各种各样的浪费原因——对浪费原因的思考

各种各样的浪费原因

——对浪费原因的思考

李晓群

我们要落实资源节约基本国策，建设节约型社会，就需要解决浪费问题，从浪费走向节约。系统地分析和思考浪费的原因，是治理和解决浪费问题的必经之路。

按浪费行为原因，可以把浪费行为分为主要由客观原因所造成的浪费和主要由主观原因所造成的浪费。客观原因造成的浪费可以是客观世界复杂性造成的浪费，体制和制度的弊病下的浪费，文化传统中的浪费，管理水平低的浪费，科学技术落后的浪费。从行为者的主观条件加以分析，所造成的浪费是指道德品质和思想意识方面问题引起的浪费，思想方法和工作方法的问题引起的浪费，科学技术和操作水平低下导致的浪费，管理能力不强产生的浪费。即使是由于行为者主观原因所造成的浪费，行为者的主观上又有自觉和不自觉，有意识和无意识的区别。

一、内因和外因

要正确认识产生浪费的原因，必须分析产生浪费现象的内部原因和外部原因，主管原因和客观原因。在一个确定的事物或系统本身内部所包括的各要素间的对立统一是内部矛盾，即内因；它同其他事物或系统或环境之间的对立统一则是外部矛盾，即外因。某一种浪费

的产生、运动、变化和发展是由这种事物自身的内部矛盾引起的，同时又受外部矛盾的影响。内因即内部矛盾是浪费现象产生和存在的第一位原因，各种浪费现象的发展变化，主要是由事物的内部原因引起的。

体制和制度的弊端是产生浪费的重要条件，是浪费产生、存在和发展的客观原因。但是每个企业在同样外界条件下发生什么样的变化，浪费的多少、大小，还是取决于企业自身的状态等内因。就是说，在这里仍然是外因通过内起作用。从每个个人来讲，在同样的体制下做同样的工作，有人取得的成绩很大，有人造成的损失大，有人就没有造成损失或损失很轻。出了问题后，有人满不在乎，以致一犯再犯，有人就认真作自我批评，吸取教训，避免重蹈覆辙。可见，在体制和制度一定的条件下，人的思想觉悟程度和工作能力，起着决定性的作用。因此不能把由于行为者个人的原因造成的浪费损失推卸给体制和制度的弊病。由于人们的思想道德水准不同，有的人很难从他人、社会以至人类的视角看问题，在一定条件下极易做出损公肥私的行为，可以为了个人利益不惜给社会造成浪费，如人们常说的三公消费问题。

对于每个处于相对中间状态的管理者来说，在既定的或自己无力加以改变的客观环境条件下，如何充分调动发挥下级的积极性，力所能及地解决一些浪费问题，是对领导者的一个重要的检验。事实上，国内各行各部门之间，以及其内部，经济效果是大不相同的，即使在

同一个单位内，不同的人管理，效益也是大不相同的。因此，不能以体制和制度等各方面的问题来掩饰行为本身的不足。

体制等方面的改革往往是不以个人愿望为转移的，有些是属于管理系统的客观环境中的不可控因素，但在每个系统内，管理者却可以有所作，在任何体制下，都不可必免地存在着浪费的可能性。关键是在既定的体制条件下，能否在自己可控制的系统内有效地反对浪费。进一步讲，主观原因的重要性不仅在体制和制度下存在，而且在其他客观环境条件下，主观努力能够发挥作用，将浪费损失控制在最小。

在肯定内因是变化的根据的同时，还要承认外因在变化中的作用。任何事物的矛盾都会同周围其他事物有关联和相互影响，这是该事物的存在和发展的必要条件。不同的外部条件，会直接影响到浪费现象的性质和发展状况，例如在体制改革以前，由体制而产生的弊端对企业许多浪费的产生起着直接作用。即使在当前与今后，企业外部环境中的各种不可控因素如政策的变化，其他企业的发展等也会对企业产生重大的影响。

因此，要全面地认识浪费现象产生的原因，就要重视内因，又不可忽视外因，既要看到外因只有通过内因而起作用，又要承认内因只有在一定外部条件下才能让浪费得以产生、存在和发展。

二、主要原因和次要原因

事物是一个由多种矛盾构成的矛盾体系，这些矛盾力量的发展是不平衡的。在这些矛盾中往往会有一种矛盾，由于它的存在和发展，控制或影响着其他矛盾的存在和发展。这种处于支配地位，对浪费的产生和发展起着决定作用的原因，就是主要原因，其他处于从属地位，对事物浪费的产生和发展不起决定作用的原因，就是次要原因。

从复杂的浪费的原因体系中把握其中的主要原因是十分重要的。抓不住主要原因，就找不到重点，就不会纲举目张，也就找不到从根本上解决浪费问题的方法。头痛医头，脚痛医脚，浪费现象就长期难以解决。

我们强调认识浪费现象的主要原因的重要性，决不意味着可以忽视对于浪费的各种非主要原因的认识。主要原因和非主要原因总是互相影响，互相作用的。主要原因固然对非主要原因的产生和发展有很大的作用，而非主要原因也会反过来影响主要原因的发展和解决。

同时，由于事物发展过程中各种矛盾力量的关系处在不断的变化中，导致了产生浪费的主要原因和非主要原因的区分也不是固定不变的，而是可变的，是在一定条件下互相转化的。因此，我们应该在认真研究解决浪费的主要原因的同时，又注意各种非主要原因的作用，注意各种矛盾相互关系的变化，正确预见到主要原因的变化，并且在主要原因一旦发生变化，得以解决时，在认识上和实践上及时把主要精力移到新出现的主要原因上来。

三、浪费原因与结果

因果联系具有复杂性和多样性，在现实的浪费现象中，各种浪费领域，浪费原因和浪费结果，都是互相联系，不能截然分开的。某一浪费行为，既可能与经济活动有关，又可能同时影响到政治和思想文化领域。其产生的原因也不止一种，可能同时受社会决策、行为心理、管理制度、科技水平和人的素质的影响。而且，多种原因之间也会彼此交织，互为因果，一因多果。从而使浪费行为的产生原因更为复杂。

首先，一个原因不仅仅引出一种结果，而且常常引出多种结果，即一因多果或同因异果。一因多果，例如由于旧的体制的弊端这同一个原因可能造成各种物质、资金、人力等方面的浪费。

其次。因果联系的复杂性还表现为一果多因和同果异因。例如，一种浪费行为的产生、存在和发展变化，有客观原因和主观原因。客观原因可能是管理体制和制度方面的问题，客观事物的复杂性等原因。主观原因可能是浪费行为者思想道德方面的原因，也可能是思想方法和工作方法的原因。此外还可以进一步分析，既有共性即普遍性的原因，又有个性即特殊性的原因。不能以共性的原因代替个性的原因。例如，某些单位长期存在着长明灯这一简单的浪费现象背后，有着由于管理制度、职工思想觉悟等多种原因。同果异因，如同样的浪费后果，可能是行为者有意识造成的，也可能是由于工作方法问题或