幼儿园教师月考核测评表(经典版)
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幼儿园教师月考核表
5
3．积极参与教研活动.二期课改理念贯彻好。
5
4．积极主动承担每月实践活动.评价质量。（好．较好．中．差）
5
5．能主动献计献策.配合组长定期开展好组内的各类活动。
5
6．积极向教育网及各类刊物发送.投稿情况好。
5
班级工作开展情况
35分
1．班级环境布置举措多.创设及时.做到美观整洁.体现课改理念。
5
2．班级区域游戏材料丰富.符合本班幼儿实际发展。
5
3．班级各类案头工作上传及时有质量。
5
4．定期开展家长活动.形式新颖.家长反映好。
3
5．家长园地更换及时.内容贴切.家长反映效果好。
3
6．家园联系互动情况好.成长档案记录有质量。
3
7．按时开展专用室活动和分组教学。
4
8．自然角与种植园地能引导幼儿关注并经常带领幼儿共同参与整理。
4
9．班级内无安全责任事故。
3
幼儿发展情况
20分
1．情绪愉快.适应集体生活.活泼．积极参加各类活动。
5
2．喜欢运动.动作发展良好。
5
3．乐意接受日常清洁事项.行为习惯良好。喜欢自我服务.能做力所能及的事。
5
4．喜欢摆弄．观察．提问．探索。
5
工作亮点
加分5分
（请每位教师梳理本月的特色工作与亮点：重点围目
内容
分值
自评
园评
师德面貌
10分
1．乐于奉献.不斤斤计较.并严格遵守各项规章制度。
4
2．言行举止为人师表.说话办事讲究艺术。
3
3．有较强的团队意识.能处理好大局与个人的关系。
3
个人教学业务工作
30分
3．积极参与教研活动.二期课改理念贯彻好。
5
4．积极主动承担每月实践活动.评价质量。（好．较好．中．差）
5
5．能主动献计献策.配合组长定期开展好组内的各类活动。
5
6．积极向教育网及各类刊物发送.投稿情况好。
5
班级工作开展情况
35分
1．班级环境布置举措多.创设及时.做到美观整洁.体现课改理念。
5
2．班级区域游戏材料丰富.符合本班幼儿实际发展。
5
3．班级各类案头工作上传及时有质量。
5
4．定期开展家长活动.形式新颖.家长反映好。
3
5．家长园地更换及时.内容贴切.家长反映效果好。
3
6．家园联系互动情况好.成长档案记录有质量。
3
7．按时开展专用室活动和分组教学。
4
8．自然角与种植园地能引导幼儿关注并经常带领幼儿共同参与整理。
4
9．班级内无安全责任事故。
3
幼儿发展情况
20分
1．情绪愉快.适应集体生活.活泼．积极参加各类活动。
5
2．喜欢运动.动作发展良好。
5
3．乐意接受日常清洁事项.行为习惯良好。喜欢自我服务.能做力所能及的事。
5
4．喜欢摆弄．观察．提问．探索。
5
工作亮点
加分5分
（请每位教师梳理本月的特色工作与亮点：重点围目
内容
分值
自评
园评
师德面貌
10分
1．乐于奉献.不斤斤计较.并严格遵守各项规章制度。
4
2．言行举止为人师表.说话办事讲究艺术。
3
3．有较强的团队意识.能处理好大局与个人的关系。
3
个人教学业务工作
30分
教师月考核表
2
离园时为幼儿整理服装
2
体育锻炼
按计划开展幼儿早操及户外体育活动，按时出操，不迟到，教师和幼儿做操动作规范；有计划地实施、开展体育锻炼；
4
教育教学
制定计划
认真按时制定学期、月、周计划，按时上交各种计划和总结
4
教学准备
熟知教材重难点，准备充分的教具，认真备课
4
教学效果
幼儿参与度高，课堂氛围好；
作品展示墙及时更新，按时展示；
与教育
高度重视安全管理与幼儿安全教育，不发生安全责任事故
6
发生事故，及时报告，不隐瞒
4
班务工作
每周召开班务工作会议，有记录，反思
2
按时完成任务，服从调配
3
保育工作
生活习惯
培养
帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力
2
培养幼儿良好的卫生习惯，班级出勤率较高
5
生活环节
午睡值班教师认真值班，随时走动
2
根据天气变化为幼儿及时增减衣服
积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作，在大型活动中主动承担工作
5
岗位纪律
按时上下班，不迟到，不早退，不请假
5
上班过程中不玩手机，不串班聊天
5
家长工作
电访
按时进行电话回访，关心未到园幼儿
4
家长园地
对待家长态度热情，主动帮助家长解决困难
2
家长交流
全月无投诉，遇到家长问题，能够冷静耐心面对
4
班级管理
安全管理
一日活动流畅，紧凑，时间不拖沓；大多数幼儿能够理解课来自内容6环境创设
按时完成主题墙，
2
在区域里及时投放相应的课程材料
1
定期更新大环境装饰
离园时为幼儿整理服装
2
体育锻炼
按计划开展幼儿早操及户外体育活动，按时出操，不迟到，教师和幼儿做操动作规范；有计划地实施、开展体育锻炼；
4
教育教学
制定计划
认真按时制定学期、月、周计划，按时上交各种计划和总结
4
教学准备
熟知教材重难点，准备充分的教具，认真备课
4
教学效果
幼儿参与度高，课堂氛围好；
作品展示墙及时更新，按时展示；
与教育
高度重视安全管理与幼儿安全教育，不发生安全责任事故
6
发生事故，及时报告，不隐瞒
4
班务工作
每周召开班务工作会议，有记录，反思
2
按时完成任务，服从调配
3
保育工作
生活习惯
培养
帮助指导幼儿形成初步的生活自理能力
2
培养幼儿良好的卫生习惯，班级出勤率较高
5
生活环节
午睡值班教师认真值班，随时走动
2
根据天气变化为幼儿及时增减衣服
积极主动参与班务工作，与人为善，和谐协作，在大型活动中主动承担工作
5
岗位纪律
按时上下班，不迟到，不早退，不请假
5
上班过程中不玩手机，不串班聊天
5
家长工作
电访
按时进行电话回访，关心未到园幼儿
4
家长园地
对待家长态度热情，主动帮助家长解决困难
2
家长交流
全月无投诉，遇到家长问题，能够冷静耐心面对
4
班级管理
安全管理
一日活动流畅，紧凑，时间不拖沓；大多数幼儿能够理解课来自内容6环境创设
按时完成主题墙，
2
在区域里及时投放相应的课程材料
1
定期更新大环境装饰
幼儿园教师月度绩效考核表
幼儿园教师月度绩效考核表
姓名:填表日期:
类别
项目
考核内容
权重
得分
师
德
表
现
