指促进产品或服务的销售和宣传的行为，包含但不限于广告投放、促销活动等。
第二章组织与岗位职责第三条营销部门设立1.公司设立特地的营销部门，负责网络营销和推广相关工作。
2.营销部门的重要职责包含订立网络营销策略、推广计划，管理和监督网络营销人员的工作。
第四条营销人员岗位职责1.营销人员应具备良好的网络营销和推广知识，能够娴熟操作相关工具和平台。
2.营销人员应负责订立并执行网络营销和推广计划，提升公司产品或服务的知名度和销售量。
3.营销人员应及时掌握市场动态，收集并分析竞争对手的信息。
4.营销人员应乐观参加团队合作，搭配其他部门的工作需求。
第三章网络营销与推广活动第五条营销策略订立1.营销部门应依据市场需求和产品特点订立相应的营销策略。
2.营销策略包含目标市场分析、定位、市场推广渠道选择等内容。
第六条网络平台选择1.营销部门应依据产品特点和目标市场选择适合的网络平台进行推广。
2.在选择网络平台时，应考虑平台的用户群体、流量规模、品牌影响力等因素。
第七条内容创作与发布1.营销部门应负责订立并执行内容创作计划，供应优质的宣传内容。
2.内容创作应符合市场需求，乐观宣传公司形象及产品或服务的特点。
3.内容发布应遵从相关法律法规，不得发布虚假、诱导性的宣传信息。
第八条社交媒体推广1.营销部门应乐观开展社交媒体推广活动，提高品牌知名度和用户粘性。
2.在社交媒体推广过程中，应注意用户的隐私保护和个人信息安全。
第九条数据分析与优化1.营销部门应定期对网络营销和推广活动进行数据分析，评估其效果。
网络营销公司规章制度
网络营销公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理和运作，保障员工的权益，提高公司的经营效率和竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况制定本规章制度。
第二条公司所有员工必须遵守本规章制度，不得擅自违反或修改，如违反规定将受到相应的处罚。
第三条公司将定期对本规章制度进行修订和完善，员工有权提出建议和意见。
第二章入职与离职第四条入职程序：新员工如需入职，需提供相关证件，参加面试，通过面试后方可签订劳动合同并正式入职。
第五条离职程序：员工如需离职，需提前一个月书面告知公司，并完成离职手续，如未提前告知或未完成离职手续，公司有权采取相应的措施。
第三章工作时间与考勤第六条工作时间：公司的工作时间为每周五天，每天8小时，早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
第七条考勤制度：公司每月进行一次考勤核对，员工需准时按照规定的工作时间上班，如有迟到或早退情况，需向主管汇报。
第八条弹性工作制度：公司实行弹性工作制度，员工可以根据自身情况和工作需要在规定的时间内弹性安排工作时间。
第四章工作规范第九条工作责任：员工应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，不得擅自违规操作或泄露公司内部信息。
第十条工作纪律：员工应当遵守工作纪律，不得私自离岗或外出，不得在工作时间使用私人手机或进行无关工作的活动。
第五章绩效考核第十一条绩效考核：公司将每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现和业绩情况进行评定，并给予相应的奖励或处罚。
第六章奖惩制度第十二条奖励制度：公司将设立奖励制度，对工作表现突出、贡献显著的员工给予奖励和提升机会。
第十三条处罚制度：公司将设立处罚制度，对违反规章制度或工作不力的员工将给予相应的处罚，包括罚款、警告甚至解雇。
第七章保密制度第十四条保密义务：公司的员工必须严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十五条违约行为：如员工因违反保密义务而导致公司和客户利益受损，将受到相应的处罚，甚至法律追究责任。
网络营销与推广管理规章制度
网络营销与推广管理规章制度第一章总则第一条目的和依据网络营销与推广是企业营销战略的紧要构成部分，为了规范和管理网络营销与推广工作，提高企业的品牌知名度和产品销售额，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业下属全部部门和员工进行网络营销与推广的工作。
第二章网络营销与推广的职责第三条部门职责1.网络营销部门负责订立网络营销策略和计划，并帮助各部门实施；2.推广部门负责订立产品推广方案，并帮助市场部门进行推广活动；3.市场部门负责订立市场整体营销策略，统筹各个推广渠道的资源。
第四条员工职责1.员工应依照公司的网络营销与推广策略进行工作，提高产品曝光度和销售额；2.员工应定期参加市场营销培训，并不绝学习和掌握网络推广的新技术和方法；3.员工需要乐观参加推广团队的协作，供应营销方案和建议。
第三章网络营销与推广策略第五条渠道选择1.公司应依据产品特点和客户需求，选择合适的网络推广渠道，如搜寻引擎推广、社交媒体推广、电子邮件营销等；2.渠道选择需要综合考虑推广效果、本钱、目标受众等因素，并定期评估和调整。
第六条内容营销1.公司应优化网站内容，供应有价值的信息和服务，吸引用户访问和购买；2.公司可以通过发布博客、制作视频等方式，供应有趣味和有益的内容，加添用户粘性和转化率。
