人力资源部关键绩效指标

行政人事中心人力资源部绩效考核指标
类型 财务 客户 项目 费用和成本 控制 满意度 招聘管理 考核指标 培训费用预算达成率 薪酬预算达成率 人力资源管理员工满意度 关键岗位招聘计划完成率 普通员工招聘计划完成率 员工关系 新员工入职手续办理的及时性 员工离职面谈率 员工培训 内部 运营 员工培训计划完成率 培训结果满意度 所辖人员岗位说明书完成率 绩效管理 所辖主管以上人员关键考核指标完成率 月度绩效考核评估结果的及时完成率 薪资管理 人力资源行 政工作 体系建设 队伍建设 学习发 内部管理 展 创新管理 薪资计算发放的及时性 薪资计算的准确性 人事报表提交的及时性 人Hale Waihona Puke Baidu报表的准确率 所辖板块流程制度完善计划达成率 员工流失率 人力资源管理制度流程遵守情况 对公司管理体系的有效创新建议 指标定义 当年实际培训费用与预算的比例 当年人工成本发生金额占年度人工成本预算的 比例 员工对人力资源管理的满意度 按时完成关键岗位招聘计划 按时完成普通员工招聘计划 及时完成新员工入职手续办理 对离职员工进行离职面谈 按照培训计划组织实施员工培训 员工对培训结果满意度评估的分数 按照进度完成岗位说明书编制计划 按时完成所辖主管以上人员月度考核评价 按时完成月度绩效考核评估结果 按时完成薪酬指标、签字 确保薪酬计算准确无误 按时提交人事报表 确保人事报表数据准确性 按照进度完成制度、流程改善计划 当年公司流失的主管级以上人员占月初主管级 以上人员的比例 遵守人力资源管理制度流程 针对公司管理体系的有效创新改进建议 计算公式或标准 90%-110% 90%-110% 85%以上 得分=到岗人数/计划招聘人数*100%*权重 得分=到岗人数/计划招聘人数*100%*权重 入职2天内办理完合同签订等手续（不含社保 办理、档案转移） 及时进行离职员工面谈，付离职面谈记录 90%以上 85%以上 得分=实际完成项/计划完成项*100%*权重 得分=实际完成/计划完成*100%*权重 每月25日前完成，每延误一天扣1分 每月8日前完成，晚一天扣0.5分 每出现一次错误扣0.5分 每晚一天扣0.5分 每出现一次错误扣0.5分 每延误一项改善项目扣1分 5%以下 100% 数据来源 财务部 财务部 测评数据 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 测评数据 人力资源部 人力资源部 人力资源部 财务部 财务部 人力资源部 人力资源部 行政人事总监 人力资源部 行政人事总监 行政部