①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室
⑤严重违反规章制度，教育不改的
⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自觉节水、节电者；⑤严重违反规章制度，教育不改的不合格，不得分：表现较差，业绩低劣不能承担分配的任务。
出
勤
情
况
本月保持全勤，得10分。
10
事假每天扣1分，扣完10分为止。（事假≦3小时计为半天，>3小时计为1天）
病假每天扣0.5分。
本月累计迟到或早退不超过10分钟（含10分钟），扣1分；迟到20分钟，扣3分；20到29分钟，扣4分，30分钟以上（含30分钟）得0分。
旷工一次得0分（迟到30分钟以上计为旷工1天）。各项考核按标准依次扣罚，总分数不封底。
8
本学年内，积极参与园内各项课题研究工作，有实质性成果的（撰写不少于1篇有质量的教育教学论文或案例），得2分。（各项成绩依次加分，总分数不超过8分）
总计
100
备注：（1）本表相关数据每学期统计一次，一学年合计上、下两个学期的总分，总分的50%为最后得分。每次统计以每项为单位且均须教师核实无误后签名。（2）本表最后得分作为教师市级、校级年度考核以及竞争上岗的评比标准之一。（3）本表最后得分占竞争上岗总得分的60%。
教学检查
每学期末组织一次全员教案评比，优秀（占30%）得3分，良好（占60%）得1分，其他不得分。
6
姓名:填表日期:
类别
项目
考核内容
权重
得分
师
德
表
现
①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室①有明显体罚或变相体罚学生现象；②上班时仪表不规范者；③上班时间在班上或办公室
⑤严重违反规章制度，教育不改的
⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；⑦不自觉节水、节电者；⑤严重违反规章制度，教育不改的不合格，不得分：表现较差，业绩低劣不能承担分配的任务。
出
勤
情
况
本月保持全勤，得10分。
10
事假每天扣1分，扣完10分为止。（事假≦3小时计为半天，>3小时计为1天）
病假每天扣0.5分。
本月累计迟到或早退不超过10分钟（含10分钟），扣1分；迟到20分钟，扣3分；20到29分钟，扣4分，30分钟以上（含30分钟）得0分。
旷工一次得0分（迟到30分钟以上计为旷工1天）。各项考核按标准依次扣罚，总分数不封底。
8
本学年内，积极参与园内各项课题研究工作，有实质性成果的（撰写不少于1篇有质量的教育教学论文或案例），得2分。（各项成绩依次加分，总分数不超过8分）
总计
100
备注：（1）本表相关数据每学期统计一次，一学年合计上、下两个学期的总分，总分的50%为最后得分。每次统计以每项为单位且均须教师核实无误后签名。（2）本表最后得分作为教师市级、校级年度考核以及竞争上岗的评比标准之一。（3）本表最后得分占竞争上岗总得分的60%。
教学检查
每学期末组织一次全员教案评比，优秀（占30%）得3分，良好（占60%）得1分，其他不得分。
6
10幼儿园专职教师考核表1张
10
每月进班指导美术活动不低于4节。
5
环创档案资料按月收集完整，按要求收录，完整、清楚、细致。
5
10%
卫生保健
1.所管辖区域卫生干净、整洁、无死角。
2.按照幼儿园标准进行美术室的每日消毒工作。
10
10%
物品管理
1.按照幼儿园的工作安排完成其他工作。
2.当月美术教室物品无人为损坏，无丢失现象。
10
合计
（ ）幼儿园2023—2024学年（下期）
专职教师履职月考核
姓名： 月份：
权重
100分
பைடு நூலகம்指标
考核标准
分值
自评
保教主任
园长评
20%
行为规范
1.工作认真、积极，不抱怨。依幼儿园需求完成临时性任务。
2.无违反《十不准》现象，无大声呵斥，体罚与变相体罚现象，师生情体现。
3.工作着装标准，妆容到位。
20
60%
各项工作规范
功能室（美术）各类物品摆放整齐有序，整洁干净。
5
环境创设工作有计划、有目的地开展。
15
大厅环境能根据节日节气和幼儿园的活动安排及时高效的进行环境创设。
10
在观察幼儿、解读幼儿的基础上，进行户外环境打造，突出我园办园品质，蕴含着独特的教育价值。
15
充分利用园所空间和各种资源，进行室内公共区域的环境打造。
100
上级评语：
请假： 天 事假 □ 病假 □ ，请假日期： 周，本月临时出门累计时间：。
注：实行百分制考核，1分等于1元自评占10%,保教主任评占40%,园长评占50%,相加等于当月考核实际得分。
得分： 审核人：
每月进班指导美术活动不低于4节。
5
环创档案资料按月收集完整，按要求收录，完整、清楚、细致。
5
10%
卫生保健
1.所管辖区域卫生干净、整洁、无死角。
2.按照幼儿园标准进行美术室的每日消毒工作。
10
10%
物品管理
1.按照幼儿园的工作安排完成其他工作。
2.当月美术教室物品无人为损坏，无丢失现象。
10
合计
（ ）幼儿园2023—2024学年（下期）
专职教师履职月考核
姓名： 月份：
权重
100分
பைடு நூலகம்指标
考核标准
分值
自评
保教主任
园长评
20%
行为规范
1.工作认真、积极，不抱怨。依幼儿园需求完成临时性任务。
2.无违反《十不准》现象，无大声呵斥，体罚与变相体罚现象，师生情体现。
3.工作着装标准，妆容到位。
20
60%
各项工作规范
功能室（美术）各类物品摆放整齐有序，整洁干净。
5
环境创设工作有计划、有目的地开展。
15
大厅环境能根据节日节气和幼儿园的活动安排及时高效的进行环境创设。
10
在观察幼儿、解读幼儿的基础上，进行户外环境打造，突出我园办园品质，蕴含着独特的教育价值。
15
充分利用园所空间和各种资源，进行室内公共区域的环境打造。
100
上级评语：
请假： 天 事假 □ 病假 □ ，请假日期： 周，本月临时出门累计时间：。
注：实行百分制考核，1分等于1元自评占10%,保教主任评占40%,园长评占50%,相加等于当月考核实际得分。
得分： 审核人：
幼儿园教师月考核测评表(经典版)
幼儿园教师月考核测评表
1、凡本园教师都必须按时接受工作考核。
2．本园成立工作考核领导小组。
由园长担任组长，保教主任等为成员。
评价领导小组的职责是：