第七条移动端营销1.公司应针对移动电话和平板等移动设备用户，优化网站和推广内容，供应良好的移动端体验；2.公司可以通过开发移动应用、短信营销等方式，加添移动端用户的黏性和转化率。
第八条数据分析与优化1.公司应建立完善的数据分析系统，定期对网络营销和推广活动进行数据监测和分析；2.依据数据分析结果，进行优化和调整，提高推广效果和投资回报率。
第四章营销资源管理第九条资源调配1.公司应合理调配网络营销与推广的人力、物力和财力资源，确保营销活动的顺利进行；2.各部门应依照营销计划和预算，合理使用资源，避开挥霍和重复投入。
第十条稽核与考核1.公司应定期对网络营销与推广工作进行稽核，确保各项任务依照计划完成；2.对网络营销与推广人员应进行绩效考核，嘉奖优秀表现并追究责任。
网络营销行业规章制度手册
网络营销行业规章制度手册第一章：总则1.1 目的与意义网络营销行业规章制度旨在规范网络营销行为，加强行业自律，维护市场秩序，促进行业健康发展。
1.2 适用范围本手册适用于从事网络营销的企业、从业人员以及相关利益相关方。
1.3 定义1.3.1 网络营销：指利用互联网平台和技术手段进行产品推广、销售和品牌传播的活动。
1.3.2 从业人员：指在网络营销行业中从事相关工作的人员，包括但不限于网络推广人员、内容创作者、营销经理等。
第二章：从业行为规范2.1 合法合规2.1.1 从业人员应遵守国家相关法律法规，不得利用网络营销活动从事非法违规行为。
2.1.2 从业人员应妥善处理好自己的个人信息及客户信息，保护用户隐私。
2.2 诚信守规2.2.1 从业人员应诚实守信，不得虚假宣传、散布谣言或误导用户。
2.2.2 从业人员应遵守行业规范，不得进行恶意竞争、恶意评价等不正当行为。
2.3 广告宣传2.3.1 从业人员在进行产品宣传时，应确保广告内容真实、准确，不得含有虚假宣传和夸大事实。
2.3.2 广告宣传应当与实际产品质量相符，不得利用虚假发布、恶意点赞等手段进行欺骗行为。
第三章：行业自律3.1 行业组织3.1.1 网络营销行业应建立健全行业组织，负责制定和推广行业自律规则。
3.1.2 行业组织应建立行业信用档案，记录从业人员和企业的信用情况，并对违规行为进行处罚和纠正。
3.2 培训交流3.2.1 网络营销行业应开展相关岗位培训，提升从业人员的专业知识和技能水平。
3.2.2 行业组织应组织交流活动，促进从业人员之间的经验分享和学习成长。
第四章：监督与处罚4.1 监督机制4.1.1 行业组织应设立监督机构，负责对网络营销行为进行监督，发现并处置违规行为。
4.1.2 从业人员及企业应积极配合监督机构的工作，主动接受监督和检查。
4.2 违规处罚4.2.1 对于违反规章制度的从业人员，行业组织应按照相关规定进行处罚，包括但不限于警告、暂停资格、终止合作等。
网络营销管理制度
网络营销管理制度1. 定义与目的本制度旨在规范企业网络营销活动，确保网络营销工作的顺利进行，提高企业的市场竞争力和品牌知名度。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，在网络营销工作中必需严格遵守。
3. 职责与权限3.1 网络营销部门网络营销部门负责订立和实施企业的网络营销策略，并监督各部门的网络营销活动。
其职责包含：—确定网络营销目标和计划；—订立网络营销活动的具体实施方案；—引导和培训各部门的网络营销人员；—监督网络广告的投放和效果分析。
3.2 各部门各部门负责组织和实施网络营销活动，并搭配网络营销部门的监督工作。
其职责包含：—依据网络营销部门订立的策略，订立部门的网络营销计划；—调配网络营销任务给具体的员工；—供应网络营销所需的数据和资源；—及时向网络营销部门汇报活动进展和结果。
3.3 员工员工应乐观参加网络营销活动，供应有关市场信息和客户反馈，真实、准确地转达企业形象和产品信息。
4. 网络营销活动规范4.1 广告宣传•网络广告宣传必需符合相关法律法规和行业规定；•网络广告宣传必需真实、准确、合法，不得进行虚假宣传；•网络广告宣传必需注明广告性质，不得误导消费者。
4.2 社交媒体运营•员工在社交媒体上代表企业参加活动时，必需遵守企业的行为准则和规定；•在社交媒体上发布的内容必需符合法律法规，不得侵害他人权益；•在社交媒体上发布的内容必需经过审核，确保信息的准确性和可靠性。
4.3 网络营销数据分析与效果评估•网络营销部门负责对网络营销活动的数据进行统计、分析和评估；•各部门负责向网络营销部门供应所需的数据和信息。
4.4 客户关系管理•在网络营销过程中，员工需保持友好、礼貌的态度，与客户建立良好的关系；•员工需及时、准确地回答客户的问题或解决客户的问题；•对于涉及业务机密的客户信息，员工应妥当保管，不得泄露给任何无关人员。
4.5 网络营销培训与沟通•公司将定期组织网络营销培训，以提升员工的网络营销本领；•各部门应定期召开网络营销经验沟通会议，共享成功案例和行业动态。
网络营销规章制度
网络营销规章制度【篇一：网络营销部管理制度】网络营销部门管理制度公司研究决定从2012年5月正式成立网络营销部门，直属总经理领导，为了更好地管理网络营销部门及激励营销人员，特制订以下规章制度：一、部门职能：1、以互联网为信息通信基础，运用电子商务技术开展网络在线商品交易业务。
2、负责公司业务网站的开发、建设及使用管理。
3、了解同类商品的信息，提高本公司网上商品销售的市场竞争力。
4、负责网上交易商品的配送工作。
二、基本行为规范：1、遵守公司规章制度，维护公司信誉，严守公司秘密。
2、忠于职守、服从工作安排，不得敷衍塞责。
如有不同意见，应及时讨论，讨论后，经上级主管领导决定后，应立即遵照执行。
3、充分发挥主观能动性、积极提高工作效率，业务上应力求精益求精。
对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、聊天、搬弄是非等破坏正常工作秩序的行为。
5、及时回复客户要求，认真解答客户技术疑难，力求客户满意。
6、上班时间不得从事与工作无关的其他事情。
三、工作岗位职责网络营销部负责人岗位工作责任1、在公司总经理的领导下，主抓网络营销日常工作。
2、组织编制企业方向、新产品推广、重要关键词修改推广规划及年度新产品推广计划，编制新产品推广计划并组织实施。
3、组织产品信息整理、关键词挑选，编制关键词详细信息，确保产品信息文件齐全、正确统一。
4、抓好部门人员思想教育、抓好网络营销管理人才培养，网络营销队伍的管理。
分阶段培训部门员工相关网络知识。
有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训作。
5、组织抓好产品信息档案管理，严守产品推广关键词机密。
网络营销专员岗位工作责任1、负责公司网站管理维护、信息更新、网站优化和销售辅助工作；负责公司在互联网上的品牌宣传、产品推广及市场营销。
2、认真学习公司产品知识，把握好产品推广的精确方向与产品关键词，做好关键词推广3、要对拍摄好的商品图片进行图片处理，负责公司网上交易平台的操作管理和产品信息的发布4、通过旺旺在线接待顾客,接听顾客来电咨询，做好售后与评价的跟踪、处理5、协助完成市场信息收集与需求分析，负责网站产品营销策划专题6、完成领导交办的其他工作网络营销客服专员工作职责1、通过淘宝旺旺等即时通讯工具，接待在线客户，与客户保持直接沟通，解答咨询，促成销售。
网络营销销售管理制度范本
网络营销销售管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司网络营销销售行为，提高销售业绩，维护公司和客户的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称网络营销销售，是指公司通过互联网开展在线商品交易，包括电子商务平台和自建网站等销售方式。
第三条公司网络营销销售应遵循合法、合规、诚信、公平的原则，积极拓展市场，提高市场竞争力，实现公司销售目标。
第二章部门职能第四条网络营销销售部门的主要职能：（一）负责公司业务网站的开发、建设及使用管理；（二）以互联网为信息通信基础，运用电子商务技术开展网络在线商品交易业务；（三）了解同类商品的信息，提高本公司网上商品销售的市场竞争力；（四）负责网上交易商品的配送工作；（五）处理客户售后服务及投诉事宜。
第三章销售管理第五条公司网络营销销售人员应具备较强的业务素质和沟通能力，熟悉产品知识，为客户提供专业的售前咨询和售后服务。
第六条销售人员应按照公司规定的销售政策和价格体系进行销售，严禁擅自降低价格或进行其他价格违法行为。
第七条销售人员应严格遵守合同法律法规，与客户签订书面合同，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性、合规性。
第八条销售人员应按照公司的发货规定和时间要求，及时为客户办理发货事宜。
第四章客户管理第九条销售人员应建立完整的客户档案，详细记录客户的基本信息、购买记录、需求偏好等，以便进行有效的客户管理和需求分析。
第十条销售人员应定期对客户进行回访，了解客户的需求和满意度，及时解决客户问题，提高客户满意度。
第十一条销售人员应积极参与公司的客户投诉处理工作，对客户的投诉和反馈要认真对待，及时回应，确保客户权益。
第五章销售业绩考核第十二条公司应建立科学的销售业绩考核制度，合理设置销售指标，对销售人员的业绩进行定期考核。
第十三条销售业绩考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。
第十四条销售人员应对考核结果认真分析，查找不足，制定改进措施，提高销售业绩。
网络销售人员管理守则管理守则一1.doc
网络销售人员管理制度管理制度一1网络销售人员管理制度一、客户管理度1．本制度中所指客户为代理销售公司产品的淘宝店。
2．销售人员必须及时将客户的姓名、联系方式等信息汇报给公司。
3.未经公司同意，不得将客户信息透露给第三方。
否则，按泄露商业机密处理,造成直接经济损失或其它严重后果者追究经济与法律责。
二．销售人员职责１．决不做损害公司形象和公司利益的事情。
2．了解项目所有情况，如有不懂之处，及时问销售部负责人，不能凭空想象、误导客户，造成纠纷。
3.严格按权限范围进行销售，如有特殊情况，需经销售部负责人上报，经公司总经理签字同意后方可实施。
三.销售人员工作量和内容考核1.工作量:公司对兼职人员不做硬性规定，建议每日客户拜访量不低于２0个，拜访量是指你与现有客户、潜在客户或目标客户通过网络聊天工具联络、跟踪的次数。