l 拟定考核内容及评价标准：
l 确定考核时间、方法：
l 研究奖惩方法：
l 写考核总结：根据考核中发现的情况提出改进，提高工作的意见和建议。
3、考核结果计入教师业务档案，作为教职工晋级、选送外出学习，劳动报酬的重要参考因素。
4、考核办法
●由个人自评，园长，保教主任，年级组长，教研组长考核。
●每周得出一个积分，进行反馈：每月得出一个累计分，与月考核直接挂钩;每学期以累计积分评出优秀班级与优秀教师。
300分以上为优（考核300元+60）、285以上分为良（300元）、285分以下按实际考核分数发放工资
5、结果利用
●考核总得分在250分以下者，一次警告，二次解聘。
●考核得分与工资挂钩，具体挂钩办法由园长另行制订。
幼儿园教师月绩效考核表
幼儿园教师月绩效考核表
说明：
- 支持学生研究：评估教师在课堂上对学生研究的支持程度，包括鼓励、指导等。
（满分10分）
- 教学效果：评估教师对学生知识和技能的传授程度，包括学
生掌握情况、学生成绩等。
（满分10分）
- 课堂管理：评估教师对课堂秩序和纪律的管理程度，包括课
堂纪律、学生合作等。
（满分10分）
- 专业素养：评估教师在幼儿园教学中的专业素质和敬业精神。
（满分10分）
- 年龄适应性：评估教师对不同年龄组幼儿的教育适应程度，
包括个别差异和特殊需求的关注等。
（满分10分）
- 绩效得分：综合上述各项评估得分而来的绩效分数。
（满分
50分）
本考核表旨在评估幼儿园教师的绩效情况，并提供参考性的数
据作为教师管理和培训的依据。
各项评估标准仅供参考，请根据实
际情况进行评估并填写相应分数。
祝教师们取得良好的绩效成绩！。
幼儿园教师每月工作考核表(样表)
亲亲宝贝幼儿园教师每月工作考核项目教师姓名：考核日期：2018 年12 月项目内容要求分值自评园评师德10 分为人师表 1. 着装适宜，符合教师形象，语言文明, 同事之间团结友好。
1 政治态度1. 积极参与各种活动，认真做好笔记并严格落实。
32. 拒收家长馈赠和宴请, 维护幼儿园的声誉。
3遵守纪律1. 自觉遵守园内各项规章制度，服从上级安排。
1教态亲切1. 教育幼儿耐心细致，不训斥或推拉幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。
2教育教学工作50 分计划与实施30 分环境创设10 分1. 按时制定各类计划，格式正确，目标适宜，措施得当，体现递进性。
52. 文档资料规范有效，体现班级实际情况。
53. 集体教学活动教、学具准备充分，环节清晰，目标达成度高。
64. 各环节安排科学、合理、有序，内容、形式，材料丰富多样。
75. 严格遵守一日作息时间和教师操作手册，按计划组织各类活动。
71. 能与幼儿共同创设，体现幼儿的主体性。
22. 2根据课程内容及时更换主题墙和调整班级环境。
3. 2主题墙能呈现当前主题和已开展的主题，有效落实主题核心价值。
4. 1自然角内容丰富，管理有序。
5. 2主题和非主题区域配比合理，材料丰富，符合幼儿年龄特点和发展目标。
6. 1物品摆放整洁，有各种提示标志，有利用幼儿认知、习惯、能力的发展。
1. 中班幼儿月出勤≥92%,大班幼儿月出勤≥95%，小班幼儿月出勤≥90%，缺勤幼儿及时做好联系。
32. 认真详细填写班级各类表格，坚持每天向组长汇报班级工作。
2 班级工作10 分 3. 保管好班级物品，有遗失损坏酌情赔偿。
24. 按时召开班务会议，有重点有措施的安排好班级工作。
15. 幼儿有良好的常规，能自主、有序的参加各类活动。
2生活活动9 分3. 幼儿有良好午睡习惯，入睡率达到98%，每15 分钟巡视一次。
3保1. 保证幼儿户外活动时间，教师站位合理，能关注到全体幼儿，有安全意识。
幼儿园教师每月工作考核表(样表)
2
6. 物品摆放整洁，有各种提示标志，有利用幼儿认知、习惯、能力的发展。
1
班级工作
10分
1.中班幼儿月出勤≥92%,大班幼儿月出勤≥95%，小班幼儿月出勤≥90%，缺勤幼儿及时做好联系。
3
2.认真详细填写班级各类表格，坚持每天向组长汇报班级工作。
2
3.保管好班级物品，有遗失损坏酌情赔偿。
2
4.按时召开班务会议，有重点有措施的安排好班级工作。
2
合计
总分值100分，最后请合计好分数。
100
反馈
评价人签字：
被平人签字：
2
2.认真做好准备工作和整理工作，教师和幼儿着装便于运动。
2
3.能关注幼儿动作、情感、态度的培养，做好指导者、玩伴、护理者的角色。
2
4.充分利用活动场地，提供数量足、种类多的活动器械，促进幼儿动作发展。
2
5.教师早操动作规范到位，幼儿情绪愉悦，活动积极，队列队形整齐有序。
1
安全工作
8分
1. 教师站位合理，能关注到全体幼儿，有情况及时处理并做好记录。
1
5.幼儿有良好的常规，能自主、有序的参加各类活动。
2
保健
保育
工作
26分
生活活动
9分
1.观察指导有效，能关注幼儿良好生活习惯的养成。
3
2.做好幼儿膳食护理工作，无明显剩菜剩饭现象。
3
3.幼儿有良好午睡习惯，入睡率达到98%，每15分钟巡视一次。
3
体锻活动
9分
1.保证幼儿户外活动时间，教师站位合理，能关注到全体幼儿，有安全意识。
7
5.严格遵守一日作息时间和教师操作手册，按计划组织各类活动。
7
6. 物品摆放整洁，有各种提示标志，有利用幼儿认知、习惯、能力的发展。
1
班级工作
10分
1.中班幼儿月出勤≥92%,大班幼儿月出勤≥95%，小班幼儿月出勤≥90%，缺勤幼儿及时做好联系。
3
2.认真详细填写班级各类表格，坚持每天向组长汇报班级工作。
2
3.保管好班级物品，有遗失损坏酌情赔偿。
2
4.按时召开班务会议，有重点有措施的安排好班级工作。
2
合计
总分值100分，最后请合计好分数。
100
反馈
评价人签字：
被平人签字：
2
2.认真做好准备工作和整理工作，教师和幼儿着装便于运动。
2
3.能关注幼儿动作、情感、态度的培养，做好指导者、玩伴、护理者的角色。
2
4.充分利用活动场地，提供数量足、种类多的活动器械，促进幼儿动作发展。
2
5.教师早操动作规范到位，幼儿情绪愉悦，活动积极，队列队形整齐有序。
1
安全工作
8分
1. 教师站位合理，能关注到全体幼儿，有情况及时处理并做好记录。
1
5.幼儿有良好的常规，能自主、有序的参加各类活动。
2
保健