客户的数量和销量越多销售人员的薪酬就越多。
2.工作内容考核：销售人员必须每天通过电子邮件向公司汇报工作情况,内容包括每天联系的客户名单,以截图方式，一个客户一张聊天记录截图。
主要用来证明代销网店在你的管理范围之内,以免销售人员因客户归属混淆而产生纠纷，以及出现薪酬计算错误。
四.客户开发1.获取信息:通过搜索引擎、论坛、聊天室等方式在淘宝寻找目标客户;2．友好拜访:通过网络聊天工具进行友好拜访;3.双方协定：让客户了解公司网店代销管理规定(点击查阅);4.客户培训:(1）产品知识培训：告知客户获得产品资料的途径，包括文字、图片和视频。
资料内容只是产品宣传，没有任何公司联系方式，不会影响网店销售。
(２）销售技巧:关键是目标客户的选择。
网络销售事业部员工薪资管理制度1网络销售事业部员工薪资管理制度一、工资制度1.工资收入：员工工资收入由底薪、全勤奖、员工保险（包括:养老、医疗、工伤、失业、生育)、业务提成及月奖金、季度奖金、年终奖等构成。
2.薪金调整:⑴．见习培训期：入职即为培训期，完成1万元销售额进入上岗试用期,见习培训期享受北京市最低生活保障960元/月。
公司网络营销管理制度
第一章总则第一条为规范公司网络营销行为，提高网络营销效果，增强公司市场竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有从事网络营销工作的员工。
第二章职责第三条公司网络营销管理部门负责：1. 制定网络营销策略；2. 监督网络营销计划的实施；3. 分析网络营销效果，提出改进措施；4. 维护公司网络形象。
第四条各部门网络营销负责人负责：1. 负责本部门网络营销工作的具体实施；2. 协调内部资源，确保网络营销活动的顺利进行；3. 向网络营销管理部门报告网络营销工作进展。
第三章网络营销策略第五条网络营销策略应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和行业规范；2. 紧密结合公司发展战略；3. 注重品牌形象和口碑传播；4. 注重效果评估和持续优化。
第六条网络营销策略包括：1. 网络品牌建设；2. 网络广告投放；3. 网络内容营销；4. 网络社群运营；5. 网络口碑营销。
第四章网络营销活动第七条网络营销活动应遵循以下要求：1. 活动方案需提前报备网络营销管理部门；2. 活动内容需符合国家法律法规和行业规范；3. 活动效果需进行跟踪评估；4. 活动结束后，需提交活动总结报告。
第八条网络营销活动形式包括：1. 网络广告投放；2. 网络内容营销；3. 网络活动策划；4. 网络推广；5. 网络口碑营销。
第五章网络营销效果评估第九条网络营销效果评估应包括以下指标：1. 访问量；2. 转化率；3. 留言量；4. 分享量；5. 口碑传播。
第十条网络营销管理部门定期对网络营销效果进行评估，并根据评估结果提出改进措施。
第六章奖惩第十一条对在网络营销工作中表现突出的个人或团队，公司给予奖励。
第十二条对违反本制度规定，造成不良影响的个人或团队，公司给予处罚。
第七章附则第十三条本制度由公司网络营销管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
网络营销行业网络营销管理办法
网络营销行业网络营销管理办法在信息时代的浪潮中，网络已成为人们获取信息和交流的重要渠道，也为企业的营销提供了全新的可能性。
网络营销作为一种新兴的营销方式，具有灵活、高效、低成本等优势，受到越来越多企业的青睐。
为了规范网络营销行业，提高网络营销的效果和质量，制定网络营销管理办法势在必行。
一、网络营销的定义和目标网络营销是指通过互联网平台，运用各种网络技术和工具，利用网络科技手段，为企业进行产品宣传、销售和品牌推广的过程。
网络营销的目标是提高企业的知名度、产品销量和品牌形象，增强企业的竞争力和市场份额。
二、网络营销的原则1. 诚信原则：网络营销应遵循诚实守信的原则，不得夸大事实、虚假宣传，不得利用不正当手段获取利益。
2. 用户导向：网络营销应以用户需求为导向，提供优质的产品和服务，满足用户的需求和期望。
3. 科技创新：网络营销应紧跟科技创新的步伐，利用新技术、新工具不断改进营销方式和效果。
4. 数据驱动：网络营销应基于大数据分析和市场调研，科学决策、精准定位，提高营销效果和ROI（投资回报率）。
5. 合规合法：网络营销应遵守法律法规和行业规范，不得违法违规进行广告宣传和销售活动。
三、网络营销的策略和方法1. 定位与差异化：网络营销应根据产品特点和目标用户群体，进行定位和差异化市场策略，明确自身的优势和定位。
2. 品牌建设：网络营销应注重品牌建设，通过网络推广、口碑营销、社交媒体等方式，提高品牌知名度和美誉度。
3. 内容营销：网络营销应注重内容的质量和吸引力，通过优质的内容吸引用户，提供有价值的信息和服务。
4. 社交媒体营销：社交媒体是网络营销的重要渠道，应充分利用微博、微信、抖音等社交媒体平台进行营销推广。
5. 搜索引擎优化（SEO）：通过优化网站结构和内容，提高网站在搜索引擎中的排名，提升流量和转化率。
6. 数据分析和优化：网络营销应注重数据的收集和分析，通过对数据的深入挖掘和分析，优化营销策略和效果。
网络营销公司规章制度范本