保育
工作
26分
生活活动
9分
1.观察指导有效，能关注幼儿良好生活习惯的养成。
3
2.做好幼儿膳食护理工作，无明显剩菜剩饭现象。
3
3.幼儿有良好午睡习惯，入睡率达到98%，每15分钟巡视一次。
3
体锻活动
9分
1.保证幼儿户外活动时间，教师站位合理，能关注到全体幼儿，有安全意识。
7
5.严格遵守一日作息时间和教师操作手册，按计划组织各类活动。
7
教师绩效月考核表
2
电访
对没来园幼儿及时进行电访，并把结果上报领导，做好班日志和交接班工作。
1
家委会
成立班级家委会，并适时地开展活动，积极发挥其作用，并做好资料积累。
1
幼儿安全
50
管理与教育
重视安全管理与幼儿安全教育，不发生责任事故。教师离岗、干私活造成幼儿受伤，扣20分。活动环境中存在或发现不安全因素，不汇报者扣10分。不将危险品放在幼儿易拿取的地方，未能及时做好班级安全记录扣1分。
●每月得出一个计分，与月考核直接挂钩；每学期以累计积分评出优秀班级与优秀教师。
●考核等级：用具体分数填写，并直接与奖金挂钩。
教学活动
熟知教材重难点，正确准备、使用教具。
幼儿身心健康，一日活动思维活跃、积极参与率高。
幼儿行为常规、教学活动常规规范好。
认真观察幼儿发展情况，坚持记录与反思。
环境创设
结合目标，因地制宜地创设环境，幼儿参与面广。按时按目标设置教学主题墙。
自然角有内容、有更换，幼儿能积极参与。
在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。
出现骨折、缝针、烫伤、幼儿走失等事件，本栏不得分。且不能参加年度评优评先。
30
发生意外事故，及时如实报告。隐瞒不报的,全扣20分。
20
幼儿园考核得分：考核等级：考核人签名：
本月绩效（月完成工作目标奖和安全奖）奖金：元。园长签名：
考核办法
●由个人自评，年级组长（考核该年级公办教师）、班主任（考核非编和代课教师）、园长考核。
严格遵守一日活动时间安排，遵守当班职责，不随意调课或换课。做好交接班工作并记录。
幼儿的一日活动符合一日活动常规要求，班级整体常规好（优秀2分、良好1分、一般0.5分）。
电访
对没来园幼儿及时进行电访，并把结果上报领导，做好班日志和交接班工作。
1
家委会
成立班级家委会，并适时地开展活动，积极发挥其作用，并做好资料积累。
1
幼儿安全
50
管理与教育
重视安全管理与幼儿安全教育，不发生责任事故。教师离岗、干私活造成幼儿受伤，扣20分。活动环境中存在或发现不安全因素，不汇报者扣10分。不将危险品放在幼儿易拿取的地方，未能及时做好班级安全记录扣1分。
●每月得出一个计分，与月考核直接挂钩；每学期以累计积分评出优秀班级与优秀教师。
●考核等级：用具体分数填写，并直接与奖金挂钩。
教学活动
熟知教材重难点，正确准备、使用教具。
幼儿身心健康，一日活动思维活跃、积极参与率高。
幼儿行为常规、教学活动常规规范好。
认真观察幼儿发展情况，坚持记录与反思。
环境创设
结合目标，因地制宜地创设环境，幼儿参与面广。按时按目标设置教学主题墙。
自然角有内容、有更换，幼儿能积极参与。
在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境。
出现骨折、缝针、烫伤、幼儿走失等事件，本栏不得分。且不能参加年度评优评先。
30
发生意外事故，及时如实报告。隐瞒不报的,全扣20分。
20
幼儿园考核得分：考核等级：考核人签名：
本月绩效（月完成工作目标奖和安全奖）奖金：元。园长签名：
考核办法
●由个人自评，年级组长（考核该年级公办教师）、班主任（考核非编和代课教师）、园长考核。
严格遵守一日活动时间安排，遵守当班职责，不随意调课或换课。做好交接班工作并记录。
幼儿的一日活动符合一日活动常规要求，班级整体常规好（优秀2分、良好1分、一般0.5分）。
幼儿园教师月考核表
永钢幼儿园教师月自评考核表
姓名：时间：2013年上半年
项目
具体内容
月检查评分
2月
3月
4月
5月
6月
师德
师风10分
1.遵章守纪，严守规范制度；上班准时；不无故外出。
2.团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。
3.以身作则，为人师表；着装大方，便于活动。
4.热爱幼儿，面向全体；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚（有此现象1次扣5分）。
常规
管理20分
1.班级整体常规好（优秀得6分、良好得4分、一般得2分）。
2.幼儿安全无事故（有流血、缝针或幼儿走失等事件不得分）。
3.门窗水电管理和物品保管好（不开无人灯、无人水，物品无损坏、丢失发现1次扣1分）。
4.一日活动组织管理、安排到位。（有违纪定和执行各类计划及总结，遵守作息时间。
2.认真组织一日活动(户外活动2次)，不离岗。(发现1次扣1分)
3.运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。
4.教案等资料用字规范，填写详细、书写评语等使用规范字。
5.活动质量高，教学环节紧凑，（幼儿无等待及“放羊式”现象）。
6.环境创设好。（缺1次扣2分）
7.班级月抽查有提高，内容质量高。
3.认真参加教科研、学科组活动，积极参与讨论，不无故缺席。
考勤
情况10分
1.全勤。一个月请假累计3天以上无分。一次病假扣1分，一次事假扣2分。
2.会议。迟到1次扣1分，缺勤1次扣2分。
3.教科研。1次缺席扣2分。
总分
8.家长工作主动热情，（不负责任家长有意见不得分）。
9.备课、教学等各类资料完成及时且质量高。
保育
工作10分
1.出勤率高90%以上。
姓名：时间：2013年上半年
项目
具体内容
月检查评分
2月
3月
4月
5月
6月
师德
师风10分
1.遵章守纪，严守规范制度；上班准时；不无故外出。
2.团结协作，乐于奉献；态度认真，责任心强。
3.以身作则，为人师表；着装大方，便于活动。
4.热爱幼儿，面向全体；师生关系融洽，一视同仁；无体罚与变相体罚（有此现象1次扣5分）。
常规
管理20分
1.班级整体常规好（优秀得6分、良好得4分、一般得2分）。
2.幼儿安全无事故（有流血、缝针或幼儿走失等事件不得分）。
3.门窗水电管理和物品保管好（不开无人灯、无人水，物品无损坏、丢失发现1次扣1分）。