网络营销公司规章制度范本第一篇：总则第一条为了规范网络营销公司的运营管理，保障公司各项工作的顺利进行，依据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员和其他相关岗位人员。
第三条公司倡导以人为本、公平公正、诚信透明的管理原则，努力为员工创造一个良好的工作环境和发展空间。
第四条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，公司将按照本制度的规定予以处理。
第二篇：人事管理第五条公司人事管理部门负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司招聘到合适的人才。
第六条公司对新入职员工进行必要的培训，使其熟悉公司文化、业务流程和岗位技能要求。
第七条公司建立健全员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估，激励员工积极进取。
第八条公司按照国家和地方的法律法规，为员工缴纳社会保险，提供福利待遇。
第三篇：财务管理第九条公司财务部门建立健全财务管理制度，保证公司财务状况健康稳定。
第十条公司实行预算管理制度，对各项支出进行合理预算，确保资金合理使用。
第十一条公司加强对往来款项的管理，确保应收账款及时回收，避免坏账损失。
第四篇：营销管理第十二条公司营销部门根据市场需求，制定营销策略和销售计划，确保公司产品和服务在市场上具有竞争力。
第十三条公司营销人员应遵守职业道德，诚信经营，为客户提供优质服务。
第十四条公司建立健全客户档案管理制度，确保客户信息的安全和有效利用。
第十五条公司对营销业绩优秀的人员给予奖励，激发营销团队的工作积极性。
第五篇：技术管理第十六条公司技术部门负责公司产品的研发和技术支持，确保产品质量和技术水平。
第十七条公司技术人员应不断提高自身技术水平，为公司发展提供技术保障。
第十八条公司建立健全技术资料管理制度，确保技术资料的安全和保密。
第六篇：行政后勤管理第十九条公司行政管理部门负责公司日常行政事务管理，为员工提供一个良好的工作环境。
第二十条公司后勤管理部门负责公司后勤保障工作，确保公司正常运营。
公司网络营销部管理规章制度
公司网络营销部管理规章制度一、前言互联网的迅速发展使得网络营销成为企业宣传推广的重要方式之一。
为了规范公司网络营销部门的运作，提高营销效率，特制定本管理规章制度。
二、组织架构1. 部门设置公司网络营销部下设网络推广组、社交媒体组和内容创作组。
2. 职责分工2.1 网络推广组负责制定并执行网络推广策略，包括但不限于搜索引擎优化、搜索引擎营销、网络广告投放等。
2.2 社交媒体组负责管理公司在各大社交平台的推广活动，包括微博、微信、抖音等。
2.3 内容创作组负责撰写公司宣传资料、新闻稿、博客等内容，并协助网络推广组和社交媒体组进行推广活动。
三、工作流程1. 网络推广流程1.1 针对不同产品或服务，网络推广组制定相应的推广策略和方案，经批准后执行。
1.2 对网站进行分析和优化，提升搜索引擎排名。
1.3 根据策略和方案，进行网络广告投放，并跟踪效果。
1.4 定期向上级汇报推广进展和效果。
2. 社交媒体推广流程2.1 社交媒体组定期收集市场信息和用户反馈，及时调整推广策略。
2.2 根据策略，制定内容计划并定期发布有吸引力的内容，提高用户参与度。
2.3 维护公司社交媒体账号，回复用户咨询和评论，保持良好的用户关系。
3. 内容创作流程3.1 根据推广需求，撰写宣传资料、新闻稿、博客等内容。
3.2 协助推广人员制定广告语言和宣传语，确保准确传达产品或服务的核心价值。
3.3 对稿件进行审核和修改，确保准确、流畅、吸引人。
四、绩效考核1. 指标制定不同岗位的绩效指标将根据职责进行制定。
网络推广组根据网站流量、搜索排名、广告投放效果等指标进行考核；社交媒体组根据粉丝增长、用户参与度等指标进行考核；内容创作组根据稿件质量和使用效果进行考核。
2. 考核周期与方式绩效考核周期为每季度一次，详细考核标准和方式由人力资源部门制定，并与相关部门共同确定。
五、纪律要求1. 工作时间和安排所有员工应遵守公司规定的上班时间，并按照工作安排完成任务。
企业网络营销管理制度
企业网络营销管理制度第一章总则第一条规章制度的目的为了规范企业的网络营销活动，提高企业的网络营销本领，确保企业网络营销工作的顺利进行，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业的全部网络营销活动，包含但不限于网络广告、搜寻引擎优化、社交媒体营销等。
第三条定义1.网络营销：指利用互联网及其相关技术手段进行产品推广、销售和品牌宣传等活动。
2.网络广告：指通过互联网及相关技术手段传播广告信息的活动。
3.搜寻引擎优化：指通过优化网站结构和内容，提高网站在搜寻引擎中的排名，以加添网站流量和曝光度的活动。
4.社交媒体营销：指通过社交媒体平台进行产品推广、品牌营销等活动。
第二章网络营销策略第四条订立网络营销策略企业网络营销负责人应依据企业发展战略、市场情况和目标受众等因素，订立适合企业的网络营销策略，明确目标、定位和重点。
第五条客户需求分析企业网络营销负责人应对目标受众进行调研和分析，了解其需求、喜好、购买行为等信息，为网络营销活动供应有效的依据。