4.一日活动组织管理、安排到位。（有违纪定和执行各类计划及总结，遵守作息时间。
2.认真组织一日活动(户外活动2次)，不离岗。(发现1次扣1分)
3.运用普通话组织教学，注意语言规范及教师配合良好。
4.教案等资料用字规范，填写详细、书写评语等使用规范字。
5.活动质量高，教学环节紧凑，（幼儿无等待及“放羊式”现象）。
6.环境创设好。（缺1次扣2分）
7.班级月抽查有提高，内容质量高。
3.认真参加教科研、学科组活动，积极参与讨论，不无故缺席。
考勤
情况10分
1.全勤。一个月请假累计3天以上无分。一次病假扣1分，一次事假扣2分。
2.会议。迟到1次扣1分，缺勤1次扣2分。
3.教科研。1次缺席扣2分。
总分
8.家长工作主动热情，（不负责任家长有意见不得分）。
9.备课、教学等各类资料完成及时且质量高。
保育
工作10分
1.出勤率高90%以上。
幼儿教师岗位月度绩效考核表
幼儿教师岗位月度绩效考核表
姓 名
部门：
岗位名称：
评分 日
项
考核内容
目类 别
考核细则
1、考勤（遵守考勤制度，迟到、早退一次扣2
分，以上不得分）
分
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
值
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
0-5
20
幼
6、读书会、集体备课（按时上交各项材料，教 0-
儿
学演练任务完成）
10
项 教 7、课时量（课时量是否达标，主观原因少带课 0-
目 学 酌情扣分）
10
教 8、家校沟通（每月沟通任务达标，无沟通或作 0-
研 假不得分）
10
9、教学事故（学生安全，家长投诉等酌情扣 0-
分）
10
10、教学行为（教学效果、教学质量、玩手
考核工资*100%
考核工
签 字
副总：
资*120%
总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
工 2、工作证佩戴（发现没有佩戴，一次扣2分） 0-5
作
行 为
3、会风（遵守会议纪律，响铃、接打电话、改
作业各扣2分） 4、态度（工作积极，乐意接受主管的任务，不
0-5
消极抵制，任务完成情况，无工作之外的闲聊 0-5
姓 名
部门：
岗位名称：
评分 日
项
考核内容
目类 别
考核细则
1、考勤（遵守考勤制度，迟到、早退一次扣2
分，以上不得分）
分
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
值
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
自评
主管 评分
0-5
20
幼
6、读书会、集体备课（按时上交各项材料，教 0-
儿
学演练任务完成）
10
项 教 7、课时量（课时量是否达标，主观原因少带课 0-
目 学 酌情扣分）
10
教 8、家校沟通（每月沟通任务达标，无沟通或作 0-
研 假不得分）
10
9、教学事故（学生安全，家长投诉等酌情扣 0-
分）
10
10、教学行为（教学效果、教学质量、玩手
考核工资*100%
考核工
签 字
副总：
资*120%
总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
副总： 总经理：
工 2、工作证佩戴（发现没有佩戴，一次扣2分） 0-5
作
行 为
3、会风（遵守会议纪律，响铃、接打电话、改
作业各扣2分） 4、态度（工作积极，乐意接受主管的任务，不
0-5
消极抵制，任务完成情况，无工作之外的闲聊 0-5
幼儿园教师月考评表
个
1、安全教育天天讲，做好安全记录。班级每月无安全事故
发生，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣5
分
2、热情对待家长，主动与家长交流，不说对幼儿园不利的
班级 话，家长满意率在95%以上。做好家访记录。
管理 （25
3、班级出操静、齐、快。
分） 4、落实幼儿缺席原因并电访关心了解。做好晨检记录、跟
5分
5、按时上下班，不迟到、不早退。
4分
1、计划齐全，按课时备课，按时上交各类资料。
10分
2、开展主题活动以《纲要》为指针，注意幼儿坐、书写、 看书姿势、握笔方法等的指导。
3、认真组织幼儿的户外活动，在教师的指导下做游戏，每 节课机动时间不得超过10分钟，
3分 10分
教育 4、坚持用普通话与幼儿交流。
幼儿园值 园评
1、敬业爱岗，教书育人。工作积极主动互助合作，服从领 导分配，积极完成领导交办事项，不推拖。
4分
2、不体罚或变相体罚幼儿。
4分
师德
师风 3、不穿高跟鞋、拖鞋带班做操、组织活动。仪表整洁、大 （20 方。
3分
分） 4、上班时不做与工作无关的事， 不接听与工作无关的电 话，不玩手机。
踪记录。
20分 10分 3分 5分 5分
（25 分）
5、餐前组织幼儿用流动水洗手。教育幼儿不挑食，吃饭做 到安静、不漏饭，不剩饭菜。
2分
2分
教学 5、依据幼儿的美工创作随时张贴作品，家园联系栏及时更 （65 新。
5分
分）
6、能训练幼儿良好的常规习惯，教育幼儿爱清洁、讲卫 生，教室内外没有垃圾，爱护公物，上下楼梯的安全等。
10分
10、教导幼儿有礼貌的招呼，并常将你好、请、谢谢、对不 起、没关系等挂在嘴边。
幼儿园教师月工作考核表
且要承当医疗费用。 1、坚持讲普通话，贯穿在一日学习生活中。 2、认真组织一日活动，不串岗、离岗、不吃零食、不做私活，当班不答应接手机。
3、按时上交各种计划和总结。认真按时制定和实行期.月.周工作计划。提早一天备好 课，教案完全规范。不按时每次扣5分。
4.提早一天备好课，教案完全规范，教具准备充分。 5、有计划展开音乐舞蹈课及户外活动课。
6、墙饰、家长园地更换及时，内容科学丰富。 7、认真参加教科研活动，积极参与讨论。 8、认真听课评课，记录详细，评判得当。 9、按计划上好公布课，随堂课成效好，优5分，良4分，一样3分，不好不得分。 1、班级整洁有序，门窗无污垢，每天不留垃圾于纸篓。 2、班级整体常规好。（优秀得4分，良好得3分，一样得2分，不好的不得分）。 3、及时管好门窗、电源、自来水等，按需领物，做到节俭节俭不浪费。 4、认真完成家长交代事项如吃药，及时提示帮助幼儿添加衣服。 5、及时提示幼儿喝水，餐点管理安全有序，督促幼儿吃完自己的一份餐点。 6、认真做好家访工作，每生每学期至少一次，每个月至少家访10个幼儿，做好记录。 7、幼儿缺席当天要及时向家长了解情形，做好登记。 8、镇上生病的幼儿二日没来要家访，较远的幼儿三天没有来要家访，做好记录。 9、提示幼儿大小便，如发觉幼儿裤湿不处理，内外裤不清洗者扣5分。 10、保持公共环境卫生人人有责。每周要协助保育员进行卫生大扫除。 11、家长对教师保育工作不中意者每次扣10分，造成溜生现象此月没有考核奖。 12、教师需在本班幼儿全部离园时，方可下班。
月班Biblioteka 项目考勤 （8分）
师德 （8分）
幼儿园教师月工作考核表
姓 名：
安全工作 （29分）
教育教学 教研
（25分）
教育教学 教研
（25分）
3、按时上交各种计划和总结。认真按时制定和实行期.月.周工作计划。提早一天备好 课，教案完全规范。不按时每次扣5分。
4.提早一天备好课，教案完全规范，教具准备充分。 5、有计划展开音乐舞蹈课及户外活动课。
6、墙饰、家长园地更换及时，内容科学丰富。 7、认真参加教科研活动，积极参与讨论。 8、认真听课评课，记录详细，评判得当。 9、按计划上好公布课，随堂课成效好，优5分，良4分，一样3分，不好不得分。 1、班级整洁有序，门窗无污垢，每天不留垃圾于纸篓。 2、班级整体常规好。（优秀得4分，良好得3分，一样得2分，不好的不得分）。 3、及时管好门窗、电源、自来水等，按需领物，做到节俭节俭不浪费。 4、认真完成家长交代事项如吃药，及时提示帮助幼儿添加衣服。 5、及时提示幼儿喝水，餐点管理安全有序，督促幼儿吃完自己的一份餐点。 6、认真做好家访工作，每生每学期至少一次，每个月至少家访10个幼儿，做好记录。 7、幼儿缺席当天要及时向家长了解情形，做好登记。 8、镇上生病的幼儿二日没来要家访，较远的幼儿三天没有来要家访，做好记录。 9、提示幼儿大小便，如发觉幼儿裤湿不处理，内外裤不清洗者扣5分。 10、保持公共环境卫生人人有责。每周要协助保育员进行卫生大扫除。 11、家长对教师保育工作不中意者每次扣10分，造成溜生现象此月没有考核奖。 12、教师需在本班幼儿全部离园时，方可下班。
月班Biblioteka 项目考勤 （8分）
师德 （8分）
幼儿园教师月工作考核表
姓 名：
安全工作 （29分）
教育教学 教研
（25分）
教育教学 教研
（25分）
幼儿园教师每月工作考核表(样表)
1
5.幼儿有良好的常规，能自主、有序的参加各类活动。
2
保健
保育
工作
26分
生活活动
9分
1.观察指导有效，能关注幼儿良好生活习惯的养成。
3
2.做好幼儿膳食护理工作，无明显剩菜剩饭现象。
3
3.幼儿有良好午睡习惯，入睡率达到98%，每15分钟巡视一次。
3
师站位合理，能关注到全体幼儿，有安全意识。
2
2.认真做好准备工作和整理工作，教师和幼儿着装便于运动。
2
3.能关注幼儿动作、情感、态度的培养，做好指导者、玩伴、护理者的角色。
2
4.充分利用活动场地，提供数量足、种类多的活动器械，促进幼儿动作发展。
2
5.教师早操动作规范到位，幼儿情绪愉悦，活动积极，队列队形整齐有序。
1
安全工作
8分
1.教师站位合理，能关注到全体幼儿，有情况及时处理并做好记录。
2
6.物品摆放整洁，有各种提示标志，有利用幼儿认知、习惯、能力的发展。
1
班级工作
10分
1.中班幼儿月出勤≥92%,大班幼儿月出勤≥95%，小班幼儿月出勤≥90%，缺勤幼儿及时做好联系。
3
2.认真详细填写班级各类表格，坚持每天向组长汇报班级工作。
2
3.保管好班级物品，有遗失损坏酌情赔偿。
2
4.按时召开班务会议，有重点有措施的安排好班级工作。
亲亲宝贝幼儿园教师每月工作考核项目
教师姓名：考核日期：2018年12月
项目
内容
要求
分值
自评
园评
师
德
10
分
为人师表
1.着装适宜，符合教师形象，语言文明,同事之间团结友好。
5.幼儿有良好的常规，能自主、有序的参加各类活动。
2
保健
保育
工作
26分
生活活动
9分
1.观察指导有效，能关注幼儿良好生活习惯的养成。
3
2.做好幼儿膳食护理工作，无明显剩菜剩饭现象。
3
3.幼儿有良好午睡习惯，入睡率达到98%，每15分钟巡视一次。
3
师站位合理，能关注到全体幼儿，有安全意识。
2
2.认真做好准备工作和整理工作，教师和幼儿着装便于运动。
2
3.能关注幼儿动作、情感、态度的培养，做好指导者、玩伴、护理者的角色。
2
4.充分利用活动场地，提供数量足、种类多的活动器械，促进幼儿动作发展。
2
5.教师早操动作规范到位，幼儿情绪愉悦，活动积极，队列队形整齐有序。
1
安全工作
8分
1.教师站位合理，能关注到全体幼儿，有情况及时处理并做好记录。
2
6.物品摆放整洁，有各种提示标志，有利用幼儿认知、习惯、能力的发展。
1
班级工作
10分
1.中班幼儿月出勤≥92%,大班幼儿月出勤≥95%，小班幼儿月出勤≥90%，缺勤幼儿及时做好联系。
3
2.认真详细填写班级各类表格，坚持每天向组长汇报班级工作。
2
3.保管好班级物品，有遗失损坏酌情赔偿。
2
4.按时召开班务会议，有重点有措施的安排好班级工作。
亲亲宝贝幼儿园教师每月工作考核项目
教师姓名：考核日期：2018年12月
项目
内容
要求
分值
自评
园评
师
德
10
分
为人师表
1.着装适宜，符合教师形象，语言文明,同事之间团结友好。
幼儿园教师月度考核表120314
5、及时了解未出勤原因、当天打电话并填写追踪记录
未打电话一次扣5分
每日10点检查，晨间询问
不含向老师请过假的，以每个幼儿计算
10分
计划制定
1、按时制定各种计划（周、月、）健康宣传
未及时张贴扣5分
每周五检查
每月1号贴月计划，每周五5点之前贴周计划，两周换健康宣传
2、按时提交所有表格、备课笔记、各种记录
1、病事假
一天扣80元
请假条
无请假条按旷工处理
2、迟到、早退、外出、空岗。串班
1 0分钟10元，20分钟20元以此类推
每日检查及监控
3、各种会议参加
未参加每次扣10分
4、幼儿出勤率（中大班87%-92%、小托班85%-90%）
超过一个百分点得2分、低于一个百分点扣2分，以此类推
依据幼儿考勤表
分值加在年终考核上