第六条选址和平台选择企业网络营销负责人应依据客户需求分析的结果，选择适合的网络广告平台、搜寻引擎和社交媒体平台，以提升网络营销效果。
第七条创意和内容策划企业网络营销负责人应与创意团队合作，进行网络广告、内容营销和社交媒体营销等的创意和内容策划，确保宣传信息准确、吸引人。
第八条宣传推广方式企业网络营销负责人应依据目标受众的特点和网络平台的特点，选择合适的宣传推广方式，包含但不限于横幅广告、文字链广告、视频广告、微博推广、微信伙伴圈推广等。
第九条网络营销预算管理企业网络营销负责人应依据订立的网络营销策略，合理布置网络营销预算，确保网络营销活动的有效实施。
第三章网络广告管理第十条网络广告类型选择企业网络营销负责人应依据网络营销策略和目标受众的特点，选择适合的网络广告类型，包含但不限于横幅广告、文字链广告、视频广告等。
第十一条网络广告内容审核企业网络营销负责人应确保网络广告的内容符合相关法律法规和企业的价值观，对广告内容进行审核，禁止显现虚假、夸大、误导性的宣传信息。
公司网络营销规章制度
公司网络营销规章制度第一条总则为规范公司网络营销活动，提高公司网络营销效果，进一步推动公司业务发展，根据公司发展需要，制定本规章制度。
第二条网络营销活动管理1. 公司网络营销活动包括但不限于网站推广、社交媒体营销、电子邮件营销等方式，相关部门负责统筹规划。
2. 所有网络营销活动必须遵守国家相关法律法规，不得违反商业道德，不得散布虚假宣传信息。
3. 网络营销活动需提前制定计划，并按计划执行，确保活动目标的实现。
第三条网站推广管理1. 公司网站是公司形象的窗口，网站推广必须具备专业性和诚信度，切忌不合规的推广手段。
2. 网站推广需选择适合公司产品特点的平台，确保目标客户的有效触达。
3. 网站推广应定期进行数据分析，对推广效果进行评估，及时调整推广策略。
第四条社交媒体营销管理1. 公司社交媒体营销需根据不同平台的特点进行定制化策略，提高粉丝互动效果。
2. 社交媒体营销内容必须真实可信，不得虚假宣传，不得涉及敏感话题。
3. 社交媒体营销活动需及时回应用户留言，积极维护品牌形象。
第五条电子邮件营销管理1. 公司电子邮件营销活动需遵守用户隐私权保护原则，严格保密用户信息。
2. 电子邮件营销发送频率需控制，避免对用户造成骚扰。
3. 电子邮件营销内容应简洁明了，提高用户打开率和转化率。
第六条网络营销数据统计1. 公司应建立完善的网络营销数据统计系统，定期对网站流量、用户转化等数据进行分析。
2. 根据数据统计结果，优化网站推广、社交媒体营销、电子邮件营销等策略，提高网络营销效果。
3. 网络营销数据统计结果需及时向相关部门汇报，为公司业务决策提供依据。
第七条违规处理1. 对违反公司网络营销规章制度的员工，公司有权进行批评教育、责令改正或者进行相应的处罚。
2. 在严重违规情况下，公司有权启动纪律处分程序，对违规员工进行处理。
3. 对于恶意违规的情况，公司有权解除与违规员工的劳动合同。
第八条附则本规章制度自发布之日起生效。
新网络营销管理制度
网络营销管理制度为打造宏辉房产多渠道的网络资源平台，提升经纪人端口使用的主动性，特制订本制度。
一、适用范围：所有付费端口使用员工及试用期店长。
二、考核周期：日检查、月总结（按照当月业绩）。
三、考核标准：1、端口库存：100%达标，搜房60版库存为40条，120版80条，300版120条。
58端口库存以60条计，赶集小综合（120版）按60条计，大综合（300版）按120条计，库存不达标者乐捐3元/天。
所发布的房源时间须在两个月内，逾期乐捐3元/套。
新增端口前两周不做考核，自开通后第15天起开始考核，。
2、时效性检查：必须在端口中“内部编号”一栏加上房友房源编号，网络营销部根据此编号与房友复核面积、价格、装修等，没有此编号或者编号与房友信息不匹配视为无效房源，乐捐20元/套。
3、基础信息：已开通端口限4日内（10月28日-10月31日）填写个人端口信息，新开端口在开通两日内完善自己的端口基本信息，包括姓名、公司、门店信息及所属商圈，主营区域及楼盘信息等。
逾期未完善者乐捐3元/天。
4、端口头像上传：已开通端口头像未上传或上传头像不达标者限4日内（10月28日-10月31日）完成标准头像上传，新增端口经纪人端口开通后两日内上传带有LOGO的白底照片，若未上传或照片不标准均视为不达标，乐捐3元/天。
5、端口认证：已开通端口未进行端口认证或认证不完整者限4日内（10月28日-10月31日）完成端口所有上传，新增端口开通后两日内完成端口所有认证，若未认证或认证不完整均视为不达标，乐捐3元/天。
考核解释：库存房源：前台可以正常展示，包括普通房源、多图房源、标签房源。
搜房端口不含待发布房源。
时效性：A、首先必须真实、有效，来自房友系统；B、失效房源，发布者及时删除、与房友系统中核实价格、面积，图片；C、价格变动者及时更改（注：价格变动或者已售房源在4个小时内删除且新增）。
基础信息：姓名必须填写真实姓名（和房友系统上的姓名相同）；公司名称统一填写“宏辉房产”；门店信息（含门店名称、门店介绍、服务热线等项）、服务商圈、主营区域或楼盘等必须真实填写完整。