幼儿园教师月度考核表
体罚和变相体罚幼儿，经查实150分全扣（视情节轻重给予处分：公开批评、记大过、开除。）
分值
类别
考查内容
评定得分与扣分
园内评分标准
备注
20分
师德表现
1、违反教师行为规范及工作制度、家长制度
发现一次扣10分
不定期查看
违反一项扣10分，以此类推
70分
安全与保健
1、违反安全工作制度
1次扣10分
每日检查
违反一项扣10分，以此类推
2、发生抓、咬、碰、跌等
1次扣10分
晨检、班级检查
扣主班教师
3、发生安全等级事故（缝针、骨折等）
1次扣70分
教师报告
具体依据安全事故处理办法
4、离园时衣着整洁、手脸干净
1次扣5分
离园检查
未打电话一次扣5分
每日10点检查，晨间询问
不含向老师请过假的，以每个幼儿计算
10分
计划制定
1、按时制定各种计划（周、月、）健康宣传
未及时张贴扣5分
每周五检查
每月1号贴月计划，每周五5点之前贴周计划，两周换健康宣传
2、按时提交所有表格、备课笔记、各种记录
1、病事假
一天扣80元
请假条
无请假条按旷工处理
2、迟到、早退、外出、空岗。串班
1 0分钟10元，20分钟20元以此类推
每日检查及监控
3、各种会议参加
未参加每次扣10分
4、幼儿出勤率（中大班87%-92%、小托班85%-90%）
超过一个百分点得2分、低于一个百分点扣2分，以此类推
依据幼儿考勤表
分值加在年终考核上
幼儿园教师月度考核表
体罚和变相体罚幼儿，经查实150分全扣（视情节轻重给予处分：公开批评、记大过、开除。）
分值
类别
考查内容
评定得分与扣分
园内评分标准
备注
20分
师德表现
1、违反教师行为规范及工作制度、家长制度
发现一次扣10分
不定期查看
违反一项扣10分，以此类推
70分
安全与保健
1、违反安全工作制度
1次扣10分
每日检查
违反一项扣10分，以此类推
2、发生抓、咬、碰、跌等
1次扣10分
晨检、班级检查
扣主班教师
3、发生安全等级事故（缝针、骨折等）
1次扣70分
教师报告
具体依据安全事故处理办法
4、离园时衣着整洁、手脸干净
1次扣5分
离园检查
(完整版)幼儿园教师月考核表(完整版)
10
4、厕所：地面干净无痰迹、便池要及时清洗冲刷、蹲坑无污垢、洗漱区干净整齐，每周五对厕所墙壁清洗一次（发现一项未做扣2分）
10
5、室外卫生区：干净、无垃圾、整齐、美观做到“六无”即：无痰迹、无烟头、墙壁无刻画、地面无果皮纸削、无积土、无废弃物、灭火器材干净并摆放整齐。（发现一项未做扣2分）
10
6、消毒：教师每天入园后清洗口杯、毛巾，对桌子、书柜、饮水机擦拭消毒，消毒柜每周五清洗一次，包括所有的缝隙；幼儿餐具每餐前消毒30分钟；厕所每天用84消毒，玩具每周五消毒一次，每天放学后对室内室外进行消毒。（发现一项未做扣2分）
10
3、正面宣传我园形象，不拈轻怕重，背后不拉帮结伙，不搬弄是非影响团结，团结同事与同事友好相处，不发生争吵。若与同事之间发生正面冲突及语言上的攻击，不管谁对谁错违纪一次罚200元，另扣10分。
10
4、本园教职工不私自建立与幼儿园无关的微信群、QQ群等，若发现建群者违纪一次罚100元及以上,上班期间不玩手机、不刷微信、不发广告。不在朋友圈传播负能量、发有损同事及幼儿园形象的话题。
10
8、是否按教学进度完成每月的教学计划（未完成，一项5分）
10
9、幼儿是否基本掌握本月学习内容。（未掌握，一项2分）
10
10、幼儿用书是否有操作痕迹及批改；批改作业是否认真，课本及作业本的爱护程度。（未批改一项2分）
10
11、是否认真执行幼儿园一日流程作息制度，按计划目标完成各项教育活动，不随意调课。教师能否体现因材施教、特别关注每位幼儿；晨读接待是否有组织地进行；午睡前和离园前是否有组织活动。如：讲故事、唱歌、安静散步等微运动。（未按一日流程执行者，一次2分，第二次翻倍；随意调课者，一次5分，第二次翻倍，并依次累积）
4、厕所：地面干净无痰迹、便池要及时清洗冲刷、蹲坑无污垢、洗漱区干净整齐，每周五对厕所墙壁清洗一次（发现一项未做扣2分）
10
5、室外卫生区：干净、无垃圾、整齐、美观做到“六无”即：无痰迹、无烟头、墙壁无刻画、地面无果皮纸削、无积土、无废弃物、灭火器材干净并摆放整齐。（发现一项未做扣2分）
10
6、消毒：教师每天入园后清洗口杯、毛巾，对桌子、书柜、饮水机擦拭消毒，消毒柜每周五清洗一次，包括所有的缝隙；幼儿餐具每餐前消毒30分钟；厕所每天用84消毒，玩具每周五消毒一次，每天放学后对室内室外进行消毒。（发现一项未做扣2分）
10
3、正面宣传我园形象，不拈轻怕重，背后不拉帮结伙，不搬弄是非影响团结，团结同事与同事友好相处，不发生争吵。若与同事之间发生正面冲突及语言上的攻击，不管谁对谁错违纪一次罚200元，另扣10分。
10
4、本园教职工不私自建立与幼儿园无关的微信群、QQ群等，若发现建群者违纪一次罚100元及以上,上班期间不玩手机、不刷微信、不发广告。不在朋友圈传播负能量、发有损同事及幼儿园形象的话题。
10
8、是否按教学进度完成每月的教学计划（未完成，一项5分）
10
9、幼儿是否基本掌握本月学习内容。（未掌握，一项2分）
10
10、幼儿用书是否有操作痕迹及批改；批改作业是否认真，课本及作业本的爱护程度。（未批改一项2分）
10
11、是否认真执行幼儿园一日流程作息制度，按计划目标完成各项教育活动，不随意调课。教师能否体现因材施教、特别关注每位幼儿；晨读接待是否有组织地进行；午睡前和离园前是否有组织活动。如：讲故事、唱歌、安静散步等微运动。（未按一日流程执行者，一次2分，第二次翻倍；随意调课者，一次5分，第二次翻倍，并依次累积）
幼儿园老师月度绩效考核表
3．主动配合本班老师，开展教学研讨活动；
4．在工作中勇于承担责任和任务，从不斤斤计较。
1、达到90%~100%，得25分；
2、达到80%~90%，得20分；
3、达到60~80%，得10%，
4、达到60%以下，得0分
安全保健
25%
1.时刻注意纠正幼儿不良的生活行为习惯；
2.组织幼儿上下楼梯时，井然有序，前后照应。
4.有问题向幼儿园提出合理化建议，从不在背后议论纷纷；
1、达到90%~100%，得25分；
2、达到80%~90%，得20分；
3、达到60~80%，得10%，
4、达到60%以下，得0分
沟通协调
25%
1.经常主动、热情地向家长反映幼儿在园学习和生活情况；
2.沟通时，语言清晰流畅、和谐、婉转、客观、重点突出；
1、无安全事故，不安排危险游戏或玩具，引导宝宝安全意识强，得20分；
2、家长安全投诉，或安排危险游戏或玩具，每出现一次扣10分；
3、出现一次安全事故，得0分。
7
家长工作
10%
1、每周一更换家长宣传栏内容；
2、家长对班级工作反映良好，无家长投诉；
3、出现问题家访及时
1、及时更换，无家长投诉，及时处理幼儿问题，得10分；
幼儿园老师月度绩效考核表
考核期间：年月
姓名
岗位
幼儿园老师
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
教学计划与实施
15%
1、制定合理的一周活动计划
2、按时、规范完成备课，教案名称
与周计划相符，组织形式、活动内容与实际相符。
4．在工作中勇于承担责任和任务，从不斤斤计较。
1、达到90%~100%，得25分；
2、达到80%~90%，得20分；
3、达到60~80%，得10%，
4、达到60%以下，得0分
安全保健
25%
1.时刻注意纠正幼儿不良的生活行为习惯；
2.组织幼儿上下楼梯时，井然有序，前后照应。
4.有问题向幼儿园提出合理化建议，从不在背后议论纷纷；
1、达到90%~100%，得25分；
2、达到80%~90%，得20分；
3、达到60~80%，得10%，
4、达到60%以下，得0分
沟通协调
25%
1.经常主动、热情地向家长反映幼儿在园学习和生活情况；
2.沟通时，语言清晰流畅、和谐、婉转、客观、重点突出；
1、无安全事故，不安排危险游戏或玩具，引导宝宝安全意识强，得20分；
2、家长安全投诉，或安排危险游戏或玩具，每出现一次扣10分；
3、出现一次安全事故，得0分。
7
家长工作
10%
1、每周一更换家长宣传栏内容；
2、家长对班级工作反映良好，无家长投诉；
3、出现问题家访及时
1、及时更换，无家长投诉，及时处理幼儿问题，得10分；
幼儿园老师月度绩效考核表
考核期间：年月
姓名
岗位
幼儿园老师
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
教学计划与实施
15%
1、制定合理的一周活动计划
2、按时、规范完成备课，教案名称
与周计划相符，组织形式、活动内容与实际相符。
幼儿园教师月考核测评表
9分
观察记录每周二篇，效果分析二篇，周记一篇
4分
区角游戏、自然角、主题墙饰、家长园地科学、丰富
11分
不体罚、变相体罚幼儿，注意幼儿生理、心理健康。
3分
班级、寝室整洁，无蜘蛛网，无油腻污迹、无纸屑等
10分
卫生
玩具干净，每周消毒一次；手帕、擦嘴毛巾干净、茶杯无污渍，及时消毒
8分
20分
床铺清洁、平整、被子摆放有序
教师离岗、干私活造成幼儿受伤，无奖，责任自负。
8分
跌破出血、撞肿等扣8分（配班扣4分）
5分
活动环境中存在或发现不安全因素，不汇报者扣5分
5分
不将危险品放在幼儿易拿取的地方
时、认真参加政治、业务学习，积极参加集体活动
3分
师德
同志间团结、互助，配合密切，无不利于团结的言行
3分
幼儿园教师月考核测评表
项目
内 容
分值
测评
自评
园评
总分
凡迟到或早退五分钟为一次,每次扣5分.
40分
出勤
事假一天扣20分,病假一天扣10分.
40分
平时请假按时间计算,达8小时为一天.
无故旷工超过一小时者全月无奖.
出现事故隐瞒不报的,全扣(30分)
12分
安全
重大事故:缝针、骨折、烫伤、擅离园，无安全奖
30分
15分
上班时间坚守岗位，不擅离职守，不串岗，不干私活，不睡觉，不随便离开孩子
3分
为人师表，仪表端庄，活动时不穿高跟鞋，不披肩发
3分
认真执行幼儿一日活动时间安排，按时进行各项活动
3分
教育
早操、升旗精神饱满，着装适宜，能和幼儿一起做操
2分
教学
观察记录每周二篇，效果分析二篇，周记一篇
4分
区角游戏、自然角、主题墙饰、家长园地科学、丰富
11分
不体罚、变相体罚幼儿，注意幼儿生理、心理健康。
3分
班级、寝室整洁，无蜘蛛网，无油腻污迹、无纸屑等
10分
卫生
玩具干净，每周消毒一次；手帕、擦嘴毛巾干净、茶杯无污渍，及时消毒
8分
20分
床铺清洁、平整、被子摆放有序
教师离岗、干私活造成幼儿受伤，无奖，责任自负。
8分
跌破出血、撞肿等扣8分（配班扣4分）
5分
活动环境中存在或发现不安全因素，不汇报者扣5分
5分
不将危险品放在幼儿易拿取的地方
时、认真参加政治、业务学习，积极参加集体活动
3分
师德
同志间团结、互助，配合密切，无不利于团结的言行
3分
幼儿园教师月考核测评表
项目
内 容
分值
测评
自评
园评
总分
凡迟到或早退五分钟为一次,每次扣5分.
40分
出勤
事假一天扣20分,病假一天扣10分.
40分
平时请假按时间计算,达8小时为一天.
无故旷工超过一小时者全月无奖.
出现事故隐瞒不报的,全扣(30分)
12分
安全
重大事故:缝针、骨折、烫伤、擅离园，无安全奖
30分
15分
上班时间坚守岗位，不擅离职守，不串岗，不干私活，不睡觉，不随便离开孩子
3分
为人师表，仪表端庄，活动时不穿高跟鞋，不披肩发
3分
认真执行幼儿一日活动时间安排，按时进行各项活动
3分
教育
早操、升旗精神饱满，着装适宜，能和幼儿一起做操
2分
教学
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幼儿园教师月考核测评表
1、凡本园教师都必须按时接受工作考核。
2．本园成立工作考核领导小组。
由园长担任组长，保教主任等为成员。
评价领导小组的职责是：
l 拟定考核内容及评价标准：
l 确定考核时间、方法：
l 研究奖惩方法：
l 写考核总结：根据考核中发现的情况提出改进，提高工作的意见和建议。
3、考核结果计入教师业务档案，作为教职工晋级、选送外出学习，劳动报酬的重要参考因素。
4、考核办法
●由个人自评，园长，保教主任，年级组长，教研组长考核。
●每周得出一个积分，进行反馈：每月得出一个累计分，与月考核直接挂钩;每学期以累计积分评出优秀班级与优秀教师。
300分以上为优（考核300元+60）、285以上分为良（300元）、285分以下按实际考核分数发放工资
5、结果利用
●考核总得分在250分以下者，一次警告，二次解聘。
●考核得分与工资挂钩，具体挂钩办法由园长另行制订。