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新-网络营销管理制度-1兰州宏辉房产经纪有限公司网络营销管理制度网络营销管理制度为打造宏辉房产多渠道的网络资源平台，提升经纪人端口使用的主动性，特制订本制度。
一、适用范围：所有付费端口使用员工及试用期店长。
二、考核周期：日检查、月总结（按照当月业绩）。
三、考核标准：1、端口库存：100%达标，搜房60版库存为40条，120版80条，300版120条。
58端口库存以60条计，赶集小综合（120版）按60条计，大综合（300版）按120条计，库存不达标者乐捐3元/天。
所发布的房源时间须在两个月内，逾期乐捐3元/套。
新增端口前两周不做考核，自开通后第15天起开始考核，。
2、时效性检查：必须在端口中“内部编号”一栏加上房友房源编号，网络营销部根据此编号与房友复核面积、价格、装修等，没有此编号或者编号与房友信息不匹配视为无效房源，乐捐20元/套。
3、基础信息：已开通端口限4日内（10月28日-10月31日）填写个人端口信息，新开端口在开通两日内完善自己的端口基本信息，包括姓名、公司、门店信息及所属商圈，主营区域及楼盘信息等。
逾期未完善者乐捐3元/天。
4、端口头像上传：已开通端口头像未上传或上传头像不达标者限4日内（10月28日-10月31日）完成标准头像上传，新增端口经纪人端口开通后两日内上传带有LOGO的白底照片，若未上传或照片不标准均视为不达标，乐捐3元/天。
5、端口认证：已开通端口未进行端口认证或认证不完整者限4日内（10月28日-10月31日）完成端口所有上传，新增端口开通后两日内完成端口所有认证，若未认证或认证不完整均视为不达标，乐捐3元/天。
考核解释：库存房源：前台可以正常展示，包括普通房源、多图房源、标签房源。
搜房端口不含待发布房源。
时效性：A、首先必须真实、有效，来自房友系统；B、失效房源，发布者及时删除、与房友系统中核实价格、面积，图片；C、价格变动者及时更改（注：价格变动或者已售房源在4个小时内删除且新增）。
基础信息：姓名必须填写真实姓名（和房友系统上的姓名相同）；公司名称统一填写“宏辉房产”；门店信息（含门店名称、门店介绍、服务热线等项）、服务商圈、主营区域或楼盘等必须真实填写完整。
端口认证：搜房端口包括身份证认证和名片认证、执业资格认证（没有经纪人资格证可不做此项认证）和诚信认证（端口连续使用三个月后可做此项认证）。
58端口包括手机认证、邮箱认证、实名认证（身份证和本人手持身份证的照片）、营业执照认证。
赶集包括名片认证和身份证认证端口头像：标准端口头像为白底半身像、穿工装（西服、工装）、侧身双手抱肘、照片右下角加宏辉logo。
四、端口资费标准：付费方式：采用公司统一预付费，月总结后于次月基本工资中扣款。
五、端口的申请、异动及新增：1.员工经跑盘期入职后，具有端口使用资格。
在实习期内由网络营销部培训网络营销考核制度及端口操作技巧（包括账号注册、、基本信息填写、端口认证、头像上传、操作要则及技巧），入职后，由本人提出申请，店长辅助申请账号，指导新人完成端口认证、头像上传、基本信息填写后，由网络营销部审核通过后开通使用。
2.端口开通后的操作使用技巧由网络营销部辅助门店店长进行培训，网络营销部检查监督使用效果，并提出相关指导建议，由区经和店长贯彻执行。
3.新入职员工（即租赁专员）优先申请58诚信端口，若无此端口，经负责所在区域的网信专员协调后开通赶集端口。
3.租赁专员转入售案（以房友信息为准）后，店长主动交回58诚信端口，并辅助新人注册账号，完成个人信息认证后提交网信部，申请开通搜房60版端口。
端口新增、升级申请：网信部考核一个月后乐捐总额不超过20元者，可申请端口升级或增加第二个端口（58售房或赶集）。
端口升级：60版升级为120版；要求60版端口使用两个月以上，且合计乐捐总额不超过20元。
120版升级为300版；要求120版端口使用三个月以上，且乐捐总额不超过20元。
（赶集同上，58端口无升级项）6.员工请假3天以内（不含3天），端口必须移交，由店长上报请假人员名单，网信部安排接手人。
待假期满后返回，再行开通。
注：若是员工旷工未到，店长应在员工未到第三天上报网络营销部，并接手端口。
否则店长乐捐5元/天。
员工休息、请假：员工休息或请假时，休息或请假前一天员工应设置好预约刷新；或下载手机客户端进行手动刷新。
员工离职：员工离岗，由店长于员工离岗当天将员工用户名及密码上报网络营销部，申请转换。
逾期未报者乐捐5元/天。
注：若是职工自动离职，店长应在员工未到第二天上报至网络营销部，由网络营销部统一作出安排，否则店长乐捐5元/人。
端口关闭及异动申请：所有端口一经开通，非离职不能停。
在职人员端口若无特殊情况不得随意转换（58诚信端口除外）。
网络营销管理部(新)危险化学品安全管理制度和岗位安全操作规程(目录)1危险化学品安全管理制度和岗位安全操作规程目录第一部分危险化学品安全管理制度第二部分岗位安全操作规程一、全员安全生产责任制度二、危险化学品购销制度三、危险化学品安全管理制度四、安全投入保障制度五、安全生产奖励制度六、安全生产教育培训制度七、隐患排查治理制度八、安全风险管理制度九、应急管理制度十、事故管理制度十一、职业卫生管理制度十二、出入库管理制度十三、销售记录管理制度福建创能达石油化工有限公司2013年11 月5 日2012新西兰小学教育制度：学生在学校还学到什新西兰的小学入学年龄是5岁，是6年制的教育。
学生按照就近上学的原则，选择本区的学校。
也许你会问，学校那么多，怎么知道一个学校的优劣呢？在新西兰，有一个教育评审办公室，对大部分的公立学校（包括幼儿教育、小学、初中、高中）进行了评审，评审报告在网上公布，你只要输入相应的区域，就可以搜索到相关的学校信息。
每个学校的评审报告中，详细介绍了学校的情况，包括学生人数、男女同学的比例、种族的比例、学校的优势、需要改进的地方以及他们下一步的计划等等。
而在报告中，还有一个评分（1－10，10为最高），那是对学校所在区域的居民的经济状况的评分。
这个评分有什么奥妙呢？原来，公立学校虽然有政府的经费支持，但那对于学校的发展是远远不够的，因此，学校就需要筹集赞助了。
如果这个区域的人经济好，那么学校收到的赞助就比较多，就更有利于学校的各项设施的建设。
而一般中产阶级，都比较重视教育，因此学生相对来说，学习气氛会比较好。
换句话来说，10分的学校，就是公立学校里面最好的学校。
一般来说，东方人比较注重选择10分的学校，因此，他们买房子的首选，是该区从小学到高中的学校怎样。
这就是我们经常看到卖房广告中，校区成了一间房子的卖点，这也是在好校区的房价一直居高不下的原因。
True那小孩子怎么入学呢？这里没有户口本，怎么证明自己住在这个区呢？答案简单的不得了，原来只要银行的月结单，或者电信、电力、煤气等的收费证明上，任何一样能有你的名字，就是证据了。
这些证明跟租房的契约具有同等的效力。
即使你是今天刚搬进新租的房子，你明天只要拿着租房的契约到学校，马上就可以入学，并不像国内某些人满为患的重点小学，要求你搬进该区N年以上才能入学。
True这里的学校每年分4个学期，一般情况下从2月初到4月中是第一学期，然后放假2个星期；4月底到6月底是第2学期，再放假2星期；7月中到9月中下旬是第3学期，休息2个星期之后进入第4学期，第4学期一直到圣诞前结束。
圣诞假期刚好是暑假的开始（南半球跟国内的季节相反，这里的圣诞节是夏天，没有白色圣诞），因此差不多可以放2个月的假，一直到2月初又是一个新学期的开始。
这些假期安排，会提前一年在教育部的网页上公布，方便家长安排旅游等事宜。
True一、课本、课程以及作业True说出来也许大家不相信，新西兰的小学生，是没有课本的。
如果国内的小学没有课本，我想大家都快抓狂了吧？没课本，那我们怎么知道孩子在学校学了什么呢？那只能是通过作业了。
可是家长很快感到失望了。
在小学的低年级，他们居然没什么作业拿回家，顶多拿着一本几页纸的故事书回来，说是老师给他们带回家念的。
于是，家长每天听孩子念书，可是孩子都把故事里的句子念得很熟练了，怎么那些故事书一直都这么简单呢？True原来这些是阅读理解的训练。
小学6年中，阅读理解能力的级别从1－40，然后是半独立、完全独立。
这些级别的划分，不以你在读的年级为标准，而是根据孩子的真正阅读理解能力，也就是说，有可能孩子到6年级了，但是他的阅读理解能力跟一些3年级的学生一样。
孩子无论阅读能力到哪个级别，都会有不同的书拿回家看，完全是个性化的教育。
而且这些级别的划分标准还是统一的，这样保证了学生转学后可以跟新学校顺利衔接。
而每个级别里，还会进行再细的划分，例如级别10，里面又可能再分10个小级别，以保证级别尽量个性化，不一刀切。
也就是说，班上30个小孩，每个小孩拿回家读的故事书，级别都可能有差别。
而故事书拿回家后，孩子也不是单纯的读书，看看发音是否准确，而是要理解故事的内容。
学生回到学校之后，会做一些有关该故事的练习，有可能是补充句子，填几个单词，也有可能是判断对错，但是这些题目都是围绕故事书的内容，只有准确率达到80％，才可以过关，读下一个级别的书。
否则，就只能继续读原级别的故事书了。
随着阅读能力的提高，小孩子拿回家读的书也越来越厚，图画越来越少，字越来越多。
老师还会根据每个学生的阅读水平，指导他们每个星期在学校图书馆的借阅书籍的难度。
True除了阅读能力分等级，原来词汇的水平（也就是懂多少单词）也有分等级的，小学6年，单词的级别从A到X，一级一级往上爬。
词汇的多少，对阅读理解能力有很大的影响。
因此，每隔一段时间，孩子们会有一个测试。
例如：A等级的题目完全正确，那么就可以做B级的，一直到C级出现错误，那么你的词汇水平就是到C级。
虽然都是同班同学，但是有可能他们测试的题目完全不一样，在一个班里，有人到U级，但有人还是E级，也是很正常的事情。
True老师布置给孩子的作业也十分生动有趣。
小孩子都爱看故事，因此，作业就是要你编写一本故事书。
小孩子除了自己编故事，还给故事配图，这本图文并茂的书完成之后，小孩子还找来一个小盒子，把故事书放在盒子里面，然后再在盒子上画满各种图案，把盒子装饰的美轮美奂之后，才上交”作业”。
除了编故事，小孩子还会参观一些展览，然后老师根据年级的高低，布置作业。
例如：到六年级的时候，当你参观了画家达芬奇的展览后，便会要求孩子结合读过的达芬奇的故事，写一个人物介绍，介绍达芬奇的一生。
这些没有课本的学习，虽然家长不知道老师具体是怎么教的，但是可以通过孩子完成的作业，窥到他们每天都在快乐地学习。
True该校学生的另外一个有特色的活动是演讲。
通常是3、4年级进行2－3分钟的演讲，5、6年级进行3－4分钟的演讲。